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科級創(chuàng )新演講稿

時(shí)間:2021-04-23 13:03:23 演講稿 我要投稿

科級創(chuàng )新演講稿

  弘揚科學(xué)精神、普及科學(xué)知識,傳播科學(xué)思想和科學(xué)方法!下面是小編為您整理的科技創(chuàng )新演講稿的相關(guān)資料,歡迎閱讀!

科級創(chuàng  )新演講稿

  科技創(chuàng )新演講稿

各位親愛(ài)的老師、同學(xué)們:

  大家好!

  上次有幸參加了第XX屆廣州市青少年科技創(chuàng )新大賽,看到了很多很有創(chuàng )意的作品,深有感觸。又聯(lián)想到我們正處于一個(gè)時(shí)過(guò)境遷的時(shí)代,很多有用的東西都需要新的想法才能創(chuàng )造出來(lái)。所以,我今天想跟大家討論的話(huà)題就是:科技創(chuàng )新!

  下面我給大家舉個(gè)事例,讓大家感受到創(chuàng )新思維的無(wú)處不在與重要性。300多年前,一位奧地利醫生給一個(gè)胸腔有疾的人看病,由于當時(shí)還沒(méi)有發(fā)明出聽(tīng)診器和X射線(xiàn)光透視技術(shù),醫生無(wú)法發(fā)現病在哪里,病人不治而亡,后來(lái)經(jīng)尸體解剖,才知道死者的胸腔已經(jīng)發(fā)炎化膿,而且胸腔內積了不少水。結果這位醫生非常自責,決心要研究判斷胸腔積水的方法,但久思不得其解。恰巧,這位醫生的父親是個(gè)精明的賣(mài)酒商,父親不僅能識別酒的好壞,而且不用開(kāi)桶,只要用手指敲敲酒桶,就能估量出桶里面酒的數量。醫生在他父親敲酒桶舉動(dòng)的啟發(fā)下想到,人的胸腔不是和酒桶有相似之處嗎?父親既然通過(guò)敲酒桶發(fā)出的聲響可以判斷桶里有多少酒,那么,如果人的胸腔內積了水,敲起來(lái)的聲音也一定和正常人不一樣。此后,這個(gè)醫生再給病人檢查胸部時(shí),就用手敲敲聽(tīng)聽(tīng);他通過(guò)對許多病人和正常人的胸部的敲擊比較,終于能從幾個(gè)部位的敲擊聲中,診斷出胸腔是否有?這種診斷方法就是現在醫學(xué)上所稱(chēng)的“叩診法”。這種“叩診”法得到了進(jìn)一步的發(fā)展,1861年的某一天,法國男醫生雷克給一位心臟有病的貴婦人看病時(shí),為難了。正在為難之際,他忽然想起了自己在參與孩子游戲活動(dòng)中的一件事情,孩子們在一棵圓木的一頭用針亂劃,另一頭用耳朵貼近圓木能聽(tīng)到搔刮聲,而且還很清晰。在此事的啟發(fā)下,他請人拿來(lái)一張紙,把紙緊緊卷成一個(gè)圓筒,一端放在那婦人的心臟部位,另一端貼在自己的耳朵上,果然聽(tīng)到病人的心率聲,甚至于比直接用耳朵貼著(zhù)病人胸部聽(tīng)的效果更好。后來(lái)他就根據這一原理,把卷紙改成小圓木,再改成現在的橡皮管,另一頭改進(jìn)為貼在病患者胸部能產(chǎn)生共鳴的小盒,就成了現在的聽(tīng)診器。由此可見(jiàn),創(chuàng )新思維是多么的偉大,能夠創(chuàng )造出造福人們的東西。

