關(guān)于責任演講稿匯編十篇
演講稿的寫(xiě)法比較靈活，可以根據會(huì )議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區別。在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，在很多情況下我們需要用到演講稿，相信寫(xiě)演講稿是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編收集整理的責任演講稿10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
責任演講稿 篇1
大家好，今天我演講的題目是：責任。
八月末，我們走進(jìn)了同一所學(xué)校，同一個(gè)班級，成為了同班同學(xué)，眨眼之間，已經(jīng)過(guò)去一個(gè)多月了，我相信，同學(xué)們一定對這所學(xué)校，對這個(gè)班級，長(cháng)生了或多或少的感情，我也相信，大家對這所學(xué)校，對這個(gè)班級產(chǎn)生了一種責任感。
有一句話(huà)說(shuō)得好：“一滴水只有進(jìn)入大海才不會(huì )被蒸發(fā)�！爆F實(shí)生活中也是這樣，我們就像一滴水，班級也就像一個(gè)湖泊，只有我們融入班級中，才能發(fā)揮出我們最大的力量，又有一句話(huà)說(shuō)得好：‘人心齊，泰山移，眾人拾柴火焰高”等等也都蘊含著(zhù)這個(gè)道理。
既然我們要這個(gè)集體中，那么我們也要對班級有所貢獻，要對班級有責任感。有人可能會(huì )問(wèn)，怎樣才算有責任感呢，怎樣才能對這個(gè)班級有所貢獻呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，這些事情有大有小，比如說(shuō)，早上，但我們去操場(chǎng)打太極時(shí)，我們可以隨手關(guān)燈，這就是怎任感；當我們周?chē)欣鴷r(shí)，彎下腰，撿起這個(gè)垃圾，放在垃圾桶內，這也是怎任感；但班級中有事情是，我們一起出謀劃策，這還是怎任感。你不必為班級做多大貢獻，你只需要做好身邊的小事情就可以。再舉一個(gè)例子，馬上就要運動(dòng)會(huì )了，在賽場(chǎng)上，為班級爭取一個(gè)好成績(jì)，為班級添光，這更是一個(gè)責任感，所以，我們做好每一件小事，即使我們的責任。
同學(xué)們一起為班級爭光吧。
我的演講完了，謝謝大家。
責任演講稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事：
大家好！今天，我演講的題目是《安全責任 重在落實(shí)》：在人生的長(cháng)河中，十年說(shuō)長(cháng)不長(cháng)，說(shuō)短不短，而我，在公司工作已有二十年了。在過(guò)去的20年里，我見(jiàn)證了公司從小到大、從弱到強；親身經(jīng)歷了礦山改造以來(lái)的巨變和員工綜合素質(zhì)的逐步提高。今天拋開(kāi)這一切不談，我著(zhù)重要與大家探討的是――安全責任。
說(shuō)到安全責任，勢必要牽扯到安全事故。大家可以仔細地想一想，不管是發(fā)生在外單位的或是我們公司內部的安全事故，誘發(fā)這些事故的主要原因是什么呢？對，就是違章，而違章的根源則是安全意識淡薄，安全責任不到位。
記得剛到礦上班時(shí)，腦子里沒(méi)有太多的安全意識，更談不上安全責任的落實(shí)了，反正什么安全不安全，只要把活干好就行了。當時(shí)，象我這樣情況的工友會(huì )很多。
“前事不忘，后事之師”�！�**年”人身**死亡事故大家一定還記得吧？這件事雖過(guò)去幾個(gè)年頭了，但有時(shí)想想就像發(fā)生在昨天。也許有的人不這樣想，甚至已經(jīng)遺忘了，那是因為事故沒(méi)發(fā)生在你身邊，倒下的不是你朝夕相處的同事。如果我們的各自在平時(shí)的工作中切切實(shí)實(shí)的把安全工作落實(shí)好，可能就不會(huì )發(fā)生這樣的悲��；如果我們的班組長(cháng)或是工作負責人認真的做了安全的組織和技術(shù)措施，一條年輕的生命也許就不會(huì )消失；如果我們的員工安全意識強，心中牢記“我要安全”，那安全事故可能就不會(huì )發(fā)生在你的身上；如果我們大家都多一點(diǎn)安全意識，多一點(diǎn)安全責任，那就不會(huì )有“**”、“**”等這樣特殊的日子了。安全沒(méi)有如果，等到我們說(shuō)如果的時(shí)候，一切都晚了，留給我們的是追悔莫及和警鐘長(cháng)鳴，留給親人的是悲痛萬(wàn)分和永失我愛(ài)。
安全是什么？安全是天，因為人命關(guān)天。安全是企業(yè)的生命線(xiàn)。安全是身體健康家庭和美。所以我們說(shuō)，安全責任重于泰山！
今天是公司發(fā)展進(jìn)步的一年，公司的一切都逐步走上了正規，各級領(lǐng)導越來(lái)越重視安全，安全工作越做越完善，安全責任的落實(shí)越來(lái)越得力。尤其自****年以來(lái)，各級都把安全工作當成了一項重中之重的工作來(lái)抓：象公司每季度的《安全培訓》和《周五培訓》，安環(huán)部每月組織的安全學(xué)習，班組每周的安全活動(dòng)和每天的班前會(huì )等等，這一切都充分證明了我們的單位重視安全了，領(lǐng)導重視安全了，員工重視安全了，壓在我們每個(gè)人的肩上是一份沉甸甸的安全責任！截止到今天，我們所已經(jīng)安全運行了3643天，這是所領(lǐng)導和全所員工認真落實(shí)安全責任，共同努力的結果。
“安全責任，重在落實(shí)”，這句話(huà)不能只是嘴上說(shuō)說(shuō)，紙上寫(xiě)寫(xiě)，墻上貼貼，而是要真正地貫徹到我們日常的工作和生產(chǎn)中。尊敬的領(lǐng)導們，請你們牢記自己的神圣職責，心系職工，關(guān)愛(ài)生命，落實(shí)安全責任，強化安全管理。職工朋友們，請你們遵章守紀、保護自己、愛(ài)護同事。讓我們全體農電人齊心協(xié)力、盡職盡責，為團場(chǎng)的經(jīng)濟發(fā)展保駕護航！
我的演講完了，謝謝大家！
責任演講稿 篇3
尊敬的校領(lǐng)導、老師、親愛(ài)的同學(xué)們：
大家下午好，我是09級文秘班的陸勤燕，今天，能夠站在這里，代表學(xué)生干部發(fā)言，我感到非常榮幸，首先讓我代表全體學(xué)生干部對學(xué)院領(lǐng)導和老師們對我們成績(jì)的肯定與鼓勵表示衷心的感謝！時(shí)間過(guò)得真快，轉眼間，我已經(jīng)在校學(xué)習兩年多了，付出過(guò)辛勤的汗水，也取得一定的成績(jì)，同時(shí)，我自身的能力也得到了很大的鍛煉和提高，來(lái)到學(xué)校，我學(xué)會(huì )了做人，學(xué)會(huì )了感恩，認認真真的學(xué)習，踏踏實(shí)實(shí)的工作，感謝學(xué)校，給了我一個(gè)展示自己的舞臺，給了我一片自由翱翔的天空！
