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整治庸懶散貪心得體會(huì )
某些事情讓我們心里有了一些心得后，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，記錄下來(lái)，這樣有利于培養我們思考的習慣。那么要如何寫(xiě)呢？下面是小編精心整理的整治庸懶散貪心得體會(huì )，僅供參考，歡迎大家閱讀。
整治庸懶散貪心得體會(huì )1
根據省、市、區紀委《關(guān)于進(jìn)一步治理庸懶散問(wèn)題的通知》要求，我局結合實(shí)際，現將前階段工作自查情況總結如下：
一、開(kāi)展情況
我局自從開(kāi)展治理“庸懶散”專(zhuān)項工作以來(lái)，一是召開(kāi)了治理活動(dòng)的動(dòng)員會(huì )，二是成立了以局長(cháng)為組長(cháng)，紀委書(shū)記為副組長(cháng)，各股室負責人為成員的領(lǐng)導小組，下設辦公室在局辦公室，負責具體日常工作的開(kāi)展。三是根據省、市、區紀委《關(guān)于進(jìn)一步治理庸懶散問(wèn)題的通知》要求，結合我局效能作風(fēng)建設現狀，特制定《瀘州市龍馬潭區交通運輸局關(guān)于開(kāi)展“庸懶散”專(zhuān)項治理工作的實(shí)施方案》。四是積極向全體職工進(jìn)行了宣傳教育，活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)我局現已制發(fā)了兩期《機關(guān)作風(fēng)整頓簡(jiǎn)報》。五是采取定期和不定期的抽查方式進(jìn)行自查。自查遲到早退情況、去向牌填寫(xiě)情況、掛牌上崗情況、有無(wú)上班飲酒、辦公室電腦使用情況、請銷(xiāo)假情況、參會(huì )遵守會(huì )紀情況。
二、存在問(wèn)題
通過(guò)前階段的自查自糾工作，查找自身存在以下問(wèn)題：一是干部職工隊伍思想作風(fēng)教育需加強；二是服務(wù)能力建設需強化；三是制度體系需完善；四是行政審批需加大改革創(chuàng )新力度；五是監督檢查工作需加強；六是責任追究需嚴格執行。
三、主要措施
�。ㄒ唬┮徊郊訌姼刹柯毠り犖樗枷胱黠L(fēng)教育。深入開(kāi)展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執政為民的使命感和責任感。深入開(kāi)展解放思想、改革創(chuàng )新教育，引導機關(guān)黨員干部牢固樹(shù)立“變化、變革、創(chuàng )新、突破”的理念，堅決摒棄不符合科學(xué)跨越發(fā)展要求的慣性思維，不斷開(kāi)闊眼界、開(kāi)闊思路、開(kāi)闊胸襟，創(chuàng )造性地開(kāi)展各項工作。深入開(kāi)展真心為民服務(wù)教育，引導干部職工牢固樹(shù)立“機關(guān)就是服務(wù)、領(lǐng)導就是服務(wù)、公務(wù)員就是服務(wù)員”的意識，把主動(dòng)服務(wù)、創(chuàng )新服務(wù)、盡責服務(wù)、高效服務(wù)和廉潔服務(wù)轉變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X(jué)行動(dòng)。
牽頭單位：局辦公室、安全運輸股。
�。ǘ┻M(jìn)一步強化服務(wù)能力建設。牢固樹(shù)立“作風(fēng)就是生產(chǎn)力，效能就是競爭力”的思想，把治理“庸懶散”問(wèn)題和進(jìn)一步加強機關(guān)效能建設，與當前正在開(kāi)展的“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)結合起來(lái)，做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進(jìn)。圍繞全局重點(diǎn)工作，努力在四個(gè)方面取得成效：一是強化服務(wù)意識，著(zhù)力于客貨市場(chǎng)主體和車(chē)船業(yè)主，努力為企業(yè)和服務(wù)對象提供快捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。二是依法行政，提高行政效能。緊緊圍繞解決“吃、拿、卡、要”、加強交通安全、加大打擊黑車(chē)整治等重點(diǎn)工作，提升依法行政、服務(wù)發(fā)展水平。三是關(guān)注民生，提高為群眾辦實(shí)事、解難題的能力。