普通員工心得體會(huì )（精選32篇）
當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時(shí)，不如來(lái)好好地做個(gè)總結，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習、工作生活狀態(tài)。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？下面是小編精心整理的普通員工心得體會(huì )，希望能夠幫助到大家。
普通員工心得體會(huì ) 1
通過(guò)本學(xué)期對建筑法規的學(xué)習，不僅了解了建筑法規的概念范疇、作用、特征以及規范現狀，而且對建筑行業(yè)的認識也有了進(jìn)一步的了解。從中懂得了一些建筑規范，也有了一些心得體會(huì )，最明顯的感想就是建筑法規很難掌握，但社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，要求一切經(jīng)濟活動(dòng)都必須依法進(jìn)行，在建筑行業(yè)正是建筑法規的作用，約束著(zhù)建設者的活動(dòng)，使建筑業(yè)文明有序的正常運行。因此我們必須學(xué)好，真正的提高建筑法規方面的意識，增強對建筑法規的重視。
首先，我們應該明確建筑法規的概念，建筑法規是指國家權力機關(guān)或其授權的部門(mén)制定的，旨在調整政府部門(mén)、企事業(yè)單位、經(jīng)濟組織和個(gè)人之間，在建筑領(lǐng)域中所發(fā)生的諸種社會(huì )關(guān)系中所運用的法律和規范的總稱(chēng)。
它有它的一些相應特征，例如：行政性、經(jīng)濟性、政策性和技術(shù)性等特征：
1、以行政管理手段作為調整方法；如授權禁止、許可、計劃等詞的應用。
2、消耗資源、創(chuàng )造財富
3、有投資意愿、另外依據政府控制經(jīng)濟政策。反映基本建設政策。
4、質(zhì)量保證、技術(shù)性規范、標準。
從上面建筑法規的概念和特征可以很容易的看出，建筑法規很重要，它管理和約束著(zhù)建筑業(yè)以及建筑市場(chǎng)的各個(gè)層次，對建筑師而言既有約束也有指導作用，換句話(huà)說(shuō)也就是在建筑師的構思到建筑的實(shí)體出現，建筑法規的意識始終貫穿與建筑師的思想之中。
一、建筑法規具有約束性，形成一個(gè)“度”來(lái)貫穿著(zhù)建筑領(lǐng)域。
建筑法規在社會(huì )中的約束性，是因為它關(guān)系到人民生命、財產(chǎn)的安全，為保證建設活動(dòng)順利進(jìn)行和建筑產(chǎn)品安全可靠，必須建設法規原則：
1、確保建設工程質(zhì)量
建設工程質(zhì)量是指國家規定和合同約定的對工程建設的適用、安全、經(jīng)濟、美觀(guān)等一系列指標的要求。建設法規通過(guò)一系列規定對建設工程提出了強制性質(zhì)量要求，是建設工程必須達到的最低標準，并賦予有關(guān)政府部門(mén)監督和檢查的權力。
2、確保工程建設活動(dòng)符合安全標準
工程建設安全標準是對工程建設的設計、施工方法和安全所作的統一要求。多年以來(lái)，我國建筑業(yè)就是傷亡率非常高的行業(yè)，建筑工地傷亡事件時(shí)有發(fā)生。建設法規通過(guò)一系列規定對工程建設活動(dòng)的安全提出了強制性要求，并同時(shí)賦予有關(guān)政府部門(mén)監督和檢查的建設法規權力。
建筑法規在設計構成中也具有約束性。在我看來(lái)，建筑師不能憑借自己的想法進(jìn)行設計，各個(gè)層次、各個(gè)方面都受建筑法規的約束，這也正是人們所說(shuō)的一個(gè)“度”。設計師不能超越這個(gè)“度”而進(jìn)行設計，必須嚴格準守住這個(gè)底線(xiàn)。
這個(gè)底線(xiàn)可不是沒(méi)有說(shuō)法的，它們都是建筑領(lǐng)域經(jīng)過(guò)長(cháng)期的實(shí)踐總結出來(lái)的非常實(shí)用的規范。 建筑法規還具有指引性，通過(guò)學(xué)習，下面的規范性文件就是我們進(jìn)行建筑設計中最基本的指導，指導著(zhù)我們設計出適用的作品。
建筑法規是各地政府規定在該地區的建筑所必須遵守的規范性文件。其主要內容有：
�。�1）確定建筑基地四周的交界線(xiàn)，稱(chēng)“建筑紅線(xiàn)”。
�。�2）建筑的高度、形體和處理與城市市容或周?chē)h(huán)境相協(xié)調的規定。
�。�3）防火和三廢處理的要求。
�。�4）基地上主要道路最小寬度的限定，包括消防道路。
�。�5）最高建筑密度和最少綠化設施的系數定額。
�。�6）紅線(xiàn)上建筑立面及基礎處理的規定：建筑設計方案和施工圖的修改要求，以及在紅線(xiàn)外建筑施工和堆料允許范圍規定。
建筑法規是在各地基本建設招待中必須遵循的依據，以保證建筑質(zhì)量，保障安全，具有良好衛生環(huán)境和市容。
總之，規范指導建筑行為。保護合法建筑行為。處罰違法建筑行為。
二、建筑法規具有指引的作用，指引著(zhù)我們設計出“堅固、適用、完美”的建筑作品。
我就對建筑特別敏感，看著(zhù)千奇百怪的建筑形態(tài)，我總會(huì )幻想著(zhù)自己叼著(zhù)一根筆，設計著(zhù)自己心目中最完美的建筑結構。對我而言總以為作為一個(gè)建筑師，有了天分與靈感就足夠了，然而學(xué)習了建筑法規，才認識到單單的擁有這方面的靈感和天分是不夠的，還應該用建筑行業(yè)的法律法規來(lái)填充自己的思想，里面講述了很多值得注意和注重的地方，記得老師授課過(guò)程中說(shuō)過(guò)這樣的一句話(huà)“脫離建筑法規的規定進(jìn)行設計，嚴重的后果可能導致犯法行為”，也就是這句話(huà)使我牢牢的記住，它是那么的重要，那么的神圣，讓我不敢越雷池一步，指引著(zhù)我在建筑行業(yè)里更好更規范的.進(jìn)行設計。
僅僅要掌握繪畫(huà)技巧，空間感受創(chuàng )意等知識與能力，但不懂得如何選擇材料和節省材料、如何確定建筑的進(jìn)深以及跨度，這些知識的缺乏都會(huì )影響我們所設計出來(lái)的建筑的適用度，也許就是一個(gè)擺飾品，僅僅可以供人們參觀(guān)卻不能真正的居住使用。然而建筑規范卻為我們的設計指明了方向，它為我們提供了合理的數據，這樣我們設計出來(lái)的作品將不再是僅僅的“藝術(shù)”擺設，而成為一個(gè)即堅固、適用又美觀(guān)具有藝術(shù)性的作品。所以想成為建筑師的道路是十分艱難的。如果要成為一名建筑師，繪圖、建筑設計、建筑理論、物理學(xué)和法律法規等課程的學(xué)習是不可或缺的。特別是在建筑的法律法規方面，沒(méi)有它的約束和指引，創(chuàng )作出來(lái)的作品將失去最基本的適用原則。
總結：我的夢(mèng)想是成為一名建筑師，為實(shí)現這個(gè)夢(mèng)想，我必須加強學(xué)習建筑法規理論知識，培養自己的審美與空間想象力，提高自己各方面的能力。同時(shí)，要多讀有關(guān)建筑的書(shū)籍、雜志、報刊，在建筑領(lǐng)域充分的學(xué)習。
根據建筑法規的學(xué)習，不再幼稚的做設計，而用心的去做有法規的設計，這些都能幫助我離自己的理想更近一些。我相信有一天我能設計出屬于自己的建筑！
普通員工心得體會(huì ) 2
近幾日，我組織全體員工利用晨會(huì )和晚上對中國銀監會(huì )發(fā)布的《流動(dòng)資金貸款管理暫行辦法》、《個(gè)人貸款管理暫行辦法》、《固定資產(chǎn)貸款管理暫行辦法》和《項目資金業(yè)務(wù)指引》進(jìn)行了系統的學(xué)習，通過(guò)自學(xué)和集體學(xué)習，我對新規有了進(jìn)一步理解和掌握，新規是我國銀行業(yè)綜合監管的一部分，它是通過(guò)立法的形式對信貸工作予以明確和指導，是我們今后工作的做法和指引。通過(guò)學(xué)習我的感觸很深，下面我談一下自己學(xué)習的幾點(diǎn)心得體會(huì )：
一、融會(huì )貫通“三法一指引”內容，深該理解其真實(shí)內涵
新規是依據銀監部門(mén)監督管理辦法和商業(yè)銀行法，總結以往信貸管理經(jīng)驗，得出的結晶，是對銀行業(yè)監管的重要依據，更是我們信用社今后工作應該做到的，作為信用社的帶班人，首先應該帶頭學(xué)習和掌握金融政策和法規，融會(huì )其精神實(shí)質(zhì)，以便更好地把握方法和規范本社的信貸工作�，F在各項業(yè)務(wù)已進(jìn)入首季開(kāi)門(mén)紅沖刺階段，為了實(shí)現學(xué)習和業(yè)務(wù)雙頭并進(jìn)，我組織全體干部職工利用晨會(huì )和晚上強化對新法的貫徹和學(xué)習，通過(guò)學(xué)習要達到全員對信貸業(yè)務(wù)知識的全面掌握，在思想和行動(dòng)上有一個(gè)新的提高。為了取得學(xué)習效果，我社每次學(xué)習后均對學(xué)員有小測試，以便加深理解和運用，于20xx年3月20日晚上組織全員進(jìn)行了考試，均取得了較好成績(jì)。
二、“三法一指引”是我們開(kāi)展工作的法定規程，必須貫通于工作始終
通過(guò)近三年來(lái)的案件專(zhuān)項治理，可以看出過(guò)去我們信用社存在的許多問(wèn)題，除了有人的因素外，也有制度不健全的原因。省聯(lián)社出臺六個(gè)信貸基本制度以來(lái)，規避了許多風(fēng)險，減少了信貸資金的損失，同時(shí)也保護了我們的自己，通過(guò)學(xué)習銀監局出臺的新規，新規通過(guò)立法形式詳細確定了各項業(yè)務(wù)的具體操作辦法和檢查監的目標，使得我們的工作方向更加明確。在今后的工作中，我要加強員工的`法律法規教育，做到人人懂法，人人學(xué)法，人人用法，人人守法，全面促進(jìn)我社信貸工作的規范化進(jìn)程。
三、巧借“三法一指引”學(xué)法東風(fēng)，在全社掀起合規意識教育
在以往的學(xué)習教育中顧此失彼，撿了西瓜丟了芝麻，今次全員學(xué)習風(fēng)氣高漲，我要抓住這一契機，組織全員全面開(kāi)展一次法律法規教育，目的不僅是抓信貸規范，而是通過(guò)學(xué)習，使得信用社各項工作全面值于規范化，多年工作經(jīng)驗告訴自己樹(shù)立員工的合規化教育非常重要，稍有不慎，勢必給集體和個(gè)人造成損失，以往信用社出現的個(gè)案，有很多員工是因為不懂法而犯錯，所以前車(chē)之撤后車(chē)之鑒，在學(xué)習中要從思想上引起廣大員工的重視，要組織員工學(xué)習案例，加深記憶，展開(kāi)討論，談今后做法，并寫(xiě)出學(xué)習心得。
學(xué)法教育是一項長(cháng)效機制，只有一如繼往地堅持下去，才能收到一定的.效果，不會(huì )因一節漂亮的課，就能改變我們的職工長(cháng)期養成的不良習慣，我作為一個(gè)單位的負責人，將嚴格要求自己學(xué)法用法，自己首先不違規，身教重于言行，并將普法教育當作一項重要工作，放在議事日程，力爭在規范的前提條件下，全面完成上級下達的各項指標任務(wù)。
通過(guò)學(xué)習《中國農業(yè)銀行員工行為守則》，使我進(jìn)一步認識和了解《守則》，更加自覺(jué)地遵守《守則》，培養良好的企業(yè)文化，弘揚良好的職業(yè)操守，做好各項工作，更好地推動(dòng)全行的改革和發(fā)展。
通過(guò)學(xué)習使我深刻地領(lǐng)會(huì )到《守則》的核心和靈魂就是愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，勤勉盡職，依法合規。愛(ài)崗敬業(yè)就是意味著(zhù)奉獻，責任以及對崗位工作的不懈追求，是員工對農行忠誠，專(zhuān)一最好體現�！耙孕袨榧�，我愛(ài)我家”，就是將農行的工作當作自已家里的事來(lái)辦，愛(ài)護農行聲譽(yù)，自覺(jué)維護的形象和利益，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，忠于職守，爭先創(chuàng )優(yōu)。誠實(shí)守信就是對組織要忠誠，對內部要誠實(shí)，對客戶(hù)要講誠信。勤勉盡職就是勤奮努力，精益求精，盡職盡責。依法合規就是遵守法律，行政法規，部門(mén)規章及其他規范性文件，經(jīng)營(yíng)規則，自律性組織的行業(yè)準則，行為守則和職業(yè)操守。
普通員工心得體會(huì ) 3
在這短短五天時(shí)間里，在這次豐富多彩的培訓課程中，本人受益良多。不僅漸漸了解公司內部環(huán)境和文化、發(fā)展歷程和外部環(huán)境，而且認識到新員工應該具有的職業(yè)素質(zhì)和能力；通過(guò)老員工交流會(huì )，我深刻感到職業(yè)規劃和終身學(xué)習的必要；在拓展訓練中，我感受到團隊的凝聚力和戰斗力。以下是幾點(diǎn)收獲和感想：
1、盡快實(shí)現個(gè)人角色轉變、找準工作定位、融入企業(yè)文化；
從學(xué)校到社會(huì )是一個(gè)大的轉變，在這個(gè)過(guò)程中我們難免會(huì )有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。正如張總所說(shuō)當我們進(jìn)入公司，就是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學(xué)生自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來(lái)嚴格要求自己，來(lái)找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個(gè)大家庭。
2、努力學(xué)習崗位技能，堅持財務(wù)原則，學(xué)習職業(yè)判斷；
