有關(guān)團隊精神演講稿
演講稿具有觀(guān)點(diǎn)鮮明，內容具有鼓動(dòng)性的特點(diǎn)。在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，演講稿在我們的視野里出現的頻率越來(lái)越高，那么你有了解過(guò)演講稿嗎？以下是小編為大家收集的有關(guān)團隊精神演講稿，希望能夠幫助到大家。
有關(guān)團隊精神演講稿1
敬愛(ài)的老師，親愛(ài)的同學(xué)們：
大家好。
今天我演講的主題是團隊精神。所謂團隊精神，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個(gè)人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個(gè)體利益和整體利益的統一，并進(jìn)而保證組織的高效率運轉。揮灑個(gè)性、表現特長(cháng)保證了成員共同完成任務(wù)目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內心動(dòng)力。團隊精神是組織文化的一部分。
團隊精神，我認為，首先一個(gè)團隊必須有一個(gè)核心：一個(gè)人或是一種精神。這個(gè)核心必須得到團隊內全體成員的高度認可，擁有足夠的號召力，一呼百應。
螞蟻駐地遭到了蟒蛇的攻擊。蟻王在衛士的保護下來(lái)到宮殿外，只見(jiàn)一條巨蟒盤(pán)在峭壁上，正用尾巴用力地拍打峭壁上的螞蟻，躲閃不及的螞蟻無(wú)一例外丟掉了性命。正當蟻王無(wú)計可施時(shí)，軍師把在外勞作的數億只螞蟻召集起來(lái)，指揮螞蟻爬上周?chē)拇髽?shù)讓成團成團的螞蟻從樹(shù)上傾瀉下來(lái)，砸在巨蟒身上，轉眼之間，巨蟒已經(jīng)被螞蟻裹住，變成了一條“黑蟒”。它不停地擺動(dòng)身子，試圖逃跑，但很快，動(dòng)作就緩慢下來(lái)了，因為數億只螞蟻在撕咬它，使它渾身鮮血淋漓，最終因失血過(guò)多而死亡。一條巨蟒，足夠全國螞蟻一年的口糧了，這次戰爭雖然犧牲了兩三千只螞蟻，但收獲也不小。蟻王命令把巨蟒扛回宮殿，在軍師的指揮下，近億只螞蟻一齊來(lái)扛巨蟒。他們并不費力地把巨蟒扛起來(lái)了。然而，扛是扛起來(lái)了，并且每一只螞蟻都很賣(mài)力，巨蟒卻沒(méi)有前移，因為雖然有近億只螞蟻在用力，但這近億只螞蟻的行動(dòng)不協(xié)調，他們并沒(méi)有站在一條直線(xiàn)上，有的螞蟻向左走，有的向右走，有的向前走，有的則向后走，結果，表面上看到巨蟒的身體在挪動(dòng)，實(shí)際上卻只是原地“擺動(dòng)”。于是軍師爬上大樹(shù)，告訴扛巨蟒的螞蟻：“大家記住，你們的目標是一致的，那就是把巨蟒扛回家�！苯y一了大家的目標。軍師又找來(lái)全國嗓門(mén)的一百只螞蟻，讓他們站成一排，整齊地揮動(dòng)小旗，統一指揮前進(jìn)的方向。這一招立即見(jiàn)效，螞蟻們很快將巨蟒拖成一條直線(xiàn)，螞蟻們也站在一條直線(xiàn)上。然后，指揮者們讓最前面的`螞蟻起步，后面的依次跟上，螞蟻們邁著(zhù)整齊的步伐前進(jìn)，很快將巨蟒抬回了家。
為什么一個(gè)團隊需要一個(gè)核心呢?這要從為什么要形成一個(gè)團隊說(shuō)起。之所以形成一個(gè)團隊，必然有著(zhù)某種目的：達到某個(gè)目標，完成某項任務(wù)或長(cháng)期存在形成一定的競爭力。為了達到這樣一種目的，團隊就必須形成統一。核心就應運而生。它不僅起凝聚團隊的作用，更重要的是一種向導作用，指引團隊向更優(yōu)更好的方向前進(jìn)、發(fā)展。
圖書(shū)出版界的這樣一位奇人，夏乾良。畢業(yè)于復旦大學(xué)法學(xué)系。說(shuō)是這樣說(shuō)，用他自己的話(huà)就是：我甚至連課本都沒(méi)有完整的看完。但是，他的團隊創(chuàng )造了一個(gè)神話(huà)：6名在校大學(xué)生用壓歲錢(qián)注冊了一個(gè)公司，僅僅一年時(shí)間，盈利500萬(wàn)!在如何經(jīng)營(yíng)中，許多決策，夏乾良起到了至關(guān)重要的作用。甚至有時(shí)當他做出一個(gè)決定時(shí)，其它所有人都反對，但當事實(shí)證明該決策的正確性時(shí)，所有人都被夏的智慧與膽識折服。這就是核心的力量，巨大的力量。
可見(jiàn)一個(gè)核心在團隊中的作用是多么的巨大，因此，建立團隊的首要任務(wù)必先建立一個(gè)強有力的核心，它是力量的源泉。
其次，全體成員必須齊心協(xié)力，令行禁止。一個(gè)真正的團隊不會(huì )受到來(lái)自?xún)炔康氖`，其它時(shí)間完全由自己安排。但是，一旦有任何需要團隊共同完成的事情，所有人將義不容辭，義無(wú)反顧地投入到組織當中來(lái)，形成高度一致的整體。
團隊建設是一個(gè)非常重要的課題。一個(gè)團隊是由一個(gè)個(gè)不同的個(gè)體組成，個(gè)體之間必然存在差異。而一個(gè)良好的團隊中必然是求同存異。每個(gè)個(gè)體有鮮明的個(gè)性，卻又能很好的融入整個(gè)團隊中。那么如何做好這方面建設呢?
