有關(guān)優(yōu)秀員工的演講稿范文（精選5篇）
演講稿是為了在會(huì )議或重要活動(dòng)上表達自己意見(jiàn)、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。在學(xué)習、工作生活中，在很多情況下我們需要用到演講稿，怎么寫(xiě)演講稿才能避免踩雷呢？以下是小編精心整理的有關(guān)優(yōu)秀員工的演講稿范文（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
優(yōu)秀員工的演講稿1
尊敬的各位領(lǐng)導、評委、朋友們：
大家好！
今天我演講的題目是：愛(ài)崗敬業(yè) 爭做企業(yè)優(yōu)秀員工。
我是一名企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)員，已有十多年的營(yíng)銷(xiāo)生涯。隨著(zhù)年齡的增長(cháng)和工作時(shí)間的延長(cháng)，對企業(yè)產(chǎn)生的眷戀越來(lái)越深，對崗位的熱愛(ài)越來(lái)越濃。我認為，企業(yè)要生存、要發(fā)展、要壯大，人是最根本的因素。每位員工只有立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責，才能稱(chēng)得上是一名合格的員工、一名優(yōu)秀的員工，也只有我們每一個(gè)人都爭做合格的、優(yōu)秀的員工，才有可能沖出困境，共同打造最美好燦爛的明天。
十多年來(lái)，我經(jīng)常穿梭于各經(jīng)銷(xiāo)商之間，真誠地與他們交友，在交友中全面了解對方的銷(xiāo)售量、信譽(yù)度，積極宣傳我們的企業(yè)、我們的產(chǎn)品、我們的質(zhì)量、我們的服務(wù)，讓他們潛移默化地接受我們，從而達到占領(lǐng)市場(chǎng)的真正目的。湘潭是我省第二大獸藥市場(chǎng)，獸藥銷(xiāo)售量與省會(huì )長(cháng)沙不相上下。但在我接手這一地區以前，公司的產(chǎn)品市場(chǎng)份額卻廖廖無(wú)幾。面對困難，我沒(méi)有退卻，而是認真地對該地區進(jìn)行市場(chǎng)調研，然后選出有實(shí)力又講信譽(yù)的銷(xiāo)售大戶(hù)進(jìn)行重點(diǎn)攻關(guān)。湘潭市金龍公司就是其中一家，這家公司曾一直用瀏陽(yáng)消毒劑產(chǎn)品，我多次與他們的潘總聯(lián)系，但總是對我愛(ài)理不理，根本不接洽。我也來(lái)了蠻勁，“明知山有虎，偏向虎山行”，不到目的絕不罷休。一次又一次吃閉門(mén)羹我不氣餒，一回又一回碰鼻灰我不放棄，潘總終于被誠心感動(dòng)，欣然簽訂了合同，而且價(jià)位還高于其他地區兩毛錢(qián)一瓶，平均年銷(xiāo)量達10噸，每年回收貨款十多萬(wàn)元。
“生意難做，屎難吃”這句近幾年在社會(huì )上流行的俗語(yǔ)道出了市場(chǎng)的艱辛和我們推銷(xiāo)員的酸楚。盡管這樣，我仍然深深地去愛(ài)自己的這一職業(yè)，把對理想的追求實(shí)實(shí)在在地傾注到工作上，始終保持著(zhù)一種旺盛的工作熱情，從不敢有絲毫松懈。我深深體會(huì )到，企業(yè)是一棵大樹(shù)，作為企業(yè)的一員，不能只心安理得地坐在樹(shù)下乘涼，而應該千方百計地為這棵樹(shù)澆水施肥，讓它茁壯成長(cháng)，長(cháng)成參天大樹(shù)。
營(yíng)銷(xiāo)工作是一項很辛苦的工作，有許多困難和挫折需要克服，有許多冷酷的回絕需要去面對。在此，我用自己改編的一首歌來(lái)表達此時(shí)的心情：“你喝你的酒喲，我嚼我的饃，你有兒女情我有相思歌，只要是醫化公司經(jīng)濟效益好，我就是再苦再累算什么�！痹谄椒驳膷徫簧�，只要我們用一顆真誠執著(zhù)的心去爭做企業(yè)優(yōu)秀員工，同樣可以造就不平凡的事業(yè)，同樣可以寫(xiě)下最壯美的篇章。
