安全的轉變演講稿
安全意識是安全工作的靈魂。企業(yè)要想保證安全生產(chǎn)，就需要有多方面因素的支持。在諸多因素中，員工是安全工作的關(guān)鍵因素。員工的安全意識對安全責任心和安全行為的制約作用又是直接的。
從“要我安全”到“我要安全、我會(huì )安全、我能安全”的轉變過(guò)程是安全觀(guān)念從被動(dòng)強制性到主動(dòng)自覺(jué)性的一次質(zhì)的飛躍。安全生產(chǎn)是社會(huì )、企業(yè)永恒不變的主題，但安全不是一個(gè)實(shí)實(shí)在在存在的物體，要具體的描繪出來(lái)的確很難。安全，僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單而又平凡的名詞，但安全又確確實(shí)實(shí)地存在于我們的身邊，存在于我們每個(gè)人的生活之中，是我們的社會(huì )和諧幸福的基礎。
社會(huì )的發(fā)展需要企業(yè)的貢獻，社會(huì )的安定需要企業(yè)的安全。我們的生存需要企業(yè)提供就業(yè)環(huán)境，企業(yè)的良性發(fā)展需要我們安全的生產(chǎn)，家庭的幸福需要我們健康，我們的健康離不開(kāi)安全。安全需要我們每個(gè)人的付出，我們也需要安全。社會(huì )要發(fā)展、我們要生存都離不開(kāi)安全。我們來(lái)分析一下 “要我安全”和“我要安全、我會(huì )安全、我能安全”兩個(gè)不同階段的表現。
一、“要我安全”的階段表現
這一階段的主要表現是：安全制度僅僅停留在口頭上、會(huì )議上，落實(shí)在墻壁上、資料柜中。企業(yè)未配備專(zhuān)職安全管理人員，即使配備了也都是些不具備專(zhuān)業(yè)知識的和不具備安全管理的能力。
單位的安全培訓工作流于形式。有些單位員工的培訓不堪一提，除了培訓開(kāi)始領(lǐng)導的講話(huà)，整個(gè)培訓過(guò)程都看不到領(lǐng)導的身影，原因是領(lǐng)導有“更重要的事”要處理，盡管要求嚴格培訓考勤，但領(lǐng)導不以身作則的培訓效果也就可想而知了。
“要我安全”階段看到最多的現象就是安全罰款，誰(shuí)違章，誰(shuí)不安全就罰款，安全部門(mén)每年年底會(huì )有一沓子安全罰款單。但罰款解決不了問(wèn)題，解決不了違章，被查到的違章只不過(guò)是冰山一角，被查到了自認倒霉，該怎樣做還怎樣做，因為人的安全意識還沒(méi)有提高，安全技能沒(méi)有掌握。
所以說(shuō)我們今后要從企業(yè)安全文化上下手。企業(yè)安全文化是指企業(yè)管理組織在組織企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中及職工在生產(chǎn)生活過(guò)程中，為維護自己免受意外傷亡及職業(yè)傷害而創(chuàng )造的各類(lèi)物質(zhì)的和意識形態(tài)領(lǐng)域成果的總和。它是從保護人的身心健康，尊重人的生命，實(shí)現人的安全價(jià)值觀(guān)的文化，是企業(yè)安全形象的重要標志，是樹(shù)立企業(yè)安全理念和安全精神的動(dòng)力。將安全生產(chǎn)工作提高到安全文化高度去認識，依靠安全文化的潛移默化作用，就能從根本上提高全員安全意識和整體安全文化素質(zhì)，最終使“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩薄?/p>
二、“我要安全、我會(huì )安全、我能安全”階段的表現
隨著(zhù)“以人為本”理念的不斷深入，殘酷的事故案例的廣泛宣傳，隨著(zhù)安全許可制度、安全標準化等法律、法規制度的不斷完善，“三標一體化”( 質(zhì)量管理體系ISO9000、環(huán)境管理體系ISO14000職業(yè)健康安全管理體系OHSAS18000)管理體系在多個(gè)領(lǐng)域的推廣實(shí)施，這些都為我們營(yíng)造一個(gè)良好的制度氛圍，找到了執法的依據。
我們要通過(guò)開(kāi)展“現場(chǎng)管理”達標活動(dòng)，使現場(chǎng)物品做到“有物必有區、有區必分類(lèi)、分類(lèi)必標識”，干凈、整潔、有序的工作環(huán)境為做好安全生產(chǎn)工作奠定良好的基礎。