加大權益保護，不斷提高群眾的滿(mǎn)意度。四是強化監督，規范權力運行。采取專(zhuān)題檢查、重點(diǎn)抽查、信訪(fǎng)舉報、問(wèn)卷調查等方法，加強對行使公權的監督，確保權力運行規范。著(zhù)力強化薄弱環(huán)節，解決突出問(wèn)題，通過(guò)聘請特邀監督員、舉辦座談會(huì )、設置意見(jiàn)箱、開(kāi)展網(wǎng)上留言和在線(xiàn)投訴等形式，廣泛征求廣大群眾的意見(jiàn)建議，認真查找自身存在的問(wèn)題，有針對性地制定整改措施。通過(guò)規范服務(wù)用語(yǔ)、設立提示牌、懸掛宣傳標語(yǔ)、創(chuàng )建示范崗等形式，把“文明服務(wù)、微笑服務(wù)”的理念和行為融入到全體干部職工的具體工作中，努力為群眾提供誠信友善、熱情周到、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。推動(dòng)全局效能建設水平進(jìn)一步提高
牽頭單位：安全運輸股。
�。ㄈ┻M(jìn)一步建立完善制度體系。進(jìn)一步梳理和明確工作職責和辦事流程，簡(jiǎn)化辦事程序，壓縮審批時(shí)限、優(yōu)化服務(wù)職能、提高工作效率。積極推行政務(wù)公開(kāi)，實(shí)行陽(yáng)光政務(wù)，積極推行崗位責任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結制、首問(wèn)責任制、一次性告知制、辦事公開(kāi)制、績(jì)效考評制、過(guò)錯追究制等制度，擴大社會(huì )各界知情權、參與權，主動(dòng)接受社會(huì )各界監督。
牽頭單位：局辦公室。
�。ㄋ模┻M(jìn)一步加大行政審批改革創(chuàng )新力度。按照“合法合理、提高效能”的原則，重點(diǎn)對區路政、海事、運管部門(mén)行政審批事項進(jìn)行清理，既要精減行政審批事項，又要著(zhù)力加以規范，不斷優(yōu)化審批流程。要構建行政審批管理長(cháng)效機制，建立行政審批定期清理、公布機制，實(shí)現對行政審批項目動(dòng)態(tài)監督和行政審批流程的動(dòng)態(tài)優(yōu)化。加強對已取消和調整行政審批事項的銜接和后繼監督，防止行政不作為或者利用備案、核準等形式搞變相審批。
牽頭單位：安全運輸股。
�。ㄎ澹┻M(jìn)一步加強監督檢查工作。公開(kāi)效能投訴電話(huà)、信箱和網(wǎng)站，按照上級有關(guān)規定，及時(shí)受理效能投訴，認真查實(shí)，嚴格處理。同時(shí)要充分發(fā)揮特邀監督員的監督作用，對機關(guān)黨員干部“庸懶散”問(wèn)題進(jìn)行經(jīng)常性明查暗訪(fǎng)，對服務(wù)態(tài)度差、損害群眾利益以及群眾意見(jiàn)大、造成不良影響的，要及時(shí)曝光，嚴肅查處。對惡意誣告、亂告、打擊報復、損害他人名譽(yù)的，也要采取措施進(jìn)行調查處理。
牽頭單位：局辦公室。
�。┻M(jìn)一步嚴格責任追究。督查組要按照上級有關(guān)規定，對違反機關(guān)效能建設的單位和個(gè)人進(jìn)行嚴肅處理，情節較輕的，責成糾正，并給予被投訴人批評教育或通報批評處理；情節較重的，給予被投訴人告誡處理；情節嚴重、影響惡劣的.，除對工作人員進(jìn)行處理外，還要追究相關(guān)負責人的責任，并作出調整、免職、責令辭職等組織處理決定；涉嫌違法違紀的，按照有關(guān)法律法規和黨紀政紀追究相關(guān)責任。
牽頭單位：局辦公室。
四、下步工作打算
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，落實(shí)責任制。各單位職工要高度重視進(jìn)一步加強機關(guān)效能建設的重要性和必要性，切實(shí)強化機關(guān)效能建設。各單位負責人要切實(shí)履行單位第一責任人職責，既要嚴于律己、率先垂范，又要管好下屬，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，確保我局專(zhuān)項治理“庸懶散”問(wèn)題和進(jìn)一步加強機關(guān)效能建設各項工作落到實(shí)處
