【集合】培訓心得體會(huì )優(yōu)秀15篇
當在某些事情上我們有很深的體會(huì )時(shí)，通常就可以寫(xiě)一篇心得體會(huì )將其記下來(lái)，這樣可以不斷更新自己的想法。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才能感染讀者呢？下面是小編精心整理的培訓心得體會(huì )優(yōu)秀，歡迎大家分享。
培訓心得體會(huì )優(yōu)秀1
20xx年7月，我參加了由xx縣網(wǎng)絡(luò )小學(xué)數學(xué)教師的培訓，令我豁然開(kāi)朗。從幾位老師精彩的講座中，我更進(jìn)一步了解和掌握了新課改的發(fā)展方向和目標，使我的教育教學(xué)觀(guān)念進(jìn)一步得到更新，真是受益匪淺。反思了以往工作中的不足。通過(guò)學(xué)習，使我學(xué)到了當前先進(jìn)的教育教學(xué)理論，為以后的工作積蓄了力量、理清了思路，更加明確了目標。作為教師，我們要實(shí)施素質(zhì)教育，教書(shū)育人，爭當實(shí)施素質(zhì)教育的排頭兵。
1、數學(xué)課程在教學(xué)方式上，強調教師要通過(guò)情境等手段引導學(xué)生進(jìn)行數學(xué)活動(dòng)。
活動(dòng)中，教師要了解學(xué)生的想法，有針對性地進(jìn)行提導，并組織學(xué)生進(jìn)行合作與交流，得出有關(guān)結論。因此，教師在教學(xué)中要注意培養學(xué)生學(xué)習數學(xué)的愿望，培養良好的學(xué)習習慣，創(chuàng )設生動(dòng)有趣的學(xué)習情境，結合學(xué)生實(shí)際進(jìn)行教學(xué)，鼓勵算法多樣化，重視學(xué)生的實(shí)踐活動(dòng)，關(guān)注學(xué)生的學(xué)習過(guò)程，創(chuàng )造性地使用教材，以此實(shí)現學(xué)生學(xué)習方式上的變，提高學(xué)生終身學(xué)習的能力。
2、主合作探究——課堂教學(xué)主體化。
“學(xué)生是數學(xué)學(xué)習的主人，教師是學(xué)生數學(xué)學(xué)習的組織者、引導者與合作者�！蹦敲慈绾卧谡n堂教學(xué)中落實(shí)學(xué)生主體地位呢？主要是學(xué)生會(huì )的，教師不講，學(xué)生己能學(xué)懂的，教師不教，學(xué)生己能提出的，教師不代勞。教師在課堂中要抓準機會(huì )，創(chuàng )設條件，讓學(xué)生深入學(xué)習、合作、探究，讓學(xué)生在玩、說(shuō)、練、議中學(xué)習數學(xué)，提高學(xué)生主學(xué)習、合作學(xué)習、探究學(xué)習的能力。例如：教學(xué)二年級上冊計算兩位數減兩位數中42—27時(shí)，讓學(xué)生己觀(guān)察，己說(shuō)算式，再經(jīng)過(guò)交流合作結合一系列玩、說(shuō)、練等活動(dòng)，讓學(xué)生主學(xué)習、合作交流、深入探究，這樣不僅學(xué)生輕易掌握了所學(xué)內容，還啟動(dòng)了其思維。學(xué)生學(xué)習熱情高漲，積極主動(dòng)投入到學(xué)習中，真正實(shí)現了學(xué)生學(xué)習方式的變，使課堂煥發(fā)出生命的'活力。
3、聯(lián)系生活實(shí)際——數學(xué)學(xué)習生活化。
根據一年級小學(xué)生的年齡特征和生活經(jīng)驗，學(xué)生的學(xué)習應該從生活出發(fā)，從學(xué)生平時(shí)看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的周?chē)挛锍霭l(fā)，在具體形象的感知中，使學(xué)生真正認識數學(xué)知識。數學(xué)來(lái)源于生活，又為實(shí)際生活服務(wù)。正因如此，教學(xué)中，我努力創(chuàng )設條件讓學(xué)生把數學(xué)學(xué)習與實(shí)際、實(shí)踐活動(dòng)聯(lián)系起來(lái)，讓學(xué)生感受到生活中處處有數學(xué)，提高提出問(wèn)題，分析、解決問(wèn)題的能力。如：數文具；聯(lián)系實(shí)際說(shuō)說(shuō)6、7、8、9、10可以表示什么？這樣讓學(xué)生將數學(xué)與生活聯(lián)系起來(lái)，既激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣，又能讓學(xué)生充分調動(dòng)已有的生活經(jīng)驗進(jìn)行學(xué)習，提高學(xué)生的學(xué)習能力。
培訓心得體會(huì )優(yōu)秀2
比如，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)不需要太多的框框，如果框框太多，可能發(fā)而讓自己失去太多的機會(huì )，而同時(shí)犯更多的錯誤。
互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)企業(yè)，尤其是一開(kāi)始，總會(huì )看看別人是怎么做的，什么樣的組織架構，什么樣的組織使命，什么樣的崗位設置等等，當然學(xué)學(xué)別人是不錯的，但是同時(shí)也要注意不要被這些框框給束縛住了，沒(méi)有什么事情是一定如此的，不同的情境下，有不同的解決方案。
如果框框太多，一板一眼，四平八穩的，在互聯(lián)網(wǎng)上獲得成功的幾率反而可能變小，因為如果大多數人都做相同的事情，憑什么你會(huì )脫穎而出呢。當然有一點(diǎn)是不變的，就是一切都要以用戶(hù)需求為中心，這句話(huà)看上去是一句廢話(huà)，誰(shuí)都會(huì )說(shuō)，但是真正能做到的不多。
在中國互聯(lián)網(wǎng)上，阿里巴巴的馬云，巨人的史玉柱，51的龐升東等等都不是按常理出牌的人，都是一些沒(méi)有條條框框的人，正是他們沒(méi)有條條框框，能夠極富有想象力地為用戶(hù)提供服務(wù)，滿(mǎn)足用戶(hù)的需求。對于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，組織結構也好，產(chǎn)品架構和功能也好，市場(chǎng)推廣也好，運營(yíng)也好，技術(shù)也好，都要從客戶(hù)的需求出發(fā)，公司的目標只有一個(gè)，如何更好地實(shí)現客戶(hù)的需求，當然與此同時(shí)，實(shí)現公司的商業(yè)價(jià)值。
如果組織架構導致部門(mén)利益分立，導致沒(méi)有一個(gè)明確的導向，最后導致組織架構本身阻礙公司與用戶(hù)真正接觸，不能真正去了解他們的需求，而是忙于內部分歧的溝通，忙于建立技術(shù)，忙于寫(xiě)報告，這可能最后很少真正有時(shí)間去了解用戶(hù)的真正核心需求是什么，最后，做出來(lái)的東西可能根本不是用戶(hù)真正所需要的，這樣浪費了很多的時(shí)間，而且最后并沒(méi)有獲得應有的.結果，尤其是當投入了大量的人力、資金還有時(shí)間之后。
所以，互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng )業(yè)公司不需要太多的框框，不要被組織的層級架構，不要為技術(shù)，不要為市場(chǎng)，不要為運營(yíng)等等細節和對立所牽絆，而且不要因為部門(mén)的問(wèn)題，導致無(wú)法形成真正的合力。所有的一切，從管理，從組織架構，從產(chǎn)品，從技術(shù)，從市場(chǎng)，從運營(yíng)都要想方設法去實(shí)現用戶(hù)的需求，找到一條方便的路讓發(fā)現用戶(hù)需求，滿(mǎn)足用戶(hù)需求變得更加容易，而不是更加困難。所以，有時(shí)候，打敗自己的不是競爭對手，而是公司本身。