1、核心的建設方式。在一次訓練活動(dòng)中，有位主管分享他們公司如何處理團隊沖突的故事。他說(shuō)：“以往在我們主管會(huì )中，最常聽(tīng)到的話(huà)是互相批評、互相攻擊，場(chǎng)面熱鬧�！褚驗樯a(chǎn)部未按時(shí)交貨，所以業(yè)績(jì)沒(méi)有完成’，‘因質(zhì)量設計不良，產(chǎn)生顧客抱怨與退貨’，‘因業(yè)務(wù)下單交期太短，中間插單、改單造成生產(chǎn)不順’，很多的‘因為你的不對，所以造成我的不能做事’，或者是‘都是因為你沒(méi)有配合，我的所以無(wú)法完成’;每次會(huì )議都為相互間沒(méi)有配合好的事，與這段期間的缺失、問(wèn)題爭辯不休�！� “經(jīng)過(guò)幾次的會(huì )議，有一天，剛回國接任的總經(jīng)理終于忍不住了，在會(huì )議上當場(chǎng)用力拍桌子，“啪”，把正在爭辯中的主管們嚇了一大跳�？偨�(jīng)理說(shuō)：“從現在開(kāi)始大家改變報告內容，不用再報告別人有甚么錯誤或缺失而責備別人，在會(huì )議中只能報告兩個(gè)內容：
1.在本周內哪些部門(mén)、哪些人對你有什么貢獻。
2.檢查你自己還有哪些未做好或不足之處，接下來(lái)你要如何改進(jìn)” ”。這位主管欣喜的說(shuō)下去：“之后的第一次會(huì )議，大家都很不習慣，以往只注意別人有什么缺點(diǎn)不能與我配合，不曾注意別人對我會(huì )有什么貢獻。而總經(jīng)理要求在會(huì )議上要報告別人對我有哪些貢獻，在全場(chǎng)一振鴉雀無(wú)聲之后，好不容易有人才擠出來(lái)說(shuō)，“謝謝你陳經(jīng)理，那一天在會(huì )議室，你為我倒茶!”總經(jīng)理也接受�！睅状我院�，會(huì )議的氣氛轉變了，公司內在的氣氛也奇怪的隨之改變了。每位主管在會(huì )議中報告，注意到別人對他的幫助愈來(lái)愈多，表示感謝之外也對自己不足做檢討，帶來(lái)了感謝感恩的氣氛，也帶動(dòng)了自我檢討、負責的工作態(tài)度，團隊合作凝聚也增強了。這位主管得意的說(shuō)：“這是因為在會(huì )議上，對別人表示感謝是肯定別人對我實(shí)質(zhì)的幫助，對自己的檢討是對自己不足的策勵。但是過(guò)了兩個(gè)月又有進(jìn)一步的發(fā)展，在會(huì )議中大家突然發(fā)現：如果只有你感謝別人，而沒(méi)有別人感謝你，那代表甚么意思?因此，促動(dòng)了每個(gè)人在注意別人對我有什么貢獻之余，也主動(dòng)去找機會(huì )協(xié)助別人，找為別人服務(wù)貢獻的機會(huì )，團隊凝聚就在這個(gè)過(guò)程中形成了�！�
在這故事中，只是一個(gè)報告方式的轉變，卻帶來(lái)整個(gè)團隊效能與團隊氣氛的巨大轉變�？梢�(jiàn)，來(lái)自于對別人欣賞肯定與感謝的力量那么的巨大。
2、個(gè)體的自我糾正。吃蛤蠣。個(gè)體的自我糾正與反省在團隊的建設中有著(zhù)極其重要的作用。
最后，團隊必須有統一的價(jià)值觀(guān)。強調革新、開(kāi)拓精神、夢(mèng)想。倡導尊重人性、尊重個(gè)性。團隊價(jià)值觀(guān)系指團隊共通的價(jià)值基準與行為規范，對外則為團隊文化形象的表征。價(jià)值觀(guān)為團隊之特色，可影響整個(gè)團隊的行為，為團隊精神的指導原則;它是一種激勵的力量;可視為一種團隊精神與革新，全面質(zhì)量管理與持續質(zhì)量改進(jìn)。團隊精神的構建需要全體成員共同努力。積沙成塔，集腋成裘，只有全體成員同心同德，我們的團隊才能經(jīng)受住狂風(fēng)暴雨的蹂躪，才能步入無(wú)可比擬高度。
有關(guān)團隊精神演講稿2
各位領(lǐng)導、姐妹們：
大家好！
三月的微風(fēng)，踏著(zhù)款款春意和著(zhù)第九十六個(gè)三八婦女節的喜慶來(lái)到了我們身邊。我帶著(zhù)全體'''工作者對全縣婦女姐妹們的節日問(wèn)候，向大家表示真心的祝福！姐妹們節日快樂(lè )！
