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企業(yè)質(zhì)量心得體會(huì )

時(shí)間:2025-07-22 18:21:58 心得體會(huì ) 我要投稿

企業(yè)質(zhì)量心得體會(huì )通用

  當我們經(jīng)過(guò)反思,對生活有了新的看法時(shí),就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì ),這樣就可以總結出具體的經(jīng)驗和想法。那么寫(xiě)心得體會(huì )要注意的內容有什么呢?以下是小編整理的企業(yè)質(zhì)量心得體會(huì )通用,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)質(zhì)量心得體會(huì )通用

  企業(yè)質(zhì)量心得體會(huì )1

  一、監盤(pán)的重要意義

  監盤(pán)是電廠(chǎng)運行值班人員通過(guò)DCS畫(huà)面對電廠(chǎng)運行系統中的工藝參數進(jìn)行實(shí)時(shí)監視、數據分析、操作調整和事故處理的簡(jiǎn)稱(chēng)。

  監盤(pán)是電廠(chǎng)設備運行的安全保障環(huán)節,監盤(pán)人員是設備穩定運行的直接監護者,肩負著(zhù)電廠(chǎng)安全的重要職責。

  運行人員高效的監盤(pán)可以在第一時(shí)間獲取數據、發(fā)現異常、做出優(yōu)化調整以避免事故的發(fā)生或擴大。

  二、如何做好監盤(pán)工作

  1、具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)功底

 。1)必須熟練掌握運行規程、安全規程和調度規程(值長(cháng)和副值長(cháng))。

  因為這些規程是順利完成本職工作的基礎。對于監盤(pán)人員而言,安全規程貫穿工作的各個(gè)環(huán)節:?jiǎn)⑼TO備操作、倒閘操作和事故處理等都需要嚴格執行安全規程。運行規程則具體指明了設備系統的技術(shù)要求、操作規定和注意事項等內容,并且運行規程與實(shí)際設備結合最為緊密,是運行操作的前提和基礎。調度規程直接關(guān)系到公司設備系統與并網(wǎng)設備系統的安全穩定運行,是運行方式(包括異常運行方式)、負荷接待以及事故處理等調度工作的最高約定。

 。2)熟悉實(shí)際設備、系統流程,尤其要清楚各個(gè)設備之間的相互聯(lián)系。

  運行值班人員對設備、系統的流程必須非常熟悉;對于運行系統中設備的狀態(tài)必須爛熟于心(哪些設備是備用的,那些設備是運行的,那些設備是檢修的,哪些閥門(mén)是應該開(kāi)啟的,那些是應該關(guān)閉的)。隨時(shí)掌握最新的設備異動(dòng)情況,對修改的設備參數、系統圖和邏輯圖做到心中有數。

 。3)對運行系統中設備的參數和限值必須明確,且具有快速分析、判斷的意識和能力。

  運行人員監盤(pán)時(shí)接收到的只有報警信號和參數,這些信號和參數的意義只有經(jīng)過(guò)分析才能得出。對于運行系統中的每一道工藝流程,每一個(gè)運行設備,其重點(diǎn)監視參數的額定值、允許值、報警值、危險停機值都必須在心里一清二楚,并和當前實(shí)際值進(jìn)行對比。在監盤(pán)中要高度重視時(shí)效性,尤其事故發(fā)生時(shí)。只有在第一時(shí)間作出準確的分析和判斷,才能進(jìn)行正確的處理,才能及時(shí)隔離故障設備并恢復正常設備運行,從而避免事故的擴大。

 。4)養成良好的監盤(pán)和操作習慣。

  在運行監盤(pán)過(guò)程中,監盤(pán)人員應遵守“四勤”規定(即勤檢查、勤聯(lián)系、勤調整和勤分析),及時(shí)對各個(gè)工藝畫(huà)面進(jìn)行切換,對各個(gè)畫(huà)面的參數變化及時(shí)了解;認真抄寫(xiě)參數報表,對系統重要參數進(jìn)行一個(gè)全面的梳理,并和上個(gè)抄表點(diǎn)的參數進(jìn)行對比,從而發(fā)現運行過(guò)程中存在的問(wèn)題和異常;在操作過(guò)程中應該遵循“輕微變化小調整,能投自動(dòng)不手動(dòng),跟蹤異常切手動(dòng),跳變參數找熱控”的調整原則,并在操作后對操作結果跟蹤評估(調節效果與調節手段之間的相關(guān)關(guān)系,調節過(guò)程中被調節量變化相對于調節操作的超前性或滯后性等),并及時(shí)進(jìn)行修正,從而優(yōu)化調節措施,提高調節效果,提高設備運行安全和經(jīng)濟性。

  切記要避免和根除:在不明目的的情況下盲目操作;跨專(zhuān)業(yè)操作不熟悉、不了解的設備等的`不良習慣。

 。5)注重接班工作以及班前規劃

  運行人員接班的時(shí)候,要清楚設備的運行方式;有無(wú)檢修設備以及所做的安全措施;清楚本值及專(zhuān)業(yè)、部門(mén)的指示、命令和布置的任務(wù);清楚本班將要進(jìn)行的工作;了解設備缺陷情況,并針對影響設備安全經(jīng)濟運行的缺陷做好事故預想。這樣可以使思維處于備戰狀態(tài),有利于主動(dòng)預防事故。

 。6)養成分類(lèi)監督、管理運行參數的習慣

  在正常運行中,須明確工藝流程中哪些參數是重點(diǎn)監視參數,哪些參數是經(jīng)常變動(dòng)參數,哪些參數是異常參數,哪些參數相互關(guān)聯(lián)性強。對這些參數分別做個(gè)趨勢組,并設定合理的區間,放在一個(gè)畫(huà)面,若發(fā)生變化,則可以及時(shí)從曲線(xiàn)上反映出來(lái),這樣就為及時(shí)發(fā)現異常和調整處理提供了先機。

 。7)養成及時(shí)查看報警的習慣

  當系統中發(fā)生報警畫(huà)面閃爍,要及時(shí)根據報警內容進(jìn)入相應的工藝系統中對比參數,查詢(xún)實(shí)時(shí)歷史曲線(xiàn),找出報警原因,調整消除或者聯(lián)系相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員消除,并及時(shí)把報警確認,避免新的報警產(chǎn)生后沒(méi)有及時(shí)發(fā)現。對于DCS中的工藝報警、光字牌報警、SOE事件報警、設備日志、操作日志,都要養成定時(shí)查閱、確認和消除的習慣,以免出現判斷失誤。

  2、監盤(pán)人員要善于與人溝通,以便于團隊合作

  監盤(pán)工作中,監盤(pán)人員不僅要認真監視設備,還要及時(shí)將有關(guān)情況向上匯報,向下傳達,這就要求監盤(pán)人員具有良好的溝通協(xié)作能力。向上匯報和向下傳達都要做到迅速、準確、簡(jiǎn)單扼要,以便使相關(guān)人員可以最大程度的了解情況。在處理事故的過(guò)程中,監盤(pán)人員要盡最大努力的做好配合協(xié)調工作,各個(gè)崗位的工作人員雖然各司其職,但各自的工作又是相互聯(lián)系、密切協(xié)調的,任何差錯都會(huì )影響事故的處理。所以,相互間良好的溝通和默契的配合是電廠(chǎng)安全運行和電網(wǎng)有序運轉的保障。

  3、積極負責,不僥幸、不懈怠

  監盤(pán)工作作為運行工作的關(guān)鍵環(huán)節,監盤(pán)人員必須以積極的態(tài)度投入工作,切實(shí)負起監盤(pán)的重大職責。監盤(pán)工作大多實(shí)行輪班制,而事故異常情況的發(fā)生具有不確定性,如果監盤(pán)人員存在僥幸的心理,認為在自己值班期間設備不會(huì )出現異常,就會(huì )放松警惕,思想懈怠,對處理突發(fā)情況沒(méi)有足夠的準備,導致信號到來(lái)時(shí)茫然無(wú)措,事故發(fā)生時(shí)手忙腳亂,不能及時(shí)、正確的處理事故排除隱患,造成嚴重的后果。因此,消極僥幸的工作態(tài)度和懈怠的思想情緒要堅決杜絕。

  作為電力行業(yè)的一員,監盤(pán)人員要樹(shù)立主人翁意識,以中控室為家,以發(fā)電設備為友。要密切關(guān)注每臺設備,不放過(guò)任何細節,做到監盤(pán)“三不”,即不打盹、不脫崗、不亂動(dòng)設備。

  4、勞逸結合,保持精力充沛

  “汝果欲學(xué)詩(shī)、功夫在詩(shī)外”是宋代宋朝大詩(shī)人陸游在他逝世的前一年,給他的一個(gè)兒子傳授寫(xiě)詩(shī)的經(jīng)驗時(shí)寫(xiě)的一首詩(shī)中的一句,也適用于我們電廠(chǎng)監盤(pán)人員,要想做好8小時(shí)內的工作,8小時(shí)外就要提前做好準備:監盤(pán)人員一般需要輪班,作息時(shí)間與常規相違,長(cháng)時(shí)間工作后,容易產(chǎn)生心理和生理上的疲勞,以致情緒低落、思想遲緩、注意力難以集中,以這樣的狀態(tài)監盤(pán),勢必效果不佳,工作中容易出現差錯甚至造成嚴重事故。所以,監盤(pán)人員一定要合理安排好工作和休息時(shí)間,在精力充沛的狀態(tài)下投入工作,真正做到監盤(pán)“四到”,即人到、眼到、耳到和心到。

  企業(yè)質(zhì)量心得體會(huì )2

  通過(guò)這幾年的工作積累,我對各施工工序總結了一些自己的心得,希望能將質(zhì)量問(wèn)題解決在下道施工前:

  1、在地下室施工中為防止滲水,一開(kāi)始對墊層上邊防水卷材鋪貼,嚴格控制搭接長(cháng)度,基層粘結力必須符合規范要求。加強成品保護,特別在防水層邊上鋪砂漿保護層時(shí),嚴格督促看管好施工人員的小車(chē)斗和車(chē)腳不得與防水層接觸,損壞卷材。

  2、在澆搗地下室混凝土時(shí),預先制定合理的施工方案,對振搗工進(jìn)行技術(shù)指導和學(xué)習,增強責任感,對于局部鋼筋密集不能下棒頭的部位預先采取措施,確保振搗棒頭按要求部位伸到底并且能順利拔出來(lái),有預留洞部位及時(shí)與振搗工溝通,確保對混凝土振實(shí),前后放料必須控制好時(shí)間。防水混凝土不得出現明顯的垂直接槎和水平接槎。

  3、木工支模前先對職工進(jìn)行質(zhì)量技術(shù)交底。從配模一開(kāi)始就督促按規范要求進(jìn)行施工,模板就位后我們及時(shí)按控制線(xiàn)檢查模板移位情況,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。大梁底模板放好后,我們及時(shí)按標高帶線(xiàn)檢查梁底標高,如有誤差及時(shí)改正,并對平臺排架、立桿間距、掃地桿、剪刀撐設置,梁底小橫桿間距等進(jìn)行檢查是否符合驗收規范,對不符合要求的限時(shí)整改,對墻板超過(guò)3米高,厚度超過(guò)25公分的,板墻下邊兩道螺桿必須增加雙螺帽,在澆搗前反復檢查模板的'加固情況和梁柱接點(diǎn)找補等細部處理是否到位,并檢查多余模具是否清理干凈,轉移到其他部位使用。

  4、對鋼筋工程的加工、配料、綁扎等各道工序,我們應按圖紙和規范要求進(jìn)行檢查,特別對鋼筋上下保護層、搭接長(cháng)度、加密區鋼筋設置、懸挑板負彎矩鋼筋綁扎等進(jìn)行檢查,必須符合規范要求,并交底好懸挑板搗砼時(shí)鋼筋千萬(wàn)不能踩下去。