作為一名學(xué)生干部，最重要的是有一份責任感，責任感體現在每時(shí)每刻，體現在大的方面，也體現在小的細節中，作為一名學(xué)生干部，對于學(xué)校布置的工作或活動(dòng)，之前要仔細籌備與組織，活動(dòng)之后要認真回顧總結。
另外，我們的工作必須要做到大處著(zhù)眼、小處著(zhù)手、以身作則。一個(gè)真正優(yōu)秀的學(xué)生干部，要身體力行，事之隨前后，只有深入同學(xué)們之中，才能把工作做得更好。
我們學(xué)生干部一定要擺正自己的位置——我們是管理者、我們更是服務(wù)者，為同學(xué)服務(wù)。協(xié)助老師維持良好的教學(xué)秩序，團結同學(xué)營(yíng)造和諧校園氛圍，成為老師和同學(xué)的溝通橋梁，把同學(xué)的意見(jiàn)和建議傳遞給老師，把老師的任務(wù)和要求傳達給同學(xué)，踏踏實(shí)實(shí)為師生服務(wù)。
天高任鳥(niǎo)飛，海闊任魚(yú)躍，育英學(xué)院這個(gè)平臺給了我們充分展現才華的機會(huì )，我們要充分利用好這個(gè)鍛煉平臺，煉就以身作則、以理服人、創(chuàng )新開(kāi)拓的領(lǐng)導魄力，好好珍惜學(xué)生干部崗位這個(gè)特別的學(xué)習課堂，保證自己能屈能伸、榮辱不驚、德才兼修，我們要堅持一個(gè)信念：今天我犧牲了一點(diǎn)課余時(shí)間服務(wù)師生，明天我將贏(yíng)得十倍的能力與百倍的自信。
最后，我想對所有的學(xué)生干部——包括我在內，說(shuō)一句共勉的話(huà)，應該讓別人的生活因為有了我們的存在而更加美好，同學(xué)們，為了學(xué)院美好的明天，讓我們共同努力吧！
我的發(fā)言完畢，謝謝大家！
責任演講稿 篇4
尊敬的XX：
近段時(shí)間，我們的隊伍中出現了一些因責任心不強造成的在工作中執行力減弱的現象，雖然沒(méi)有造成大的工作失誤，但是出現這樣的現象無(wú)疑是給我們的管理和我們的工作敲響了警鐘，這樣的現象不及時(shí)抑制、不及時(shí)糾正，任其發(fā)展下去勢必會(huì )造成無(wú)法挽救的損失，因此，在這里我們不得不再一次談到責任心與執行力這一問(wèn)題。
先談我們的責任心，物業(yè)管理工作做的是瑣碎的事，要的就是責任心，所謂“勿以善小而不為”，什么意思呢？有時(shí)候一些好的事情可能都是些很細微的事情，不能因為它的細微就不去做。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，我們每天都要求客服人員對小區進(jìn)行日檢，那么在檢查的過(guò)程中看到小區的路面上有一個(gè)明顯的煙頭應該怎么做？有責任心的同志會(huì )彎腰揀起來(lái)丟到垃圾桶里，而更多的同志們會(huì )怎么做呢？會(huì )以為這種小事，做了也沒(méi)人知道，哪怕明知道揀起來(lái)是件好事，仍然不會(huì )去做，因為做了當時(shí)看不到好處，其實(shí)這就是缺乏責任心的一種表現。作為一個(gè)物業(yè)工作者，我們應該有這樣的覺(jué)悟去做這些不起眼的小事，我們有責任維護小區的清潔衛生，更有責任愛(ài)護好小區的環(huán)境。只有將這些小事做好，積少成多才能體現出我們物業(yè)管理的高品質(zhì)。
又所謂“勿以惡小而為之”，這又是什么意思呢？就是說(shuō)不要因為壞事小我們就去做。就拿我們員工在小區公共場(chǎng)所吸煙這件事來(lái)說(shuō)，表面上看來(lái)在公共場(chǎng)所吸煙只是一件有損員工自身形象的壞事，沒(méi)什么大的影響，但是仔細想想――員工代表的是公司的形象，員工個(gè)人留給了業(yè)主不好的印象，勢必會(huì )造成對公司形象的不良影響。更有甚者，將沒(méi)有熄滅的煙頭亂丟，這就是火災隱患！前幾年，內地就出過(guò)這么一件事：一個(gè)大廈的管理處，因為保安人員在庫房吸煙，沒(méi)有及時(shí)將煙蒂熄滅，釀成了大廈的特大火災，造成幾十人死亡的悲劇，其原因就是因為員工缺乏應有的責任心，以惡小而為之造成了不可挽回損失，造成了這樣的悲劇。
前段時(shí)間，我在小區里巡視，發(fā)現放養在11號樓后觀(guān)魚(yú)池里的魚(yú)少了很多，后來(lái)又發(fā)現有裝修工拿網(wǎng)趴在觀(guān)魚(yú)池邊撈魚(yú)，當時(shí)卻看不到我們的保安人員。觀(guān)魚(yú)池的魚(yú)是用來(lái)美化小區環(huán)境，為滿(mǎn)足業(yè)主的休閑需求放養在池中的，雖然不起眼，但也是小區的公共財物，這樣被人撈走，說(shuō)小了是員工不重視，責任心不強，說(shuō)大了就是小區公共財物失竊，這難道還是小問(wèn)題？今天可以因為責任心不強丟失幾條魚(yú)，明天會(huì )不會(huì )因責任心不強造成更大的損失呢？并且，趴在魚(yú)池邊原本就是件很危險的事，是不是要等出現了人身意外我們的責任心才能被喚醒？是不是要等到小區遭遇了更大的損失我們才能意識到我們的責任呢？
需要責任心的地方往往當時(shí)看來(lái)不一定馬上涉及到我們企業(yè)的存亡，但是，有時(shí)往往是那些看似無(wú)大礙的小節之處。這些小節的積累，會(huì )影響企業(yè)的聲譽(yù)，更有可能危企業(yè)的命運。這些看起來(lái)微不足道的小事，恰恰反映了我們員工的責任心，而正是這些體現員工責任心的細小之事關(guān)系這我們的信譽(yù)、信用、效益、發(fā)展甚至生存。因此，我們不得不重視責任心，不得不樹(shù)立責任心！
員工缺乏責任心，首先應該歸咎到各個(gè)部門(mén)的負責人，部門(mén)負責人疏于管理監管，員工自然跟著(zhù)懈怠，加上人天生的懶惰天性，我們制訂的規章制度一開(kāi)始的時(shí)候執行的很好，時(shí)間一長(cháng)就自然懈怠，思想上一放松，責任心就減弱，行為上自然就松懈，體現到我們的日常工作中就是執行力下降！就拿我們觀(guān)魚(yú)池的魚(yú)一天比一天少這個(gè)現象來(lái)說(shuō)，早在上個(gè)月公司的工作例會(huì )上就已經(jīng)提到了這個(gè)問(wèn)題，要求相關(guān)責任部門(mén)做好監督工作，可結果呢？魚(yú)少了是小事，不重視，不負責，不執行監督管理的會(huì )議指示難道還是小事？責任心減弱，執行力下降，很多的問(wèn)題就會(huì )因此而生。
責任心體現在三個(gè)階段：一是做事情之前，二是做事情的過(guò)程中，三是事情做完后出了問(wèn)題。我們的員工往往是忽略了第一個(gè)階段，做事之前不想后果，在出現了問(wèn)題后又不能敢于承擔責任，一出現問(wèn)題就推卸，找客觀(guān)理由，不從根本上入手，看不到責任心問(wèn)題，這樣的現象是我們必須糾正和杜絕的。
執行力不足，不管總體設計如何詳細，戰略研究多么深入，計劃總是會(huì )失敗。
執行力不強，再好的決策也是一而再、再而三地付之東流！
執行力流失，不貫徹始終，執行下去就會(huì )出現問(wèn)題，事業(yè)就不會(huì )長(cháng)久！
執行力低下，付出的比計劃多了10倍，結果卻不到計劃收益的十分之一。
