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塑造陽(yáng)光心態(tài)心得體會(huì )優(yōu)秀
我們從一些事情上得到感悟后，馬上將其記錄下來(lái)，這樣有利于我們不斷提升自我。一起來(lái)學(xué)習心得體會(huì )是如何寫(xiě)的吧，以下是小編整理的塑造陽(yáng)光心態(tài)心得體會(huì )優(yōu)秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
以前，很多時(shí)候都以為工作只要自己在做，自己不停地去做，就會(huì )受到好評，就算是一個(gè)好職工，是一種敬業(yè)，自聽(tīng)了李濤博士的講解后，才使我從思想上有了一個(gè)質(zhì)的轉變。工作不僅要做，而更要的是要做出結果，做出成績(jì)。只有做出了成效，才算是對工作的忠誠。假若你雖一直在工作，卻又從未做出過(guò)結果來(lái)，最多你也只能算是一個(gè)敢于為企業(yè)付出的人，而不能稱(chēng)之為合格的員工，象以往我們常說(shuō)的：“沒(méi)有功勞，也有苦勞”。在當今時(shí)代已不復存在。那么，在工作中如何才能做出成績(jì)呢？這就是李濤博士要告訴我們大家的，下面我就從幾個(gè)方面結合自己的工作崗位，一一做一論述。
首先，要打破以往舊的觀(guān)念，樹(shù)立起以結果為導向的職業(yè)思維，以敬業(yè)為導向的職業(yè)態(tài)度。俗話(huà)說(shuō)：“意識決定行為，有行為才能有行動(dòng)，行動(dòng)的同時(shí)，一定伴隨著(zhù)付出，而付出并不能與成功劃上等號，這就要求你必須有勇氣、信心與恒心，而以上的結果為導向的職業(yè)思維與敬業(yè)為導向的職業(yè)態(tài)度，才能使你的付出堅持到底。一個(gè)人無(wú)論在社會(huì )上活動(dòng)，還是在企業(yè)里打拼，要想有所獲，就必須有較高的思想起點(diǎn)，然后，再沿著(zhù)這條軌跡，奮起直追，永不停歇，才能接近成功。結合這一點(diǎn)，針對自己的崗位，可以看到以前的不足，那就是在工作安排中，數量不清，標準不定，結果含糊，把在崗看做為企業(yè)或為他人做一件事，所以，往往是沒(méi)有結果的結果居多。
其次，牢固樹(shù)立與企業(yè)共贏(yíng)的思想觀(guān)念，不斷提高自己的職業(yè)素養。這一點(diǎn)對我們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，也許，你平時(shí)也看到或張貼過(guò)“以廠(chǎng)為家，廠(chǎng)興我榮”，這樣的標語(yǔ)，其實(shí)，這就是想讓職工與企業(yè)共贏(yíng)，只是工作做得太浮淺，只停留在表面上。所以，要想真正的使職工樹(shù)立起與企業(yè)共贏(yíng)的職業(yè)心態(tài)，就必須有具體的步驟與方法，作為一名管理者，有責任與義務(wù)培養職工具備，職業(yè)形象、職業(yè)規范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)心態(tài)。當職工真正具備了以上素養后，你才有可能把與企業(yè)共贏(yíng)提到日程上。對于一個(gè)管理者來(lái)說(shuō)，僅有這些還不夠，在此基礎上還應有高瞻遠矚的目光，針對職工本身的特長(cháng)，有計劃有步驟的安排他們到相應的專(zhuān)業(yè)，這樣才能充分發(fā)揮他們的潛能與主動(dòng)，他們才能有所作為，當職工一旦有了成就感，就會(huì )喜歡上這個(gè)企業(yè)，而喜歡后才會(huì )自覺(jué)地承擔義務(wù)與責任，變被動(dòng)為主動(dòng)，做到自動(dòng)自發(fā)。當然，這種局面的形成需要一個(gè)過(guò)程，而在這個(gè)過(guò)程中，管理者要做到同步協(xié)調、規則及時(shí)，讓職工感覺(jué)到協(xié)作是在助自己的一臂之力，規則是助長(cháng)正氣，每一時(shí)刻，職工都感覺(jué)到自己是企業(yè)的主人，不自覺(jué)地緊緊與企業(yè)聯(lián)系在一起，與企業(yè)共贏(yíng)，也就自然而成、順理成章了。