當兩年前接觸征途游戲的時(shí)候，從征途的各種產(chǎn)品設計，運營(yíng)措施，市場(chǎng)推廣措施等等都可以看到，它有很多的靈活性，很多大膽地想象，沒(méi)有什么條條框框，沒(méi)有什么是一定應該做的，也沒(méi)有什么是應該做的，用戶(hù)是唯一的答案，征途甚至給玩家的刺激獎勵，也可以是巨人網(wǎng)絡(luò )本身的股票。雖然，這只是其中的一條措施，但是反映了巨人網(wǎng)絡(luò )或者是史玉柱影響下巨人公司的思維方式，它是開(kāi)放的，沒(méi)有什么邊界和條條框框，任何想法，如果能夠滿(mǎn)足用戶(hù)需求，都是可能的。
培訓心得體會(huì )優(yōu)秀3
對于神同樣的李強老師，他的培訓時(shí)而讓人咋舌時(shí)而讓人哄堂大笑，這可能就是一個(gè)成功男人深沉和風(fēng)趣吧。除了對他的跪拜，也盼望學(xué)習他身上的長(cháng)處。人非圣賢，每一個(gè)人都有自己的“軟肋”。而天生我材必實(shí)用，每一個(gè)人活著(zhù)都有他活著(zhù)的意義。不論某種形式的活都是在推進(jìn)這個(gè)社會(huì )在進(jìn)步。有些人活得出色，有的人的活得漠然，也有些人活得很累很慘。
我不以為每一個(gè)人或許每個(gè)職工都要遵照一種格式去完美自己，門(mén)路有好多種，可是不可以越軌。這個(gè)社會(huì )向來(lái)在講創(chuàng )新，莫非創(chuàng )新就是復制他人成功的路自己再順路走過(guò)一遍？每一個(gè)人都是天之寵兒，每一個(gè)人都是最棒的那個(gè)。只需肯攀巖，沒(méi)有登不上去的山岳。我想李強老師的培訓不過(guò)不過(guò)在舉例指引，我們完整能夠依據自己的方式活下去。我們常�？吹綀髮дf(shuō)日本的職工怎樣的用心工作，他們的職工壓力是山壓力最大的，這才是真實(shí)的“鴨梨山大”，可是日本的職工怎樣的開(kāi)釋壓力呢？他們的公司能夠設置一間房屋，里面是老板摸樣的橡皮玩具娃娃。只假如職工感覺(jué)壓力大了，就很胖揍那個(gè)橡皮娃娃。我想說(shuō)的是，福利保障和職工的工作態(tài)度掛鉤著(zhù)。這也就是李強老師說(shuō)的只需你仔細工作公司必定會(huì )給你一個(gè)滿(mǎn)意的回報。凡是自然是先有付出才有回報。價(jià)值觀(guān)的`多變性，新中國成立才不足70年，人的價(jià)值觀(guān)就經(jīng)歷了幾次大的翻動(dòng)，社會(huì )的螺旋式發(fā)展指引價(jià)值觀(guān)取向，妻子孩子熱炕頭或許才是此刻社會(huì )的大部分人的終極理想。我們復古了么？不是。由于我們沒(méi)錢(qián)買(mǎi)房啊，沒(méi)錢(qián)買(mǎi)房哪來(lái)的熱炕頭啊，沒(méi)有熱炕頭哪來(lái)的妻子啊，沒(méi)有妻子怎么繁衍下一代�。ㄟz傳學(xué)家說(shuō)繁衍是人活著(zhù)的意義），活著(zhù)沒(méi)存心義啊。辛苦一輩子都是給他人在創(chuàng )建啊。大家都當大爺了，誰(shuí)去跑堂當小二。社會(huì )分工不同樣也就決定著(zhù)人的價(jià)值取向的不同。很難說(shuō)，這個(gè)社會(huì )是在進(jìn)步。由于精神和物質(zhì)脫節了。
我一個(gè)搞應應用技術(shù)的只需掌握以下幾點(diǎn)，就不負這場(chǎng)培訓。
第一點(diǎn)，遵照職業(yè)操守。搞技術(shù)應用這塊，最重要的是掌握最新的技術(shù)信息和學(xué)習有關(guān)的技術(shù)應用。其次是固守崗位、聽(tīng)從分配、相互協(xié)作、仔細負責，由于相對于研發(fā)這塊，應用技術(shù)可能不需要太多思想發(fā)散天馬行空，它只需“仔細”。毛主席說(shuō)，最怕仔細二字。并且工程建設開(kāi)通保護，也容不得一丁點(diǎn)失誤。這就是某公司的名言，把一件簡(jiǎn)單的事做，其實(shí)很不簡(jiǎn)單。
第二點(diǎn)，做人要有原則。不要輕易觸碰他人或許行業(yè)的底線(xiàn)就是尊敬自己。所謂原則不是固執，不是鉆牛角，而是一個(gè)人的道德底線(xiàn)一個(gè)公司要有一個(gè)道德標準。越雷池的事，咱果斷不干。違犯公司制度規章的事，咱果斷不做�？偸钦f(shuō)自己父親母親不的人，自個(gè)必定也不了哪去。自個(gè)先建立了“偉岸”的形象，也會(huì )影響到身旁的“倭瓜”。這就叫楷模的力量。
第三點(diǎn)，搞人際關(guān)系。好多工作是要他人配合達成，我們永久不是一個(gè)人在戰斗。荷蘭之因此在歐洲杯小組賽被pass，團隊協(xié)作太差，每個(gè)球員都當自己是全隊的主心骨，每一個(gè)人都當自己是克魯伊夫，每個(gè)球員都以為自己是大爺，因此荷蘭隊羞恥的出局了。荷蘭從歐洲杯出局了，我不可以從京信出局。因此必定要搞同事之間的關(guān)系，搞其余配合單位朋友的關(guān)系。由于咱真的不是一個(gè)人在戰斗。
李強老師培訓最后的感悟的是，他讓多年不寫(xiě)報告的自個(gè)立時(shí)茫然又不得不秉燭奮筆終于在抓耳撓腮、苦思敏相的瞬間找到上學(xué)時(shí)候的感覺(jué)。
最最重要的是讓我深刻領(lǐng)會(huì )到作為一個(gè)一般職工真的很不一般。
培訓心得體會(huì )優(yōu)秀4
通過(guò)這次活動(dòng)，讓我受益匪淺，來(lái)自各市不同學(xué)校的地理教師。他們帶來(lái)了新穎的教學(xué)課件和教學(xué)理念，通過(guò)幾天的聽(tīng)課，我覺(jué)得在教育教學(xué)方面收獲很多。雖然各老師水平不一，風(fēng)格各異，但每一節課都有很多值得我學(xué)習和借鑒的東西。參賽老師的課非常具有展示性與導向性，真實(shí)、扎實(shí)、高效。對我們的地理教學(xué)有很大的指導意義。下面談一談我的以下幾點(diǎn)收獲。
一、教師扎實(shí)的教學(xué)基本功和自身的良好素質(zhì)是上好一堂課的重要前提和基本保證。
在聽(tīng)課中我發(fā)現參賽的教師都有幾個(gè)共同特點(diǎn)：
1、教態(tài)親切，表情豐富，在課堂上能輕松，活潑，瀟灑地進(jìn)行授課，富有藝術(shù)性。教師的親和力來(lái)自教師的個(gè)性特點(diǎn)、對學(xué)生發(fā)自?xún)刃牡膿磹?ài)以及適宜的表達方法;親和力在一定程度上也是教師智慧的一種綜合體現。在借班上課的課中，親和力能有效地促進(jìn)了師生的互動(dòng)，從而順利地營(yíng)造輕松、愉快的.課堂氛圍。參賽教師運用多種手段與學(xué)生在短時(shí)間內拉近距離。比如有的老師課前準備了簡(jiǎn)單、易操作且學(xué)生較為喜歡的小游戲;還有的老師在課前和學(xué)生自由交流，談?wù)撘恍⿲W(xué)生感興趣的話(huà)題，并鼓勵學(xué)生大膽發(fā)言等等。有效的拉近了師生之間的距離，為正式上課時(shí)師生之間的有效配合打下了良好的基礎。
2、善于利用多媒體、歌曲、多種手段輔助教學(xué)，有助于教師充分利用課堂教學(xué)時(shí)間，擴展課堂信息的交流容量，豐富和完善教學(xué)內容，使孩子接觸到的知識更立體，更直觀(guān)，更生動(dòng)。
二、調動(dòng)學(xué)生積極性，讓學(xué)生真正成為課堂的主人。
這是新課標的重要特點(diǎn)，也是素質(zhì)教育的要求。但是在平時(shí)上課過(guò)程中我們在這一方面做的都不夠好，因此，聽(tīng)課時(shí)我特別注意了各地老師不同的調動(dòng)孩子的方式。老師們是這樣做的：
只要學(xué)生積極回答了問(wèn)題，就根據學(xué)生回答問(wèn)題的內容給出相應的評價(jià)和鼓勵。
三、教學(xué)內容的設計扎實(shí)有效，緊扣大綱要求。
課堂內容與形式統一起來(lái)，本次評選所講課題都是難度比較大的，教師們對難度的處理百花齊放，每個(gè)環(huán)節都著(zhù)力于學(xué)生更扎實(shí)的掌握當堂課的內容，關(guān)注師生互動(dòng)，生生互動(dòng)，注重學(xué)生的學(xué)習過(guò)程和思維過(guò)程，注重基礎知識，課堂充實(shí)。
四、教師角色的轉變。
教師應該是活動(dòng)的組織者，幫助者，合作者，指導者，鼓勵者以及教材內容的建設者。這其中每一個(gè)角色都值得去鉆研，琢磨。只有很好地把握住教師的角色才能帶領(lǐng)學(xué)生走向知識，并非帶著(zhù)知識走向學(xué)生。
