責任感的演講稿

　　演講稿它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場(chǎng)合發(fā)表的講話(huà)文稿。以下是小編收集的責任感的演講稿，歡迎查看！

　　責任感的演講稿1

　　尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們：

　　大家好！今天我非常榮幸能有機會(huì )站在這里參加有關(guān)“放飛夢(mèng)想”主題的演講比賽，我演講的題目是“讀后感《帶著(zhù)責任心和使命感去工作》”。

　　著(zhù)名的俄國思想家托爾斯泰曾說(shuō)過(guò)“一個(gè)人若是沒(méi)有熱情，他將一事無(wú)成，而熱情的基點(diǎn)正是責任心。有無(wú)責任心，將決定生活、家庭、工作、學(xué)習等的成功和失敗�！庇纱丝梢�(jiàn)，責任心在我們的人生中是很重要的。作為一名銀行柜員，我的日常工作就是辦理柜前業(yè)務(wù)和大堂經(jīng)理的工作等，這份工作讓我深刻地體會(huì )到了責任心和使命感的重要性。我的工作是直接面對廣大人民群眾，與他們零距離接觸，為他們辦理業(yè)務(wù)，在這樣的情況下，如果沒(méi)有強烈的責任心和使命感，那么工作就會(huì )寸步難行。只有充滿(mǎn)責任心和使命感才能鞭策自己無(wú)怨無(wú)悔的為人民服務(wù)；只有充滿(mǎn)責任心和使命感才能讓人民切實(shí)感受到我們服務(wù)的真誠；只有充滿(mǎn)責任心使命感才能做到讓人民對我們的服務(wù)滿(mǎn)意。

　　為了更加強化自己的責任心和使命感，我認真閱讀了李世強編著(zhù)的《帶著(zhù)責任心和使命感去工作》這本書(shū)，他書(shū)中有幾句話(huà)我很喜歡：“責任是金，責任比技能更珍貴�！薄安凰歼M(jìn)取比能力欠佳更可怕，只有滿(mǎn)懷責任心才能出色完成工作�！笔前�，如果一個(gè)人沒(méi)有責任心，那么誰(shuí)會(huì )相信他會(huì )在自己的工作崗位兢兢業(yè)業(yè)？誰(shuí)會(huì )相信他能夠在自己的工作崗位盡職盡責？誰(shuí)會(huì )相信他能夠發(fā)揮自己的才能將工作做好？相反的，如果一個(gè)人工作能力平平，但是他卻滿(mǎn)懷責任心，在工作上愿意付出比別人更多的汗水、更多的心血、更多的努力，愿意踏踏實(shí)實(shí)做好每一項任務(wù)，愿意切切實(shí)實(shí)為人民服務(wù)、為公司盡心。那么我想，不管是哪一個(gè)公司或是領(lǐng)導應該都會(huì )愿意聘用這個(gè)愿意付出的有責任心的人吧。古代也有一句話(huà)是說(shuō)“責任重于泰山”，在遙遠的古代人們就深刻意識到責任的重要堪比泰山，那么我們作為21世紀的公民難道還被古人給比下去了嗎？難道我們還不應該去細細品味何為“責任重泰山”嗎？