要做好本質(zhì)工作，就必須掌握崗位所需職業(yè)素質(zhì)，掌握科學(xué)的思維方式和工作方法。財務(wù)部李總將自己幾十年在中國醫藥財務(wù)部的切身體會(huì )分享給大家；對于新入職財務(wù)部員工來(lái)說(shuō)，學(xué)習李總所說(shuō)的堅持工作原則和學(xué)習職業(yè)判斷尤為必要，這些能力需要長(cháng)時(shí)間鍛煉培養。
3、深刻理解公司文化責任、誠信、協(xié)同、效率
張書(shū)記在新員工歡迎儀式后給大家上了一堂生動(dòng)活潑的企業(yè)文化課，向新員工傳達企業(yè)精神文化，使我們增強事業(yè)感、使命感和責任感，堅定與公司共同成長(cháng)的職業(yè)信念。
在外出拓展訓練中，我們不僅增強心里素質(zhì)、責任意識和團隊意識，還學(xué)會(huì )了什么是責任、誠信、協(xié)同、效率。在游戲極速60秒中，我們的組員深刻體會(huì )到協(xié)同合作和講究效率的重要性，在穿越生死線(xiàn)和信任背摔中，每個(gè)人都意識到信任和責任的'含義。
4、正確規劃職業(yè)生涯，培養良好工作習慣，自我學(xué)習和成長(cháng)；
在老員工成長(cháng)經(jīng)驗分享會(huì )上，我切身感受到職業(yè)規劃和良好工作習慣的重要性。永正公司沙總將自己幾十年的自身體會(huì )分享給我們，他所說(shuō)的職業(yè)發(fā)展規劃和終身學(xué)習給我很深刻的印象；劉總從實(shí)際工作的角度，將自己日常工作中使用的辦公工具和方法教給大家，例如表格、四象限、批處理、2分鐘法則等，這些對新員工來(lái)說(shuō)是非常好的啟發(fā)和引導。
雖然只有短暫的五天，但是這次培訓課程給我個(gè)人的影響是巨大而深遠的。在這幾天里，我重新認識了中國醫藥，我找到了我一直尋找的答案。對未來(lái)，我感到更加明晰和自信，不再局限于眼前，正如張總所說(shuō)態(tài)度決定成敗，志向贏(yíng)得未來(lái)。對于工作，我認識到自身的不足，在以后的工作中，端正工作心態(tài)、學(xué)會(huì )用科學(xué)高效的方法來(lái)處理日常工作，做個(gè)有心人，處處留心，不斷完善自我。
最后，感謝公司領(lǐng)導和前輩們對新員工的諄諄教誨，感謝人力資源部組織了這次豐富多彩、活潑生動(dòng)的培訓活動(dòng)。
普通員工心得體會(huì ) 4
通過(guò)參加股份公司安環(huán)管理部組織的《化學(xué)品管理基礎》、《化學(xué)品安全倉儲管理》內容的培訓，讓遼陽(yáng)公司相關(guān)人員對化學(xué)品安全管理有了進(jìn)一步的認識。此次培訓采取線(xiàn)上培訓的方式，聘請專(zhuān)家為我們簡(jiǎn)短意賅的介紹了關(guān)于化學(xué)品管理的最新的法律法規，同時(shí)對法律法規中重點(diǎn)的內容進(jìn)行了講解。
《化學(xué)品管理基礎》培訓中，沈老師對危險化學(xué)品、易制毒化學(xué)品、易制爆危險化學(xué)品、劇毒化學(xué)品和監控化學(xué)品五類(lèi)化學(xué)品相關(guān)法律法規進(jìn)行了介紹，并對重點(diǎn)的內容進(jìn)行了詳細的講解，對每種化學(xué)品在管理中的合規要點(diǎn)進(jìn)行了詳細的解讀�！痘瘜W(xué)品安全倉儲管理》培訓中，劉老師從危險化學(xué)品倉儲的相關(guān)法律法規、《危險化學(xué)品儲存通則（征求意見(jiàn)稿）》、�；泛弦幑⿷痰倪x擇及�；穫}儲日常管理要點(diǎn)四個(gè)方面講解了危險化學(xué)品倉儲的管理。同時(shí)對《危險化學(xué)品儲存通則（征求意見(jiàn)稿）》修改前后的內容進(jìn)行對比講解，通過(guò)內容的修訂，可以看出國家對危險化學(xué)品的管控力度的逐步加強。最后，劉老師講解了�；穫}儲管理重點(diǎn)和常見(jiàn)隱患，對比公司日常的�；穫}儲管理，很容易找到差距和不足，對�；穫}庫安全管理提出了更高的要求，對進(jìn)一步提升公司�；穫}儲管理水平十分有意義。
通過(guò)學(xué)習發(fā)現，公司在化學(xué)品安全管理和倉儲管理方面還存在一定的不足，有待進(jìn)一步提高。法律法規的辨識是目前存在的主要薄弱環(huán)節，通過(guò)培訓，對最新的法律法規及相關(guān)標準要求有了更充分的了解，對于糾正由于相關(guān)的法律法規掌握不全面，造成公司化學(xué)品管理工作中存在的`問(wèn)題意義重大。同時(shí)，日常缺少對�；穫}庫保管員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)系統的培訓，包括危險化學(xué)品種類(lèi)、化學(xué)性質(zhì)、存儲條件及如何合規存儲等內容。還需完善�；穾旆康南嚓P(guān)制度、各類(lèi)安全標識等方面工作，進(jìn)一步規范化學(xué)品儲存管理。
針對為期兩天的培訓，結合公司實(shí)際情況，意識到了差距，也看到了不足，也明確了今后努力的方向。下一步將組織成立危險化學(xué)品專(zhuān)項檢查小組，定期組織�；穫}儲及使用過(guò)程的專(zhuān)項檢查，查找管理上的不足與差距，并針對問(wèn)題明確責任人，制定落實(shí)整改計劃，努力將公司的�；饭芾硭教嵘粋�(gè)臺階。
安環(huán)部會(huì )將此次培訓的內容分享給全體員工，并要求相關(guān)部門(mén)進(jìn)一步組織學(xué)習，促進(jìn)公司全員安全法律意識的持續提升，保障員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，全面提高員工的綜合素質(zhì)，堅決杜絕�；飞a(chǎn)安全事故的發(fā)生。
普通員工心得體會(huì ) 5
我是公司的一名新員工，業(yè)績(jì)談不上很好，也沒(méi)有多少工作經(jīng)驗可談，在這短短一兩個(gè)月的工作期間我體會(huì )到，一個(gè)企業(yè)要想做大，首先必須要有一個(gè)高素質(zhì)的團隊，才能創(chuàng )造更高的效益，一些不經(jīng)意的小事并不是用標準能衡量出來(lái)的，但她卻能反映出一個(gè)人真實(shí)的一面，展示完美的自己很難，需要每一個(gè)環(huán)節都做到完美，但毀掉自己很容易，只要一個(gè)細節沒(méi)有注意到就會(huì )給我們帶來(lái)難以挽回的影響，同樣只要是錯誤，無(wú)論他如何細小我們都要引起重視，否則都可能給企業(yè)帶來(lái)很大的損失。
沒(méi)有破產(chǎn)的行業(yè)，只有破產(chǎn)的企業(yè)，一個(gè)企業(yè)如果被市場(chǎng)淘汰出局，并不是被你的競爭對手淘汰的，一定是被你的用戶(hù)所拋棄，企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)最終都是為人服務(wù)的`，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的`要求也越來(lái)越高，這就要求我們不斷的重視和改進(jìn)我們的方向，滿(mǎn)足人們對生活高標準的要求，以人為本，人性化是服務(wù)的終極目標。
在這幾xx年的工作中，從事?tīng)I銷(xiāo)走過(guò)幾個(gè)市場(chǎng)，我最終體會(huì )在當今市場(chǎng)上，消費者和經(jīng)營(yíng)者幾乎同樣的痛苦，有賣(mài)不掉的，也有買(mǎi)不到的，有買(mǎi)不起的，也有沒(méi)有什么可買(mǎi)的，出現這種局面，其根本原因就是經(jīng)營(yíng)者看不到市場(chǎng)的個(gè)性需求，不對市場(chǎng)進(jìn)行細分，不注重產(chǎn)品或服務(wù)的個(gè)性差異，不去尋找市場(chǎng)的空隙，結果是“你有我有全都有”，當今時(shí)代，消費市場(chǎng)呈現多元化傾向，修改消費日趨明顯，經(jīng)營(yíng)者在微利中取勝，重要的是“你無(wú)我有、你有我優(yōu)、你優(yōu)我精”，打造產(chǎn)品和服務(wù)的個(gè)性差異！
普通員工心得體會(huì ) 6
家訪(fǎng)主要是指班主任通過(guò)上門(mén)走訪(fǎng)，電話(huà)或書(shū)信等手段，與學(xué)生家長(cháng)取得聯(lián)系，共同溝通和探討學(xué)生教育問(wèn)題的方式。搞好家訪(fǎng)工作，是班主任掌握學(xué)生情況，進(jìn)行家庭與學(xué)校雙向管理，開(kāi)展班級各項工作，提高教育質(zhì)量的重要保證。下面談?wù)劚救说膸c(diǎn)心得體會(huì )。
一、確定家訪(fǎng)目的，真情送家長(cháng)，溫暖給學(xué)生。
家訪(fǎng)目的在于與家長(cháng)交流情況，共同研究教育學(xué)生的內容和方法。家庭是第一所學(xué)校，父母是孩子的第一任老師。家庭對孩子身體的發(fā)育，知識的獲得，能力的培養，品德的陶冶個(gè)性的形成，都有至關(guān)重要的影響，教育引導學(xué)生一定要與家長(cháng)聯(lián)系，雙方只有同心協(xié)力，才能事半功倍，達到教育目的，我利用《家校聯(lián)系手冊》自始至終，保持著(zhù)與家長(cháng)的聯(lián)系，隨時(shí)關(guān)注學(xué)生的一切動(dòng)態(tài)，然后根據學(xué)生實(shí)際情況確定有效的教育方法。
二、家訪(fǎng)中必須具備的兩個(gè)基本要素。
第一是愛(ài)心，我班有三分之二的學(xué)生家長(cháng)都是下崗打零工，相當一部分學(xué)生由祖父母管理及寄托在親戚朋友家中，在家的家長(cháng)也沒(méi)有心思管教子女，這樣給我們教育工作者帶來(lái)很大的壓力：一方面要給家長(cháng)灌輸新的教育理念，另一方面又要想盡千方百計轉變“活躍生”的思想。比如我班有一位學(xué)生，脾氣倔強，經(jīng)常遲到曠課，與父母發(fā)生矛盾后就日夜不歸家，無(wú)心學(xué)習，他吃軟不吃硬，我私底下找他談了很多次，可他依然如故，把老師的話(huà)當耳邊風(fēng)，為此我三番五次給他家中打電話(huà)或家訪(fǎng)，爭取他父母的支持，但未見(jiàn)好轉，我百思不得其解……偉大的教育家陶行知先生說(shuō)過(guò)“成功教育者的秘決就是對自己學(xué)生的不放棄”。我通過(guò)他的好友摸清他的性格，針對他的脾氣對他采用“軟”磨的辦法，又讓當他紀律委員，有的放矢，一步一步轉化他的思想，他的家長(cháng)看到他的進(jìn)步非常高興，特地邀請老師去他家作客。以真誠的愛(ài)，去溫暖學(xué)生的心，家訪(fǎng)讓我走進(jìn)學(xué)生心理溝通了師生感情，家訪(fǎng)為班主任工作揚起了風(fēng)帆。
第二是要有耐心，教育家陶行知說(shuō)過(guò)：“捧著(zhù)一顆心來(lái)不帶半根草去”。作為一名教育工作者，對每一名學(xué)生要傾注自己的全部心血，只要有愛(ài)才會(huì )得心應手，才能達到效果，面對現階段學(xué)生狀況：
1、信息資料廣。
2、家庭結構復雜。
3、社會(huì )大環(huán)境的影響。
4、家長(cháng)落后的教育觀(guān)念。
5、辯別是非能力差。如果單靠學(xué)校教育是絕對不行的，那么就要求我們必須搭起家訪(fǎng)之橋，取得社會(huì )的支持！
三、做到真誠坦率，學(xué)會(huì )了解寬容。
每接觸一個(gè)學(xué)生家庭，我都把這個(gè)當做是我的責任和義務(wù)。一是建立良好的談話(huà)氛圍，使家長(cháng)了解我的家訪(fǎng)原因，使于溝通感情，二是做好家長(cháng)與學(xué)生溝通的橋梁作用，在和家長(cháng)溝通的同時(shí)，不要忘了在身旁的學(xué)生。了解他們的家庭生活、周?chē)h(huán)境、個(gè)人交往和興趣，愛(ài)好等情況，思想、心理和性格特點(diǎn)。這樣，在較短時(shí)間里對學(xué)生的家庭情況有了初步的了解。新時(shí)代的中學(xué)生，他們富有幻想，敢于實(shí)踐，常常有一些不合大人規范的想法與做法，對此進(jìn)行具體分析和指導，班主任在家訪(fǎng)時(shí)不能只簡(jiǎn)單批評、訓斥，而是要有針對性地進(jìn)行思想駕御，要學(xué)會(huì )寬容，這樣做，容易加深學(xué)生與班主任的`感情交融，得到家長(cháng)的信任，達到事半功倍的效果。
四、家訪(fǎng)工作�！皥笙病�，為后進(jìn)生的轉化創(chuàng )造良好的環(huán)境。
美國心理學(xué)家查絲雷爾說(shuō)：“稱(chēng)贊對鼓勵人類(lèi)靈魂而言，就像陽(yáng)光一樣，沒(méi)有它就無(wú)法成長(cháng)開(kāi)花�！奔以L(fǎng)的目的是關(guān)心、愛(ài)護、轉化、教育學(xué)生，而不是因教師管教不了才去向家長(cháng)“告狀”，因為這無(wú)異于給家長(cháng)送去一根“棍子”，學(xué)生回家了不免受皮肉之苦。這樣做不但不能解決問(wèn)題而且學(xué)生還會(huì )遷怒于教師，不忘這一“棍”之仇，給班主任下一步的工作制造了障礙。我家訪(fǎng)的對象若是后進(jìn)生，對于他們是“雪中送炭”，給以“溫暖”，多給差生家長(cháng)“報喜”。我利用時(shí)間去尋找“雙差生”的閃光點(diǎn)�！半p差生”都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是“吃軟不吃硬”，我通過(guò)一次次家訪(fǎng)，反復抓，抓反復，先感化家長(cháng)，再去溝通教育學(xué)生，給學(xué)生自信，希望和熱情。給家長(cháng)“報喜”是后進(jìn)生轉化的良藥，只有這樣，他們那柔弱的心靈之花才能在一個(gè)時(shí)時(shí)刻刻充滿(mǎn)陽(yáng)光溫暖的環(huán)境中盛開(kāi)，并結出豐碩的果實(shí)。