謝謝大家！
優(yōu)秀員工的演講稿2
各位領(lǐng)導、各位評委、各位朋友：
大家好！
如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線(xiàn)陽(yáng)光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一顆糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守在自己的崗位上？
在人生的大舞臺上，你也許很平凡，但平凡孕育著(zhù)偉大，偉大離不開(kāi)平凡。今天我演講的題目是：平凡之中追求作為。
我是去年才來(lái)到公司的，在這短短一年的時(shí)間里，我從業(yè)務(wù)部到高平辦事處，從高平辦事處到結算中心，無(wú)論走到哪里，感受到的都是激情洋溢的工作熱情，團結和諧的良好氛圍。我暗下決心，我要努力工作，爭當公司優(yōu)秀員工，為企業(yè)的和諧發(fā)展貢獻力量。
構建和諧企業(yè)，爭當優(yōu)秀員工，需要我們在平凡的工作中追求作為。
平凡中追求作為，需要一個(gè)良好的心態(tài)。誠然，我們所處的已不是槍林彈雨的戰爭年代，一夜之間難以成為驚天動(dòng)地的英雄。我們出生在一個(gè)平凡的年代，即使熱情如火，激情如歌，才智如泉，生命也未必能轟轟烈烈。但是承認現實(shí)，正視現實(shí)，甘于平凡，努力奮進(jìn)，我們依然可以有所作為。甘于平凡拒絕平庸，甘于平淡追求作為，我們的生命依然可以絢麗多彩。
平凡中追求作為，需要強烈的責任心。英國王子查爾斯曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“這個(gè)世界上有許多你不得不去做的事，這就是責任�！� 每個(gè)人都承擔著(zhù)自己的那份責任：父母有培養子女的責任，子女有孝敬長(cháng)輩的責任，交警有維護交通安全的責任，教師有培養下一代的責任，醫生有救死扶傷的責任。沒(méi)有責任心，我們就不能進(jìn)步、社會(huì )就不能向前發(fā)展。一個(gè)人如果沒(méi)有責任心，就會(huì )失去立身之本，就終一事無(wú)成。我們的責任是什么？我們的責任是：愛(ài)崗敬業(yè)、踏實(shí)肯干、任勞任怨，構建合諧企業(yè)。愿我們都能把責任之心攜帶在人生的道路上，愿我們的人生都能散發(fā)出金子般的光輝。
當我們每一位員工都甘于平凡腳踏實(shí)地的工作時(shí)，企業(yè)就能和諧發(fā)展；當我們每一位員工都積極進(jìn)取甘于奉獻時(shí)，企業(yè)就會(huì )和諧發(fā)展；當我們每一位員工都懷著(zhù)責任心和使命感努力奮斗時(shí)，企業(yè)就在和諧發(fā)展中上了一個(gè)新臺階。
朋友們，讓我們堅守在自己平凡的崗位上，用自己的努力譜寫(xiě)人生的華美樂(lè )章。我們平凡，但平凡絕不意味著(zhù)平庸和庸俗。人生的舞臺很公平，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的平凡，依然可以鑄就偉大的人生。
朋友們，讓我們共同努力，描繪出晉城公司燦爛光輝的美好前景。
優(yōu)秀員工的演講稿3
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家下午好！
感謝公司給我提供了一個(gè)和大家一起工作學(xué)習的的平臺，作為一名入職不久的新人我就“如何做一名優(yōu)秀員工”發(fā)表一下自己的看法。
