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管理人員培訓心得體會(huì )

時(shí)間:2023-05-25 12:10:20 心得體會(huì ) 我要投稿

管理人員培訓心得體會(huì )范文

  當我們備受啟迪時(shí),將其記錄在心得體會(huì )里,讓自己銘記于心,這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么心得體會(huì )到底應該怎么寫(xiě)呢?以下是小編精心整理的管理人員培訓心得體會(huì )范文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

管理人員培訓心得體會(huì )范文

管理人員培訓心得體會(huì )范文1

  通過(guò)培訓的學(xué)習與思考,使我對"管理"兩個(gè)字有了重新的認識,以下是我的幾點(diǎn)心得體會(huì ):

  一、學(xué)習內容

  第一階段的培訓,主要從《如何認識供給側結構性改革》、《心經(jīng)解讀》、《管理者角色認知》、《目標與計劃管理》、《高效執行力提升》五個(gè)課程,加上其他輔助拓展活動(dòng),通過(guò)實(shí)例分析、角色模擬等方式,緊緊圍繞提升基層管理人員素質(zhì)的主題,向我們深入分析了管理者需具備的素質(zhì)和條件;鶎庸芾砣藛T是公司的中流砥柱,在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中起到了承上啟下的作用,提高基層管理人員的素質(zhì)對公司的生存與發(fā)展是尤為重要的。

  二、學(xué)習心得

 。ㄒ唬┰鰪娬J知、開(kāi)拓視野,提升基層管理水平

  經(jīng)過(guò)培訓使我對自身的角色定位有了更深刻的理解和認識,也堅定了我做好基層工作的信心,進(jìn)一步明確了自己作為一名基層管理人員所應擔負的工作職責和須具備的自身素質(zhì),以及應該掌握的管理技巧。

  開(kāi)拓了我的思維和視野,學(xué)到了很多實(shí)用的管理理念、管理知識、管理方法,提高了管理水平,提升了觀(guān)念認識。特別是老師們對實(shí)際案例深入淺出的分析講解,對我今后的.實(shí)際工作具有積極指導作用,受益匪淺。通過(guò)培訓,為我今后更好地學(xué)習新理論、新知識和掌握新方法、新技能奠定了良好的基礎。

  作為陽(yáng)泉區域從事綜合部日常工作的管理者,通過(guò)老師們的授課讓我重新定義自己的位置、自己的責任,深知目標、計劃、執行力的重要性。執行力強弱是一個(gè)人、一件事情、一個(gè)團隊成功與否的關(guān)鍵。實(shí)際上執行力的定義不復雜,就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)。但真正要具備執行力,卻不簡(jiǎn)單。

 。ǘ┰鲞M(jìn)了解、加強溝通,發(fā)揮溝通重要作用

  通過(guò)培訓,進(jìn)一步增進(jìn)了同事們間的情誼,加深了大家的印象,多了一些平時(shí)沒(méi)有的了解。認識到溝通是為實(shí)現組織目標而進(jìn)行的信息傳遞和交流。從其概念上講,是為了一個(gè)設定的目標,把信息、思想和情感在特定個(gè)人或群體間傳遞,并且達成共同協(xié)議的過(guò)程。

  此外,溝通也是企業(yè)管理的有效工具,還是一種技能,是對自身知識能力、表達能力、行為能力的發(fā)揮。無(wú)論是企業(yè)管理者還是普通的職工,都是企業(yè)競爭力的核心要素,做好溝通工作,是各項工作順利開(kāi)展的前提,也是我們基層管理人員的主要任務(wù)之一。在企業(yè)管理工作中,管理層與非管理層之間需要溝通來(lái)傳播信息、交流思想,從而推動(dòng)內部成員間的互動(dòng)和聯(lián)動(dòng),促進(jìn)企業(yè)的持續穩定發(fā)展。

  為保證企業(yè)目標的順利實(shí)現,我們應該高度重視企業(yè)管理工作中的溝通協(xié)調,有效溝通可以增進(jìn)了解、融洽關(guān)系、提高效率;否則,就會(huì )產(chǎn)生矛盾、釀成隔閡、影響績(jì)效。通過(guò)良好的溝通,為企業(yè)決策者提供全面準確可靠的信息,達到企業(yè)內部的人際關(guān)系和諧,保證工作質(zhì)量,提高工作效率。