“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”是學(xué)的宗旨�！笆┙讨�，貴在誘導;妙在轉化，要在開(kāi)竅”是教的宗旨。
培訓心得體會(huì )優(yōu)秀5
5月30及31號兩天參加集團每年度的班組長(cháng)培訓，使得我獲益頗多。
首先，感謝集團公司為我們提供這么好的一個(gè)學(xué)平臺，使大家在班組管理及打造高效團隊方面有一個(gè)質(zhì)的提高，使我們對班組管理的理念有一個(gè)新的認識。下面是自己的心得體會(huì )：
主要有幾個(gè)方面，___講的精細化服務(wù)中的四個(gè)關(guān)鍵：①高效執行做到位②優(yōu)質(zhì)服務(wù)態(tài)度好③有效溝通解難題④有理有據記錄全。這四個(gè)方面，無(wú)論是工作中還是生活中都有很大的意義。___經(jīng)理講的安全的關(guān)鍵在基層，安全的重點(diǎn)是基礎。我們班組都是最基層的，所以班組都要時(shí)刻從我做起，提高安全意識，提高安全技能，以身作則做好安全職責。___X講的精細化管理方面，強調從每一件事情做起，把每一件事做好的思想，工作中把每一件事情做好、做精、做細，注重細節，在細微之處下功夫，時(shí)時(shí)認真，事事認真。我們做運行工作的'要做到，勤檢查、勤調整、勤分析、勤聯(lián)系，進(jìn)一步做好節水、節電、節煤工作，在精細化理念下工作更進(jìn)一步。
在拓展訓練中，加強團隊意識，在一個(gè)陌生的團隊中，我們大家互不熟悉，卻要快速的融入這個(gè)集體做到互相幫助，互相鼓勵，分工協(xié)作，集大家的智慧解難題。通過(guò)拓展
訓練，在身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、團結合作方面都有了不少提高。
希望以后有機會(huì )多參加這樣的培訓，同時(shí)把這些理念心得應用到班組工作中。
培訓心得體會(huì )優(yōu)秀6
a：經(jīng)過(guò)學(xué)習我領(lǐng)悟到了團隊的力量是強大的、我們要努力
b：尹經(jīng)理：通過(guò)今天的學(xué)習和大家一起玩的游戲讓我感動(dòng)，我們每時(shí)每刻都要調整好自己的心態(tài)。如果心態(tài)不好那么所做的事應該也好不到哪里去。還有我們要相信自己，相信在一起的每個(gè)人。這樣我們才可以把心打開(kāi)，把事情做的更好，我們應該多鼓勵一下自己以及伙伴。這樣我們才更加相信自己、相信對方。同時(shí)也要為自己以及同伴加油打氣從而更有勇氣
c：通過(guò)今天的學(xué)習以及做的游戲我領(lǐng)悟到團隊的力量真的是無(wú)法想象的，如果一個(gè)人那真的是做不到的，在以后的工作中我會(huì )把這種精神復制給每個(gè)伙伴們，做好領(lǐng)頭人，我相信我們的店一定會(huì )做的更好
d：尹老師，我是d你說(shuō)完那些之后，我反思了挺多的，也體會(huì )到團隊的重要精神、團結和互助�？赡苁莿倓偤退齻冋J識不熟悉。放不開(kāi)有點(diǎn)拘束�？赡苓�是很幼稚�；钤�16歲的世界里。團隊里不夠團結，不算與表達
e：在前幾天接到能參加店長(cháng)培訓班心情很激動(dòng)，當今天要來(lái)的時(shí)候心里就有種說(shuō)不出的感覺(jué)！從中午到來(lái)之后雖與心里想不太一樣，吸收的精華也是出乎意料！從老師一開(kāi)始的對大家的要求真的很人性化，到每一個(gè)人的自我介紹，尹教練分享如何經(jīng)營(yíng)人脈管理顧客，讓大家發(fā)信息給顧客！陳老師的講解為什么要選美妝行業(yè)，為什么要工作，怎么樣為老板創(chuàng )造更高的效益！四個(gè)職業(yè)方向與五個(gè)管理讓我們記憶猶新！心態(tài)很關(guān)鍵，行動(dòng)了才有結果！在晚上看似簡(jiǎn)單的游戲中我明白溝通的重要性！凝聚力與用心付出才能不拖團隊后腿！相互信任與相互鼓勵讓事情事半功倍，我明白自己來(lái)這里的重要性！清楚自己在團隊的重要性，我要用心再用心去對待今后的學(xué)習與工作還有生活！
f：通過(guò)今天的游戲我深深知道了
1、我們是一個(gè)團隊，我們應該相互幫助，共同進(jìn)步，相互鼓勵。
2、不能因為有了一點(diǎn)成績(jì)就驕傲，因為有時(shí)自己所犯下的一點(diǎn)小錯誤會(huì )讓整個(gè)團隊都受到影響。
3、要為自己的`行為負責任。
4、把心放開(kāi)，學(xué)會(huì )相信別人。
5、吸取經(jīng)驗
g：今天這個(gè)簡(jiǎn)單的游戲，我們卻做了70多次，這是誰(shuí)也沒(méi)預料到的事。這個(gè)簡(jiǎn)單的的游戲讓我知道了，不管什么事即使再簡(jiǎn)單我們也要認真對待。注意細節，把它做好。也讓我知道加入一個(gè)團隊就要人和心去融入她，這個(gè)個(gè)大家庭里我們每個(gè)人都要用心去對待，齊心協(xié)力去完成每一件事。
h：尹琦教官好，我是美昱的小清，經(jīng)過(guò)這幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間我體會(huì )的挺多，有時(shí)候覺(jué)得自己做的也不夠好也不善于表達自己，在團隊面前我不夠團結，說(shuō)話(huà)沒(méi)有底氣缺點(diǎn)挺多的，我會(huì )好好反思努力做到更加好更加團結--我其實(shí)有點(diǎn)慢熱明天我會(huì )好好整理心情做到更好
j，讓我體會(huì )到了“團結就是力量”這句話(huà)的重要性，就像起房子一樣，有了沙子、磚頭、鋼筋、但是少了水泥這房子也是不會(huì )牢固的，如果拿一根筷子我們會(huì )很輕易的把它折斷，但是一百根筷子綁一起呢？只要團結起來(lái)，沒(méi)有難得到我們的，心態(tài)也很重要，無(wú)論做任何事情都不要掉以輕心，都要以最好的心態(tài)去面對，認真去做，努力去做，把事情做到最好，我們應該要相互關(guān)心、相互愛(ài)護、相互幫助，要永遠記住一句話(huà)就是“在堅持一下下，就成功了”
培訓心得體會(huì )優(yōu)秀7
今年12月份，由于公司領(lǐng)導對中層管理的關(guān)心與重視。專(zhuān)門(mén)請來(lái)了上海群峰企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司的顏廷君老師和崔翔老師，對公司各部門(mén)主要管理人員進(jìn)行了兩次提升中層管理者技能的培訓教育。這是一次非常難得的學(xué)習機會(huì )。主要內容有：認識自我及角色認知、經(jīng)理人自動(dòng)自發(fā)、價(jià)值驅動(dòng)與目標設立、團隊建設、深層次溝通、管理者的角色與任務(wù)，領(lǐng)導力提升，授權管理和績(jì)效管理。
一、員工的無(wú)私奉獻
首先我們要讓員工明白企業(yè)是大家的，只有大家努力工作，企業(yè)才會(huì )有好的經(jīng)濟效益，也只有這樣，員工才會(huì )獲得工資報酬。如果大家不努力工作，企業(yè)跨掉了，大家都會(huì )沒(méi)飯吃。我們可以要在企業(yè)里宣傳這樣一句話(huà)：“今天工作不能力，明天努力找工作”。把企業(yè)發(fā)展的好壞與員工利益聯(lián)系在一起，就會(huì )讓員工產(chǎn)生愛(ài)企業(yè)愛(ài)工作的心理，這樣才會(huì )充分調動(dòng)員工的工作積極性與主動(dòng)性，增強企業(yè)凝聚力。在公司里，員工要把企業(yè)的財產(chǎn)視為自己的財產(chǎn)一樣，要做到愛(ài)護公司的一草一木，不浪費公司的一針一線(xiàn)，大力提倡發(fā)揚主人翁精神。公司要組織員工學(xué)習，鼓勵員工不斷更新自己的專(zhuān)業(yè)知識，提高技術(shù)水平，然后進(jìn)行一些評比活動(dòng)，對一些優(yōu)秀員工進(jìn)行嘉獎，宣傳勞動(dòng)光榮的思想，大力提倡我為企業(yè)作貢獻的精神，通過(guò)這些活動(dòng)，在員工中樹(shù)立一種良好的工作作風(fēng)和奮發(fā)向上的精神。同時(shí)，企業(yè)也要想為員工著(zhù)想，努力提高員工工資水平，改善工作環(huán)境，只有蘇氧這個(gè)整體上下一心，團結一致，那我們企業(yè)肯定會(huì )走向繁榮昌盛。