  如今,我國正在努力的建設創(chuàng )新型國家,大力發(fā)展科學(xué)技術(shù)。作為21世紀的青少年,我們應該積極培養自己的創(chuàng )新思維,提高自己的實(shí)踐能力,為祖國的偉大事業(yè)貢獻自己的一份力量。那么,我們該如何培養創(chuàng )新思維呢?首先,知識是產(chǎn)生創(chuàng )新性思維的前提。沒(méi)有厚實(shí)的知識積累,即使有了創(chuàng )新點(diǎn)子,與無(wú)法將點(diǎn)子轉變?yōu)榻鉀Q問(wèn)題的方法。牛頓有一句很經(jīng)典的話(huà):我之所以看得更遠,因為我站在巨人的肩膀上。巨人的肩膀就是前人知識的沉淀。所以培養創(chuàng )新思維應該要:

  第一步、就是做好知識積累。

  第二步,實(shí)踐經(jīng)驗是創(chuàng )新思維的根本基礎。

  知識是在理論、實(shí)踐、理論、實(shí)踐的過(guò)程中不斷創(chuàng )新發(fā)展。因此,我們在學(xué)習中、生活中,應當注重觀(guān)察細節,積累實(shí)踐經(jīng)驗,為創(chuàng )新思維打下堅實(shí)的基礎。最后一點(diǎn),發(fā)散思維是創(chuàng )新思維的基本方法。當我們不能直接解決問(wèn)題的時(shí)候,可以嘗試運用逆向思維、反向、橫向、類(lèi)比、聯(lián)想思維,從不同的方向提出解決問(wèn)題的方法。我相信努力做到以上幾點(diǎn),創(chuàng )新思維就會(huì )慢慢被培養出來(lái)。

  當今世界,國家與國家的競爭十分激勵。其競爭的焦點(diǎn)就是科學(xué)技術(shù),科學(xué)技術(shù)的競爭核心則是人才的競爭,而衡量人才的標準就是看其創(chuàng )新能力和才能。因此,創(chuàng )建創(chuàng )新性國家,建設一個(gè)國富民強的國家,核心就是培養創(chuàng )新性人才。少年智則國智,少年富則國富,少年強則國強,少年獨立則國獨立。而我們,作為這個(gè)時(shí)代的少年,作為國家重點(diǎn)培育的創(chuàng )新型人才,應該努力學(xué)習,積極實(shí)踐,將自己雕琢成符合時(shí)代要求的人才,為祖國的偉大事業(yè)做貢獻!

  謝謝大家!

  科技創(chuàng )新演講稿

尊敬的各位老師、親愛(ài)的同學(xué)們:

  大家好!

  我今天演講的題目是《科技創(chuàng )新助我成就夢(mèng)想》。

  夸父逐日的故事,你們知道嗎?那是對光明的探索;精衛填海的神話(huà),你們聽(tīng)過(guò)嗎?那是高峽出平湖的渴望。上下五千年,縱橫九萬(wàn)里。我們的祖先從未放棄對未知的追尋,對科技的探索。

  我們有偉大的四大發(fā)明,我們有偉大的數學(xué)家祖沖之,我們有偉大的科學(xué)家張衡,我們有偉大的航海家鄭和,我們曾經(jīng)驕傲地領(lǐng)先世界兩千年,這是源于什么呢?是他們對科技的不斷探索與創(chuàng )新。但是我們也曾經(jīng)落后世界一個(gè)世紀。我們的四大發(fā)明成就了西方列強的堅船利炮,他們,用我們自己的發(fā)明擊穿了中國破敗的大門(mén)。歷史一次又一次的證明,落后就要挨打。于是我們低下驕傲的頭,我們臥薪嘗膽,我們披荊斬棘,我們用自己的土作坊造出了原子彈、氫彈,在遙遠的太空也能聽(tīng)到中國的“東方紅”,嫦娥一號奔月了,神六、神七、神八發(fā)射成功了,我們的科技奧運實(shí)現了。我們的中國進(jìn)步了,發(fā)展了,富強了,我們中華民族強大起來(lái)了。