執行力缺失，領(lǐng)導所想的和員工所想的，得不到有效地統一！
這些都是阻礙我們穩定發(fā)展的不良因素，這些都必須是我們要引起為戒，提高警惕，堅決杜絕的不良因素。
長(cháng)期以來(lái)，我們的客服中心在工作中存在一種現象：24小時(shí)值班記錄上經(jīng)常會(huì )出現沒(méi)有跟進(jìn)記錄，沒(méi)有回訪(fǎng)記錄的情況。盡管公司三令五申要求員工完善記錄，但就是得不到有效執行，或者根本不執行，原因何在？不能說(shuō)我們的員工沒(méi)有做跟進(jìn)回訪(fǎng)工作，只能說(shuō)明大家對做記錄這項目工作的責任心不夠，大多數員工認為反正已經(jīng)做了這項工作，有沒(méi)有跟進(jìn)回訪(fǎng)記錄都沒(méi)關(guān)系，因此也就沒(méi)有嚴格執行公司的要求，這樣因責任心不足造成的執行力下降的情況在我們的隊伍中還有很多。在此，我們必須慎重面對這一問(wèn)題，如何增強我們的責任心？如何真正提高我們的執行力？！
什么是真正的執行力？執行力就是對政策的落實(shí)程度。執行力就是把想法變成行動(dòng)，把行動(dòng)變成結果。當前，我們的部分員工在工作中執行力比較弱的原因往往是因為有了想法沒(méi)有行動(dòng)，有了行動(dòng)看不到預期的結果。我們經(jīng)常發(fā)現有的員工自以為是，在執行中修改、偏離公司的決策，雖然在行動(dòng)上有不俗的表現，結果上卻不盡人意。
每個(gè)企業(yè)都有自己的戰略方針，然而戰略的成功與否與執行力有很大的關(guān)系，再好的戰略沒(méi)有充分的執行也只能是紙上談兵。執行是建立在良好的溝通基礎上的，當與到問(wèn)題時(shí)候要通過(guò)良好的溝通去協(xié)調解決，而不是相互推委，相互埋怨。執行力更是建立在相互理解的基礎上，下級要充分理解上級的指令和工作要求，才能有效去執行，平級之間更應該相互理解才能夠體現出團隊的執行力。執行力是全員的事情，在個(gè)人得失受到影響時(shí)要以公司的戰略方針為重，以公司利益和公司大局為重。因此，執行力必須從各級部門(mén)負責人開(kāi)始抓，我們今年也提出了和諧、務(wù)實(shí)、穩定、發(fā)展的工作方針，其中的和諧就包括了各班組、各部門(mén)必須建立“上下同欲者勝”的理念，培養員工合心、合力、合拍的協(xié)作精神，各級員工都應該對公司的穩定發(fā)展富有責任心和責任感，部門(mén)間要相互理解，在溝通的基礎上嚴格落實(shí)對公司各項方針、政策的執行力度。在此基礎上，更要不斷強化員工的主人翁意識，加強員工責任心，部門(mén)負責人不但要從言談舉止各方面樹(shù)立起員工的好榜樣，更要帶頭堅決執行、堅決落實(shí)公司的各項大小決策，并時(shí)時(shí)監督各級員工，只有只樣才能有效地提高工作的執行力。當然，除了培養員工的責任心，加強監督管理的力度，督促員工提升執行力外，相關(guān)的激勵配套制度的完善也是保障高效執行力的關(guān)鍵。為此，公司出臺了相關(guān)的激勵措施，不光有明確的獎罰制度，更對責任心強，工作積極認真負責，執行力強的員工提供了廣泛的晉升空間。
有了好的制度，就必須堅持去貫徹去執行，這就要求我們各部門(mén)的負責人身體力行，做好榜樣帶頭作用，從部門(mén)負責人到基層員工，都要始終如一，認真負責地做好身邊的每一件小事，管好身邊的每一件小事，切實(shí)做到凡是規章制度都不折不扣地去執行，凡事都具備強烈的責任感，樹(shù)立責任意識，不給自己留退路，不給自己找借口，將所有的工作都真正實(shí)現精細化操作，務(wù)實(shí)地做好每一項工作。自動(dòng)、自發(fā)養成好的工作習慣，培養良好的工作品格。以“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的謹慎狀態(tài)投入到工作當中，認真把好每一個(gè)崗位、每一個(gè)環(huán)節的關(guān)口，確保我們企業(yè)的穩定持續發(fā)展。
最后，不得不再次重申，執行力的強弱與否同員工的工作責任心有著(zhù)必然的關(guān)聯(lián)，希望我們的骨干力量，我們的管理層能切實(shí)開(kāi)展好各部門(mén)員工責任心的培養工作，切實(shí)提高工作執行力！
謝謝大家！
責任演講稿 篇5
尊敬的領(lǐng)導親愛(ài)的同事們：
大家好，我演講的題目是《有強烈責任心才有完美執行力》！
微軟董事長(cháng)比爾蓋茨曾對他的員工說(shuō)：“人能夠不偉大，但不能夠沒(méi)有責任心。比爾蓋茨說(shuō)這句話(huà)，是建立在他對執行力，重要性認知的基礎上的。因為一個(gè)人只有具備高度職責感，才能在執行中勇于負責，在每一個(gè)環(huán)節中力求完美，按質(zhì)、按量地完成計劃或任務(wù)。所以微軟十分重視對員工職責感的培養，職責感也成為微軟招聘員工的重要標準。正是基于這種做法，成就了微軟一流的執行力，打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業(yè)帝國。
做為一名XX人，我們同樣為我們的企業(yè)文化而感到驕傲，戰略目標定位，起步年做質(zhì)量，成長(cháng)年增效益，發(fā)展年出品牌，這是企業(yè)對員工的對社會(huì )的職責感，做為酒店行政管理人員的職責文化手冊里總結為，四想，五要，六暖，這是我們要對員工負起的職責，我們將以高度的責任心去執行，去努力！這次管理者責任心的演講本身就是一次全員職責感的塑造，如今酒店行業(yè)競爭日益激烈，市場(chǎng)風(fēng)起云涌，未來(lái)的競爭是人力資源的競爭，是責任心的競爭，每一位員工的責任心都是企業(yè)核心競爭力，同樣每一位員工也只有具備了高度的責任心才會(huì )有完美的執行力。
總經(jīng)理提到我們新成長(cháng)的管理人員，時(shí)常面臨著(zhù)這樣的尷尬：想要做好，但無(wú)能為力。想要做好，說(shuō)明我們對工作、對酒店有著(zhù)很強的責任心；但出于工作經(jīng)驗不足、缺少方法，我們對一些現象、問(wèn)題又感到無(wú)能為力。這種尷尬的存在說(shuō)明我們在職責落實(shí)上的潛力欠缺，所以我們要尋找落實(shí)職責的方法。我們要歷練自己具備只為成功找方法不為失敗找理由的高度職責感和完美執行力。
關(guān)于職責的話(huà)題如果延展開(kāi)來(lái)我們能夠演講幾天幾夜，但明白并不等于做到，人永遠都不要做思想的巨人行動(dòng)的矮人，負職責就落實(shí)到行動(dòng)中去，如何落實(shí)，怎樣到位這就牽涉到執行力的問(wèn)題，在此我談幾點(diǎn)想法：
一、服從是執行的基石
服從是執行的基石，是執行的第一要素。而老板和上司賞識的也正是具備這種職責感的員工，把任務(wù)交給這樣的員工，既放心，又省心。他會(huì )不找借口地執行，也會(huì )自動(dòng)自發(fā)地把任務(wù)執行到底。主動(dòng)服從顯然是優(yōu)秀員工必備的美德。
二、忠誠是最大的職責
想一想，一個(gè)人具有非凡的執行力卻對公司不夠忠誠，后果會(huì )是什么？答案只有一個(gè)：后果很?chē)乐�，老板很生氣�?/p>