二、部門(mén)小團隊的無(wú)私奉獻
在蘇氧這個(gè)大家庭中，各個(gè)部門(mén)之間也需發(fā)揚無(wú)私奉獻的精神。因為在公司中各個(gè)部門(mén)扮演著(zhù)不同的角色，擔任著(zhù)不同的職責，所有每個(gè)部門(mén)的存在都有它的必要性，而且這些是相輔相成，缺一不可的。在長(cháng)期的工作中，部門(mén)與部門(mén)之間肯定會(huì )有些摩擦，這是兩個(gè)部門(mén)應要進(jìn)行良好的溝通，有效的解決問(wèn)題，消除隔膜，才能愉快的合作�；蛘弋斢胸熑问鹿拾l(fā)生時(shí)，相關(guān)部門(mén)應勇于承擔責任，而不要相互推脫責任。相信只要各個(gè)部門(mén)合作愉快，公司肯定會(huì )良好的.發(fā)展。
綜上所述，我認為要搞好一個(gè)企業(yè)，使之走上良性發(fā)展的軌道，需要許多積極有利的因素。但是最重要的因素是內部團結合作，員工要發(fā)揚無(wú)私奉獻的精神、部門(mén)也要發(fā)揚無(wú)私奉獻的精神。
總之，經(jīng)過(guò)這次中層管理干部的培訓，本人受益匪淺，感觸頗多，對我今后的工作有極大的幫助。希望以后還有這樣的培訓機會(huì )。
培訓心得體會(huì )優(yōu)秀8
來(lái)公司已三個(gè)多月了，記憶猶新的還是上崗前經(jīng)理對我的培訓，雖然講得時(shí)間不是很長(cháng)，但對于我們這些剛從學(xué)校步入工作崗位上的學(xué)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直是一劑良藥。俗話(huà)說(shuō)：“玉不琢，不成器�！眲倧拇髮W(xué)校門(mén)走出來(lái)的我們過(guò)慣了在大學(xué)中慵懶散慢的生活，自身個(gè)性也得到了充分地展現，但當我們走上個(gè)自的工作崗位上時(shí)，這一切都是那么地行不通。
還記得經(jīng)理帶領(lǐng)我們學(xué)習公司的'經(jīng)營(yíng)文化—新新人類(lèi)，貴在科技。經(jīng)營(yíng)理念—以質(zhì)量一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實(shí)地、埋頭苦干的良好習慣。
針對經(jīng)理讓我們學(xué)習的“個(gè)人執行力”讓我從中有很多體會(huì )。辦公室的工作千頭萬(wàn)緒，任務(wù)雜。不僅要一絲不茍地對待，更要突出重點(diǎn)，扭住關(guān)鍵。從大處著(zhù)眼，從細處著(zhù)力。做好這些更要盡心盡力、盡職盡責，嚴格要求，主動(dòng)適應工作的需要。
“快”，只爭朝夕，提高辦事效率�！懊魅諒兔魅�，明日何其多。我生待明日，萬(wàn)事成蹉跎�！币虼�，要提高執行力，就必須強化時(shí)間觀(guān)念和效率意識，弘揚“立即行動(dòng)、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。
每項工作都要立足一個(gè)“早”字，落實(shí)一個(gè)“快”字，抓緊時(shí)機、加快節奏、提高效率。做任何事都要有效地進(jìn)行時(shí)間管理，時(shí)刻把握工作進(jìn)度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養成雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習慣。
“新”，開(kāi)拓創(chuàng )新，改進(jìn)工作方法。只有改革，才有活力；只有創(chuàng )新，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng )新和應變能力已成為推進(jìn)發(fā)展的核心要素。因此我們更應該隨著(zhù)時(shí)代的前沿前進(jìn)。
最后，誠摯的感謝部門(mén)同事和經(jīng)理在工作中對我的幫助和關(guān)興，也感謝公司給了我這樣的機會(huì )，我將會(huì )在以后的工作中更加努力。
培訓心得體會(huì )優(yōu)秀9
在這期間我們有幸聽(tīng)到了很多優(yōu)秀教師的課，不同老師的講課風(fēng)格和特色深深地吸引了我。從他們身上，我學(xué)到了許多新的教學(xué)方法，每堂課都體現了新課標的精神和理念。課后我們在小組內展開(kāi)激烈的評課議課，這使我進(jìn)一步反思了自己的教學(xué)過(guò)程和教學(xué)方法。下面我就談?wù)勗谶@次培訓活動(dòng)中的心得體會(huì )：
一、教師吃透教材，明確教學(xué)目標，在教學(xué)過(guò)程中就能得心應手。讓我印象最深的是龔露老師，他們在備課時(shí)對課文內容熟讀成誦，能記住課文里的每一句話(huà)。因此她們在教學(xué)中不看教材，而是更好地全面關(guān)注學(xué)生，還把教學(xué)目標層層落實(shí)。
二、實(shí)現了師生角色的轉化。在教學(xué)培訓活動(dòng)中，教師轉變?yōu)閷W(xué)生學(xué)習的伙伴，學(xué)生學(xué)習培訓活動(dòng)的組織者、引導者；學(xué)生由被動(dòng)的接受者，轉變?yōu)閷W(xué)習的主人，在老師的組織下進(jìn)行個(gè)性化地學(xué)習。這些課關(guān)注學(xué)生學(xué)習的過(guò)程、學(xué)習的方式，這是引導學(xué)生學(xué)會(huì )學(xué)習的關(guān)鍵。在課堂教學(xué)中，把學(xué)生的自主學(xué)習貫穿于教學(xué)的全過(guò)程。在這一過(guò)程中，有效地培養學(xué)生主動(dòng)探究、團結合勇于創(chuàng )新的精神和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
三、激發(fā)學(xué)生學(xué)習語(yǔ)文的興趣。學(xué)生是否有學(xué)習語(yǔ)文的興趣，直接關(guān)系到教學(xué)質(zhì)量。那么教師在備課時(shí)應充分考慮學(xué)生的積極性，創(chuàng )設情景，培養興趣。結合課文內容可展開(kāi)豐富多彩的培訓活動(dòng)，如分組討論、比賽朗讀、講小故事，說(shuō)與課本有分角色表演等。使學(xué)生的好奇心、興趣、愛(ài)好、求知欲得到充分的體現，大大激發(fā)了學(xué)生的興趣。使他們愿意學(xué)，主動(dòng)地獲取一些知識，教師再善于因勢利導調動(dòng)他們的積極性，愉快地學(xué)習。
四、要講究課堂上的評價(jià)技巧。不論哪個(gè)學(xué)生提出問(wèn)題或回答問(wèn)題后，總是希望得到老師的贊揚與肯定。因此，要調動(dòng)學(xué)生學(xué)習的積極性、主動(dòng)性，老師還要注意課堂上的評價(jià)，用發(fā)展的.眼光看待學(xué)生，善于發(fā)展學(xué)生自身的閃光點(diǎn)，以鼓勵為主進(jìn)行評價(jià)。如當學(xué)生的回答遠離標準完全不對，或根本無(wú)價(jià)值時(shí)，就可以從他發(fā)言的聲音、說(shuō)話(huà)的口齒、站立的姿勢等其他的方面去鼓勵。對于基礎差的同學(xué)，他們在學(xué)習中常常處于不參與或被動(dòng)參與學(xué)習的狀態(tài)，他們能問(wèn)解答，那本身就是一種進(jìn)步。民小的程燕錦老師就做得很好，她總是善于激勵學(xué)生，對不同孩子的表現給予不同的鼓勵。如“你真會(huì )聽(tīng)講！”“你真會(huì )分析！”“你觀(guān)察得多仔細！”等。
通過(guò)學(xué)習，我深切地感受到了語(yǔ)文教學(xué)的魅力所在，要學(xué)習的地方太多了，在以后的學(xué)習中，需要我不斷地提升自己，努力探索，讓自己能擁有足夠的知識和能力去勝任小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)。
培訓心得體會(huì )優(yōu)秀10
11月23日至25日，我參加了“吳忠市骨干班主任的培訓”學(xué)習。這三天的學(xué)習使我在多方面得到了提高。作為一名班主任，我深深地意識到自己的任務(wù)有多么重要。
