【熱門(mén)】人事競聘的演講稿3篇
演講稿具有觀(guān)點(diǎn)鮮明，內容具有鼓動(dòng)性的特點(diǎn)。在現實(shí)社會(huì )中，在很多情況下我們需要用到演講稿，怎么寫(xiě)演講稿才能避免踩雷呢？以下是小編幫大家整理的人事競聘的演講稿3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事競聘的演講稿 篇1
大家好！
非常感謝各位給了我一個(gè)展示自我的機會(huì )，今天我競聘的職位是局人事股股長(cháng)一職。競聘這個(gè)職位是我通過(guò)深思熟慮以后作出的決定。我個(gè)人認為，我有以下三個(gè)優(yōu)勢能夠勝任。
我的第一個(gè)優(yōu)勢：成長(cháng)和工作經(jīng)歷使我具備一定的履職能力。
人事股長(cháng)主要工作職責是：承辦本單位的職工教育培訓、黨內思想政治、機構人員編制、工資待遇、勞資福利、職務(wù)任免等工作，涉及面廣、崗位重要。這要求任職人員必須具備較強的政治素質(zhì)、文化水平和組織協(xié)調能力。從本人的個(gè)人經(jīng)歷來(lái)看，高三時(shí)，我就積極向黨組織靠攏，加入了中國共產(chǎn)黨。在高中和大學(xué)期間，我一直在學(xué)校擔任學(xué)生會(huì )干部，負責學(xué)生的管理和黨務(wù)工作，并多次組織策劃學(xué)校的文化宣傳活動(dòng)和各種社會(huì )活動(dòng)。參加工作后，又在電視臺從事過(guò)新聞?dòng)浾�、制作編輯、廣告策劃等多項工作，積累了許多寶貴的工作經(jīng)驗；在廣播電臺任副臺長(cháng)的幾年時(shí)間里，我主要負責電臺日常管理和網(wǎng)站新聞的審核，讓我得到了很好的鍛煉，使我的政治思想覺(jué)悟、實(shí)際工作能力、管理水平都得到了培養和提高。此外，在大學(xué)期間我通過(guò)自學(xué)考試取得了湘潭大學(xué)文秘專(zhuān)業(yè)本科文憑，我想這對我適應這個(gè)崗位也會(huì )有一定的幫助。
我的第二個(gè)優(yōu)勢：性格特點(diǎn)比較適合這個(gè)工作崗位的要求。
人事股長(cháng)所接觸的都是一些具體事、細致事、事情紛繁復雜、工作要求也高。作為一個(gè)女同志，熟悉我的同事都知道，我的性格特點(diǎn)是：
一是工作積極主動(dòng)，服從意識強。不管是份內的還是份外的工作，我都能積極主動(dòng)的去做好，如20xx年三八婦女節，市婦聯(lián)組織一臺大型文藝晚會(huì )，局里面要求我參演一個(gè)舞臺劇節目，雖然沒(méi)有這方面的經(jīng)驗，但我還是積極參與，最后我和另外兩位同事不辱使命，獲得了全市第一名。又如前年局組織職工參加市里體操比賽，要我當體操教練，帶領(lǐng)大家訓練，雖然在訓練上我花費了大量時(shí)間，以致小孩都沒(méi)人帶，但我還是毫無(wú)怨言，全力配合，帶領(lǐng)全隊在全市比賽中取得了二等獎的好成績(jì)。
二是本人做事認真踏實(shí)，責任意識較強。無(wú)論在哪個(gè)工作崗位我都能踏踏實(shí)實(shí)把工作做好、力求完美，我希望我做的事，每一件都經(jīng)得起檢驗，不愿意領(lǐng)導有想法，同事說(shuō)閑話(huà)。比如去年，局里搞賑災晚會(huì )，把我放在對外聯(lián)絡(luò )組，負責北京、上海等地的鄉友聯(lián)絡(luò )、晚會(huì )演員的接待和車(chē)輛調度等多項工作，任務(wù)繁重，雖然在這個(gè)過(guò)程中吃了不少虧，甚至還受了一些委屈，但我認為既然局里面信任我，這就是一份責任，交給我的任務(wù)就一定要完成好，工作中我盡心盡力，至晚會(huì )結束時(shí)我負責的工作沒(méi)有出現任何差錯，獲得了組委會(huì )領(lǐng)導的一致好評。
三是本人為人謙虛謹慎，協(xié)作意識較強。我始終堅持與人為善、以和為貴的處事原則，無(wú)論在哪個(gè)工作崗位我都與同事團結共事、和諧共處，盡量營(yíng)造一個(gè)輕松愉快的工作環(huán)境，很多同事都與我成為了好朋友，在一起也無(wú)話(huà)不說(shuō)。同事們都親切的叫我一聲“丁丁”，這便是對我最好的肯定和愛(ài)護。
我的第三個(gè)優(yōu)勢是：我有做好這項工作的信心和決心。
