團委書(shū)記的競選演講稿范文
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
記得一年前，我曾幸運地站在同樣的講臺向各位領(lǐng)導、同事匯報過(guò)自己的工作，闡述過(guò)自己的理想。此刻，我再一次站在這里，以平常、誠懇的心態(tài)接受大家的選擇，希望帶給大家的是一個(gè)更加真誠、理性、執著(zhù)，更加堅毅、穩重和成熟的我。我競聘的崗位是：公司團委副書(shū)記。我的競聘報告分為三部分。
第一部分：個(gè)人競聘優(yōu)勢
第一，充滿(mǎn)***的年齡優(yōu)勢給我帶來(lái)了充分的自信。今年24歲的我，對于從事共青團工作來(lái)說(shuō)具有年輕的優(yōu)勢。我身體健康、精力充沛,具有年輕人的朝氣、投入工作的***和敢抓敢管的魄力。自小并不富裕的家庭，練就了我吃苦耐勞，艱苦樸素的生活習慣,目前，穩定的家庭和愛(ài)人的全力支持更能使我全身心地投入我所熱愛(ài)的工作。
第二，我沒(méi)有什么非凡的閱歷與令人眩目的.資本，但我從基層幼兒教育工作和工團工作的實(shí)踐中得到了充足的鍛煉。自1998年參加工作的那天起，無(wú)論工作角色如何變換，我都干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行。XX年調入公司群工科，從事團委干事和群工工作。先后組織了重大節假日“五一”“七一”“十一”文藝晚會(huì )，XX—XX年迎春社火表演以及社區文化活動(dòng)三十場(chǎng)次，每次活動(dòng)，我都大膽策劃，制定方案，組織協(xié)調演職人員參加排練演出，并且親自擔任活動(dòng)的主持，在實(shí)際工作中，我的文字寫(xiě)作能力、組織能力和語(yǔ)言表達能力得到了較快的提高。
第三，五年的機關(guān)工作實(shí)踐中，接受了黨組織的培養，在共青團這所大學(xué)校里不斷充實(shí)自己，完善自己。一方面，加強自身學(xué)習，在基礎知識的提高上，我參加專(zhuān)升本函授學(xué)習，參加計算機、寫(xiě)作培訓班，另一方面，在科室領(lǐng)導的影響下，注重個(gè)人多方面知識的積累，業(yè)余時(shí)間讀書(shū)看報，寫(xiě)心得做筆記，撰寫(xiě)新聞報道通訊論文，并先后在“工人時(shí)報”“吐哈石油報”等報刊媒體發(fā)表文章50余篇。在指揮部組織的“三愛(ài)”、“黨風(fēng)廉正”演講比賽和公司形式任務(wù)宣講中，我都自己撰稿參加演講，并取得了優(yōu)異成績(jì)，不僅為公司爭得了榮譽(yù)而且更好的鍛煉了自己。
第四，掌握了共青團工作的理論知識，具備了共青團工作的基本能力。在多年團委干事崗位上，我認真學(xué)習共青團理論知識，協(xié)助團委副書(shū)記開(kāi)展日常團工作、定期召開(kāi)團支部書(shū)記例會(huì )，當好了書(shū)記的助手和參謀，并及時(shí)與基層團支部書(shū)記和指揮部團委作好溝通與協(xié)調。在公司團委組織的“學(xué)雷鋒”活動(dòng)中，親自組織帶領(lǐng)百名團員青年開(kāi)展了義務(wù)勞動(dòng)，組織了團員青年參加指揮部團委學(xué)習型社區啟動(dòng)儀式、青年志愿者行動(dòng)等活動(dòng)，得到了團員青年的普遍認可。XX年9月，我代表公司團委參加了指揮部首屆團干部技能競賽，在指揮部40多名參賽的團干中，奪得了第一名的好成績(jì)，受到了指揮部團委的表彰和獎勵。
短短的8年工作時(shí)間，相對于在座資深的各位領(lǐng)導、各位同事來(lái)說(shuō)是轉眼一瞬，但對于我一個(gè)年輕的小資輩來(lái)講，每走過(guò)一步都凝結了自己的努力，品嘗了酸甜苦辣，但這五味卻是令我受益匪淺，終身難忘的。我想，我所取得的小小成績(jì)是與黨組織的關(guān)懷培養、同事們的關(guān)心幫助，公司黨政工組織給予我施展才能的舞臺，以及青年朋友們給予我的信任分不開(kāi)。我只有將心中這份感激與感念之情常存于心，使之成為工作不懈追求的動(dòng)力，才能報答領(lǐng)導和同事們的多年教育、培養和關(guān)愛(ài)。
第二部分：公司共青團工作狀況分析
公司正在向成長(cháng)型物業(yè)公司邁進(jìn)，人才資源極為寶貴。目前，公司職工平均年齡超過(guò)了40歲，具有中專(zhuān)以上學(xué)歷的職工占總人數的21%，35歲以下青工占職工總數27%，青工中具有中專(zhuān)以上學(xué)歷的已占到公司學(xué)歷人員的41%，因此作好共青團工作對公司發(fā)展具有十分重要的意義。目前，公司共青團工作面臨的四個(gè)問(wèn)題是：
第一：團員數量銳減。公司整體年齡偏大，多年不招工、到年齡離團等因素的影響，公司青工數從XX年的460人下降至XX年的371人，以每年25%的速度遞減。在部分基層團支部，甚至出現了沒(méi)有工作對象的尷尬局面。第二：團組織的吸引力不強。思想教育還停留在"開(kāi)開(kāi)會(huì )、念念報"、"辦個(gè)培訓班、學(xué)習一半天"等教育方式的基礎上，活動(dòng)形式單一，達不到吸引青年、教育引導青年的目的。第三：團組織活動(dòng)開(kāi)展困難，缺乏活力。由于各種主客觀(guān)因素的影響，組織團的活動(dòng)，特別是長(cháng)期的，集中性的活動(dòng)變得十分困難。部分基層團支部工作不正常，團員大會(huì )開(kāi)不起來(lái)，一年也組織不了一兩項活動(dòng)，團組織在青年中的影響力不斷下降。第四：團組織工作經(jīng)費缺乏。由于團員數量減少，每位青工每年20元的活動(dòng)經(jīng)費已不能滿(mǎn)足團組織活動(dòng)的開(kāi)展。
面對公司共青團面臨的問(wèn)題和新形勢新任務(wù)的需要。公司共青團工作必須積極主動(dòng)地調整工作方式、創(chuàng )新工作思路，建立新的工作機制，以提高共青團工作的針對性、時(shí)效性，增強團組織的凝聚力、號召力，真正把團組織建設成為黨的后備軍、青年人成長(cháng)的大學(xué)校，從而推動(dòng)公司的改革發(fā)展進(jìn)程。
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