�。ǘ┘訌姸酱贆z查，嚴肅查處違紀行為。督查組要加大對“庸懶散”等問(wèn)題的查處力度，敢抓敢管，敢于批評和制止機關(guān)干部職工中的不良傾向，做好轉化工作，對通過(guò)自查、互查，切實(shí)掌握本單位存在庸懶散的崗位和人員，對存在的突出問(wèn)題要作為崗位風(fēng)險開(kāi)展三早預警（早發(fā)現、早預警、早糾正），做好庸懶散人員的教育轉化工作，通過(guò)教育仍對問(wèn)題認識不到位，屢教屢犯的人員要按照《龍馬潭區機關(guān)工作人員效能問(wèn)責暫行辦法》規定，給予誡勉談話(huà)、效能告誡、通報批評等處理，及時(shí)引導全體人員提高自身素質(zhì)，認真履行崗位職責。
�。ㄈ┘訌娭贫冉ㄔO，確保廉潔高效。進(jìn)一步建立完善完善學(xué)習、會(huì )議、管理、公開(kāi)、監督、處理等六類(lèi)制度。認真查找制度建設中存在的薄弱環(huán)節，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實(shí)解決管理制度落實(shí)難的問(wèn)題。通過(guò)加強制度建設和約束力，增強效能，達到廉潔，提升形象，服務(wù)經(jīng)濟，作出更大貢獻。
整治庸懶散貪心得體會(huì )2
根據區紀委、區監察局《關(guān)于進(jìn)一步治理庸懶散問(wèn)題加強機關(guān)紀律作風(fēng)建設的意見(jiàn)》（瀘龍紀發(fā)〔20xx〕8號）文的精神，我社非常重視，及時(shí)召開(kāi)黨、政辦公會(huì )，學(xué)習傳達了相關(guān)會(huì )議和文件精神，研究決定成立了領(lǐng)導小組；并結合我社實(shí)際制定了“龍馬潭區供銷(xiāo)社治理庸、懶、散工作方案”，明確了工作責任，強化工作措施，推進(jìn)了機關(guān)工作作風(fēng)的轉變和工作效率的提高�，F將我社自查自糾情況小結如下：
一、加強領(lǐng)導，制定方案，明確職責
為了抓好治理庸、懶、散工作，我社根據文件精神，結合本單位工作實(shí)際，研究決定成立了由黨組書(shū)記、主任張小華任組長(cháng)，副主任彭華權為副組長(cháng)，各股室負責人為成員的領(lǐng)導小組，加強對績(jì)效評估和治理庸懶散工作的領(lǐng)導；同時(shí)，爭對治理的重點(diǎn)，結合供銷(xiāo)社工作實(shí)際制定了治理方案，要求各股室責任人要認真領(lǐng)會(huì )各階段精神和工作安排,尤其是要定期不定期相結合，嚴查庸、懶、散等問(wèn)題，對發(fā)現的違規問(wèn)題，及時(shí)糾正；對愛(ài)崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)干事的要大張旗鼓宣傳、鼓勵；對不作為、慢作為、亂作為問(wèn)題要公開(kāi)警示，問(wèn)題嚴重將進(jìn)行查處。
二、明確治理重點(diǎn)，多措并舉，確保自查自糾活動(dòng)的有序進(jìn)行
一是抓宣傳、發(fā)動(dòng)。我們結合本社干部職工人員機構情況，圍繞區紀委、監察局列舉的重點(diǎn)治理方面，即：
治庸提能力�？朔接棺黠L(fēng)，重點(diǎn)治理領(lǐng)導干部工作主觀(guān)能動(dòng)性不強，對區委、區政府決策和部署不能堅決貫徹落實(shí)；不認真履行職責，管理混亂，考核和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無(wú)為；干部素質(zhì)差，不講標準，不講效率，工作被動(dòng)應付，質(zhì)量不達標準，不研究新情況、新問(wèn)題，用條條框框限制市場(chǎng)主體合法行為，影響經(jīng)濟發(fā)展等問(wèn)題。
治懶增效率�？朔卸枳黠L(fēng)，重點(diǎn)治理沒(méi)有工作激情，精神狀態(tài)差，不積極履行職責，首問(wèn)責任制和限時(shí)辦結制執行不力；辦事程序不規范，工作拖拉，推諉扯皮，得過(guò)且過(guò)，對遇到的新困難和群眾反映的新問(wèn)題不積極提出有效解決措施等問(wèn)題。
治散正風(fēng)氣�？朔⒙黠L(fēng)，重點(diǎn)治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的`事情，隨意串崗脫崗，出勤不出工，出工不出力，出力不出活，群眾意識、服務(wù)意識淡薄，門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦，作風(fēng)粗暴，服務(wù)態(tài)度差，弄虛作假，虛報浮夸，群眾滿(mǎn)意度低等問(wèn)題。