此外，本期培訓班組織的不少講座對我們的多方面認識和能力都有關(guān)注：現代小學(xué)教師的角色定位及其素質(zhì)要求、做一名行動(dòng)研究者、學(xué)生評語(yǔ)的`撰寫(xiě)、優(yōu)秀班主任經(jīng)驗介紹。使我在多方面得到了提高。
通過(guò)這次班主任培訓，使我更清楚認識到新時(shí)期要當好一個(gè)合格的班主任就做到下列幾點(diǎn)：
一、以身作則，為人師表
教師的一舉一動(dòng)、一言一行都直接對學(xué)生起著(zhù)潛移默化的作用。古今中外的教育家無(wú)不強調身教勝于言教，要求學(xué)生做到的，教師首先做到，而且要做的更好，更具有示范性，在無(wú)形之中為學(xué)生樹(shù)立榜樣。尤其是班主任，他的世界觀(guān)、他的品德、他的行為、他對每一現象的態(tài)度，都這樣或那樣地影響著(zhù)全體學(xué)生。車(chē)爾尼雪夫斯基說(shuō)："教師把學(xué)生造成什么人，自己就應當是這種人。"我希望我的學(xué)生成為積極向上、勇于創(chuàng )新、不怕困難、對人以誠相待、有同情心和責任感、盡力做好任何事情，有一定心理承受力的全面發(fā)展的有用人才，而我首先就要使自己成為這樣的人。
事實(shí)證明，在教育工作中要努力做到：正人先正己，時(shí)時(shí)事事做學(xué)生的表率。如：教育學(xué)生遵紀守法，教師就不能有違法亂紀行為；教育學(xué)生不怕臟、不怕累，教師就必須做到親自動(dòng)手，吃苦在前，做好學(xué)生的帶頭人，否則，即使你說(shuō)的天花亂墜，頭頭是道，而不注意自身修養，也不會(huì )得到滿(mǎn)意的效果。
二、大文化，提升新人格。
經(jīng)常鼓勵學(xué)生閱讀一些有關(guān)的課外書(shū)刊。勇于開(kāi)拓，著(zhù)眼于大文化、大問(wèn)題，多讓學(xué)生學(xué)習一些研究性學(xué)習的論文，這樣學(xué)生的思維洞開(kāi)，目光也高遠，使命感、責任感也強化了。
培訓心得體會(huì )優(yōu)秀11
在師德培訓前，我已經(jīng)在網(wǎng)上關(guān)注過(guò)xxx老師的新聞，當時(shí)看了就感嘆不已：又一個(gè)年輕有為的老師倒在了三尺講臺，又一個(gè)芳華生命被病魔奪去。培訓中，我觀(guān)看了xxx老師“人生最美的一課”的紀錄片后又是別有一番滋味在心頭�？吹剿陌职�、學(xué)生講到動(dòng)情處時(shí)，我也不禁眼含熱淚，為她的堅強和樂(lè )觀(guān)所折服，為她的堅守和努力所震撼。在微信群里，我把陳瑩麗老師的感人事跡分享給一些朋友，有一些不是教師的朋友很不理解她的行為：都知道自己病了，還不好好休息，她不珍惜自己的身體還值得學(xué)習了？
她不是應該更牽掛自己的家人和孩子嗎？我告訴他們，你們的不理解才正是了她的偉大之處。她若和常人一樣身患惡疾，痛心疾首，擔驚受怕，早晚也是郁郁而終。而她選擇了把有限的生命傾注在自己鐘愛(ài)的教育事業(yè)和學(xué)生身上，這種選擇和精神多么令人欽佩！雖然肉體的.生命短暫，生老病死也往往令人無(wú)法捉摸，但是，讓有限的生命創(chuàng )造出無(wú)限的價(jià)值，使我們活得更為光彩有力，卻在于我們自己掌握。而陳瑩麗老師雖然把握不了自己生命的長(cháng)度，她卻掌握住了生命的寬度，讓它無(wú)限地延長(cháng)、深化為影響眾人的思想，成為教師尤其是青年教師們的榜樣楷模。
我們生于這個(gè)物欲橫流的社會(huì )，去審視那些追名逐利和日益浮躁的內心世界時(shí)，會(huì )發(fā)現也許成功和偉大的定義過(guò)于狹隘了。我們更應該學(xué)習的是陳麗瑩老師這種平凡中孕育的偉大，每個(gè)人的崗位本就平凡，何不用我們自己微弱的行動(dòng)去映射屬于自己此生的“偉大”呢？我們常說(shuō)“舍己為人”“先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè )而樂(lè )”，只有年輕人擁有了這樣一種無(wú)私奉獻，愿意為國家、社會(huì )、家人獻出自己的精神，我們的社會(huì )才會(huì )變得更好。我們雖然可能在做著(zhù)平凡的事，但是無(wú)論是什么崗位都有著(zhù)它自己的價(jià)值，無(wú)論你是什么職業(yè)，只要你滿(mǎn)懷激情，懷揣著(zhù)夢(mèng)想做著(zhù)對社會(huì )有益的事，那么就是有價(jià)值的。xxx老師的工作精神，她對學(xué)生的這份熱愛(ài)是我們所有青年人應該去學(xué)習的。
在被xxx老師的感人事跡深深感動(dòng)的同時(shí)，我們也不得不重新關(guān)注一個(gè)問(wèn)題。那就是——教師健康，一個(gè)并不輕松的話(huà)題。教師從事著(zhù)既消耗腦力和體力的工作，又承擔著(zhù)沉重的工作壓力，由此帶來(lái)的健康隱患是多方面的，相當多的教師處于亞健康狀態(tài)。而我自己也是一名身患重病的教師，只不過(guò)我比陳瑩麗幸運：早期發(fā)現，及時(shí)治療，減輕工作，休養生息。我自問(wèn)做不到陳瑩麗那般舍生忘死，全身心撲在教育事業(yè)上，這也是我和她的不同，和師德楷模的距離，平凡和偉大的差距。
從我自身的生病經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，我深深地覺(jué)得教師的身心健康從根本上說(shuō)還得由教師自己維護。一個(gè)優(yōu)秀的教師，在需要的時(shí)候能承受巨大的壓力，但絕不應讓自己一直處于壓力之中以致于身心俱損，影響正常的工作和生活。因此，教師要不斷增強自身健康意識，適時(shí)適度地進(jìn)行體育鍛煉，養成健康的生活習慣。要正確看待目前教育體制改革中的競爭，勇敢地面對競爭，積極地適應競爭，并學(xué)會(huì )釋放競爭所帶來(lái)的壓力。教師要積極參加豐富多彩的文體與社會(huì )活動(dòng)，不斷擴大生活圈子，培養多方面的興趣愛(ài)好，遇事樂(lè )觀(guān)，學(xué)會(huì )調節自己的情緒：生了病，要有戰勝疾病的信念；受挫折，能沉著(zhù)自控，保持心態(tài)平衡；被誤解，能胸懷坦蕩，克制、容忍。
培訓心得體會(huì )優(yōu)秀12
在20xx年X月7—9日，我參加了市農業(yè)局組織的基層農技推廣體系改革與建設項目技術(shù)指導員農業(yè)科技培訓班。在這次培訓中，授課老師都是省市內非常有名望的農業(yè)技術(shù)專(zhuān)家和行業(yè)能手，具體的講解了綠色水稻栽培技術(shù)、黑木耳代料栽培技術(shù)、中草藥品種選擇及種植技術(shù)、果樹(shù)品種介紹及種植技術(shù)、灰蘇子種植技術(shù)、現代農業(yè)機械化技術(shù)應用、大豆高產(chǎn)栽培技術(shù)、農藥安全使用、新型化學(xué)肥料應用等技術(shù)內容。
通過(guò)培訓，讓我學(xué)習了過(guò)去沒(méi)有重點(diǎn)掌握的農業(yè)產(chǎn)業(yè)新項目，新技術(shù)，了解了新形勢，明確了今后工作努力方向和思路，為今后更好地為我鄉農戶(hù)作好技術(shù)服務(wù)打下了一定基礎。
三天的培訓學(xué)習內容豐富、信息量大。學(xué)習內容從過(guò)去以玉米水稻高產(chǎn)栽培技術(shù)為主向種植品種多樣化、種植結構多元化轉變、由重產(chǎn)量到重質(zhì)量、由小而散單打獨斗向規�；F代化經(jīng)營(yíng)要效益方向轉變。這是緊緊契合當前農業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)新形勢作出的培訓安排。當前，政府不再對農民生產(chǎn)的玉米實(shí)行價(jià)格保護，價(jià)格市場(chǎng)化，由于價(jià)格低迷，農民經(jīng)濟收入被大打折扣，種糧積極性倍受打擊。如何幫助農民應對市場(chǎng)變化，調整種植結構，穩定增加收入，成為我們今后工作的重點(diǎn)。
參加這次培訓學(xué)習活動(dòng)，讓我受益很大，同時(shí)也讓我深切感到平時(shí)學(xué)習不夠，知識積累不多，實(shí)踐經(jīng)驗不足，新觀(guān)念、新信息接受少，技術(shù)知識面窄等不足之處。
