愛(ài)崗敬業(yè)演講稿集錦
好的演講稿可以引導聽(tīng)眾，使聽(tīng)眾能更好地理解演講的內容。隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，演講稿應用范圍愈來(lái)愈廣泛，那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的演講稿呢？下面是小編為大家收集的愛(ài)崗敬業(yè)演講稿集錦，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
愛(ài)崗敬業(yè)演講稿集錦1
各位領(lǐng)導、同志們：
大家好！
今天我演講的題目是舍小家、顧大家、濟二是我家
身在濟二心在家，濟二就是我的家，沒(méi)有濟二哪有家，發(fā)展還得靠大家。改革春風(fēng)吹遍神州，國企改革勢如破竹，縱觀(guān)兗礦集團輝煌史，無(wú)不浸透著(zhù)兗礦改革發(fā)展的矯健足跡，無(wú)不滲透著(zhù)兗礦人的責任感和奉獻意識，作為兗礦集團細胞之一的我礦綜機中心始終與礦井同步，默默耕耘著(zhù)綜機安撤、管理、服務(wù)的責任田。
他們堅持區隊內部改革是發(fā)展之本、動(dòng)力之源之策，事事認真做，處處爭一流，突出了干部能上能下，工資能升能降、工人能進(jìn)能出工作，不斷追求卓越，千斤重擔人人挑，中心人人有目標，以此激勵干部工人的積極性和創(chuàng )造熱情；優(yōu)勝劣汰，適者生存，能者上，庸者下，危機意識廣泛樹(shù)立起來(lái)，同時(shí)他們創(chuàng )造平等的競爭機會(huì )，進(jìn)行內部轉崗分流、換崗交流的配套工作，使得人盡其材，物盡其用，大膽啟用千里馬，不拘一格降人才。他們培養提拔了一個(gè)又一個(gè)班組長(cháng)、隊干部，施展其才能，同樣也從班組長(cháng)或在崗者優(yōu)化到班組再培養鍛煉，理論聯(lián)系實(shí)際、循序漸進(jìn)，穩步前進(jìn)。
從而增加了干部職工隊伍的責任感、緊迫感。歷史告訴我們——落后就要挨打！在知識大爆炸的21世紀，面對日新月異的新設備、新技術(shù)，不懂不會(huì )就是落后，落后了就要轉崗、換崗甚至下崗。形勢緊迫��！在這樣大力度的改革下，工人的工作順心服氣，在這樣良好的管理機制下，人才輩出，激勵爭先，企業(yè)能不發(fā)展，能不前進(jìn)嗎？為了最大限度地發(fā)揮人的潛能，他們加強軟環(huán)境建設，創(chuàng )新延伸了“688”工作機制，加大了黨員干部落實(shí)“三項”制度的管理力度，把思想政治工作觸角延伸到班組、車(chē)間，嚴格實(shí)行了獎罰措施，一月一兌現，進(jìn)一步調動(dòng)了黨員干部?jì)A聽(tīng)群眾呼聲的工作積極性和主動(dòng)性。
及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，時(shí)刻掌握職工經(jīng)常想什么、做什么、對什么問(wèn)題比較強烈，對什么問(wèn)題比較關(guān)注，對黨員干部滿(mǎn)意不滿(mǎn)意，對區隊政策答應不答應等，做到心中有數。然后采取有針對性的'措施，分析解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，真正做到從群眾中來(lái)到群眾中去，使得職工群眾對工作的責任感大大增加。職工常說(shuō)：“聽(tīng)得領(lǐng)導數句話(huà)，賽過(guò)伏天吃西瓜，氣順心舒受啟發(fā)，放下包袱心情佳，取消雜念安全抓，無(wú)憂(yōu)無(wú)慮把井下�！痹谌绱说姆諊�，他們造就了一支“逢山開(kāi)道，逾河架橋，知難而進(jìn)；召之即來(lái)，來(lái)之能戰，戰之能勝”的過(guò)硬隊伍，這是綜機人的團隊精神，是綜機人的文化理念。