四季輪回，光陰如梭，回想起我們'''站的發(fā)展歷程，回想起全體保健工作者在各自的崗位上默默耕耘的日日夜夜，回想起迎接新生命，呵護母嬰安康的神圣職責，我思潮起伏、感慨萬(wàn)千……
我站是一家以女性為主體，集保健和醫療為一體的衛生服務(wù)機構，這里的“白衣天使”大多數是女性，是醫生、護士，又是妻子、是母親、是女兒、是兒媳……雖然她們身上承擔著(zhù)多重的責任，然而，他們巾幗不讓須眉，勇敢地承擔起了我縣婦幼衛生工作的重任，組成了一個(gè)團結和諧、朝氣蓬勃、富有戰斗力、競爭力和創(chuàng )新精神的優(yōu)秀團隊，肩負起了救死扶傷、保健安康的重任，承載了國家、社會(huì )、人民的重托。她們用真情和愛(ài)心，呵護著(zhù)每一個(gè)新生命的誕生，維系著(zhù)每一位母親的健康與安寧。年復一年、日復一日。沒(méi)有人退卻，沒(méi)有人掉隊，更沒(méi)有人放棄。她們是患者的“白衣天使”，是生命和健康的“忠誠衛士”。
每當別人歡度假日時(shí)，她們仍然堅守在工作崗位上；當別人在溫馨的夢(mèng)鄉中暢游時(shí)，她們卻忙碌在病房、產(chǎn)房、護理站；當別人全家團圓、吃著(zhù)年夜飯、欣賞一年一度的春節聯(lián)歡晚會(huì )時(shí)，她們常常正在守護著(zhù)一個(gè)新生命的降臨；當別人下班回家休息時(shí)，她們卻要急匆匆地趕去～，為的是那服務(wù)的連續性和承諾的責任……在疾病與健康、痛苦與快樂(lè )、危急與平安、新生與死亡中經(jīng)受著(zhù)一次又一次的考驗與洗禮，與我們的服務(wù)對象－—全縣的婦女姐妹們，祖國的花朵小朋友們同呼吸、共命運，同快樂(lè )、同憂(yōu)傷、同焦慮、同向往、同成長(cháng)！
什么使她們如此堅強？又是什么使她們對未來(lái)充滿(mǎn)了希望？
是追求！是尊嚴！是理想！是共同的目標！是那自強不息的團隊精神在閃光！
這是一個(gè)優(yōu)秀的團隊！一個(gè)經(jīng)過(guò)磨合的高效團隊！一個(gè)充滿(mǎn)生機與活力的團隊！
這是一個(gè)學(xué)習型的團隊。姐妹們深知，在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，唯一能夠超過(guò)對手的方法，就是比她還要強的學(xué)習能力。在繁忙的工作之余，姐妹們自學(xué)，上電大，上網(wǎng)為自己“充電”。學(xué)習新知識，接受新信息，掌握新技術(shù)，增強服務(wù)技能�！俺蓴∮诜�，在乎一心”�，F在姐妹們都拿到了大專(zhuān)以上文憑，不少人還擁有了本科文憑，逐漸實(shí)現著(zhù)由勞動(dòng)密集型向知識密集型的轉軌。如今，每年有3萬(wàn)多名婦女兒童在這里接受保健和治療，有近500名新生兒在這里誕生，有數百名患有嚴重疾病的姐妹在這里接受手術(shù)治療，有數千名小患者在這里打針、輸液�；颊哌x擇了我們，把生命與健康鄭重的托付給我們，我們每個(gè)人都知道自己肩頭那沉甸甸的份量，怎能不努力學(xué)習，發(fā)奮自強。
這是一個(gè)協(xié)作型的團隊。單打獨斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，團隊合作的時(shí)代已然到來(lái)。醫療市場(chǎng)的競爭就是團隊間的競爭，是團隊協(xié)作能力的競爭。精誠團結、默契配合、以十當一才能產(chǎn)生最大的合力。我站有八名護士，承擔著(zhù)全站住院病人的護理任務(wù)，上班期間她們幾乎都是一路小跑，打針、輸液、護理，“一針見(jiàn)血”的穿刺，熱情微笑的服務(wù)，輕盈忙碌的身影隨處可見(jiàn)。護士''工作熱情，勤快能干，對患者關(guān)心、體貼，小患者經(jīng)常親熱地拉著(zhù)她的手稱(chēng)她“好姐姐”。護士''性情嫻靜，動(dòng)作輕盈，有一手絕好的靜脈穿刺技術(shù)，又很會(huì )做心理護理，被患者譽(yù)為“好護士”。護士長(cháng)'''是這個(gè)小小團隊的“領(lǐng)頭雁”，她處處以身作則，身先士卒。別人休息她頂班，別人休假她加班，別人有病她幫班，春節期間她幾乎天天上班。