醫院?jiǎn)T工演講稿
演講稿的內容要根據具體情境、具體場(chǎng)合來(lái)確定，要求情感真實(shí)，尊重觀(guān)眾。在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，演講稿在演講中起到的作用越來(lái)越大，那么你有了解過(guò)演講稿嗎？下面是小編為大家收集的醫院?jiǎn)T工演講稿，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
所謂醫院文化，是指醫院在長(cháng)期的運行管理過(guò)程中，所形成的具有醫療行業(yè)服務(wù)特色的文化觀(guān)念、文化形式和行為模范。它具有導向、凝集、激勵、協(xié)調、約束輻射等多種功能和作用。醫院文化一經(jīng)形成，便可產(chǎn)生巨大的粘合力，它似一條無(wú)形的紐帶，把各個(gè)個(gè)體分散的力量凝聚成一個(gè)合力。培育、倡導和提煉醫院精神是醫院文化建設的核心，而醫院文化建設即是構建和諧醫院的關(guān)鍵。在我院以后后工作中，可從以下三點(diǎn)來(lái)加強我院文化建設。
1.培育職工艱苦創(chuàng )業(yè)的`精神：醫院要發(fā)展、要生存，就必須降低醫療成本，全面提高職工的主人翁意識和成本效益意識，讓全員全力以赴參與到降低醫療成本，時(shí)醫院運動(dòng)處于低成本的良性狀態(tài)，在競爭中立于不敗之地。醫院的工作不是孤立的工作，它需多人配合、各部門(mén)參與、支持才能完成。同時(shí)，團隊精神是提高滿(mǎn)意度的必要保障。
2.培育職工創(chuàng )新進(jìn)取的精神：醫院從實(shí)際出發(fā)，規劃處高于現實(shí)的目標，促使職工不安于現狀、勇于創(chuàng )新，激發(fā)職工不斷進(jìn)取、追求卓越的精神，使醫院比學(xué)趕超蔚然成風(fēng)。
3.培育職工的思想政治覺(jué)悟：醫院是社會(huì )主義精神文明的窗口，醫院文化不僅僅是為了提高醫療管理水平和經(jīng)濟效益，更是為了培養醫務(wù)人員樹(shù)立全心為患者服務(wù)的思想意識，提高職工的思想政治覺(jué)悟，開(kāi)展行之有效的政治教育，讓白求恩的精神深植于職工腦中。
總之，醫院的發(fā)展離不開(kāi)醫院文化建設，醫院文化是醫院有形的物質(zhì)財富和無(wú)形的精神財富的總和。不久前，我院正式更名為區人民醫院，這個(gè)小小的改變，是我院的責任更加重大，我們應以更嚴格的標準要求自己，以更加飽滿(mǎn)的熱情投入到工作來(lái)。所以，加強醫院文化建設，首先要加強服務(wù)文化，構建更加和諧的醫患關(guān)系。所謂服務(wù)文化，是以服務(wù)價(jià)值為核心，以患者滿(mǎn)意為目標，強調人性化、親情化的服務(wù)。醫院注重宣傳教育，引導醫務(wù)人員樹(shù)立以人為本的服務(wù)理念，把尊重人、理解人、關(guān)心人貫穿到醫療服務(wù)的每一個(gè)環(huán)節，平等對待和尊重每一位患者，用真誠關(guān)愛(ài)的態(tài)度去感動(dòng)患者，努力營(yíng)造任性化的服務(wù)氛圍。
不久前，我結束了為期3年的住院醫師規范化培訓，很榮幸加入到了xx區人民醫院這個(gè)大家庭，在以后的工作中，我會(huì )以更加嚴格的標準要求自己，為創(chuàng )建更加和諧的xx區人民醫院助力。
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