多年的班主任工作使我深刻認識到，家訪(fǎng)工作是班主任工作中不可缺少的方式，有其不可低估的作用，家訪(fǎng)是一門(mén)學(xué)問(wèn)，是一門(mén)永無(wú)止境的藝術(shù)，我愿虛心請教；在“三尺門(mén)外”傾心奉獻，把家訪(fǎng)工作推向一個(gè)新階段。
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作為一名剛入職的員工，對公司的情況和環(huán)境還不是很了解。為了幫助新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，公司在四樓會(huì )議室開(kāi)展了入職培訓。培訓內容共分為三部分：公司簡(jiǎn)介、制度，三合一質(zhì)量管理體系和環(huán)境與職業(yè)健康平安培訓。培訓中不僅學(xué)習到了公司進(jìn)展現狀、戰略、企業(yè)文化、組織結構、部門(mén)職責、員工職業(yè)進(jìn)展路徑及福利待遇等與自己息息相關(guān)的內容。還了解到公司管理的`規范性及嚴謹性，從公司進(jìn)展史及光輝業(yè)績(jì)中充分感受到了公司美妙的進(jìn)展前景。
從質(zhì)量管理體系培訓中了解到與質(zhì)量管理標準方面的差距。通過(guò)定期組織質(zhì)量檢查和質(zhì)量審核活動(dòng)，能夠準時(shí)發(fā)現并找出經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)、服務(wù)質(zhì)量方面等存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節，并進(jìn)行有效訂正，從而提高企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)管理水平和質(zhì)量監控能力，提升企業(yè)的社會(huì )形象和市場(chǎng)競爭力。從平安培訓中深刻的體會(huì )到了平安是是企業(yè)的永恒課題�！捌桨矠榱松a(chǎn)，生產(chǎn)必須平安”，平安生產(chǎn)事關(guān)企業(yè)的穩定和職工的平安，工作任重而道遠，只有把各項工作長(cháng)抓不懈，消除隱患以防為主，才能保持平安生產(chǎn)良好局面的長(cháng)期穩定。
單位為新入職員工進(jìn)行入職培訓是公司對新員工的重視，也反映了公司對人才的重視。每位老師專(zhuān)心打算的課件及試卷，都表明白公司對員工專(zhuān)心負責的態(tài)度。這也要求我們在工作中要更加努力，為公司做出的貢獻！信任我們每一位員工都能做好！
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在最近的一次培訓中，我有幸深入了解了公司文化和業(yè)務(wù)。這次培訓給我留下了深刻的印象，讓我對自己的工作有了更深的理解和認識。
這次培訓的主旨是強化團隊合作和溝通技巧。我們進(jìn)行了一系列的團隊建設活動(dòng)，如角色扮演、小組討論和團隊項目。這些活動(dòng)讓我深刻理解到團隊合作和溝通的重要性。每個(gè)人都有獨特的技能和視角，只有通過(guò)有效的溝通和協(xié)作，才能實(shí)現團隊的最大潛力。
我意識到，作為一名員工，我需要更加深入地了解公司的目標和價(jià)值觀(guān)，并積極融入到團隊中。我學(xué)會(huì )了如何有效地進(jìn)行團隊溝通和協(xié)作，這不僅提升了我的.溝通技巧，也讓我在團隊中扮演了更加積極的角色。
此外，培訓還強調了時(shí)間管理和優(yōu)先級排序的重要性。我學(xué)會(huì )了如何為任務(wù)設定優(yōu)先級，合理安排時(shí)間和資源，以應對工作中的各種挑戰。
這次培訓讓我更加自信和有信心地面對工作中的挑戰。我學(xué)會(huì )了如何更好地與同事溝通和協(xié)作，如何有效地管理時(shí)間和資源，這使我能夠更好地完成工作任務(wù)，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
總的來(lái)說(shuō)，這次培訓讓我受益匪淺。我深刻地認識到了團隊合作和溝通的重要性，學(xué)會(huì )了更好地管理時(shí)間和資源，這使我能夠更好地完成工作任務(wù)，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。我期待著(zhù)將所學(xué)應用到實(shí)際工作中，與同事們共同創(chuàng )造更加出色的業(yè)績(jì)。
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今年6月，電子公司組織全體員工集中觀(guān)看了《生死之間》安全教育專(zhuān)題片。專(zhuān)題片鮮活的事例，為我們上了一堂真實(shí)生動(dòng)地安全警示教育課。
透過(guò)這次學(xué)習，讓我們深刻體會(huì )到安全職責的重要性，每次事故的發(fā)生，都會(huì )對社會(huì )造成重大的影響，更重要的是為此付出了慘痛的代價(jià)，甚至失去了寶貴的生命。在這個(gè)社會(huì )高度發(fā)展的時(shí)代，在我們加大力度呼吁安全生產(chǎn)的'今天，安全已是企業(yè)發(fā)展的主題，更是企業(yè)發(fā)展之根本，企業(yè)發(fā)展的重中之重。然而由于個(gè)別人不注意安全，不講安全，不懂安全，思想意識淡薄，把我們的操作規程、安全規程作為條條框框來(lái)擺設，使安全生產(chǎn)這句話(huà)成為一句空話(huà)，成為天方夜譚。
一起安全事故的發(fā)生對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，損失是慘重的，對于一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)損失更是無(wú)法估量的，它是一切無(wú)法彌補的災難，就像影片中的一段場(chǎng)景，一位非常注重安全的工人因家里有急事，但他還是不放心同事，自己下井，卻因未佩戴防護措施，倒在了井底。他望著(zhù)哭泣的妻子怎么抱也抱不住，看著(zhù)傷心的父母，怎么說(shuō)他們也聽(tīng)不到，從此陰陽(yáng)兩隔。這樣一幕又一幕，催人淚下的情景，一個(gè)又一個(gè)慘痛的教訓，讓我們永遠無(wú)法忘懷。
通過(guò)警示片的學(xué)習，使我牢記在工作、生活中一定要按安全規范進(jìn)行，珍愛(ài)自己的生命！
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作為一名員工，工作是我們必須要去面對和完成的任務(wù)，每個(gè)人都有不同的崗位和職責，但是，我們都有一個(gè)共同的目標，那就是為公司的發(fā)展和成長(cháng)做出貢獻。接下來(lái)，我將分享一下我的工作體會(huì )和總結。
我認為每個(gè)人在工作中應該保持積極的態(tài)度，并且對待每一個(gè)任務(wù)都應該認真對待，做到心無(wú)旁騖，不能敷衍了事。此外，我們也要善于溝通和協(xié)作，努力與同事形成良好的工作氛圍，從而更好地完成我們的工作。
我們要時(shí)刻關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展和能力提升。在工作中，任何機遇都是值得我們利用的'，我們可以從中獲得更多的經(jīng)驗和技能，從而提高自己的`競爭力。同時(shí)，我們也要積極尋找學(xué)習的機會(huì )，不斷擴展自己的知識和技能，為未來(lái)的工作奠定堅實(shí)的基礎。
最后，我們需要在工作中注重細節，做到盡善盡美。在完成每一個(gè)任務(wù)的時(shí)候，我們要嚴謹細致，力求做到最好。只有這樣，我們才能打造出高質(zhì)量的工作成果，從而為公司樹(shù)立良好的形象，提升自己在公司中的地位和價(jià)值。
工作是一項不斷學(xué)習和成長(cháng)的過(guò)程，我們需要時(shí)刻保持謙虛和進(jìn)取心，并堅持不懈地努力工作，從而不斷提高自己的職業(yè)素養和能力水平。只有這樣，我們才能在不斷變化的市場(chǎng)競爭中保持領(lǐng)先地位，為公司的發(fā)展和壯大做出積極貢獻。
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在我們的生活工作中，我們經(jīng)常會(huì )遇到各種各樣的人，每個(gè)人都有他們自己的故事。作為員工，我們不僅僅是追求工作上的成功，更是為了生活而奮斗。在這個(gè)過(guò)程中，我們每個(gè)人都渴望得到關(guān)愛(ài)和關(guān)注。關(guān)愛(ài)員工不僅僅是企業(yè)的責任，更是我們作為員工自己的責任。
作為一個(gè)領(lǐng)導者，我認為關(guān)愛(ài)員工的.重要性不言而喻。員工的幸福感是企業(yè)發(fā)展的基礎，只有當員工感到被關(guān)愛(ài)，他們才能全身心地投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。同時(shí)，關(guān)愛(ài)員工也是提高員工滿(mǎn)意度和忠誠度的關(guān)鍵。
在實(shí)踐中，我逐漸意識到關(guān)愛(ài)員工不僅僅是給員工發(fā)獎金、提供好的工作環(huán)境，更重要的是理解和尊重員工的需求。每個(gè)員工都有他們不同的背景、經(jīng)歷和想法，我們需要尊重他們的差異，并給予他們個(gè)性化的關(guān)愛(ài)方式。
我意識到，真正的關(guān)愛(ài)員工不僅僅是表面上的關(guān)心，更是深入到員工的生活中，了解他們的困難和需求，并給予實(shí)際的幫助。例如，當員工遇到家庭困難時(shí)，我們可以提供一些心理上的支持，幫助他們度過(guò)難關(guān)。這種關(guān)愛(ài)不僅可以讓員工感受到企業(yè)的溫暖，更能增強員工對企業(yè)的歸屬感。
通過(guò)關(guān)愛(ài)員工，我們可以提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠度，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。我們要做的，不僅僅是發(fā)發(fā)獎金、改善工作環(huán)境，更要關(guān)注員工的需求，了解員工的困難，并給予實(shí)際的幫助。讓我們一起努力，讓關(guān)愛(ài)成為我們企業(yè)文化的核心價(jià)值觀(guān)之一，讓我們的企業(yè)成為一個(gè)溫暖、充滿(mǎn)關(guān)愛(ài)的大家庭。
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隨著(zhù)清亮嘹徹哨聲，軍訓的第一天拉開(kāi)了序幕！
生活需要實(shí)踐，生活源于磨練。雛鷹因不斷磨練而可以在蔚藍的天空中自由地展翅飛翔；駿馬因不斷尋找強健的體魄而可以在無(wú)際的草原印下豪放的足跡；我們因在軍訓中實(shí)踐而向著(zhù)成才的'道路奮勇直前。
我們的教官在破冰之旅上給大家留下了深刻的`印象，我們大家都很喜歡他。他有一張嚴肅的臉龐，一聲口令可以讓我們勢氣大震。訓練時(shí)，他與我們一起流汗，一起奮斗。我們的教官很?chē)栏�，他正�?jīng)嚴肅，帶領(lǐng)我們訓練時(shí)也很讓人心暖。還有什么形容詞，可以形容這可愛(ài)的人呢？
邁著(zhù)年輕有力的步伐，我們開(kāi)始了為期半個(gè)月的軍訓。不容置疑，在軍訓中，很苦很累，但這是一種人生體驗，戰勝自我、鍛煉意志的良機。在烈日酷暑下的曝曬，皮膚變得黑黑的，但這何嘗不是一種更好地朝人生目標前進(jìn)的勇氣，更增添了一份完善自己的信心嗎？
俗話(huà)說(shuō)得好：“吃得苦中苦，方為人上人�！备小睹献印罚骸疤鞂⒔荡笕斡谒谷艘�，必先苦其心志，勞其筋骨”。為了錘煉自己，吃這么一點(diǎn)苦又算得了什么呢？在以后的學(xué)習生活中，我一定要拿自己的行動(dòng)來(lái)證實(shí)自己，證實(shí)自己不平凡，絕對不會(huì )輸給任何人。就像我們集訓3班的口號那樣，“烈日驕陽(yáng)，鑄就輝煌，精英三班，唯我”。我們一定要完成好軍訓的任務(wù)，拿出的我們。我們集訓3班，斗志昂揚！
看！我們在“沖在最前沿，拼在訓練場(chǎng)，倒在終點(diǎn)線(xiàn)，笑在領(lǐng)獎臺”的精神下，學(xué)習唱起了“有我在”這首軍歌。
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作為一名剛剛步入職場(chǎng)的年輕人，我深深地感受到了做一個(gè)合格的員工所需要的素質(zhì)和技能。在過(guò)去的幾個(gè)月中，我收獲了許多關(guān)于如何成為一名優(yōu)秀員工的心得體會(huì )，我想把這些經(jīng)驗分享給大家。
首先，一名合格的員工需要有強烈的責任心。不管是在學(xué)校還是在公司，我們都要認真對待每一個(gè)工作任務(wù)，對每一個(gè)細節做到認真負責。只有充分認識到了自己的職責和義務(wù)，才能夠在工作中發(fā)揮自己的最大價(jià)值。
其次，一名合格的員工需要有良好的溝通能力。無(wú)論是與同事、上級還是下屬，都要能夠清晰地表達自己的想法和需求，并且積極地傾聽(tīng)他人的聲音和建議。只有在良好的溝通氛圍中，我們才能夠順暢地完成工作任務(wù)，同時(shí)也能夠得到他人的尊重與信任。
其次，一名合格的員工需要有強烈的學(xué)習意識。在不斷變化的.社會(huì )和職場(chǎng)中，我們必須不斷學(xué)習新知識、新技能和新思想，才能夠跟上時(shí)代的步伐和滿(mǎn)足公司的需求。通過(guò)不斷地學(xué)習和進(jìn)步，我們才能夠始終保持最優(yōu)越的競爭力。