優(yōu)秀員工是企業(yè)發(fā)展的墊腳石，是企業(yè)的正能量，成為一名優(yōu)秀員工是企業(yè)對你自身價(jià)值的認可，是自我能力的提升也是人生財富的積累，能力與態(tài)度是成為優(yōu)秀員工的決定因素。 能力是一塊敲門(mén)磚，所謂“在其位 謀其職”，只有具備豐富的知識和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能，才能勝任自己的職位完成好分內工作。優(yōu)秀員工對于工作要求絕不是一成不變的完成本職工作，而是不斷賦予崗位全新的生命，發(fā)揮創(chuàng )新能力不斷挖掘和探索工作的新方法、新途徑為企業(yè)出謀劃策。學(xué)習是創(chuàng )新的源動(dòng)力因此一個(gè)優(yōu)秀員工也是一個(gè)會(huì )學(xué)習愛(ài)學(xué)習的員工。要利用業(yè)余時(shí)間多讀一些開(kāi)闊心智、增長(cháng)知識的書(shū)籍，于用別人的智慧來(lái)填補自己的大腦。從而使自己在事業(yè)上能夠走的更高、更遠。
“世上沒(méi)有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度”，態(tài)度決定個(gè)人成敗。 一名優(yōu)秀的員工，熱愛(ài)自己的工作，隨時(shí)隨地都精神飽滿(mǎn)、熱情百倍。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢(mèng)想而工作，為自己的前途而工作，把工作當成一種使命，一把通往成功的鑰匙。要樂(lè )于承擔責任，勇于擔當，“不為失敗找借口 只為成功找方法”。 優(yōu)秀員工除努力
做好本職工作以外，還要經(jīng)常做一些份外的事，把超出自己范圍的工作和任務(wù)當做一次提升學(xué)習的機會(huì )，主動(dòng)去做、盡力去做，而不是當成累贅一味抱怨。只有這樣才能時(shí)刻保持斗志，在工作中不斷得到充實(shí)、鍛煉，為自己的工作答卷加分增色。
優(yōu)秀員工把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，不管你做什么工作，把品質(zhì)放在第一位，盡最大能力把工作做好。當敬業(yè)成為一種習慣時(shí)，就會(huì )發(fā)現成功之芽正在萌發(fā)。
要時(shí)刻牢記公司利益，一個(gè)人假如不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會(huì )是一名優(yōu)秀員工。一個(gè)時(shí)刻只為自己著(zhù)想的人，是難取得大成就的，終會(huì )被企業(yè)拋棄。一名優(yōu)秀員工，在工作中無(wú)論做什么事情，都要從公司的角度出發(fā)，盡量避免浪費和失誤，心中要存主人翁意識，與公司同生存共命運。 要設定目標，積極主動(dòng)工作�！捌髽I(yè)不缺少目標，而是缺少能夠達成目標的人” 一個(gè)人假如沒(méi)有目標，就沒(méi)有方向感。在工作上如果沒(méi)有計劃而只是按照上司的吩咐，被動(dòng)的做事，就會(huì )成為工作的奴隸，禁錮思想、淹沒(méi)才華、阻礙發(fā)展。優(yōu)秀員工有高瞻遠矚的胸懷，會(huì )用長(cháng)遠的眼光看待工作，主動(dòng)出擊為自己制定周密而詳盡目標，工作永遠在自己的控制之中在積極主動(dòng)的進(jìn)取中擴大視野，在實(shí)踐中增長(cháng)才干，使自己在事業(yè)上走的更高、更遠。
最后我們要學(xué)會(huì )感恩。感謝企業(yè)給了我們工作的.機會(huì )，在以后的
工作中要用感恩的心將熱情和勤奮融入每天工作中，不斷提升自己的各方能力，向優(yōu)秀員工的目標而努力。
優(yōu)秀員工的演講稿4
各位領(lǐng)導、各位同事：
我演講的題目是：爭做優(yōu)秀員工，我需要回答的兩個(gè)問(wèn)題。