她父親患食道癌兩年了，已到了晚期，近一段時(shí)間幾乎水米不進(jìn)，老人多么希望有兒女經(jīng)常陪伴在身邊，她也多么希望能有更多的時(shí)間陪陪父親。天底下誰(shuí)不痛愛(ài)自己的父母！誰(shuí)不想在父母臨終前多盡一份孝心！可是繁忙的工作，鎖碎的護理，頻繁的加班使她力不從心。就這樣，她每天拖著(zhù)疲憊的身子奔波忙碌在護理崗位與父親的病塌之間，她的雙腳腫了，她一聲不吭堅持著(zhù)，小腿也腫起來(lái)了，她仍然堅持著(zhù)。就在2月21日那天，為了搶救一個(gè)休克病人，她忙碌了一整天，當病人轉危為安時(shí)，她卻累到在了自己的崗位上……她是一個(gè)小小的護士，在社會(huì )上沒(méi)有什么地位，也沒(méi)有豐厚的報酬，她用自己頑強的性格、無(wú)私的情懷抒寫(xiě)著(zhù)“白衣天使”的贊歌，使這個(gè)小小的團隊和諧、合拍、合力！
這是一個(gè)競爭型的團隊。優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)法則，“狼來(lái)了”不再是驚呼，而是事實(shí)；不想被狼吃掉，就要學(xué)會(huì )“與狼共舞”。姐妹們面對激烈的競爭，敢于挑戰、敢于正視、敢于爭取。在爭取成功的路上不找任何借口。去年，國家投資支持的公共衛生建設項目，全省只有16個(gè)項目縣，首先支持國扶縣，我縣是非國扶縣，但仍列入了16個(gè)項目縣中，爭取到了一筆可觀(guān)的建設項目資金。這是我們力爭的結果，努力的結果，也是我們抓住機遇不松手的結果�！皺C會(huì )只屬于有準備的人”。不在競爭中崛起，就在競爭中消亡。頑強進(jìn)取、永不言敗、永遠爭上游是我們這個(gè)團隊的理念。
這是一個(gè)創(chuàng )新型的團隊。創(chuàng )新是一個(gè)民族的靈魂，也是一個(gè)單位的靈魂。一個(gè)人搞點(diǎn)創(chuàng )新并不難，難的是建立一個(gè)創(chuàng )新型的團隊。初我站創(chuàng )建了全縣第一家標準化“嬰幼兒游泳沐浴中心”，開(kāi)展了嬰幼兒沐浴、撫觸、游泳、早教智測等一系列高層次的兒童保健活動(dòng)。出生1天的新生兒就可以在游泳中心洗浴、游泳，感知外部世界，認識周?chē)挛�，開(kāi)啟智慧之窗，開(kāi)發(fā)大腦潛能。兒科主任'''為創(chuàng )建該中心付出了許多許多，她患有潰瘍性結腸炎，飲食長(cháng)期受限，嚴重時(shí)只能靠喝面糊維持，致使她身高1.65的人只有90斤的體重，1尺9的腰圍。在奔波勞累的哪些日子里，她的～病又犯了。嚴重的腹瀉使她渾身無(wú)力，但她仍然堅持在沐浴中心一干就是幾個(gè)小時(shí)，一身水、一臉汗水，可經(jīng)她沐浴、撫觸過(guò)的小寶寶一個(gè)個(gè)都香噴噴的，一臉燦爛。在她的精心管理下，已有數千名嬰兒在這里享受了沐浴、撫觸、游泳等高層次的保健服務(wù)。兒科醫生沈雙玲更是這一活動(dòng)的熱心人，她以滿(mǎn)腔的熱情、超前的思維、全新的理念詮釋了一個(gè)兒保醫生的崇高責任和母愛(ài)般的拳拳之心。
這是一個(gè)充滿(mǎn)溫馨和激勵的團隊。我們團隊的管理者常說(shuō)：“管理是嚴肅的愛(ài)”、“培訓是最大的福利”。最好的管理就是激發(fā)被管理者的高尚動(dòng)機和工作熱情。團隊崇尚蒙牛集團的創(chuàng )業(yè)精神，崇尚陳安之的成功理念�！安ハ乱环N思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運”。性格決定命運，細節決定成敗。團隊的組織者和管理者就是站領(lǐng)導班子，優(yōu)秀的團隊造就了優(yōu)秀的領(lǐng)導班子，優(yōu)秀的領(lǐng)導班子打造出了優(yōu)秀的團隊。我們的團隊溫馨和諧，充滿(mǎn)了關(guān)愛(ài)和激勵。當我們中間的.哪一位姐妹生病住院時(shí)，我們站上的領(lǐng)導都會(huì )親自去慰問(wèn)；每當姐妹們生日時(shí)，都會(huì )收到站上送的生日蛋糕和精美的生日祝�？�；每年的“三·八節”、“護士節”，姐妹們都會(huì )收到站上送的節日禮物；當我們在職場(chǎng)上競爭累了的時(shí)候，當我們在收獲了豐收的果實(shí)后，當我們需要休整一下的時(shí)候，團隊的組織者就會(huì )帶領(lǐng)大家去國內的風(fēng)景名勝地觀(guān)光旅游，去了解世界，認知自我，開(kāi)闊視野，放飛心情……。