  現在我們的生活中出現了一樣不可缺少的隨身物品——手機。大人們用上了帶有音樂(lè )、藍牙、攝像等功能的先進(jìn)手機,連小孩也用上了低輻射、實(shí)用型的“學(xué)生專(zhuān)用機”了。有一次,我的書(shū)本落在了家里,眼看就要上課,回家拿是來(lái)不及了,在這個(gè)節骨眼上我想起了我的'救星——手機!我用它聯(lián)絡(luò )了家人,解決了這個(gè)燃眉之急。我慶幸生活在這個(gè)高科技的時(shí)代。聽(tīng)長(cháng)輩們說(shuō),他們那時(shí)候用信件聯(lián)系,到達對方的手里少說(shuō)也要十天八天,再“急”的事也變得“不急”了。那個(gè)年代里,最快的也就是發(fā)“電報”了。后來(lái),到了“電話(huà)”時(shí)代,通訊就方便多了。如今,網(wǎng)絡(luò )時(shí)代,消息傳播速度更快,人們不管大小事情,只要一上網(wǎng),就能把事情說(shuō)得明明白白。這不正是科技創(chuàng )新在生活中最有利的體現嗎?沒(méi)有科技創(chuàng )新就沒(méi)有發(fā)展。

  同學(xué)們,時(shí)代告訴我們,祖國需要有知識、有文化的接班人。我們應該奮發(fā)圖強,好好學(xué)習知識,將來(lái)做一個(gè)對國家有用的人才,把祖國建設得更加繁榮富強。

  謝謝大家,我的演講到此結束!

  科技創(chuàng )新演講稿

各位領(lǐng)導、各位同事:

  大家好!

  一個(gè)企業(yè)的發(fā)展亦與創(chuàng )新息息相關(guān),無(wú)數事實(shí)證明任何一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導者只要高度重視“創(chuàng )新”,理解了創(chuàng )新的根本意義,不斷在企業(yè)中實(shí)施創(chuàng )新的手段,企業(yè)就會(huì )不斷產(chǎn)生出人們所需的新產(chǎn)品,從而企業(yè)也會(huì )產(chǎn)生新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn),展現新的面貌。

  一、加深科技創(chuàng )新的理解。

  在企業(yè)中長(cháng)期以來(lái)把創(chuàng )新單純理解為小改小革、新技術(shù)推廣或是技術(shù)革新或是技術(shù)改造,誠然不可以否認這些創(chuàng )新方式多年來(lái)為企業(yè)發(fā)展起到了一定的積極效果,但它的根本點(diǎn)也是其狹隘點(diǎn),是僅僅將創(chuàng )造性的成果轉化為好一點(diǎn)、更多一點(diǎn)的生產(chǎn)力,從而使企業(yè)產(chǎn)生一定限度的經(jīng)濟效益,當今創(chuàng )新的概念已大大超越了原有的境界,創(chuàng )新這個(gè)詞已展延成創(chuàng )新工程的概念。它既包括傳統的創(chuàng )新觀(guān)念,更包含有對人類(lèi)知識創(chuàng )新概念,創(chuàng )造企業(yè)文化的概念,創(chuàng )新不僅僅是某種技術(shù)方式方法的研究和探討,而且已擴展到對人類(lèi)傳統的工作方式方法的研究和探討,對人類(lèi)的思維方式方法的探討和研究,對人的創(chuàng )新能力提高的探討和研究。改革開(kāi)放的總設計師:鄧XX同志就十分重視創(chuàng )新,他曾經(jīng)親自提出“勇于創(chuàng )新,多作貢獻”,可見(jiàn)國家對“創(chuàng )新”是何等重視,為了使企業(yè)更快更好地適應21世紀飛速科技發(fā)展的需要,企業(yè)更需要加深對創(chuàng )新的理解,以盡快健全創(chuàng )新工作,促使企業(yè)加快創(chuàng )新的步伐。

