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入職培訓心得體會(huì )總結（通用28篇）
我們從一些事情上得到感悟后，應該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣可以幫助我們分析出現問(wèn)題的原因，從而找出解決問(wèn)題的辦法。你想好怎么寫(xiě)心得體會(huì )了嗎？以下是小編收集整理的入職培訓心得體會(huì )總結（通用28篇），歡迎大家分享。
入職培訓心得體會(huì )總結 1
20xx年11月，我有幸成為了恒大集團的一員，我聽(tīng)說(shuō)過(guò)它強盛、繁榮、充滿(mǎn)生機；也聽(tīng)說(shuō)過(guò)它嚴格、壓抑、不盡情理，短短幾天的工作，我似乎真實(shí)觸到了傳說(shuō)的一切，卻似又不清晰。就在此時(shí)我投入了新員工入職培訓，短短幾天卻讓我頻頻感嘆，這一定是一個(gè)我期待的夢(mèng)開(kāi)始的地方。
經(jīng)過(guò)幾天的培訓，我對新的工作環(huán)境建立了充足的信心。
培訓師向我們介紹了集團企業(yè)文化，并不是想象中帶著(zhù)說(shuō)教意味的文化滲透，是自然而然的吸引了我的注意。開(kāi)篇一連串的數據別開(kāi)生面，總資產(chǎn)、年銷(xiāo)售額、員工人數、涉及產(chǎn)業(yè)、戰略規劃……每一行跳動(dòng)的文字都帶著(zhù)力量向我們投擲，一時(shí)竟有些應接不暇，全面系統的展現了一個(gè)企業(yè)不容置疑的實(shí)力，使我更深入的了解了一個(gè)國際知名品牌背后的價(jià)值，品牌不是一個(gè)概念，是萬(wàn)人傳頌的口碑，是高瞻遠矚的.卓識，是年復一年堅實(shí)品質(zhì)的宣誓。我深知，一分成功背后必然是萬(wàn)分努力，聽(tīng)著(zhù)公司一步步成長(cháng)的故事，有輝煌、有曲折，最終成為今天有血有肉有氣質(zhì)有實(shí)力的國際一流企業(yè)，從一開(kāi)始的敬佩，到最后多了一份呵護的心情。
激動(dòng)不言而喻，隱隱已經(jīng)有了身為恒大人的自豪與慶幸。
豐富的培訓內讓我對這個(gè)平臺充滿(mǎn)希望。
公司以“質(zhì)量樹(shù)品牌、誠信立偉業(yè)”為宗旨，秉承“艱苦創(chuàng )業(yè)、無(wú)私奉獻、努力拼搏、開(kāi)拓進(jìn)取”的精神，堅持“精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效”的工作作風(fēng)；從起步便有計劃地實(shí)施發(fā)展“三年計劃”戰略，用一個(gè)個(gè)小計劃成就大格局，嚴格執行，穩扎穩打；從艱苦創(chuàng )業(yè)、苦練內功到跨越發(fā)展、穩健經(jīng)營(yíng)，到如今多元化、全方位的集團建設；恒大采用的密集型集團化管理模式，實(shí)現了“三個(gè)確�！�，確保每一個(gè)不成熟的地區公司不走彎路、降低風(fēng)險；確保精品模式復制到全國各樓盤(pán)，實(shí)現了集團的規模+品牌戰略，奠定了標準化、高品質(zhì)發(fā)展的基礎，用看似平凡的制度創(chuàng )造了非凡的成績(jì)。這份沉甸甸的積累，我沒(méi)有參與，希望將來(lái)的某一天，我會(huì )為企業(yè)的藍圖增添新的希冀。
培訓像一架橋梁，讓我跨過(guò)了一片陌生的海，與公司站到了同一個(gè)岸邊感受到同一片天地，對這份歸屬我心懷感恩。
這幾天不僅了解了企業(yè)的淵源，也重溫了許多人生真理：舉止造人品，不知禮，無(wú)以立也；靜以修身，儉以養德；君子，和而不同……公司的前輩也對出來(lái)乍到的我處處多加照顧，在生活和工作上都受益匪淺，感受到了一份老朋友般的溫暖貼心，希望我能多一雙翅膀，多一份能力，多一份付出，看遍公司美好的每一個(gè)角落，踏遍公司經(jīng)過(guò)的每一處艱辛坎坷，陪伴公司體會(huì )陳雜五味，靜對春夏秋冬。
入職培訓心得體會(huì )總結 2
在這些日子，使我感受頗深的，是同部門(mén)的老大哥老大姐們的熱心關(guān)照，他們對我的問(wèn)題從來(lái)是不厭其煩的解答，手把手的教，讓我在業(yè)務(wù)技能方面迅速地提高，也讓我感受到移動(dòng)公司不光光是一個(gè)服務(wù)型的企業(yè)，更是培養人才的搖籃，讓進(jìn)入公司的員工都能夠更快地進(jìn)入主角。
原本以為，說(shuō)話(huà)是件極其微小的事情，在營(yíng)業(yè)廳實(shí)習的'過(guò)程中我才發(fā)覺(jué)，原先說(shuō)話(huà)也是一門(mén)能夠十分講究的藝術(shù)�！澳�！歡迎光臨！”“您好！請問(wèn)有什么能幫到您的？”“您請坐，請問(wèn)您手機號碼是多少？”一句簡(jiǎn)單的問(wèn)候，一句樸素的話(huà)語(yǔ)，其中卻代表了移動(dòng)公司對每一位客戶(hù)的真誠與關(guān)愛(ài)！作為一名服務(wù)人員，應本著(zhù)“服務(wù)第一、客戶(hù)至上”的理念，處處站在客戶(hù)的立場(chǎng)，想客戶(hù)之所想，急客戶(hù)之所急，工作中的種種經(jīng)歷，不但教會(huì )我要如何為人處事，更教會(huì )我如何做一個(gè)真誠的人！
能夠走進(jìn)移動(dòng)是我的榮幸，更是我人生的機遇，對移動(dòng)供給給我這樣的機會(huì )，我心存感激。但我更清楚的是公司需要的不是感激，而是公司核心價(jià)值觀(guān)的體現。公司為我們剛走出校門(mén)的大學(xué)生供給一個(gè)展示自我、發(fā)揮自我的機會(huì )，而我們需要做的是在這個(gè)舞臺貢獻自我的力量，創(chuàng )造出自我的精彩，用行動(dòng)回報移動(dòng)，回報社會(huì )的關(guān)愛(ài)。良好的開(kāi)始只是成功的一半，應對如此的機遇，我怎能不努力呢？在這競爭激烈的年代，前時(shí)的腳步不能放松，我有信心不辜負移動(dòng)對我的期望。作為一名新員工，我所擁有是年輕和知識，年輕也許意味著(zhù)欠缺經(jīng)驗，可是年輕也意味著(zhù)熱情和活動(dòng)，我自信能憑自我的本事和學(xué)識在今后的工作崗位中，克服各種困難，不斷實(shí)現自我的人生價(jià)值和追求的目標，與移動(dòng)一同成長(cháng)，見(jiàn)證移動(dòng)更加燦爛的明天！
入職培訓心得體會(huì )總結 3
流沙易逝，晨光易消，當我們回首過(guò)去時(shí)，我們總能在一次次的感受中，體驗到不同的滋味。我想這也是時(shí)光給我們帶來(lái)的驚喜和體會(huì )。只有當我們去珍惜分分秒秒時(shí)，我們才有更大的決心去面對每一個(gè)明天，去為每一個(gè)明天做好準備。也為今后的自己做一份堅固的基礎。讓我們可以在將來(lái)的道路上更加勇往直前，摘取最豐碩的果實(shí)，為自己歡騰，為自己喝彩。
當然，努力在成功中也是必不可少的一個(gè)因素。當初剛剛步入公司時(shí)，我是多么的青澀，也是多么的無(wú)知。當我步入了這個(gè)行業(yè)時(shí)，我才感慨到世界的寬闊，眼界的寬廣。這個(gè)行業(yè)一直是我心目中最理想的行業(yè)，因此，在步入公司之前我就下定了決心，我會(huì )在這個(gè)行業(yè)里生根發(fā)芽，為自己的夢(mèng)想和追求做一次長(cháng)途奔跑，也許其中會(huì )有很多的坎坷和挫折，但是我已經(jīng)為自己做足了準備，套上了堅定的`外殼，我相信自己，我也相信公司，更是相信明天會(huì )更加的美好！
公司近期都做了一些培訓，除了剛進(jìn)公司時(shí)的培訓時(shí)間，這次是培訓時(shí)間較長(cháng)的一段了。但這二者在此刻對比起來(lái)，有了截然不同的感覺(jué)。剛進(jìn)公司的培訓是初步的一個(gè)培訓，為的是讓我們了解公司，認識公司的發(fā)展模式，其次才會(huì )講解一些職業(yè)上的經(jīng)典案例，讓我們從中直接獲取經(jīng)驗，用到今后的工作中去。
但在這次培訓學(xué)習中，我認識了一個(gè)千差萬(wàn)別的世界。首先，我認識到自己在這份工作上其實(shí)有些地方是走了一些彎路的，很多的方式也沒(méi)有用對，這才造成了一個(gè)資源的浪費和流失。其次就是自己面對工作的態(tài)度也有待加強，我往往覺(jué)得自己只要付出一定的真心和努力就可以，但是我這次通過(guò)這次學(xué)習后發(fā)現，原來(lái)一個(gè)人單單只想努力并不會(huì )直接讓成功接踵而來(lái)。它更多的需要我們去開(kāi)動(dòng)腦筋，只有用對了努力的方式，走對了努力的道路之后，我們才會(huì )迎來(lái)豐收的季節��！我恍然醒悟，除了做好本職工作外，更重要的就是培養自己了，只有讓自己變成了一個(gè)更好的人，我們才會(huì )有更為精彩的明天！
這次培訓是一次很難得的機會(huì )，我會(huì )珍惜它，也會(huì )在今后的工作中多加利用這次培訓中學(xué)習到的一些知識，希望自己能夠把工作做得更好，也能夠讓自己收獲到來(lái)自工作的愉快和幸福，更希望能夠為自己創(chuàng )造更多的財富，滿(mǎn)足自己的物質(zhì)生活，也能夠給家人帶來(lái)更好的物質(zhì)生活。為了這些目標，我會(huì )更加明智和努力，去盡可能的實(shí)現自己，創(chuàng )造自己。
入職培訓心得體會(huì )總結 4
經(jīng)過(guò)公司安排的各項筆試、面試的考核，我如愿進(jìn)入了入職培訓環(huán)節。接到通知的那一刻我想我是幸運的；得到親戚和周?chē)笥训墓膭詈妥８�，我想我是幸福的；在參加完整個(gè)培訓過(guò)程之后，我想我是感動(dòng)的；面對領(lǐng)導的關(guān)愛(ài)和同事們的無(wú)私幫助，我想我將學(xué)會(huì )感恩。
此次入職培訓雖然只有短短的五天時(shí)間，但是課程安排緊、內容充實(shí)，使我收獲頗豐，受益匪淺。
首先，我受到了精神上的洗禮。