這還是一個(gè)忍辱負重、自強不息的團隊。我們幾乎每天面對著(zhù)患者痛苦的面容，聆聽(tīng)患者的呻吟，有時(shí)還會(huì )因為信息不對等，患者對我們產(chǎn)生誤解，對我們醫生、護士大聲訓斥、辱罵，甚至拳腳相加。面對不公正的遭遇，姐妹們總是高姿態(tài)去應對，用微笑、用愛(ài)心、用耐心、用真誠去換取心靈的溝通，去贏(yíng)得患者的信任。不怕臟累，不畏勞苦，勇于奉獻更是團隊每一個(gè)成員的工作精神。婦產(chǎn)科主任'''就是這眾多優(yōu)秀成員中的一個(gè)姣姣者，她為人通情達理，技術(shù)精湛，任勞任怨。就在年前的臘月二十八、九，當人們都在忙碌著(zhù)準備過(guò)春節的時(shí)候，她卻毫無(wú)怨言的連續值班40多個(gè)小時(shí)，接生了7個(gè)孩子，做了4臺手術(shù)。當他滿(mǎn)面倦容、拖著(zhù)疲憊的身子回家時(shí)，已是萬(wàn)家燈火，除夕夜的鞭炮聲此起彼伏……此時(shí)，她才想起了在家焦急等待媽媽的兒子，想起了經(jīng)常替她分擔家務(wù)的丈夫，一絲愧疚和欠意涌上了心頭……女人吶女人！那一個(gè)女人不惜子女，那一個(gè)女人不戀家？但在事業(yè)和家庭、責任和親情之間，怎樣選擇？怎樣平衡？哪一個(gè)女人心里沒(méi)有一本難念的“苦經(jīng)”��！
“海納百川，有容乃大”。姐妹們以博大的胸襟、坦蕩的情懷，包容失敗、包容挫折、包容痛苦；也包容幸福、包容快樂(lè )、包容成功；以自強不息的奮斗精神和永不服輸的性格，使這個(gè)團隊蓬勃向上、勇往直前。蒼天不負苦心人，經(jīng)過(guò)團隊的共同努力，我們先后獲得了“全省巾幗建功文明示范崗”，“全省職工職業(yè)道德建設先進(jìn)集體”、“全省‘十佳’婦幼保健機構的榮譽(yù)稱(chēng)號”，并受到表?yè)P嘉獎，更重要的是得到了服務(wù)對象的滿(mǎn)意和群眾的好評。
雁行千里排成行，團結協(xié)作齊飛翔！沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊；一根筷子易折斷，十雙筷子抱成團；一個(gè)巴掌拍不響，眾人鼓掌聲震天。讓我們在團隊旗織的感召下，在團隊精神的鼓舞下，開(kāi)拓創(chuàng )新、奮勇前進(jìn)，去追求成功！追求輝煌！創(chuàng )造嶄新的業(yè)績(jì)！實(shí)現明天更加美好的理想！
有關(guān)團隊精神演講稿3
尊敬的公司領(lǐng)導、各部門(mén)負責人、朋友們，大家好：
眾所周知，1+1是等于2的。那么，我為什么說(shuō)1+1等于1呢?因為這其中的每個(gè)1都是充滿(mǎn)團隊精神的1，如果一個(gè)集體、一個(gè)部門(mén)、一個(gè)團隊，我們中的每一個(gè)分子都充滿(mǎn)團隊精神，那么，這個(gè)集體、這個(gè)部門(mén)、這個(gè)團隊就一定是個(gè)和諧的團隊。小于1，有所保留;大于1就會(huì )凌駕于團隊之上，所以說(shuō)我們要的就是1+1等于1的團隊精神。每一個(gè)班組加起來(lái)就是一個(gè)車(chē)間，每個(gè)車(chē)間、部門(mén)加起來(lái)就是一個(gè)分公司，每一個(gè)分公司、部門(mén)加起來(lái)就是一個(gè)集團。每個(gè)充滿(mǎn)團隊精神的1加起來(lái)，我們公司就是一柄莫邪神劍，所向無(wú)敵。
我們原料車(chē)間成立于初，于3月19日開(kāi)試車(chē)，成員95%新招入廠(chǎng)的年輕學(xué)生，無(wú)任何工廠(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)驗。生產(chǎn)工藝、設備偏又是我們幾個(gè)老員工也沒(méi)接觸的新東西，我們邊學(xué)邊教，把人、崗位、設備、工藝、安全等分解成簡(jiǎn)單的1，然后再一個(gè)一個(gè)加起來(lái)，直到今天我們車(chē)間形成團結、和諧充滿(mǎn)團隊精神的一個(gè)集體，互幫互助、互容互讓、謙虛禮貌、人員穩定、積極向上。
