競聘副科長(cháng)的演講稿
演講稿以發(fā)表意見(jiàn)，表達觀(guān)點(diǎn)為主，是為演講而事先準備好的文稿。在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，需要使用演講稿的場(chǎng)合越來(lái)越多，寫(xiě)起演講稿來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的競聘副科長(cháng)的演講稿，希望對大家有所幫助。
尊敬的各位評委、各位同事：
大家好！我要競聘的是人教科副科長(cháng)職位。 首先，向大家介紹一下我的簡(jiǎn)歷。
本人現年33歲，19xx年參與工作，中共黨員，大專(zhuān)學(xué)歷，本科在讀。19xx年5月，由州物資開(kāi)發(fā)公司調入我局，原任公司副經(jīng)理。
下面，我想先談?wù)劯偲副韭毼坏膬?yōu)勢。
一是具有肯定的人事工作閱歷。自19xx年以來(lái)，我始終在人教科負責人事工資管理和干部檔案管理工作。5年來(lái)，通過(guò)自己努力學(xué)習人事工作方面的相關(guān)學(xué)問(wèn)以及向領(lǐng)導、向同事們學(xué)習，取長(cháng)補短，不斷充溢自己，積累了肯定的人事工作閱歷，并在大家的關(guān)切、支持和幫助下，在本職工作中也取得了一些成果：我州地稅系統人事檔案目標管理工作達標國家一級，考評分名列全區第三名；工資報表也受到了區局的表彰和嘉獎。同時(shí)，基于上級領(lǐng)導對我的信任，抽調，我參與了全區的檔案達標檢查，參加了新征管軟件中人事管理模塊的開(kāi)發(fā)工作，并且在近三年中取得了兩次年度考核優(yōu)秀。
二是具備肯定的組織實(shí)力。在處理上、下級單位相關(guān)工作協(xié)調關(guān)系方面也能擺正位置，理順關(guān)系。對我局所屬各縣（市）局有關(guān)工資、干部檔案方面的工作能做到耐性指導、仔細負責、相互學(xué)習、共同提高。20xx年，我擔當了機關(guān)支部的組織委員和工會(huì )的宣揚委員，在努力做好這兩項工作的同時(shí)，也使自己的組織實(shí)力得到了進(jìn)一步的鍛煉和提高。 三是能堅持原則，秉公辦事。人事工作大多涉及職工個(gè)人的切身利益，工資管理工作更是體現了這一點(diǎn)。因此，我在工作中能堅持原則，本著(zhù)對每一位同志仔細負責的看法做到公正、公允，力求精確無(wú)誤。對于工作中出現的差錯，能剛好訂正，不隱瞞過(guò)失，保證了職工個(gè)人的利益不受損失。同時(shí)，對個(gè)別干部的檔案中發(fā)覺(jué)的問(wèn)題也能一絲不茍，查清查實(shí)，對組織負責。
假如能得到局黨組的信任和同志們的大力支持，競聘本職位勝利，我將在科長(cháng)的領(lǐng)導下著(zhù)重做好以下幾項工作：
一是當好科長(cháng)的參謀與助手，仔細貫徹執行人事工作的路途、方針、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；職責明確不推諉，實(shí)事求是、以身作則，充分調動(dòng)和發(fā)揮科室人員的工作主動(dòng)性，嚴于律已，寬以待人，團結協(xié)作。對待分管工作中發(fā)生的問(wèn)題，要本著(zhù)主動(dòng)協(xié)商、妥當處理，勇于擔當錯誤的看法，以利于科室工作的進(jìn)一步提高。同時(shí)，堅固樹(shù)立為基層服務(wù)，為稅收一線(xiàn)服務(wù)的思想，堅持求真務(wù)實(shí)的精神，主動(dòng)應對工作中出現的各種問(wèn)題。
二是通過(guò)調查探討，聽(tīng)取群眾看法，在全系統逐步建立一套各級后備干部檔案，動(dòng)態(tài)地駕馭各局稅務(wù)骨干在德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面的表現，為我局在今后有安排、有步驟地培育和運用干部、堅持任人唯賢的用人制度供應依據，打好基礎。
三是在培訓工作中仔細聽(tīng)取基層單位的看法和建議，主動(dòng)與各科室協(xié)作，從實(shí)際工作須要動(dòng)身，本著(zhù)注意技能、注意實(shí)效的原則，力求使培訓工作做到缺什么，補什么；學(xué)有所用，學(xué)有所長(cháng)。同時(shí)，從長(cháng)遠角度動(dòng)身，實(shí)行多種方式，在基層局重點(diǎn)培育稅收業(yè)務(wù)骨干，使之成為稅務(wù)理論、計算機應用方面的師資力氣，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)我州地稅系統教化培訓工作的全面開(kāi)展，使我州地稅系統干部素養得到進(jìn)一步提高，以適應新時(shí)期學(xué)問(wèn)更新、科技進(jìn)步對稅務(wù)干部隊伍建設提出的新要求。
四是加強人事工作信息化建設，提高基礎資料的計算機管理程度，使現有的工資管理、教化培訓、干部檔案、各類(lèi)報表等應用軟件得到進(jìn)一步推廣運用。同時(shí)，提高各局人事干部在應用人事軟件方面的整體素養，避開(kāi)在我州地稅系統廣域網(wǎng)投入運用后，人事信息化建設滯后的現象發(fā)生。
五是幫助科長(cháng)做好目標管理考核、干部年度考核等工作。同時(shí)，建議運用干部任期中的考核，下基層、走近群眾，重點(diǎn)考核任命或聘任后的基層領(lǐng)導干部在任期中的領(lǐng)導水平、業(yè)務(wù)實(shí)力、工作實(shí)績(jì)、思想狀況、群眾基礎等方面的狀況，剛好、精確地將考核狀況反饋給局黨組，杜絕干部走立刻任后不求實(shí)績(jì)、高高在上、混日子的現象發(fā)生，防患于未然，真正做到為稅收中心工作的完成供應組織保證。
五是幫助科長(cháng)抓好精神文明建設工作，為促進(jìn)我州地稅系統精神文明建設再上新臺階貢獻自己的力氣。六是要通過(guò)學(xué)習，不斷提高自身的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平，注意綜合實(shí)力的培育，高標準、嚴要求，以適應時(shí)代的發(fā)展須要。 以上是我開(kāi)展本職位工作的基本思路和工作目標，無(wú)論競聘結果如何，我都會(huì )保持一顆平常心，坦然地面對將來(lái)。勝利對我來(lái)說(shuō)，爭來(lái)的是一分信任，一副重擔，在以后的日子里，我會(huì )增加一分拼搏向上的信念，不辜負局黨組和同志們對我的希望，戒驕戒躁、努力工作；假如落聘，說(shuō)明我同組織上的要求還有肯定的差距，我也會(huì )積累一份閱歷，找出差距與不足，在今后的工作中，加倍努力，迎頭趕上，通過(guò)學(xué)習不斷完善自己。
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