人力資源競聘演講稿范文

　　通過(guò)對演講稿語(yǔ)言的推究可以提高語(yǔ)言的表現力，增強語(yǔ)言的感染力。在當今社會(huì )生活中，我們都可能會(huì )用到演講稿，寫(xiě)起演講稿來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的人力資源競聘演講稿范文，希望對大家有所幫助。

人力資源競聘演講稿范文1

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、同事們：

　　大家好！

　　記得有人說(shuō)過(guò)：“人最大的不足不在于看不到自身的不足，而在于看不到自身巨大的潛能，80%的人只發(fā)揮了個(gè)人能力的20%”，很早的時(shí)候我就知道這句話(huà)。這么多年來(lái)，無(wú)論從事什么工作，無(wú)論遇到怎樣的挑戰，我都深深的相信自己。今天我站在這里參加人力資源部副經(jīng)理的競聘，也是憑借著(zhù)這個(gè)信念。我自信我有能力承擔這一重任。我叫xxx，今年xx歲，現在在xx部門(mén)工作，其主要職責是：負責制定工資計劃、工資津貼標準、勞資統計和領(lǐng)導績(jì)效工資考核等工作。我xx年中專(zhuān)畢業(yè)，xx年xx畢業(yè)，20xx年xx畢業(yè)，曾在農村鄉政府擔任團委書(shū)記和縣x局擔任局長(cháng)助理，并被聘為xxx。今天，我走上了這個(gè)講臺，是因為覺(jué)得自己有能力勝任此項工作，經(jīng)綜合權衡，我覺(jué)得我具有以下競聘優(yōu)勢：第一，我具有有良好的思想政治素養和道德修養：我從小受過(guò)良好的教育，養成了樂(lè )于助人、嚴謹樸實(shí)、嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)。參加工作以來(lái)，我始終牢記自己的黨員身份，并注意學(xué)習黨的一系列路線(xiàn)、方針和政策。在工作生活中，我始終嚴格要求自己，辦事講求原則、立場(chǎng)堅定、實(shí)事求是，并在思想上和行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。第二，我具有豐富的工作經(jīng)驗和較強的工作能力：畢業(yè)后，我先后從事過(guò)多種工作，并長(cháng)期從事勞資工作，這些工作，不僅鍛煉了我較強溝通、協(xié)調能力，積累了豐富的工作經(jīng)驗，使我在獨立處理事情能力方面得到錘煉，同時(shí)也使我對公司內人事管理工作的有了較深的認識和了解。我熟悉人力資源相關(guān)法律及政策，對勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁爭議等處理有明顯優(yōu)勢。這些都有利于我盡快進(jìn)入角色，并順利開(kāi)展工作。第三，我思想解放，并具有超前意識：在實(shí)際的工作中，我謙虛上進(jìn)，在勤奮工作之余不忘完善和提升自己，并在xx畢業(yè)后，先后取得xx學(xué)歷。在以往的工作中，也表現出了我思想解放和超前的創(chuàng )新意識。工作中，我喜歡不走尋常路，創(chuàng )造性的解決問(wèn)題，我曾多次提出新想法、新思路，并多次受到領(lǐng)導的`好評。這些，都為我以后能夠站在一個(gè)比較全面的角度度做好我公司的人事工作，打下了堅實(shí)的基礎。第四，我具艱苦奮斗、扎實(shí)高效的工作作風(fēng)：十幾年的基層工作經(jīng)歷，練就了我艱苦奮斗、扎實(shí)高效的工作作風(fēng)。無(wú)論什么工作，不干則已，要干就要干到底，堅持下去。這種性格促使我自加壓力、負重奮進(jìn)，竭盡全力爭取把本職工作做得最好。我富有強烈的事業(yè)心和責任感，工作嚴謹細密、一絲不茍、高效快捷、講求效率。這些年的工作經(jīng)歷，使我養成了不怕吃苦、迎難而上、甘愿奉獻的品質(zhì)，造就了勇于承擔責任，永遠不言放棄的堅強性格。所有這些，都為做好人力資源部副職的工作奠定了堅實(shí)的基礎。尊敬的各位領(lǐng)導，評委們，同事們，香港首富李嘉誠說(shuō)過(guò)，只有“小材大用”才有利于激發(fā)員工的潛能，促進(jìn)工作的創(chuàng )新，從而達到事業(yè)和個(gè)人的共同發(fā)展的目的。如果各位領(lǐng)導、各位評委、各位同仁給我一個(gè)“小材大用”的機會(huì )，我將盡我所能，做好自己的工作！此次作為人事部副經(jīng)理的競爭者，目前或許我不是最優(yōu)秀的，但我一定做最努力的，請領(lǐng)導和同事們相信我，考驗我！

　　謝謝大家！

人力資源競聘演講稿范文2

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家好！

　　相信大家對我并不陌生。本人xx，今年xx歲，中共黨員，大學(xué)本科學(xué)歷，獲xx學(xué)士學(xué)位，助理經(jīng)濟師。自xx年x月參加工作以來(lái)，在綜合部從事過(guò)文秘、oa管理、檔案管理、人事管理等工作；在營(yíng)業(yè)部擔任過(guò)xx職務(wù)；在財務(wù)信息部擔任過(guò)xx，從事全轄費用的管理工作；現在業(yè)務(wù)發(fā)展部擔任xx。這次是我第三次參加競聘，xx年的競聘我沒(méi)有成功，但我并未放棄，努力充實(shí)自我；功夫不負有心人，在xx年的第二次競聘中，我被聘為xx。今年我又一次站在這熟悉的演講臺上，懷揣著(zhù)一顆為xx發(fā)展奉獻自己才智和力量的赤誠之心參加競聘，希望通過(guò)演講，領(lǐng)導和同事們能更多地了解我并支持我。我這次參加競聘的職位是人力資源部經(jīng)理，之所以競聘這一職位，主要是因為我具有以下優(yōu)勢：