擔任此次培訓主講人的是集團董事長(cháng)和集團黨委副書(shū)記，他們能夠親臨授課就足以顯現公司各級領(lǐng)導對我們新員工的重視。那一本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無(wú)不凝聚著(zhù)他們多年的工作經(jīng)驗、無(wú)不體現著(zhù)嚴謹、認真、負責的精神。這些經(jīng)驗值得我們好好汲取，這些精神更值得我們好好學(xué)習。所有這些都將會(huì )是我們受用一生的寶貴精神財富！有這些經(jīng)驗作為指導、有這些精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎？
年輕的我們正是需要怒放生命的時(shí)候，更是需要一個(gè)平臺使自己飛得更高的時(shí)候。在介紹公司的發(fā)展時(shí)，孫總就談到價(jià)值觀(guān)的`問(wèn)題，我們不要以打工者的心態(tài)來(lái)對待自己的工作。公司現在也正處于快速發(fā)展時(shí)期，需要我們以創(chuàng )業(yè)的激情去對待工作，和公司成長(cháng)的同時(shí)，也就成就了自己的一番事業(yè)。但一件事、一個(gè)人都不是隨隨便便就能成功的，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點(diǎn)一滴做起。
其次，我得到了知識上的收獲。
11月2日上午孫總的講話(huà)高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀、未來(lái)發(fā)展戰略，使我對公司的標準化推廣和品牌化經(jīng)營(yíng)管理的歷程有了更全面的認識，更堅定了我作為一名新大地員工的自豪感與歸屬感。第二天下午郭書(shū)記緊扣企業(yè)文化建設的主題，做了言簡(jiǎn)意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(cháng)為企業(yè)文化建設出一點(diǎn)力的決心。我相信這種知識的收獲將會(huì )成為我今后更好地開(kāi)展工作的基礎！
新大地的領(lǐng)導團隊能夠將企業(yè)文化和先進(jìn)的管理思想作為研究對象，對它們進(jìn)行系統透徹的的研究，并且切實(shí)運用到企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，從而可以看出我們新大地的領(lǐng)導團隊不僅僅是一支優(yōu)秀的企業(yè)家團隊，更是一支優(yōu)秀的理論家團隊。這樣一支卓越的隊伍必將能夠帶領(lǐng)廣大員工締造一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)。
第三，我感到了一種情誼上的滿(mǎn)足。
培訓最后兩天，集團安排我們親眼目睹了現代化、標準化的物業(yè)管理；親自觀(guān)摩了現代化、人性化的建筑、路橋施工環(huán)境。整個(gè)過(guò)程中我被集團領(lǐng)導們的關(guān)懷和施工一線(xiàn)工人們的熱情、淳樸所感動(dòng)著(zhù)。通過(guò)此次培訓我還認識了更多的新同事，因而更感到親切，家的感覺(jué)更加強烈。我想我們雖然來(lái)自各個(gè)不同的地方，畢業(yè)于各個(gè)不同的學(xué)校，有著(zhù)不同的專(zhuān)業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個(gè)共同的身份，那就是“新大地的一員”。在未來(lái)的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，齊心協(xié)力、各盡所能，為公司未來(lái)的發(fā)展創(chuàng )造新的業(yè)績(jì)、為新大地集團增添新的榮譽(yù)！
能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價(jià)值能夠得到最大程度的實(shí)現！我為自己當初的決定而慶幸，我會(huì )永遠做一名忠誠的新大地人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績(jì)來(lái)為公司的發(fā)展作出自己的貢獻！
入職培訓心得體會(huì )總結 5
五天前還覺(jué)得略微惱人的培訓，眨眼之間就結束了。五天，我們經(jīng)歷了早起的困厄、睡眠的不足、日曬的憂(yōu)心、中暑的侵擾等等身體上的小折磨，更沐浴了各位名師為我們?yōu)⑾碌母柿�，用以滌蕩心靈。白巖松說(shuō)，痛并快樂(lè )著(zhù)。我改動(dòng)了一下，累并收獲著(zhù)，而且是滿(mǎn)滿(mǎn)當當的。
收獲，并不一定要新吸收多少以前完全不知道的有益的東西。從別人身上看到閃光點(diǎn)、映照出自己的不足與缺陷，是收獲；從一個(gè)切入點(diǎn)反思自己一路走來(lái)的歷程，從中汲取經(jīng)驗教訓，為日后前行添磚加瓦，也是收獲。
這次培訓，有很多幼兒教師。一直以來(lái)，我對幼兒教師充滿(mǎn)崇敬之情，因為你們用母親般的耐心、父親般的辛勤以及永不磨滅的熱情，培育著(zhù)那些真正意義上祖國的花朵，而我的耐心似乎用不到這些小孩子身上。所以個(gè)人認為，幼兒教師是所有教師中最偉大的�？赡芤驗槲夷钣變簣@的時(shí)候碰到了一些好老師，所以那個(gè)時(shí)候家長(cháng)師長(cháng)問(wèn)我長(cháng)大后要做什么，我會(huì )毫不猶豫地回答，老師或者醫生。至于為什么，幼小的我并不知道怎么來(lái)組織語(yǔ)言。長(cháng)大后，才從母親的話(huà)語(yǔ)、諸位老師的教育以及自己的感悟中明白，醫生，救人性命；老師，教人慧命智慧的慧。
前幾年聽(tīng)過(guò)一個(gè)佛家小故事。有一名醫生因為不守職業(yè)道德害死病人而被打入十八層地獄，這在我們常識中已經(jīng)是最重的懲罰了。他在地獄中哀嘆悔恨之時(shí)忽聞底下更有悲號之聲，他很詫異，什么樣的人犯了什么樣的罪以至于處罰更嚴苛于十八次地獄，一問(wèn)才知道，那是一名教書(shū)先生。故事到這里戛然而止，留給我們明確而沉重的答案。醫生犯錯，死的是一條生命；老師犯錯，死的壞的是一個(gè)人的心，人心壞了歪了，帶來(lái)的惡果豈是一條生命的.逝去可以比擬的�？赡芤驗槿绱�，有幾年，我逃避這個(gè)職業(yè)，覺(jué)得壓力實(shí)在是太大，覺(jué)得自己不夠資格。所以，高考填志愿的時(shí)候，跳過(guò)了師范，我是一名非師范生。但是，我始終不敢忘記高中畢業(yè)時(shí)恩師黃孟軻在我本子上寫(xiě)下的八個(gè)大字修煉學(xué)識，修煉美麗。八個(gè)字，我讀了五年，讀出了兩個(gè)字讀書(shū)。大學(xué)四年，我拼命往圖書(shū)館跑，以至于工作后很多大學(xué)同學(xué)下意識地以為我是教語(yǔ)文的。讀得越多，越覺(jué)得自己知道的東西太少太少，要去獲取更多書(shū)本文字知識的渴求也越來(lái)越強烈。這個(gè)時(shí)候才明白，為什么恩師有那么響的名聲那么高的地位那么淵博的知識，依舊幾十年如一日勤勤懇懇一絲不茍如履薄冰地耕耘在講臺前。擇業(yè)時(shí)，機緣巧合，我叩開(kāi)了教師這一行的大門(mén)。恩師說(shuō)，你做老師我很歡喜，只要用心努力，一定能夠做好。很遺憾沒(méi)能繼承恩師衣缽，而是扮演起化學(xué)家的角色，帶領(lǐng)學(xué)生走進(jìn)豐富多彩的物質(zhì)世界。工作一年的情況，在這五天之中，我細細地回想了一遍，紕漏很多，唯一可取的大概是我始終保持著(zhù)熱愛(ài)教育事業(yè)、以工作為樂(lè )的心態(tài)。作為一個(gè)人，能找到一份自己喜歡又能養活自己的工作，很難得；作為一名教師，我希望我能夠盡早理直氣壯地說(shuō)出，教書(shū)是我的事業(yè)而不僅僅是職業(yè)。
非科班出身讓我一直有點(diǎn)欠缺的心理，信心和底氣就略顯不足，連我的學(xué)生也看出來(lái)了，很慚愧。曾經(jīng)有學(xué)生跟我說(shuō)，老師，我很喜歡你。聽(tīng)到這句話(huà)，我樂(lè )開(kāi)了花。但是后一句就讓我無(wú)言以對。她說(shuō)，可是我一上化學(xué)課就完全不在狀態(tài)，容易神游。另外有好些學(xué)生問(wèn)我化學(xué)到底怎么學(xué)，有沒(méi)有好的方法，我也說(shuō)不出一個(gè)完整的思路。歸根結底一個(gè)原因，功底不夠扎實(shí)不夠深厚，以至于課堂不夠吸引學(xué)生，還無(wú)法自如地應對各種突如其來(lái)的變化。昨天老黃提到，怕把學(xué)生教笨了教傻了。而我作為大批應試教育制度產(chǎn)品之一進(jìn)入教師這個(gè)行業(yè)，是不是也帶進(jìn)來(lái)一些危害？我承認，曾經(jīng)又一次對一名比較優(yōu)秀的學(xué)生說(shuō)，這個(gè)知識點(diǎn)高考不會(huì )考，不要太鉆牛角尖。如果沒(méi)有這一次的培訓，或者是多年后才聽(tīng)到類(lèi)似教育提點(diǎn)的話(huà)語(yǔ)，這樣扼殺那些弟弟妹妹以及未來(lái)更多孩子們的言行，我還會(huì )做多少？不光是對學(xué)生們的不負責，更是對自己的不負責，斬斷了自己不斷進(jìn)取探究的道路，停滯不前。好在，我的學(xué)生們很寬容，包容我一次次的錯誤。我很感恩，在學(xué)生時(shí)代遇上了好老師，在教師生涯的起步階段遇到了好學(xué)生。我們勝在年輕，與學(xué)生的距離非常近，他們會(huì )因為親近而與我們無(wú)話(huà)不談，讓我們更容易了解到他們的所思所想，甚至還能從他們的口中聽(tīng)到可以幫助我們成長(cháng)的意見(jiàn)和建議。
做老師是幸福的，因為我們在最清新、干凈、充滿(mǎn)朝氣的校園里，面對陽(yáng)光下最可愛(ài)的一群人，所以我們不用擔心老去。做老師是充實(shí)的，我很認同老黃的話(huà)，教師不是燃燒自己照亮別人的蠟燭，在教書(shū)育人的過(guò)程中，我們并沒(méi)有消耗自己，反而時(shí)時(shí)刻刻都在與學(xué)生共同進(jìn)步。做老師是辛苦的，要熬得住寂寞，坐得住板凳，而且我可以用親身體驗告訴在座的女老師們，如果你擔心自己的體形不夠美或者總是揪心要減肥，那么恭喜你，你的選擇是正確的。以前我很執著(zhù)，總認為只有看了紙質(zhì)書(shū)或者是具象文字才算讀了書(shū)，一天完結才會(huì )心安理得。如今放下了，因為從學(xué)生身上、同事身上，從教學(xué)過(guò)程中，都可以獲得有時(shí)候比書(shū)本文字更為有意義的東西。