  5、砌體工程施工時(shí),對施工班組人員進(jìn)行技術(shù)交底,擺腳必須按控制線(xiàn)進(jìn)行,杜絕干磚上墻,嚴格控制構造柱,檢查結筋的擺放是否正確,對梁底斜磚的砌筑或細砼的堵塞天數必須在一星期后進(jìn)行,防止以后墻體裂縫。

  6、粉刷裝修時(shí),第一根據要求做好樣板間,從樣板間找毛病,及時(shí)整改,樣板間符合要求后再進(jìn)行大面積施工。在粉刷過(guò)程中,對各道工序的操作如下:不同墻體接槎粘貼加強網(wǎng)片,墻體基層處理,墻面要隔天澆水濕潤,貼灰餅,隔天刮糙等,都必須按規范要求進(jìn)行。特別是貼灰餅,必須按地面彈好的控制線(xiàn)來(lái)控制房間內凈尺寸,對于不同材料粉刷的房間不得隨意用料。每天下班前對各班組粉刷人員的粉刷質(zhì)量及落手清進(jìn)行檢查,對于不到位的部位督促現場(chǎng)操作人員及時(shí)整改,特別注意部分把剩余砂漿當垃圾處理,一旦發(fā)現應予以處罰。7、地面工程施工時(shí),我們預先對房間內高進(jìn)行檢查,局部有誤差的房間,在做地面時(shí)給以調整,并標明這個(gè)房間的地面從水平線(xiàn)向下的尺寸。同時(shí)在做地面灰餅時(shí)及時(shí)檢查是否按要求控制。地面基層清理必須干凈,做地面時(shí)特別注意掃漿情況。在砂漿鋪上去時(shí)表面濃度和濕度是直接產(chǎn)生地面空鼓的主要原因,不得有積水和干涸現象并親自操作給工人做示范。地面壓光必須掌握好表面濕度,晚上壓光必須有管理人員值班看管,做好地面澆水養護工作及成品保護,新做好的地面門(mén)口放上擋板,貼上警語(yǔ)牌,防止閑人進(jìn)入。

  8、屋面防水卷材做好后及時(shí)做好閉水試驗,同樣在下道工序操作時(shí)加強成品保護,分格條的設置標準直接體現屋面觀(guān)感,必須帶線(xiàn)粘貼。

  9、外抹灰時(shí),預先對上下門(mén)窗洞垂直和洞口尺寸大小進(jìn)行檢查,如有誤差及時(shí)糾正,貼灰餅時(shí)既要考慮上下垂直,又要考慮灰餅厚度,然后對基層刮糙、找平、貼保溫板,貼面等各道工序。每道檢查是否按要求操作,確保產(chǎn)品符合驗收規范。

  10、及時(shí)做好廁浴間的閉水試驗和外門(mén)窗淋水試驗,發(fā)現滲水及時(shí)處理,限期返修到位,不得影響涂料工程施工。

  11、在涂料工程施工時(shí),預先對墻面和地面進(jìn)行檢查,是否有空鼓,及時(shí)通知施工班組限期返修到位,不得影響涂料工程進(jìn)行。

  12、做好分戶(hù)驗收準備工作,對房間內凈、高度進(jìn)一步復查并配合好其他分項工程的外包班組,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理,特別要做好最后的成品保護工作。

  企業(yè)質(zhì)量心得體會(huì )3

  秦池酒業(yè)曾經(jīng)名噪一時(shí),家喻戶(hù)曉,人人皆知,幾年的時(shí)間,利潤成倍增長(cháng),并且以?xún)|元天價(jià)買(mǎi)斷了標冠王的頭銜,然而,秦池人在利潤的驅使下麻木了、虛偽了,為了獲取巨額的利潤,他們將質(zhì)量不合格的產(chǎn)品賣(mài)給消費者。秦池失掉了誠信,失掉了客戶(hù),失掉了曾經(jīng)光彩奪目的光芒,秦池干枯了,永遠的干枯了,是秦池人自己毀了秦池,秦池就象一顆流星劃過(guò)天空,消失在遠方的天際,那么秦池留給我們的是什么?難道僅僅是茶客們飯后的話(huà)柄嗎? 日常生活中,我們在電視上或報刊上經(jīng)?吹竭@樣一些新聞,我們國家的'某些農產(chǎn)品難以走向國際市場(chǎng),被歐美、日、韓等國拒之門(mén)外,原因不外乎就是質(zhì)量不過(guò)關(guān)?墒俏覀儏s自我解嘲曰:這是西方國家的綠色壁壘,這是不公平的貿易。我們?yōu)槭裁床荒莒o下心來(lái),好好想想呢?假如我國農產(chǎn)品質(zhì)量合格,那還怕什么綠色貿易壁壘呢?產(chǎn)品質(zhì)量的重要性,已經(jīng)是顯而易見(jiàn)的了。

  那么如何才能提高產(chǎn)品質(zhì)量呢?影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素,有這樣幾個(gè),原材料的質(zhì)量因素、技術(shù)的成熟程度因素、設備的因素、人為因素等,除人為因素外,前幾個(gè)因素,都是可以加以控制的,而人為因素是比較抽象的,影響人為因素的有工人技術(shù)熟練程度、情緒變化、責任心等,只有處理好各種因素,使其處于最佳的狀態(tài),發(fā)揮最大的功效,才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。

  作為一名員工,我感到非常自豪。幾年的大發(fā)展,使我們日益強大,就象一輪光彩奪目的旭日,冉冉升起,照亮了我們足下這塊祖祖輩輩賴(lài)以生存的貧脊的黃土地,給我們這一方土地帶來(lái)了希望、曙光,但是市場(chǎng)競爭是非常殘酷的,適者生存,不適者被淘汰的自然法則是永遠不會(huì )過(guò)時(shí)的,殘酷的競爭不相信眼淚,不會(huì )同情弱者。我們應該居安思危,每時(shí)每刻都應有危機感,就象古人所說(shuō),生于憂(yōu)患,死于安樂(lè ),為此我們求取大的發(fā)展,擴大生產(chǎn)規模,努力提高產(chǎn)品質(zhì)量,并且對質(zhì)量的問(wèn)題實(shí)行一票否決制,建立健全了質(zhì)量事故追究制度,樹(shù)立了“產(chǎn)品不合格就是人品不合格,產(chǎn)品與人品共振”的思想理念,將產(chǎn)品質(zhì)量升華至人品質(zhì)量,更加證明了我們真正把質(zhì)量作為企業(yè)的立足之本。

  企業(yè)質(zhì)量心得體會(huì )4

  作為提案者應糊涂地熟悉到,提案質(zhì)量是提案工作的生命,其水平凹凸,不僅反映提案者參政議政的力量,而且也表達著(zhù)政協(xié)工作的整體水平。因此,充分熟悉提案質(zhì)量的重要性是寫(xiě)好提案的首要環(huán)節。第一,提高提案質(zhì)量是發(fā)揮政協(xié)職能的需要。開(kāi)展提案工作的目的是為了發(fā)揮人民政協(xié)“政治協(xié)商、民主監視”的職能,不重視提案質(zhì)量,離開(kāi)這個(gè)目的或偏離這個(gè)方向,提案將失去它應有的地位和作用。提案質(zhì)量是提案工作的根底,也是提案工作的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節。提案工作的全部意義首先取決于提案質(zhì)量。在這個(gè)意義上可以說(shuō),質(zhì)量是提案的生命。只有高質(zhì)量的提案,才可能有高比例的接受率和辦結率,也只有高比例接受和辦結,才能實(shí)現提案者撰寫(xiě)提案的真正目的。其次,提高提案質(zhì)量是參政 黨與政協(xié)委員身份和政協(xié)地位的需要。人民政協(xié)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的多黨合作和政治協(xié)商的重要組織形式,是一個(gè)高層次的協(xié)商和監視機構,在我國政治生活中有著(zhù)重要的地位和作用。參與政協(xié)的黨派團體和政協(xié)委員都是各黨派、各族各界的代表,是各行各業(yè)的行家里手。換言之,大都是政治上有影響、經(jīng)濟上有實(shí)力、社會(huì )上有聲望、學(xué)術(shù)上有造詣的知名人士。其中相當一局部還是有較高文化素養,專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)的高級學(xué)問(wèn)分子,往往被稱(chēng)為具有真知灼見(jiàn)的智者群體,在社會(huì )上有肯定的聲望和地位,應當具有較高的參政議政水平。提案作為其履行政協(xié)職能的一種形式,也理應有較高的質(zhì)量。所以提高提案質(zhì)量更應當是維護政協(xié)地位和黨派團體及委員自身形象的需要。第三,提高提案質(zhì)量是形勢進(jìn)展的需要。改革開(kāi)放為政協(xié)提案工作供應了一個(gè)寬松的政治環(huán)境,提案的數量和質(zhì)量都有提高,許多提案在我國的政治經(jīng)濟生活中產(chǎn)生了較大的作用,政協(xié)提案正越來(lái)越受到黨和政府的高度重視。于是,各級黨委、政府對政協(xié)提案寄予了更大的盼望,并對提案質(zhì)量提出了更高的要求。這是新時(shí)期提案工作面臨的新課題,也是提案工作探求自身進(jìn)展的一種時(shí)代照應。

  提高提案質(zhì)量是提案者和提案工作機構共同的任務(wù)。依據近些年的工作實(shí)際,提高提案質(zhì)量的主要途徑有以下幾點(diǎn):

  1、從提案者來(lái)講。一是要提高熟悉,要不斷提高對提案性質(zhì)、任務(wù)及其在行使政協(xié)職能中重要作用的熟悉,以加強嚴厲性觀(guān)念,從而在提案書(shū)寫(xiě)過(guò)程中持積極、慎重、仔細的態(tài)度。二是充分預備。一件高質(zhì)量提案應具備提案應具備的嚴厲性、科學(xué)性和可行性。要使提案到達“三性”,決不是輕而易舉之事,應下肯定功夫,包括醞釀、選定題目,調查思索等一系列過(guò)程。因此,寫(xiě)好提案,應早作預備,不要急趕忙忙硬湊。臨時(shí)湊數,應付差事,有極大的隨便性,是提案質(zhì)量一般化的主要緣由。三是把握政策,提案要反映哪方面的問(wèn)題,提哪方面的建議、批判,應首先把握哪方面的政策。 建立在政策依據的根底上,提案內容就會(huì )把握正確方向,增加說(shuō)服力。四是調查討論。調查討論是提高提案質(zhì)量的重要途徑,調查可使提案言之有據,唯物、客觀(guān)、真實(shí),是嚴厲性的根本要求。討論才能使提案持之有理。精確抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)和要害,作出正確推斷,是科學(xué)性和可行性的必要前提。五是留意“建議”局部的可操作性。提案的“建議”局部是提案的關(guān)鍵,是整個(gè)提案的點(diǎn)晴之處,集中反映提案的目的,愿望和要求。因此,“建議”局部寫(xiě)得如何是表達提案質(zhì)量的重要標志。一般來(lái)說(shuō),經(jīng)過(guò)仔細調研,反復論證,提煉觀(guān)點(diǎn),錘煉文字后提出的提案,其“建議”局部都應觀(guān)點(diǎn)明確,要求合理,措施詳細,針對性強,便于承辦單位操作。假如提案者對自己的'建議、要求表述不清或籠統抽象或針對性不強或不切合實(shí)際地談出一些過(guò)高要求,承辦單位難于辦理,即使論據充分,也勢必降低提案的價(jià)值,很難收到預期效果,有違初衷。