　　一、具有良好的思想政治素質(zhì)在工作中能

　　堅定不移地貫徹執行黨組織的決定，自覺(jué)維護黨組織的權威，嚴格遵守各項規章制度，做到了令行禁止，步調一致。

　　二、具有較強的工作進(jìn)取心和責任心一個(gè)人能力有大小，但對工作的進(jìn)取心、責任心是不可缺的，這是做好工作的前提。在營(yíng)業(yè)部從事會(huì )計工作時(shí)，雖然學(xué)過(guò)會(huì )計，有會(huì )計從業(yè)資格證，但光有理論，沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗的我開(kāi)始時(shí)工作比較吃力，為了能迅速適應，我常常向同事請教，隨時(shí)拿著(zhù)小筆記本，記下業(yè)務(wù)知識，通過(guò)兩個(gè)月的努力，基本能勝任會(huì )計工作；在財務(wù)信息部工作期間，主要負責全轄費用的賬務(wù)處理工作，面對每天大金額的費用報賬、匯款等業(yè)務(wù)，都要仔細核對戶(hù)名、帳號、金額等，由于工作上的細心負責，在財務(wù)部工作期間未發(fā)生過(guò)大的業(yè)務(wù)差錯；在業(yè)務(wù)發(fā)展部工作時(shí)，對所負責的各項工作都盡職盡責干好。xx年我所負責的企業(yè)征信管理工作全區考核第一，被省聯(lián)社通報表彰。

　　三、具有較強的學(xué)習意識自參加工作以來(lái)，我先后在辦公室、營(yíng)業(yè)部、財務(wù)信息部、業(yè)務(wù)發(fā)展部工作過(guò)，為了適應工作的需要，我利用閑暇時(shí)間加強專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，通過(guò)學(xué)習，先后考取了會(huì )計從業(yè)資格證、初級經(jīng)濟師資格證、銀行業(yè)從業(yè)資格證、保險代理資格證等。各種知識的積累，提升了自身修養，提高了工作能力。

　　四、具有穩妥務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)人力資源部是一個(gè)敏感部門(mén)，工作大多涉密，這就要求人力資源部副經(jīng)理具有穩妥務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。自參加工作以來(lái)，我不管在哪個(gè)崗位上，都踏踏實(shí)實(shí)做人，穩穩當當做事。對于工作中涉密內容，做到不該說(shuō)的`堅決不說(shuō)，不該做的堅決不做。五、具備擔任人力資源部副經(jīng)理的素質(zhì)和能力一是具備一定專(zhuān)業(yè)知識。我畢業(yè)于xx大學(xué)xx專(zhuān)業(yè)，人力資源管理是我所學(xué)的學(xué)科之一。xx年在綜合部從事人事管理工作時(shí)，參加了省聯(lián)社組織的人力資源師培訓，培訓內容涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。全區十多個(gè)參訓員工，只有我與另一聯(lián)社員工通過(guò)考試取得了二級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)；二是有一定的文字功底。xx年參與編寫(xiě)xx地區金融志xx地區農信社發(fā)展史，從收集、整理資料到完稿，共三個(gè)月的時(shí)間，此項工作得到了領(lǐng)導的肯定。xx年在綜合部從事文秘工作時(shí)，積極向省聯(lián)社報送信息，獲省聯(lián)社xx年度信息工作＂先進(jìn)個(gè)人＂；三是熟練掌握計算機操作技能。持有計算機二級證書(shū)，xx年參加全市業(yè)務(wù)技能比賽，榮獲機關(guān)組漢字錄入第二名。四是具備人事工作經(jīng)驗。我曾在綜合部工作三年半時(shí)間，其中從事人事工作一年半，對人事工作的工資核算、社會(huì )保險、員工檔案管理等都非常熟悉，之后在營(yíng)業(yè)部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)發(fā)展部的工作都與工資核算息息相關(guān)。這次競聘如果成功，我將從以下幾方面做好人力資源管理工作：一、加強學(xué)習，豐富內涵現代人力資源管理要求創(chuàng )造性的開(kāi)展工作，不再局限于管管人事、發(fā)發(fā)工資，這就需要自身加強人力資源管理理論學(xué)習，不斷充實(shí)自己，有了理論支撐，工作才能有所創(chuàng )新和突破。二、提升人力資源管理科技含量xx年至xx年我在綜合部從事人事工作時(shí)，當時(shí)全社員工有xx多人，現在員工總數差不多是當時(shí)的xx倍，但人事檔案管理仍停留在紙質(zhì)管理和簡(jiǎn)單電子表格管理上，工資核算每月只要涉及人員變動(dòng)都需要手工錄入計算機，增加了工作的難度，降低了工作效率。

　　我的講話(huà)完畢，謝謝大家！

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