最后，一名合格的員工還需要有強烈的團隊意識。在團隊中，我們應該將個(gè)人利益放在大局之下，積極與他人合作，互相支持和鼓勵。只有在緊密的協(xié)作中，才能夠真正實(shí)現工作任務(wù)的高效實(shí)現和團隊目標的達成。
總之，成為一名合格的員工需要有多方面的素質(zhì)和技能，而這些素質(zhì)和技能都需要我們不斷地學(xué)習和實(shí)踐。只有通過(guò)實(shí)際的工作經(jīng)驗和不斷地提升，我們才能夠真正成為優(yōu)秀的員工，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
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20xx年xx月xx日我正式加入了xx公司，在新的環(huán)境中開(kāi)頭新的工作和生活。并于x月底參加了新員工培訓，此次培訓內容十分豐富和全面，包括公司的進(jìn)展歷程與企業(yè)文化、員工基本素養與修身準則、財務(wù)管理、行政管理、人事管理、監察管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺(jué)頗多，收獲也太多，在此先談三方面感想。首先，對公司的企業(yè)文化有了深刻熟悉。企業(yè)文化帶有恒大進(jìn)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。在某種意義上，作為員工工作向導，企業(yè)文化能大大提高工作效率，為企業(yè)帶來(lái)利潤，xx的企業(yè)文化有著(zhù)獨特的魅力，得到員工及社會(huì )的認同，有著(zhù)超強的凝聚力，能夠激發(fā)員工的自豪感和責任感，從而提高企業(yè)的整體效益。恒大以“質(zhì)量樹(shù)品牌、誠信立偉業(yè)”為宗旨，憑“艱苦創(chuàng )業(yè)、無(wú)私奉獻、努力拼搏、開(kāi)拓進(jìn)取”的精神，以及“精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效”的工作作風(fēng)，由從零開(kāi)頭到實(shí)現規模和品牌的飛躍，進(jìn)展到中國房企十強，房企領(lǐng)袖地位。這一切，讓我真正了解到xx是一個(gè)什么樣的`企業(yè)，有著(zhù)怎樣的實(shí)力與魅力，xx全體成員有著(zhù)怎樣的執行力。這一切，更讓我深刻的'明白，企業(yè)文化不只是一句口號，更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認同與敬重。短短的兩個(gè)月時(shí)間，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中，落在實(shí)處，無(wú)時(shí)無(wú)處不體現xx人的精神風(fēng)貌和行事風(fēng)格。我堅信，這樣的團隊值得我們每個(gè)人去全心投入。
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三年的時(shí)間，讓我明白工作并不是想象中的那樣簡(jiǎn)單。剛參加工作時(shí)，自己沒(méi)有經(jīng)驗，不善于溝通，公司的培訓也跟不上，隨著(zhù)工作壓力的加大，自己稚嫩的心理再也承受不了，三年里我換了三次工作，一直沒(méi)有穩定下來(lái)。一個(gè)周前，我來(lái)到這里，短短的時(shí)間，讓我對工作、對自己又有了新的認識。
坦白說(shuō)我有許多缺點(diǎn)，任性、固執，做事不考慮后果，不善于交流。但是，經(jīng)過(guò)這短短的七天，經(jīng)過(guò)大氛圍的影響，我的心慢慢打開(kāi)了，我學(xué)會(huì )了如何去交流，如何去做事，如何用愛(ài)去溫暖顧客，感謝賓館，感謝身邊的領(lǐng)導和同事，是你們改變了我。
就在昨天，賓館還給員工發(fā)放了福利，每人兩箱蘋(píng)果，一捆大蔥，看到這些貼近我們生活的必需品，我感受到了賓館對員工的關(guān)懷，看到大家都高高興興去領(lǐng)東西，我并沒(méi)有多想，因為這是賓館對員工辛勤付出的獎勵�？墒�，當經(jīng)理通知我去領(lǐng)東西時(shí)，我驚呆了：“我才來(lái)幾天呀，竟然還有我的？”我真的很感動(dòng)，感動(dòng)賓館無(wú)論是對待新員工還是老員工都是一視同仁，不在于東西，而在于情意，這在其他企業(yè)是不曾有的.。
此時(shí)，我感受到了這里濃厚的文化氣息，這里讓我感覺(jué)特別溫暖，沒(méi)有陌生，更沒(méi)有距離，人與人之間，團隊與團隊之間默契的配合，真誠的幫助讓我真正喜歡上了這里，這里是屬于我的地方，這里是值得我去用心的地方。
我想做一名優(yōu)秀的賓館員工，我知道這不僅需
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剛走出大學(xué)校門(mén)的我，很榮幸地成為xx投集團公司中的一員，懷著(zhù)自己美好的希望，開(kāi)始了自己人生的新征程。
為了讓我們新員工更快地了解公司、適應工作，公司特地從x月x日開(kāi)始對我們新員工進(jìn)行了入職前培訓。這次培訓的內容十分豐富，不僅讓我們了解公司基本情況，學(xué)習公司規章制度和安全方面的知識，還講了很多有關(guān)于新員工進(jìn)入職場(chǎng)應重點(diǎn)培養的心態(tài)，讓我記憶深刻，我把它們總結為以下六點(diǎn)：
一是歸零心態(tài)，就是重新開(kāi)始的心態(tài)。學(xué)校學(xué)的東西和企業(yè)里實(shí)際需要的技能會(huì )有比較大的差異，在學(xué)校里無(wú)論多么優(yōu)秀，到企業(yè)里也是重新開(kāi)始。
二是務(wù)實(shí)心態(tài)，就是踏踏實(shí)實(shí)做事的心態(tài)。只有踏踏實(shí)實(shí)地干好基層工作，才有可能走上更高的職位，獲得更好的回報和待遇。
三是樂(lè )觀(guān)心態(tài)，就是積極進(jìn)取、奮發(fā)向上，對未來(lái)充滿(mǎn)希望的心態(tài)。
四是感恩心態(tài)，滴水之恩，當涌泉相報。常懷感恩之心，會(huì )使我們心胸更加開(kāi)闊，工作更加順利。
五是目標心態(tài)，就是要對自己的發(fā)展要有方向感，有目標，有規劃。
六是學(xué)習心態(tài)。進(jìn)入社會(huì )、進(jìn)入企業(yè)，也許不同的人起點(diǎn)不同，但擁有學(xué)習心態(tài)的人往往走得更遠、爬得更高。
培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開(kāi)始。在今后的.工作中，我將努力調整自己的心態(tài)，帶著(zhù)心中的目標，抱著(zhù)歸零的、務(wù)實(shí)的、積極樂(lè )觀(guān)的、學(xué)習的、感恩的心態(tài)去高效率的完成領(lǐng)導安排的每一項工作。并加倍地學(xué)習，不斷地提升自己，做一名對公司有用的員工。
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xx公司為期一周的內部培訓完畢了，此次培訓，我們系統的學(xué)習了國家電網(wǎng)公司的核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念、xx法律法規、xx安全工作規程等相關(guān)學(xué)問(wèn)，感覺(jué)自己受益匪淺，主要有以下幾點(diǎn)體會(huì )。
在學(xué)習中，我深深體會(huì )到人與人之間的溝通，同事之間的相互支持，以及團隊的協(xié)作精神是我們工作取勝的`關(guān)鍵。在今后的工作中，無(wú)論在哪一個(gè)工作崗位，都離不開(kāi)整個(gè)團隊的協(xié)作，一滴水，只有融入到大海中才不會(huì )干枯。
平常要準時(shí)反思自己在工作過(guò)程中存在的問(wèn)題，努力提高自己各方面的力量，從而能更好的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，在做好自己本職工作的同時(shí)，促進(jìn)公司的快速進(jìn)展。作為一名xx工，把握xx方面的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)是我們工作的根底。只有加強對專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)的把握，才能更好的做好工作。
這次培訓的內容豐富，形式多樣，效果明顯。通過(guò)各位教師理論聯(lián)系實(shí)際的精辟闡述，使我們開(kāi)闊了視野，提高了思想熟悉，同時(shí)也增加了我們做好工作的信念和力氣。
xx事業(yè)是布滿(mǎn)陽(yáng)光的朝陽(yáng)事業(yè)，xx企業(yè)是不畏艱難，團結協(xié)作，無(wú)私奉獻，敢于創(chuàng )新的企業(yè)，我們將用實(shí)際行動(dòng)構筑一道保障電網(wǎng)安全運行的鋼鐵長(cháng)城。讓我們在平凡的崗位上努力進(jìn)取，為xx事業(yè)美妙的明天唱響青春的主旋律。
普通員工心得體會(huì ) 18
時(shí)光荏苒，一不小心踏入社會(huì )就快一年了，這段時(shí)間里我自己也發(fā)生了很多變化。從最初從業(yè)的迷茫到現在從業(yè)的選擇，我不能說(shuō)我的進(jìn)步很大，但至少我認為我這次的選擇是正確的。20xx年2月28日，我很榮幸的成為貴州得一企業(yè)集團中的一員，懷著(zhù)自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，開(kāi)始了自己人生的新征程。
剛進(jìn)入公司的時(shí)候，我是很為我自己擔心，因為之前從事的是自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，在某些方面還是有些底氣的，而這次真正的.是從零開(kāi)始，沒(méi)有人事相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，起初深怕自己做不好這份工作。但是在辦公室領(lǐng)導人的領(lǐng)導下，我開(kāi)始對這份工作漸漸的充滿(mǎn)信心，我知道我還有很多的不足，所以會(huì )時(shí)刻的學(xué)習相關(guān)的工作內容，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，只要每天學(xué)習一點(diǎn)點(diǎn)，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，我覺(jué)得人事這份工作我能做好。
在這次的培訓中，我受益匪淺，主要體現在以下幾點(diǎn)：
一、了解公司打發(fā)展史與公司結構、企業(yè)文化：
可以說(shuō)公司的`發(fā)展是非常迅速的，從開(kāi)始的設計公司發(fā)展到今天擁有貴州得一創(chuàng )意設計有限公司、貴州抱一建筑裝飾有限公司、貴州契一文化傳媒有限公司三家子公司的企業(yè)集團，這其中離不開(kāi)公司優(yōu)秀的團隊、良好的企業(yè)文化。不得不說(shuō)公司的工作環(huán)境真心讓人心情愉悅。
二、切身于員工自身利益：
在這次培訓之前，我對于員工的日常規范、員工福利待遇及相關(guān)制度是模棱兩可的，沒(méi)有深深的印在腦海里，這些都是人事工作最基本的職責，我深刻的意識到自己在這方面確實(shí)沒(méi)做好，但現在都有了清晰的認識，也明白了工作的職責。這次的培訓讓我意識到對新員工進(jìn)行入職培訓是多么的重要，有些員工入職已半年之多都不是很清楚員工自身的一些福利待遇，不清楚相關(guān)晉升的流程，我覺(jué)得這對他們工作的發(fā)展是不利的，他們只有弄清自己應有的福利及晉升流程，才會(huì )對未來(lái)的工作充滿(mǎn)激情、有動(dòng)力，也將更好促進(jìn)公司的發(fā)展。
三、增強團隊意識：
對于集團辦公室，我們是一個(gè)小團隊；對于公司，我們是一個(gè)大團隊。就小團隊而言，我覺(jué)得我們是一個(gè)團結、齊心協(xié)力的團隊，前段時(shí)間戶(hù)外拓展活動(dòng)的團結精神我們真正用到了工作中，希望我們的小團隊能起到一個(gè)榜樣，從而帶動(dòng)公司大團隊一起為公司創(chuàng )造更多利益。
其實(shí)對于培訓新員工，不僅他們受益，我們自己也受益，只有做了才能發(fā)現自己存在的不足。最后，我覺(jué)得認真做事可以把事情做成，用心做事才能把事做好；接下來(lái)的工作中我一定學(xué)會(huì )做人，用心做事。
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醫藥代表應具備的知識：醫藥知識，特別是你自己產(chǎn)品的知識，藥理，病生理，臨床，銷(xiāo)售技巧，市場(chǎng)等等�，F在很多醫藥代表抱怨藥物不好賣(mài)的同時(shí)，總是價(jià)格，回扣為先。其實(shí)這是銷(xiāo)售上不去的主要原因。如果一個(gè)公司發(fā)現，銷(xiāo)售抱怨價(jià)格，回扣的時(shí)候，只能說(shuō)明兩點(diǎn)：銷(xiāo)售人員的水平有限，公司產(chǎn)品質(zhì)量有問(wèn)題。