  2、從提案委員會(huì )來(lái)講,一是要留意引導委員緊緊圍繞黨和政府的中心工作提出提案。這樣做,一方面是把提案要反映的大事,要事詳細化;一方面也是加強對提案工作的領(lǐng)導。這項工作,每年全委會(huì )前就要抓起,對提案的內容及質(zhì)量要求提出詳細指導性意見(jiàn)。二是建立審查立案制度。明確審查內容,制定立案標準,建立相應的審查把關(guān)制度,是全面提高提案質(zhì)量的必要保障。三是典型推動(dòng)。有目的有規劃地組織局部熱心提案的委員,召開(kāi)小型會(huì )議或個(gè)別談話(huà),請他們圍繞某些重要問(wèn)題提出有份量的提案,為提案質(zhì)量的普遍提高起示范作用;同時(shí)提案委員會(huì )對審查立案的提案在不轉變原意的前提下,作進(jìn)一步的修改完善,使提案符合要求,在送“兩辦”交辦的同時(shí),將修改后的提案反應給委員,這樣也有利于提案質(zhì)量的提高。四是要充分發(fā)揮團體提案,黨派提案的作用。民主黨派、人民團體,政協(xié)各專(zhuān)委會(huì )是提出高質(zhì)量提案的主力軍。政協(xié)團體提案是一種集體行為,能表達本組織的意志,分散全體成員的才智,反映參政議政力量和水平,層次比擬高,影響比擬大,具有廣泛的代表性和較強的操作性。五是留意提高委員的知情面。知情才能出力,只有熟知內情,提案反映的問(wèn)題才會(huì )實(shí),建議才會(huì )準,否則,只能道聽(tīng)途說(shuō),言之無(wú)據,論之無(wú)理,建議缺乏可行性,達不到出力的目的。因此,提案委員會(huì )要為委員制造“知情出力”的條件,為委員寫(xiě)好提案供應保障。

  3、努力提高辦案質(zhì)量。提高辦案質(zhì)量是提高提案質(zhì)量的重要條件。提案質(zhì)量和辦案質(zhì)量是提案工作中兩個(gè)同等重要的關(guān)鍵環(huán)節,二者嚴密聯(lián)系,相互促進(jìn),相互影響。一份高質(zhì)量的提案的產(chǎn)生,提案者是要付出很大努力的;要搞調查、要收集資料、要進(jìn)展周密思索、還要聽(tīng)取同事意見(jiàn);集體提案還要經(jīng)過(guò)集體爭論或肯定會(huì )議的審議程序,形成的時(shí)間,有的長(cháng)達一個(gè)月,甚至幾個(gè)月。假如辦理不仔細,三言?xún)烧Z(yǔ),空話(huà)套話(huà)地應付一下,必定會(huì )挫傷提案者的積極性,長(cháng)此下去,不僅提案質(zhì)量下降,數量也會(huì )驟減。因此,提案工作機構肯定要高度重視提案的辦理工作,加強與縣委辦、政府辦及承辦部門(mén)的聯(lián)系,努力把這項工作做深做細,力求使委員滿(mǎn)足。只有將提案真正辦好,事事有著(zhù)落,件件有回音,提案者的勞動(dòng)成果得到了確定,才能進(jìn)一步激發(fā)委員寫(xiě)提案的熱忱和激情,提高提案的數量和質(zhì)量,否則,就會(huì )挫傷熱忱和積極性。因此,必需宏觀(guān)上高度重視提案辦理,微觀(guān)上努力提高提案辦理質(zhì)量,為高質(zhì)量提案產(chǎn)生供應動(dòng)力,促進(jìn)提案質(zhì)量上臺階。

  企業(yè)質(zhì)量心得體會(huì )5

  在質(zhì)檢行業(yè)從業(yè)十幾年,歷經(jīng)施工員、質(zhì)量員,到工程質(zhì)檢科長(cháng)、工程總工、工程副經(jīng)理,再到工程公司質(zhì)量技術(shù)科長(cháng),參加過(guò)很多大型工程的建立,對質(zhì)檢行業(yè)有了肯定的了解。

  一、質(zhì)檢員必需要有肯定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。

  具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能是開(kāi)展質(zhì)檢工作的根底。一個(gè)合格的質(zhì)檢員必需看懂圖紙、熟識標準標準、把握質(zhì)量治理條例規章。一個(gè)連圖紙都看不懂的人不行能做一個(gè)合格的質(zhì)檢員。一個(gè)只看懂圖紙而不知道工藝標準、操作要點(diǎn)和質(zhì)量標準的質(zhì)檢員也無(wú)法進(jìn)展有效的過(guò)程檢查與掌握。質(zhì)檢員需要和工人直接打交道,就肯定要知道該怎么干,干好的尺度標準是什么,這樣才能夠真正去治理,才簡(jiǎn)單讓人承受你是治理。

  二、質(zhì)檢員必需要有較高的質(zhì)量意識。

  意識打算態(tài)度,態(tài)度打算行動(dòng)。一個(gè)沒(méi)有質(zhì)量意識的質(zhì)檢員,不行能有積極的態(tài)度和行動(dòng)去治理質(zhì)量。由于他心里沒(méi)有質(zhì)量或者說(shuō)沒(méi)有較高的質(zhì)量標準,到了搶進(jìn)度的時(shí)候,他更不行能會(huì )想起質(zhì)量。工程中往往消失“蘿卜快了不洗泥”,道道工序降低標準,到了驗收的時(shí)候才發(fā)覺(jué)工程質(zhì)量真的很差,所以說(shuō)質(zhì)量意識差,質(zhì)量標準低,糊弄將就思想嚴峻的人千萬(wàn)不能讓他做質(zhì)檢員,更不能讓他當領(lǐng)導。

  三、質(zhì)檢員應養成好學(xué)的.習慣,擅長(cháng)分析總結,持續改良。

  社會(huì )在進(jìn)展新材料、新技術(shù)、新工藝不斷在應用,新的標準、標準都需要我們去學(xué)習去認知,已經(jīng)公布的質(zhì)量治理條例、合同法等也需要我們熟識。

  施工過(guò)程消失問(wèn)題在所難免,消失了問(wèn)題不行怕,可怕的是問(wèn)題的重復消失。這次屋面沒(méi)有做好滲水了,分析下什么緣由,人、機、料、法、環(huán)五個(gè)要素哪個(gè)是主要影響因素,保證下次再做屋面不能再犯同樣的錯誤了。這就是通過(guò)分析總結做好質(zhì)量的預控,持續改良。

  四、質(zhì)檢員要具備現場(chǎng)發(fā)覺(jué)問(wèn)題的敏銳視力。

  現場(chǎng)質(zhì)量掌握不是紙上談兵,書(shū)本理論學(xué)問(wèn)豐富了還不夠,到了現場(chǎng)發(fā)覺(jué)了問(wèn)題是很多質(zhì)檢員的缺憾。舉個(gè)例子,屋面防水卷材施工,兩個(gè)人同時(shí)去看,有人一眼就能發(fā)覺(jué)問(wèn)題,比方基層沒(méi)有清理潔凈,冷底子油涂刷不勻稱(chēng)、太隨便,轉角、雨水口沒(méi)有按規定做附加層,鋪貼方向、挨次不對,搭接寬度不夠,搭接接頭未錯開(kāi),熱熔不夠、收邊不嚴密等問(wèn)題。而具備了敏銳視力的還能捕獲到更細節的問(wèn)題,如將卷材魚(yú)目混珠偷換牌子的,將4mm厚換成3mm厚的,將聚酯胎換成復合胎的等,要練就成這樣的“真功夫”,就要留心質(zhì)量標準中涉及的每個(gè)質(zhì)量關(guān)鍵細節,培育敏銳的觀(guān)看力。

  五、質(zhì)檢員要有治理質(zhì)量的手段和處理問(wèn)題的力量。

  質(zhì)檢員對質(zhì)量治理要有預控手段、過(guò)程掌握手段,這是做質(zhì)檢員的關(guān)鍵。質(zhì)量預控可以通過(guò)對易消失問(wèn)題實(shí)行各種預防措施和每項工作開(kāi)頭前的現場(chǎng)交底進(jìn)展,比方為避開(kāi)走廊地板磚鋪貼不對稱(chēng)平衡,可以預先繪制排幅員;為了掌握主筋位移可以制作鋼筋定位卡預控。過(guò)程掌握可以要求進(jìn)展自檢、質(zhì)量掌握點(diǎn)和樣板的報檢以及巡檢進(jìn)展,比方柱子鋼筋綁扎好以后,班組必需先自檢合格后報質(zhì)檢員檢查,否則不能開(kāi)頭模板支設;新的分項工程開(kāi)頭,或者新班組進(jìn)場(chǎng)必需要先做樣板,樣板不合格不能大面積綻開(kāi)施工。必要時(shí)可執行停工權、返工權、獎罰權。執行這幾項權利的時(shí)候要慎重,肯定做到以理服人,尤其是執行獎罰,不是張口罰多少就罰多少,正確的方法是要有獎罰實(shí)施細則,合同中還應注明執行細則,避開(kāi)消失不必要的糾紛。

  企業(yè)質(zhì)量心得體會(huì )6

  不知不覺(jué)已經(jīng)實(shí)習了近一個(gè)月,在煙草行業(yè)這個(gè)大家庭中,前輩們指點(diǎn)迷津,給予了我很大的關(guān)懷與幫助,使我感觸良多,收獲頗豐,同時(shí)也對煙草專(zhuān)賣(mài)的管理工作有了全新的認知與使命感。

 。ㄒ唬柏熑沃赜谔┥,事業(yè)任重道遠”的工作態(tài)度

  工作中,要樹(shù)立責任意識,鞭策自己作為前進(jìn)的動(dòng)力。煙草專(zhuān)賣(mài)管理部門(mén)是整個(gè)煙草零售市場(chǎng)的管理者和監督者,擔負著(zhù)重要的市場(chǎng)管理和行政執法職責,也因此專(zhuān)賣(mài)稽查人員的工作職責尤為重要。在稽查的過(guò)程中,要勤跑、勤問(wèn)、勤查,加強責任感,及時(shí)掌握市場(chǎng)的真實(shí)信息。例如有次周隊長(cháng)一次市場(chǎng)檢查時(shí),發(fā)現客戶(hù)柜臺內公開(kāi)擺放一盒違規卷煙,因為違規卷煙數量較少,對客戶(hù)進(jìn)行了教育,講解了相關(guān)的法律法規。但是第二天再次檢查時(shí),發(fā)現該柜臺內仍然擺放著(zhù)違規卷煙,于是再次責令其改正違法行為,該客戶(hù)終于認識到自己的錯誤,并自愿接受處罰。這小事其實(shí)反映出市場(chǎng)稽查工作是要本著(zhù)負責任的態(tài)度去處理的,而并非簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的三令五申,那樣不利于傾聽(tīng)客戶(hù)真正的心聲,也不利于稽查工作的順利開(kāi)展。作為職場(chǎng)新人,更是要以社會(huì )價(jià)值的實(shí)現為依托,不僅嚴于律己,對己負責,而且需要樹(shù)立單位良好形象,對單位、對客戶(hù)、對社會(huì )負有責任,以嚴謹踏實(shí)的'態(tài)度做好工作。

 。ǘ把鐾强,腳踏實(shí)地”的奉獻精神

  從校園踏入社會(huì ),志當存高遠,然而遠大的理想不是空的,實(shí)現自己的人生價(jià)值需要艱苦奮斗,不畏艱難。在市場(chǎng)稽查過(guò)程中,無(wú)論刮風(fēng)下雨還是烈日嚴寒,他們奔波在大街小巷,管理著(zhù)、監督著(zhù)煙草市場(chǎng),有遇到過(guò)困難,有面臨瑣碎的工作,然而他們不曾懈怠,不曾怨言,不曾放棄,十年如一日的沉淀,任重道遠般的堅守,兢兢業(yè)業(yè),腳踏實(shí)地地去完成。我想,每個(gè)人都應該給自己定一個(gè)目標,不好高騖遠,在以后的工作中一步一個(gè)腳印,從小事做起,踏實(shí)努力地去奮斗,奉獻自己的青春,成就人生價(jià)值。

 。ㄈ皶(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟”的學(xué)習韌勁

  走向工作崗位,需要學(xué)習的地方有很多,一方面要加強理論知識的學(xué)習,對煙草行業(yè)的相關(guān)方針、政策要吃透,公司各種文、會(huì )議精神要有效傳達,同時(shí)要深入貫徹十八大精神,大力發(fā)揚理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng),真正把十八大精神落到實(shí)處。例如在增強公司的競爭活力方面,對崗位采取競聘的方式,這不僅提高了員工工作的積極性與熱情,也為廣大人民群眾提供了更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這體現了十八大報告提出深化改革要做到“三個(gè)堅決”即“一切妨礙發(fā)展的觀(guān)念都要堅決沖破,一切束縛發(fā)展的做法和規定都要改變,一切影響發(fā)展的體制弊端都要堅持革除”,專(zhuān)賣(mài)管理是在遵循社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟規律前提下,緊跟時(shí)代步伐,突破創(chuàng )新體制,開(kāi)創(chuàng )新的篇章。另一方面,無(wú)論做人或做事,要擺低姿態(tài),謙虛為本。初入新的環(huán)境,積極主動(dòng)的融入到這個(gè)團隊當中,請教、借鑒前輩們豐富的經(jīng)驗,不僅豐富了理論知識,也開(kāi)闊了自己的閱歷。責任是一種承諾,堅守是一種過(guò)程,奉獻的是我們昂揚斗志的青春,汲取的是知識的營(yíng)養。如果說(shuō)煙草事業(yè)如一艘航行在大海中的巨輪,那么勇者竭其力,仁者播其惠,信者效其忠,我堅信攜手必能揚起風(fēng)帆,在海中徜徉而行,迎來(lái)更加美好的明天!