如何成為一名優(yōu)秀員工，這個(gè)題目估計不僅僅是作為一名普通員工的我，需要時(shí)刻考慮和自省的問(wèn)題；更是公司領(lǐng)導和企業(yè)管理人員需要深思和熟慮的課題。試想，如果一個(gè)企業(yè)的員工都做不到優(yōu)秀，這樣的企業(yè)能夠成為優(yōu)秀的企業(yè)嗎？如果一個(gè)企業(yè)是優(yōu)秀的，作為企業(yè)的細胞，員工，必定也應該是優(yōu)秀的吧。是優(yōu)秀企業(yè)造就優(yōu)秀的員工，還是優(yōu)秀的員工造就優(yōu)秀的企業(yè)？這似乎有點(diǎn)像是個(gè)先有雞還是先有蛋的問(wèn)題，不過(guò)，我想，如果一個(gè)企業(yè)的員工都敢于爭先創(chuàng )優(yōu)，那么這個(gè)企業(yè)，想不優(yōu)秀都很難。
我以為，要成為一名優(yōu)秀的員工，首先要面對三個(gè)問(wèn)題，只有在這三個(gè)問(wèn)題面前，能夠正確的選擇，才能踏上優(yōu)秀之路。
第一個(gè)問(wèn)題是，先做人還是先做事
“先做人后做事，人做好了，事情就做好了”這個(gè)觀(guān)點(diǎn)目前在市面上流傳得很廣，深得一些人的贊同和肯定。
中國人的所謂“做人”，涵義廣泛，大有深意。究其言外之意，無(wú)非就是要做到處世圓滑，面面俱到，也就是所謂不得罪人和遵從社會(huì )潛規則。惟其如此，才能夠八面玲瓏，無(wú)孔不入；惟其如此，才能在社會(huì )中如魚(yú)得水，不碰南墻；惟其如此，才能有做得成事情的機會(huì )。
這個(gè)話(huà)為什么有市場(chǎng)？為什么在社會(huì )上廣為流傳？為什么這么做就能吃得開(kāi)，不這么做就難免得罪一些人，做不好一些事？
我們都知道，想做成事情，必須要跟人打交道。有人的地方，
就有江湖。有江湖的地方，那就會(huì )有潛規則和一些交朋結友的規矩和禁忌。要做成事情，似乎還真是要先會(huì )做人才行，否則就是破壞了江湖規矩，是遭受到群起而攻之的惡劣后果。
先做人的問(wèn)題就在于，如果以不觸犯江湖規矩的方式做事，那么這個(gè)事情必然是遵從江湖規矩，而不一定是遵從是非曲直和法律法規。如果人情和法律相抵觸，難道要做人不顧法律的尊嚴和威信？如果人情和公理良心相違背，難道是要放棄社會(huì )公理，違背良心去遵從人情？如果人情和事情本身的是非曲直相違背，難道要為了私情而縱容黑白顛倒？
我常常為一些身陷囹圄的們不值，他們當中很多人都是官場(chǎng)老手，屬于深諳人情世故官場(chǎng)潛規則的老江湖，為什么最后被打入牢獄？難道是他們做人不完美？還是他們做事不謹慎？這個(gè)問(wèn)題估計他們自己很難去解釋得清楚，因為不少人到了牢里面，也認為自己是冤枉的，只不過(guò)是太照顧人情了，多幫了點(diǎn)別人，拿了點(diǎn)好處嘛？
我們知道，如果從做事的角度來(lái)看待做人，那么首先要回答的是，你做的事情是不是符合社會(huì )公序良俗、道德規范、法律制約的？如果你做的事情符合社會(huì )規范和道德要求，也遵守了法律，必然會(huì )因為要做好事，得罪一些既得利益人士，讓托情走門(mén)路的人碰壁，這必然不是做人的道理。
現在一些人對那些嚴格遵守法律和道德約束的人很是看不慣，稱(chēng)之為“一根筋”，認為他們腦袋搭鐵短路了，不會(huì )靈活機變，玲瓏處世。這樣的人在江湖上肯定是會(huì )碰上八面埋伏和四面楚歌的，因為得罪了人，必然會(huì )導致別人的報復，事情肯定也難得做好了。
我們經(jīng)常感嘆中國法律的兒戲之處和毫無(wú)公信力、毫無(wú)約束力、毫無(wú)威懾力的局面，激憤高呼要法治社會(huì )。我們又常常在法律和私情面前糾結萬(wàn)分，最終以私情殉葬法律，還要以先做人的道理來(lái)寬慰自己。
要知道，法治社會(huì )的根源，在于社會(huì )中每一個(gè)成員以嚴肅和認真的態(tài)度來(lái)對待法律，以遵從和信守的方式來(lái)執行法律，而不在于
滿(mǎn)足于法律的懲治條款。任何社會(huì )如果沒(méi)有認真的做事態(tài)度，是不會(huì )建設成真正意義上的法治環(huán)境，更不會(huì )有真正做成事情的機會(huì )。無(wú)法無(wú)天的社會(huì )，能做什么事情？做了也不是什么好事情！
