競職人事局處長(cháng)的演講稿

　　尊敬的各位領(lǐng)導、同志： 你們好！ 首先感謝局黨組、局領(lǐng)導和同志們給我這個(gè)機會(huì )參加處級職位的競爭。處級職位實(shí)行競爭上崗是人事制度改革的一項重大舉措，是加強干部管理工作的有益嘗試。我對這項改革的基本態(tài)度一是贊成擁護，二是響應參加，作為有一定機關(guān)管理工作經(jīng)歷的公務(wù)員，我將用積極正確的態(tài)度參與到這項改革當中，站出來(lái)接受組織和同志們的評判。 我選擇這份工作、競爭這個(gè)職位就是：壓力與動(dòng)力并存，挑戰與機遇同在！

　　首先，我認為每一次工作和經(jīng)歷的.變化，對增長(cháng)能力豐富閱歷都是難得的機遇。越是新的環(huán)境、越是壓力大的工作往往就越能夠鍛煉自己，越能夠增長(cháng)才干，競爭人事教育處處長(cháng)，目的就在于開(kāi)拓新視野，挖掘潛力，獲取多方面實(shí)踐經(jīng)驗，提高自身綜合素質(zhì)。 第二，我認為自己還是具備擔任該職務(wù)所必須的政治素質(zhì)和個(gè)人品質(zhì)。一是黨組織培養教育多年，尤其是經(jīng)過(guò)三年農村基層的艱苦鍛煉和六年的副處長(cháng)經(jīng)歷，培養了我嚴明的組織紀律性和忠實(shí)、吃苦耐勞的品質(zhì)；二是法規政策觀(guān)念強，處事穩重，廉潔自律，要求嚴格；

　　三是信奉做人正派、誠實(shí)的宗旨，能夠與人團結共事，能夠聽(tīng)取意見(jiàn)，協(xié)調同事合作工作。 如果我個(gè)人的所具有的這點(diǎn)“資質(zhì)”能得到領(lǐng)導和同志們的認可，組織上提供給我人事教育處處長(cháng)這樣一個(gè)職位和機會(huì )，那么，我今后的工作設想是：在局黨組的正確領(lǐng)導下，按照人事教育處職能，結合當前和今后工作，堅持“一個(gè)原則”，搞好“三項工作”。 堅持“一個(gè)原則”，就是上為局黨組的有關(guān)決策工作當好參謀，做好分憂(yōu)；下為廣大職工干部服務(wù)，以人為本，為調動(dòng)人的積極性創(chuàng )造良好環(huán)境。具體是，圍繞局黨組中心任務(wù)，把服務(wù)于中心工作和服務(wù)于干部群眾作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把工作職能和具體任務(wù)緊密結合起來(lái)，做到信息圍繞決策轉，協(xié)調圍繞領(lǐng)導轉，服務(wù)圍繞干部職工轉。

　　搞好“三項工作”，第一項就是搞好干部資源的開(kāi)發(fā)管理。它包括科學(xué)合理使用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；大力引進(jìn)編、印、發(fā)等高層次出版專(zhuān)門(mén)人才；嚴格執行對企事業(yè)單位*干部的考察、任免；有計劃地接收優(yōu)秀大中專(zhuān)畢業(yè)生；做好轉業(yè)退伍軍人的安置；做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)改革及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘管理；加強對機關(guān)公務(wù)員的管理，認真推進(jìn)出版社等事業(yè)單位用人制度改革；認真實(shí)施機構改革方案，建立競爭和用人管理機制等。 第二項是搞好勞動(dòng)力資源的開(kāi)發(fā)管理。它包括依法監督勞動(dòng)合同的簽訂；加強勞動(dòng)工資管理；完善各種社會(huì )保險(養老、失業(yè)、工傷、生育、醫療、保障)……

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