  企業(yè)質(zhì)量心得體會(huì )7

  企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力,是企業(yè)發(fā)展的內在推動(dòng)力,引導和規范著(zhù)員工的行為規范。20xx年,中通客車(chē)正式并入山東重工集團,集團不僅給公司帶來(lái)了資源支持,同時(shí)還有優(yōu)秀的集團文化。通過(guò)深入學(xué)習,自己感觸頗深。

  “客戶(hù)滿(mǎn)意是我們的宗旨”是集團的核心價(jià)值觀(guān),是集團在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所遵循的基本信念與行為準則,它旗幟鮮明的彰顯了客戶(hù)第一的宗旨意識。它教導我們要內強素質(zhì)、外塑形象,真正將客戶(hù)理念貫穿于我們日常的工作中。在以后的工作中,自己也將進(jìn)一步明確“我們的客戶(hù)是誰(shuí)?”、“我們怎么做客戶(hù)才會(huì )滿(mǎn)意”,“客戶(hù)是不是真正的滿(mǎn)意了”。

  精益生產(chǎn)的責任是適時(shí)的將低成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品交付客戶(hù)。對于精益辦來(lái)說(shuō),我們既有內部客戶(hù)又有外部客戶(hù)。對于內部客戶(hù),我們會(huì )充分調研各車(chē)間在生產(chǎn)過(guò)程中的痛點(diǎn)、缺陷以及需求,按照精益生產(chǎn)原則,優(yōu)化制造流程、設備布局等最大限度降低成本,實(shí)現準時(shí)化、柔性化生產(chǎn)需求。

  對于外部客戶(hù),我們講求如何保證產(chǎn)品質(zhì)量。精益辦將聯(lián)合質(zhì)量管理部、工藝部等部室深入貫徹落實(shí)工位質(zhì)量的落地舉措,把質(zhì)量管理工作延伸到生產(chǎn)過(guò)程,促進(jìn)員工從“質(zhì)量是檢驗出來(lái)的”向“質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的”思想變革。

  同時(shí),集團優(yōu)秀文化要求我們,做任何工作都要永葆激情,在爭創(chuàng )一流中擔當作為。精益生產(chǎn)工作思想與集團優(yōu)秀文化有殊途同歸之妙,精益生產(chǎn)也在強調充分發(fā)揮員工的積極性,提質(zhì)增效,促進(jìn)公司目標的圓滿(mǎn)達成。在集團優(yōu)秀文化的影響下,精益辦對標企業(yè)優(yōu)秀、行業(yè)先進(jìn),提升標準,逐漸形成了一種“一刻也不能拖”的緊迫感,以“一天當兩天半用”的效率、“不爭第一就是在混”的激情,全身心的.投入到干事創(chuàng )業(yè)中的濃厚氛圍,力爭讓精益生產(chǎn)在公司結出更大的果實(shí)。

  學(xué)習集團優(yōu)秀文化還要堅持黨建引領(lǐng)、文化聚力,始終堅持廉政工作準則!凹s法三章”、“四個(gè)永葆”、“領(lǐng)導干部‘八不用’”無(wú)不體現了集團要求的以身作則、真抓實(shí)干的要求。根據對團隊文化的學(xué)習與要求,自己準備將團隊文化具體分解為“德、能、勤、績(jì)、廉”,全方位的進(jìn)行自檢,并把這些優(yōu)秀文化落實(shí)在團隊日常管理的各個(gè)方面,真正融入到精益辦的文化血脈中,成為凝心聚力、深度推行精益生產(chǎn)的法寶。同時(shí),強化自己務(wù)實(shí)工作的作風(fēng),整體布局公司精益生產(chǎn)推進(jìn)工作,執行嚴肅到位,加強下屬員工過(guò)程指導與點(diǎn)檢,以過(guò)程保證結果。深入學(xué)習“干部‘八不用’”,提升自己獨立思考、敢于突破常規、主動(dòng)拓展視野的能力,做到終生學(xué)習,持續提升。

  新時(shí)代呼喚新?lián),新時(shí)代需要新作為。中通客車(chē)的三次創(chuàng )業(yè)新征程已然開(kāi)啟,集團優(yōu)秀文化的適時(shí)注入也為公司實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展提供了強大動(dòng)力,自己身為其中一員,也將繼續為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多力量。

  企業(yè)質(zhì)量心得體會(huì )8

  企業(yè)高質(zhì)量大講堂是一種組織形式,它通過(guò)邀請行業(yè)內的專(zhuān)家學(xué)者,分享實(shí)踐經(jīng)驗、行業(yè)趨勢等相關(guān)內容,讓員工進(jìn)行學(xué)習和啟發(fā)。作為一名企業(yè)員工,我有幸參加了多次這樣的大講堂活動(dòng),并從中獲得了許多收獲和體會(huì )。本文將從準備工作、講座內容、實(shí)踐指導、溝通交流、個(gè)人成長(cháng)五個(gè)方面進(jìn)行探討。

  首先,企業(yè)在舉辦大講堂時(shí),要做好充分的準備工作。這包括確定講座的主題和嘉賓,策劃活動(dòng)的形式和時(shí)間等。同時(shí),企業(yè)還應通過(guò)內部宣傳、邀請函等方式,將活動(dòng)信息傳達給員工,并鼓勵員工積極參與。在準備工作中,我發(fā)現企業(yè)能夠提前預估員工的學(xué)習需求,并結合實(shí)際情況進(jìn)行針對性安排,能夠提高員工的參與積極性和學(xué)習效果。

  其次,大講堂的內容是員工提升自我能力和素質(zhì)的重要支撐。在我們公司的大講堂活動(dòng)中,有一次我參加了一場(chǎng)關(guān)于個(gè)人品牌建設的講座。在這場(chǎng)講座中,嘉賓向我們介紹了品牌建設的重要性,并分享了一些成功企業(yè)家的個(gè)人品牌案例。通過(guò)講座,我深刻了解了個(gè)人品牌對于員工職業(yè)發(fā)展的意義,同時(shí)也學(xué)到了一些實(shí)用的方法和技巧。這樣的講座內容,不僅能夠擴大我們的知識面,還能夠為我們的工作提供很好的指導和借鑒。

  第三,大講堂的實(shí)踐指導是讓我印象深刻的一點(diǎn)。在一次有關(guān)創(chuàng )新管理的講座中,嘉賓分享了一家國際知名企業(yè)的'創(chuàng )新管理經(jīng)驗。他們在創(chuàng )新過(guò)程中注重員工的參與和激勵,通過(guò)鼓勵員工提出創(chuàng )新點(diǎn)子,培養創(chuàng )新思維等方式,不斷推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng )新發(fā)展。這種以實(shí)踐為導向的指導,讓我意識到創(chuàng )新并不是一個(gè)孤立的過(guò)程,而是需要多方共同努力的結果。因此,企業(yè)在大講堂中結合實(shí)踐經(jīng)驗的分享,能夠讓員工更好地將知識應用到工作中,提高工作效率和質(zhì)量。

  另外,企業(yè)高質(zhì)量大講堂還為員工提供了一個(gè)良好的溝通交流平臺。通過(guò)與嘉賓、同事的交流,我們可以聽(tīng)取其他人的觀(guān)點(diǎn)和看法,開(kāi)拓自己的思維和眼界。在一次關(guān)于團隊合作的講座中,我結識了一位來(lái)自其他部門(mén)的同事,我們開(kāi)始了頻繁的交流和合作。通過(guò)探討問(wèn)題、互相分享經(jīng)驗,我們共同解決了一些項目中的難題,同時(shí)也建立了良好的合作關(guān)系。這樣的交流機會(huì ),讓我感受到了團隊合作的力量,也讓我明白了溝通交流對于企業(yè)發(fā)展的重要性。

  最后,參加企業(yè)高質(zhì)量大講堂對于個(gè)人的成長(cháng)也有著(zhù)積極的影響。通過(guò)學(xué)習不同主題的講座,我可以不斷擴大自己的知識面,并提高自己的專(zhuān)業(yè)素養。同時(shí),大講堂還為我提供了展示自我的機會(huì )。在一次關(guān)于演講技巧的講座中,我主動(dòng)請教了嘉賓,并得到了他的指導和鼓勵。后來(lái),我應用所學(xué)知識,成功地在團隊會(huì )議上進(jìn)行了一次演講,并得到了同事們的認同和贊賞。這樣的成長(cháng)經(jīng)歷激勵著(zhù)我不斷學(xué)習和進(jìn)步,同時(shí)也提升了我的自信心和工作能力。

  總之,企業(yè)高質(zhì)量大講堂是一種重要的學(xué)習和成長(cháng)平臺。通過(guò)準備工作、講座內容、實(shí)踐指導、溝通交流和個(gè)人成長(cháng)等方面的努力,企業(yè)可以提高大講堂的質(zhì)量和效果,讓員工獲得更多的收獲和成長(cháng)。作為員工,我們也應積極參與,傾聽(tīng)他人的智慧和經(jīng)驗,不斷提升自己的職業(yè)能力和素質(zhì)。

  企業(yè)質(zhì)量心得體會(huì )9

  第一段:

  20xx年5月20日,在經(jīng)過(guò)深圳市工商局的審核后,本單位被審批授權為微信企業(yè)號,成為深圳市xx公司的一員。作為一家新成立的企業(yè),我們迫切需要提升員工素質(zhì),以適應日益激烈的市場(chǎng)競爭。于是,我們開(kāi)始探索如何利用企業(yè)號這個(gè)平臺,為員工提供更多的學(xué)習機會(huì )。經(jīng)過(guò)調研,我們發(fā)現“企業(yè)號大講堂”是一個(gè)非常好的學(xué)習平臺。

  第二段:

  我們的“企業(yè)號大講堂”需要讓每一位員工都參與進(jìn)來(lái),所以我們制定了一套完整的管理制度。首先,我們劃分了若干個(gè)學(xué)習模塊,包括技能類(lèi)和職業(yè)素養類(lèi),然后再將學(xué)習內容細分,形成一門(mén)一門(mén)的在線(xiàn)短期課程。為防止員工“打卡式學(xué)習”,我們特別考核學(xué)習效果,制定了一套基于學(xué)習成果的績(jì)效考核體系,使員工學(xué)得更踏實(shí)、更專(zhuān)注。

  第三段:

  企業(yè)號大講堂的另一個(gè)重要優(yōu)勢是覆蓋面廣。課程已經(jīng)覆蓋了員工行業(yè)所需的相關(guān)知識,可以幫助員工全面提高職業(yè)水平。比如,通過(guò)企業(yè)號大講堂學(xué)習選品、新品開(kāi)發(fā)技能、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)規劃等技能類(lèi)課程,可以幫助員工在業(yè)務(wù)中有更好的表現。同時(shí),我們也在企業(yè)號大講堂開(kāi)設了職業(yè)規劃、溝通技巧、領(lǐng)導力等職業(yè)素養課程,幫助員工提高思考、溝通、領(lǐng)導能力。這將更使員工在職場(chǎng)中越發(fā)自信、高效、有主見(jiàn)。

  第四段:

  我們還注重以實(shí)際問(wèn)題為導向推出課程,為員工的實(shí)際工作提供指導。學(xué)員們對于“企業(yè)號大講堂”的.評價(jià)是極其高速,全員學(xué)習的氛圍不斷提升,同時(shí)也形成了一種良性競爭的新氛圍,對于公司的業(yè)務(wù)辦公有極大的推進(jìn)作用。

  第五段:

  總之,“企業(yè)號大講堂”提供了一個(gè)良好的學(xué)習平臺,可以幫助員工提升自身的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養。同時(shí),學(xué)習課程以實(shí)際問(wèn)題為導向,能更好地滿(mǎn)足員工需要。我們堅信,有了“企業(yè)號大講堂”的支持,我們公司的員工必將更加自信、專(zhuān)業(yè)、有擔當,并且奏響企業(yè)發(fā)展的最強音。

  企業(yè)質(zhì)量心得體會(huì )10

  20xx年9月,是中國繼1978年開(kāi)始施行的第40個(gè)“質(zhì)量月”,在我們xx特集團公司林總和分公司領(lǐng)導的高度重視和指示下,xx特全面開(kāi)展轟轟烈烈的“質(zhì)量月”活動(dòng),會(huì )議宣傳、板報、橫幅、有獎?wù)魑、質(zhì)量標兵評選等措施相繼出臺,掀起了“質(zhì)量月”活動(dòng)高潮。當提筆想寫(xiě)下這篇“質(zhì)量月”活動(dòng)征文的時(shí)候,內心久久不能平靜,產(chǎn)品質(zhì)量曾經(jīng)是我個(gè)人心中永遠的遺憾。

  20xx年初,年輕的我和丈夫及朋友一起創(chuàng )建了屬于自己的門(mén)窗行業(yè)公司。公司也從頭兩年的盈利到后兩年的嚴重虧損,歷經(jīng)四年,但最終以失敗而告終。究其原因發(fā)現,當別人正在爭分奪秒全面創(chuàng )新時(shí),我們還在堅守老工藝、老套路;當別人都在點(diǎn)滴突破、注重客戶(hù)要求和提升產(chǎn)品質(zhì)量時(shí),我們還在盲目的只為趕訂單、積銷(xiāo)量在生產(chǎn),產(chǎn)品雖然出貨了,但隨即就面臨著(zhù)客戶(hù)的頻繁退貨。痛定思痛,方如夢(mèng)初醒,仔細想想,如果當初不只為積銷(xiāo)量而不斷去創(chuàng )新產(chǎn)品,何以效益下滑?如果當初也注重品質(zhì)、努力滿(mǎn)足客戶(hù)要求、精益求精,何以讓客戶(hù)失望而拒絕下單?因此,與其說(shuō)質(zhì)量是產(chǎn)品的生命,更確切的講質(zhì)量更是企業(yè)的生命。

  當創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想破滅之時(shí)才深刻體會(huì )到產(chǎn)品質(zhì)量對企業(yè)的重要性,而自進(jìn)入我們xx特公司后,所看到的、體會(huì )到的更讓我感觸至深――創(chuàng )業(yè)不是沖動(dòng)!為此,針對產(chǎn)品質(zhì)量提升和我們xx特公司“質(zhì)量月”活動(dòng),對我自己也加深了以下幾個(gè)方面的理解:要尊重行業(yè),用職業(yè)操守捍衛產(chǎn)品質(zhì)量。

  選擇一個(gè)行業(yè),從事一份職業(yè),首先要懂得尊重行業(yè)和尊重職業(yè)規則,如果不愛(ài)這一行或不尊重這份職業(yè),那就沒(méi)有工作激情,更不會(huì )有職業(yè)操守,相應的也就做不出高質(zhì)量的產(chǎn)品,干一行、愛(ài)一行,而且要做精、做細,把簡(jiǎn)單的工序反復做,才能成為行家,才能稱(chēng)之為企業(yè)骨干,用敬畏的心態(tài)尊重職業(yè)操守,才能捍衛和保證從自己手中做出的任何一件產(chǎn)品,讓其品質(zhì)完美無(wú)暇。

  論企業(yè)發(fā)展,聚焦質(zhì)量才是硬道理。

  如果說(shuō)發(fā)展才是硬道理,那么質(zhì)量更是企業(yè)的生命,現在的市場(chǎng),產(chǎn)品質(zhì)量已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)立足的根本和發(fā)展的保證,產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣直接決定著(zhù)企業(yè)的命運,沒(méi)有質(zhì)量就沒(méi)有市場(chǎng),沒(méi)有質(zhì)量就沒(méi)有效益,沒(méi)有質(zhì)量更不會(huì )有發(fā)展,因此,重視產(chǎn)品質(zhì)量才是硬道理,才能勇于競爭,敢于競爭,最終才能以質(zhì)取勝。抓質(zhì)量落實(shí),增強質(zhì)量意識是關(guān)鍵

  產(chǎn)品質(zhì)量決定的是過(guò)程,而過(guò)程中的工作質(zhì)量最終取決于員工的基本素養,無(wú)論是服務(wù)也好,或是工作過(guò)程也好,都與質(zhì)量意識密不可分,所以注重產(chǎn)品質(zhì)量人人有責不是一句口號,關(guān)鍵是充分調動(dòng)大家對我們xx特產(chǎn)品制造的積極性和創(chuàng )造性,最大程度的保證機床設備質(zhì)量、售后服務(wù)質(zhì)量和平時(shí)工作質(zhì)量,讓大家增強產(chǎn)品質(zhì)量意識,這樣才能做出讓國內外客戶(hù)認可、滿(mǎn)意的產(chǎn)品。

  追求高品質(zhì)、把握生產(chǎn)細節是重點(diǎn)

  在我們xx特公司,主要產(chǎn)品是智能制造高端機床設備,從前至后需要上千道工序才能打造出一臺完美的產(chǎn)品,但追求完美的設備質(zhì)量,卻需要從小事做起,需要注重每個(gè)生產(chǎn)細節,不要片面的認為這是一個(gè)小問(wèn)題可以忽略不計,但往往就是因為小問(wèn)題不解決最終才會(huì )釀成機床大隱患。從進(jìn)廠(chǎng)幾個(gè)月來(lái)每周公司早會(huì )上鄒總一再強調的注重每道工序的細節、努力提升品質(zhì)、就能體會(huì )到,只要細節掌握到位就不會(huì )讓客戶(hù)投訴,如果我們在生產(chǎn)中把越來(lái)越細的`專(zhuān)業(yè)化技能提升到極致,精益求精的保證設備質(zhì)量,那我們的設備將會(huì )更加完美,因此,追求好的品質(zhì),把握細節更是提升產(chǎn)品質(zhì)量的重點(diǎn)。同時(shí)也能為我們xx特產(chǎn)品贏(yíng)得更大市場(chǎng)。其實(shí),雖然我不是生產(chǎn)一線(xiàn)人員,但作為我們xx特大家庭的每一名成員都應該不斷學(xué)習,完善自我,加強自己的責任感,努力改變工作態(tài)度,多一份細心、少一份粗心,多一份責任,少一份推諉,正如公司板報上寫(xiě)的那樣:“質(zhì)量是產(chǎn)品的基礎,沒(méi)有質(zhì)量,談什么品牌、發(fā)展、競爭?尤其對我們xx特來(lái)說(shuō),機床的質(zhì)量是我們企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的基石,一個(gè)真正有生命的企業(yè)是因為有著(zhù)堅實(shí)的質(zhì)量基礎做保證的,一個(gè)企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一位員工精心打造出來(lái)的,只有打造一流的質(zhì)量,才能打造出一流的產(chǎn)品,給產(chǎn)品賦予靈魂和生命,才能真正體現出產(chǎn)品的自身價(jià)值,才能讓企業(yè)永遠立于不敗之地”!企業(yè)質(zhì)量心得體會(huì )8

  企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力,是企業(yè)發(fā)展的內在推動(dòng)力,引導和規范著(zhù)員工的行為規范。20xx年,中通客車(chē)正式并入山東重工集團,集團不僅給公司帶來(lái)了資源支持,同時(shí)還有優(yōu)秀的集團文化。通過(guò)深入學(xué)習,自己感觸頗深。

  “客戶(hù)滿(mǎn)意是我們的宗旨”是集團的核心價(jià)值觀(guān),是集團在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所遵循的基本信念與行為準則,它旗幟鮮明的彰顯了客戶(hù)第一的宗旨意識。它教導我們要內強素質(zhì)、外塑形象,真正將客戶(hù)理念貫穿于我們日常的工作中。在以后的工作中,自己也將進(jìn)一步明確“我們的客戶(hù)是誰(shuí)?”、“我們怎么做客戶(hù)才會(huì )滿(mǎn)意”,“客戶(hù)是不是真正的滿(mǎn)意了”。

  精益生產(chǎn)的責任是適時(shí)的將低成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品交付客戶(hù)。對于精益辦來(lái)說(shuō),我們既有內部客戶(hù)又有外部客戶(hù)。對于內部客戶(hù),我們會(huì )充分調研各車(chē)間在生產(chǎn)過(guò)程中的痛點(diǎn)、缺陷以及需求,按照精益生產(chǎn)原則,優(yōu)化制造流程、設備布局等最大限度降低成本,實(shí)現準時(shí)化、柔性化生產(chǎn)需求。

  對于外部客戶(hù),我們講求如何保證產(chǎn)品質(zhì)量。精益辦將聯(lián)合質(zhì)量管理部、工藝部等部室深入貫徹落實(shí)工位質(zhì)量的落地舉措,把質(zhì)量管理工作延伸到生產(chǎn)過(guò)程,促進(jìn)員工從“質(zhì)量是檢驗出來(lái)的”向“質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的”思想變革。

  同時(shí),集團優(yōu)秀文化要求我們,做任何工作都要永葆激情,在爭創(chuàng )一流中擔當作為。精益生產(chǎn)工作思想與集團優(yōu)秀文化有殊途同歸之妙,精益生產(chǎn)也在強調充分發(fā)揮員工的積極性,提質(zhì)增效,促進(jìn)公司目標的圓滿(mǎn)達成。在集團優(yōu)秀文化的影響下,精益辦對標企業(yè)優(yōu)秀、行業(yè)先進(jìn),提升標準,逐漸形成了一種“一刻也不能拖”的緊迫感,以“一天當兩天半用”的效率、“不爭第一就是在混”的激情,全身心的投入到干事創(chuàng )業(yè)中的濃厚氛圍,力爭讓精益生產(chǎn)在公司結出更大的果實(shí)。

  學(xué)習集團優(yōu)秀文化還要堅持黨建引領(lǐng)、文化聚力,始終堅持廉政工作準則!凹s法三章”、“四個(gè)永葆”、“領(lǐng)導干部‘八不用’”無(wú)不體現了集團要求的以身作則、真抓實(shí)干的要求。根據對團隊文化的學(xué)習與要求,自己準備將團隊文化具體分解為“德、能、勤、績(jì)、廉”,全方位的進(jìn)行自檢,并把這些優(yōu)秀文化落實(shí)在團隊日常管理的各個(gè)方面,真正融入到精益辦的文化血脈中,成為凝心聚力、深度推行精益生產(chǎn)的法寶。同時(shí),強化自己務(wù)實(shí)工作的作風(fēng),整體布局公司精益生產(chǎn)推進(jìn)工作,執行嚴肅到位,加強下屬員工過(guò)程指導與點(diǎn)檢,以過(guò)程保證結果。深入學(xué)習“干部‘八不用’”,提升自己獨立思考、敢于突破常規、主動(dòng)拓展視野的能力,做到終生學(xué)習,持續提升。