 。ㄈ┕芾韯(chuàng )新、與時(shí)俱進(jìn),促進(jìn)企業(yè)持續發(fā)展

  著(zhù)力加強供給側的結構性改革,著(zhù)力提高供給體系的質(zhì)量和效率"的提出,各行業(yè)將面臨著(zhù)更加激烈的競爭。

  國新能源陽(yáng)泉區域要實(shí)現持續穩定發(fā)展,就必須與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng )新。在國新能源提出"五個(gè)追求"戰略的形勢下,創(chuàng )新是陽(yáng)泉區域獲得核心競爭優(yōu)勢的決定因素,是區域企業(yè)求得生存和發(fā)展的靈魂,是實(shí)現持續發(fā)展的重要源泉,是提高經(jīng)濟效益的根本途徑。

  面對日益激烈的競爭環(huán)境,管理創(chuàng )新是科學(xué)管理的精髓,是企業(yè)管理的主旋律。企業(yè)須用系統理論、創(chuàng )新思維、創(chuàng )新技術(shù)、創(chuàng )新方法、創(chuàng )新組織創(chuàng )造出一種新的更有效的資源整合,建立持續動(dòng)態(tài)創(chuàng )新機制和動(dòng)態(tài)反饋機制,及時(shí)發(fā)掘創(chuàng )新點(diǎn),讓組織中每個(gè)成員都成為創(chuàng )新者,促進(jìn)企業(yè)管理系統綜合效率、綜合效益的不斷提高,把創(chuàng )新滲透于企業(yè)管理的全過(guò)程,為企業(yè)今后生存和發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。

管理人員培訓心得體會(huì )范文2

  我有幸參加了組織舉辦的“xx大學(xué)—x省教育系統領(lǐng)導干部公共管理高級研修班”?梢哉f(shuō),這期研修班起點(diǎn)高、模式新穎、效果良好。整個(gè)課程體系設計科學(xué)合理,既關(guān)注了當今公共管理和理論前沿,又關(guān)注了教育管理的工作實(shí)際,既有前瞻的視野,又有豐富的案例分析。雖然本期研修班只有短短的17天時(shí)間,但我覺(jué)得感觸很多,收獲也很大。下面我主要從以下幾個(gè)方面匯報一下個(gè)人的感受:

  一、拓寬了視野,開(kāi)闊了眼界

  這次研修,我們完成了120學(xué)時(shí)的課程計劃,22門(mén)課程基本涵蓋了公共管理專(zhuān)業(yè)應涉獵的主要領(lǐng)域,從宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、危機管理、公共管理、公共財政、公共政策、教育管理到中國傳統文化藝術(shù)、人力資源管理、媒體新環(huán)境及應對策略、領(lǐng)導語(yǔ)言藝術(shù)、信息技術(shù)等等,內容覆蓋面廣,信息量大。聆聽(tīng)了教育部有關(guān)官員及xx等知名專(zhuān)家教授的授課,領(lǐng)略了的智慧和風(fēng)采,老師們學(xué)貫中西、博古通今,知識淵博、理念精深,在各自的研究領(lǐng)域都有獨到的分析和精辟的見(jiàn)解,他們精彩的講解不時(shí)閃爍出智慧的火花,使我的思維理念不斷地受到新的沖擊,從而進(jìn)一步理清了思想認識上的誤區,解開(kāi)了許多工作、學(xué)習、生活中的迷茫和疑惑,大大地拓寬了視野,開(kāi)闊了眼界。正所謂:聆聽(tīng)的是智者的聲音,感悟的是知識的力量;學(xué)到的是管理的精華。