有了這樣的隊伍還有什么困難不能克服？今年7月以來(lái)綜機安撤任務(wù)特別繁重，采場(chǎng)安撤條件復雜多變，他們居安思危，不回避矛盾而是正視困難，打鐵先是本身硬，首先抓好黨員干部的身體力行，從黨員干部的一點(diǎn)一滴做起，喊破嗓子不如做出樣子，哪里有困難哪里就有黨員干部。在1308工作面安裝工作中，礦領(lǐng)導要求1308工作面7月18日帶載試生產(chǎn)，面對當時(shí)不具備條件的諸多困難和問(wèn)題，區隊適時(shí)進(jìn)行了思想分析和動(dòng)員會(huì )議，主動(dòng)出擊，變壓力為動(dòng)力，進(jìn)行了統一思想，層層動(dòng)員，大組織，大發(fā)動(dòng)，同時(shí)明確提出“決戰48小時(shí)，拿下1308工作面”。在安裝中區隊干部身先士卒，按照責任分工立軍令狀，一級保一級，確保管理閉環(huán)到位，全體職工小月創(chuàng )出好成績(jì)，確保了1308工作面如期帶載試運轉和移交生產(chǎn)。
他們講奉獻，比貢獻，很多職工在1308安裝工作中未休一天班，沒(méi)喊一聲累，他們失去了與親朋花前月下的許多團聚，可他們換來(lái)的是礦井正常接續，全礦任務(wù)的完成，這就是奉獻，這就是主人翁責任感的具體體現。在發(fā)展是硬道理的新千年，在機遇與挑戰并存的新時(shí)代，在希望與困難同在的新時(shí)期，我們更應該倍加珍惜礦區的大好形勢，將改革、講發(fā)展、講責任、講奉獻，以隊為家、以礦為家，舍小家、顧大家，“做強主體、鍛造品牌、伸展雙翼、搏擊世界”。用我們的聰明才智去迎接兗礦集團第三次創(chuàng )新高潮的到來(lái)吧！
愛(ài)崗敬業(yè)演講稿集錦2
尊敬的各位評委、親愛(ài)的朋友們：
大家好！
非常榮幸能夠在新年伊始，站在這里，與大家聚集一堂，用演講的方式表達我們對美好未來(lái)的憧憬。今天我演講的題目是《感悟青春奉獻基層》。
看到青春兩個(gè)字，我總會(huì )將自己排除在外！因為，家庭中我已是家長(cháng)、孩子那兒我是母親、同事中我是阿姨，更或是在許多路遇的孩子口里我已是長(cháng)輩了�；蛟S就是一種心態(tài)，亦或是一種感傷，18歲那才是青春！但是，今天選手們的激情和夢(mèng)想讓我再次與青春邂逅，偶然間年輕了很多，心里澎湃著(zhù)青春的熱血，臉上洋溢出了青春的熱情，如同掉隊的大雁回歸了集體，安全幸福而又充滿(mǎn)了力量！
所以我要謳歌青春，用它的熱忱，全身心地投入，獲得動(dòng)人的笑顏；用它的激情，放射出絢爛的光芒，贏(yíng)得豐碩的成績(jì)；用它的光芒，指引前進(jìn)的方向。
工作12年來(lái)，我一直是一名普通的基層干部。農村工作的繁瑣負雜，群眾的.不理解，進(jìn)村入戶(hù)的抵觸，以及矛盾糾紛的多面性，使我們從焦躁不安、牢騷滿(mǎn)腹一點(diǎn)點(diǎn)的成長(cháng)了起來(lái)，逐漸的學(xué)會(huì )了寬容、謙遜、學(xué)習、忍耐和擔當！無(wú)論是和解矛盾后贏(yíng)得的贊許，或是領(lǐng)導同事們給予的肯定和信任，都讓我們?yōu)楦冻龊笫斋@而欣慰。
基層的工作崗位，平淡、普通，經(jīng)歷著(zhù)時(shí)候總是感覺(jué)到紛紛擾擾，工作多得怎么也處理不完，但是我們深知崗位雖小，但同樣也肩負著(zhù)“立黨為公，執政為民”的光輝使命。在發(fā)展環(huán)境人人有責，事事關(guān)乎發(fā)展環(huán)境的當前，所以，我常用“即擔此任，不辱使命”的豪言鞭笞自己，以自己的綿薄之力，為黨員群眾服務(wù)。糧食直補等惠農政策入戶(hù)宣傳、民生服務(wù)接待、新技術(shù)推廣、田間地頭幫扶等工作我們都積極的參與，開(kāi)展進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境等主題實(shí)踐活動(dòng)中留下了我們的聲音，也是在這點(diǎn)點(diǎn)滴滴的事務(wù)中我們與群眾結下了深厚的感情，為這普通的工作幸福而快樂(lè )著(zhù)。所以此刻，我們拒絕平淡，告別無(wú)為，讓青春在陽(yáng)光下飛揚！
新春的腳步近了！站在今天的講臺上，我是一名宣講者，走下講臺，我愿在平凡的基層崗位上，做一名美麗的工作者，快樂(lè )的奉獻者！讓青春領(lǐng)航，用夢(mèng)想作動(dòng)力，迎著(zhù)利通清風(fēng)，向四季的宣言：春天里，我們播種奮斗不懈的種子，在夏日里，不懈的耕耘，讓秋日收獲璀璨的果實(shí)，在冬日里感悟人生，感悟青春，用心情的音符，譜寫(xiě)青春悅耳的篇章！