一個(gè)人若是失掉了忠誠，一切職責都無(wú)從談起。只有那些把忠誠視為最大職責的人，才會(huì )抵御住形形色色的誘惑，才會(huì )時(shí)刻想到公司的利益而不遺余力地執行任務(wù)，才會(huì )在公司遭遇困境的時(shí)候選取留下來(lái)，幫公司渡過(guò)難關(guān)。實(shí)際上，忠誠源于強烈的職責感，一個(gè)人只有具備對公司和工作高度負責的精神，他才擁有了忠誠的品質(zhì)。也就是說(shuō)，強烈的職責感能夠造就忠誠。當他進(jìn)一步認識到忠誠是一種職責時(shí)，職責和忠誠就到達了統一。缺乏職責感的人，即使整天把忠誠掛在嘴上，也經(jīng)不起考驗。
三、不要怕承擔職責而不敢去做
有些員工在應對一項艱巨的任務(wù)，或者在執行過(guò)程中碰到棘手的問(wèn)題時(shí)，總是擔心出現差錯被追究職責而縮手縮腳，不是找借口將任務(wù)推掉，就是事事請教上司，讓上司作決定，一旦出現差錯，就竭力推卸職責。他們只做一些沒(méi)有挑戰性的、約定俗成的工作，這些工作簡(jiǎn)單得幾乎不可能犯錯，似乎這樣他們展示給老板以及同事的形象就是完美無(wú)缺的了。實(shí)際上恰恰相反，這是一種極不負職責的表現，是缺乏自信心和進(jìn)取心的真實(shí)寫(xiě)照，是對執行最大的干擾和破壞。沒(méi)有一個(gè)老板敢把任務(wù)放心地交給這樣的員工，沒(méi)有一個(gè)同事愿意跟這樣的員工合作。他們最終也將成為公司的棄兒。
四、不要逃避職責
尋找借口推卸職責，能夠說(shuō)是扯皮最常用的方法。然而即使那些看似合理的借口，也無(wú)法掩藏一個(gè)人職責感的喪失。尋找借口雖然能夠一時(shí)推卸掉職責，但是卻因影響了執行而給他人留下了不好的印象。長(cháng)此以往，執行力也將大打折扣。只有迎難而上，用心應對，認真分析問(wèn)題，找出解決的方法，并堅定不移地執行下去，才是正確的工作態(tài)度了。
五、消除份內份外的界限
在工作中經(jīng)常碰到這樣的狀況：同事向你請求幫忙，或者上司安排你做一件超出你工作范圍的事，你該怎樣辦？也許你會(huì )理直氣壯地說(shuō)：“對不起，這不是我份內的事，我沒(méi)有職責去做�！币苍S你會(huì )迫于情面或者壓力，心不甘情不愿地敷衍了事地應付，出了問(wèn)題還振振有辭地推卸職責：“這本來(lái)就不是我份內的事，我不該承擔職責�！碑斎�，你也可能會(huì )作出與上面兩種截然不同的決定，熱情地為同事帶給幫忙，用心地去執行上司安排的額外任務(wù)。哪一種才是負責的態(tài)度呢？相信不用我說(shuō)大家都會(huì )明白的。
“天地生人，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之勤”。職責重于泰山，親愛(ài)的同事們讓我們同心同德以強烈的責任心打造完美的執行力吧！
責任演講稿 篇6
尊敬的各位領(lǐng)導、各位老師：
大家好！我叫羅茵，是**小學(xué)的語(yǔ)文教師。今天我演講的題目是《愛(ài)與責任的力量》！
朋友們，法國著(zhù)名文學(xué)家羅曼。羅蘭曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“要撒播陽(yáng)光到別人心中，總得自己心中有陽(yáng)光�！弊鳛橐幻處�，我對這句話(huà)感觸很深。是啊，沒(méi)有人比我們教師更清楚，什么力量，能把調皮的孩子變成乖寶寶；什么力量，可使膽小的孩子成為小勇士；什么力量，把不愛(ài)學(xué)習的孩子吸引到知識的殿堂；又是什么力量，把懵懂玩童造就為國家棟梁��？對，那就是教師心頭的燦爛陽(yáng)光，那就是愛(ài)與責任的力量！她可以融化堅冰，她可以滋潤嫩芽，她可以點(diǎn)石成金！
xx年前，當我成為一名光榮的人民教師，當我第一次走上那神圣的講臺，當我的目光與孩子們那天真爛漫的清澈目光相遇，我就深深地愛(ài)上了這些學(xué)生，愛(ài)上了教師這一神圣的職業(yè)！
當然，成為一名教師固然是件很榮幸的事，但要成為一名好教師卻是一件必須付出艱辛努力的事。記得剛參加工作不久，我聽(tīng)校領(lǐng)導說(shuō)過(guò)這樣一句意味深長(cháng)的話(huà)：“有的教師教了30年書(shū)，只相當于教了一年的書(shū)。因為他們只教了一年書(shū)而重復30次而已�！边@句話(huà)使我警醒，我意識到，教育是一項創(chuàng )新的事業(yè)，要成為一名好教師，必須要因材施教，不斷創(chuàng )新。而我的第一次教育創(chuàng )新，就是在班上開(kāi)展了“班級之星”評比活動(dòng)。
大家看，這就是我為“班級之星”活動(dòng)而專(zhuān)門(mén)設計的小星星。紅色的是愛(ài)班星，綠色的是勤奮星，橙色的是進(jìn)步星，黃色的是文明星，藍色的則是創(chuàng )新星。無(wú)論平時(shí)表現多么糟糕的孩子，只要他有哪怕一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，就會(huì )得到一顆彩色的小星星。星星雖小，但在孩子們幼小的心田中，意義非常。她是前進(jìn)的目標、她是成功的體驗！我永遠不會(huì )忘記，為了得到這彩色的小星星 ，孩子們你追我趕，不斷進(jìn)步的感人情景；我永遠也不會(huì )忘記，當班上有名的“淘氣大王”因遵守紀律而得到一顆進(jìn)步星時(shí)，眼中閃爍著(zhù)的晶亮的淚花。那一刻，我再一次感受到了愛(ài)與責任的力量，為了這份愛(ài)與責任，無(wú)論付出多少，我都無(wú)怨無(wú)悔！
有人說(shuō)過(guò)，教師的職業(yè)就是一種良心的職業(yè)。是的，只有真正做教師的人才能體會(huì )到，教師的工作不能用簡(jiǎn)單的時(shí)間和量來(lái)衡量，學(xué)生占據你的不只是時(shí)間還有你的思想和靈魂�？梢哉f(shuō)，做了教師我才真正理解了什么叫做魂牽夢(mèng)繞！我帶的班級，家庭結構比較復雜，班里有留守兒童，還有單親家庭的孩子。為了更好地完成教學(xué)工作，我忍痛將自己一歲半的女兒，送到了千里之外的母親家里。初為人母，我多么希望牽著(zhù)女兒的小手，和她一起嬉鬧、玩耍，溫情脈脈地注視著(zhù)她一天天地長(cháng)大��！可是教師的責任、對學(xué)生的牽掛，使我不得不選擇與女兒遠別。我甚至沒(méi)有時(shí)間過(guò)多沉湎于對愛(ài)女的思念，因為當時(shí)我正因學(xué)生成績(jì)不佳而憂(yōu)心如焚。
我們都十分清楚，拼音對于一年級的教學(xué)任務(wù)來(lái)說(shuō)是重中之重，當我對本班學(xué)生進(jìn)行拼音摸底測試時(shí)，過(guò)關(guān)的僅為全班的五分之一。對我來(lái)說(shuō)這是一個(gè)多么觸目驚心的數字��！我轉輾難眠，絞盡腦汁，想盡一切辦法來(lái)提高學(xué)生的拼讀能力。我為學(xué)生制作了拼音課表，讓學(xué)生自己去拼讀課程表；我利用學(xué)習園地每天出一則注拼音的小謎語(yǔ)，每?jì)商鞊Q一篇注拼音的小故事，用猜中和能復述故事內容獎勵星星的辦法激起學(xué)生興趣，鼓勵每個(gè)孩子參與。功夫不負有心人，經(jīng)過(guò)我和學(xué)生的不懈努力，學(xué)期結束后，我班以人均分98.03的好成績(jì)獲得全年級第一。我欣慰極了，我或許不是一個(gè)稱(chēng)職的母親，但我卻是一個(gè)愛(ài)學(xué)生的、負責任的教師！
