Java找工作經(jīng)驗心得
當我們有一些感想時(shí)，可以尋思將其寫(xiě)進(jìn)心得體會(huì )中，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習、工作生活狀態(tài)。那么問(wèn)題來(lái)了，應該如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？以下是小編為大家收集的Java找工作經(jīng)驗心得，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
作為一名Java開(kāi)發(fā)人員找到工作不難，但適合自己的工作就太不容易了，找工作面試是關(guān)鍵性的一步。面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，雙方都是平等的，一個(gè)需，一個(gè)求。很簡(jiǎn)單，很多時(shí)候不必看得那么重，只要把自己的心態(tài)放平，在面試之時(shí)，也就不會(huì )那么的緊張和不安。雖然說(shuō)了一大堆話(huà)，但是面試時(shí)，自己的能力也是非常重要的，面試只是通過(guò)一個(gè)門(mén)，如果在公司工作時(shí)，你沒(méi)有能力。你也不會(huì )在那家公司待很長(cháng)時(shí)間。下面為java找工作心得體驗分享。
java找工作心得體驗分享面試方法
簡(jiǎn)歷，是你的第一印象，成功的第一步，好的簡(jiǎn)歷更能讓你打開(kāi)成功之門(mén)。
JAVA基礎，基礎一定要比較扎實(shí)，搞程序的必要條件
項目經(jīng)歷，贏(yíng)得成功的籌碼和保障，自己做的項目一定要非常清楚和熟悉
再有一個(gè)很重要的一點(diǎn)，那就是自信、還有就是'會(huì )吹'、當然不是要你胡亂瞎編一通，'吹'是建立在'會(huì )'的基礎之上的有時(shí)候，當你面對面試官的時(shí)候，不需要太緊張，也不需要過(guò)多的考慮，他會(huì )問(wèn)你哪些技術(shù)性的問(wèn)題，一個(gè)人力資源的經(jīng)理跟我說(shuō)：當他面試人的時(shí)候，其實(shí)他也不知道問(wèn)題的答案，只是看回答這個(gè)問(wèn)題的人，邏輯性好不好，語(yǔ)言表達能力好不好，還有就是自不自信，有這三點(diǎn)、基本上可以確定這個(gè)人無(wú)論在技術(shù)上還是在心理素質(zhì)上都會(huì )不錯、
java找工作心得體驗分享最新JAVA面試題
1、簡(jiǎn)要介紹java程序的健壯性。
答：JAVA程序會(huì )在編譯和運行的時(shí)候自動(dòng)的檢測可能出現的錯誤，而且它是一種強類(lèi)型語(yǔ)言，對于類(lèi)型的檢查很?chē)栏�，而且它的垃圾回收機制也有效的避免了內存的泄漏。
2、為什么說(shuō)java語(yǔ)言是完全面向對象的？
答：因為它不支持任何面向過(guò)程的程序設計技術(shù)它的所有程序設計技術(shù)都是用類(lèi)來(lái)實(shí)現的。
另答：因為它有8種簡(jiǎn)單數據類(lèi)型不是面向對象的，可以直接使用它，用static申明的變量或方法不是面向對象的，因為它不屬于任何一個(gè)對象，要調用它可以直接使用，不用對它進(jìn)行實(shí)例化。
3、簡(jiǎn)要介紹java如何實(shí)現安全性。
答：首先JAVA刪除了指針這就避免了非法的內存操作，所有對內存的操作都必須通過(guò)對象的實(shí)例來(lái)實(shí)現。而且當我們從網(wǎng)上下載代碼執行是它的安全系統能確保惡意程序不會(huì )隨便訪(fǎng)問(wèn)我們本地計算機的資源。
4、為什么說(shuō)java是解釋性的？
答：因為我們在執行JAVA文件時(shí)，編譯器會(huì )先把代碼譯成字節碼文件，這是一種中間代碼，然后JAVA解釋器才進(jìn)行執行。
5、簡(jiǎn)要介紹java的平臺無(wú)關(guān)性。
答：JAVA程序是在虛擬機上執行的，只要安裝了JAVA虛擬機它就可以以字節碼的形式在任何平臺上執行。
6、簡(jiǎn)要介紹java的多態(tài)性。
答：多態(tài)性是指同名的不同方法在程序中共存，系統根據不同的情況調用不同的方法實(shí)現不同的功能。實(shí)現多態(tài)性的方法有兩種：覆蓋實(shí)現，重載實(shí)現。
7、簡(jiǎn)要介紹java是強類(lèi)型檢查語(yǔ)言。