團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力。大家都知道“拔河”運動(dòng)，它是一種最能體現團隊精神的運動(dòng)，每個(gè)人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股團隊力量，戰勝對方。
那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?我認為要做到：相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。
第一、要相互信任。
在一個(gè)團隊中，不同的成員扮演著(zhù)不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎。小說(shuō)《三國演義》中有一段說(shuō)到劉備對趙云的信任。說(shuō)劉備在長(cháng)坂坡打了敗仗，正在哭泣，他的'小舅子來(lái)報告說(shuō)：“反了常山趙子龍也，投曹去了!”劉備說(shuō)：“子龍是吾故人，安肯反也?”。猛張飛在旁邊說(shuō)：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操。
劉備說(shuō)：“子龍與吾相從患難之時(shí)，他心如鐵石，豈以富貴能搖動(dòng)乎?”他小舅子又說(shuō)：“我親見(jiàn)他引軍投曹操去了�！眲湔f(shuō)：“子龍必有原因。再說(shuō)子龍反者，斬之!”。趙子龍在長(cháng)坂坡七進(jìn)七出，殺敵無(wú)數，救了劉備的兒子，讓敵人聞風(fēng)喪膽，讓劉備轉危為安。這就是信任!如果領(lǐng)導、同事之間能有這樣的信任，我們就能成為一個(gè)戰無(wú)不勝、攻無(wú)不克的鋼鐵團隊。
第二、相互包容。
包容才有和諧，尊重才能包容。相互包容，和諧共事，才能干事。俗話(huà)說(shuō)：牙齒還有咬著(zhù)舌頭的時(shí)候。在一個(gè)單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會(huì )的時(shí)候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問(wèn)題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話(huà)：“天下事，何時(shí)了;有些事，不了了;一定了，不得了�！币馑际钦f(shuō)一些雞毛蒜皮的事，就得以“難得糊涂”為座右銘。真計較起來(lái)既影響工作，又影響感情，沒(méi)有任何價(jià)值，也是企業(yè)內部最大的“內耗”。
第三、相互補臺。團隊精神演講稿相互補臺，說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹(shù)立全局觀(guān)念。在分工越來(lái)越精細的現代社會(huì )，即便是最復合型的人才也不能一個(gè)人做完所有的事情，一花獨放不是春，萬(wàn)紫千紅春滿(mǎn)園。每一個(gè)同志只有牢固樹(shù)立全局觀(guān)念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現工作失誤或不到位的情況下，及時(shí)堵漏，主動(dòng)補臺。同事之間的關(guān)系，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風(fēng)雨同行、同舟共濟。