是的，我愛(ài)自己的學(xué)生。對那些人見(jiàn)人愛(ài)的好學(xué)生，我愛(ài)；對那些人見(jiàn)人煩的“壞孩子”，我更愛(ài)！因為我知道，世界上沒(méi)有完全相同的兩片樹(shù)葉，更何況是活生生的人呢？因為我更知道，“沒(méi)有教不會(huì )的學(xué)生，只有不會(huì )教的老師”。我常常告誡自己，我的教鞭下有“瓦特”，我的冷眼里有“牛頓”，我的譏笑中有“愛(ài)迪生”！作為一名教育工作者，我的一言一行，一舉一動(dòng)，都會(huì )對孩子的未來(lái)產(chǎn)生深遠的影響，作為教師，我沒(méi)有指責、譏笑孩子的權利，我要用愛(ài)為孩子們鋪就成長(cháng)的道路。我的愛(ài)和關(guān)注，將激發(fā)孩子們無(wú)窮的學(xué)習動(dòng)力，成為他們生命中的燈塔，照亮他們成功的道路！
一份耕耘、一份收獲。我的付出贏(yíng)得了學(xué)生的理解、尊重和熱愛(ài)。
記得我生病時(shí)，曾接到班上同學(xué)給我打來(lái)的電話(huà)：羅老師，劉盛陽(yáng)祝您身體早日恢復健康！更讓我意外的是，班里最調皮的兩個(gè)女生，居然還會(huì )到家里來(lái)看望我；記得在我調離頭塘小學(xué)的時(shí)候，我曾收到學(xué)生用鮮花編織成的花環(huán)，還收到班里一個(gè)最調皮，成績(jì)最差的女孩給我寫(xiě)的字條：羅老師，您是我的好老師，你好像我們的媽媽一樣，你笑的時(shí)候很美麗。如果不是她把時(shí)候的候寫(xiě)成前后的后，我還以為她去課文抄的句子，如果不是我親自去問(wèn)她，我怎么也不敢相信是她自己的腑腹之言。孩子們濃濃的愛(ài)包圍著(zhù)我、鼓舞著(zhù)我、激勵著(zhù)我，使我更愛(ài)教師這個(gè)太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè)！
朋友們，生命如水，撞擊巖石能濺出美麗的火花，躍下懸崖可形成壯美的瀑布，即使在最平坦的地面，亦能奉獻點(diǎn)滴，滋潤萬(wàn)物。我喜歡水，更愿意自己如水的生命中，永遠躍動(dòng)著(zhù)愛(ài)與責任的浪花，去潤澤今天的青青幼苗，明天的參天大樹(shù)！而這愛(ài)與責任，正是師德之魂！
責任演講稿 篇7
各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事：大家好！我是來(lái)自鐵廠(chǎng)作業(yè)區的調車(chē)員邢啟剛，很榮幸能參加這次演講會(huì )。作為一名一線(xiàn)職工，今天我在各位領(lǐng)導和同事們面前談?wù)勎覍Α鞍踩熑�，重在落�?shí)”的理解和認識。所以我演講的題目是《警鐘長(cháng)鳴有行動(dòng) 安全責任在落實(shí)》。
安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的前提和基礎，是實(shí)現效益的基本保證。即將到來(lái)的20xx年6月，是我國又一個(gè)“安全生產(chǎn)月”�！鞍踩熑�，重在落實(shí)”的活動(dòng)主題，再次呼吁我們將落實(shí)安全責任作為踐行“安全第一”的恒定路徑。
安全系于責任，責任重于泰山！安全責任重在落實(shí)，做好安全工作說(shuō)一千道一萬(wàn)，關(guān)鍵在于落實(shí)安全責任。領(lǐng)導有領(lǐng)導的安全責任，就是要提供專(zhuān)業(yè)建議、進(jìn)行檢查督導、組織全員培訓、糾正違章作業(yè)；員工有員工的安全責任，就要遵章守紀、接受培訓、提高安全意識、做到“四不傷害”、報告事故隱患、保障家庭幸福。人--最寶貴的是生命，沒(méi)有生命，一切無(wú)從談起。安全責任，就是生命的保護神。
然而，許多安全事故的發(fā)生，并不在于制度的缺失，而是在于管理者和操作者安全責任意識的淡薄，在于安全管理工作的不到位和不嚴格執行操作規程。將“安全責任，重在落實(shí)”作為今年安全生產(chǎn)月活動(dòng)的主題，可謂是切中要害。就在前不久的5月17日，湖南工業(yè)重鎮株洲發(fā)生了一起本不應該發(fā)生的事故。正在施工的株洲紅旗路高架橋突然坍塌。而橋梁坍塌時(shí)，一段橋面正在進(jìn)行施工拆除。而在當時(shí)，橋下仍有車(chē)輛通行。聽(tīng)到這一消息，人們的第一疑問(wèn)就是，為什么正在進(jìn)行拆除施工的橋梁沒(méi)有封鎖現場(chǎng)？是沒(méi)有意識到安全的重要性嗎？如果說(shuō)在拆除橋梁時(shí)沒(méi)有對安全進(jìn)行布置，顯然是不準確的。株洲紅旗路高架橋坍塌事故中，最大的教訓就是各級安全責任沒(méi)有落實(shí)到位。既然決定要對紅旗路高架橋進(jìn)行爆破拆除，事故發(fā)生時(shí)，高架橋下卻車(chē)來(lái)車(chē)往，高架橋拆除作業(yè)中最基本的“封閉施工”和“安全生產(chǎn)”在一定意義上說(shuō)，成了會(huì )議上的“口號”，文件上的一段話(huà)語(yǔ)，在最重要的`實(shí)際操作環(huán)節卻“掉了鏈子”。
在冶金企業(yè)里，鐵路運輸具有快捷、高效的優(yōu)勢，是企業(yè)生產(chǎn)中不可缺少的環(huán)節。抓好鐵路運輸的安全管理工作，落實(shí)安全責任、執行規章制度才能保證生產(chǎn)順行，這就是我們的態(tài)度，也是我們的原則。因此我們就要事事講安全、時(shí)時(shí)講安全,在進(jìn)行每項操作前都要考慮安全，做到小心謹慎，標準操作。特別是在違章操作、習慣作業(yè)、僥幸心理作怪時(shí)，我們的主觀(guān)意識更要堅強，同自己的不良意識作斗爭，去戰勝這種心理，這樣就會(huì )防止很多事故的發(fā)生或避免。否則，不重視安全的后果是無(wú)法估量的、是要付出沉痛的代價(jià)。
20xx年8月19日5時(shí)45分左右， 鐵廠(chǎng)作業(yè)區發(fā)生一起嚴重的影響高爐生產(chǎn)事故。事故原因是扳道員劉俊在扳動(dòng)道岔時(shí)，沒(méi)有執行扳道員操作程序，在1005機車(chē)要道時(shí)，道岔沒(méi)扳動(dòng)就顯示開(kāi)通信號，致使1005機車(chē)緩道將道岔擠壞；隨后在發(fā)現道岔被擠，本應上報調度進(jìn)行處理，但扳道員沒(méi)有上報，又將1005機車(chē)車(chē)列放進(jìn)2#爐鐵水線(xiàn)，造成鐵水車(chē)脫線(xiàn)，而導致影響高爐晚點(diǎn)的原因。由于性質(zhì)惡劣，給予劉俊行政警告處分，發(fā)放生活費三個(gè)月，并調離原崗位；班長(cháng)、乘務(wù)員和作業(yè)區管理人員也受到相應的處罰。這起事故正是因為劉俊沒(méi)有沒(méi)有落實(shí)安全責任和認真執行操作規程，才鑄成大錯。