愛(ài)崗敬業(yè)演講稿集錦3
尊敬的各位領(lǐng)導各位工友：
大家好，我是羅x。學(xué)習老板好榜樣！這是一個(gè)聽(tīng)上去挺新鮮的口號。為什么要學(xué)習老板呢？我們先要搞清楚什么是老板。
有人說(shuō)老板是擁有資本的人，還有人說(shuō)老板是拍板的人，老板是叫板的人，老板是老板著(zhù)臉的人。什么是老板？我先講一個(gè)和老板有關(guān)的故事：
一個(gè)老板去警察局報案，他對警察說(shuō)：“有個(gè)流氓冒充我公司的ceo在某地賺了100萬(wàn)元，這比我公司真正的ceo在客戶(hù)身上賺到的錢(qián)還要多，你們一定要找到他�！�
警察信誓旦旦的說(shuō)：“我們一定把他抓住，并把他關(guān)進(jìn)監獄�！�
老板著(zhù)急的說(shuō)：“不要把他關(guān)進(jìn)監獄，我要聘用他�！�
讀完了這個(gè)故事，我好像明白了：老板原來(lái)是創(chuàng )造財富的人，哪怕是冒牌的老板。對不對呢？再聽(tīng)下一個(gè)故事：
一只兔子在山洞前寫(xiě)東西，一只狼走過(guò)來(lái)問(wèn)：“兔子，你在干嘛？”兔子回答說(shuō)：“我在寫(xiě)論文�！崩菃�(wèn)：“什么題目�！蓖米诱f(shuō)：“論兔子如何打敗狼�！�
狼聽(tīng)后哈哈大笑說(shuō)：“兔子打敗狼，這是天底下最大的最大的笑話(huà)啦！”兔子說(shuō)：“你不信是吧？好的，你跟我來(lái)�！庇谑抢歉�(zhù)兔子走進(jìn)了身后的山洞里。接著(zhù)，只聽(tīng)見(jiàn)一聲慘叫......讀完了這個(gè)故事我才明白了這句話(huà)：讀萬(wàn)卷書(shū)不如行萬(wàn)里路，行萬(wàn)里路不如閱人無(wú)數，閱人無(wú)數不如與老板同步。
老板，不是隨隨便便就能成為老板的。老板首先要有錢(qián)，所以老板是擁有資本的人。老板要聰明，要眼觀(guān)六路、耳聽(tīng)八方，他們對本行業(yè)非常精通，面對問(wèn)題敢于和善于做出拍板決斷，所以是老拍板的人。老板面對下屬的叛變，老板是叫板的人。當要樹(shù)立威信時(shí)，老板的臉總是板著(zhù)，所以也是老板著(zhù)臉的人。
天啦！老板到底是什么人呢？
對我而言，老板是哪個(gè)讓我去學(xué)習的人。
學(xué)習老板，不是因為他是老板，而是因為他比我優(yōu)秀。
學(xué)習老板，不是讓你去學(xué)當老板，擺老板架子，因為你還不是老板。
學(xué)習老板，是讓你先學(xué)習理解老板。
老板的話(huà)一句頂不了一萬(wàn)句，但一句頂一句。對于老板的安排，理解的要執行，不理解的那就在執行中理解。
老板，不是隨隨便便就能成為老板的.。當有一天你成為老板之后，你就會(huì )發(fā)現：老板并不好當。所以當你還是員工的時(shí)候，抓緊時(shí)間學(xué)習理解你的老板。因為對于員工而言，老板能看多遠，也就決定了你能走多遠。
劉備是個(gè)好老板，他有人格魅力，有雄心壯志，有打天下的能力。更重要的是他對下屬比對自己的媳婦兒、兒子都好。關(guān)羽、張飛、趙云、諸葛亮這些都是很厲害的員工，但是在厲害的員工如果沒(méi)有跟對老板也是白費。
唐僧是個(gè)好老板，如果沒(méi)有唐僧，本事比天大的孫悟空也只能落得個(gè)被如來(lái)佛祖壓入五行山下，強制反省改造500年的下場(chǎng)。如果沒(méi)有唐僧，好吃懶做的豬八戒又怎么可能成為凈壇使者，修煉成佛，終成正果。
可見(jiàn)，老板不是隨隨便便就能成為老板的。所以在你還沒(méi)有成為老板之前，請學(xué)習理解你的老板。
不想當廚子的裁縫不是好司機。不會(huì )理解老板的員工成不了好員工。學(xué)習老板好榜樣，理解老板好員工，與諸位共勉。
哦，最后差點(diǎn)忘了，學(xué)習老板有兩條黃金定律：第一條，老板永遠是對的。第二條，如果懷疑老板不對時(shí)，請參照第一條。
我的演講到此結束！
愛(ài)崗敬業(yè)演講稿集錦4
各位領(lǐng)導、員工朋友們：