二是要敢于承擔責任。有的公司出現過(guò)這樣的情況：一個(gè)部門(mén)出現了問(wèn)題，部門(mén)領(lǐng)導往往會(huì )找客觀(guān)原因，或者找下屬的原因，推卸責任。但是，聰明的領(lǐng)導，即使在下屬犯錯誤的時(shí)候，也會(huì )責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書(shū)自貶三級”。領(lǐng)導勇于、敢于、善于承擔責任，就能及時(shí)消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果，迅速扭轉工作局面。這是一種更高層次的補臺。一個(gè)領(lǐng)導如果能自覺(jué)做到這些，何談產(chǎn)生不了凝聚力，何談產(chǎn)生不了團隊精神。
第四、相互謙讓。
“見(jiàn)困難就上，見(jiàn)榮譽(yù)就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統。在一個(gè)團隊取得成績(jì)的時(shí)候，在榮譽(yù)降臨的時(shí)候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。歷史上有過(guò)深刻的教訓，一個(gè)團隊在奮斗的過(guò)程中能夠和諧相處，互相支持，但在勝利之時(shí)卻鬧得不可開(kāi)交。杯酒釋兵權、火燒慶功樓、鳥(niǎo)盡弓藏等歷史典故，原因就在于不能相互謙讓?zhuān)瑺幑�、爭榮譽(yù)、爭權利。這樣的歷史教訓我們不能忘記。
第五、謀事不謀人
首先要讓專(zhuān)心謀事的人有干事創(chuàng )業(yè)的平臺。對總想著(zhù)干事，想把事做成、做好的人，要為他們展示才華創(chuàng )造條件、提供機會(huì )。特別是一些年輕人，要使他們在干事的過(guò)程中得到鍛煉、經(jīng)受考驗、增長(cháng)才干。這些人埋頭做事，不善聲張“造勢”，辛苦和業(yè)績(jì)往往不為人知;他們清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脈”不廣;他們不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起別人的關(guān)注。專(zhuān)注干事不會(huì )“來(lái)事”，講原則不懂圓滑，往往還會(huì )得罪人。對于專(zhuān)心謀事的人，要慧眼識金，發(fā)現他們，關(guān)心他們，宣傳他們，旗幟鮮明地支持他們。
專(zhuān)心謀事而不分心謀人，根本在于形成科學(xué)的選人用人機制。進(jìn)一步健全考核體系和評價(jià)機制，客觀(guān)公正、科學(xué)準確，注重實(shí)績(jì)。在群眾中形成踏實(shí)干事受尊敬、受重用的正確導向。
同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實(shí)際的奢望。唯有我們從小事做起，從現在做起，從我做起;學(xué)習、再學(xué)習;實(shí)踐、再實(shí)踐，方能達到1+1等于1的理想境界!!我時(shí)常想一件事，當我們慢慢年齡變大;當我們因年齡問(wèn)題離開(kāi)工作崗位、離開(kāi)這充滿(mǎn)和諧的團隊;當我們坐在搖椅上慢慢變老;我們在回憶什么?!是我們團隊的和諧、默契、歡聲笑語(yǔ);還是爾虞我詐、血雨腥風(fēng)。美好的回憶，也要從現在的你我開(kāi)始;團隊精神，是我們未來(lái)“百年”前，堅持不懈的努力方向!謝謝大家!我的演講結束。
有關(guān)團隊精神演講稿4
尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的同事們，你們好；我想，我今天之所以能夠站在這里，唯一的原因便是：我是一名東陽(yáng)的員工。
自古以來(lái)，中國人做事喜歡講究天時(shí)、地利、人和，而這個(gè)具體到企業(yè)運作的話(huà)，天時(shí)是我們的產(chǎn)業(yè)前景；地利是我們的市場(chǎng)定位；而所謂人和講的便是我們的團隊。天時(shí)、地利往往不是我們這些普通員工所能左右的，但我們所處的團隊執行力是否強，團隊成員間是否相互理解，是否始終貫徹團隊合作理念，是否擁有穩定的團隊結構是與我們每一個(gè)東陽(yáng)人息息相關(guān)的。