一個(gè)成功的銷(xiāo)售，應該記�。簝r(jià)格永遠不是銷(xiāo)售不好的原因。價(jià)格由很多成分構成，前期開(kāi)發(fā)科研成本，生產(chǎn)成本，市場(chǎng)銷(xiāo)售成本，品牌價(jià)值利潤。那么這里面那部分是公司掙錢(qián)的部分？其實(shí)真正能夠提高利潤的部分在品牌價(jià)值利潤。沒(méi)有品牌的產(chǎn)品比有品牌的產(chǎn)品價(jià)格要低。但是并不是價(jià)格低就好賣(mài)。奔馳也不過(guò)就是汽車(chē)，寶馬也是，本田也是，但是價(jià)格不同。如果你有錢(qián)，你愿意不愿意買(mǎi)奔馳？那么價(jià)格是問(wèn)題嗎？所以如果不是價(jià)格問(wèn)題，那么就要分析，什么原因對方不用你的產(chǎn)品，一般來(lái)說(shuō)，最主要的原因，是沒(méi)有接受你這個(gè)人。一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售，一定是個(gè)有著(zhù)人格魅力的人。要讓客戶(hù)感到，你的產(chǎn)品和你的人是同樣的表現。你表現高貴，那么他就會(huì )認為你的產(chǎn)品質(zhì)量也高。這就是品牌的建立。你就是你的品牌。如果你的品牌打造成功，你的客戶(hù)就會(huì )跟著(zhù)你走，你買(mǎi)什么產(chǎn)品，他就賣(mài)什么產(chǎn)品，只要他有經(jīng)濟實(shí)力，他不會(huì )在乎價(jià)格，更何況藥品的價(jià)格不是醫生直接支付，只要你的產(chǎn)品能夠真正的有效。那么如何打造自己的品牌，那就要從外到內。我前邊說(shuō)了，外表對于銷(xiāo)售來(lái)說(shuō)非常重要。但是第一眼過(guò)后，那么最重要的就是你的知識了。所以一個(gè)好的銷(xiāo)售，一定是博覽群書(shū)，什么都知道的萬(wàn)事通。而且是自己產(chǎn)品的專(zhuān)家，可以做到問(wèn)不倒的銷(xiāo)售，是客戶(hù)最穩定的銷(xiāo)售。因為客戶(hù)跟著(zhù)他，心里有底。
醫藥行業(yè)和其他行業(yè)有個(gè)最大的`不同就是，醫藥行業(yè)對專(zhuān)業(yè)知識要求非常高。因為藥物的一個(gè)重要特征是有副作用。而如果一個(gè)銷(xiāo)售對自己藥物的副作用不夠了解，那么就不足以提供可靠的幫助給醫生。作為一個(gè)醫藥代表，時(shí)刻要記�。涸谀愕漠a(chǎn)品方面，你才是真正的專(zhuān)家！醫生只有用藥的經(jīng)驗，并沒(méi)有大量藥物知識，而你應該具備你的產(chǎn)品，你的同類(lèi)產(chǎn)品，你的競爭產(chǎn)品的所有知識。所謂知己知彼才能百戰不殆。
很多醫藥代表，特別怕自己的產(chǎn)品有副作用，我以前開(kāi)會(huì )的時(shí)候，曾經(jīng)聽(tīng)有的同事抱怨我們產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)上副作用寫(xiě)得太多。使病人恐懼使用我們的藥物。在交流經(jīng)驗上我說(shuō)，我和大家的想法正相反。我給醫生介紹我們的產(chǎn)品的時(shí)候，把我們公司列出藥物副作用作為優(yōu)勢，第一說(shuō)明我們公司對藥物的研究到位。所有藥物都有副作用，這個(gè)道理只要有知識的醫生都清楚。我們列出藥物副作用，也就是告訴醫生，如果出現這些情況，也屬于可預料情況。因此使醫生處方的時(shí)候，更加放心。因為知道，所以才能夠處理。我常問(wèn)醫生，如果一個(gè)藥物沒(méi)有標明副作用，你真得放心處方嗎？如果一旦出現副作用，病人再來(lái)找你，你怎么辦？怎么處理？我認為一個(gè)藥物標明副作用，不但是對醫生負責，也是對病人負責。同時(shí)說(shuō)明藥廠(chǎng)的藥物研究細致，科學(xué)。更加說(shuō)明此藥物的嚴謹性，科學(xué)性。一個(gè)最普通的藥物知識，就是一個(gè)藥物的篩選，一定是以副作用極小化來(lái)確定的，或者是藥效極大化。醫藥代表的工作，就是幫助醫生了解藥物，了解我們帶給他們的讓他們安心用藥，提高他們的藥物知識。這樣他們才能有信心接觸病人的疑慮。所以對于一個(gè)醫藥代表來(lái)說(shuō)，正確的解釋藥物副作用，并且把這個(gè)轉化成對醫生的幫助，這才是一個(gè)醫藥代表應用自己的專(zhuān)業(yè)知識加上銷(xiāo)售技巧的表現。醫藥代表，不是送錢(qián)的財神，醫藥代表應該是傳送知識的媒介。其實(shí)從銷(xiāo)售學(xué)上講，醫藥代表不是真正意義上的直接銷(xiāo)售，在英文里面，叫missionary。這類(lèi)銷(xiāo)售的工作，其實(shí)是使命作用。就是傳送知識。如果醫藥代表把這個(gè)主要的作用放棄，那么這個(gè)工作的意義就消失了，那么醫院不需要醫藥代表也是正常的了。
藥店和醫院從銷(xiāo)售渠道上講，是兩種完全不同性質(zhì)的銷(xiāo)售。藥店的銷(xiāo)售要靠促銷(xiāo)手段，藥店銷(xiāo)售拿回扣是正常的銷(xiāo)售方式。藥店銷(xiāo)售和商店銷(xiāo)售一樣，藥廠(chǎng)給他們的促銷(xiāo)包括，提供貨架銷(xiāo)售回扣，數量銷(xiāo)售回扣，個(gè)人銷(xiāo)售提成等等。這些都是商業(yè)流通的正常手段。這個(gè)工作和醫院醫藥代表的工作有著(zhù)性質(zhì)的不同。當然他們的一部分工作也是講述藥品，但是藥店的人沒(méi)有臨床經(jīng)驗，醫學(xué)知識不是非常豐富。所以對他們的只是講述屬于普及性質(zhì)。不需要很深的醫學(xué)知識。和藥店的員工講藥，主要是讓他們了解基本的知識，用這個(gè)來(lái)維護和他們的關(guān)系。對他們最有用的就是公司的銷(xiāo)售促銷(xiāo)政策，回款政策。
如果是處方藥物，還是要與處方醫生建立良好的關(guān)系
與藥方的員工的關(guān)系，就是對otc藥物。那就是要告訴他們你們的藥物和其他藥物的區別，以及你們是否有促銷(xiāo)政策。比如專(zhuān)柜，專(zhuān)人銷(xiāo)售。特殊日銷(xiāo)售等等。otc銷(xiāo)售要憑借公司市場(chǎng)部的支持，廣告，活動(dòng)等等，不是一個(gè)人能做的努力。
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通過(guò)學(xué)習上海xx《當前重點(diǎn)工作十條落實(shí)舉措》工作報告，我深刻地感受到自己班組的“卓越班組”建設還有許多工作要進(jìn)一步落實(shí)與提升。
班組管理工作中，要通過(guò)對員工進(jìn)行安全意識、崗位技能、隱患排查等專(zhuān)項培訓，來(lái)不斷提升班組員工的管理能力。日常工作中，要重視對現場(chǎng)員工習慣性違章行為的糾正，對于員工提出的安全隱患問(wèn)題，要第一時(shí)間解決，絕不推諉和拖沓。以身邊的實(shí)例為課題，通過(guò)與員工心與心的交流，讓員工的思想逐漸轉變。
充分利用我們的特色早班會(huì )，不斷引導、規范員工形成正確的工作習慣，對能在工作中及時(shí)發(fā)現隱患，并能主動(dòng)整改的`員工給予表?yè)P和肯定，并通過(guò)早會(huì )的形式大力宣揚，激勵每位員工都要有創(chuàng )新精神，認真執行公司“三零”目標建設�！傲氵`章班組”的旗幟是每位員工的'榮譽(yù)，也是責任，更是對家庭負責任的表現，沒(méi)有違章就沒(méi)有傷害，充分利用家庭成員的力量開(kāi)展一系列活動(dòng)，做到家廠(chǎng)攜手，安全聯(lián)保。
培養員工互尊感恩，守信愛(ài)崗的心態(tài)，我們在團隊中精誠協(xié)作，用道德和職業(yè)精神約束自己，以積極快樂(lè )的心態(tài)做好工作，體現個(gè)人價(jià)值。
沒(méi)有做不好的事，只有不負責任的人。因此，工作中一定要有責任心和擔當精神，遇到問(wèn)題勇于承擔，要積極思考，通過(guò)有效的溝通，達到預期效果。把后道工序的需求作為一切質(zhì)量工作的重點(diǎn)，作為衡量自己標準的出發(fā)點(diǎn)，堅信只有服務(wù)好后道工序，才能逐步實(shí)現質(zhì)量和各方面的提升，朝著(zhù)造最美集裝箱的方向邁進(jìn)。
企業(yè)文化是指引，是追求，更是激勵，工作中積極落實(shí)先進(jìn)的管理理念，科學(xué)的管理舉措，帶領(lǐng)好班組所有員工一起努力，以做合格員工為基礎，以爭做優(yōu)秀員工為目標，為追求卓越、打造卓越不懈努力。
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來(lái)到金玉普惠公司已經(jīng)一年了，在金玉普惠公司嚴格的淘汰制度下，我現在也可以說(shuō)是“老員工了”，但在銷(xiāo)售部我還是一名新人。
在銷(xiāo)售部的日子我學(xué)習到了很多也得到了很多，在工作上：做事情學(xué)會(huì )了多想想多問(wèn)問(wèn)的習慣，在勞動(dòng)中鍛煉了自己的耐心和恒心同時(shí)，也知道了父母掙錢(qián)是多么的難，更是知道了工人們掙的錢(qián)是無(wú)數汗水換回來(lái)的！還有就是金玉普惠公司發(fā)展是多么的不容易，同時(shí)也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習慣。生活上：從以前的沉默寡言變得活潑開(kāi)朗了高興，更多的是在人際關(guān)系上得到了鍛煉，在這里的同事之間就像是一個(gè)大家庭一樣，在工作中是自己的上級是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。在上班的時(shí)候上級領(lǐng)導會(huì )教導新職員怎么才能做好工作怎樣去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也會(huì )得到關(guān)心照顧。
這些對于剛剛走入社會(huì )的我們是非常重要的，因為我們的羽翼還沒(méi)真正強壯結實(shí)。
當得到消息要調入銷(xiāo)售的時(shí)候心情是很激動(dòng)的，因為銷(xiāo)售在公司地位是很高的，也就是說(shuō)公司相信我能做好這分工作，在這里我所接觸的是直接面對客戶(hù)，這和我以前做的工作是有根本的區別，如果說(shuō)我以前的工作干一件事可以多花一些時(shí)間去準備，那么在銷(xiāo)售的時(shí)候我必須在幾十分鐘或幾分鐘之內去把對手打到，用最高的效益做到最好，銷(xiāo)售的職員不多但工作都非常具體明確，作為新鮮血液的我在銷(xiāo)售能做的.并不多，因為我的經(jīng)驗我的閱歷還沒(méi)有真正的算的上一個(gè)合格的銷(xiāo)售員。所以大家對我的期望值很高，都在細心的教導培養我，我也會(huì )努力學(xué)習因為我知道在其他公司是不回有人來(lái)“教”你的。
一切都是從零開(kāi)始，一點(diǎn)一滴的學(xué)習，從以往的認識中改變自己，在采購的過(guò)程中，1，我知道了怎樣與人交流，怎么去和客戶(hù)交流。2，學(xué)到了怎么正確的對待不同部門(mén)的態(tài)度方法。3，學(xué)到了許多銷(xiāo)售內勤的工作，懂得了怎樣才是正確的待人接物，同樣也學(xué)習到了如何處事，在工作期間，我也成功了簽了許多單子，這些極大的豐富了自己的知識。
在今后的工作中我會(huì )努力的提高自己的業(yè)務(wù)水平，積極參加公司組織的活動(dòng) 我深知作為金玉普惠中的一名銷(xiāo)售員的責任，也深感一個(gè)銷(xiāo)售員的光榮，成績(jì)屬于過(guò)去，未來(lái)才屬于自己，作為一個(gè)青年，我知道我的工作才剛剛開(kāi)始，我惟有勇于進(jìn)取，不斷創(chuàng )新，才能取得更大的成績(jì)。
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我是公司的一名新員工，業(yè)績(jì)談不上很好，也沒(méi)有多少工作經(jīng)驗可談，在這短短一兩個(gè)月的工作期間我體會(huì )到，一個(gè)企業(yè)要想做大，首先必須要有一個(gè)高素質(zhì)的團隊，才能創(chuàng )造更高的效益，一些不經(jīng)意的小事并不是用標準能衡量出來(lái)的，但她卻能反映出一個(gè)人真實(shí)的一面，展示完美的自己很難，需要每一個(gè)環(huán)節都做到完美，但毀掉自己很容易，只要一個(gè)細節沒(méi)有注意到就會(huì )給我們帶來(lái)難以挽回的影響，同樣只要是錯誤，無(wú)論他如何細小我們都要引起重視，否則都可能給企業(yè)帶來(lái)很大的損失。
沒(méi)有破產(chǎn)的行業(yè)，只有破產(chǎn)的企業(yè)，一個(gè)企業(yè)如果被市場(chǎng)淘汰出局，并不是被你的競爭>對手淘汰的，一定是被你的用戶(hù)所拋棄，企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)最終都是為人服務(wù)的，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的要求也越來(lái)越高，這就要求我們不斷的重視和改進(jìn)我們的方向，滿(mǎn)足人們對生活高標準的要求，以人為本，人性化是服務(wù)的終極目標。
我們剛來(lái)的新員工工作要主動(dòng)。很多時(shí)候，事情是靠自己主動(dòng)去做、去發(fā)現。剛來(lái)的時(shí)候，我很不習慣沒(méi)人安排工作的狀態(tài)，不知道自己該做些什么，總等著(zhù)師傅安排每天的事情。而事實(shí)上，作為部門(mén)領(lǐng)導的師傅們往往比較忙，很多時(shí)候根本不可能每天安排我們做些什么。工作需要我們自己去發(fā)掘，積極主動(dòng)的與師傅溝通、尋找自己能做些什么，這樣才能更好更快的成長(cháng)�，F在，我都會(huì )第一時(shí)間完成上司交代的任務(wù)，然后便按照自己的計劃把工作做扎實(shí)，積極主動(dòng)的和領(lǐng)導溝通工作中的。