第三，企業(yè)要有長(cháng)遠的目標。奮斗目標是員工團結與戰斗的動(dòng)力，沒(méi)有了目標，就沒(méi)有了核心，沒(méi)有了核心，凝聚力就無(wú)從談起。當一名新員工，加入企業(yè)時(shí)映入他(她)眼瞼的不應是漫無(wú)目的死氣沉沉，而應是招人喜愛(ài)、充滿(mǎn)活力的啟航帆。試想在荒垠無(wú)際的沙漠上，一個(gè)人找不到任何參照物時(shí)，他一定會(huì )恐慌、害怕，最后會(huì )意志消沉，消失于沙漠中。如果，當他在沙漠中行進(jìn)時(shí)，心里總裝著(zhù)一個(gè)希望，前面就是綠洲，前面就是村莊，那他一定會(huì )竭盡所能，憑全力走出去。所以，每一個(gè)企業(yè)都應該有一個(gè)宏偉藍圖，在這個(gè)藍圖下，向職工展示出自己的規劃與策略，讓職工時(shí)刻感受到有一種無(wú)形的力量在向他們招喚，而在這種招喚下的夯進(jìn)與付出，是一種主動(dòng)的、樂(lè )觀(guān)的、積極向上的，他就會(huì )排斥外界的一切干擾，并為自己設計出，如何跟著(zhù)企業(yè)謀劃自己的目標。俗話(huà)說(shuō)：“企業(yè)有人便是企”，這句話(huà)并不全對，最多也只能對一半，應改為企業(yè)有愿意為你付出，并生死跟著(zhù)你的人才是企。李濤博士對此，也做了精辟的論證與總結，即企業(yè)組織生涯的設計――企業(yè)戰略；個(gè)人組織生涯的設計――個(gè)人戰略。
第四、企業(yè)不僅是一個(gè)長(cháng)輩，關(guān)愛(ài)著(zhù)職工，還應有海納百川的氣魄。一個(gè)企業(yè)，他的員工可能來(lái)自四面八方，知識大多還沒(méi)有經(jīng)過(guò)實(shí)踐的考驗，還是一個(gè)理論階段，所以，他（她)來(lái)到你的企業(yè)，并不能一下子就干出成績(jì)，或非常出色。也許他根本就是一個(gè)庸者，也許他是一個(gè)專(zhuān)才，但要經(jīng)過(guò)你的誘導與發(fā)現，就象一個(gè)優(yōu)秀的運動(dòng)員一樣，也是從學(xué)說(shuō)話(huà)、學(xué)走路、學(xué)跑步開(kāi)始，直到最后才能成為冠軍一樣。對一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，首先要給他(她）一個(gè)階入階段，在這個(gè)階段，你不但得不到回報，很可能還要有所失，但你要有容納和風(fēng)度，且對他進(jìn)行不間斷的培養，直至他由成長(cháng)到成熟，最后，當他在你的關(guān)懷與支持下，將理論與實(shí)踐相結合后，就是一匹千里馬，一匹懂得為主人效勞的千里馬，這時(shí)候，你得到的回報卻遠遠大于付出，這便是李濤博士所講的員工職業(yè)生涯中的“階入階段、成長(cháng)階段、成熟階段、飽和階段”，也符合提升員工素養的法則。
第五、唯創(chuàng )新才有進(jìn)步。社會(huì )之所以進(jìn)步，是因為每時(shí)每刻都有新的創(chuàng )新，在企業(yè)更是如此，你的設備不可能隨時(shí)隨地都在更新，但社會(huì )發(fā)展的需要卻是不斷在變化的，比如，以前講究的是生產(chǎn)，現在講的是安全，以前多追求數量，現在最講究質(zhì)量，以前不重視環(huán)境，現在要節能減排等等，所以，創(chuàng )新勢在必行，這里所說(shuō)的創(chuàng )新，如果能在設備上全部改進(jìn)，當然更好，但往往不好實(shí)現，一來(lái)受資金限制，二來(lái)受場(chǎng)地限制，第三還要立馬停產(chǎn)等等多方面因素限制。那怎么辦呢，最好的辦法，就是發(fā)揮職工的聰明和才智，這時(shí)候，恰好以上培養的人員，會(huì )為你勇挑重擔，比如，結合實(shí)際情況，進(jìn)行小的技改，彌補設備的不足，或者從運行技術(shù)上做做文章等�？傊�，設備是死的，人是活的，人的潛能是沒(méi)有窮盡的，只要他、他們、大家都樂(lè )于為你獻計獻謀，那便會(huì )是一個(gè)意想不到的結果，也必將使企業(yè)不至在社會(huì )大環(huán)境的影響下，陷入死區，甚至幫你走出困境，迎來(lái)曙光，企業(yè)可謂用了一個(gè)省力杠桿。這也符合李濤博士所說(shuō)的，“創(chuàng )新是職業(yè)化的生命，職工應找到自己的職業(yè)錨”。有了錨的職工，才是你的財富，才是你的金礦。
總之，通過(guò)李濤博士的精辟講解，使我對自己的崗位有了更多、更新的了解與認識，以上所說(shuō)的心得，并不能完全地代表我的心聲，只是有針對性的、是我認為最深刻一些的罷了，當然，即是個(gè)人心得，并不見(jiàn)得全面正確，還望大家給予批評與指正，如果能給大家一點(diǎn)幫助，就算我的一份貢獻吧！
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