  二、增長(cháng)了知識,提升了能力

  一是學(xué)習了很多科學(xué)的管理方法。如xx教授的“傳統文化與現代管理”、xx教授的“高績(jì)效團隊建設”、xx教授的“公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理”、xx教授的“突發(fā)事件處置與危機管理”等專(zhuān)題講座都給了我很大的啟發(fā)?梢哉f(shuō),通過(guò)這次研修,切實(shí)地增長(cháng)了管理知識,增強了工作自信,在一定程度上提高了管理能力!肮芾淼囊话胧强茖W(xué),一半是藝術(shù)”,“管理的一半是科學(xué)”指的是管理的制度要合理、科學(xué),即既要符合當前的教育方針政策,又要適合本校的實(shí)際情況!肮芾淼囊话胧撬囆g(shù)”指的是學(xué)校的管理要講究技巧。即要“善管巧理”。它告訴我們,只有把合理的制度和管理的技巧兩者合二為一,才能達到事半功倍的管理效果?梢灶A見(jiàn),在培訓期間所學(xué)到的這些先進(jìn)的管理方法,必將給我今后的工作起到積極的指導作用。

  二是學(xué)習了很多新穎的思維方法。如“中國基礎教育辦學(xué)現狀、熱點(diǎn)和發(fā)展趨勢”、“中長(cháng)期教育改革和發(fā)展:宏觀(guān)背景與戰略選擇”、“公共財政學(xué)”等講座,從不同的研究領(lǐng)域出發(fā),以不同的研究視角,展現了許多新穎的思維方法,這些新的思維方法,是在既符合政策法規和教育規律,又充分結合自身實(shí)際的基礎上,直面現實(shí)困難,突破常規思路,創(chuàng )新解決問(wèn)題的辦法,達到問(wèn)題迎刃而解,效率不斷提高,成效事半功倍的效果。實(shí)際上,這些思維方式所閃現出的智慧,就是解決問(wèn)題能力的具體體現。因此,我覺(jué)得這些新思路、新方法對實(shí)際工作有很強的現實(shí)指導意義。它使我們在今后的工作中能夠心態(tài)更加自信,思路更加開(kāi)闊,方法更加靈活。

  三是學(xué)習了很多有效的溝通方法。但凡成功的管理者,無(wú)一不是善于溝通的好手。作為管理者,一方面加強團隊內部管理,需要與成員溝通,良好的溝通,能夠使團隊成員理解管理者的管理意圖,能夠激大家的參與感和熱情,能夠引導團隊成員朝著(zhù)共同的目標團結一致,發(fā)奮努力。另一方面創(chuàng )設團隊發(fā)展的良好環(huán)境,要與外界溝通。無(wú)論是要爭取領(lǐng)導的政策支持,部門(mén)之間的協(xié)調配合,還是要贏(yíng)得外界的大力幫助,這都需要重視溝通,一方面要保持自信、充滿(mǎn)誠意,另一方面要善于尋找雙方的關(guān)注點(diǎn)、興奮點(diǎn)和共同點(diǎn),促進(jìn)工作的`有效推進(jìn)。

  四是提升了個(gè)人修養。如xx教授的“科學(xué)發(fā)展觀(guān)與干部素質(zhì)提升”、xx教授“中國傳統文化藝術(shù)漫談”、xx教授的“走進(jìn)音樂(lè )世界——音樂(lè )賞析”等課程,對提高個(gè)人的素養有莫大的幫助。

  三、提高了認識,完善了自身

  在學(xué)習中提高,在實(shí)踐中成長(cháng),這是我這次研修的重要心得體會(huì )之一。通過(guò)學(xué)習,不僅逐步地提高和完善了自己,而且,通過(guò)學(xué)習,還促進(jìn)了反思。

  一是要注重提高理論修養。通過(guò)這次學(xué)習,我深刻地感覺(jué)到得自己的教育理論水平和管理理論水平離工作實(shí)踐對自身提出的要求差距大。這不僅體現在自己學(xué)習的習慣上,沒(méi)有養成有計劃、有規律地學(xué)習理論知識的習慣,而且體現在自己的學(xué)習成效上,既沒(méi)有對各種理論做到大量涉獵,擴充知識面,又沒(méi)有精讀某種理論,融會(huì )貫通,更沒(méi)有形成自己獨特的觀(guān)點(diǎn)。因此,以后要在學(xué)習上更進(jìn)一步加強,不斷提高自身理論水平,在學(xué)習中提高、在學(xué)習中成長(cháng)。

  二是要注重積累實(shí)踐經(jīng)驗。理論是在實(shí)踐的基礎上,通過(guò)概括提煉而成。專(zhuān)家們的工作經(jīng)驗和理論成果,都是因為他們不僅勇于實(shí)踐、不斷探索,而且是因為他們善于總結,注重積累。因此,我們在平時(shí)的工作中,要注意收集、總結、提煉成功的經(jīng)驗,使之具有普遍指導意義的方法,并逐步成為自身工作特色,不斷提高工作水平。