總而言之，這短短三個(gè)月使我感觸良多。我能感覺(jué)到自己在各方面的成長(cháng)。感謝領(lǐng)導尤其是我們呂主任對我的信任，給了我很多學(xué)習、成長(cháng)的機會(huì )，我始終心懷感激。但是我也能感覺(jué)到自己在很多方面的不足，希望自己盡快克服這些不足，加以改正，成為一個(gè)真正合格的好員工。比如說(shuō)心態(tài)方面有時(shí)候還是放不開(kāi)。尤其是自己?jiǎn)为毴スぷ鞯臅r(shí)候，總覺(jué)得底氣不足，擔心自己的觀(guān)點(diǎn)、建議不被人接受，工作時(shí)畏首畏尾，這一點(diǎn)今后一定要改進(jìn)。另外，在這幾個(gè)月工作的過(guò)程中，我發(fā)現自己與同齡人溝通時(shí)能很從容自信時(shí)間快得讓人不得不感慨。寫(xiě)這個(gè)總結的時(shí)候，我想起的是初到廣州時(shí)的自我介紹，我說(shuō)我在這里是“非主流”，在座的各位才是直接為公司創(chuàng )造價(jià)值的。在武漢的時(shí)候，有人開(kāi)玩笑說(shuō)你們學(xué)法律的人也吃這么多碗飯，吃的可是我們的血汗錢(qián)。盡管只是一個(gè)玩笑，但我卻誠惶誠恐。我對自己說(shuō)，一定要對得起這份工資、這碗飯，讓公司覺(jué)得我是有價(jià)值的，甚至是不可或缺的'�，F在看來(lái)，我仍舊誠惶誠恐，唯恐自己做的不夠好，不夠盡心，所以我時(shí)刻在完善自我、充實(shí)自我，爭取盡快獨立開(kāi)展工作，承擔起身上的責任�；蛟S我離自己的要求還有一段差距，但我感覺(jué)慶幸的是我正行走在一條正確的道路上。具體說(shuō)來(lái)，這段時(shí)間，我有以下幾點(diǎn)收獲：
第三：基本完成了由學(xué)生到工作的角色轉變，基本可以獨立的開(kāi)展工作。通過(guò)這三個(gè)月的適應、學(xué)習、工作；通過(guò)日常工作的潛移默化，在這個(gè)過(guò)程中，我明顯感覺(jué)到自己已經(jīng)逐漸完成了由學(xué)生到工作的角色轉變。初到公司時(shí)的散漫、迷茫沒(méi)了，取而代之的是現在的自信、充實(shí)以及對事業(yè)的渴望。日常工作中向老員工學(xué)習，嚴格要求自己，遵守公司的各項>規章制度并且漸漸的對自己的工作有了自己獨特的看法，能夠結合實(shí)際提出一些建設性的意見(jiàn)。這讓我在工作中收獲了自信以及工作的成就感。
在這四個(gè)月的工作中，我認為有以下兩點(diǎn)體會(huì )值得一說(shuō)。
首先就是要學(xué)會(huì )安排自己的時(shí)間。安排時(shí)間就是安排好自己的工作、生活的一切，使工作生活有條理。這四個(gè)月，我養成了一個(gè)很好的習慣。每天起來(lái)都會(huì )把一天內自己要完成的工作按照輕重緩急羅列出來(lái)，一件一件去完成，這樣既不會(huì )遺漏又提高了效率，而且把每天的工作完成時(shí)都有一種工作的成就感。白天的工作安排好之后，晚上我會(huì )安排時(shí)間進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的學(xué)習；學(xué)習之余又做做自己感興趣的事情，這樣既充實(shí)，又不覺(jué)枯燥�，F在我的計劃是每天下班后都要花兩個(gè)小時(shí)看看我的專(zhuān)業(yè)課，爭取明年取得國家司法考試資格證。學(xué)習是一種生活的態(tài)度與狀態(tài)，我希望自己保持良好的學(xué)習、生活習慣，做個(gè)有目標的人。
第二點(diǎn)：我們剛來(lái)的新員工工作要主動(dòng)。很多時(shí)候，事情是靠自己主動(dòng)去做、去發(fā)現。剛來(lái)的時(shí)候，我很不習慣沒(méi)人安排工作的狀態(tài)，不知道自己該做些什么，總等著(zhù)師傅安排每天的事情。而事實(shí)上，作為部門(mén)領(lǐng)導的師傅們往往比較忙，很多時(shí)候根本不可能每天安排我們做些什么。工作需要我們自己去發(fā)掘，積極主動(dòng)的與師傅溝通、尋找自己能做些什么，這樣才能更好更快的成長(cháng)�，F在，我都會(huì )第一時(shí)間完成上司交代的任務(wù)，然后便按照自己的計劃把工作做扎實(shí)，積極主動(dòng)的和領(lǐng)導溝通工作中的心得體會(huì )。
總而言之，這短短三個(gè)月使我感觸良多。我能感覺(jué)到自己在各方面的成長(cháng)。感謝領(lǐng)導尤其是我們呂主任對我的信任，給了我很多學(xué)習、成長(cháng)的機會(huì )，我始終心懷感激。但是我也能感覺(jué)到自己在很多方面的不足，希望自己盡快克服這些不足，加以改正，成為一個(gè)真正合格的好員工。比如說(shuō)心態(tài)方面有時(shí)候還是放不開(kāi)。尤其是自己?jiǎn)为毴スぷ鞯臅r(shí)候，總覺(jué)得底氣不足，擔心自己的觀(guān)點(diǎn)、建議不被人接受，工作時(shí)畏首畏尾，這一點(diǎn)今后一定要改進(jìn)。另外，在這幾個(gè)月工作的過(guò)程中，我發(fā)現自己與同齡人溝通時(shí)能很從容自信，但是與其他人員進(jìn)行溝通時(shí)則存在一些障礙，尤其是與領(lǐng)導溝通時(shí)往往不能很好的表達自己的意思或者不敢勇敢的表達自己的觀(guān)點(diǎn)，這點(diǎn)今后要加強鍛煉。
最后，我希望自己今后好的方面可以堅持，不足的方面盡快加以改正，不辜負領(lǐng)導們對我的期待，早日成才，肩負起身上的責任。也希望各位前輩們能多多指導，衷心感謝。
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“6S管理”由日本企業(yè)的5S擴展而來(lái)，是現代工廠(chǎng)行之有效的現場(chǎng)管理理念和方法，其作用是：提高效率，保證質(zhì)量，使工作環(huán)境整潔有序，預防為主，保證安全。6S的本質(zhì)是一種執行力的企業(yè)文化，強調紀律性的文化，不怕困難，想到做到，做到做好，作為基礎性的6S工作落實(shí)，能為其他管理活動(dòng)提供優(yōu)質(zhì)的管理平臺。
6S現場(chǎng)管理模式是經(jīng)實(shí)踐證明為一種先進(jìn)、實(shí)用性強的現場(chǎng)管理系統方法，包括整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全六個(gè)部分，主要功能是為企業(yè)解決用好的空間、用足空間、保持環(huán)境清潔、形成良好習慣、重視安全等問(wèn)題。成功的導入6S，可以改善和提高企業(yè)形象，促進(jìn)工作效率提高，縮短作業(yè)周期，降低生產(chǎn)成本，切實(shí)保障安全，是一件可以提高社會(huì )效益和經(jīng)濟效益的大好事。
要切實(shí)取得這樣的大好形勢，確實(shí)不是一件易事，需要我們堅持不懈的學(xué)習與體會(huì )。剛到工作場(chǎng)所時(shí)，各種辦公用品擺放的都不是很整齊，有些辦公用品，書(shū)籍資料與私人用品都擺在一起，沒(méi)有進(jìn)行整理和劃分，這樣一來(lái)，嚴重影響了大家的工作效率。經(jīng)過(guò)整理后，不但空間得到了解放，而且對各種物品進(jìn)行了劃分，貼上了標簽，一目了然，讓大家工作時(shí)的心情都舒暢多了，提高了大家的工作積極性。還是那句老話(huà)：“群眾的力量是無(wú)窮的”。在學(xué)習實(shí)踐6S當中，大家應該開(kāi)動(dòng)大腦，積極提出創(chuàng )意和建議，努力解決面臨的問(wèn)題。
從雜亂無(wú)章的辦場(chǎng)所到井然有序的工作環(huán)境。所有的一切，無(wú)論是誰(shuí)都明白“一份耕耘、一份收獲”的道理。然而，這只是6S學(xué)習實(shí)踐的攻堅段的成績(jì)。今天的成績(jì)并不意味著(zhù)明天的成功，一段時(shí)間的糾正也并不代表優(yōu)秀的素養已經(jīng)定型。6S管理的最終目的就是提升員工品質(zhì)，鞏固好攻堅的成果，讓優(yōu)秀的道德品質(zhì)習慣化，使公司擁有更加輝煌的明天。
我們要在工作上推進(jìn)6S，形成處處6S，時(shí)時(shí)6S的大環(huán)境。沒(méi)有最好，只有更好，使落后的經(jīng)常接觸到先進(jìn)的.，不太注意的時(shí)時(shí)看到注意的，不太堅持的看到永遠堅持的，形成良好的心理督促氛圍。
不但要將6S貫徹到行動(dòng)中去，而且還要將6S似規章制度一樣的執行，標準化的落實(shí)。我們的著(zhù)裝、工作用語(yǔ)，禮儀等細節問(wèn)題都要形成修養。讓好的成為制度、習慣，它將激勵我們、引導我們積極改進(jìn)自己，不斷為企業(yè)導入各種先進(jìn)的管理理念提供平臺，并最終促使企業(yè)成為管理先進(jìn)、環(huán)境優(yōu)雅、品質(zhì)一流的現代化公司。
管理概念或方法，有其特定的環(huán)境或范圍，過(guò)于拓展和泛化，難免失其精要。這種傾向在5S的推廣和流行中也存在，是應當加以避免的。從它在日本的發(fā)源、應用和內容等方面看，正確理解5S，應當圍繞著(zhù)工作現場(chǎng)管理這個(gè)明確的主題，也只有圍繞這個(gè)主題，才真正顯示出其精要性、操作性，而不是一些空泛或隨意的口號。
普通員工心得體會(huì ) 24
半年的時(shí)間就這樣在既充實(shí)又緊張的日子里度過(guò)了。我感到很幸運，我能加入到xx工廠(chǎng)的這個(gè)大集體里。這半年的時(shí)間里，我在工廠(chǎng)里留下太多值得令人回味的記憶。這些回憶紀記錄著(zhù)我到工廠(chǎng)以后，一點(diǎn)一滴的成長(cháng)，記錄著(zhù)我的一點(diǎn)一滴的進(jìn)步。
來(lái)工廠(chǎng)之前，我剛從大學(xué)畢業(yè)，當時(shí)，面對著(zhù)殘酷的競爭社會(huì )，我充滿(mǎn)了迷茫和不自信。而我所選的專(zhuān)業(yè)是機械類(lèi)的專(zhuān)業(yè)，大多數從我們班畢業(yè)的同學(xué)都選擇了進(jìn)廠(chǎng)。那個(gè)時(shí)候，我覺(jué)得進(jìn)廠(chǎng)是一件很不體面的事情，也覺(jué)得沒(méi)有什么發(fā)展前景。但是考慮到自己既沒(méi)有什么其他的特長(cháng)和愛(ài)好，又沒(méi)有什么資本來(lái)講條件，所以也就只能跟隨大流進(jìn)了廠(chǎng)工作。
就因為是抱著(zhù)這種沒(méi)有期待的想法進(jìn)了工廠(chǎng)，所以我剛開(kāi)始工作的時(shí)候，就感到很不滿(mǎn)意。特別是在工廠(chǎng)里這樣的惡劣環(huán)境下工作，讓我很不適應。每天的工作環(huán)境都處在一個(gè)灰塵滿(mǎn)天飛，噪音環(huán)繞，又臟又臭的密閉空間里。心里面很是抗拒，甚至有多次都忍不住想要去辭職。但是在我堅持了一個(gè)月之后，我開(kāi)始慢慢覺(jué)得這份工作其實(shí)也不算太糟糕，并且還產(chǎn)生了想要繼續干下去的念頭。而產(chǎn)生這種轉變的原因，我想可能是因為我本身對這行工作的熱愛(ài)，也可能是因為受到了同事的鼓舞。
在工作的第二月，我開(kāi)始嘗試以一種接納的態(tài)度來(lái)對待我每一天的工作，全身心的投入到工作中。于是，周?chē)脑肼曃衣?tīng)不到了，我只能聽(tīng)到我機械在我手里發(fā)出的美妙的碰撞的聲音；骯臟的工作環(huán)境我也不在乎了，我只知道，我流下來(lái)的`汗水是我努力的見(jiàn)證；漫天的灰塵飛舞，我也感受不到了，我只能看到自己眼前的工作有沒(méi)有完成的很完美。就這樣，我在工作中感受快樂(lè )和成就感，便不再覺(jué)得每天很辛苦了，甚至已經(jīng)愛(ài)上了這份工作。
雖然我知道我在工作中還有很多需要改進(jìn)的地方，但是我已經(jīng)不像剛進(jìn)入工廠(chǎng)時(shí)那樣緊張和害怕�，F在，我對我的未來(lái)，對我以后在工廠(chǎng)里的工作和發(fā)展充滿(mǎn)了信心。所以，不管前方的路途有多么遙遠，多么艱巨，我都會(huì )咬著(zhù)牙堅持下去。我相信總有一天，我會(huì )站到一個(gè)最高點(diǎn)的。
普通員工心得體會(huì ) 25
通過(guò)近段時(shí)間對《臺長(cháng)在電視臺中層干部會(huì )議上的講話(huà)》的學(xué)習，我感觸頗深，受益良多，倍受鼓舞。會(huì )議的主要目的是為了認清形勢，統一思想，堅定信心讓全臺同事以更加飽滿(mǎn)的熱情創(chuàng )造性的開(kāi)展工作以?xún)?yōu)異的成績(jì)迎接我臺三十年華誕。我的心被深深的觸動(dòng)了，雖然我做的還是和以前同樣的工作，但自從學(xué)習了領(lǐng)導的講話(huà)后，我就以不同的高度、不同的視野、不同的責任感和緊迫感努力去做好每一件事。
在當前電視傳媒行業(yè)強者愈強，弱者愈弱嚴峻形勢下，電視臺與每個(gè)人的關(guān)系顯得更為緊密；作為一位普通的電視臺員工，我能積極地做些什么呢？我個(gè)人認為，要應對當前的形勢，我們至少應當做好以下幾個(gè)方面：
一、認真做好本職工作。
對于我們來(lái)說(shuō)，要做的事情太多，但最重要的就是把該做的事情做好，這就是做好自己的本職工作，這就是對公司的貢獻，作為電視臺的一員，我們都有著(zhù)自己的職責和工作范圍，各位員工各自負責各自己的工作，做到互相溝通，事事井井有條，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作，才不至于在當前形勢下自亂陣腳。