入職培訓心得體會(huì )總結 6
有這樣一群孩子感動(dòng)著(zhù)我：他們有著(zhù)明亮的雙瞳卻不愿與人相視，有著(zhù)風(fēng)鈴一般的嗓音卻始終沉默寡言，有著(zhù)健康的聽(tīng)力卻對整個(gè)世界充耳不聞。而融合教師就是他們翅膀的美容師、修補工，帶領(lǐng)他們中間的一個(gè)或者幾個(gè)飛上天空，成為天使。
如果我所在的幼兒園有這些孩子，作為資源教師的我怎樣才能幫助這群“特殊需要的孩子”實(shí)現愿望？有時(shí)候我很困惑，也很迷茫。
今年寒假，我有幸參加了雨花臺區教育局組織的融合教師上崗培訓，在這期間聆聽(tīng)到南京市特殊學(xué)校的專(zhuān)家老師們在有限時(shí)間內利用專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)，活潑生動(dòng)的案例為我們答疑解惑、娓娓道來(lái)。既解答了我心中的'疑惑，又引導了我以后該怎么去遵循特殊需要孩子的認知發(fā)展規律進(jìn)行教學(xué)和訓練，以達到最佳教育效果。通過(guò)此次培訓，讓我們收獲頗多，既開(kāi)闊了眼界、思考問(wèn)題能站在更高的境界，也有許多疑惑得到了解決。
再次，特別感謝區教育局、幼兒園給我本次學(xué)習的機會(huì )，讓我們能和更多的老師一起交流、學(xué)習，充實(shí)自己。也要感謝南京市特殊教育專(zhuān)家們利用這么短暫的時(shí)間給我們帶來(lái)多寶貴的經(jīng)驗。謝謝！
入職培訓心得體會(huì )總結 7
兩個(gè)星期的崗前培訓馬上就要結束了，這段時(shí)間的學(xué)習讓我受益匪淺，其中有很多的收獲。這里面我懷著(zhù)美好的希望來(lái)到了我們的這一個(gè)充滿(mǎn)生機和活力的團隊，開(kāi)始了自己職業(yè)規劃上的一個(gè)新的征程。新學(xué)期剛開(kāi)始的時(shí)候，我參加了由人事處組織的第一期新員工入職培訓，這次培訓的內容非常豐富，主要由企業(yè)文化，學(xué)校發(fā)展歷程，學(xué)校文化，學(xué)校組織架構，管理體系，以及么職責和辦事流程，人事管理和籌資體系，教師職業(yè)發(fā)展規劃等等。他說(shuō)培訓的時(shí)間并不長(cháng)，但是讓我深刻的了解到了企業(yè)文化，學(xué)校文化，組織架構和規章制度，也為我自己能夠更快的融入到工作環(huán)境，適應工作崗位奠定了基礎，增強了對集團學(xué)校的歸屬感和責任感，讓我受益匪淺，深有體會(huì )。
通過(guò)培訓，我也意識到了以后要在工作之中要有好的發(fā)展，那么一定要做好以下幾個(gè)方面，我們選擇一個(gè)單位，從某種意義上來(lái)說(shuō)是選擇了一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同他的企業(yè)文化和核心理念，企業(yè)文化是實(shí)現集團做大，做強，過(guò)長(cháng)，企業(yè)理想的'根本保障。任何一個(gè)企業(yè)，其員工都是以文化為歸屬地，西柵為了適于企業(yè)緊密相連的，區別于其他企業(yè)或者是社會(huì )人的特殊身份標識，在我們公司，所有員工都應該有一個(gè)共同并且是唯一的歸宿，那就是我們都是這個(gè)團隊的人，她標志的集團全體員工是一個(gè)不可分割的整體，大家心連心，手牽手，為共同的理想而努力奮斗。
公司無(wú)論是就職于公司集團的哪個(gè)部門(mén)，哪個(gè)子集團，無(wú)論是在何種崗位無(wú)論何時(shí)何地，所有員工的稱(chēng)為只有一個(gè)，那就是我們公司的人，以人為本，尊重人，培養人，讓每一個(gè)人和企業(yè)血脈相連的公司的人獲得健康。對于初入集團的我來(lái)說(shuō)，面對新的環(huán)境和新的工作任務(wù)，如何更快的遠程角色的轉化是一項非常重要和迫切的問(wèn)題，從原單位工作崗位到現單位的管理崗位，既換了新的工作環(huán)境一樣，以一個(gè)新人的時(shí)候放來(lái)要求自己。
入職培訓心得體會(huì )總結 8
在得知要進(jìn)展入職培訓時(shí)，心中充滿(mǎn)了期待，以前總認為只有外企才會(huì )做系統的入職教育。拿到入職培訓更是驚喜萬(wàn)分，培訓內容既豐富翔實(shí)又處處有創(chuàng )意，從企業(yè)文化、開(kāi)展戰略、管理體系到工程管理等等。短短的一周時(shí)間讓我們從“學(xué)院人”迅速轉變角色，以積極、樂(lè )觀(guān)的心態(tài)來(lái)面對工作。
培訓伊始，我們這個(gè)由新人組成的班級分成四個(gè)小組，每一個(gè)小組就是一個(gè)團隊，有自己的團隊名稱(chēng)、隊徽，比方我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè)，立志于我們武漢院的更大開(kāi)展。這樣的方式極大的鼓勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子里，每一位組員都能為團隊作出自己的奉獻而出謀劃策。正因為如此，我們的友誼更加深厚，我們的團隊凝聚力更加強大。在聽(tīng)取了吳院長(cháng)關(guān)于企業(yè)文化的報告后，第一次對企業(yè)文化有了深刻的認識，企業(yè)文化從通俗的意義來(lái)說(shuō)就是“企業(yè)風(fēng)氣”、“企業(yè)風(fēng)格”。企業(yè)文化可以樹(shù)企業(yè)形象，創(chuàng )企業(yè)名牌，增強企業(yè)凝聚力、戰斗力。企業(yè)文化建立包含很多內容。武漢院的核心價(jià)值觀(guān)：多出精品，為顧客創(chuàng )造最有價(jià)值工程并提供滿(mǎn)意的效勞。在我看來(lái)，既簡(jiǎn)潔明了又高瞻遠矚。只有全院同心協(xié)力，思想認識高度統一才能實(shí)現我們的核心價(jià)值觀(guān)。我們的愿景是企業(yè)成為國際領(lǐng)先的煤炭公司，員工成為受人尊重的專(zhuān)家和人才。如此愿景，讓我充滿(mǎn)信心，充滿(mǎn)動(dòng)力，也讓我看到了前進(jìn)的方向。在認識到企業(yè)文化的重要性和實(shí)用性后，我想我在以后的工作中一定會(huì )自覺(jué)學(xué)習企業(yè)文化，以企業(yè)文化來(lái)指導自己。
在看到布爾臺礦井的介紹時(shí)，心中自豪萬(wàn)分，世界上最大的井工礦、群礦選煤廠(chǎng)是由我們武漢院設計的。如此大的一個(gè)系統工程能做的如此優(yōu)秀，可見(jiàn)我們院的實(shí)力非同一般。生產(chǎn)技術(shù)管理部于主任在示范礦井的設計思想與設計理念中，站在行業(yè)制高點(diǎn)上，改革煤炭工業(yè)設計理念。設計院里的工作是多專(zhuān)業(yè)協(xié)調的.工作，只有充分協(xié)調才能設計出更合理的內容，這一點(diǎn)就告訴我們，在工作中要敢于溝通、善于溝通、樂(lè )于溝通。把溝通做好才能把設計做好。管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要認真學(xué)習公司的規章制度并在工作中嚴格執行。人力資源部鐘處長(cháng)和財務(wù)部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度。讓我們系統的了解了公司的各項規章制度，結合發(fā)下來(lái)的《員工手冊》，我會(huì )繼續深入學(xué)習，在中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。
正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。最后引用一句話(huà)：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學(xué)會(huì )做人，用心做事。
入職培訓心得體會(huì )總結 9
8月6日，江蘇中煙工業(yè)有限責任公司徐州卷煙廠(chǎng)召開(kāi)xx年新員工崗前培訓班總結會(huì )，回顧新員工在培訓期間的表現，并對下一步入職工作提出要求，煙廠(chǎng)黨委副書(shū)記、廠(chǎng)長(cháng)強青出席會(huì )議并作重要講話(huà)。
在廠(chǎng)人力資源處的精心組織下，全體新員工認真參與培訓，服從管理，充分發(fā)揚團隊精神和勤奮好學(xué)的優(yōu)秀品質(zhì)。經(jīng)過(guò)歷時(shí)一個(gè)月的崗前培訓，新員工切實(shí)掌握了企業(yè)各項管理制度、了解現代卷煙生產(chǎn)工藝、增強了團隊意識，取得了預期的效果。根據整個(gè)培訓期間的表現和培訓成績(jì)，評選出優(yōu)秀小組1個(gè)，優(yōu)秀學(xué)員24名。會(huì )上還邀請工作業(yè)績(jì)突出的優(yōu)秀大學(xué)生員工為新員工作個(gè)人成長(cháng)匯報，用他們參加工作以來(lái)的實(shí)際成長(cháng)經(jīng)歷向新員工們講授工作和學(xué)習經(jīng)驗。
強青在會(huì )上肯定了新員工培訓取得的成績(jì)，并提出幾點(diǎn)要求：一是要新員工充分認識社會(huì )就業(yè)形勢，明確職業(yè)目標，珍惜機會(huì )，踏實(shí)工作，為自己的個(gè)人發(fā)展打好基礎;二是要求新員工分配至各部門(mén)后，不驕不躁，努力學(xué)習崗位知識技能，盡快融入到部門(mén)團隊;三是面對人生發(fā)展的.新起點(diǎn)，新階段，新員工要以嶄新的面貌投入工作，盡快完成角色轉變，在徐煙提供的大的平臺下，早日實(shí)現自我價(jià)值。
入職培訓心得體會(huì )總結 10
人的一生就像是一輛行駛的公車(chē)，會(huì )到達許許多多的站點(diǎn)，每一個(gè)站點(diǎn)都意味著(zhù)一個(gè)新的征程。懷揣著(zhù)自己美好的夢(mèng)想和從零開(kāi)始的心態(tài)，我加入了正大集團這樣一個(gè)充滿(mǎn)生機活力的團隊中，開(kāi)始了我的一個(gè)新的征程，也是在這樣一個(gè)全新的開(kāi)始中，迎來(lái)了為期一周的新員工入職培訓。秉承企業(yè)認同、角色轉變、掌握技能、熟悉制度和團隊精神五大培訓目標，這次培訓的內容主要有軍訓、拓展訓練、正大集團各事業(yè)介紹、產(chǎn)品及業(yè)務(wù)培訓、管理制度培訓等等，使我們充分了解和認同正大集團企業(yè)文化，初步適應正大人這一角色。我將自己的培訓心得分為以下兩個(gè)部分：