作為一名基層農業(yè)技術(shù)推廣人員，擔負著(zhù)把農業(yè)新科技、新成果、新技術(shù)推廣到農業(yè)生產(chǎn)中去，轉化為現實(shí)生產(chǎn)力的重要責任，加快現代農業(yè)發(fā)展，順應農業(yè)供給側改革新理念，增加農民收入成為今后工作方向，在今后的工作中，必須加強學(xué)習充實(shí)自己，改善知識結構，更新觀(guān)念，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)服務(wù)能力，結合我鄉生產(chǎn)實(shí)際，深入研究，認真思考，將這次培訓學(xué)到的新知識、新技術(shù)推廣到農民中去，引導農民適應市場(chǎng)變化，改變單一種植結構，為人們多提供“新、特、優(yōu)”農產(chǎn)品，為我鄉農業(yè)發(fā)展，種植結構調整，農民增收貢獻力量。
經(jīng)過(guò)幾天的培訓，真是收獲挺多的，原來(lái)的對技術(shù)教育很模糊的內容越來(lái)越清晰了，原來(lái)想不通的一些內容現在透氣了，這次的培訓是我參加的培訓中收獲最大的一次培訓，感受到了大都市確有魅力。經(jīng)過(guò)這次培訓明確了技術(shù)教育的思想和本質(zhì)，操作的方式和需要的實(shí)驗條件，看到了其他學(xué)校的技術(shù)教育的成果和特色，同時(shí)也感受到了其他老師的成熟的知識系統和培養體系，感受到了通用技術(shù)在中學(xué)開(kāi)設的重要性，現在最需要作事的是老師學(xué)習，在技術(shù)教育的過(guò)程中開(kāi)發(fā)自己的特色課程。
經(jīng)過(guò)安教授的三天的授課，體會(huì )到這種研討班的學(xué)習模式的成功之處，首先學(xué)員自己學(xué)習和思考，查閱資料，然后作報告相互交流，專(zhuān)家點(diǎn)評，最后專(zhuān)家指導，作報告，在學(xué)員之間，學(xué)員與專(zhuān)家之間的思想的激烈碰撞中有所感觸，有所收獲。我感覺(jué)這種教育方式就是一種過(guò)程教育，是技術(shù)教育的方式的有效運用，直到安教授離去，那種學(xué)習的盡頭還在延續。龔教師的'授課階段真是讓我大開(kāi)眼界，不僅是他們學(xué)校，還有上海，他們自己開(kāi)發(fā)的校本課程確實(shí)是技術(shù)教育的領(lǐng)頭羊，技術(shù)教育的深度和全面性作得都非常好，技術(shù)教育的名稱(chēng)不重要，上海也沒(méi)有通用技術(shù)，還是原來(lái)的勞動(dòng)技術(shù)，但是作得程度已經(jīng)達到了通用技術(shù)跟不上的境界，特別是龔老師等幾位老師的單片機技術(shù)，在方向上和知識上都是新的學(xué)習，給我了很大的學(xué)習動(dòng)力。這是一次成功的培訓，我們也是一次有效的學(xué)習。
在這次培訓中我記憶最深刻的一句話(huà)，就是吳老師講的“自力更生，豐衣足食”，我突然想到了通用技術(shù)的課標中有“結合當地實(shí)際，開(kāi)發(fā)自己學(xué)校的小本課程”，確實(shí)是不管學(xué)校的貧與富，不管學(xué)校的條件的好與壞，不管在學(xué)校的地位如何，首先需要自己想作好一件事，“不管別人說(shuō)你什么，只管自己能作什么”，根據自己的優(yōu)勢，按照通用技術(shù)的理念和思想，以培養學(xué)生的技術(shù)素養和技術(shù)意識為目的，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng )造力，注重過(guò)程培訓，來(lái)開(kāi)發(fā)自己學(xué)校的特色課程，特色教材。
在這里我最感興趣的一件事是創(chuàng )新活動(dòng)，在這個(gè)過(guò)程中不僅能極大的提高學(xué)生的創(chuàng )新能力，同時(shí)也極大的豐富自己的知識，但是首先需要老師有成熟的技術(shù)基礎和操作能力，以后還要和老師繼續交流，繼續學(xué)習。
培訓心得體會(huì )優(yōu)秀13
忙忙碌碌間，素養大賽結束了，回首參賽過(guò)程，幾多興奮，幾多感慨。
如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)比賽，還真不知道自己的實(shí)力到底有多少，也不會(huì )知道自己和別人的差距是什么。在比賽前，就已經(jīng)對自己的才藝展示和粉筆字不抱任何信心。果然，經(jīng)過(guò)與參加比賽的同事們的對比，自己的缺點(diǎn)就出來(lái)了。才藝展示也好，粉筆字毛筆字都明顯地與別人差了一大截。這一次素養大賽，給我敲響了警鐘。平時(shí)總是批評學(xué)生字寫(xiě)得不好，想一想，作為他們的語(yǔ)文老師，我都沒(méi)有寫(xiě)一筆能夠令學(xué)生折服的好字，學(xué)生感受不到美，當然也就寫(xiě)得不是很好了。而且平時(shí)在上課時(shí)，為了圖快，我的字有時(shí)就會(huì )寫(xiě)得比較潦草，就更談不上美了。如此不好的示范，于己來(lái)說(shuō)可能沒(méi)有什么損失，但是對于模仿能力那么高的學(xué)生來(lái)說(shuō)，這絕對不是一種好的示范方式，其結果也就可想而知了�！俺砸粔q，長(cháng)一智”，此次在比賽中雖然臉上無(wú)光，但想想，也是一件好事，正好治一治我那不規規范范寫(xiě)字的壞毛病，而且以后也要好好練習粉筆字，畢竟這是當好一名好的語(yǔ)文教師最起碼的素質(zhì)。
另外經(jīng)過(guò)這次比賽，我才發(fā)現，我曾引以為傲的語(yǔ)文知識，在時(shí)間的`流逝中，居然已經(jīng)忘記了大半。那些耳熟能詳的名篇佳句、文章典故，我居然想不起來(lái)了。曾幾何時(shí)，那些可是我信手就可以拈來(lái)的東西啊�？稍诳紙�(chǎng)上，我居然出現了“舌尖效應”，明明答案就在對岸，可就是如同隔著(zhù)一層霧，想不起來(lái)呀！事后認真地進(jìn)行反思之后，我想明白了：讀書(shū)也如同練功一般，要持之以恒。如果長(cháng)久不練，再好的功夫也會(huì )荒廢了。這些語(yǔ)文知識也是一樣，你要不停地回顧它，用它，才能牢牢地記住它。
不由得感概一聲：要想當好一名好的語(yǔ)文老師真的是太難了，除了具備語(yǔ)文知識外，還得上知天文，下知地理，外加琴棋書(shū)畫(huà)，樣樣精通才行。哎，真是難煞人也！
培訓心得體會(huì )優(yōu)秀14
8月上旬，我有幸去襄陽(yáng)電教館參加了微課培訓，首先，我想感謝學(xué)校給了我這個(gè)學(xué)習和進(jìn)步的機會(huì )。其次，我就參加培訓后的一些感想與大家分享。
首先給我們分析了微課的現狀、問(wèn)題與趨勢。他說(shuō)到：這是一個(gè)“人人為師，人人為學(xué)”的時(shí)代。這讓我明白：今天，我們任何人，只要愿意，我們可以向其他任何人學(xué)習我們想要學(xué)習的幾乎任何東西。接著(zhù)由胡鐵生教授向我們介紹了微課的設計制作與發(fā)展趨勢，當天下午我們還去了天容中學(xué)聽(tīng)了一節微課講授課，課后，我市教師和做課老師針對“該如何上好微課”進(jìn)行了深入探討，最后我們具體學(xué)習了如何制作微課。
通過(guò)這次培訓，讓我有很大的收獲：
一、我知道了，其實(shí)微課是指利用10分鐘左右時(shí)間講解一個(gè)非常碎片化的知識點(diǎn)、考點(diǎn)或作業(yè)題、考試真題、模擬題的一種微視頻。這種視頻有著(zhù)短小精悍的特點(diǎn)，即視頻長(cháng)度短，主題小，設計、制作、講解精良，學(xué)習效果震撼令人難忘。
二、微課雖然是一個(gè)短小的視頻，但它也具有環(huán)節上的完整性。微課雖展現的是某個(gè)教學(xué)重難點(diǎn)的知識，但就這個(gè)知識點(diǎn)而言，它也有導入、過(guò)程和小結。因此，我們在制作微課的時(shí)候一定要清楚這一點(diǎn)。
三、在學(xué)習制作微課時(shí)，我也有一些小收獲。如：我們不僅可以利用錄屏軟件來(lái)錄制微課，也可以使用手機或者攝像機。其實(shí)手機和攝像機是最容易操作的，如：平時(shí)聽(tīng)數學(xué)老師說(shuō)，數學(xué)中的.除法那一部分知識特別難，而課堂上的時(shí)間又有限，老師兼顧不到每一位學(xué)生，也許某個(gè)孩子理解能