作為一名鐵廠(chǎng)區的調車(chē)員，鋼花鐵水與我們相伴，只有憑借我們閑熟的業(yè)務(wù)技術(shù)和強烈的事業(yè)心、責任心，還有一絲不茍的工作態(tài)度，才能把一車(chē)車(chē)鐵水送達目的地�！鞍踩熑�、重于泰山”，可見(jiàn)落實(shí)安全責任有多么重要。工作性質(zhì)要求我們不是轟轟烈烈的去大干事業(yè)，我們只要安安全全、平平穩穩完成每次鐵水倒運，這樣就是一個(gè)合格的調車(chē)員。所以，安全是我們的責任，安全是我們的保障。我們靠規章制度來(lái)保證我們的安全，我們還有什么理由不重視規章、不遵守規章？不認真落實(shí)安全責任到每一個(gè)人？
歸根結底，安全有我們員工的責任，我們不僅要在思想上提供認識，更要在行動(dòng)中去落實(shí)。一切事故都可以預防，只要我們有強烈的安全生產(chǎn)意識，自覺(jué)地遵守各項規章制度，強化責任落實(shí)，對自己的安全責任做到心中有數，實(shí)時(shí)掌控，那么安全生產(chǎn)就一定有保證。
安全生產(chǎn)是環(huán)環(huán)相扣，每一環(huán)節都容不得半點(diǎn)閃失。安全責任，重在落實(shí)--強化安全意識，立足崗位，更加自覺(jué)地認識自己所肩負的安全責任，更加自覺(jué)地從細節入手履行自己應盡的安全責任，更加自覺(jué)地把落實(shí)安全責任作為熱愛(ài)企業(yè)、忠于企業(yè)的定律，以個(gè)人盡責累積團隊盡責，以團隊盡責共筑企業(yè)平安屏障，以良好的安全工作業(yè)績(jì)迎接中國共產(chǎn)黨90華誕！
謝謝大家！
責任演講稿 篇8
親愛(ài)的老師們，親愛(ài)的學(xué)生們，早上好！
我今天演講的題目是《對自己負責，讓父母放心》。
在一個(gè)人的成長(cháng)過(guò)程中，每個(gè)人都有很多東西需要學(xué)習。其中，學(xué)會(huì )承擔責任是我們人生成長(cháng)過(guò)程中必不可少的重要一步，也是我們人生旅途中非常重要的一課。有一個(gè)故事發(fā)生在1920年。一天，一個(gè)11歲的美國男孩在踢足球時(shí)不小心打破了鄰居家的窗戶(hù)，鄰居向他索要12美元。當時(shí)12塊錢(qián)是一大筆錢(qián)，足夠買(mǎi)120只下蛋的雞了！遇到大災難的男孩向父親承認了自己的錯誤，父親讓他為自己的錯誤負責。男孩尷尬地說(shuō)：“我怎么會(huì )給別人那么多錢(qián)？”父親看著(zhù)他，拿出12塊錢(qián)，說(shuō)：“這錢(qián)我可以借給你，但一年后你必須還給我�！睆哪菚r(shí)起，男孩開(kāi)始為錢(qián)而工作。經(jīng)過(guò)半年的努力，終于賺到了12塊錢(qián)，還給了爸爸。這個(gè)男孩就是將來(lái)要成為美國總統的羅納德里根。他回憶這件事的時(shí)候說(shuō)：“通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)承擔自己的錯誤，讓我明白了什么是責任！”
今天，雖然我們的父親和母親不像里根的父親，但讓我們通過(guò)勞動(dòng)對自己負責，理解這個(gè)詞的含義。但他們總是用行動(dòng)教育我們。早上來(lái)的時(shí)候，爸爸媽媽總是很早起床，為我們準備早餐。當我們吃早餐的時(shí)候，爸爸媽媽已經(jīng)在車(chē)旁等著(zhù)送我們去學(xué)校了。到了學(xué)校以后，總是叫我們上課認真，聽(tīng)老師的話(huà)，看自己的身材，直到進(jìn)了教室。當我們離開(kāi)學(xué)校的時(shí)候，我們已經(jīng)在學(xué)校門(mén)口等著(zhù)下課了，生怕等不及自己走回去，路上不安全。通常，爸爸媽媽總是忘記他們的生日，但是當輪到我們慶祝生日的時(shí)候，他們永遠不會(huì )忘記他們。這是他們對我們的責任。
有同學(xué)在自己的文章里寫(xiě)道：“爸爸，你的愛(ài)是一杯水，讓我夏天不熱；你的愛(ài)是冬天讓我不冷的棉襖�！薄皨寢�?zhuān)闶鞘澜缟系哪赣H。謝謝你每天早起，送我上學(xué)，給我做飯。你給我的愛(ài)無(wú)私又偉大，我要報答你�！�
同學(xué)們，從今天開(kāi)始，讓我們化言語(yǔ)為行動(dòng)，為自己負責，做好每一件事，讓爸爸媽媽放心。
謝謝，我的演講結束了！
責任演講稿 篇9
全縣干部監督聯(lián)席會(huì )議交流材料強化干部管理落實(shí)工作責任中國共產(chǎn)黨XX縣委政法委員會(huì )根據會(huì )議安排，就我縣社會(huì )治安綜合治理、維穩、防邪工作及政法隊伍建設工作情況作一簡(jiǎn)要分析。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)：
一、情況通報
20××年，我縣社會(huì )治安綜合治理、維穩、防邪工作及政法隊伍建設工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，各級領(lǐng)導高度重視，各部門(mén)、各鄉鎮通力配合，認真貫徹落實(shí)中、省、市有關(guān)維穩工作會(huì )議精神，強化了維穩工作力度，嚴厲打擊邪教組織的各種破壞活動(dòng)，狠抓了社會(huì )治安綜合整治，加強了政法隊伍建設，全面推動(dòng)了平安XX創(chuàng )建工作，成效突出，實(shí)現了政治穩定、社會(huì )安定、黨委政府和群眾基本滿(mǎn)意的目標，為我縣經(jīng)濟建設創(chuàng )造了良好的發(fā)展環(huán)境。在今年2月召開(kāi)的全市政法工作會(huì )上，我縣維穩工作榮獲全市一等獎，防邪工作榮獲市委市政府頒發(fā)的20××年度教轉工作先進(jìn)集體和受表?yè)P單位，有6名政法干警受到市委市政府表彰。盡管全縣維穩、防邪及社會(huì )治安綜合治理工作取得了較好的成績(jì)，但20××年度全縣社會(huì )治安綜合治理、維穩、防邪工作以及政法隊伍中仍然存一些不容忽視的問(wèn)題。一是XX鄉由于原黨委、政府主要領(lǐng)導與原財政所、經(jīng)發(fā)辦主要負責人共同參與了經(jīng)濟犯罪，其行為已觸犯刑律�？h綜治委已向縣委建議：
1、取消XX鄉市級社會(huì )治安綜合治理模范鄉鎮榮譽(yù)稱(chēng)號。
2、對XX鄉財政所、社會(huì )事務(wù)經(jīng)濟發(fā)展辦公室實(shí)施社會(huì )治安綜合治理一票否決。
3、對XX鄉社會(huì )治安綜合治理工作限期整改半年。二是20××年3月，縣城環(huán)城路發(fā)生“FLG”反宣案，由于XX鎮未及時(shí)報案，延誤了案件偵破，造成防邪工作被動(dòng)，已被通報。三是XX派出所副所長(cháng)XXX因為涉嫌犯罪已被檢察機關(guān)審查。
二、情況分析