首先，在干部職工會(huì )上進(jìn)行了宣傳發(fā)動(dòng)；隨后，在黨員中開(kāi)展了認真查擺，對照檢查，通過(guò)民主生活會(huì )，開(kāi)展批評和自我批評進(jìn)行自查自糾；其次，各股、室對照各項制度和庸、懶、散表現開(kāi)展自查自糾，并形成報告；同時(shí)，利用多種形式，宣傳治理庸懶散的主要內容、重要意義先進(jìn)典型和曝光庸懶散等反面典型，激勵廣大干部職工認真履職、奮發(fā)工作。 二是端正態(tài)度，領(lǐng)導帶頭。在此次集中整治活動(dòng)，我社班子成員把帶頭查找問(wèn)題作為加強本單位自身建設的一個(gè)重要內容來(lái)抓。首先做好表率，班子成員做到從自身做起，從履職抓起，從分管的工作抓起，一級抓一級，層層抓落實(shí)；第二抓教育。班子成員按職責分工，注重做好教育引導工作，確保每名干部職工端正態(tài)度，消除顧慮，使干部職工通過(guò)自身找、別人提、領(lǐng)導點(diǎn)等方式，找準存在的問(wèn)題，為集中整改做準備。
三、對癥下藥，治理問(wèn)題
對照區紀委、監察局列舉庸、懶、散的重點(diǎn)表現，我社通過(guò)查找，目前存在以下3種問(wèn)題：
�。ㄒ唬⿵慕鉀Q問(wèn)題的能力上看，突出表現在自覺(jué)學(xué)習理論知識和業(yè)務(wù)知識還沒(méi)有形成濃厚的氛圍，自我加壓不夠，缺乏科學(xué)安排持續學(xué)習的時(shí)間和機會(huì )，導致一些知識深入學(xué)習的不夠；有的干部職工對一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題說(shuō)不清道不明，不能馬上解決；創(chuàng )新意識比較淡薄，只能滿(mǎn)足做好一般性的工作，創(chuàng )造性解決問(wèn)題的能力有待于加強。
�。ǘ⿵奶岣吖ぷ餍噬峡�，突出表現在全員工作制不完善，沒(méi)有AB崗位意識。當出現具體崗位（A崗位）人員出差或休假時(shí)，該崗位的日常事務(wù)工作缺乏（B崗位）人員抓，影響了工作效率和服務(wù)；個(gè)別干部職工有時(shí)會(huì )對涉及協(xié)調多部門(mén)的工作產(chǎn)生畏難情緒，不利于工作的開(kāi)展和效率的提高。
�。ㄈ⿵亩苏ぷ髯黠L(fēng)上看。突出表現在工作的緊迫感及責任意識有待于加強，個(gè)別干部職工缺乏雷厲風(fēng)行的工作激情，深入基層調查研究少，憑經(jīng)驗考慮問(wèn)題多，超前意識較弱。
針對以上問(wèn)題，我們下一步的整改措施是：
�。ㄒ唬﹪@“學(xué)習型機關(guān)，和諧型機關(guān)”建設，按照“學(xué)以致用、以用促學(xué)、學(xué)用結合”的思路．堅持把學(xué)習作為提高干部職工理論和業(yè)務(wù)知識水平的基礎性工作來(lái)抓；通過(guò)自學(xué)與集中學(xué)習相結合，開(kāi)展專(zhuān)題導讀、討論與參與培訓相結合、組織外出學(xué)習參觀(guān)考察與實(shí)地調研總結相結合，注重學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際。不斷增強干部職工的學(xué)習意識和政治敏銳性和前瞻性，更好地貫徹黨的路線(xiàn)方針政策。
�。ǘ┙�(wèn)事機制。堅持問(wèn)事必問(wèn)人，事事落實(shí)到人，股室要細化月工作計劃，人與事對號入座，事不虛設、人不浮于事，形成說(shuō)了就算、定了就干、干就要努力干好的干事辦事良好氛圍。
�。ㄈ┎粩嘣鰪娤迺r(shí)辦結制意識。要求干部職工做到，對上級交辦事項必須按規定時(shí)限辦理；在辦理相關(guān)事項時(shí)，必須在規定時(shí)限或承諾時(shí)限內辦結；對需領(lǐng)導簽字的上報材料，必須提前辦結；對職責范圍內的事項如情況特殊的確需延時(shí)辦理的，必須與相關(guān)部門(mén)溝通并經(jīng)同意。
�。ㄋ模┎粩嗤晟茊�(wèn)責機制。堅持問(wèn)人必問(wèn)責，以制度管人、按制度辦事、獎懲分明；努力在干部職工形成想負責、能負責、敢負責的辦事風(fēng)格。
�。ㄎ澹┝⒆阒贫冉ㄔO，堅持按制度管人、管事，不斷完善內部規章制度并嚴格組織實(shí)施。逐步建立、完善、落實(shí)AB崗位制；尤其是在重要時(shí)節，關(guān)鍵時(shí)段要確保AB崗不掛空檔；不斷增強干部職工面向基層、深入基層、服務(wù)基層的工作作風(fēng)，把服務(wù)“三農”作為供銷(xiāo)社工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力形成競相趕超的工作氛圍。
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