第一部分學(xué)習使我快樂(lè )
經(jīng)過(guò)幾天的培訓，使我在最短的時(shí)間內了解到本公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和企業(yè)規劃，以及一些我以前從未接觸過(guò)的專(zhuān)業(yè)知識等。通過(guò)這次培訓，使我受益匪淺，深有體會(huì )。
一、正大集團歷史路程與發(fā)展板塊，企業(yè)文化
在培訓的第一課，崔揚總監帶我們觀(guān)看了正大集團的宣傳片，仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)集團這97年風(fēng)雨，見(jiàn)證從一家小小的種子店，發(fā)展到如今涵蓋農牧食品、商品零售、房地產(chǎn)、金融、傳媒等多個(gè)行業(yè)的逐步發(fā)展壯大的過(guò)程。在這堂課上，我們了解集團“做世界的廚房，人類(lèi)能源的供應者”的愿景和六大核心價(jià)值觀(guān)。感嘆著(zhù)集團逐漸的壯大，也體會(huì )了其中的艱辛，這也使我們更加珍惜現在來(lái)之不易的今天，激勵我們更加努力去創(chuàng )造集團輝煌的明天。
二、中東南十省區事業(yè)介紹、戰略發(fā)展規劃和食品安全
王孟軍總監為我們介紹了我們所在的.中東南十省區現在的基本情況，使我們從宏觀(guān)上了解大區的各項事業(yè)，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。接著(zhù)，李國強總監為我們介紹了中東南十省區的發(fā)展規劃。事業(yè)的發(fā)展，需要人才的支持，企業(yè)的快速發(fā)展，為員工提供更多的發(fā)展平臺。這就要求我們要緊隨集團的腳步，明確自己的發(fā)展方向。陳克貝總監還詳細地為我們介紹了全產(chǎn)業(yè)食品安全體系。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，我們的需求也從“吃得飽”、“吃得好”向“吃得營(yíng)養、吃得健康”轉變。從頂層設計，打造安全食品全產(chǎn)業(yè)鏈是正大的使命和責任。
三、飼料、水產(chǎn)與電商營(yíng)銷(xiāo)多方向發(fā)展
李松資深總裁帶我們了解了新時(shí)代飼料企業(yè)運營(yíng)管理新思路。新時(shí)代，面對生產(chǎn)減速、結構優(yōu)化、質(zhì)量升級、布局調整和產(chǎn)業(yè)整合的機遇與挑戰，我們必須轉變服務(wù)方向和模式、提升品質(zhì)、提升提升飼料加工水平，打造“嚴格依法生產(chǎn)、保證飼料安全、人機安全、環(huán)境友好”的正大飼料生產(chǎn)管理策略。中國是全球最大的水產(chǎn)品生產(chǎn)國，孫志強總監通過(guò)分析當前水產(chǎn)行業(yè)的面臨的問(wèn)題，給我們介紹了正大集團水產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式，讓我們每個(gè)正大人都意識到全產(chǎn)業(yè)鏈是適應循環(huán)性、集成性、高效性、多功能性和可持續性趨勢的最佳發(fā)展模式。馬駿總監從電商的發(fā)展歷程講起，分析電商個(gè)性化、社交化、場(chǎng)景化、國際化的未來(lái)趨勢，從而引出電商已成為當今社會(huì )發(fā)展的主流，線(xiàn)上線(xiàn)下打通是必然趨勢，我們正大必須重視和擁抱電商營(yíng)銷(xiāo)模式。
四、職場(chǎng)禮儀和有效溝通
“第一印象”很重要，這是許多人都公認的。如何做一個(gè)讓別人覺(jué)得舒服的人，這是我們應該思考的問(wèn)題。王孟軍總監從職業(yè)形象和職業(yè)行為等多角度為我們介紹了職場(chǎng)禮儀，給初入職場(chǎng)的我們上了生動(dòng)的一課�？突f(shuō)過(guò)：“一個(gè)人的成功15%靠專(zhuān)業(yè)知識，85%靠人際溝通”。所以在培訓的最后一天，宋小兵總裁從溝通的目的和問(wèn)題、溝通的方向和角度等方面給我們講述了如何進(jìn)行有效溝通。從中我明白了態(tài)度是溝通的一種有效砝碼，與上級溝通要帶著(zhù)答案提出問(wèn)題，與下級溝通要多了解，沒(méi)有了解就沒(méi)有發(fā)言權，與同級溝通要主動(dòng)、謙讓、體諒、協(xié)作以實(shí)現雙贏(yíng)。在溝通中要與聽(tīng)眾融為一體，不打斷對方講話(huà)。
第二部分感悟讓我成長(cháng)
這次入職培訓，從培訓的規模和效果就能夠看出公司對培訓是十分重視的，讓我們在培訓中感受到了公司對員工的態(tài)度和良苦用心，有機會(huì )參加這次入職培訓真的非常感謝和珍惜�？偨Y這幾天的學(xué)習和生活，感動(dòng)很多、感悟很多，感想也很多。作為一名剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，我有以下幾點(diǎn)感悟和大家共勉：
一、我們不能夠改變環(huán)境，但能夠改變自己。
就像王廣權副董事長(cháng)在開(kāi)班儀式上講的那樣，“環(huán)境重要，但個(gè)人努力更重要”。在培訓的這幾天，也使我明白了學(xué)歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法就是加入到這個(gè)競爭行列，適應環(huán)境、適應社會(huì )。從學(xué)生到社會(huì )人，我們要經(jīng)歷巨大的角色轉變，也將會(huì )面臨來(lái)自工作和生活新的壓力�，F在的我們就像一張張白紙，青春的激情在渲染著(zhù)色彩，我們要盡盡快地發(fā)揮自己的特長(cháng)，盡快進(jìn)入角色的轉變，勇于應對新的挑戰，加強自身的修養，歷練自己的言行，更好的提升自己，努力為將來(lái)的發(fā)展打造更為廣闊的空間。命運讓我們相聚正大，也許一路的風(fēng)風(fēng)雨雨，當我們回首自己走過(guò)的路，追求真理的一點(diǎn)一滴，不至于追悔莫及，一片空白。
二、沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊。
能夠進(jìn)入正大的員工，都是在校比較優(yōu)秀的學(xué)生，都具有良好的知識背景、嚴格的紀律性和堅強的戰斗力。如何將我們的活力和知識轉化為企業(yè)強大的發(fā)展動(dòng)力，是我們最應該思考的問(wèn)題。個(gè)人再強大，能力都有限，只有融入到團隊來(lái)，力量才是無(wú)窮的。最讓我感慨的是拓展訓練的“畢業(yè)墻”。我們互相幫助，不斷鼓舞，最終400多人用了20多分鐘踩著(zhù)“人梯”順利完成任務(wù)。在一個(gè)共同的目標下，我們已經(jīng)成為了一個(gè)不可分割的整體，為了完成任務(wù)都奮不顧身的做出自我犧牲，充分體現了“成就大我、犧牲小我”的精神，這也與我們集團的三利原則有機融合。成功的那一刻，我們歡呼喜悅，大家一心一意的為同一個(gè)目標而努力奮斗，哪怕卑微渺小，也值得我們驕傲。團隊成員間還要學(xué)會(huì )接受對方，我們每個(gè)人的成長(cháng)環(huán)境不同，對待事物的處理方式難免會(huì )存在差異，我們能做的就是用發(fā)展的眼光看待人和事，要將大家所有人的潛能都激發(fā)出來(lái)，因為每個(gè)人的一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步對整個(gè)團隊來(lái)說(shuō)都是巨大的飛躍。
三、生命需要愛(ài)與感恩。
感恩是不分你我，不分任何事物的。任何幫助過(guò)我們的人、給我們希望的人都應該擁有感恩的心。感恩父母，感謝他們給了我生命;感恩朋友，感謝他們對我的關(guān)心和幫助;感恩公司、感恩社會(huì )……感恩之心就是對這些事物的責任心。對于現在的我來(lái)說(shuō)，我想感恩正大這個(gè)平臺，能夠給我這樣一個(gè)就業(yè)機會(huì )，因為工作不僅可以讓我們擁有好的生活，而且還給我們提供了一個(gè)施展自己才華的舞臺。因此，對企業(yè)我們也應當懷揣一顆感恩的心，當我們以一顆感恩的心對待我們的工作時(shí)，我們就不再產(chǎn)生抱怨。相信在未來(lái)的日子里，我一定會(huì )更加努力工作，不辜負每一個(gè)愛(ài)我的和我愛(ài)的人，不辜負父母的養育之恩，不辜負公司的栽培之恩。
四、敢于有夢(mèng)勇于追夢(mèng)勤于圓夢(mèng)。
時(shí)間是無(wú)聲的，不會(huì )因為我們哪一個(gè)人而停下流逝的腳步。自己的時(shí)間該如何利用，今后的人生該如何規劃，這是我們每個(gè)人都應該思考的問(wèn)題。俗話(huà)說(shuō)，“人無(wú)志，不成事”。確定自己的人生目標，沒(méi)有目標就好比一條船在茫茫大海上漂泊，沒(méi)有航線(xiàn)也沒(méi)有目的地。我們要學(xué)會(huì )總結和規劃自己的人生，將工作、學(xué)習和生活進(jìn)行一個(gè)細節規劃，只有確定目標，才能夠勇于前進(jìn)。奮斗是對青春最好的禮贊，我們要把目標定在看得見(jiàn)摸不著(zhù)的地方，不怕失敗、勇敢去做。就像宋總裁在培訓時(shí)提到的那樣，人常說(shuō)成功不簡(jiǎn)單，其實(shí)，只要稍微做得比別人好一點(diǎn)，稍微主動(dòng)一點(diǎn)，你就是上司的得力助手、扶持的對象。
翟永明的《畫(huà)中人》中有這樣一句話(huà)，“一筆唐，一筆宋，一筆元明清，一筆下去三千年”。天地雖老，我還年輕!我堅信，我們一定能夠戰勝自己、團結他人、懷有一顆感恩的心去實(shí)現自己的人生價(jià)值。愿我們經(jīng)歷風(fēng)雨，收獲成長(cháng);愿我們心懷感恩，攜愛(ài)同行;愿我們秣馬厲兵，勇于擔當;愿我們心中有夢(mèng)，燦爛綻放;愿我們不忘初心，砥礪前行;愿我們不負所望，美好如愿!