  二、一個(gè)良好的機制是確保企業(yè)發(fā)展的基礎。

  科技創(chuàng )新既然是作為即將進(jìn)入2l世紀的主要指導新思想,首先這一思想要在企業(yè)結構中形成共識。作為企業(yè)的領(lǐng)導要成立專(zhuān)門(mén)班子去研究去實(shí)施。這種班子既不能隸屬于過(guò)去總師技術(shù)系統,又不能隸屬于一般管理系統。它在企業(yè)中的地位應當具有更高層次,作為主要廠(chǎng)領(lǐng)導來(lái)說(shuō),可以為他起到重要的參謀作用。作為企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō),他應當作為企業(yè)發(fā)展的總參謀部。他的功能既可以為企業(yè)發(fā)展擬訂長(cháng)遠發(fā)展規劃、設想、建議,也可以為企業(yè)現行生產(chǎn)服務(wù),為提高企業(yè)的科技素質(zhì)服務(wù)。當然一旦建立創(chuàng )新思想的科技發(fā)展體制,企業(yè)內原有的科技、管理系統,其功能亦應調整,以適應新形勢的要求。其實(shí)為了滿(mǎn)足21世紀的高速發(fā)展的需要,我國企業(yè)原有的一些制度及體制早就應該進(jìn)行脫胎換骨的轉變,一成不變的企業(yè)管理體制是滿(mǎn)足不了具有劃時(shí)代高速發(fā)展的科技工業(yè)的要求。

  三、創(chuàng )新與可持續發(fā)展。

  如何在太湖周邊地區開(kāi)展好企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)呢?創(chuàng )新必須和可持續發(fā)展戰略緊緊結合在一起。探索這一地區創(chuàng )新的方法,從工業(yè)企業(yè)方面來(lái)看,必須引進(jìn)高新技術(shù),摒棄過(guò)去“五小”帶來(lái)的危害,幾是對自然生態(tài)環(huán)境有危害、哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)影響的企業(yè)必須堅決徹底關(guān)、停、并、轉,杜絕一切污染源,應把發(fā)展高新技術(shù)、無(wú)污染新技術(shù)作為太湖周邊地區企業(yè)發(fā)展的唯一立足點(diǎn)。

  四、創(chuàng )新工作方法的探討

  研討科技創(chuàng )新的工作方法是每一個(gè)單位極需了解的,創(chuàng )新本身是一種開(kāi)拓,其方法本身就是一個(gè)創(chuàng )新過(guò)程,然而不斷總結和探索創(chuàng )新的方法是會(huì )有利于創(chuàng )新工作的深入展開(kāi),這里僅談?wù)剛(gè)人的一些膚淺的想法。

  1、善于總結,不斷提高。

  創(chuàng )新往往是在原有的基礎上有所新的發(fā)展、發(fā)明、提高。因此對現有的科技基礎不能忽略,要養成一個(gè)良好的習慣,不斷總結已有成果,然而不能墨守成規,在總結基礎上提出新的設想,新的建議,以利把原有的水平向上提高。

  2、超常思考,不斷開(kāi)拓。

  創(chuàng )新在某種意義上講要有科學(xué)幻想頭腦,要具有超常規想法不斷開(kāi)拓的思想才能不斷使創(chuàng )新達到新的境界。

  五、高度重視人的創(chuàng )造力

  首先要善于發(fā)現和培養創(chuàng )新人才,有獨創(chuàng )性的人往往腦子靈活,轉彎快,不循規蹈矩,作為領(lǐng)導,尤其是人事部門(mén)的人更要注意到這一點(diǎn),應不拘一格選人才。人的才能不可能一下從天上掉下來(lái),在企業(yè)內,要不斷組織學(xué)習和進(jìn)行培養。

  第二,要善于運用好總結表彰的手段,對有創(chuàng )造力的同志要不惜重金聘用,對有成果的同志要不惜重金表彰,使之不斷開(kāi)拓,為企業(yè)更快更好更多地創(chuàng )造更新的產(chǎn)品。

  我的演講完了,謝謝大家!

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