　　在他書(shū)中還有這樣一句觸動(dòng)我內心深處的話(huà)：“責任心和使命感，是一個(gè)人最基本的職業(yè)素養。如果你在自己的職業(yè)生涯中缺乏責任心和使命感，即使給你極為優(yōu)越的從業(yè)條件，你也不可能做好你的工作，甚至你會(huì )毫不在意地浪費你的優(yōu)越，最終一事無(wú)成�！边@句話(huà)讓我深思了很多，同時(shí)也給了我很大的啟示。不管我們工作也好，生活也好，如果沒(méi)有責任心和使命感，那么終將會(huì )庸庸碌碌、毫無(wú)成就。我作為一名銀行柜員，每天的工作就是直接面對廣大的人民群眾，與他們面對面交流，幫助他們辦理業(yè)務(wù)，解決困難。有的時(shí)候會(huì )遇到什么都不懂的客戶(hù)，這個(gè)時(shí)候我就必需要耐心、熱情地為他們服務(wù)；有的時(shí)候會(huì )遇到態(tài)度不是很好的客戶(hù)，這個(gè)時(shí)候我也同樣是耐心、熱情地為他們服務(wù)；更有的時(shí)候會(huì )遇到蠻不講理的客戶(hù)，這個(gè)時(shí)候我還是會(huì )一如既往地耐心、熱情地為他們服務(wù)。這個(gè)時(shí)候或許會(huì )有人覺(jué)得這是在吹噓，但是我要告訴有這樣想法的人，如果您覺(jué)得這只是在說(shuō)冠冕堂皇的話(huà)，那么我只能說(shuō)您還沒(méi)有真正體會(huì )到您所在崗位的責任心和使命感，您也沒(méi)有深刻體會(huì )到什么是全心全意為人民服務(wù)的真諦。在我看來(lái)，不論我們做什么工作最終的目的都是為人民服務(wù)，而且是滿(mǎn)懷責任心和使命感去為人民服務(wù)。就像“全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)。在革命戰爭年代，我們黨能夠贏(yíng)得人民群眾的衷心擁護，就在于黨以自己的實(shí)際行動(dòng)表明，它是為人民利益而斗爭的�！�

　　同志們，在今天這個(gè)高呼實(shí)現中華民族偉大復興的時(shí)代；在今天這個(gè)強調堅持改革開(kāi)放的時(shí)代；在今天這個(gè)堅持走黨的群眾路線(xiàn)的時(shí)代，讓我們也一起不斷學(xué)習、不斷努力，不斷強化自身的責任感和使命感吧！讓我們都能在平凡的崗位上散發(fā)出耀眼的光芒！讓我們都能為祖國偉大的事業(yè)貢獻自己的一份力量！

　　謝謝大家，我的演講完畢！

　　責任感的演講稿2

　　尊敬的領(lǐng)導親愛(ài)的同事們：

　　大家好，我演講的題目是《有強烈責任心才有完美執行力》！

　　微軟董事長(cháng)比爾蓋茨曾對他的員工說(shuō)：“人可以不偉大，但不可以沒(méi)有責任心。比爾蓋茨說(shuō)這句話(huà)，是建立在他對執行力，重要性認知的基礎上的。因為一個(gè)人只有具備高度責任感，才能在執行中勇于負責，在每一個(gè)環(huán)節中力求完美，按質(zhì)、按量地完成計劃或任務(wù)。所以微軟非常重視對員工責任感的培養，責任感也成為微軟招聘員工的重要標準。正是基于這種做法，成就了微軟一流的執行力，打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業(yè)帝國。

　　做為一名XX人，我們同樣為我們的企業(yè)文化而感到驕傲，戰略目標定位，起步年做質(zhì)量，成長(cháng)年增效益，發(fā)展年出品牌，這是企業(yè)對員工的對社會(huì )的責任感，做為酒店行政管理人員的責任文化手冊里總結為，四想，五要，六暖，這是

　　我們要對員工負起的責任，我們將以高度的責任心去執行，去努力！這次管理者責任心的演講本身就是一次全員責任感的塑造，如今酒店行業(yè)競爭日益激烈，市場(chǎng)風(fēng)起云涌，未來(lái)的競爭是人力資源的競爭，是責任心的競爭，每一位員工的責任心都是企業(yè)核心競爭力，同樣每一位員工也只有具備了高度的責任心才會(huì )有完美的執行力。

　　總經(jīng)理提到我們新成長(cháng)的管理人員，時(shí)常面臨著(zhù)這樣的尷尬：想要做好，但無(wú)能為力。想要做好，說(shuō)明我們對工作、對酒店有著(zhù)很強的'責任心；但出于工作經(jīng)驗不足、缺少方法，我們對一些現象、問(wèn)題又感到無(wú)能為力。這種尷尬的存在說(shuō)明我們在責任落實(shí)上的能力欠缺，所以我們要尋找落實(shí)責任的方法。我們要歷練自己具備只為成功找方法不為失敗找理由的高度責任感和完美執行力。