入職培訓心得體會(huì )總結 11
剛走出大學(xué)校門(mén)，我就很榮幸地成為中建八局一公司中的一員，懷著(zhù)自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，開(kāi)始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月9日開(kāi)始對我們進(jìn)展了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門(mén)負責人講授相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和自身經(jīng)歷的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學(xué)習。經(jīng)過(guò)十多天的培訓，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的根本運作流程，以及公司的開(kāi)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專(zhuān)業(yè)知識等。通過(guò)這次培訓，使我受益匪淺、深有體會(huì )。首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。
開(kāi)始培訓的就是介紹單位的歷史沿革，徐董事長(cháng)介紹得很詳細，仿佛帶著(zhù)我們重走過(guò)這20多年的風(fēng)雨，見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來(lái)之不易的今天，鼓勵我們更加努力去建立輝煌的明天。
接著(zhù)，許書(shū)記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀(guān)上了解公司的各大部門(mén)及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。許書(shū)記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。我感覺(jué)公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習到很多的知識與技巧，放松那么是心理上的，這正是工作著(zhù)并快樂(lè )著(zhù)，讓我感到無(wú)比的滿(mǎn)足。
我們又系統學(xué)習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們來(lái)說(shuō)，還是比較陌生的'知識。引發(fā)事故的主要人的不安全行為、環(huán)境的不安全事件、物的不安全狀態(tài)、管理缺陷。因此要保證安全生產(chǎn)、提高工作效率、提升企業(yè)形象。在這根底上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時(shí)的工作中就注意，比方安全，在任何一個(gè)細小的環(huán)節中我們都要注意安全的問(wèn)題，比方人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場(chǎng)的一些用電安全、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問(wèn)題，并寫(xiě)入制度，是安全管理更加標準。
接著(zhù)各個(gè)部門(mén)的經(jīng)理給我們介紹了十大管理手冊。有本錢(qián)管理實(shí)施手冊、施工管理實(shí)施手冊、工長(cháng)管理手冊、安全管理實(shí)施手冊、技術(shù)質(zhì)量管理實(shí)施手冊、市長(cháng)營(yíng)銷(xiāo)管理實(shí)施手冊、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)大客戶(hù)管理手冊、物資管理實(shí)施手冊、審計管理手冊。通過(guò)這些手冊，作為一名見(jiàn)習的工長(cháng)，我了解到我的職責范圍：工期管理、安全文明施工管理、技術(shù)質(zhì)量管理、物資管理、商務(wù)管理、勞動(dòng)力管理。工長(cháng)是建筑施工企業(yè)各項管理工作在工程上的詳細實(shí)施者，是完成建筑安裝施工基層的綜合管理崗位，要協(xié)調好分包和監理的工作，確保安全生產(chǎn)和施工。工長(cháng)做好現場(chǎng)《施工日志》、《工程每日情況報告》的記錄、收集、工作。公司為了大力培養人才設立了導師帶徒制，這樣給了我們新員工一個(gè)前進(jìn)的目標和技術(shù)上的指導。薛書(shū)記教育我們要提高自己的政治覺(jué)悟，善學(xué)節省，敬業(yè)，遵紀守法。也就是清清白白做人，干干凈凈做事。人力資源方面，王經(jīng)理主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱(chēng)等問(wèn)題。王經(jīng)理介紹得很詳細，分別介紹了各部門(mén)的工資情況，我也覺(jué)得越透明越公平，越公開(kāi)越不敏感。
最后，培訓中領(lǐng)導對我們提出的要求：善于學(xué)習、高效工作、多鍛練身體、謙虛自制、激情敬業(yè)。
這次培訓中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導根本上都提到一個(gè)要求，那就是學(xué)習、學(xué)習、在學(xué)習。一刻也不能放松，不僅要鉆研本專(zhuān)業(yè)的知識，還要了解其他專(zhuān)業(yè)的知識。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已到公司一個(gè)月，感覺(jué)現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng )造利益。
相信自己，時(shí)不我待。
入職培訓心得體會(huì )總結 12
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”，十多年的寒窗苦讀，從今天起，就此告一段落，再也不會(huì )有人在我們耳邊嘮叨作業(yè)有沒(méi)有寫(xiě)，不用擔心考試考不好被批。從現在起，自己的人生自己負責，走什么樣的路，都由自己選擇，為了自己的夢(mèng)想，在新的征程上努力去實(shí)現自己的人生價(jià)值。
7月16日，我們來(lái)到公司，開(kāi)始了為期三天的培訓，培訓中，各位領(lǐng)導為我們帶來(lái)了精彩的授課，告訴我們要愛(ài)崗敬業(yè)，樹(shù)立遠大理想，做干實(shí)事的學(xué)習型人才。通過(guò)這三天的培訓，我深刻認識到自己應該迅速轉變角色，適應新環(huán)境，努力去實(shí)現自己的人生價(jià)值。既然選擇了四公司，就要忠于公司，給自己一個(gè)合適的定位，為公司未來(lái)的發(fā)展貢獻自己的力量。
培訓結束后，我被分到了山西盂縣項目部，內心很是忐忑，畢竟是自己長(cháng)這么大第一次離家這么遠。到達項目部后，所有人對我們都很熱心，讓我們感受到了這里的溫暖和活力，他們?yōu)槲覀儨蕚淞吮蝗�，還有很多日常生活用品，看到這些，瞬間沖刷了身在異鄉的孤獨感。前兩天領(lǐng)導沒(méi)有安排什么具體工作，只說(shuō)讓我們先熟悉環(huán)境，熟悉了幾天后，領(lǐng)導叫我們進(jìn)行了談話(huà)，確定了我們的工作方向，并從工作責任心、工作方法、工作中如何解決問(wèn)題等提出了期望和要求。我被分到了經(jīng)營(yíng)部，并給我安排了師傅教導我，剛來(lái)到一個(gè)陌生的工作環(huán)境，對待一切都是好奇，但等好奇心冷卻之后，卻是陷入了迷茫，不知該從何處學(xué)起。后來(lái)，師傅先讓我看圖紙，自己嘗試著(zhù)去算量，遇到不懂的地方，師傅也會(huì )耐心的去為我解答，就這樣，感覺(jué)自己慢慢找到了努力的方向�！�
對于我來(lái)說(shuō)，從美好的大學(xué)生活走上社會(huì )，心底的落差不言而喻，意味著(zhù)無(wú)憂(yōu)無(wú)慮的日子離我們已經(jīng)遠去，我開(kāi)始明白，將夢(mèng)想變成現實(shí)并不像想象中那樣順遂，工作中遇到的問(wèn)題并不能用書(shū)本中那生澀難懂的詞匯去解答。但萬(wàn)事開(kāi)頭難，圖紙上看不懂的就自己一點(diǎn)一點(diǎn)的琢磨，實(shí)在琢磨不透的就去找師傅來(lái)講解，計算上有錯誤的就一遍一遍的重新算。
轉眼間，來(lái)到項目部已經(jīng)一月有余，已經(jīng)完全適應了這里的生活。常言道“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”，只要能吃苦，方能百煉成鋼。只有真正學(xué)到一技之長(cháng)，才能擔得起分配給我的工作，我一定踏踏實(shí)實(shí)做好自己的工作，努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)技能知識，書(shū)寫(xiě)自己的人生華章。
寒窗十幾載，從學(xué)校踏入社會(huì )，面對人生的轉折點(diǎn)，我心中充滿(mǎn)著(zhù)對未知的不安，但又滿(mǎn)懷著(zhù)對未來(lái)的向往。帶著(zhù)這種焦慮與興奮的心情，我來(lái)到了西北電建四公司這個(gè)大家庭。
為了讓我們更好更快的融入這個(gè)大家庭，在西安，公司為我們安排了一周的培訓，這一切讓我充分感覺(jué)到了公司對我們這些新注入的年輕血液的重視。同時(shí)，公司為我們提供了食宿，良好的生活環(huán)境，更重要的是各位領(lǐng)導的平易近人和各前輩同事的悉心照顧，都讓我感到了家的溫馨。
對我們安排的內容有企業(yè)認知，職業(yè)化訓練，職業(yè)生涯規劃，團隊精神，走上征途五大板塊。這幫助我們全面而準確的認識企業(yè)，找準自己在其中的定位同時(shí)鍛煉了我們的組織協(xié)調能力。各部門(mén)的領(lǐng)導言傳身教，宣講深入淺出，使我們對公司有了一個(gè)更加深入的了解。為了更有針對性的解決我們這些新員工的疑惑，我們還與人力資源部進(jìn)行了面對面問(wèn)答。通過(guò)培訓，我充分了解了公司曾經(jīng)取得的驕人成績(jì)及今后迅猛的發(fā)展勢頭、對未來(lái)的展望。我的心里不禁洶涌澎湃，對自己的前途不再疑惑，堅信通過(guò)自己的努力，一定可以給自己繪制一幅美麗的人生藍圖、為公司的發(fā)展出一份力量！
到達項目部，我感慨良多。首先一條就是盡快完成自己的角色轉換，從一名走出象牙塔的學(xué)生成長(cháng)為一名擔任起社會(huì )責任從業(yè)人員。我相信只要有一顆赤誠的心，一雙勤勞的手和一種積極向上的心情，保持平和的.心態(tài)，找準定位，就能在最短的時(shí)間內進(jìn)入角色，做好自己的本職工作，學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗。
作為一名進(jìn)入公司的新員工在見(jiàn)習期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規章制度，做好工作計劃，不遲到、不早退，嚴于律己；另一方面，吃苦耐勞、積極主動(dòng)、努力工作，在完成領(lǐng)導交辦工作的同時(shí)，積極主動(dòng)的協(xié)助其他同事開(kāi)展工作，并在工作過(guò)程中虛心學(xué)習，不斷提高自身各方面的潛力。