20××年全縣綜治、維穩、防邪工作及政法隊伍建設中存在的問(wèn)題，歸根結底是由于少數干部政治思想素質(zhì)不高、政治敏銳性不強所造成的。同時(shí)也說(shuō)明當前干部處置涉穩問(wèn)題、開(kāi)展平安建設的能力亟待提高�？偫ㄆ饋�(lái)，問(wèn)題有四：
1、認識不到位當前，我縣很大一部分干部群眾對綜治平安建設、維穩、防邪工作及政法隊伍建設的重要性認識嚴重不到位，甚至一部分領(lǐng)導干部對此也抱一種應付的態(tài)度。
一是對“平安XX”建設認識不足。沒(méi)有深刻認識到"平安XX"的豐富內涵和重要意義，更沒(méi)有意識到今年我縣面臨“平安鄰XX”建設驗收的嚴峻形勢，對建設“平安和諧XX”認識模糊，認為搞一兩個(gè)點(diǎn)應付檢查就了事；或以鄉財縣管、鄉鎮財力有限，工作無(wú)法開(kāi)展為由而拖之，忙于面上工作，未能從宏觀(guān)角度作深層次的思考和謀劃，對一些帶有苗頭性、傾向性的問(wèn)題沒(méi)有引起足夠重視。個(gè)別縣綜治委成員單位帶頭作用發(fā)揮較差，在XX鎮的五色警示考核表上反映出來(lái)的是一路"紅燈"。少數干部甚至以為維穩、防邪、平安建設就是搞形式，對存在的問(wèn)題和隱患不及時(shí)解決和消除，導致工作出現被動(dòng)的局面。
二是對政法隊伍建設未予以足夠重視。盡管每年都在提隊伍建設，都在搞作風(fēng)整頓，但都沒(méi)能從根本上解決問(wèn)題。一個(gè)很重要的原因是沒(méi)有能夠認真開(kāi)展執法理念教育。少數干警不適應新形勢的需要，服務(wù)為民的理念沒(méi)有真正建立，腦子里還有一定的特權觀(guān)念。個(gè)別違紀違法的干警正是在人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)導向上出了問(wèn)題，把人民賦予的執法權力看成是特權的象征，以權謀私，橫行霸道，甚至互相勾結，坑害百姓。
2、責任不落實(shí)在維穩、綜治、防邪工作中出現的問(wèn)題和存在的隱患，往往是由于工作責任不落實(shí)，工作責任心不強造成的。
一是責任心不強。對出現的矛盾糾紛不及時(shí)調處，小問(wèn)題拖成了大毛病，小糾紛成了大隱患。如XX鄉的XXX因無(wú)戶(hù)口而被取消低保戶(hù)資格的上訪(fǎng)問(wèn)題，當地派出所很容易就辦理的事情，鄉上未引起重視，未及時(shí)解決。一直拖到當事人準備上省到市上訪(fǎng)，被縣委信訪(fǎng)督查組及時(shí)發(fā)現解決才得以避免。
二是責任不落實(shí)。出現重大隱患不嚴格履行職責處理，不落實(shí)具體人員責任，怕承擔責任，出了問(wèn)題也不深入追究責任。如XX鎮對防邪工作責任不落實(shí)，發(fā)現了FLG人員散發(fā)傳單案件，不及時(shí)上報和處理，導致案件偵破工作非常被動(dòng)。
三是放棄自身職責。特別是在“平安建設”中，推諉扯皮，沒(méi)有真正當作“一把手”工程，沒(méi)有真正擔負起保一方平安的職責。少數鄉鎮甚至就發(fā)幾個(gè)文件，掛幾幅標語(yǔ)，造幾份名單了事。公安主力軍作用沒(méi)有落實(shí)，政法部門(mén)中個(gè)別系統沒(méi)有主動(dòng)參與到平安建設中來(lái)，公安一線(xiàn)警力的主要精力還是用在了如何完成打擊等任務(wù)數上，沒(méi)有把主要精力放在如何加強基層基礎防范工作上，更沒(méi)有進(jìn)行深入細致的研究，落實(shí)各項基層基礎防范措施。
�。ㄈ┕ぷ髀鋵�(shí)不夠主要表現在三個(gè)方面：
一是宣傳發(fā)動(dòng)力度不夠。由于怕耗費人力財力，部分鄉鎮對平安建設宣傳還有應付的現象，少數部門(mén)對宣傳工作配合不夠。還有相當數量的基層干部和群眾對"平安XX"創(chuàng )建工作不甚了解。
二是對平安建設工作具體措施落實(shí)不夠。特別是矛盾糾紛調解、巡邏守護等日常性的工作不深入，整體聯(lián)動(dòng)防范網(wǎng)絡(luò )不完善，各項制度不健全。
三是人、財、物保障未落實(shí)。綜治辦人員不足，很多單位無(wú)專(zhuān)職綜治辦人員。經(jīng)費保障還主要表現在對付筆墨紙張等方面，特別是鄉鎮在建機制、抓隊伍（巡邏、調解等）等方面更是投入極少。
四是查督辦力度不夠。督查通報機制還沒(méi)形成，考核獎懲未落實(shí)。特別是把綜治、維穩、防邪工作納入干部政績(jì)考核的機制未健全，導致目前相當一部分干部未高度重視這項工作。
(四)隊伍建設亟待加強我縣政法隊伍存在差參不齊的狀況。
一是政法各部門(mén)警力嚴重不足。
全縣政法部門(mén)編制總計為575人，實(shí)有459人，缺編116名，其中公安部門(mén)缺編達61人。同時(shí)，政法各部門(mén)人員補充的渠道極為狹窄，每年補充的人員數量非常有限，這與目前政法部門(mén)日益繁重的任務(wù)顯得極不相稱(chēng)。
二是政法干警素質(zhì)亟需提高。
全縣政法干警中，本科以上文化程度的為147人，占總數的32，但個(gè)別部門(mén)高中以下文化程度占15以上。由于政法部門(mén)的特殊性，要求政法干警的素質(zhì)相對更高，但目前還有相當一部分干警受各方面因素制約，辦案能力還有待加強。部分干警仍然受習慣因素影響，文書(shū)制作不夠嚴謹，執法程序不夠規范。特別是隨著(zhù)信息技術(shù)的快速發(fā)展，逐漸凸顯對新形勢下的政法工作的不適應。還有少數政法思想素質(zhì)還不夠高，規范執法、一心為民的觀(guān)念還未完全樹(shù)立。
三、下步工作建議
加強政法隊伍建設，進(jìn)一步落實(shí)全縣社會(huì )治安綜合治理、維穩、防邪工作責任，已成為當務(wù)之急。
(一)全面加強政法隊伍建設按照“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的思路，全面推進(jìn)政法隊伍建設，努力建設一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執法公正的政法隊伍。
一是始終堅持黨對政法工作的絕對領(lǐng)導。對內增強凝聚力，對外提高影響力，有效提升政法機關(guān)整體形象。
二是堅持抓好領(lǐng)導班子建設。牢牢抓住政法各部門(mén)“一把手”的任用，加強對領(lǐng)導班子的考察和監督，提高其“從我做起、向我看齊、對我監督”的表率意識，全面帶動(dòng)班子和隊伍建設。
三是堅持用先進(jìn)的思想理念引導和推動(dòng)政法隊伍建設。對全縣政法干警開(kāi)展社會(huì )主義法治理念教育，著(zhù)力宣傳和灌輸“八大理念”，正確處理好“三個(gè)一致性”。牢固樹(shù)立黨的領(lǐng)導、人民當家作主和依法治國有機統一的理念，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的理念，促進(jìn)社會(huì )和諧的理念，人民群眾主體地位的理念，社會(huì )主義民主的理念，法律至上的理念，公平正義的理念和以人為本的理念。