二、加強技能提高，努力學(xué)習各種知識，提升自身綜合素質(zhì)。
在目前的形勢下，更要充實(shí)自己，結合自己的.實(shí)際情況來(lái)應對危機，與其把自己局限在低沉的情緒之中，不如換種心態(tài)來(lái)應對：多學(xué)技術(shù)，給自己充充電，提高自身綜合素質(zhì)，助跑是為了跳得更高，收回拳頭是為了更有力的出擊；如今的充電也是為了將來(lái)更強。只有過(guò)硬的技術(shù)才能更好的完成工作，也只有提升自己的能力及素質(zhì)，才能為電視臺創(chuàng )造更大的效益。
三、我們要有與xxx電視臺共進(jìn)退的思想，在嚴峻時(shí)期增強自己的業(yè)務(wù)能力，樹(shù)立起良好的信心。
在危機面前，每一個(gè)人都應該挺身站出來(lái)，勇敢擔負起相應責任。幫助企業(yè)解決困難、提升質(zhì)量、創(chuàng )新技術(shù)，為臺上的發(fā)展做出應有的貢獻。要創(chuàng )新，就要敢于接受挑戰，敢于承擔責任，戒除精神上的早衰和個(gè)性上的夭亡，鼓舞干勁，與時(shí)俱進(jìn)。只有從不斷的實(shí)踐和大量的積累中才能找到一條通往完善和創(chuàng )新的最佳路徑。
四、一切為了電視臺的榮譽(yù)。
我們每一個(gè)人都是電視臺的形象代言人，我們的個(gè)人形象，言談舉止，工作態(tài)度儀表服飾都是單位形象人格化的最為直接的表現，行業(yè)競爭越激烈這個(gè)方面越突出。以后我要無(wú)論在工作中還是社會(huì )上都要注意自己的個(gè)人形象，時(shí)時(shí)刻刻不忘自己是電視臺的一名員工，像珍惜自己的生命一樣珍惜電視臺的榮譽(yù)，絕不做有損電視臺的任何事情。
盡管媒體行業(yè)競爭更加慘烈，對我們的工作帶來(lái)了沖擊。但是，是沖擊也是挑戰，更是機遇。危機并不可怕，只要我們在危機面前懂得反思，抓住機遇、揚帆起航、扎實(shí)做事，奮力當先，在各個(gè)方面不斷創(chuàng )新，我們?yōu)H坊電視臺的的未來(lái)一定會(huì )更美好！
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在這短短的一個(gè)月時(shí)間里，我認真完成上級交給的任務(wù)，每天保質(zhì)保量的完成工作，我依稀記得自己剛進(jìn)時(shí)的心情，激動(dòng)期待還有一絲的緊張，于我而言這是一份新的工作，亦是新的開(kāi)始，全新的工作環(huán)境，內心不由得有些不知所措，好在得到了身邊同事的幫助，帶著(zhù)我逐漸熟悉自己的工作，不厭其煩的解決著(zhù)我出現的問(wèn)題，在這里也要和他們說(shuō)一聲感謝。如今一個(gè)月過(guò)去了，對待手上的工作，我也不再迷茫并且有了自己的工作思路，確保自己在規定的時(shí)間內，最高效率、最高質(zhì)量的完成相應的工作，俗話(huà)說(shuō)得好“干一行愛(ài)一行”，既然已經(jīng)加入到當中，我便牢記的相關(guān)規定，認真嚴謹地對待每一件事情，在工作中也及時(shí)調整心態(tài)，絕不將個(gè)人情緒帶到工作當中。
隨著(zhù)每日的相處，我也發(fā)現的工作氛圍真的格外輕松，工作時(shí)，每一個(gè)人都在認真完成自己的工作，到了休息的時(shí)候，大家偶爾坐在一起，談?wù)撓庐斚碌臒狳c(diǎn)話(huà)題。大家每天的狀態(tài)也是朝氣蓬勃，這在無(wú)形之中，也讓我更加熱愛(ài)這份工作，用一個(gè)同事的話(huà)說(shuō)就是“累了就休息，休息好了就工作，一天時(shí)間本就是有限的，哪有時(shí)間想那些煩心事”，確實(shí)如此，在當下，我們很輕易的就會(huì )受到外界事物的影響，從而影響自己的心情，那么這樣的情緒就會(huì )帶入到自己生活中的每一個(gè)角落，很幸運，在我的職業(yè)生涯中，可以遇到這樣一群積極樂(lè )觀(guān)的同事。
在入職的這一個(gè)月里，我除了完成自己的工作，還參與了一個(gè)小型項目的制作，由于我是一個(gè)新人，在這期間，得到了大家的很多照顧，這個(gè)項目持續了x天，通過(guò)這一次經(jīng)歷，我也認識到團隊合作的'重要性，在團隊中我們不再是的一份子，想問(wèn)題要以團隊為出發(fā)點(diǎn)，絕不能夠特立獨行，盡自己所能為團隊做出貢獻，盡最大努力不拖團隊后腿。在這里也要對我的短暫成立的團隊說(shuō)一句感謝，是他們讓我知道了合作的重要性。
一個(gè)月的時(shí)間就這樣結束了，在這段時(shí)間里我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗，這在我未來(lái)的人生之中也會(huì )扮演著(zhù)很重要的角色，即將迎來(lái)第二個(gè)月的工作，我會(huì )不忘初心，繼續向前！
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當我第一次邁入工廠(chǎng)看到工廠(chǎng)忙碌的景象時(shí)還是有些緊張的，我們公司有多條流水線(xiàn)，每條流水線(xiàn)有人工作，分工明確也效率高，仔細看著(zhù)有時(shí)候都感覺(jué)這是一種藝術(shù)，干凈整潔的工作環(huán)境，整齊有序的工作方式，高度機器化的工作方式讓我瞬間就覺(jué)得自己來(lái)對了地方，簡(jiǎn)單溝通了一番，我整理了自己的行裝，第二天就開(kāi)始了工作。
么一個(gè)新人都有一個(gè)手忙腳亂的過(guò)程，我也如此，我在工作的時(shí)候應為對工作不熟練做起事情來(lái)非常的慢，而且做的不好，還需要同事幫忙，但是這樣我也感到了非常的累，第一天工作就全身出汗，在我們工廠(chǎng)工作環(huán)境還是比較清涼的，我如同進(jìn)入到了火爐，同事們看到我的窘態(tài)微笑的安撫我，告訴我不要急慢慢來(lái)有什么不懂的可以問(wèn)我們，這讓我安心了不少，同事也非常感激與我一同工作的'同時(shí)，他們雖然自己也非常，忙碌但是還非常關(guān)心我愿意幫助我，一份感激悄悄埋在心頭。
人都是在正常的，經(jīng)過(guò)了幾個(gè)月的工作我也已經(jīng)能夠做好所有的工作，雖然還有些手忙腳亂，但是也能夠自己做好了，同時(shí)在工作中同事也給了我們很多工作技巧，讓我有了更大的成長(cháng)和發(fā)展空間，有了更近一步的動(dòng)力，每天的工作如同是一次蛻變，每一次的改變都是不可多得的機會(huì )。當我看到在我身邊的一些新員工加入的時(shí)候如同我剛開(kāi)始是手忙腳亂一樣我也感到了一些好笑，看到他們額頭冒汗，看到他們?yōu)榱斯ぷ鞫β档纳碛皼](méi)想到這就是以前我剛來(lái)是在同事們眼中的形象，雖然已經(jīng)過(guò)去但是我卻也明白該怎么去做，在新同事忙碌的時(shí)候適時(shí)搭把手，讓他們可以慢慢適應工作，這成為了我們工廠(chǎng)的傳統，同樣我們也更加團結，工作的熱情也更高，每個(gè)人都愿意幫助別人也愿意一起努力這樣的團體工作效率自然而然就高了，我們也超越了對手。
但是也有失敗的時(shí)候被對對手超越因為我們做的不夠好，做的還不夠，當這樣的結果出現的時(shí)候我們一般都會(huì )這樣處理那就是，大家一起努力一起喊出響亮的口號這是對自己的一次鼓勵也是對自己的加油。春來(lái)冬去，一年的時(shí)間也已經(jīng)過(guò)去，望著(zhù)過(guò)去的工作成果，有自豪也有些許遺憾，因為有做的好的地方，也有做的令自己不滿(mǎn)意的地方，需要努力的還有很多，需要堅持的依然也有很多，我還需要繼續努力。
眺望不愿的明年，我許下誓言，明年的工作繼續，我的動(dòng)力也會(huì )開(kāi)到最大，用最激烈的熱情，去完成一年的工作用更好的努力去創(chuàng )造明年的奇跡傳說(shuō)，我會(huì )一直前進(jìn)，為我們廠(chǎng)，也為了我們工作的集體，努力不放棄，把過(guò)往一年的經(jīng)驗教訓總結體會(huì )回來(lái)，為明年的工作奠定基礎。
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“人無(wú)誠信不立，業(yè)無(wú)誠信不興，國無(wú)誠信不強，社會(huì )無(wú)誠信不穩”，這是我礦一塊醒目的宣傳牌板內容。從這句話(huà)中我們可以體會(huì )到：誠信、忠誠是多么的重要！特別是集團公司開(kāi)展“忠誠企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)”主題教育活動(dòng)后，讓我對這句話(huà)有了更深的理解：忠誠是一個(gè)人立足社會(huì )的基礎，也是一個(gè)人必須應有的基本道德品質(zhì)。結合主題教育活動(dòng)，我談?wù)勛约簩Α爸艺\企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)”的一些認識和看法：
一、忠誠企業(yè)，是個(gè)人價(jià)值的體現，是一種責任
我們都是集團公司這個(gè)大家庭的一員，都要時(shí)時(shí)處處維護集團公司這個(gè)“大家庭”利益，自覺(jué)為“家”著(zhù)想。首先，忠誠企業(yè)體現個(gè)人價(jià)值。古人云：“不信不立，不誠不行”，忠誠企業(yè)是一種職業(yè)道德，是個(gè)人價(jià)值的體現。我們每個(gè)職工的價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自己價(jià)值的體現便成為空談，同時(shí)，員工實(shí)現自己價(jià)值也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，它們二者是相互依存、相互拉動(dòng)的關(guān)系。不要認為我們職工的忠誠，受益的僅僅是企業(yè)，其實(shí)，職工對企業(yè)的忠誠，最大的受益者便是我們自己。因為一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養成，就會(huì )讓你成為一個(gè)值得別人信賴(lài)的人，可以被委以重任的人。同時(shí)，只有每一名職工忠誠度提高了，自覺(jué)遵守企業(yè)整體道德規范和行為準則，才能逐漸促進(jìn)企業(yè)整體忠誠度的提高。進(jìn)而通過(guò)企業(yè)整體忠誠度的體現，把個(gè)人的追求與企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，聚合成團隊的整體力量，讓企業(yè)全體人員形成共識，增強企業(yè)凝聚力、戰斗力，按照企業(yè)的整體發(fā)展目標不斷進(jìn)步。如果說(shuō)，集團公司是一條船，那么我們的一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬(wàn)萬(wàn)支漿一起使勁，我們集團公司這條大船一定能劈風(fēng)斬浪，勇往直前。其次，忠誠企業(yè)意味著(zhù)責任。忠誠既是一種美德，更是一種行動(dòng)。我們每一個(gè)人都對自己的工作負責，盡職盡責，這就是我們忠誠于企業(yè)的直接體現。對自己的生命不負責，違章蠻干，造成事故，不是忠誠企業(yè)；對自己的工作任務(wù)推諉扯皮，不按時(shí)完成，不是忠誠企業(yè)；對自己崗位不負責任，甚至失職，造成不必要的經(jīng)濟損失，更不是忠誠企業(yè)！只有我們每個(gè)人認真貫徹集團公司改革發(fā)展思路，積極響應集團公司領(lǐng)導的號召，對自己的工作、崗位負責，以企業(yè)的中心任務(wù)為重點(diǎn)，服務(wù)于大局，服從于集體，高瞻遠矚去干好本職工作；創(chuàng )造性地去干好本職工作；結合實(shí)際去干好本職工作；高標準、嚴要求去干好本職工作，才是真正的“忠誠企業(yè)”，才能促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展，才能實(shí)現“企業(yè)與職工共同發(fā)展、共建和諧企業(yè)”的良好局面。
二、敬業(yè)愛(ài)崗，就是扎實(shí)工作，盡職盡責，平凡奉獻
我們每個(gè)人從事的崗位可能不同，但是真正履行好崗位職責并不容易。因此，要想干好本職工作，做到敬業(yè)愛(ài)崗，首先，要不斷學(xué)習，自覺(jué)提高崗位技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。一要樹(shù)立“終身學(xué)習、終身教育”的理念。未來(lái)的競爭，不是看你過(guò)去擁有多少知識，而是看誰(shuí)學(xué)習得更快，知識更新的速度快。不僅要掌
握工作必需的基本知識和技能，更重要的是要掌握學(xué)會(huì )這些知識和技能的方法和技巧，增強自己發(fā)展和自主創(chuàng )新的能力。二要樹(shù)立“團隊學(xué)習、共同進(jìn)步”的理念。團隊學(xué)習可以促使組織具有創(chuàng )造性，同時(shí)又產(chǎn)生協(xié)調一致的行動(dòng)。要相互學(xué)習、相互教育、交流經(jīng)驗、傳播信息，通過(guò)整合個(gè)體的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性和追求卓越的本性，形成團隊精神，從而形成企業(yè)的強大生命力。三是樹(shù)立“工作學(xué)習化，學(xué)習工作化”的理念。要把學(xué)習看作是工作的重要組成部分，像完成工作任務(wù)一樣完成學(xué)習任務(wù)，做到學(xué)習工作化，工作學(xué)習化，實(shí)現學(xué)習與工作的有機融合。四是樹(shù)立“思路在學(xué)習中、創(chuàng )新在學(xué)習中”的理念。工作要不斷創(chuàng )新、有新的思路，就必須在學(xué)習中去尋求答案，學(xué)習可以讓你的思路海闊天空，學(xué)習是你工作創(chuàng )新的動(dòng)力源泉。其次，要盡職盡責、在平凡中不斷奉獻。工作本身沒(méi)有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別。沒(méi)有平凡的愛(ài)崗敬業(yè)，就沒(méi)有偉大的奉獻。海爾集團總裁張瑞敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易�！币粋�(gè)人無(wú)論從事何種職業(yè)、什么崗位，都應該盡心盡責，盡自己最大努力，求得不斷進(jìn)步。只要我們每個(gè)人都能在自己平凡的崗位上默默奉獻、認真負責、一絲不茍、善始善終，永遠保持主動(dòng)率先的精神，滿(mǎn)懷熱情地完成每一項工作任務(wù)，就一定能提高工作效率，提高工作標準，實(shí)現企業(yè)跨越式發(fā)展。