在一個(gè)月的現場(chǎng)施工管理中，我學(xué)習到了很多現場(chǎng)管理知識。我認為一名優(yōu)秀的技術(shù)員，首先要精于協(xié)調、溝通。及時(shí)了解現場(chǎng)動(dòng)態(tài)，善于做好與內部、外部的協(xié)調、溝通；其次要工作嚴謹、細致。必須始終保持清醒的頭腦，有強烈的憂(yōu)患意識。因為往往在技術(shù)細節上的失誤，可能會(huì )導致質(zhì)量問(wèn)題、增加成本、延誤工期、效率降低；并且要善于分析、總結。技術(shù)工作應不斷總結、積累，成功的經(jīng)驗和失敗的教訓同樣寶貴；此外，還要具有自學(xué)能力：要不斷學(xué)習，時(shí)刻保持強烈求知的欲望。
在今后的工作中，我要更加完善自己，不斷學(xué)習業(yè)務(wù)理論知識，高水平、高質(zhì)量的完成各項工作任務(wù)，希望我能早日成為一名優(yōu)秀的技術(shù)員，為公司長(cháng)遠發(fā)展貢獻一份自己的力量。
入職培訓心得體會(huì )總結 13
由于高中、大學(xué)進(jìn)校我都進(jìn)行過(guò)新生入校培訓，所以公司組織的這次新進(jìn)員工入職培訓對于我來(lái)說(shuō)并不陌生，而這次短短三天的軍訓，不僅讓我原本慵懶的身心得到了一次完全的洗禮，也讓我更加深了對于“一分耕耘，一分收獲”的理解。
這次培訓主要分兩個(gè)部分：
第一部分：公司的基本概況。第一天培訓，主要是公司的領(lǐng)導人物為我們簡(jiǎn)單的介紹了一下公司的基本情況。一天的培訓下來(lái)，讓我們新進(jìn)員工更清楚的了解了公司概況包括：公司的簡(jiǎn)介、工程簡(jiǎn)介、組織架構等；透過(guò)人力資源部的講解也讓我們知道了勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì )保險政策、薪酬福利、績(jì)效考核、職稱(chēng)等人力資源相關(guān)制度；接著(zhù)我們還了解了一些地鐵相關(guān)的基礎知識。
第二部分：軍訓。其實(shí)這次軍訓相對于我們高中、大學(xué)的軍訓來(lái)的更為簡(jiǎn)單，只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一些立正、稍息、原地轉法、行進(jìn)立定之類(lèi)的動(dòng)作�？墒窃僖淮蔚淖屛颐靼琢塑娪柌坏芘囵B人有吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的堅強意志。就拿我們這次軍訓來(lái)說(shuō)，我們第二批的軍訓，這三天都屬于高溫天氣，最高溫度都達到了35攝氏度，可是站在炎炎烈日之下，卻沒(méi)有一個(gè)人喊累，沒(méi)一個(gè)人請假，只要哨子一響、站在了隊伍里面我們都已一個(gè)軍人的要求來(lái)要求自己，端端正正、昂首挺胸的站好，做好每一個(gè)動(dòng)作，雖然說(shuō)三天軍訓下來(lái)，我們一個(gè)個(gè)的皮膚都被火熱的太陽(yáng)曬傷了，回到家里，不僅一身腰酸背疼，裸露的皮膚也是火辣辣的疼，但是我還是得感謝這次軍訓，短短三天的軍訓，再次喚醒了我慵懶的身體，揚起了我的斗志。
四天的入職培訓下來(lái)，我的體會(huì )有三個(gè)方面的。首先是：服從、絕對的'服從。眾所周知，軍隊有“鐵的紀律”，在軍隊里面軍人是以服從命令為天職，對于指揮官的命令，軍人必須服從，絕對的服從。而對于我們一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)不要求要有軍隊那樣的“鐵的紀律”但也必須學(xué)會(huì )服從，對于領(lǐng)導交代下來(lái)的任務(wù)一定要全力以赴、盡自己所能在保證質(zhì)量的前提下提高效率，將任務(wù)完成到最好。
接著(zhù)就是要有團隊意識，要團結。正因為軍人有強烈的這種意識，所以才使得軍隊步調一致，鑄就了鋼鐵長(cháng)城。企業(yè)不是軍隊，但企業(yè)是一個(gè)團隊。企業(yè)的成敗興衰也要取決于這支團隊的戰斗力。當今時(shí)代，我們追求的不再是個(gè)人英雄主義，而是團隊的整體實(shí)力，所以一個(gè)企業(yè)要想做好做強，不僅要有好的決策，好的經(jīng)營(yíng)理念，也要有很好的團隊意識，加強員工與員工之間、部門(mén)與部門(mén)之間的合作是必不可少的。最后就是鍛煉了身體，短短幾天的訓練也讓我們的身體得到了一次洗禮，喚醒了我們慵懶的身體。
通過(guò)4天的訓練和學(xué)習，確實(shí)讓我收獲不少，感慨頗多。越是面對艱苦的環(huán)境時(shí)，我們越應該堅強，勇敢面對，而不是逃避，畏首畏尾。在以后的工作中也是一樣，不畏難、不怕苦、隨時(shí)保持好的心態(tài)，這才是工作的動(dòng)力與源泉。
入職培訓心得體會(huì )總結 14
20XX年10月12－15日，學(xué)院為我們這批新入職人員能盡快了解學(xué)院的基本概況及各項規章制度，學(xué)習掌握事業(yè)單位相關(guān)的法律法規，迅速進(jìn)入角色，在我們即將踏入新的工作崗位之前，舉辦了為期4天的入職培訓班。在這4天的學(xué)習培訓中，我深刻認識到入職培訓是促使我盡早成為一名合格教師的必修課。
在開(kāi)班典禮上，聽(tīng)了楊書(shū)記和郭院長(cháng)的講話(huà)，使我深刻的認識了教師這個(gè)職業(yè)的沉重分量。體會(huì )到“學(xué)高為師、身正為范”的深刻含義。只有嚴格要求自己，時(shí)刻做到“品正、心正、行正”，才能成為一名為人師表的教師。只有不斷的學(xué)習，樹(shù)立終身學(xué)習的目標，才能跟上時(shí)代前進(jìn)和知識發(fā)展的步伐，才能勝任復雜而又有挑戰性的教育工作。同時(shí)作為一名教育工作者要把教書(shū)和育人結合起來(lái)，牢固樹(shù)立政治意識、大局意識、法制意識。才能培養出對國家、對社會(huì )有用的學(xué)生。
在市委黨校學(xué)習期間，黨校老師為我們認真解讀了國發(fā)2號文件對于貴州發(fā)展的重要意義，是貴州發(fā)展具有劃時(shí)代的里程碑。貴陽(yáng)作為全省經(jīng)濟發(fā)展的“火車(chē)頭”、“發(fā)動(dòng)機”，面臨巨大的挑戰和機遇。貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為技能人才的培訓基地，每一位老師的辛勤付出，也將為貴陽(yáng)經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。李炳昌院長(cháng)為我們介紹了學(xué)院的“十二五”發(fā)展規劃，讓我們了解了學(xué)院的歷史、現狀和未來(lái)的發(fā)展。讓我們深刻的認識到，要成為學(xué)院的一員，我們要有主人翁意識、
責任感和使命感，為學(xué)院“十二五”發(fā)展規劃的全面實(shí)施作出積極貢獻。人事處、教務(wù)處兩位處長(cháng)仔細介紹了學(xué)院的組織結構、部門(mén)職責、教學(xué)管理制度等學(xué)院的所有規章制度。并在培訓的最后一天參觀(guān)了磷煤化工基地和息烽集中營(yíng)舊址愛(ài)國主義教育基地。
通過(guò)4天的培訓我認識到此次培訓是非常有必要有、有內涵、有價(jià)值的。使我加深了對職業(yè)教育的理解，對教師職業(yè)的認識。自己要成為一名合格的教師，首先必須要做到愛(ài)國守法、學(xué)會(huì )感恩，要從一點(diǎn)一滴做起，愛(ài)自己的學(xué)生、愛(ài)自己的學(xué)校、愛(ài)自己的崗位開(kāi)始。其次我們從事的是人民的教育事業(yè)，我們要忠于人民、志存高遠、勤懇敬業(yè)、甘為人梯、樂(lè )于奉獻，對工作要高度負責，在教學(xué)方面認真備課，認真批改作業(yè)，認真輔導學(xué)生，踏踏實(shí)實(shí)的完成每一項教學(xué)任務(wù)。一心一意的投入，才能不辜負教師這份職業(yè)。再次作為教師要和學(xué)生建立和諧的師生關(guān)系，教師應該多多關(guān)心學(xué)生。對于教師來(lái)說(shuō)每一位學(xué)生都是特別的，每一位學(xué)生又都是一樣的，每一位學(xué)生都有自己的特長(cháng)；老師眼里每位學(xué)生都是好孩子，并不會(huì )因為成績(jì)好壞而給學(xué)生加上好壞之分。所以教師應該愛(ài)護全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，公平對待學(xué)生。對學(xué)生嚴慈相濟，做學(xué)生的良師益友，同時(shí)要保護學(xué)生的安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護學(xué)生權益，不諷刺挖苦學(xué)生，更不能歧視學(xué)生，體罰或者變相體罰學(xué)生�？鬃诱f(shuō)得好有教無(wú)類(lèi)。從生命的意義上講，每個(gè)人都有被別人尊重被別人關(guān)愛(ài)的權利，生命是平等的，我們應該尊重每一位同學(xué)。在教學(xué)過(guò)程中，教師應該盡最大的努力為學(xué)生創(chuàng )造民主和諧的學(xué)習環(huán)境，學(xué)會(huì )在課堂上公正看待學(xué)生，讓全體同學(xué)都有參與機會(huì )。如此教師與學(xué)生就可以很好的建立起和諧的師生關(guān)系。在一個(gè)就是要正確處理嚴與慈的關(guān)系，俗話(huà)說(shuō)嚴師出高徒，但是在管理學(xué)生的時(shí)候也是要注意“嚴”的`限度，不能太過(guò)，要不然學(xué)生的壓力就會(huì )太大；所謂的“慈”也是不能太過(guò)，適當的懲罰也是必要的。教師時(shí)刻時(shí)刻要以學(xué)生的安全為重中之重，教師應該時(shí)刻關(guān)心學(xué)生的健康，保證教學(xué)過(guò)程的安全，不做范跑跑，這才是一位合格的教師必須具備的素質(zhì)。
最后在這次培訓中我對職業(yè)教育也有了更加深刻的認識，職業(yè)教育是現代社會(huì )教育的重要組成部分。發(fā)展職業(yè)教育是把中國巨大的人口壓力轉化為人力資源優(yōu)勢的重要途徑。因此職業(yè)教育和基礎教育、高等教育是同等的重要。通過(guò)大力發(fā)展職業(yè)教育提高城鄉勞動(dòng)力的就業(yè)和創(chuàng )業(yè)能力，推動(dòng)中國經(jīng)濟增長(cháng)方式轉變，使其轉到依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的軌道上來(lái)。從另外一個(gè)方面，對于一個(gè)學(xué)生，學(xué)好了一門(mén)技術(shù)，就等于某到了一個(gè)好職業(yè)，在一方面就業(yè)難、一方面招工難的今天，企業(yè)需要的是有技能的熟練工人，職業(yè)教育就必不可少；對于一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)，職業(yè)教育培育一名合格的學(xué)生，可以幫助一個(gè)家庭脫貧致富，發(fā)展職業(yè)教育也是民生工程，有著(zhù)最廣闊的前景；對于整個(gè)社會(huì )來(lái)說(shuō)，職業(yè)教育可以為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，提供更多實(shí)用型人才。