  新時(shí)代呼喚新?lián),新時(shí)代需要新作為。中通客車(chē)的三次創(chuàng )業(yè)新征程已然開(kāi)啟,集團優(yōu)秀文化的適時(shí)注入也為公司實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展提供了強大動(dòng)力,自己身為其中一員,也將繼續為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多力量。

  企業(yè)質(zhì)量心得體會(huì )11

  4月29日,寶業(yè)湖北建工集團學(xué)習大講堂開(kāi)講,高林總經(jīng)理和十四位征文獲獎員工代表分享交流學(xué)習龐寶根董事長(cháng)《怎么做實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展》的心得體會(huì )。

  大講堂上,高總講話(huà)指出,躬逢偉大的新時(shí)代,企業(yè)要積極承擔歷史賦予的.使命,緊跟建筑業(yè)發(fā)展趨勢,轉變發(fā)展思路、明確發(fā)展目標,苦練內功,全面提升企業(yè)核心競爭力;要強化精細過(guò)程管控,加強團隊協(xié)作,搶抓市場(chǎng)機遇,突破發(fā)展瓶頸,努力做到“做一個(gè)項目、樹(shù)一座口碑、交一幫朋友”。高總強調,集團全體員工要切實(shí)履職盡責、恪盡職守,公心在前、私心在后,以企業(yè)主人翁意識做好事、做成事,助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。針對近期社會(huì )上安全事故頻發(fā)的問(wèn)題,高總指出,抓好安全管理等于抓效益,安全是企業(yè)發(fā)展的生命線(xiàn),要戮力同心抓好安全生產(chǎn)管理工作。高總強調,寶業(yè)大講堂為員工提供了一個(gè)相互學(xué)習、相互交流、相互促進(jìn)的平臺,希望通過(guò)舉辦主題多樣、內容豐富的分享交流活動(dòng),提升企業(yè)管理團隊的素質(zhì)和企業(yè)管理整體水平。

  大講堂上,方菲、呂敏、丁涌等十四位獲獎?wù)魑淖髡叻窒韺W(xué)習《怎么做實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展》心得體會(huì ),他們緊扣“正思想、振精神、走正道”主題,結合個(gè)人工作、學(xué)習和生活中的切身體會(huì ),從不同層面、不同角度闡述對高質(zhì)量發(fā)展的理解與認識。

  集團黨委書(shū)記李漢明宣讀集團表彰學(xué)習《怎么做實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展》心得體會(huì )優(yōu)秀征文的通報。據通報,本次征文得到廣大員工積極響應、大力支持,共收到各單位員工報送的征文104篇,經(jīng)評審,評出征文一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、紀念獎8名。

  集團公司和直屬單位中層以上管理人員、集團各直營(yíng)項目部執行經(jīng)理、學(xué)習《怎么做實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展》心得體會(huì )優(yōu)秀征文作者等,共130余人參加大講堂學(xué)習。

  企業(yè)質(zhì)量心得體會(huì )12

  20世紀70年月以來(lái),隨著(zhù)經(jīng)濟的進(jìn)一步迅猛進(jìn)展,同行業(yè)的企業(yè)之間的競爭越來(lái)越劇烈,產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競爭,逐步由價(jià)格競爭轉為質(zhì)量競爭。產(chǎn)品種類(lèi)的豐富,使得消費者選擇產(chǎn)品的余地增加了,消費者更情愿承受價(jià)廉物美的產(chǎn)品,產(chǎn)品質(zhì)量的重要性漸漸得到了企業(yè)的重視。一家企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量能否滿(mǎn)意顧客的需要,直接影響著(zhù)企業(yè)的效益。質(zhì)量低劣的產(chǎn)品很難在劇烈的市場(chǎng)競爭中生存。

  質(zhì)量是產(chǎn)品的生命,也是企業(yè)的生命。產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,直接制約著(zhù)一個(gè)企業(yè)的進(jìn)展。有一位專(zhuān)家曾經(jīng)說(shuō)過(guò),“產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的,而不是檢驗出來(lái)的…”?梢(jiàn)生產(chǎn)過(guò)程的掌握對我們來(lái)說(shuō),顯的尤為重要。這就要求我們在任何時(shí)候,都不能對生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)品消失的一些小瑕疵一帶而過(guò)。不要想固然的認為,一點(diǎn)點(diǎn)小毛病顧客使用的時(shí)候也發(fā)覺(jué)不了…諸如此類(lèi)的思想。由于質(zhì)的變化總是從微小的`量變開(kāi)頭的,而且量變中夾雜著(zhù)質(zhì)變。假如我們無(wú)視了生產(chǎn)中產(chǎn)品的這些小瑕疵,那么當這些小瑕疵的量超出了度的范圍,產(chǎn)品的質(zhì)變也就形成了。這種產(chǎn)品不但會(huì )影響顧客的使用,也會(huì )給企業(yè)的名譽(yù)造成肯定的損失。

  就目前我廠(chǎng)質(zhì)量掌握的狀況來(lái)說(shuō),我們根本還停滯在憑閱歷治理的階段,這與科學(xué)技術(shù)的進(jìn)展、市場(chǎng)競爭的加劇、治理理論的進(jìn)展是不相適應的。為了在劇烈的市場(chǎng)競爭中取的自己的一席之地,我們必需改良我們的質(zhì)量治理方法,開(kāi)展全面的質(zhì)量治理,這也與我們企業(yè)的iso9001標準是相互促進(jìn)和補充的。

  我們可以從以下幾點(diǎn)入手:首先,我們要以顧客為中心。充分了解顧客當前的和將來(lái)的需求,努力滿(mǎn)意顧客要求。其次,我們要開(kāi)展全員參與的質(zhì)量治理。上至廠(chǎng)長(cháng),下至每一位員工,人人關(guān)懷產(chǎn)品質(zhì)量,人人做好本質(zhì)工作,廣泛開(kāi)展qc小組活動(dòng),通過(guò)全員的努力,為顧客供應滿(mǎn)足的產(chǎn)品和效勞。再次,我們要廣泛開(kāi)展全過(guò)程的質(zhì)量治理。從產(chǎn)品的市場(chǎng)調查討論,開(kāi)發(fā)設計、生產(chǎn)制造、銷(xiāo)售到售后效勞的全過(guò)程的質(zhì)量治理。把產(chǎn)品質(zhì)量形成的全過(guò)程的各個(gè)環(huán)節和有關(guān)因素掌握起來(lái),做到預防為主,防檢結合,重在提高。同時(shí),我們還要依據實(shí)際狀況,廣泛、敏捷地運用多種多樣的科學(xué)方法來(lái)分析和解決質(zhì)量問(wèn)題,其中特殊要留意把專(zhuān)業(yè)技術(shù)、組織治理和數理統計方法有機結合起來(lái),以使質(zhì)量治理建立在科學(xué)的根底上。我們還要始終不短的尋求改良的時(shí)機,嚴格根據pdca的科學(xué)程序持續地進(jìn)展改良活動(dòng),以促進(jìn)企業(yè)素養的提高和更好的滿(mǎn)意顧客的不斷變化的需求。

  企業(yè)質(zhì)量心得體會(huì )13

  近幾年來(lái),我們xx的確在一步一個(gè)腳印向前邁進(jìn),產(chǎn)值、產(chǎn)量、銷(xiāo)售額、利稅都在逐步得到提升,來(lái)勢是喜人的。這喜人的來(lái)勢得益于公司近年來(lái)一系列改革提升的動(dòng)作,例如銷(xiāo)售管理方案的改革、團隊合作精神的加強、員工執行力的加強等等。也正可能是我們被這喜人的來(lái)勢喜暈了頭,去冬今春以來(lái),各地市場(chǎng)、甚至是中石化總部接二連三傳來(lái)我公司產(chǎn)品質(zhì)量檢驗不合格的消息,有的市場(chǎng)甚至杜絕我公司某些產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng),將我公司已經(jīng)進(jìn)入市場(chǎng)的產(chǎn)品退回了我們公司。

  此情此景,猶如晴天霹靂,我們所有xx人也的確應該驚醒、應該清醒了。

  我們每個(gè)xx人都問(wèn)問(wèn)自己,你是否常常這樣說(shuō)或者這樣想:我在xx算什么?質(zhì)量與我有什么關(guān)系?我一個(gè)人的質(zhì)量責任心的大小對xx整個(gè)企業(yè)能起到什么作用,對企業(yè)也不會(huì )有什么影響。我們曾經(jīng)這樣講過(guò)、曾經(jīng)這樣想過(guò)嗎?如果我們這樣說(shuō)過(guò)或者這樣想過(guò),那我們就大錯特錯了。不管我們是部門(mén)的工作人員,還是生產(chǎn)廠(chǎng)的管理和工作人員,我們每個(gè)人都與產(chǎn)品質(zhì)量是息息相關(guān)的。我們每個(gè)人都是xx這部大機器中的一顆螺絲釘、一個(gè)小部件,任何一顆螺絲釘、任何一個(gè)小部件的損害都將影響xx這部大機器的正常運轉。我們試想一下,如果我們每個(gè)坐機關(guān)的管理人員不認真履行自己的崗位職責,每個(gè)工廠(chǎng)的管理人員不去管理生產(chǎn)過(guò)程和產(chǎn)品質(zhì)量,每一個(gè)生產(chǎn)線(xiàn)上的操作工、每一個(gè)質(zhì)量檢驗人員都對產(chǎn)品的合格率視而不見(jiàn),充耳不聞,那我們效益從何談起,我們廠(chǎng)的輝煌明天靠什么來(lái)創(chuàng )造發(fā)展,我們賴(lài)以生存的基礎又靠什么呢?質(zhì)量與我們每個(gè)人都有著(zhù)密切的聯(lián)系,我們要竭盡全力搞好產(chǎn)品質(zhì)量,歸根結底是要提升我們的質(zhì)量意識,提升我們的工作質(zhì)量,這樣才會(huì )提升我們xx的經(jīng)濟效益,提升我們xx的生存質(zhì)量。

  生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品就是一家企業(yè)最根本的工作任務(wù),沒(méi)有質(zhì)量,談什么品牌、發(fā)展、競爭都是空話(huà)。我們要獲得效益,最根本的還得要讓我們的產(chǎn)品有不錯的、過(guò)硬的、穩定的質(zhì)量,這才是產(chǎn)品立足的基石。如果我們不重視產(chǎn)品質(zhì)量,產(chǎn)品達不到用戶(hù)的要求,我們的效益就會(huì )受到損失,我們大家的收入就會(huì )受到影響。任何一個(gè)崗位的疏忽和輕視都會(huì )對企業(yè)的整體質(zhì)量造成不同程度的'影響,我們都是企業(yè)的主人,企業(yè)的生存和我們每個(gè)人的思想、工作都息息相關(guān),我們要為了企業(yè)的發(fā)展而努力工作,用心工作。xx給我們每個(gè)人提供了賴(lài)以生存的經(jīng)濟來(lái)源,假如我們不用心工作,將是自毀長(cháng)城、自挖墻角、自斷后路。xx的命運、我們個(gè)人的命運其實(shí)就把握在我們自己的手中。我們每個(gè)職工應該意識到把握質(zhì)量就是給企業(yè)添磚加瓦,就是把握自己,把握未來(lái)。我們每個(gè)職工都要視責任如泰山,視產(chǎn)品在手中,質(zhì)量在心中,細節在精益求精中,把質(zhì)量是企業(yè)的生命這一觀(guān)點(diǎn)溶入到我們的腦中、融入到我們的心中、融入到我們的崗位工作中。這樣,我們的企業(yè)才會(huì )在可持續發(fā)展的道路上充滿(mǎn)生命和活力。