三、忠誠企業(yè)和愛(ài)崗敬業(yè)是相互依存、密不可分的
忠誠企業(yè)和愛(ài)崗敬業(yè)是相互依存、密不可分的。忠誠企業(yè)是愛(ài)崗敬業(yè)的前提和基礎，愛(ài)崗敬業(yè)是忠誠企業(yè)的具體體現。一個(gè)不忠誠自己企業(yè)的職工，不可能成為一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的'崗位標兵。相反，一個(gè)不愛(ài)崗敬業(yè)的職工，何談去忠誠企業(yè)呢？忠誠企業(yè)要從思想上去正確認識，要在工作學(xué)習中不斷反省自己：你對得住自己的企業(yè)嗎？你的哪些行為傷害了你的企業(yè)？你為你的企業(yè)帶來(lái)了哪些益處？你該如何做到忠誠企業(yè)？等等。只有從思想上有了正確認識，才能激發(fā)出自動(dòng)自發(fā)的愛(ài)崗敬業(yè)。其次，愛(ài)崗敬業(yè)要從小事做起，從點(diǎn)滴做起，從現在做起，把企業(yè)看成自己的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的思想，增進(jìn)我們的智慧；崗位能鍛煉我們的意志，發(fā)展我們的才能；與同事的合作能培養我們的人格，不斷地去充實(shí)自己，完善自己，踏踏實(shí)實(shí)去完成自己的工作任務(wù)，用自己的行動(dòng)去感染每一個(gè)人，真正做到干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行。
當前我集團公司處在一個(gè)快速發(fā)展的黃金時(shí)期，但也是一個(gè)也是爬坡過(guò)坎的階段，可以說(shuō)發(fā)展與挑戰并存。我們肥礦人要抓住這歷史機遇，懷著(zhù)一顆對企業(yè)感恩的心，熱愛(ài)本職崗位，努力工作，不斷提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷地超越自己，以飽滿(mǎn)的熱情和不懈的努力，積極投入到集團公司改革發(fā)展大潮中去。我相信：在集團公司的正確領(lǐng)導下，只要我們肥礦人恪守“忠誠企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)”的職業(yè)道德，干事創(chuàng )業(yè)，扎實(shí)苦干，我們肥礦集團一定擁有更加光輝燦爛的明天！
普通員工心得體會(huì ) 29
不知不覺(jué)，從進(jìn)XX公司工作至今，時(shí)間已過(guò)一年。
在這段時(shí)間里，我從一個(gè)普通工人轉變成為一個(gè)生產(chǎn)線(xiàn)技術(shù)員，自己對于這種轉變是深有體會(huì )。其實(shí)工作也不是想象中的那么難，只要多聽(tīng)，多學(xué)，多問(wèn)，多想，多實(shí)踐這就是我一年來(lái)工作所得出的心得。
以前自己只知道做好自己的本職工作就算是做好了工作。好好工作就是為了企業(yè)。其實(shí)不然。在這一年中，同事之間的團結友誼渲染了我的熱情，上司的鼓勵與支持堅定了我的'信心。讓我慢慢明白做好了自己的本職工作并不完全算是一個(gè)好員工，一個(gè)好的員工需要富有更多的責任感。好好工作也不單單只是為了企業(yè)，更是為自己而工作。在XX公司我學(xué)到了很東西，也改變了很多。讓我不斷的完善自己。當然我現在也有很多不足。比如技術(shù)上還不夠熟練，責任心還不夠嚴謹。這都是需要我去改善的問(wèn)題。也希望各位同仁好好工作，不斷的完善自己，提升自身砝碼。
工作不僅僅是為了企業(yè)，更是為了我們自己。為了我們自己的將來(lái)，那我們更應該好好的工作!謝謝!!!
普通員工心得體會(huì ) 30
工作之后，發(fā)現時(shí)間過(guò)得真的很快，20xx年x月進(jìn)入公司，如今已經(jīng)一個(gè)月過(guò)去了，對公司有了一定的了解，逐漸適應了公司的工作模式，這一個(gè)月里也有頗多的感受，現就這一個(gè)月，記錄下自己的心得體會(huì )。
在這短短的一個(gè)月時(shí)間里，我認真完成上級交給的任務(wù)，每天保質(zhì)保量的完成工作，我依稀記得自己剛進(jìn)公司時(shí)的心情，激動(dòng)期待還有一絲的緊張，于我而言這是一份新的工作，亦是新的開(kāi)始，全新的工作環(huán)境，內心不由得有些不知所措，好在得到了身邊同事的幫助，帶著(zhù)我逐漸熟悉自己的.工作，不厭其煩的解決著(zhù)我出現的問(wèn)題，在這里也要和他們說(shuō)一聲感謝。如今一個(gè)月過(guò)去了，對待手上的工作，我也不再迷茫并且有了自己的工作思路，確保自己在規定的時(shí)間內，最高效率、最高質(zhì)量的完成相應的工作，俗話(huà)說(shuō)得好“干一行愛(ài)一行”，既然已經(jīng)加入到公司當中，我便牢記公司的相關(guān)規定，認真嚴謹地對待每一件事情，在工作中也及時(shí)調整心態(tài)，絕不將個(gè)人情緒帶到工作當中。
隨著(zhù)每日的相處，我也發(fā)現公司的工作氛圍真的格外輕松，工作時(shí)，每一個(gè)人都在認真完成自己的工作，到了休息的時(shí)候，大家偶爾坐在一起，談?wù)撓庐斚碌臒狳c(diǎn)話(huà)題。大家每天的狀態(tài)也是朝氣蓬勃，這在無(wú)形之中，也讓我更加熱愛(ài)這份工作，用一個(gè)同事的話(huà)說(shuō)就是“累了就休息，休息好了就工作，一天時(shí)間本就是有限的，哪有時(shí)間想那些煩心事”，確實(shí)如此，在當下，我們很輕易的就會(huì )受到外界事物的影響，從而影響自己的心情，那么這樣的情緒就會(huì )帶入到自己生活中的每一個(gè)角落，很幸運，在我的職業(yè)生涯中，可以遇到這樣一群積極樂(lè )觀(guān)的同事。
在入職的這一個(gè)月里，我除了完成自己的工作，還參與了一個(gè)小型項目的制作，由于我是一個(gè)新人，在這期間，得到了大家的很多照顧，這個(gè)項目持續了x天，通過(guò)這一次經(jīng)歷，我也認識到團隊合作的重要性，在團隊中我們不再是獨立的一份子，想問(wèn)題要以團隊為出發(fā)點(diǎn)，絕不能夠特立獨行，盡自己所能為團隊做出貢獻，盡最大努力不拖團隊后腿。在這里也要對我的短暫成立的團隊說(shuō)一句感謝，是他們讓我知道了合作的重要性。
一個(gè)月的時(shí)間就這樣結束了，在這段時(shí)間里我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗，這在我未來(lái)的人生之中也會(huì )扮演著(zhù)很重要的角色，即將迎來(lái)第二個(gè)月的工作，我會(huì )不忘初心，繼續向前！
普通員工心得體會(huì ) 31
時(shí)間一下子就來(lái)到了20xx年的最后一個(gè)月，這意味著(zhù)我這一年的工廠(chǎng)工作即將迎來(lái)尾聲，但是這并不意味著(zhù)我就能休息了，因為還有許多的工作還等著(zhù)我去完成呢，趁著(zhù)現在空閑的時(shí)刻，我得好好地總結一下我20xx年的工作情況，這對于我開(kāi)展以后的工作是有著(zhù)不小幫助。
來(lái)到咱們的xx工廠(chǎng)工作已經(jīng)有一年多的時(shí)間了，所以我對于自身的工作還是有著(zhù)一些心得的，首先便是在工作的.時(shí)候，一定要講究認真負責，做事的時(shí)候不能馬虎，不然很容易錯過(guò)一些關(guān)鍵的事物，要是出了什么麻煩的話(huà)，那肯定就是自己背鍋了，所以每當我站在自己的崗位上時(shí)，我就知曉自己哪些事可以做，哪些事不能做。其次就是在工作時(shí)得講究效率，畢竟是在工廠(chǎng)工作嘛，如何創(chuàng )造效益是我們考慮的重點(diǎn)，要是干起活來(lái)太慢了，領(lǐng)導有意見(jiàn)先不說(shuō)，自己肯定也不答應啊，咱們的工作原則是多勞多得，所以在工作的時(shí)候偷懶其實(shí)沒(méi)有多大的意義，我們干活掙錢(qián)是為了自己，要是這還需要別人來(lái)給你監督，那就真的沒(méi)太多意思了。
我在本年度里，在工作這一塊是有一定程度的進(jìn)步的，這從我的工作效率上就可以看出，原來(lái)我剛進(jìn)廠(chǎng)的時(shí)候，做起事來(lái)可謂是笨手笨腳的，雖然老師傅們手把手教了我許多遍，可我總是有點(diǎn)習慣不過(guò)來(lái)，經(jīng)過(guò)這一段時(shí)間的磨練后，我終于掌握了一種適合自己的工作方法，所以在干活的時(shí)候是越來(lái)越得心應手了，此外我還和工廠(chǎng)里面的同事們相處的挺不錯的，出門(mén)在外，能多一些朋友也是個(gè)好事情，不然太過(guò)于孤獨總是會(huì )讓自己覺(jué)得心里空蕩蕩的，久而久之就會(huì )失去工作的積極性，所以怎樣調整好自己的狀態(tài)和心態(tài)是很重要的！這一年的工作雖然有著(zhù)進(jìn)步，但同樣的我也意識到了自己在許多方面還是有著(zhù)不足的，例如工作的時(shí)候容易被其它事物所吸引，還有就是比較容易發(fā)怒，當我遇到自己不喜歡或者是不順心的事情時(shí)，我往往就控制不住自己的脾氣了，所以這一切還需要我加以改進(jìn)才行。
現在的工廠(chǎng)里面是越來(lái)越忙碌了，這意味著(zhù)工廠(chǎng)里面的訂單是越來(lái)越多了，這對于大家來(lái)言是一件好事情，有活干永遠比閑著(zhù)要強，所以在接下來(lái)的日子里，我會(huì )再加一把勁，爭取讓自己的績(jì)效更上一層樓！
普通員工心得體會(huì ) 32
首先對車(chē)間大工段負責人崗位職責，作為一名大工段負責人就要協(xié)助生產(chǎn)部負責全面落實(shí)和整個(gè)生產(chǎn)部的各項管理制度，按生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)計劃要求、組織、分配、協(xié)調指揮本工段的生產(chǎn)任務(wù)，細化到班組及個(gè)人，從而起到承上啟下的作用，還有負責本工段的生產(chǎn)成本核算、節約資源、降低產(chǎn)品成本及各種材料的預測與計劃申報，做好本工段的車(chē)間內現場(chǎng)管理工作及生產(chǎn)部下達的各種管理規定等，比如說(shuō)像崗位職責中的第十條中所說(shuō)的學(xué)習先進(jìn)的現場(chǎng)管理理念，本人認為應制定一套自己的現場(chǎng)管理規章制度，如果每個(gè)工段都學(xué)習先進(jìn)的現場(chǎng)管理可能造成各段的管理不一致，從而適得其反造成混亂局面。
其次對帶班負責人崗位職責，作為一名帶班負責人要深知自己的職責，肩上的重擔要管理好本班的管理工作，責任分配到人，認真執行大段負責人下發(fā)的各種規章制度，抓好班組安全、產(chǎn)量、質(zhì)量、現場(chǎng)、紀律、考勤等工作，作為一名負責人首先要自己做好、做到了才能帶動(dòng)班組或班組中每位工人的執行力、積極性及各種規章制度做好，比如說(shuō)崗位職責中第三條所說(shuō)的對新調入人交換工種，進(jìn)行崗位安全和操作培訓，本人認為每個(gè)崗位必須定員、定崗像前段時(shí)間工種崗位交換相互學(xué)習培訓，對新上崗工人來(lái)說(shuō)有些設備他們一時(shí)半會(huì )了解不了設備的性能等，比如像整形機的錐帽、模塊，篩分機的篩網(wǎng)他們不知道什么時(shí)間應該注意、檢查，還有煅燒爐的.出料機新上崗工人技術(shù)不熟練，易造成煅燒爐的小爐磚碰碎等，充分說(shuō)明這樣對設備造成嚴重的損壞，不但提高了維修次數、提高了成本、而且影響了產(chǎn)量。
接下來(lái)對工人崗位職責，作為一名工人首先要愛(ài)崗敬業(yè)，俗話(huà)說(shuō)要干一行愛(ài)一行，要嚴格遵守各項安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)操作規程，對本崗位的設備和安全設施要了如指掌，認真完成自己的本職工作，嚴格執行工藝規程和操作規程，認真執行本班帶班負責人下發(fā)的各種規章制度及交代的其他工作任務(wù)，像崗位職責中第六條說(shuō)的是假提前申請、特殊情況及時(shí)完善補假手續，本人認為這條應明確規定向誰(shuí)申請、補假手續期限等，會(huì )造成考勤制度執行力下降。
最后，綜上所述其實(shí)還是責任心不夠強，沒(méi)有全身心的投入工作，在我看來(lái)，工作就要從心做起，聽(tīng)似簡(jiǎn)單，其實(shí)不簡(jiǎn)單，那么如何才能夠從心出發(fā)把工作做的更好呢！好，即完美，完美的工作就要求我們全心投入、真誠相待。
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