競聘人力資源管理專(zhuān)員演講稿范文
演講稿是在一定的場(chǎng)合，面對一定的聽(tīng)眾，演講人圍繞著(zhù)主題講話(huà)的文稿。隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，演講稿使用的情況越來(lái)越多，那要怎么寫(xiě)好演講稿呢？下面是小編幫大家整理的競聘人力資源管理專(zhuān)員演講稿范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
各位評委：
首先，感謝公司給我機會(huì )參加本次競聘，我競聘的崗位是xxx人力資源管理專(zhuān)員。人力資源管理專(zhuān)員就是協(xié)助上級制定實(shí)施人力資源目標及計劃，配合各部門(mén)開(kāi)展日常人事管理事物，結合實(shí)際情況完善本單位各項資料軟件建設。他是企業(yè)領(lǐng)導的好幫手，是基層員工的.知心人。
我叫xx，來(lái)自于xx管理處，畢業(yè)于南京師范大學(xué)會(huì )計本科，計算機中級，會(huì )計師職稱(chēng)。自96年進(jìn)入公司至今，一直擔任票據管理工作。此外，還擔任過(guò)團支部書(shū)記，分工會(huì )委員，先后從事過(guò)辦公室檔案整理，信息報道，收費稽查，財務(wù)核算及票據管理等工作。
作為票據員，我編寫(xiě)制訂了《xxx站票據管理日�？己思殑t及考核辦法》，《現金傳輸系統日常工作程序》。
作為信息員，我寫(xiě)的《香自苦寒來(lái)》與《同事小宋》，分別獲得xx年xx路訊好稿一等獎與三等獎。
作為站部稽查考核小組成員，我還身兼收費班的班委，協(xié)助管理員一起做好站部收費稽查工作。
我在擔任xxx站的團支部書(shū)記期間，創(chuàng )建了”省級青年文明號”，我還是xx管理處標準化禮儀服務(wù)展示小組的成員。
我還多次參加過(guò)各類(lèi)演講比賽，公司辯論賽，征文比賽等，獲得過(guò)處演講比賽一等獎，公司辯論賽一等獎。96年參加工作至今，先后獲得了“國家二級檔案先進(jìn)工作者”，“公司年度信息工作先進(jìn)個(gè)人”“管理處先進(jìn)個(gè)人”，“工會(huì )積極分子”“青年積極分子”等多項榮譽(yù)稱(chēng)號。
總結自己，我覺(jué)得我的優(yōu)勢在于擁有三顆心：
1、運用專(zhuān)業(yè)知識，懂得融會(huì )貫通，有自信心
人力資源管理員要掌握的基本知識很多，包括人力資源規劃，招聘，培訓，績(jì)效考核，薪酬管理，勞動(dòng)關(guān)系這六大類(lèi)，綜合這些要素就構成了財務(wù)管理中的'勞動(dòng)力成本。如何在人力資源增加的同時(shí)，降低培訓費用，使學(xué)習成本最小化，達到企業(yè)收益增值是人力資源管理工作的最終目標，也是財務(wù)管理工作的核心，我自信憑借多年的財務(wù)工作與專(zhuān)業(yè)的理論知識，我能更快適應新崗位。
2、擁有培訓經(jīng)驗，重視教育學(xué)習，有進(jìn)取心
對于畢業(yè)于專(zhuān)業(yè)師范院校的我來(lái)說(shuō)，教育培訓本就是老本行。xx年我有幸參加公司內訓師學(xué)習，在工作得到提升的同時(shí)，我深切感到，培訓工作需要我，人力資源管理工作更需要我。
3、為人樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，善于溝通交流，有責任心
作為一名人力資源管理員，要善于和各類(lèi)人員打交道。我性格外向，樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，憑借多年基層一線(xiàn)的工作經(jīng)驗，加上多項職務(wù)工作的不斷歷練，造就了我遇到各類(lèi)突發(fā)情況，能積極應對，對癥下藥。最關(guān)鍵一點(diǎn)是，能做到處事公正，有始有終。
以上是我的三顆星優(yōu)勢，若我競聘成功，會(huì )從五個(gè)盡快入手，以培訓工作為突破口，開(kāi)展工作。
1、盡快掌握人力資源管理六大模塊的基本知識
2、盡快構建人力資源管理知識框架
3、盡快深入學(xué)習《勞動(dòng)法》等法律法規的相關(guān)政策
4、盡快開(kāi)發(fā)課程，以xx管理處為試點(diǎn)，建立屬于自己的內訓師隊伍，完善培訓體系。
5、盡快采取多樣化的培訓方法，將培訓成果納入到員工績(jì)效考核體系中，對那些通過(guò)培訓有效提升工作業(yè)績(jì)的員工給予適當的獎勵，以此來(lái)作為激勵。
以上就是我參加本次競聘的一點(diǎn)拙見(jiàn)，不管最終結果如何，它終將是我人生職業(yè)生涯的一次新起點(diǎn)，是我人生的一筆寶貴財富。
謝謝大家。
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