  公司董事長(cháng)和總經(jīng)理針對我們公司目前的實(shí)際情況,準備在下半年開(kāi)展系列整頓的活動(dòng)月,說(shuō)明公司高層領(lǐng)導已經(jīng)對目前的現狀有了清醒的認識和應對的措施。公司幾個(gè)主要領(lǐng)導都在“質(zhì)量活動(dòng)月動(dòng)員大會(huì )”上強調“產(chǎn)品質(zhì)量就是人品質(zhì)量”這個(gè)觀(guān)點(diǎn),也就是在告訴我們說(shuō)質(zhì)量是人控制的,不管在什么條件和情況下,人的因素是第一位的,人是管理機器的主體,人決定質(zhì)量,而非機器決定質(zhì)量。質(zhì)量也是一種責任心的培養,實(shí)際上,我們都知道,產(chǎn)品質(zhì)量是我們每個(gè)職工干出來(lái)的,如果我們沒(méi)有較高的責任心和主人翁的責任感,是生產(chǎn)不出來(lái)合格的產(chǎn)品的。因此我們每個(gè)職工都應該提升自身的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),把產(chǎn)品質(zhì)量意識深入到每個(gè)xx人的心中,嚴把質(zhì)量關(guān),從現在做起,從我做起。

  我是一名辦公室工作人員,雖然我沒(méi)有參與產(chǎn)品的生產(chǎn),但,辦公室辦公室的工作性質(zhì)影響和制約著(zhù)各個(gè)崗位的員工的工作責任心,因此我本人的工作質(zhì)量也涉及到產(chǎn)品的質(zhì)量。在我們的工作和生產(chǎn)的過(guò)程中,我們各個(gè)崗位都要加強聯(lián)系和溝通,尤其是思想和工作過(guò)程問(wèn)題的溝通,這樣做,就會(huì )在一定的程度上減少我們的損失,提升我們的產(chǎn)率,提升我們的工作質(zhì)量。

  質(zhì)量,就是我們xx生存的準則;質(zhì)量,就是我們每個(gè)xx人對xx忠誠的顯示;質(zhì)量,是我們每個(gè)xx人的責任;質(zhì)量,就是xx的生命。一個(gè)企業(yè)沒(méi)有了質(zhì)量,沒(méi)有了誠信,也就沒(méi)有了市場(chǎng),也就失去了生存的能力。各位xx人,你有危機感嗎?如果沒(méi)有了xx,我們將何去何從?我們的生活將如何維持?為了xx的發(fā)展和繁榮,同時(shí)也為了我們自身生活的安定,請我們每個(gè)xx人關(guān)心質(zhì)量,提升自己的人品質(zhì)量,提升自己的工作質(zhì)量,精心生產(chǎn)出合格產(chǎn)品,讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量托起我們xx輝煌的明天!

  企業(yè)質(zhì)量心得體會(huì )14

  學(xué)習是教學(xué)的根底、教育的根底,如何提高個(gè)體與社會(huì )的學(xué)習力量,明顯應當成為教育學(xué)理論討論的最重大課題,然而在現行教育學(xué)的教科書(shū)中,不僅沒(méi)有特地的章節討論和爭論學(xué)習問(wèn)題,甚至連學(xué)習的概念和定義都找不到! 這三個(gè)贊嘆號應當引起教育實(shí)踐和理論工的深思,從中不難看消失行教育種種弊端的根源,或許還能找到走消失行教育種種誤區的盼望之路。

  作為一名關(guān)注教育實(shí)踐和教育改革的教育理論工,近三年我把主要精力集中于對學(xué)習問(wèn)題的討論和實(shí)踐,尤其是探究在當代信息技術(shù)新環(huán)境下個(gè)體學(xué)習行為的變化和人類(lèi)學(xué)習方式的變革。下面將我的一些感受寫(xiě)出來(lái),向河南的教育工請教。

  在當今世界中,個(gè)體的學(xué)習力量已成為一項最根本的生存力量。學(xué)生學(xué)習力量的凹凸不僅打算著(zhù)現實(shí)的學(xué)業(yè)成就,而且是打算今后事業(yè)成敗的關(guān)鍵性因素,F代人都盼望改善和提高生活質(zhì)量,但大多數人只知道生活質(zhì)量的凹凸與學(xué)歷的凹凸成正比,于是舍命追求高學(xué)歷,其實(shí),比學(xué)歷更重要的是學(xué)習力量。隨著(zhù)信息時(shí)代的降落,社會(huì )對個(gè)體學(xué)習力量的要求越來(lái)越劇烈。聯(lián)合國教科文組織在《學(xué)會(huì )生存》的聞名報告中指出“將來(lái)的文盲是那些沒(méi)有學(xué)會(huì )怎樣學(xué)習的人!

  人類(lèi)的學(xué)習活動(dòng),是一個(gè)極其簡(jiǎn)單的系統,近二十年來(lái),對學(xué)習的討論成為多學(xué)科共同關(guān)注、聯(lián)合攻關(guān)的科學(xué)前沿,并已取得很多重大成就,但由于種種緣由未能準時(shí)引入教育理論與實(shí)踐中來(lái),致使目前學(xué)校教育中的學(xué)習方式與課程、教學(xué)、教育評價(jià)模式都非常落后,學(xué)生學(xué)習效率普遍比擬低,更嚴峻的問(wèn)題在于:師生的學(xué)習生活質(zhì)量低得使個(gè)體乃至家庭、社會(huì )難以忍受!問(wèn)題的根源與出路何在?我認為,不管教師還是學(xué)生,僅僅憑個(gè)體狹隘的`學(xué)習閱歷,不行能成為一個(gè)高效率的學(xué)習者,只有擅長(cháng)了解和捕獲國內外關(guān)于學(xué)習討論的新進(jìn)展和新成果,用以指導和改善自身的學(xué)習,才能真正成為一名聰慧的、緊跟時(shí)代步伐前進(jìn)的優(yōu)秀學(xué)習者。

  尤其重要的是,以多媒體和國際互聯(lián)網(wǎng)為代表的當代信息技術(shù),正以驚人的速度轉變著(zhù)人們的生存方式和學(xué)習方式。很多有遠見(jiàn)的戰略家都認為,近5至10年內,從根底教育到高等教育,都將發(fā)生一場(chǎng)歷史性的巨大變革。信息化、網(wǎng)絡(luò )化的生存環(huán)境對個(gè)體的學(xué)習力量提出了一系列新要求,同時(shí)也為全面提高個(gè)體乃至整個(gè)社會(huì )的學(xué)習生活質(zhì)量制造了新的條件與可能。我認為,必需把公民的學(xué)習生活質(zhì)量應作為衡量一個(gè)國家或地區現代化水平和教育水平的一項重要標志,才能正在落實(shí)教育的戰略地位,也才能使師生盡快適應這種日新月異的數字化生存與學(xué)習新環(huán)境。

  企業(yè)質(zhì)量心得體會(huì )15

  20xx年9月,是中國繼1978年開(kāi)始施行的第40個(gè)“質(zhì)量月”,在我們**特集團公司林總和分公司領(lǐng)導的高度重視和指示下,**特全面開(kāi)展轟轟烈烈的“質(zhì)量月”活動(dòng),會(huì )議宣傳、板報、橫幅、有獎?wù)魑、質(zhì)量標兵評選等措施相繼出臺,掀起了“質(zhì)量月”活動(dòng)高潮。當提筆想寫(xiě)下這篇“質(zhì)量月”活動(dòng)征文的時(shí)候,內心久久不能平靜,產(chǎn)品質(zhì)量曾經(jīng)是我個(gè)人心中永遠的遺憾……

  20xx年初,年輕的我和丈夫及朋友一起創(chuàng )建了屬于自己的門(mén)窗行業(yè)公司。公司也從頭兩年的盈利到后兩年的嚴重虧損,歷經(jīng)四年,但最終以失敗而告終。究其原因發(fā)現,當別人正在爭分奪秒全面創(chuàng )新時(shí),我們還在堅守老工藝、老套路;當別人都在點(diǎn)滴突破、注重客戶(hù)要求和提升產(chǎn)品質(zhì)量時(shí),我們還在盲目的只為趕訂單、積銷(xiāo)量在生產(chǎn),產(chǎn)品雖然出貨了,但隨即就面臨著(zhù)客戶(hù)的頻繁退貨。痛定思痛,方如夢(mèng)初醒,仔細想想,如果當初不只為積銷(xiāo)量而不斷去創(chuàng )新產(chǎn)品,何以效益下滑?如果當初也注重品質(zhì)、努力滿(mǎn)足客戶(hù)要求、精益求精,何以讓客戶(hù)失望而拒絕下單?因此,與其說(shuō)質(zhì)量是產(chǎn)品的生命,更確切的講質(zhì)量更是企業(yè)的生命。

  當創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想破滅之時(shí)才深刻體會(huì )到產(chǎn)品質(zhì)量對企業(yè)的重要性,而自進(jìn)入我們**特公司后,所看到的、體會(huì )到的更讓我感觸至深——創(chuàng )業(yè)不是沖動(dòng)!為此,針對產(chǎn)品質(zhì)量提升和我們**特公司“質(zhì)量月”活動(dòng),對我自己也加深了以下幾個(gè)方面的理解:

  要尊重行業(yè),用職業(yè)操守捍衛產(chǎn)品質(zhì)量

  選擇一個(gè)行業(yè),從事一份職業(yè),首先要懂得尊重行業(yè)和尊重職業(yè)規則,如果不愛(ài)這一行或不尊重這份職業(yè),那就沒(méi)有工作激情,更不會(huì )有職業(yè)操守,相應的也就做不出高質(zhì)量的產(chǎn)品,干一行、愛(ài)一行,而且要做精、做細,把簡(jiǎn)單的工序反復做,才能成為行家,才能稱(chēng)之為企業(yè)骨干,用敬畏的心態(tài)尊重職業(yè)操守,才能捍衛和保證從自己手中做出的任何一件產(chǎn)品,讓其品質(zhì)完美無(wú)暇。

  論企業(yè)發(fā)展,聚焦質(zhì)量才是硬道理

  如果說(shuō)發(fā)展才是硬道理,那么質(zhì)量更是企業(yè)的生命,現在的市場(chǎng),產(chǎn)品質(zhì)量已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)立足的根本和發(fā)展的保證,產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣直接決定著(zhù)企業(yè)的命運,沒(méi)有質(zhì)量就沒(méi)有市場(chǎng),沒(méi)有質(zhì)量就沒(méi)有效益,沒(méi)有質(zhì)量更不會(huì )有發(fā)展,因此,重視產(chǎn)品質(zhì)量才是硬道理,才能勇于競爭,敢于競爭,最終才能以質(zhì)取勝。

  抓質(zhì)量落實(shí),增強質(zhì)量意識是關(guān)鍵

  產(chǎn)品質(zhì)量決定的是過(guò)程,而過(guò)程中的工作質(zhì)量最終取決于員工的基本素養,無(wú)論是服務(wù)也好,或是工作過(guò)程也好,都與質(zhì)量意識密不可分,所以注重產(chǎn)品質(zhì)量人人有責不是一句口號,關(guān)鍵是充分調動(dòng)大家對我們**特產(chǎn)品制造的積極性和創(chuàng )造性,最大程度的保證機床設備質(zhì)量、售后服務(wù)質(zhì)量和平時(shí)工作質(zhì)量,讓大家增強產(chǎn)品質(zhì)量意識,這樣才能做出讓國內外客戶(hù)認可、滿(mǎn)意的產(chǎn)品。

  追求高品質(zhì)、把握生產(chǎn)細節是重點(diǎn)

  在我們**特公司,主要產(chǎn)品是智能制造高端機床設備,從前至后需要上千道工序才能打造出一臺完美的產(chǎn)品,但追求完美的設備質(zhì)量,卻需要從小事做起,需要注重每個(gè)生產(chǎn)細節,不要片面的認為這是一個(gè)小問(wèn)題可以忽略不計,但往往就是因為小問(wèn)題不解決最終才會(huì )釀成機床大隱患。從進(jìn)廠(chǎng)幾個(gè)月來(lái)每周公司早會(huì )上鄒總一再強調的注重每道工序的細節、努力提升品質(zhì)、就能體會(huì )到,只要細節掌握到位就不會(huì )讓客戶(hù)投訴,如果我們在生產(chǎn)中把越來(lái)越細的專(zhuān)業(yè)化技能提升到極致,精益求精的'保證設備質(zhì)量,那我們的設備將會(huì )更加完美,因此,追求好的品質(zhì),把握細節更是提升產(chǎn)品質(zhì)量的重點(diǎn)。同時(shí)也能為我們**特產(chǎn)品贏(yíng)得更大市場(chǎng)。

  其實(shí),雖然我不是生產(chǎn)一線(xiàn)人員,但作為我們**特大家庭的每一名成員都應該不斷學(xué)習,完善自我,加強自己的責任感,努力改變工作態(tài)度,多一份細心、少一份粗心,多一份責任,少一份推諉,正如公司板報上寫(xiě)的那樣:“質(zhì)量是產(chǎn)品的基礎,沒(méi)有質(zhì)量,談什么品牌、發(fā)展、競爭?尤其對我們**特來(lái)說(shuō),機床的質(zhì)量是我們企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的基石,一個(gè)真正有生命的企業(yè)是因為有著(zhù)堅實(shí)的質(zhì)量基礎做保證的,一個(gè)企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一位員工精心打造出來(lái)的,只有打造一流的質(zhì)量,才能打造出一流的產(chǎn)品,給產(chǎn)品賦予靈魂和生命,才能真正體現出產(chǎn)品的自身價(jià)值,才能讓企業(yè)永遠立于不敗之地”!