大家好，我們經(jīng)常能從各種媒體聽(tīng)到或者看到很多有關(guān)敬業(yè)愛(ài)崗的先進(jìn)事跡報道，那么什么是敬業(yè)？怎樣工作才是敬業(yè)呢？敬業(yè)就是無(wú)論你所從事的工作重不重要，無(wú)論你是在治理崗位還是在生產(chǎn)崗位，都需要把工作當事業(yè)，尊敬尊崇自己的職業(yè)。假如一個(gè)人以一種尊敬，虔誠的心靈對待自己的職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，那么他就已經(jīng)具有了敬業(yè)精神。熱愛(ài)自已的職業(yè)等同于熱愛(ài)自己的生命，這是人類(lèi)最偉大的情操之一，在我們的一生中，無(wú)論是富有還是貧困，是幸福還是不幸，我們都無(wú)法選擇，但我們卻能夠選擇對自己所從事的工作、認真嚴厲地履行自己的職責，為什么有些人經(jīng)過(guò)努力能夠站在高高的領(lǐng)獎臺而受人尊敬，而另一些人卻是竹籃打水一場(chǎng)空？答案很簡(jiǎn)單，那就是在職責的履行過(guò)程中缺乏敬業(yè)精神。
要敬業(yè)就要樹(shù)立干一行愛(ài)一行專(zhuān)一行的思想，既然我們選擇了這項工作，就應該將自己的全部精力投入到我們的工作中去。大家都知道，一車(chē)間是氧化鋁生產(chǎn)的源頭，屬于干法車(chē)間，由于收塵設備的本身缺陷和設計的`原因，物料在輸送過(guò)程中白灰、煤粉、礦粉等夾雜在一起漫天飛舞，在這種惡劣的條件下，兢兢業(yè)業(yè)的一車(chē)間人用常人難以忍受的責任心和事業(yè)心支撐著(zhù)我們幾代人對氧化鋁事業(yè)的追求。常永宏是一車(chē)間的工藝主管，他為了徹底解決困擾一車(chē)間指標和倒破礦產(chǎn)量難題，他整日奔波于車(chē)間的各個(gè)生產(chǎn)崗位，清晨六點(diǎn)，人們都在晨練的時(shí)候，你會(huì )看到他在原礦槽，碎礦堆場(chǎng)，落實(shí)碎礦貯量的身影，烈日下的南礦場(chǎng)，倒礦，你依然能看到他走過(guò)的身影，為穩定入磨a/s合格率，他甚至整日整夜待在現場(chǎng)查找原因，功夫不負有心人，在他和全車(chē)間人的共同努力下，一車(chē)間的指標和產(chǎn)量節節高升，倒破礦產(chǎn)量同比增加6。72個(gè)百分點(diǎn)，入磨a/s合格率同比提高5。16個(gè)百分點(diǎn)。有人說(shuō)他是工作狂，有人說(shuō)他傻，我要說(shuō)這就是敬業(yè)。
敬業(yè)不是一句空話(huà)大話(huà)，而是實(shí)實(shí)在在，腳踏實(shí)地的干好每一件事，對于敬業(yè)者來(lái)說(shuō)，凡事無(wú)小事，簡(jiǎn)單不等于輕易。不要因為自己的崗位微不足道，而忽視它，不要因為自己的崗位沒(méi)有前途而輕視它．假如每個(gè)員工把自己工作上的小事做好了，小事也就成為大事。南廊工序是一車(chē)間最苦最累也是粉塵最大的生產(chǎn)崗位，可是唐偉卻在這里一干就是十幾年，由最初的一名青工成長(cháng)為生產(chǎn)骨干到現在的班長(cháng)，為保證二車(chē)間原料磨＂不缺糧＂，他精確的計算出２４個(gè)磨頭倉的入料量，統籌安排物料的輸送，在他的帶領(lǐng)下南廊丁班連續１０００天沒(méi)有出現過(guò)空倉現象，為我們的生命共同體進(jìn)了一份微薄的力量，這同樣也是敬業(yè)．在崗一分鐘，干好六十秒，是敬業(yè)的起碼要求，而要想成就一番大業(yè)，敬業(yè)也是最根本的要求，知道了這個(gè)道理，我們也就知道了自己的職責。
夢(mèng)里走了許多路，醒來(lái)還是在床上�？照�?wù)`國，實(shí)干興邦。讓我們都行動(dòng)起來(lái)吧，用我們的青春，用我們青年人特有的激情，溶入當前這個(gè)個(gè)性張揚的時(shí)代，讓敬業(yè)成為一種時(shí)尚，讓敬業(yè)成為一種動(dòng)力，為把我們中州分公司早日打造成一流的百年老店，讓我們協(xié)起手來(lái)，拒絕平凡，不斷創(chuàng )造出新的業(yè)績(jì)。
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