在即將成為貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的一名教師之際，我即感到自豪，又感到了壓力。我應該如何去做才能讓學(xué)生滿(mǎn)意、家長(cháng)滿(mǎn)意、企業(yè)滿(mǎn)意、讓我們的工作得到社會(huì )的認可。還需要我們去思考、去實(shí)踐。
培訓雖然結束了，但我們的考驗才剛剛開(kāi)始。如何在新的崗位上盡快成長(cháng)，通過(guò)自身的努力，為學(xué)院的跨越式發(fā)展，作出貢獻。做一名合格的職業(yè)教育教師，我們還有很長(cháng)的路要走，很多工作要做，很多問(wèn)題要思考。
入職培訓心得體會(huì )總結 15
12月12日上午，聆聽(tīng)了宜信公司總經(jīng)理唐寧先生關(guān)于宜信公司和宜信P2P貸款模式介紹后，由衷的被這個(gè)新穎的、極具社會(huì )意義的商業(yè)模式所吸引。宜信引入了國外先進(jìn)的信用管理理念，結合中國的社會(huì )信用狀況，創(chuàng )造性的搭建了個(gè)人間信貸交易的橋梁，使參與各方都能夠安全、高效的進(jìn)行借貸交易。
聆聽(tīng)了本次演講后，我有以下兩點(diǎn)感想：
第一，宜信的模式很好的解決了個(gè)人間的借貸，那么，該模式能否服務(wù)于我國中小企業(yè)呢？中國工業(yè)和信息化部總工程師朱宏任10月26日在西安舉行的“2010中國（陜西）非公有制經(jīng)濟發(fā)展論壇”上表示，目前中國中小企業(yè)總數已占全國企業(yè)總數的99%以上，創(chuàng )造的.最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值相當于國內生產(chǎn)總值的60%左右。但長(cháng)期以來(lái)，融資難一直是制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。其中，直接融資渠道狹窄是中小企業(yè)融資難的主要原因之一。我想，如果宜信再經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的探索，逐步將在個(gè)人市場(chǎng)積累的經(jīng)驗進(jìn)行提煉和改造，嘗試擴展到中小企業(yè)融資的領(lǐng)域，將會(huì )更大的造福于中國經(jīng)濟的發(fā)展。
第二，歷來(lái)中國的市場(chǎng)具有一哄而上的特點(diǎn)。特別是擁有好的產(chǎn)品或者是好的商業(yè)模式剛剛被市場(chǎng)證明時(shí)，一大批伺機而動(dòng)的投機者就會(huì )蜂擁而至，依靠完全的模仿試圖分得一杯羹。在12月12日的演講中，唐總分析了國有銀行不會(huì )進(jìn)入該領(lǐng)域的原因，但是除了國有銀行，還有許多其他類(lèi)型的機構有可能進(jìn)入該領(lǐng)域，這些機構諸如民間借貸公司、信用評級公司等。我想，宜信應保持警惕，一旦市場(chǎng)上出現了同樣模式的公司，應做好迎戰的準備。在當前跑馬圈地的階段，宜信應加大在全國的覆蓋力度，迅速搶占市場(chǎng)，同時(shí)樹(shù)立起良好的品牌形象，鞏固行業(yè)領(lǐng)導者地位，加大競爭者追趕的距離。
入職培訓心得體會(huì )總結 16
非常有幸參加了江蘇省特殊教育師資培訓中心組織的特教教師上崗培訓，說(shuō)實(shí)話(huà)，感慨很多�，F在回顧總結一下，還有幾點(diǎn)值得再次細細思考。
首先，融合教育勢在必行。參加了這個(gè)培訓才真正明白什么是融合教育。以前就知道特殊教育學(xué)校的學(xué)生主要是身體器官有缺陷的，而現在提倡的融合教育是隨班有質(zhì)量地就讀，是特殊教育和普通教育的融合。它反對教育中的歧視和排斥，主張通過(guò)適應不同差異的教育措施，滿(mǎn)足所有兒童的教育需要，促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。融合教育充滿(mǎn)了人文關(guān)懷，學(xué)習后有了深切體會(huì )。
其次，融合教育對教師的要求更高。讓有缺陷的兒童與其他正常兒童在一起，培養了兒童尊重生命、熱愛(ài)生命的意識，同時(shí)在一起互助、合作學(xué)習，知識面和能力會(huì )大有提升。經(jīng)過(guò)系統地學(xué)習后，我了解到一般身體上有缺陷，但是智力正常的孩子是完全可以在正常學(xué)校就讀的。而智力發(fā)育遲緩、聽(tīng)力障礙的孩子一般也是可以隨班就讀的�，F在自閉癥的兒童也越來(lái)越多，很多家長(cháng)都是跑遍醫院，專(zhuān)門(mén)送到自閉癥治療中心，我覺(jué)得有了融合教育的彌補，自閉癥的孩子可以發(fā)展得更好。通過(guò)政府、教育主管部門(mén)、資源中心、普通學(xué)校的'支持，孩子會(huì )在一個(gè)健康、充滿(mǎn)友愛(ài)的集體中生活學(xué)習，樹(shù)立積極向上的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)，這也是家長(cháng)所迫切想要的，更是社會(huì )和諧發(fā)展的需要。
作為幼兒園教師，我們都一貫秉持因材施教，關(guān)注個(gè)別兒童的理念。我認為融合教育就是要求教師更好地因材施教，對教師的要求也就更高了。教師不僅要有豐富的專(zhuān)業(yè)知識，還要學(xué)習更多的教育心理學(xué)知識，能夠自學(xué)心理咨詢(xún)類(lèi)書(shū)籍，學(xué)會(huì )從心理上引導學(xué)生，掌握多方面教學(xué)技能，才能真正勝任融合教育。每個(gè)孩子都是家中的寶貝，更是國家的棟梁。孩子因為某一方面的原因，如果不能正常入學(xué)，做父母的心里很不是滋味，而且比別的父母付出更多的艱辛。我園就有一個(gè)輕度自閉癥的孩子，孩子的媽媽是大學(xué)教師。我們所能做的就是幫助這些有困難的家庭，對這個(gè)孩子投入更多的關(guān)愛(ài)，觀(guān)察孩子、幫助孩子。在我園的幫助下，孩子在幼兒園3年的成長(cháng)進(jìn)步很大，大班的時(shí)候甚至可以與同班孩子一起快樂(lè )地學(xué)習知識。最后孩子和家長(cháng)信心滿(mǎn)滿(mǎn)地踏入了普通小學(xué)的大門(mén)。
我園是區融合教育資源中心，更應該走在融合教育的前列，為更多的特需兒童提供專(zhuān)業(yè)的教育和服務(wù)。我將繼續努力，堅持做好融合教育，幫助更多的孩子和家庭，為他們的健康成長(cháng)助力。
入職培訓心得體會(huì )總結 17
我很榮幸能成為公司的一員，在此感謝公司領(lǐng)導給我的這次機會(huì )。
在短短的十幾天內，我們在海寧公司學(xué)到了很多的實(shí)戰經(jīng)驗。也讓我們懂得了很多做事的原則。公司的理念：“我們做事要先做人，要明白做人的道理，如何與人相處�！惫镜淖谥迹撼蔀樽吭絾T工。以下是我的工作總結。
一、對公司的了解
海寧公司是一個(gè)充滿(mǎn)朝氣、富有創(chuàng )新精神的企業(yè)，我們都很喜歡它。進(jìn)入公司的第一天，我們就了解了海寧公司的歷史及發(fā)展概況。我們以前所學(xué)的海寧公司主要是生產(chǎn)加工、銷(xiāo)售、設計、物流，而公司目前很少生產(chǎn)產(chǎn)品。公司的核心理念就是“生產(chǎn)一流的產(chǎn)品，質(zhì)量和信譽(yù)來(lái)自?xún)?yōu)良的產(chǎn)品”，我們的老板是從簡(jiǎn)單的生產(chǎn)開(kāi)始，到復雜的設計創(chuàng )新的人才培養方案，我們只有在不斷的學(xué)習和實(shí)踐中提高我們的能力和技術(shù)，為適應未來(lái)激烈競爭打下基礎。
二、公司的人性化管理
海寧公司擁有員工1000多名，在海寧公司的大家庭里，她們的員工都很好相處，工作起來(lái)互幫互助。在海寧公司，員工們的個(gè)性得到充分的展現，大家互幫互助，親如一家人。公司經(jīng)常給大家安排工作，有的項目經(jīng)理主管有時(shí)也會(huì )去參加，這些都很受歡迎。
三、公司的管理模式
海寧公司的人才管理模式，以“以人為本，注重人才，尊重人才”為管理理念，以“科學(xué)管理求，嚴格管理求精益求精，開(kāi)源節流”為工作原則。公司擁有自己的現代管理體制，每人的任務(wù)和職責都各有差異，如何在激烈的市場(chǎng)競爭中處于不敗之地，作為公司的業(yè)務(wù)人員應該具有良好的心理素質(zhì)及敏銳的觀(guān)察力，并積極參與公司的各項管理工作。因此，我在海寧公司實(shí)習的每一天就是我學(xué)習的時(shí)間。
海寧公司的管理模式是“以人為本”。以人為本就是做好人與人之間的關(guān)系，在工作中尊重他人，同時(shí)也要尊重自己，做到不與別人爭，要不與自己搶。
四、實(shí)習心得
通過(guò)這次的的實(shí)習讓我懂得了很多做事的.原則和態(tài)度。以前從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要放棄，因為自己只是一棵小草，只有一棵參天大樹(shù)才能撐起一片天。海寧公司是個(gè)不會(huì )被人看好的企業(yè)。我們所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是工科，所以在實(shí)際的工作中我們要不怕苦不怕累，勇于挑戰自我，努力克服學(xué)習過(guò)程中遇到的所有難題。
通過(guò)在海寧公司實(shí)習的每個(gè)員工，都是那么的優(yōu)秀。他們那種不怕苦不怕累，甘愿為國做一份貢獻的精神，讓我感動(dòng)。在今后的工作或生活中我要向海寧公司的員工學(xué)習，學(xué)習他們那種不畏艱難困苦，迎難而上的進(jìn)取精神，同時(shí)也要不怕苦不怕累。在工作中要做到不怕累，不管在什么崗位上，都要努力工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績(jì)。
五、公司的發(fā)展歷史
在海寧公司，我們從海寧公司的成長(cháng)中不難發(fā)現，公司是一個(gè)充滿(mǎn)了活力和熱情的團體，是一個(gè)具有蓬勃向心力和創(chuàng )造力的集體。公司擁有一個(gè)自己的辦公環(huán)境，工作氛圍很好，很團結。我相信這是每一位員工必須要努力努力努力的方向。
入職培訓心得體會(huì )總結 18
為幫助新參與工作人員快速成才，在院黨委統一部署和醫務(wù)科細心組織下，我院于20xx年9月1日至5日對新進(jìn)人員開(kāi)展了為期一周的崗前教化培訓。本次崗前培訓是我院近年來(lái)組織規模最大、投入最多的一次，在院領(lǐng)導高度重視、老師仔細帶教、學(xué)員們主動(dòng)協(xié)作下，整個(gè)崗前培訓工作取得了圓滿(mǎn)勝利。
本次培訓內容豐富，覆蓋面廣，主要有專(zhuān)題講座（包括：院史院情教化、職業(yè)道德教化、醫德醫風(fēng)、法律法規、醫患溝通、核心制度、醫療文書(shū)規范、院內感染限制、醫院管理規定、工作制度及相關(guān)職責等）、實(shí)踐技能培訓和觀(guān)看教學(xué)錄像等。