  三是要注重提高業(yè)務(wù)水平。通過(guò)這次研修,我深刻地認識到,要做好工作,還需要進(jìn)一步提高自身業(yè)務(wù)水平,以適應現代社會(huì )對一名管理者的要求。一方面要進(jìn)一步提高教育教學(xué)能力和水平;另一方面要不斷提高管理能力,掌握管理方法,提高管理效益,使學(xué)校發(fā)展在競爭激烈的社會(huì )中能夠勇立潮頭,立于不敗之地。

  總的來(lái)說(shuō),個(gè)人的工作能力和思想認識需要在不斷學(xué)習中去豐富和提高,培訓和學(xué)習能夠讓我們分享更多成功經(jīng)驗和提高發(fā)現和處理問(wèn)題的能力。通過(guò)這次培訓,我更明確了自己在工作中的成長(cháng)方向,也認識到了自己更多的不足,我會(huì )朝著(zhù)新的目標進(jìn)一步扮好自己在工作中的角色。

管理人員培訓心得體會(huì )范文3

  短短的三天全市鄉鎮衛生院院長(cháng)培訓班結束了。時(shí)間雖短,但培訓內容很豐富,學(xué)習的內容有基本公共衛生服務(wù)項目概況、醫院感染管理、居民健康卡培訓等內容及觀(guān)看《四川省是個(gè)基層老醫生的故事》電影,回想起來(lái)感慨萬(wàn)千,收獲良多,既充實(shí)了知識又開(kāi)擴了思路。通過(guò)系統的學(xué)習、以及同事間的相互交流,通過(guò)對基本公共衛生項目及院感的學(xué)習管理,我了解了基本公共衛生服務(wù)的方向和重點(diǎn),思想上收獲很大,主要有以下心得體會(huì )。

  一、轉變思想、提高認識

  鄉鎮衛生院“麻雀雖小,五臟俱全”,工作在最基層的衛生院院長(cháng)官雖不大,責任不小。要當好院長(cháng),必須有正確的理念,熟悉我國農村衛生工作的政策;在抓建設時(shí),必須堅持衛生院的公益性質(zhì),做好公共衛生服務(wù)工作。眾所周知,公共衛生服務(wù)工作項目繁多,任務(wù)艱巨。從下村建立居民健康檔案,到孕產(chǎn)婦、新生兒的入戶(hù)訪(fǎng)視;從針對不同人群的健康教育知識講座,到老年人、慢性病的健康體檢。在與各種各樣的服務(wù)對象接觸中,會(huì )遇到各種不同的問(wèn)題,這要求我們不僅需要豐富的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識,以及與人溝通的耐心和細心,還要熟悉相關(guān)政策,做好國家政策的宣傳。使公共衛生服務(wù)工作有效的深入人心,真正的做到“早發(fā)現,早診斷,早治療”有效提高居民健康水平。并把基礎公共衛生服務(wù)工作與鄉鎮衛生院的醫療服務(wù)有效結合,在做好公共衛生服務(wù)的同時(shí),提高醫療技術(shù)水平,促進(jìn)鄉鎮衛生院的健康有效發(fā)展。

  二、加強管理,安全為先

  了解醫院感染管理是當今醫院管理中的一項重大課題。隨著(zhù)現代醫學(xué)理論和技術(shù)的發(fā)現,醫院感染問(wèn)題日益突出,它不僅嚴重影響醫療質(zhì)量,增加患者的痛苦和負擔,而且已成為現代醫學(xué)技術(shù)發(fā)展的桎梏,已經(jīng)成了突出的公共衛生問(wèn)題,也是當代臨床醫學(xué)、流行病學(xué)、衛生學(xué)和醫院管理學(xué)的一個(gè)重要課題。已經(jīng)引起了各級衛生行政部門(mén)、醫院管理學(xué)者及廣大醫務(wù)人員的高度重視。尤其鄉鎮衛生院院感工作雖起步較晚,院感控制設備不足,在醫務(wù)人員中也存在對醫院感染預防控制工作認識不足、相關(guān)知識掌握不足的現象。應該更注重院感感染管理。

