森林資源保護科長(cháng)競聘的演講稿

　　首先感謝各位領(lǐng)導各位同事對我的鼓勵和信任，同時(shí)，也敬請各位領(lǐng)導各位同事對我的競聘演講給與批評指正。我叫**，現任科研室副主任，我競爭的是森林資源保護科長(cháng)這一職位。下面，我就個(gè)人基本情況和對森林資源保護科長(cháng)工作的認識向各位作一個(gè)簡(jiǎn)要的匯報。

　　——我競爭的條件今年我三十三歲，中共黨員，工程師，大專(zhuān)文化，已進(jìn)修完成本科學(xué)歷。先后擔任過(guò)道坪工區主任和科研室副主任。按照公布的森林資源保護科長(cháng)的任職資格條件，我認為，自己具備以下條件：(一)政治堅定。衷心擁護黨的領(lǐng)導，自覺(jué)地保持******員的先進(jìn)性。二愛(ài)崗敬業(yè)。自參加工作以來(lái)，本人多次被評為先進(jìn)工作者和優(yōu)秀******員。在村民集體搶占我場(chǎng)林地的事件中，旗幟鮮明地捍衛**利益。三溝通協(xié)調。尊重領(lǐng)導，團結同事，有較好的溝通協(xié)調能力，有較好的人緣關(guān)系。

　　——-我對森林資源保護科長(cháng)工作的認識。隨著(zhù)林權制度改革的不斷深入，蠶食、侵占國有**林地的現象時(shí)有發(fā)生，這種現象將日益增多。經(jīng)營(yíng)區不穩已成為影響國有**正常經(jīng)營(yíng)的重要因素之一。**派出所改制后護林形勢將十分嚴峻。**派出所對森林資源管護起著(zhù)重要的作用，其管護效果是護林員所不可比擬的。**派出所歸地方行政公安管理，勢必削弱**護林的管護能力，是資源保護的一個(gè)隱患。森林資源保護科就是在這樣的歷史背景下應運而生，可以說(shuō)是任重道遠，作為森�？崎L(cháng)更是千鈞重擔，責任重大。對此我想講四個(gè)方面。 copyright

　　一、近年來(lái)，特別是林改以后，林業(yè)機遇與挑戰并存，新情況新問(wèn)題不斷出現，更需要我們要學(xué)好政策，用好政策，堅持依法依規治林，避免工作的隨意性和盲目性，從而管護好我們賴(lài)以生存與發(fā)展的森林資源。

　　二、掌握政策法規，增強依法依規治林意識

　　俗話(huà)說(shuō)：沒(méi)有規矩不成方圓。林業(yè)政策文件和法律法規是我們開(kāi)展森林保護工作的準繩和標尺。作為森�？崎L(cháng)首先要認真學(xué)習，并抓好林業(yè)政策文件和法律法規的學(xué)習，做到“胸中有尺，心里有數”。不斷增強依法依規治林意識，其次要加強科學(xué)執政、民主執政、依法執政的能力。

　　加強隊伍管理，建設一支有效的森保隊伍

　　作為森�？崎L(cháng)，應該要懂得森保隊伍的工作職責，森保工作的特點(diǎn)，并對架設一支有效的森保隊伍，有思路，有想法。

　　森保隊伍是林業(yè)基層工作宣傳員、森林資源巡護員和消防員。森林資源保護工作是林業(yè)行業(yè)的綜合性工作，涉及面廣，社會(huì )性強，又具有艱巨性、長(cháng)期性和服務(wù)性等特點(diǎn)。護林工作環(huán)境差，尤其是當前，隨著(zhù)林改、林業(yè)稅費減免等一系列惠民政策的出臺，森林資源的獲利性極高，成為不法分子眼中的“肥肉”，他們?yōu)橹\取暴利，不惜鋌而走險，伺機出動(dòng)，而且多為團伙作案，使得護林工作必然非常艱巨，而且是一項長(cháng)期性的.工作。護林員除巡山護林、監測火情外，還要定期向林業(yè)管理部門(mén)匯報情況，作林業(yè)工作者的向導，充當林業(yè)糾紛的調解員，還得維護**的切身利益，這些又使得護林工作具有另外一個(gè)重要特點(diǎn)――服務(wù)性。加強森保隊伍的建設可見(jiàn)一斑。如何建設一支有效的森保隊伍，我想從以下幾個(gè)方面強化：

　　1進(jìn)一步細化護林員管理規定，明確工作職責

　　應在原護林員管理辦法的基礎上，進(jìn)一步細化護林員管理規定，對聘用條件、護林員職責、考核量化標準等作更為詳細的規定，明確職責，嚴格獎懲，注重考核。

　　2加強護林員業(yè)務(wù)培訓，提高隊伍整體素質(zhì)