工作態(tài)度決定了工作成效。參加工作這么多年以來(lái)，無(wú)論在哪個(gè)工作崗位，無(wú)論工作難度有多大，只要是組織安排的工作我都不打半點(diǎn)折扣的如質(zhì)如量甚至超額完成工作任務(wù)。這次我非常希望通過(guò)這次崗位的變化突破自我，提高自我、完善自我。
如果大家認為我能夠勝任這個(gè)崗位，并給了我這個(gè)機會(huì )，我想今后在人事股長(cháng)的崗位上我會(huì )做到以下幾點(diǎn)：
第一，認真學(xué)習，不斷提高自己。搶抓時(shí)間，學(xué)習政工人事相關(guān)的文件、法律和政策，盡快進(jìn)入角色。
第二，腳踏實(shí)地，做好本職工作。人事是一項基礎性的工作，我會(huì )從進(jìn)一步規范檔案管理、加強教育培訓等方面入手，踏踏實(shí)實(shí)做好幾件實(shí)事，夯實(shí)工作基礎；積極做好組織協(xié)調工作，起到上傳下達、溝通協(xié)調的作用，把局黨組安排的'工作落到實(shí)處，將職工的心聲及時(shí)向上反饋。
第三，樂(lè )于奉獻，當好服務(wù)員。人事工作是為他人作嫁衣裳，不論是推薦選拔干部，還是辦理工資福利，都是為同事服務(wù)，都涉及到每名干部職工的切身利益，不能有半點(diǎn)疏忽，不能出半點(diǎn)差錯。因此，作為人事干部，必須要有奉獻精神，要有強烈的責任感，要始終懷著(zhù)當好服務(wù)員的原則和心態(tài)，盡量把工作做得再細一些，再主動(dòng)一些，積極為職工出謀劃策，排憂(yōu)解難，不讓職工的事在自己手中耽擱，切實(shí)維護職工的權益。
今天我是抱著(zhù)匯報和學(xué)習的心態(tài)來(lái)的。不管競爭結果如何，我都會(huì )以平常的心態(tài)做好下一步工作。希望領(lǐng)導和同事們信任我、支持我。
最后我想用一句話(huà)結束今天的演講：“給我一片綠葉，我將還你一片森林！”謝謝大家！
人事競聘的演講稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導、評委、同仁，大家好！
今天，我懷著(zhù)十分激動(dòng)、敬意的心情，站在這里為競聘中心辦公室副主任和人事管理崗位作競聘演講，藉此，我要感謝各位領(lǐng)導為我們搭建了一個(gè)展示才華、鍛煉提高、晉升職位的平臺。下面，我簡(jiǎn)要匯報自己的思想和工作，不妥之處請指正。
我叫xxx，xxxx年x月出生，現年xx歲，中共黨員，大專(zhuān)文化。1979年在漢川織布廠(chǎng)當擋車(chē)工；1982至1996年先后在漢川百紡公司、孝感糖酒公司擔任銷(xiāo)售員、會(huì )計；1996年10月調入孝感市工商局開(kāi)發(fā)區分局從事個(gè)體管理工作；XX年9月市場(chǎng)管辦徹底脫鉤后，進(jìn)入市場(chǎng)開(kāi)發(fā)服務(wù)中心，在人事管理崗位工作至今。45年的人生旅程，近30年多部門(mén)、多崗位的從業(yè)經(jīng)歷，使我豐富了人生閱歷，鍛造了綜合能力——
在工廠(chǎng)，我當過(guò)紡織女工，從事最艱苦的崗位，吃苦耐勞、任勞任怨的精神得以澆注；在商業(yè)系統，我站過(guò)柜臺，跑過(guò)銷(xiāo)售，當過(guò)會(huì )計，頑強的作風(fēng)、自律的品格、協(xié)調的能力得以培養；在工商機關(guān)，我學(xué)習行政法規，優(yōu)化登記服務(wù)，促進(jìn)個(gè)私發(fā)展，行政執法、行政管理能力逐步提高。特別是近6年來(lái)，我始終堅持原則，本著(zhù)對每一位同志認真負責的態(tài)度，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，切實(shí)做好人事管理工作。先后為中心120名干部辦理了勞動(dòng)保險，進(jìn)行了工資調標、工資改革、正常晉級，并起草制定了人員內退、停薪留職、離崗創(chuàng )業(yè)等一系列人事改革的規定；每年精心組織干部年度考核，準確、及時(shí)、全面上報人事、勞動(dòng)和工資報表，并根據實(shí)際編制各類(lèi)精而管用的報表，高效率、高質(zhì)量完成領(lǐng)導和辦公室主任交辦的其它工作。6年來(lái)，人事管理工作多次受到上級主管部門(mén)領(lǐng)導的好評，XX年我個(gè)人被市場(chǎng)中心評為先進(jìn)工作者。