現在注冊安全工程師越來(lái)越被企業(yè)所接受，有些企業(yè)成立了以注冊安全工程師為主的專(zhuān)職安全管理隊伍，真正做到會(huì )管、敢管。從管理上建立了一支過(guò)硬的安全管理隊伍，保障了企業(yè)管理中的“執法”者的'素質(zhì)。
安全是一種責任，也是一種態(tài)度，對安全的責任和態(tài)度通過(guò)安全意識提高來(lái)實(shí)現，單位負責人除了自己認真學(xué)習安全法律、法規，認真履行自己的安全職責外，還聘請專(zhuān)家講授安全知識，提高全員安全意識，提高安全投入，改善作業(yè)環(huán)境，從意識上、硬件設施上保障了安全生產(chǎn)。
今年公司要舉辦一系列的安全活動(dòng)，通過(guò)安全管理知識大賽，安全管理項目創(chuàng )新活動(dòng)，安全技能大賽，應急演練等活動(dòng)檢驗安全知識、技能的掌握情況。只有安全知識、安全技能的提高才能做到“我要安全、我會(huì )安全、我能安全”。要通過(guò)表彰安全先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體，營(yíng)造人人講安全、人人都能做到安全的氛圍，營(yíng)造一個(gè)良好的安全文化氛圍。
從安全罰款到安全獎勵，改變以前“安全是一項不受表?yè)P的工作”的想法，使不安全行為沒(méi)有了存在的土壤，一個(gè)人的不安全行為會(huì )導致整個(gè)班組、車(chē)間都沒(méi)有獲得獎勵的機會(huì )。安全正激勵的實(shí)行，讓一個(gè)存在不安全行為的人不會(huì )得到大家的姑息，會(huì )受到周?chē)び训谋O督。從成功企業(yè)的實(shí)踐來(lái)看，安全文化的內涵應包括以下四點(diǎn)：一是指物態(tài)的安全文化。即生產(chǎn)設備的安全防護設施，個(gè)人勞動(dòng)防護用品以及生產(chǎn)場(chǎng)所、環(huán)境、裝置的本質(zhì)安全化，以及各種安全技術(shù)和科研成果。二是指行為規范的安全文化。即安全生產(chǎn)法規、規章制度、技術(shù)操作規程建設，以營(yíng)造一種強制力，對人們的不安全行為和危險動(dòng)作以有效的束縛，使人們對自己的行為承擔的法律的、道義的責任。三是包括對人們行為的安全引導。使人們認同安全的行為后放心去做，同時(shí)也否認危險動(dòng)作，而抗拒并抵制，使人類(lèi)的活動(dòng)能安全，有序地進(jìn)行。四是包括人們對自己安全的關(guān)注。即既不要被別人傷害，又不要傷害別人。時(shí)時(shí)事事都要有所警覺(jué)，形成良好的安全心態(tài)。
安全是廣大安全工程專(zhuān)業(yè)研究人員、安全管理人員和無(wú)數操作員工孜孜不倦的追求。我們要以對工作的熱心，對家庭、對社會(huì )的強烈責任感來(lái)完成安全生產(chǎn)這一艱巨而又利人、利己的神圣使命。安全工作無(wú)止境，是一項只有起點(diǎn)而沒(méi)有終點(diǎn)的工作。雖然從“要我安全”到“我要安全、我會(huì )安全、我能安全”的轉變過(guò)程中取得了一定的成績(jì)，但應居安思危，警鐘長(cháng)鳴，在漫長(cháng)而漸進(jìn)的轉變過(guò)程中得到安全的回報，實(shí)現“安全每一人，安全每一天”。
安全其實(shí)跟我們每個(gè)人都息息相關(guān)。安全就是父母寬慰的笑容、賢妻誠摯的心聲、兒女繞膝的幸福。安全，是紐帶，時(shí)刻維系著(zhù)我們和親人的紐帶。當你出門(mén)上班的時(shí)候，一雙期盼的眼睛默默地為你祈禱：“一定要注意安全！”當你下班回家時(shí)，一桌可口的飯菜期待著(zhù)你平安歸來(lái)。也許你會(huì )覺(jué)得這是再普通不過(guò)的事，可是，如果親人們看不到你回家的身影，聽(tīng)不到你熟悉的聲音，那么，他們所承受的將是多么大的打擊？一切幸福和承諾都將在剎那間嘎然而止，再美好的未來(lái)都將灰飛煙滅。
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