  通過(guò)這次醫院感染知識培訓,我熟悉醫院感染管理相關(guān)法律法規,并對醫院感染管理知識有了全面的了解和掌握,這對于我作為院長(cháng)在院感管理工作中將有很大的啟發(fā)和幫助。我一定把所學(xué)知識用到實(shí)踐中,根據自己醫院的實(shí)際情況,借鑒上級醫院的管理方法和經(jīng)驗做好自己醫院的管理工作。確保醫療安全質(zhì)量的同時(shí),保障人民群眾的安全健康。

  三、開(kāi)拓創(chuàng )新、明確思路

  新思路帶來(lái)新轉變,新實(shí)踐邁上新臺階。我們要清醒地認識到發(fā)展要靠開(kāi)拓創(chuàng )新。院長(cháng)在實(shí)際工作中,既要按照政策方針、上級指示和基本規律辦事,又不能固守傳統的思維方法和思維定式,要運用自己的知識和才智,開(kāi)拓思路,創(chuàng )造性地解決實(shí)際工作中出現的問(wèn)題。一是做好優(yōu)勢科室,發(fā)揚以小做大的思路,通過(guò)建設優(yōu)勢特色科室提升本院的凝聚力和形象,同時(shí)改善就醫環(huán)境,使患者感覺(jué)到舒心的就醫條件。并把規章制度的執行放到首位,從嚴管理、從嚴要求,從而帶動(dòng)弱勢科室。二是抓緊人才培養,采取請進(jìn)送出的方針,做好醫院后備人才的培養。三是把公共衛生與醫療服務(wù)完美結合。做到以公共衛生服務(wù)帶動(dòng)醫療業(yè)務(wù)發(fā)展,以醫療業(yè)務(wù)發(fā)展促進(jìn)公共衛生服務(wù)完善。

  四、堅定信念,服務(wù)為民

  通過(guò)省衛計委攝制紀錄片《扎根高原刻苦專(zhuān)研服務(wù)為民——四川省十個(gè)基層老醫生的故事》,了解了老一輩醫務(wù)工作者扎根基層、刻苦專(zhuān)研、服務(wù)為民的高尚情操與崇高模范,默默無(wú)為地抒寫(xiě)了無(wú)華的細膩與德善奉獻青春的.感人事跡。使我更加深刻地理解了從醫之路的光榮與神圣。他們的精神不是一朝一夕就能展現的,而是通過(guò)幾十年基層工作一點(diǎn)一滴鍛造出來(lái)的,他們的點(diǎn)滴蘊含了個(gè)人對這份事業(yè)的熱愛(ài)和執著(zhù)。作為衛生系統一員,尤其是作為一名院長(cháng),要做好能力自控,抗得住誘惑,經(jīng)得起考驗,過(guò)好權力關(guān)、金錢(qián)關(guān)、榮辱關(guān)和人情關(guān),將每一條優(yōu)良作風(fēng)融入到工作中去,這樣才能真正像老前輩們那樣做好當前工作;才能進(jìn)一步提高全心全意為人民服務(wù)的意識,切實(shí)增強崗位責任感;才能對工作家庭盡職盡責,對人民群眾全心全意,為推動(dòng)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)做出應有的貢獻。

  總之,通過(guò)參加這次系統培訓,無(wú)疑進(jìn)一步提高了自己的管理水平、管理能力、業(yè)務(wù)知識及人生信仰,再次感謝衛生行政主管部門(mén),給我這次學(xué)習提升的機會(huì ),真誠希望今后衛生行政主管部門(mén)能多次組織安排這類(lèi)似的培訓,使我們在統一思想、明確思路,推動(dòng)全市基層衛生計生工作新跨越發(fā)展的過(guò)程中不斷提高并貢獻自己的力量。

管理人員培訓心得體會(huì )范文4

  x月25~26日,處長(cháng)對項目經(jīng)理和各級管理人員進(jìn)行了集中培訓,從管理理念到提高制度的執行力以及安全管理、工程技術(shù)管理到經(jīng)營(yíng)管理分別進(jìn)行了深入透徹的講解。通過(guò)學(xué)習我受益匪淺。特別是處長(cháng)所作的《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念》講座更使我感悟很深。