這些都為我進(jìn)一步做好人事管理工作積累了寶貴的經(jīng)驗、難得的財富。當然，我自身還存在理論學(xué)習不夠深入、服務(wù)干部職工不夠有力等問(wèn)題。但我相信，自己有優(yōu)勢、也完全能夠勝任辦公室副主任這個(gè)職位、人事管理這個(gè)崗
位。如果如愿以?xún)�，我將以又好又快的工作作風(fēng)、又好又快的工作能力、又好又快的工作舉措，全面開(kāi)創(chuàng )中心人事管理工作的新局面。
一是要強化能力意識。要始終堅持學(xué)政治理論，學(xué)政策業(yè)務(wù)，全面提高適崗能力，做一個(gè)“三力”干部，即有能力，會(huì )說(shuō)、會(huì )寫(xiě)、會(huì )微機；有活力，善溝通、善協(xié)調、說(shuō)得通、打得響；有魄力，堅持原則，敢抓善管，雷厲風(fēng)行，促進(jìn)落實(shí)。
二是要強化大局意識。作為一名人事干部，首先要有強烈的政治意識和大局意識，在政治上和中心總支保持高度一致。凡是中心總支作出的決定，都要不折不扣執行；凡是中心領(lǐng)導和科長(cháng)交辦的任務(wù)，都要保質(zhì)保量按時(shí)完成。同時(shí)，要時(shí)時(shí)關(guān)注大局、認真研究大局、準確把握大局，充分發(fā)揮參謀助手的作用，參在關(guān)鍵處，謀在點(diǎn)子上，為中心領(lǐng)導科學(xué)決策獻言獻策。
三是要強化服務(wù)意識。要全心全意為中心職工辦好事、辦實(shí)事，對基層同志來(lái)辦事或咨詢(xún)政策要熱情接待，做到來(lái)有迎聲，問(wèn)有答聲，走有送聲。同時(shí)，要深入基層聽(tīng)取意見(jiàn)，了解疾苦，積極為職工解疑釋惑、排憂(yōu)解難。四是要強化創(chuàng )新意識。創(chuàng )新是永恒的主題。全面開(kāi)創(chuàng )中心人事管理工作的新局面，必須積極進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng )新。要在辦公室主任的領(lǐng)導和指導下，采取非常的手段，改革的辦法，實(shí)現人事管理工作“三化”：即對中心干部檔案進(jìn)行一次全面性整理，力爭達省二級標準，實(shí)現干部檔案管理擴檔化；對工資套改情況進(jìn)行一次細致性清理，做好日常工資晉級工作，實(shí)現干部工資管理規范化；進(jìn)一步建立健全干部管理、績(jì)效考評、機關(guān)考勤、年度考核等制度，實(shí)現干部管理機制系統化。
各位領(lǐng)導、評委、同仁，無(wú)論這次競聘結果如何，我都要感謝這次競選給我帶來(lái)的機遇和挑戰，都要感謝領(lǐng)導和同志們對人事管理工作和我的信任、鼓勵，更要一如繼往，積極進(jìn)取，扎實(shí)工作，為促進(jìn)中心又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻！
謝謝大家！
人事競聘的演講稿 篇3
組織人事處是負責黨組織建設、干部管理、人事勞資、師資隊伍建設的綜合職能部門(mén)。表面看起來(lái)，它是一個(gè)管理部門(mén)，本人認為組織人事處的職能應該上升到“改革、建設、管理和服務(wù)四位一體”的高度來(lái)認識，改革與建設并舉、管理與服務(wù)并重。因此我的工作思路就是要在深入調研的基礎上不斷對原有人事管理體制實(shí)施改革，創(chuàng )新管理機制，加強黨員隊伍、職工隊伍、干部隊伍、師資隊伍四支隊伍的建設，在加強管理的同時(shí)，更主要的是主動(dòng)及時(shí)地為職工提供服務(wù)。重點(diǎn)做好以下幾方面的工作：
1．盡快完善學(xué)院基層黨組織的機構設置，同時(shí)做好基層黨建工作。
2．充分抓住目前學(xué)院正在實(shí)施的人事制度改革這一有利契機，規范人事管理。加強績(jì)效考核的研究，力爭在上半年出臺《職工績(jì)效考核辦法》。
3．加強院系二級管理體制的研究，力爭在年內出臺《院系二級管理體制實(shí)施方案》。
4．加強師資隊伍的建設，力爭打造一批在京郊有聲望的名師專(zhuān)家。
5．加強人事信息化建設，重點(diǎn)做好人事檔案電子化建設。
6．加強基礎工作，做到“職責清、情況明、數字準、作風(fēng)正、效率高”。
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