答：JAVA對數據類(lèi)型的檢查非常嚴格，在定義和用變量時(shí)必須先指定其類(lèi)型而且它只允許數據類(lèi)型的向上提升，而且不允許出現會(huì )出現數據丟失的附值。
8、int和Integer有什么區別？
答：int是簡(jiǎn)單數據類(lèi)型而Integer是整形的封裝類(lèi)。
9、簡(jiǎn)要介紹String和StringBuffer的區別？
答：String類(lèi)代表不可變字符串。在值創(chuàng )建之后就不能被改變。而StringBuffer是可變的字符序列，初始容量6字節，通過(guò)某些方法可改變其內容和長(cháng)度。
10、簡(jiǎn)要介紹java的垃圾回收機制。
答：JAVA的垃圾回收機制就是：當一個(gè)對象沒(méi)有任何引用時(shí)，該對象便會(huì )啟動(dòng)垃圾回收器調用finalize方法以配置系統資源或執行相關(guān)的清除操作。
java找工作心得體驗分享之壓軸內容一位JAVA HR的旁白
經(jīng)驗多的希望有一些深度或者廣度的積累。比如說(shuō)某些領(lǐng)域非常專(zhuān)注專(zhuān)業(yè)，或者說(shuō)在整體上有非常全面的認識和了解。工作時(shí)間長(cháng)了就需要有一定的積累，不然怎么能夠突出自己的.特點(diǎn)呢？做互聯(lián)網(wǎng)的就需要對性能、并發(fā)、分布式等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一些了解或者研究，哪怕有一些心得也不錯。做企業(yè)開(kāi)發(fā)的就需要對行業(yè)、穩定性、工具、理論等有些獨有的理解，哪怕很初級、幼稚也行。具體點(diǎn)怎么說(shuō)，比如你每天都是strutsringhibernateibatis等等，
那么對這些原理是否了解？背后的思想是否了解？業(yè)界的認識和評測、比較是否了解？而不是僅僅知道怎么調用API，這遠遠不夠。如果能夠研究下源碼，寫(xiě)一個(gè)類(lèi)似的系統就更好了。說(shuō)白了就是能夠透過(guò)工具技術(shù)本身發(fā)現一些規律或者說(shuō)認識，剩下來(lái)的就是積累，也就是我們通常說(shuō)的經(jīng)驗。還有一個(gè)方面就是對行業(yè)趨勢的了解。技術(shù)不能夠僅僅關(guān)注于技術(shù)本身，還需要對業(yè)績(jì)的動(dòng)態(tài)、趨勢有些關(guān)注，這樣才能不至于技術(shù)不斷的更新而落后。這并不是說(shuō)總是去追求新技術(shù)、新軟件、新工具等，而是關(guān)注行業(yè)本身的發(fā)展。另外還有一個(gè)很重要的經(jīng)驗積累，那就是解決問(wèn)題的能力。很多同學(xué)同時(shí)覺(jué)得自己做了很多事情，但是讓他說(shuō)一兩點(diǎn)比較突出的事情，就說(shuō)不出來(lái)了，總是歸結于事情本身比較簡(jiǎn)單，沒(méi)有更多的發(fā)現和挖掘。
其實(shí)有時(shí)候面試的人只需要了解當初解決問(wèn)題的過(guò)程就行，從中發(fā)現個(gè)人在里面做了什么、怎么做、收獲了什么。這就是經(jīng)驗的積累。企業(yè)歸根結底是需要員工作做貢獻的，因此需要有經(jīng)驗的人來(lái)幫助解決問(wèn)題，那么曾經(jīng)解決問(wèn)題的能力和思路就很重要了。
對于沒(méi)有多少經(jīng)驗的同學(xué)，比如剛畢業(yè)或者實(shí)習生等，那么就需要基礎很好，然后有一些個(gè)人的認識。這些經(jīng)驗少的java同學(xué)一般面試者都不會(huì )為難他們，只需要把知道的、認識到的告訴面試者就行了，從而讓面試者能夠看到發(fā)展的潛力。很多人還是喜歡培養那些有發(fā)展潛力的同學(xué)，這些同學(xué)的進(jìn)步都是非常迅速的。我個(gè)人總結其實(shí)只有一點(diǎn)，那就是要有“亮點(diǎn)”。說(shuō)白了就是有自己獨特的認識和理解等才能在眾多差不多的同學(xué)中脫穎而出。既然不能做全才，那么就做“專(zhuān)才”。這些java找工作心得體驗分享希望能助你找到一份好工作�？傊�，面試時(shí)技能是基礎，表達是輔助、是塊金子，在哪里都會(huì )放出光彩！
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