我以為，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人原則。
第二個(gè)問(wèn)題是：做人才還是做人力。
這個(gè)問(wèn)題似乎是與爭做優(yōu)秀員工的活動(dòng)主旨是相背離的，既然是爭做優(yōu)秀嘛當然是要做人才，難道公司搞這個(gè)活動(dòng)的目的只是想激發(fā)大家出力的積極性，不是為了培養真正優(yōu)秀的人才？
我認為，作為一名公司員工，我可以去夢(mèng)想做到最好，成為優(yōu)秀人才，也可以去憧憬一個(gè)更美好的明天。有句話(huà)說(shuō)，不想當將軍的士兵不是好士兵。
優(yōu)秀員工的演講稿5
各位公司領(lǐng)導、親愛(ài)的伙伴們：
大家上午好。我是來(lái)自××組的××，今天能在大會(huì )上發(fā)言，我感到莫大的榮幸。漫游長(cháng)江，才知道什么是壯麗！登上昆侖，才知道什么是雄偉！經(jīng)過(guò)這幾天的培訓，才知道什么是熱情服務(wù)、無(wú)私奉獻、感恩社會(huì )！
我要感謝王老師對我們的精心輔導，連日來(lái)，您不辭辛勞，耐心指導，是您讓日常生活中那些看似不經(jīng)意的小故事，成為我們學(xué)習的榜樣、工作的動(dòng)力，是您的教導讓我們對服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)品質(zhì)有了全新的認識。
每天早上，當我穿上整潔的工作服，面帶著(zhù)微笑，來(lái)到××超市時(shí)，我的心情就顯得格外舒暢，這是因為××超市友好的環(huán)境，團結的氛圍，就象是一個(gè)溫馨的大家庭！我在這里快樂(lè )著(zhù)并感動(dòng)著(zhù)，更重要的是我在這里學(xué)會(huì )了如何工作、如何敬業(yè)、如何奉獻。
作為一名員工，我們每天都要迎著(zhù)朝陽(yáng)迎來(lái)第一位顧客，踏著(zhù)夕陽(yáng)送走最后一位顧客，以?xún)?yōu)雅的氣質(zhì)，嶄新的面貌，讓顧客希冀而來(lái)、滿(mǎn)意而去，把到這里購物當成一種享受，以真誠服務(wù)換來(lái)顧客真情，使我們的工作生動(dòng)而多彩！工作中，我深刻體會(huì )到：只有給顧客以關(guān)愛(ài)，視顧客為親人，才能獲得顧客的回報。
古人云：凡事必做于細，大事必做于校超市無(wú)小事，件件都重要，做好每一件小事，就是不簡(jiǎn)單。沒(méi)有十全十美的商品，但有百分之百的服務(wù)。把細小的事做好本身就代表著(zhù)一種偉大，我相信我在平凡的崗位上同樣可以做出不平凡的業(yè)績(jì)來(lái)。在競爭日益激烈的今天，我們更需要提高服務(wù)意識，端正服務(wù)態(tài)度，改善服務(wù)品質(zhì)，以熱情的服務(wù)態(tài)度和專(zhuān)業(yè)的行動(dòng)，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我為自己是這個(gè)光榮集體的一員而感到自豪，它激勵我在自己的崗位上熱情服務(wù)、努力工作，奉獻出一份光和熱，化被動(dòng)為主動(dòng)，自覺(jué)維護××超市的形象和榮譽(yù)，開(kāi)創(chuàng )更加美好的未來(lái)！
謝謝大家！
【有關(guān)優(yōu)秀員工的演講稿范文（精選5篇）】相關(guān)文章：
有關(guān)優(yōu)秀員工的發(fā)言稿03-15
優(yōu)秀員工獲獎感言的精選11-03
【推薦】?jì)?yōu)秀員工演講稿03-12
優(yōu)秀員工的頒獎詞范文12-04
物業(yè)優(yōu)秀員工總結范文03-21
有關(guān)企業(yè)單位優(yōu)秀員工獲獎感言范文3篇02-09
優(yōu)秀員工表彰通報范文12-09