  首先,作為一名企業(yè)員工,帶著(zhù)感恩的心情去工作這在以前是沒(méi)有這個(gè)意識。以前總以為我在這個(gè)單位工作,就應該把工作做好,完成上級領(lǐng)導交給的工作是作為一個(gè)員工必須做到的,一來(lái)是對得起領(lǐng)導的信任,二來(lái)是對得起自已的薪水,這樣工作是被動(dòng)的。如果帶著(zhù)感恩的心情去工作就會(huì )使自己去主動(dòng)工作,做每件事就會(huì )追求更高的境界,就會(huì )充分發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性、創(chuàng )造性地去工作,就會(huì )體會(huì )到工作著(zhù)是最美好的。

  一個(gè)人一般都會(huì )感到自已所言所行都是正確的,自己的判斷是準確的。當別人有不同意見(jiàn)時(shí)往往不能接受,包括領(lǐng)導的批評。因為出發(fā)點(diǎn)不同,觀(guān)念不同,看問(wèn)題的.方法也不相同,所以工作中就會(huì )出現失誤等不到之處。所謂工作失誤一是直觀(guān)的,一是隱性的。直觀(guān)的失誤當有人指出時(shí)或許能夠接受,而隱性的失誤當時(shí)反映不出來(lái),或自已沒(méi)有感受到就不易被接受。所以“坦率承認工作失誤,誠懇接受批評”就要有勇氣。別人指出來(lái)就會(huì )使自己能有機會(huì )及時(shí)地審視自己,提高自己感悟能力和綜合素質(zhì)。

  “精益求精”是我們工作時(shí)的要求。但要想做到這一點(diǎn)是非常不易的。在錢(qián)處長(cháng)的這個(gè)報告里也指出了“精益求精重在一個(gè)求字”“精益求精是一種精神,一種態(tài)度,更是一條道路”這就要求我們做事要有恒心,要去克服困難,有一種做不到最好決不罷休的韌性。

  誠信和自信是在商品經(jīng)濟的今天必備的兩件法寶。只有誠信才能在社會(huì )中立住腳。只有自信才能在經(jīng)濟大潮中生存,如果有一個(gè)機會(huì ),自己沒(méi)有信心做好,就會(huì )失去這個(gè)機會(huì ),就會(huì )給自已的信心又一次打擊,以后更沒(méi)有信心去做。機會(huì )一次一次的丟掉,自己就不能在這個(gè)社會(huì )中存在下去。

  誠信和自信是每個(gè)人應具備的素質(zhì),而團結是整個(gè)團隊的靈魂,F在由于分工越來(lái)越細,每做成一件事都需要團隊的合作才能完成。象以前一個(gè)人就有多么偉大的發(fā)明和創(chuàng )造的事現在不多了。一個(gè)好漢三個(gè)幫,只有團隊團結了才能集思廣益戰勝困難。要做到這一點(diǎn)就要象錢(qián)處長(cháng)在文章中說(shuō)的“要有理解、寬容的待人態(tài)度”“要與人為善”“要配合默契、熱情有度”“要真誠待人”。

  處長(cháng)在這個(gè)報告中還對管理人員講解了在工作中應注意的行為舉止、應養成的好習慣,講解了在社交中應肯有的素質(zhì)和修養。這對我們在今后的工作都有很大的幫助。

  有些習慣是長(cháng)期養成的,有些習慣自已或許沒(méi)有意識到是不當的。通過(guò)錢(qián)處長(cháng)的報告,使我們知道了什么是對的,什么是不當的。在今后的工作中我們要克服缺點(diǎn),把所有工作做得更好。

管理人員培訓心得體會(huì )范文5

  這次集團組織的為期兩天的培訓,時(shí)間雖短,但是這兩天的培訓特別充實(shí),收獲頗豐。

  對照自己日常的工作方式方法,感覺(jué)自己與集團領(lǐng)導們提出的要求還有一定的差距,自己準備從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn):

  一、提高自身責任心,夯實(shí)履職基礎。公交企業(yè)的特殊性質(zhì)決定了工作人員的責任心比能力更重要,能力可以通過(guò)學(xué)習培訓來(lái)提升,而責任心更多的靠自身的覺(jué)悟,優(yōu)秀的管理人員與一般的管理人員的差別往往就體現在責任心與工作的細節中。