四是堅持政治建警、從嚴治警。深入開(kāi)展理想信念教育，切實(shí)增強廣大干警的政治意識、大局意識、責任意識，增強政治堅定性、政治敏銳性和政治鑒別力。堅持從嚴治警不放松，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，努力維護干警隊伍良好形象。對待干警中出現的問(wèn)題，嚴肅認真查處，始終保持政法隊伍的蓬勃朝氣，昂揚銳氣、浩然正氣，努力維護我縣政治清明、政通人和的良好局面。
五是加強政法隊伍學(xué)習培訓，提高干警素質(zhì)。有計劃地安排干警學(xué)習各種業(yè)務(wù)知識，開(kāi)展信息技術(shù)培訓。加強干部交流，大力培養后備干部。
六是深化“規范執法行為，促進(jìn)公正執法”專(zhuān)項整改活動(dòng)。建立完善各項執法制度，嚴格開(kāi)展執法督查。
(二)全面落實(shí)責任，狠抓平安創(chuàng )建
平安創(chuàng )建是今年乃至今后一個(gè)時(shí)期社會(huì )治安綜合治理的中心任務(wù)。今年是平安創(chuàng )建工作的關(guān)鍵一年，面臨省、市檢查驗收，“平安XX”建設進(jìn)入攻堅階段，但建設“平安XX”是一項系統、長(cháng)久工程，任重道遠。
一是想盡一切辦法引起各級領(lǐng)導高度重視。特別是促使“一把手”充分認識到在平安創(chuàng )建工作中的責任，并積極把信訪(fǎng)、維穩、防邪工作納入平安建設總的體系之中。
二是落實(shí)責任，全面發(fā)揮主力軍作用。政法各部門(mén)加強組織、協(xié)調、指導和督促工作，充分發(fā)揮社會(huì )治安綜合治理主力軍作用。鄉鎮綜治辦也要積極探索平安創(chuàng )建工作方法，加強對轄區單位和流動(dòng)人口的管理，發(fā)揮好在社會(huì )治安綜合治理工作中的重要作用。
三是大力宣傳，掀起平安創(chuàng )建的熱潮。充分發(fā)揮宣傳媒體作用，運用多種宣傳手段、方式，加大宣傳工作力度，使創(chuàng )建“平安XX”工作家喻戶(hù)曉，深入人心，形成良好的輿論氛圍。
四是進(jìn)一步完善各種目標責任制、人財物保障機制、考核獎懲制度。實(shí)行嚴格的獎懲制度。要嚴格執行社會(huì )治安綜合治理領(lǐng)導責任制、目標管理責任制、一票否決制，形成強有力的激勵約束機制、責任追究機制。
五是加強督導，狠抓落實(shí)，全面鞏固基層防范基礎。建立嚴密的督查督辦通報制度，將通報結果納入干部考核體系之中。進(jìn)一步強化治安防控體系建設，建立健全“平安XX”創(chuàng )建網(wǎng)絡(luò )，全面提高治安防范水平。
責任演講稿 篇10
尊敬的領(lǐng)導、評委，各位朋友：
大家好！很高興參加今天的主題演講。今天，我們探討的話(huà)題，關(guān)系到家庭的幸福、企業(yè)的成敗、國家和民族的希望。在這里，我是礦工的女兒，我在礦場(chǎng)長(cháng)大，我不想高談闊論一番，也不愿旁征博引講述高深的道理，我只想用自己的演講告訴大家這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的道理：注意安全，珍愛(ài)生命，是對自己和家人最大的責任，也是對親人無(wú)聲的關(guān)愛(ài)。我演講的題目是《用愛(ài)和責任守護生命》。
朋友們，我想問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題：你愛(ài)自己的家人嗎？（稍停）大家一定會(huì )這樣毫不猶豫地這樣回答：我愛(ài)自己的親人，我愿意為他們付出一切！
誰(shuí)不熱愛(ài)自己的家，誰(shuí)不疼愛(ài)自己的父母、子女，又有誰(shuí)不愿與自己的親人長(cháng)相廝守。家，不僅是避風(fēng)躲雨的港灣，更是一種心的歸宿、情的維系、愛(ài)的凝結。親情，是人世間最美好的情感。愛(ài)家人，是一個(gè)人最樸素而又最真摯的情感。
然而，車(chē)禍、礦難、觸電、中毒事件總是一次次降臨到我們的生活中，一樁樁家破人亡的悲劇讓人觸目驚心、不寒而栗。當一個(gè)個(gè)鮮活的生命悄然離去、當死神一次次掠走這些無(wú)辜的性命，給他們的家人、親朋總是帶來(lái)無(wú)盡的悔恨和傷痛。
我們在感嘆生命的脆弱時(shí)，更應作出理性的思考：這些悲劇為什么會(huì )發(fā)生？我們又該如何避免悲劇的重演？
今年3月28日14時(shí)30分，山西鄉寧縣王家嶺煤礦發(fā)生透水事故，115人獲救，35人遇難。礦難原因初判為小窯老空水。反思這起煤礦透水事故，安全管理的疏忽的確達到了讓人震驚的地步：施工中沒(méi)有最起碼的安全標示，礦主沒(méi)有按規定購買(mǎi)施工保險金，有關(guān)部門(mén)也沒(méi)有與施工方簽訂安全管理承諾。這場(chǎng)可以避免的安全事故，不僅給當事人帶來(lái)嚴重損失，給遇難者家屬帶來(lái)終生難以撫平的創(chuàng )傷，也影響到社會(huì )的安定與和諧！
生命，對于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，只有一次。每一件血淋淋的安全事故都會(huì )給自己、家人、集體、國家帶來(lái)巨大損失。每一次安全事故的發(fā)生，都讓受害者的親人流淚，傷心，帶給親人無(wú)盡的苦難和悲傷。
親愛(ài)的朋友，誰(shuí)不愿笑語(yǔ)長(cháng)在，誰(shuí)不愿家庭幸福美滿(mǎn)，安全就如一根七彩的絲線(xiàn)把我們這一個(gè)個(gè)美好的愿望連接起來(lái)，構成一個(gè)穩定、祥和、五彩繽紛的美好世界。不講安全，哪怕是偶爾的麻痹就能使家庭遭遇到不幸的災難；不懂安全，哪怕是工作時(shí)小小的一個(gè)疏忽，就會(huì )影響整個(gè)煤礦安全生產(chǎn)的正常運行；不要安全，哪怕只是小小的一個(gè)意念，就能讓活躍的生命處于危險。
親愛(ài)的朋友，如果你是礦上機械師，那么請你遵守操作規則，用責任守護的每一個(gè)生命；如果你是普通礦上工人，那么請你牢記安全操作規程，用責任扮靚自己的生命之樹(shù)；如果你是礦里安全管理人員，那么請你恪盡職守做好安全監管工作，為千家萬(wàn)戶(hù)的幸福和社會(huì )的安寧履職盡責。
親愛(ài)的朋友，我們每個(gè)人都充當或為人父母，或為人兒女，都充當著(zhù)重要的角色。撫養兒女、贍養老人，我們肩負著(zhù)不可推卸的道義和責任。我們都經(jīng)常說(shuō)，人要有責任意識，要對自己負責、對家人負責、對社會(huì )和國家負責。一旦生命不保，責任也就成了一句空話(huà)。注意安全，珍愛(ài)生命，就是一個(gè)人負責的具體表現，也是對親人最真切的愛(ài)。
千里之堤、毀于蟻穴。安全無(wú)小事，每一次不經(jīng)意的疏忽，都可能釀成生命的悲劇。為了個(gè)人的安全，為了家庭的幸福，為了母親的微笑，為了愛(ài)人的牽掛，為了兒女的祝愿，我們應該好好珍惜、珍愛(ài)生命，把生命牢牢握在手中，盡情享受人間的天倫之樂(lè )，感受人間的至愛(ài)與溫情吧，讓生命之舟遠航、讓生命之樹(shù)長(cháng)青，讓幸福之花常開(kāi)不��！
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