　　應組織人員編制護林員業(yè)務(wù)培訓教材，不斷加強護林員的培訓工作。一是安排新招聘的護林員接受專(zhuān)項業(yè)務(wù)培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗。二是采用集中培訓和個(gè)別輔導的方式常年開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓�？梢岳�用護林員每月例會(huì )的時(shí)機，用以會(huì )代訓的形式開(kāi)展政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，交流磋商護林管理經(jīng)驗，還可以下鄉和野外巡查之機對護林員進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導，并適時(shí)組織考試，不斷提高護林員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。

　　3改進(jìn)護林員招聘機制，聘用高素質(zhì)人員

　　建立新的招聘機制。一是招聘前深入社區村場(chǎng)廣泛征求意見(jiàn)，擬定招聘方案。二是公開(kāi)報名。張榜公示招聘條件、招聘程序、招聘人數及候選人數量、護林員待遇等，三是嚴格考核。安排口試、筆試和體能測試，按考試名次和招聘名額確定入圍名單。四是張榜公示入圍名單。對公示無(wú)異議的入圍名單，報**審批聘用。

　　4加強護林員的監管工作，提高管護成效

　　應進(jìn)一步加強對護林員的監督和管理。一是要根據轄區森林資源管理實(shí)際情況，制定專(zhuān)職護林員野外巡護線(xiàn)路和管護片區的管護實(shí)施方案，建立轄區專(zhuān)職護林員每日工作動(dòng)態(tài)圖，要求轄區護林員匯報每日工作動(dòng)向，以便于掌握轄區護林員即時(shí)工作動(dòng)態(tài)和加強監管。二是完善監督機制，通過(guò)設立護林員工作檢舉信箱、公布檢舉電話(huà)等方式，接受群眾對護林員工作的投訴并加強調查核實(shí)工作。三是監管人員要經(jīng)常。

　　深入村場(chǎng)，通過(guò)座談和走訪(fǎng)，了解護林員的工作

　　動(dòng)態(tài)，并不定期深入管護責任山場(chǎng)巡查，檢查護林成效。四是切實(shí)開(kāi)展好護林員的不定期民意測評和年度考核。根據民意測評和考核結果，即時(shí)調整、更換不稱(chēng)職人員，對于破壞森林資源行為，不能堅持原則、知情不報或者互相包弊的，明確規定今后不再予以聘用，以增強廣大護林員責任意識。五是在條件成熟時(shí)，給每個(gè)護林組長(cháng)配備海拔儀、對講機、gps等先進(jìn)儀器，安排組長(cháng)參與組內各責任片區的巡護，按gps記錄的航跡了解護林員的巡護路線(xiàn)和所處方位，收集更為精準的監測數據，豐富cbims數據庫，充分發(fā)揮護林員隊伍在巡山護林和資源監測工作中的重要作用，提高管護成效。

　　5給予護林員勞動(dòng)保障，增強工作積極性

　　護林工作是林業(yè)基礎工作，也是一項比較辛苦和危險的工作，為穩定護林員隊伍，增強工作積極性，在及時(shí)足額發(fā)放工資的基礎上，給護林員購買(mǎi)人身意外傷害保險和發(fā)放勞動(dòng)保護用品，切實(shí)保障護林員的人身安全。此外有必要結合年終考核、評先表模，樹(shù)立典型，條件成熟時(shí)給部分工作成效顯著(zhù)、工作時(shí)間長(cháng)的老護林員辦理社會(huì )保險，解決護林員的后顧之憂(yōu)，鼓勵更多的人積極參與護林工作。

　　三、注重溝通協(xié)處，力保經(jīng)營(yíng)區穩定

　　理順**與當地政府與上級的關(guān)系，積極主動(dòng)與上級黨委政府溝通，為**經(jīng)營(yíng)區穩定爭取資源，取得支持，暢通獲得新政策、信息的渠道，幫助我場(chǎng)多解決各種問(wèn)題和困難

【森林資源保護科長(cháng)競聘的演講稿】相關(guān)文章：

城建科長(cháng)督導科長(cháng)競聘的演講稿02-20

科長(cháng)競聘演講稿04-24

科長(cháng)競聘的演講稿03-12

科長(cháng)競聘演講稿06-17

[競聘學(xué)校后勤科長(cháng)演講稿] 科長(cháng)競聘演講稿范文09-17

城建科長(cháng)督導科長(cháng)競聘的演講稿范文01-31

競聘科長(cháng)演講稿的范文06-22

競聘科長(cháng)演講稿范文06-22

綜合科長(cháng)競聘演講稿01-23