  二、增強自身能力,優(yōu)化履職條件。我是今年5月從分公司計調員轉崗到綜合科科長(cháng)的,我覺(jué)得作為科長(cháng)要加強業(yè)務(wù)方面的學(xué)習,熟知綜合科各個(gè)崗位功能,要給領(lǐng)導和車(chē)隊提供真實(shí)可靠的數據,掌握如何把控營(yíng)運收入與成本之間的平衡,才能更好的服務(wù)于企業(yè)和車(chē)隊。

  三、一勤天下無(wú)難事,抓住履職關(guān)鍵。公交企業(yè)的.特點(diǎn)是點(diǎn)多面廣,工作時(shí)間長(cháng),接觸人員多,還有各類(lèi)頻繁的檢查,維序,有時(shí)難免有懈怠心里,但作為科室的領(lǐng)頭羊,科長(cháng)更應該身先士卒,吃苦在前,提高下屬員工自我管理與自我約束的能力,勤能補拙,機會(huì )也只留給有準備的人。

  四、堅持三公原則,保證履職前提。日常工作中,作為科長(cháng)要帶好科員隊伍,如何帶好隊伍只有靠公平公正,不偏不倚,堅持實(shí)事求是,堅持三公原則,身正,下屬才能無(wú)令而行。

  五、做到獎懲分明,善用履職手段。對車(chē)隊及科員以肯定成績(jì)?yōu)橹,批評幫助為輔,善于發(fā)現工作中的閃光點(diǎn),要多溝通多了解,多疏導,堅持獎勵為主,處罰為輔,表現好的多宣傳多表?yè)P,表現差的多教育多幫扶,營(yíng)造和諧的工作氛圍。

管理人員培訓心得體會(huì )范文6

  作為一名剛剛上任不久的中層領(lǐng)導干部,在管理工作上,不僅要在平時(shí)的工作中不斷的摸索,總結,創(chuàng )新,還要加強學(xué)習,提高自己的綜合素質(zhì),才能走出一條切合實(shí)際的、有效的管理路線(xiàn),通過(guò)公司開(kāi)展的兩個(gè)星期的集中培訓學(xué)習,給了我很大的啟發(fā)和提高。

  一、提高執行力方面

  執行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)”的能力。個(gè)人執行力的強弱取決于兩個(gè)要素——個(gè)人能力和工作態(tài)度,能力是基礎,態(tài)度是關(guān)鍵。一方面是要通過(guò)加強學(xué)習和實(shí)踐鍛煉來(lái)增強自身素質(zhì),而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么,如何樹(shù)立積極正確的工作態(tài)度?我認為,關(guān)鍵是要從以下三個(gè)方面做起:

  一要著(zhù)眼于“嚴”,積極進(jìn)取,增強責任意識。責任心和進(jìn)取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱,決定執行力度的大;進(jìn)取心強弱,決定執行效果的好壞。因此,要提高執行力,就必須樹(shù)立起強烈的責任意識和進(jìn)取精神,堅決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)。把工作標準調整到最高,精神狀態(tài)調整到最佳,自我要求調整到最嚴,認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。

  二要著(zhù)眼于“實(shí)”,腳踏實(shí)地,樹(shù)立實(shí)干作風(fēng)。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實(shí)。雖然每個(gè)人崗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風(fēng)漂浮,結果終究是一事無(wú)成。因此,要提高執行力,就必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神,堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來(lái),從小事做起,從點(diǎn)滴做起。一件一件抓落實(shí),一項一項抓成效,干一件成一件,積小勝為大勝,養成腳踏實(shí)地、埋頭苦干的`良好習慣。

  三要著(zhù)眼于“快”,只爭朝夕,提高辦事效率!懊魅諒兔魅,明日何其多。我生待明日,萬(wàn)事成蹉跎!币虼,要提高執行力,就必須強化時(shí)間觀(guān)念和效率意識,弘揚“立即行動(dòng)、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。每項工作都要立足一個(gè)“早”字,落實(shí)一個(gè)“快”字,抓緊時(shí)機、加快節奏、提高效率。做任何事都要有效地進(jìn)行時(shí)間管理,時(shí)刻把握工作進(jìn)度,做到爭分奪秒,趕前不趕后,養成雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習慣。