我們都知道現如今的社會(huì )再也不是“一夫當關(guān)、萬(wàn)夫莫開(kāi)”的年代，你想辦成一個(gè)企業(yè)，你希望你的企業(yè)在市場(chǎng)的洪流中有一席之地，你想做同行業(yè)中的佼佼者??種種這些都不是一個(gè)人可以獨立完成的，你需要有一群人，一群由和你有著(zhù)相同理念和方向的伙伴組成的隊伍。
當然，一群人可以是一個(gè)團隊，也可以是烏合之眾，團隊意味著(zhù)精神上的契合，目標上的一致，行動(dòng)上的配合，困難中的鼓勵，失敗中的給力；團隊意味著(zhù)你可以孤單，但不是一個(gè)孤獨的存在，當你需要幫助的時(shí)候，戰友就在你身邊伸手，團隊就在你身后扶持。
當你于萬(wàn)千企業(yè)中選中東陽(yáng)，來(lái)到東陽(yáng)成為一名東陽(yáng)員工的時(shí)候，你是否為自己能否融入這個(gè)集體擔心過(guò)？你是否工作了一兩年始終看不清那個(gè)被我們稱(chēng)為團隊精神的東西？有一句話(huà)是這么說(shuō)的：你所站立的這個(gè)地方，正是你的中國，你怎么樣，中國便怎么樣；你是什么，中國便是什么??這句話(huà)往小了看，放在我們東陽(yáng)員工身上一樣適合，你會(huì )自豪的告訴你的朋友你是東陽(yáng)員工嗎？你會(huì )為東陽(yáng)每一次的進(jìn)步開(kāi)心嗎？你會(huì )為東陽(yáng)因這市場(chǎng)每一次波動(dòng)所帶來(lái)的損失而痛惜嗎？你會(huì )為身邊的同事開(kāi)心而開(kāi)心、為他們的難過(guò)而難過(guò)嗎?
我知道，團隊精神很虛無(wú)，但我們每天做的事、說(shuō)的話(huà)卻很實(shí)在。我們又結交了新的同事；我們今天的工作完成量比昨天多了一點(diǎn)點(diǎn)；我們有了自己的'餐廳；有整齊的停車(chē)位；我們又拉到一筆新的訂單；我們這月的成品報廢數比上月有所下降??等等這些都是真實(shí)存在在于我們身邊的。一天一天，我們在成長(cháng)，這個(gè)團隊在成長(cháng)，東陽(yáng)也在成長(cháng)。
我們一直記得，我們記得曾有很多人來(lái)到東陽(yáng)，而我們，堅持了下來(lái)；我們記得工作間中夏日酷暑難耐，冬季寒冷異常，而我們，堅持了下來(lái)；我們記得曾經(jīng)有無(wú)數的困難擺在我們面前讓我們退縮，而我們，堅持了下來(lái)！
如今東陽(yáng)在大家的努力下已經(jīng)要邁入第4個(gè)年頭了，4年來(lái)，400多位東陽(yáng)的員工為了東陽(yáng)的發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮，度過(guò)了一個(gè)又一個(gè)不眠之夜；4年來(lái)，多少的東陽(yáng)人披星戴月、日夜兼程奔波在每一個(gè)能給東陽(yáng)帶來(lái)效益的市場(chǎng)；4年來(lái)，又有多少的東陽(yáng)人忍受著(zhù)與親人兩地分割的思念，始終為東陽(yáng)的富強努力著(zhù)！
以后，東陽(yáng)還會(huì )有很多個(gè)4年，而這個(gè)很多需要我們去見(jiàn)證，去為之努力，我想每一個(gè)來(lái)到東陽(yáng)的人都希望這里是自己求職生涯的最后一站，我們可能換過(guò)很多工作，我們在不同的工作崗位上尋覓著(zhù)一種叫做“歸屬感”的東西，我們希望尋找到一種契合自己的團隊精神，其實(shí)這些都不是外人所能給予的，只有你自己可以。你是這個(gè)團隊的一員，東陽(yáng)便是你的家，而我們東陽(yáng)的每一個(gè)員工都是你的家人，我們一起在這個(gè)大家庭中努力，為了自己的明天努力，也為了東陽(yáng)的明天努力！
在這里，我想說(shuō)：東陽(yáng)的這4年，感謝有你！東陽(yáng)的下一個(gè)4年，感謝有你！東陽(yáng)的每一個(gè)4年，感謝有你��！
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