　　關(guān)于責任的話(huà)題如果延展開(kāi)來(lái)我們可以演講幾天幾夜，但知道并不等于做到，人永遠都不要做思想的巨人行動(dòng)的矮人，負責任就落實(shí)到行動(dòng)中去，如何落實(shí)，怎樣到位這就牽涉到執行力的問(wèn)題，在此我談幾點(diǎn)想法：

　　一、 服從是執行的基石

　　服從是執行的基石，是執行的第一要素。而老板和上司賞識的也正是具備這種責任感的員工，把任務(wù)交給這樣的員工，既放心，又省心。他會(huì )不找借口地執行，也會(huì )自動(dòng)自發(fā)地把任務(wù)執行到底。主動(dòng)服從顯然是優(yōu)秀員工必備的美德。

　　二、忠誠是最大的責任

　　想一想，一個(gè)人具有非凡的執行力卻對公司不夠忠誠，后果會(huì )是什么？答案只有一個(gè)：后果很?chē)乐�，老板很生氣�?/p>

　　一個(gè)人若是失掉了忠誠，一切責任都無(wú)從談起。只有那些把忠誠視為最大責任的人，才會(huì )抵御住形形色色的誘惑，才會(huì )時(shí)刻想到公司的利益而不遺余力地執行任務(wù)，才會(huì )在公司遭遇困境的時(shí)候選擇留下來(lái)，幫公司渡過(guò)難關(guān)。實(shí)際上，忠誠源于強烈的責任感，一個(gè)人只有具備對公司和工作高度負責的精神，他才擁有了忠誠的品質(zhì)。也就是說(shuō)，強烈的責任感可以造就忠誠。當他進(jìn)一步認識到忠誠是一種責任時(shí)，責任和忠誠就達到了統一。缺乏責任感的人，即使整天把忠誠掛在嘴上，也經(jīng)不起考驗。

　　三、 不要怕承擔責任而不敢去做

　　有些員工在面對一項艱巨的任務(wù)，或者在執行過(guò)程中碰到棘手的問(wèn)題時(shí)，總是擔心出現差錯被追究責任而縮手縮腳，不是找借口將任務(wù)推掉，就是事事請教上司，讓上司作決定，一旦出現差錯，就竭力推卸責任。他們只做一些沒(méi)有挑戰性的、約定俗成的工作，這些工作簡(jiǎn)單得幾乎不可能犯錯，似乎這樣他們展示給老板以及同事的形象就是完美無(wú)缺的了。實(shí)際上恰恰相反，這是一種極不負責任的表現，是缺乏自信心和進(jìn)取心的真實(shí)寫(xiě)照，是對執行最大的干擾和破壞。沒(méi)有一個(gè)老板敢把任務(wù)放心地交給這樣的員工，沒(méi)有一個(gè)同事愿意跟這樣的員工合作。他們最終也將成為公司的棄兒。

　　四、不要逃避責任

　　尋找借口推卸責任，可以說(shuō)是扯皮最常用的方法。然而即使那些看似合理的借口，也無(wú)法掩藏一個(gè)人責任感的喪失。 尋找借口雖然可以一時(shí)推卸掉責任，但是卻因影響了執行而給他人留下了不好的印象。長(cháng)此以往，執行力也將大打折扣。只有迎難而上，積極應對，認真分析問(wèn)題，找出解決的方法，并堅定不移地執行下去，才是正確的工作態(tài)度。了。

　　五、消除份內份外的界限

　　在工作中經(jīng)常碰到這樣的情況：同事向你請求幫助，或者上司安排你做一件超出你工作范圍的事，你該怎么辦？也許你會(huì )理直氣壯地說(shuō)：“對不起，這不是我份內的事，我沒(méi)有責任去做�！币苍S你會(huì )迫于情面或者壓力，心不甘情不愿地敷衍了事地應付，出了問(wèn)題還振振有辭地推卸責任：“這本來(lái)就不是我份內的事，我不該承擔責任�！碑斎�，你也可能會(huì )作出與上面兩種截然不同的決定，熱情地為同事提供幫助，積極地去執行上司安排的額外任務(wù)。哪一種才是負責的態(tài)度呢？相信不用我說(shuō)大家都會(huì )明白的。

　　“天地生人，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之勤”。責任重于泰山，親愛(ài)的同事們讓我們同心同德以強烈的責任心打造完美的執行力吧！

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