  企業(yè)質(zhì)量心得體會(huì )16

  作為一名商業(yè)學(xué)生,我對于跨國企業(yè)的運營(yíng)以及管理非常感興趣。因此當得知學(xué)校舉辦了跨國企業(yè)大講堂時(shí),我毫不猶豫的報名參加了此次活動(dòng)。在講堂過(guò)程中,我不僅學(xué)到了諸多新知識,還受益匪淺。以下是我個(gè)人的心得體會(huì )。

  第一段:制度化管理與創(chuàng )新發(fā)展。

  此次大講堂中,講員重點(diǎn)強調了制度化管理與創(chuàng )新發(fā)展的重要性。在跨國企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,如何保障公司運營(yíng)的高效性,確保員工的權益和利益。制度化管理可以讓工作流程更為規范化,減少管理人員的工作難度,提高工作效率。然而,對于市場(chǎng)條件不斷變化和技術(shù)進(jìn)步不斷更新的當下,單純靠制度化管理已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足市場(chǎng)需求,創(chuàng )新也是十分重要的?鐕髽I(yè)需要時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和趨勢,并不斷進(jìn)行創(chuàng )新發(fā)展以保持競爭力。

  第二段:跨國文化的融合與管理。

  在跨國企業(yè)的管理中,文化融合與管理也是一個(gè)重要的話(huà)題。由于跨國企業(yè)的'員工來(lái)自不同的文化背景和國家,對于跨國文化的融合和管理,企業(yè)需要加強溝通,并尊重不同的文化背景和習慣。另一方面,跨國企業(yè)也需要設立專(zhuān)門(mén)的文化管理團隊,提高文化理解和融入能力,以更好地將跨國文化融入企業(yè)運營(yíng)過(guò)程中。

  第三段:全球化的地緣政治風(fēng)險與變化。

  隨著(zhù)全球化的不斷發(fā)展,跨國企業(yè)也會(huì )受到全球化的地緣政治風(fēng)險和變化的影響。企業(yè)需要建立全球化信息收集網(wǎng)絡(luò ),時(shí)刻掌握市場(chǎng)信息和全球發(fā)展趨勢。在面對地緣政治風(fēng)險時(shí),企業(yè)需要采取相應的應對措施,例如通過(guò)投資多個(gè)國別分散風(fēng)險,或者通過(guò)與相關(guān)國別政府的合作來(lái)降低地緣政治風(fēng)險的影響。

  第四段:社會(huì )責任的承擔和企業(yè)形象的塑造。

  作為一個(gè)跨國企業(yè),企業(yè)的社會(huì )責任和企業(yè)形象的形塑也非常重要?鐕髽I(yè)需要從多方面承擔社會(huì )責任,例如確保員工的福利和權益、推進(jìn)環(huán)保和可持續發(fā)展等。此外,企業(yè)的形象也需要塑造,包括在營(yíng)銷(xiāo)和宣傳中傳達出企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和理念,來(lái)吸引更多的顧客和員工。

  第五段:培養和發(fā)展全球化人才。

  跨國企業(yè)的成功離不開(kāi)全球化人才的加入和發(fā)展。在招聘人才時(shí),企業(yè)需要考慮到不同文化背景和語(yǔ)言能力等方面,并提供培訓來(lái)加強員工的技能和知識水平。此外,跨國企業(yè)需要建立全球人才的發(fā)展體系,包括做好績(jì)效評估,建立職業(yè)發(fā)展通道等,來(lái)激勵員工的績(jì)效。

  總結。

  此次跨國企業(yè)大講堂,讓我深入了解了跨國企業(yè)的運營(yíng)和管理,也讓我更深刻地認識到了全球化經(jīng)濟發(fā)展下的挑戰和機遇。作為一名商業(yè)學(xué)生,我將一直關(guān)注跨國企業(yè)的發(fā)展趨勢與管理方法,在未來(lái)的職業(yè)生涯中,努力成為一名有遠見(jiàn)的全球化人才,為全球的經(jīng)濟發(fā)展做出我的貢獻。

  企業(yè)質(zhì)量心得體會(huì )17

  秋風(fēng)送爽,菊花飄香。金秋時(shí)節,我們又迎來(lái)了一年一度的全國質(zhì)量月活動(dòng)。豐富多彩,形式多樣的質(zhì)量月活動(dòng)在公司有條不紊地進(jìn)行,我們生產(chǎn)分廠(chǎng)組織全體職工進(jìn)行了質(zhì)量知識培訓,看視頻,做試卷,辦質(zhì)量月活動(dòng)專(zhuān)刊等等,掀起陣陣學(xué)質(zhì)量、重質(zhì)量、講質(zhì)量的熱潮。

  在質(zhì)量月活動(dòng)中,我們最應該收獲什么?我認為就是最大限度地提高職工的質(zhì)量意識,增強職工的責任感,生產(chǎn)出符合市場(chǎng)需求,滿(mǎn)足客戶(hù)要求的企業(yè)精品。用我們當地的俗語(yǔ)說(shuō)“安全不好要死人,質(zhì)量不好要關(guān)門(mén)!睕](méi)錯,安全是企業(yè)的根本,質(zhì)量是企業(yè)的生命,這是我們一刻也忽視不得的大事。

  但是,因為我們民爆行業(yè)的特殊性,安全成了我們的主旋律,時(shí)時(shí)強調,處處重視。因此在質(zhì)量方面說(shuō)得相對較少,有些職工心中的質(zhì)量意識可能相對淡薄,對質(zhì)量的重要性,認識不夠深。所以借質(zhì)量月活動(dòng),首先就是要增強職工的質(zhì)量意識。職工的質(zhì)量意識提高了,責任感增強了,才能在工作中重視質(zhì)量,才能生產(chǎn)出滿(mǎn)足市場(chǎng)需要的產(chǎn)品。

  質(zhì)量是企業(yè)生存的根本。只有生產(chǎn)出質(zhì)量過(guò)硬,符合用戶(hù)要求的產(chǎn)品,方能贏(yíng)得客戶(hù)信賴(lài),在市場(chǎng)站穩腳跟。以質(zhì)量求生存,以效益求發(fā)展。

  如今,隨著(zhù)民爆市場(chǎng)的放開(kāi),市場(chǎng)競爭日益激烈,沒(méi)有過(guò)硬的質(zhì)量就沒(méi)有市場(chǎng)。如果我們的質(zhì)量沒(méi)有保障,一旦出了質(zhì)量事故,不僅經(jīng)濟受損,更會(huì )失去寶貴的市場(chǎng),F在失去市場(chǎng)容易,但重新獲的用戶(hù)信賴(lài),贏(yíng)得市場(chǎng)難;蛘咭蛸|(zhì)量問(wèn)題,出現拒爆、盲炮等現像,那就成了重大安全隱患,如果因此引發(fā)了安全事故,那我們的企業(yè)將蒙受巨大的無(wú)法挽回的損失,所以說(shuō)質(zhì)量是關(guān)乎企業(yè)生存,關(guān)乎我們每個(gè)人飯碗的大事,一刻也馬虎不得。

  怎樣才能搞好質(zhì)量,生產(chǎn)出精品呢?我認為首先就要是經(jīng)常進(jìn)行學(xué)習培訓活動(dòng)。讓職工在學(xué)習中提高質(zhì)量意識,提升質(zhì)量綜合素質(zhì)。要通過(guò)一些事例讓我們每位職工能從內心深處真正認識到質(zhì)量的重要性,明白質(zhì)量不好要關(guān)門(mén)的`道理,以此去觸動(dòng)職工的心靈,從而增強職工的責任感,自覺(jué)主動(dòng)去搞好質(zhì)量,這樣我們的質(zhì)量水平才能上一個(gè)新臺階。

  其次,現場(chǎng)管理是我們抓好質(zhì)量的重要一環(huán)。生產(chǎn)現場(chǎng)的管控非常關(guān)鍵,只有把現

  場(chǎng)管好了,才能及時(shí)發(fā)現問(wèn)題,把問(wèn)題控制在源頭。這就要求質(zhì)檢人員把好現場(chǎng)關(guān)。通過(guò)隨機抽查,隨時(shí)掌握和監控現場(chǎng)的質(zhì)量情況,所以質(zhì)檢人員要做到勤動(dòng)手,勤動(dòng)口,勤觀(guān)察,勤抽查。也就是說(shuō)我們的現場(chǎng)質(zhì)檢人員要多用眼觀(guān)察生產(chǎn)現場(chǎng)的情況,多動(dòng)手去抽查,把抽查情況及時(shí)告知生產(chǎn)人員,讓生產(chǎn)人員也能隨時(shí)掌握質(zhì)量動(dòng)態(tài)。

  所以培養一支素質(zhì)過(guò)硬,責任心強,力量大的質(zhì)檢隊伍尤為重要。在這方面公司下了很大功夫。為了確保質(zhì)量,今年,我們生產(chǎn)分廠(chǎng)就增加了現場(chǎng)質(zhì)檢人員,做到專(zhuān)班、專(zhuān)線(xiàn)、專(zhuān)人負責,這大大的提高了現場(chǎng)的檢驗和督察力度,為生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)合格的產(chǎn)品提供了保障。

  搞好質(zhì)量,要有科學(xué)的規程,完善的制度,更要有強有力的執行力度。在生產(chǎn)中,出現了質(zhì)量問(wèn)題,要嚴查追責。特別是對違反工藝規程,或因工作不認真負責出現質(zhì)量事故的,要根據規定加大處罰力度,這樣才能有大的震懾和警示作用。對于已出現的質(zhì)量問(wèn)題,要像安全事故一樣,做到“四不放過(guò)”原則,只有通過(guò)這些措施,我們每位職工才能在工作中更加認真負責,在事故中更好的吸取教訓,從而把質(zhì)量工作抓好,抓實(shí)。

  總之,質(zhì)量是與企業(yè)生存息息相關(guān)的大事,它關(guān)系到我們每個(gè)人手中的飯碗,所以我們應人人參與,個(gè)個(gè)重視,層層把關(guān),處處讓真,用高度責任感,舉全員之力去鑄造客戶(hù)滿(mǎn)意的精品,贏(yíng)得市場(chǎng),贏(yíng)得尊嚴!

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