  二、要有創(chuàng )新精神

  開(kāi)拓創(chuàng )新,改進(jìn)工作方法。只有改革,才有活力;只有創(chuàng )新,才有發(fā)展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天,創(chuàng )新和應變能力已成為推進(jìn)發(fā)展的核心要素。因此,要提高執行力,就必須具備較強的改革精神和創(chuàng )新能力,堅決克服無(wú)所用心、生搬硬套的問(wèn)題,充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性,創(chuàng )造性地開(kāi)展工作、執行指令。

  在日常工作中,我們要敢于突破思維定勢和傳統經(jīng)驗的束縛,不斷尋求新的思路和方法,使執行的力度更大、速度更快、效果更好。養成勤于學(xué)習、善于思考的良好習慣。

  三、做好職工的業(yè)務(wù)技能培訓及思想教育工作

  作為一名中層領(lǐng)導,我們要想辦法提高員工的業(yè)務(wù)技術(shù),幫助員工解決問(wèn)題。

  我們還有承擔培訓員工的責任,要向汽車(chē)教練那樣,第一次上路時(shí)給予鼓勵。當在糾正錯誤時(shí),進(jìn)行訓練工作,幫助有潛能的員工充分體現自己的工作能力;當發(fā)生問(wèn)題時(shí)、工作受到影響時(shí),給予員工好的建議、支持和鼓勵、進(jìn)行雙向討論、甚至于把員工的工作上嚴重的失誤公布出來(lái),讓大家一起來(lái)解決問(wèn)題,糾正錯誤,也能起到培訓其他員工的作用;我們應培養員工的自主能力,才能讓員工獨立作業(yè)。我們應時(shí)刻關(guān)心員工的工作情緒,當一個(gè)員工的情緒不好、信心不足和內心不安時(shí)會(huì )直接決定他的工作效率,易影響他人工作和安全。我們應及時(shí)與下屬溝通,打開(kāi)下屬的心結,調動(dòng)下屬積極的心態(tài)。用我們的激情和熱情來(lái)喚起下屬的信心。

  作為中層主管,我們應對下屬的行為負責。下屬的行為是否推動(dòng)公司的發(fā)展,是否推動(dòng)了部門(mén)的發(fā)展,是我們應該負責的問(wèn)題,因此,應對下屬進(jìn)行合理的監控和糾正。公司有行為守則、流程和標準,我們要進(jìn)行“細節管理”,做到時(shí)刻“糾偏”,對下屬違反規則的行為進(jìn)行及時(shí)糾正,才能讓員工養成良好的工作習慣。我們必須根據部門(mén)的目標,結合部門(mén)實(shí)際情況制定實(shí)現目標的計劃,主動(dòng)尋求與下屬和其他部門(mén)的配合支持,來(lái)保障部門(mén)目標的實(shí)現。還有責任提出部門(mén)的發(fā)展方向和項目發(fā)展建議,只有我們做到了主動(dòng)、積極、向上,我們的企業(yè)才會(huì )蓬勃發(fā)展。

  在這世上沒(méi)有一個(gè)完美的個(gè)人,但能有一個(gè)完美的團隊。每個(gè)人都不同,我們要關(guān)心身邊的每一個(gè)人,建立一個(gè)優(yōu)秀的團隊。姜廠(chǎng)長(cháng)曾組織我們觀(guān)看執行力的講座VCD,里面也提到團隊的“狼性管理”即生存第一,永遠的危機與斗爭意識;規則第一,永遠的服從與執行意識;團隊第一,永遠的合作與大局意識;忠誠第一,永遠的犧牲與感恩意識。我們也要學(xué)習這種精神,這樣我們的部門(mén)之間、同事之間在困難面前,就不會(huì )相互推卸責任。

  正人先正已,做事先做人,就如公司的準則:“要做產(chǎn)品,先做人品”。勇于替下屬承擔責任,要事事為先,嚴格要求自己做到“已所不欲,勿施于人”,我們通過(guò)表率的行為樹(shù)立起在員工中的威望,就能上下同心,大大提高團隊的整體戰斗力。

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