在第一次員工大會(huì )上的演講稿
一、祝愿全體員工在新的一年身心健康，工作順利，也祝愿公司業(yè)績(jì)走出低谷，穩步上升。
時(shí)代要求我們不但要有強壯的身體，更要有健康的心理。受出生環(huán)境的影響，部分員工思想比較狹隘，不但與同事不能友和睦相處，就與自己的家人，與父母、兄弟、姊妹都無(wú)法相處好，常用自己那種見(jiàn)識來(lái)看待和理解公司領(lǐng)導對員工的教導和要求，經(jīng)常會(huì )無(wú)事生非，無(wú)中生有，惡意猜測領(lǐng)導的管理方針，造成許多不必要的矛盾，這是大可不必的，也希望員工們能走出自己的小圈子，提升自己的認識水平，能比較正確地理解公司的制度和管理，與員工和諧相處，共同提高公司的員工思想素質(zhì)。
部分員工不愿意聽(tīng)我們講到我們身邊的例子，其實(shí)從我的角度而言，我只是沒(méi)有把你們當外人，是從內心來(lái)說(shuō)當你們是我的兒女和弟兄姐妹，我也時(shí)常帶一些比較稀罕和珍貴的食品給你們吃，在深圳這個(gè)地方，如果我不發(fā)你們是我什么的話(huà)，我不會(huì )那樣做的。我想用我們走過(guò)來(lái)的一些好的成功的經(jīng)驗、體會(huì )供你們參考，希望你們生活和工作得更好。有的員工惡意猜測說(shuō)我是在員工面前曬，其實(shí)與我的主觀(guān)愿意完全相反了，我有什么必要在你們面前曬什么嗎？根本就不值，期望我們的員工要以一種正確的心態(tài)是認識，吸收一些對自己有價(jià)值的東西。
綜合種種現象，我覺(jué)得部分員工存在心理不健康，對自己是很不好，對公司也是很不好的。
二、必須加大發(fā)展飛信的'力度
近幾個(gè)月來(lái)，移動(dòng)公司共付我們公司的飛信廣告費和業(yè)務(wù)費在萬(wàn)元以上，也為我們得到了獎金作出了貢獻，有的員工也因為發(fā)展飛信取得了不薄的業(yè)務(wù)提成和獎勵，但移動(dòng)公司在上月讓向經(jīng)理簽章確認我們每月的飛信業(yè)務(wù)發(fā)展量要在100單以上，否則他們會(huì )拒付我們的廣告費。
我細心研究過(guò)飛信發(fā)展的障礙，發(fā)現我們的員工缺乏對飛信的理解與應用，自己就不會(huì )用飛信，不理解飛信。在春節期間我用飛信發(fā)了一百條短信，而且也因為經(jīng)常使用飛信，積分有153分，移動(dòng)還送了我50元的電話(huà)卡，而且飛信還舉辦了抽獎活動(dòng)，我們ph都抽中了10元的手機話(huà)費；另一個(gè)問(wèn)題是我們的員工沒(méi)有充分與顧客溝通，缺乏發(fā)展的技巧，如年前我對電工的推介就是一個(gè)明顯的例子。發(fā)展飛信的相關(guān)知識，請你們在blog中看相關(guān)內容。
三、關(guān)于春節紅包的說(shuō)明
向經(jīng)理和我及全體員工都是打工仔，大年30晚上發(fā)紅包完全是我個(gè)的人行為，無(wú)非是表示一個(gè)新年的喜慶，一個(gè)心意，但我們的員工所表現出來(lái)的表現不盡如人意，給紅包廣東人是很有規矩的，要有禮貌地接，要表示感謝。
我期望我們的員工要有一種感恩地心態(tài)來(lái)工作和生活。到新貴網(wǎng)吧來(lái)工作，要感謝老板能給大家提供一個(gè)工作機會(huì )給你，感謝他們能按時(shí)發(fā)工資給你，感謝他們?yōu)槟銈冑徺I(mǎi)意外保險，發(fā)超產(chǎn)獎、年終獎和過(guò)節費，還有為大家生活方便購置了微波爐、熱水器和電視機，讓你們每天只工作8小時(shí)。我和向經(jīng)理到網(wǎng)吧，由于加強管理，僅僅因為減少浪費一項節省下來(lái)的錢(qián)就比我們的工資還多，雖然我們不能全職在公司，但我們時(shí)刻關(guān)注著(zhù)公司的各方面，其實(shí)我們如果愿意做其它職業(yè)，收入可能是比現在要高出不少，但我們仍然感激我們的股東給我這個(gè)機會(huì )，通過(guò)半年多的工作，我從網(wǎng)吧學(xué)到了許多技術(shù)，也學(xué)到了不少人事，物品管理等方面的東西，為自己增殖許多。半年來(lái)的工作，我在blog上有總結，請員工們指正。
四、會(huì )后全體網(wǎng)管及愿意學(xué)習r(shí)os的員工參加的培訓。
ros是軟路由的英文縮寫(xiě)，是一項網(wǎng)吧比較實(shí)用的技術(shù)。希望有更多的人學(xué)習和掌握。
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