力弱，沒(méi)跟上老師的思路，這一部分就落下了，這個(gè)時(shí)候，老師就可以采用手機或者攝像機，準備好紙筆，這個(gè)時(shí)候老師就只需在紙上進(jìn)行解題，解一道題最多也就用3、4分鐘，既簡(jiǎn)單又清楚，孩子可以一遍一遍去看解題步驟。
四、之前總覺(jué)得微課在我們這個(gè)技術(shù)相對落后、孩子自學(xué)能力較弱的環(huán)境下根本就是天方夜譚，但在天榮中學(xué)聽(tīng)完方瑩老師的課后我有了一點(diǎn)點(diǎn)轉變，當時(shí)我們心里都有著(zhù)一個(gè)共同的疑惑——孩子課堂上在老師的眼皮底下都不認真學(xué)習，在家有可能一遍一遍，翻過(guò)來(lái)翻過(guò)去的看視頻學(xué)習嗎？在與王瑩老師的交流中，一位老師問(wèn)出了大家的心聲。而方瑩老師平時(shí)也是把視頻做好后，讓孩子利用微機課或者是自習課去觀(guān)看，這樣大部分人都在學(xué)習，避免孩子偷懶的情況。所以，對于我們小學(xué)而言，小學(xué)生的自制力和學(xué)習主動(dòng)性本來(lái)就弱，這種“家校翻”根本就不適合，所以，我們只能利用微機課和自習課讓孩子去觀(guān)看微課。
其實(shí)微課的制作相對來(lái)說(shuō)較容易，但是如何設計導學(xué)案，在教學(xué)內容的哪一環(huán)節設計微課，用怎樣的方式設計孩子們容易理解才是最難的，也是我學(xué)習之后一直思考的問(wèn)題。
在今后的課堂上，我會(huì )不斷去嘗試、爭取能讓微課伴著(zhù)孩子們一起進(jìn)步。
培訓心得體會(huì )優(yōu)秀15
摘要：教師研修機構在培訓提高教師、促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展、“努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結構合理、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化教師隊伍”方面承擔著(zhù)專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)和專(zhuān)業(yè)指導的職責。本文從三個(gè)方面重點(diǎn)關(guān)注了教師研修機構提高教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平的策略：研修一體，整體提高教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平；突出骨干，全力打造教師隊伍領(lǐng)軍人才；輻射示范，著(zhù)力促進(jìn)城鄉教師均衡發(fā)展。
關(guān)鍵詞：教師教育研修一體教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展
開(kāi)發(fā)利用好教師資源是教育改革發(fā)展的第一要務(wù)。我們踐行“教育是最大的民生”和“用最強的師資支撐最大的民生”理念，堅持以教師發(fā)展為根本，實(shí)施“面向全員、突出骨干、傾斜農村、共同發(fā)展”策略，以校本全員培訓為基礎、師德師風(fēng)建設為核心、教改科研為先導、“導師制”培訓為龍頭、名師骨干培訓為重點(diǎn)、登記制度為保障，加大統籌力度，加強培訓工作，教師教育取得了明顯成效，為推進(jìn)教育在新的歷史起點(diǎn)上科學(xué)發(fā)展提供了有力的師資隊伍和教育質(zhì)量保障。
一、研修一體，整體提高教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平
我院擔負著(zhù)全區83所中小學(xué)的教學(xué)指導和質(zhì)量監控工作，履行著(zhù)研究、指導、培訓、評價(jià)、服務(wù)等職能，是政府及其教育行政部門(mén)的參謀、智囊和助手。強有力的專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)和專(zhuān)業(yè)指導，并發(fā)揮不可替代的重要作用，是我院的生命線(xiàn)。培訓好教師，提高他們的專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平，進(jìn)而提高教育教學(xué)質(zhì)量，是我院工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是檢驗我院工作成效的重要標準。為此，我們采取了一系列措施，切實(shí)加強教師培訓提高工作，讓全區中小學(xué)每一位教師都優(yōu)秀起來(lái)，讓優(yōu)秀的教師更優(yōu)秀。
一是完善指導服務(wù)功能。
在創(chuàng )建教師進(jìn)修學(xué)院的基礎上，完善與直轄市文化區地位相匹配的“小實(shí)體、多功能、大服務(wù)”功能，切實(shí)加強中小學(xué)干部教師繼續教育培訓、教育教學(xué)科研指導、教育教學(xué)質(zhì)量評價(jià)、教育信息資料和現代信息技術(shù)遠程教育等五個(gè)中心建設，增強學(xué)院持續健康的發(fā)展能力。
二是提高專(zhuān)業(yè)服務(wù)水平。
堅持開(kāi)展教職工論壇、“兩課”活動(dòng)、教研展示等活動(dòng)，采取學(xué)習培訓、上掛鍛煉、下校交流（或蹲點(diǎn)）等措施，搭建高端培訓、課題研究、學(xué)術(shù)交流等平臺，切實(shí)加強教科研人員能力建設，提高綜合素質(zhì)，增強核心競爭力，助推專(zhuān)家型教科研人員的成長(cháng)。
三是整合科培研德力量。
進(jìn)一步整合教研、科研、培訓等力量，優(yōu)化部門(mén)職能和工作規范，強化每個(gè)教科研人員“科、培、研、德”四位一體的職責意識，勇于擔當，鼓勵創(chuàng )新，促使每個(gè)教科研人員集培訓、教研、科研于一體，承擔各類(lèi)教師培訓任務(wù)，真正成為教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的合作者、指導者和促進(jìn)者。
四是加強“四化”建設。
立足課堂教學(xué)，著(zhù)眼教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，推進(jìn)教研方式變革，按照“教研專(zhuān)題化、科研培訓化、培訓課程化、研修一體化”工作思路，建立健全研修一體化的科學(xué)管理運行機制，形成教師教育“一盤(pán)棋”工作的活力。
五是提高課堂教學(xué)勝任力。
堅持開(kāi)展職初教師、農村教師、邊遠薄弱學(xué)校教師等培訓和學(xué)科優(yōu)質(zhì)課大賽，以賽促培，賽訓結合，使中小學(xué)教師課堂教學(xué)勝任力得到進(jìn)一步提高。在重慶市首屆義務(wù)教育階段教師基本功大賽決賽中，我區8名選手獲得了7個(gè)全能一等獎，在24個(gè)單項獎中獲17個(gè)一等獎。在重慶市首屆中等職業(yè)學(xué)校教師教學(xué)技能競賽中，我區6名選手全部奪得一等獎的第一名。在重慶市教委直屬小學(xué)與主城部分示范小學(xué)教師技能大賽中，我區教師獲5個(gè)一等獎、3個(gè)二等獎。
六是加強教師研修平臺建設。
開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )教研，建立教師教育專(zhuān)家資源庫，構筑教師研修共同體，助推教師發(fā)展。同時(shí)，總結推廣“校本教研與教學(xué)優(yōu)質(zhì)化”研究成果，深化校本教研，開(kāi)展教育部規劃課題“區域性推進(jìn)義務(wù)教育內涵式均衡發(fā)展的實(shí)踐研究”的研究實(shí)驗工作，指導各中小學(xué)加強教師校本培訓，立足本土催生教師發(fā)展。
五年來(lái)，全區5000多名城鄉中小學(xué)教師100%參加了繼續教育，合格率保持100%，教師隊伍綜合素質(zhì)不斷提升。
“中小學(xué)教師STM體系研究”（選拔、培訓、管理）課題成果獲市政府首屆優(yōu)秀教育成果一等獎。
二、突出骨干，全力打造教師隊伍領(lǐng)軍人才
中小學(xué)教師高端培訓是提升教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平,培養一支學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師、教育家隊伍，增強核心競爭力，推動(dòng)教育優(yōu)先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的重要途徑�！皩熤啤焙汀懊麕煱唷迸嘤柺俏覅^充分發(fā)揮科教文化區優(yōu)勢，聚集利用高等院校和有關(guān)科研院所優(yōu)勢資源，開(kāi)展中小學(xué)教師高端培訓，培養學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師、教育家等基礎教育高端人才的一項新的教師研修模式，是我區堅持提升教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平的有效途徑。
目前，“導師制”和“名師班”培訓已先后聘請148名在全市乃至全國有較大影響的專(zhuān)家教授，為我區中小學(xué)培訓了423名優(yōu)秀骨干教師。第五屆“導師制”99名學(xué)員和第三屆“名師班”20名學(xué)員的培訓工作持續扎實(shí)推進(jìn)�！皩熤啤焙汀懊麕煱唷迸嘤栐谔剿髌鸩降幕A上提檔升級、深化發(fā)展，突出了三個(gè)重點(diǎn)，做到了四個(gè)結合，實(shí)現了三大創(chuàng )新，取得了顯著(zhù)成效。
一是突出了三個(gè)重點(diǎn)。
從培訓對象看，重點(diǎn)加強對優(yōu)秀骨干教師的培養培訓，帶動(dòng)整個(gè)隊伍專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平的提升；從區域類(lèi)型看，重點(diǎn)加強對農村學(xué)校教師的培養培訓，促進(jìn)城鄉教師隊伍建設水平均衡發(fā)展；從價(jià)值目標看，重點(diǎn)培養培訓學(xué)科帶頭人和名師，著(zhù)力追求教育家辦學(xué)。
二是做到了四個(gè)結合。
一是專(zhuān)家教授、優(yōu)秀教研員和學(xué)員有機結合。從重慶市教科院和西南大學(xué)、第三軍醫大學(xué)、重慶師范大學(xué)、重慶教育學(xué)院等聘請的專(zhuān)家教授，從我院聘請的各學(xué)科優(yōu)秀教研員，與從全區各中小學(xué)選拔出來(lái)的優(yōu)秀骨干教師，組成相應的學(xué)科組，擰成一股繩。按學(xué)科教學(xué)特點(diǎn)要求，導師、學(xué)員和聯(lián)絡(luò )員根據學(xué)員實(shí)際，量身制定學(xué)員培訓發(fā)展計劃，從理論水平提升、教學(xué)技能提高、科研能力增強、成果業(yè)績(jì)展示、示范作用發(fā)揮等方面，導師對學(xué)員開(kāi)展結對培訓，提供“全程服務(wù)”。二是教育行政部門(mén)、教科研部門(mén)和各中小學(xué)有機結合。區教委、區教師進(jìn)修學(xué)院、學(xué)員送培學(xué)校、導師、學(xué)員各自承擔相應的職責任務(wù)，形成互動(dòng)共向合力機制。三是學(xué)員發(fā)展的現實(shí)基礎、最近發(fā)展區和發(fā)展愿景有機結合。從學(xué)員自身實(shí)際出發(fā)，找到最近發(fā)展區，精心設計培訓內容，科學(xué)確定學(xué)員發(fā)展愿景目標，高起點(diǎn)謀劃，高標準培訓，高規格要求，高質(zhì)量展示，引導每位學(xué)員立足現實(shí)發(fā)展的起點(diǎn)，著(zhù)眼長(cháng)遠可能發(fā)展的目標，追求專(zhuān)業(yè)發(fā)展的快樂(lè )和生命的幸福，循序漸進(jìn)，逐步提高，差異發(fā)展，形成自己鮮明的個(gè)性和風(fēng)格。四是先進(jìn)教育教學(xué)理論的.學(xué)習和精品課堂教學(xué)、項目驅動(dòng)、科研引領(lǐng)、成果展示等實(shí)踐操作有機結合。
三是實(shí)現了三大創(chuàng )新。
作為一種新生的教師培訓方式，“導師制”和“名師班”培訓一是創(chuàng )新了教師研修模式，把“學(xué)、研、修”融為一體，提高了骨干教師內涵素養與綜合實(shí)踐能力；二是創(chuàng )新了教師培訓制度，堅持定期開(kāi)辦，加強考核激勵，對學(xué)員培訓后的持續發(fā)展和作用發(fā)揮等及時(shí)跟蹤，完善后續跟進(jìn)培訓；三創(chuàng )新了聯(lián)絡(luò )員制度，較好地解決了培訓主體之間的橋梁?jiǎn)?wèn)題，保證了培訓的順利進(jìn)行。
四是取得了顯著(zhù)成效。
“導師制”和“名師班”培訓新機制的建立，讓所有教師都有了不斷提高、梯次提高的機會(huì )，提升了教師爭當學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師和教育家的積極性，使一大批優(yōu)秀教育人才脫穎而出，形成了以骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師、教育家等為龍頭的優(yōu)秀教師群體。目前，全區有享受政府特殊津貼的專(zhuān)家2名，全國模范教師4名，全國優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者5名，全國先進(jìn)集體2個(gè)，重慶市優(yōu)秀教師群體1個(gè)，重慶市有突出貢獻的中青年專(zhuān)家1名，重慶市學(xué)科帶頭人1名，重慶市名師4名，重慶市特級教師20名，重慶市教育終生貢獻獎2名，重慶市優(yōu)秀教師優(yōu)秀教育工作者22名，重慶市骨干校長(cháng)8名，市級骨干教師154名，中學(xué)研究員級教師11名。
三、輻射示范，著(zhù)力促進(jìn)城鄉教師均衡發(fā)展
作為重慶市首批教師進(jìn)修學(xué)院和中小學(xué)教師教育市級培訓基地，我院積極承擔部級和市級有關(guān)教師教育工作，發(fā)揮了示范帶動(dòng)作用，為縮小城鄉學(xué)校師資水平和教育質(zhì)量差距、促進(jìn)城鄉教育均衡發(fā)展和提供教育公平作出了應有的貢獻。
一是順利完成市級培訓項目任務(wù)。
我院先后承擔重慶市小學(xué)數學(xué)培訓、農村小學(xué)信息技術(shù)、初中英語(yǔ)骨干教師、香港田家炳基金會(huì )援教涪陵英語(yǔ)教師等培訓項目，為全市培訓學(xué)科教研員和優(yōu)秀教師397人。
二是扎實(shí)開(kāi)展“國培計劃”工作。
“國培計劃”實(shí)施以來(lái)，我院與四川外語(yǔ)學(xué)院合作，組織全市各區縣59名農村初中英語(yǔ)教師完成了“國培計劃”重慶市初中英語(yǔ)教學(xué)能手培訓工作，進(jìn)一步提高了農村英語(yǔ)教師隊伍整體素質(zhì)。我院組織區內9所中學(xué)和28名優(yōu)秀骨干教師，承擔了重慶師范大學(xué)“國培計劃”初中語(yǔ)文、地理和化學(xué)置換脫產(chǎn)項目38個(gè)區縣142名學(xué)員的影子跟崗培訓工作，呈現出“培訓層次高、培訓規模大、培訓模式新、培訓資源優(yōu)、培訓定位準、培訓監管?chē)�、培訓�?shí)效顯”等特點(diǎn)，得到教育部“國培計劃”項目辦和市教委的充分肯定。
三是真心真情開(kāi)展對口援教工作。
我院組織教科研人員先后對部級貧困縣奉節、城口、武隆、涪陵、秀山、酉陽(yáng)等送教17次，聽(tīng)課308節，評課275節，上示范課47節，開(kāi)展專(zhuān)題講座86場(chǎng)，問(wèn)卷調查5650份，受培教師達22500多人次；同時(shí)，還組織區內市、區級優(yōu)秀骨干教師48人次送教12次，上示范課105節，聽(tīng)課280節，交流研討86次，受培教師達8000多人次。
四是不斷擴大對外交流影響。
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