趙曉武主任的如何做好一名臨床住院醫師專(zhuān)題講座拉開(kāi)了本次培訓的第一篇章。趙主任以醫院榮辱觀(guān)引領(lǐng)職業(yè)價(jià)值取向為核心的精彩講解為大家的人生之路指引了前進(jìn)方向，給大家樹(shù)立了正確的世界觀(guān)﹑人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。張陽(yáng)主任的溝通藝術(shù)，醫患溝通的講座互動(dòng)性很強，生動(dòng)不枯燥，深深地吸引了在場(chǎng)每位人員，讓各位新人體會(huì )到了溝通的藝術(shù)魅力。鄭才智科長(cháng)講授的'醫療糾紛防范與對策，讓大家對醫療糾紛有了新的相識，增加了對醫療糾紛的防范意識。王冬梅主任講授的院內感染學(xué)問(wèn)及職業(yè)暴露的防護，提高了大家對院內感染重要性的相識，同時(shí)樹(shù)立了新進(jìn)人員自我愛(ài)護意識�？崎L(cháng)有針對性地做了法律法規學(xué)問(wèn)和醫療文書(shū)書(shū)寫(xiě)規范專(zhuān)題報告，并帶領(lǐng)大家學(xué)習了醫院規章制度和相關(guān)行為規范等。引導大家堅固樹(shù)立依法行醫、依法執業(yè)法律觀(guān)念，嚴明白工作和組織紀律。
本次培訓提高了新進(jìn)人員的思想政治覺(jué)悟，堅固樹(shù)立了醫院榮譽(yù)感和驕傲感，對于傳承和發(fā)揚我院的優(yōu)良傳統和拼搏進(jìn)取精神，激發(fā)愛(ài)院愛(ài)崗、干事創(chuàng )業(yè)的激情，培育嚴謹的工作和組織紀律觀(guān)念，培育吃苦耐勞、艱苦奮斗作風(fēng)，提升自身綜合素養方面起到了極大地推動(dòng)作用。在本次崗前培訓期間，學(xué)員們表現主動(dòng)，看法端正，嚴于律己。培訓結束后大家紛紛表示：通過(guò)培訓，明確了培訓目的，對我院的改革發(fā)展歷程有了整體的了解，對醫院醫療質(zhì)量管理、法律法規、行為規范、醫患溝通、服務(wù)理念等方面有了深刻理解，對我院今后的發(fā)展方向有了較清楚的相識，學(xué)到了綜合學(xué)問(wèn)，提升了綜合素養，增加了上崗的信念，并將會(huì )受益終生。
整個(gè)崗前培訓工作得到了職能和臨床各科室的大力支持，保證了新員工順當的完成崗前培訓任務(wù)，體現了我院各科室對人才培育的高度重視和主動(dòng)參加。為他們快速融入醫院這個(gè)大家庭，更快勝任將來(lái)工作，創(chuàng )建了良好環(huán)境。
入職培訓心得體會(huì )總結 19
畢業(yè)兩年的我，在求職道路上走了許多彎路、經(jīng)歷了許多坎坷。這次能考進(jìn)xx銀行，自己感到非�？鞓�(lè )，因為找到了一個(gè)理想的平臺來(lái)展示自己。以前的工作和銀行的工作性質(zhì)完全不一樣，雖然自己的專(zhuān)業(yè)和金融有關(guān)系，但畢業(yè)后沒(méi)有從事相關(guān)的工作對很多概念都很模糊，在這短短十二天的培訓中我不僅學(xué)習了相關(guān)的業(yè)務(wù)知識還穩固了以前學(xué)習的知識。這段時(shí)間，通過(guò)自己的學(xué)習、付出，人力資源部及相關(guān)培訓老師的悉心指導和幫助，我根本成功完成培訓的要求。
通過(guò)培訓，我獲得了以下心得體會(huì )。
1、通過(guò)30天的課程培訓，時(shí)間雖短，但授課老師培訓課程的前后順序銜接緊密，邏輯性極強。使我對xx銀行的根本業(yè)務(wù)、票據業(yè)務(wù)、銀行根底、風(fēng)險控制、零售業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)、會(huì )計根底等知識都有了較為系統地認識和學(xué)習。
培訓期間前輩給與的鼓勵讓我增強了我面對今后工作的信心，更為重要的是我心中建立了一個(gè)大體的框架和思路，知道了到工作的x個(gè)階段該作甚么，該怎么做，怎么做好。通過(guò)培訓，掌握了知識，增強了信心，明確了自我開(kāi)展的方向與目標。這樣的改變，使得我可以更好的成為一名合格的`xx銀行員工，并與xx銀行一起共同開(kāi)展。
2、通過(guò)這幾天的學(xué)習，從各位培訓的老師口中都透露出在銀行的幾個(gè)核心觀(guān)點(diǎn)那就是，細心工作、誠心待人、虛心學(xué)習。細心工作，銀行的工作大多是繁雜而細微的，可是那些看似簡(jiǎn)單微小的事情，如果稍有疏忽，就會(huì )影響到銀行的聲譽(yù)與形象，甚至有可能給銀行帶來(lái)巨大的損失。作為一名銀行業(yè)員工，要本著(zhù)對客戶(hù)負責，對銀行負責的態(tài)度，細心對待工作中的每一件小事，認真履行好自己的崗位職責。作為柜員，就要堅持微笑效勞，細心為客戶(hù)辦理各項業(yè)務(wù)，讓客戶(hù)感受到我們的友善；倘假設每個(gè)銀行業(yè)員工都細心工作，那么我們就能看到整個(gè)銀行業(yè)開(kāi)展壯大、欣欣向榮的景象。誠心待人，作為一名銀行業(yè)的員工，誠心待人有著(zhù)兩方面的含義：
一是誠心對待客戶(hù)。
二是誠心對待同事。
誠心對待客戶(hù)就要求每個(gè)銀行業(yè)員工牢固樹(shù)立以客戶(hù)為中心的理念，把更好地效勞客戶(hù)當作工作的中心，時(shí)刻為客戶(hù)著(zhù)想，急客戶(hù)之所急，解客戶(hù)之所難，以文明優(yōu)質(zhì)效勞去獲得客戶(hù)的認可和信任。而同事，他們既是我們的朋友又是我們的家人，我們一點(diǎn)一滴的進(jìn)步都有著(zhù)他們的陪伴和支持。
因此，在工作中，我們必須用感恩的心對待每一位同事，與其他同事融洽相處，同心協(xié)力，共同為銀行業(yè)的開(kāi)展獻力獻策。虛心學(xué)習，客戶(hù)需求的多樣性、科技的不斷開(kāi)展促使現代銀行業(yè)的競爭越來(lái)越劇烈，對銀行業(yè)員工的要求也越來(lái)越高。在這種情況下，銀行業(yè)員工必須因需而變、因勢而學(xué)，要秉著(zhù)謙虛的心態(tài)，認真參加每一次學(xué)習和培訓，認真向書(shū)本和實(shí)踐學(xué)習，在學(xué)習的過(guò)程中要結合自己在日常工作中總結的經(jīng)驗規律，不斷提高和充實(shí)自己，使自己更能適應競爭的需要，更加適應自己的本職工作。
3、讓我記憶最深刻的就是兩天的拓展訓練，我們進(jìn)行了很多很有意義的工程，這些工程都只有一個(gè)目的，那就是鍛煉我們。鍛煉我們的團隊意識、鍛煉我們解決問(wèn)題的能力、鍛煉我們的勇氣、鍛煉我們的意志。
培訓期根本結束了，感謝xx銀行為我們提供新員工的入行培訓，感謝在這期間幫助過(guò)我們的老師和同事。時(shí)間雖然短暫，但我會(huì )把這一份激情，信任，感謝與責任帶到未來(lái)的工作中，踏踏實(shí)實(shí)的走好每一步，與xx銀行共同開(kāi)展。
入職培訓心得體會(huì )總結 20
近年來(lái)，隨著(zhù)高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力不斷增大，越來(lái)越多的大學(xué)生選擇參加公司的校招入職培訓。作為大學(xué)畢業(yè)生成長(cháng)的一個(gè)重要環(huán)節，校招入職培訓是他們步入職場(chǎng)的第一步，也是他們融入企業(yè)文化的重要階段。在參加公司校招入職培訓的過(guò)程中，我體會(huì )到了許多收獲與感悟。
首先，校招入職培訓為我們提供了一個(gè)全新的學(xué)習與鍛煉平臺。在校園時(shí)代，我們主要以學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識為主，很少接觸實(shí)際工作和職場(chǎng)環(huán)境。而校招入職培訓則打破了這一局限性，為我們提供了真實(shí)的工作場(chǎng)景和學(xué)習機會(huì )。通過(guò)參加入職培訓，我們可以接觸到企業(yè)內部的各個(gè)部門(mén)，了解企業(yè)的運營(yíng)模式和管理制度。同時(shí)，我們還可以與來(lái)自不同高校的優(yōu)秀學(xué)子進(jìn)行交流和合作，開(kāi)拓眼界，增強個(gè)人的綜合素質(zhì)。這種全新的學(xué)習與鍛煉平臺讓我學(xué)到了更多的知識和技能，也更加了解了職場(chǎng)的要求和挑戰。
其次，校招入職培訓幫助我們建立起正確的職業(yè)觀(guān)念和價(jià)值觀(guān)。在校園時(shí)代，我們往往將學(xué)習作為我們唯一的目標，忽視了與他人合作、溝通和解決問(wèn)題的'能力。而在職場(chǎng)中，這些能力將成為我們成功的重要因素。在入職培訓的過(guò)程中，我們通過(guò)各種形式的團體活動(dòng)和實(shí)踐任務(wù)進(jìn)行團隊合作，學(xué)會(huì )了如何有效地與他人合作，如何去調動(dòng)團隊的積極性以及如何更好地處理與同事之間的關(guān)系。此外，培訓過(guò)程中的案例分析和角色扮演也鍛煉了我們解決問(wèn)題和處理突發(fā)情況的能力，讓我們具備了更加全面的職業(yè)素養。
再次，校招入職培訓為我們提供了一個(gè)拓寬視野的機會(huì )。作為大學(xué)生，我們往往只局限于自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，對其他行業(yè)和領(lǐng)域的了解相對較少。而參加公司校招入職培訓，則可以接觸到不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的知識和經(jīng)驗。通過(guò)與來(lái)自財務(wù)、市場(chǎng)、人力資源等各個(gè)領(lǐng)域的人士交流和學(xué)習，我們了解到了不同行業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢，豐富了自己的知識儲備。同時(shí)，校招入職培訓還提供了參觀(guān)企業(yè)、參與行業(yè)會(huì )議等機會(huì )，進(jìn)一步加深了我們對不同行業(yè)的認識和理解。這種拓寬視野的機會(huì )讓我們能夠更好地選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，為未來(lái)的職業(yè)生涯打下堅實(shí)的基礎。
最后，校招入職培訓讓我們更加深入地了解和理解企業(yè)文化。在職場(chǎng)中，企業(yè)文化是一個(gè)組織的靈魂所在，它是企業(yè)與個(gè)人的價(jià)值觀(guān)和行為準則的集合體現。通過(guò)校招入職培訓，我們可以親身體驗和感受企業(yè)的文化氛圍和價(jià)值觀(guān)念。在入職培訓中，公司會(huì )組織員工分享與風(fēng)險共擔，團隊合作等相關(guān)的文化理念，通過(guò)案例分析和角色扮演來(lái)幫助我們更好地理解和應用這些文化理念。同時(shí)，在培訓的過(guò)程中，我們還可以與各個(gè)部門(mén)的員工交流，并了解到他們對企業(yè)文化的理解和認同。通過(guò)這樣的交流和感受，我們可以更深入地了解和理解企業(yè)文化，從而更好地融入和發(fā)展。
總之，校招入職培訓是大學(xué)生步入職場(chǎng)的第一步，也是提升個(gè)人綜合素質(zhì)和適應職場(chǎng)環(huán)境的重要階段。在培訓過(guò)程中，我們學(xué)到了更多的知識和技能，建立起了正確的職業(yè)觀(guān)念和價(jià)值觀(guān)，拓寬了視野，深入了解和理解了企業(yè)文化。通過(guò)這一階段的學(xué)習和鍛煉，我們能夠在職場(chǎng)中更加游刃有余地展示自己的才華和能力，迎接未來(lái)的挑戰。
入職培訓心得體會(huì )總結 21
此次崗前培訓為教師帶來(lái)了豐盈的學(xué)習內容和多樣的方式，包括了師德教育、教學(xué)理念、職業(yè)道德修養、教育政策法規、課程改革指導、教師身心健康、現代教育技術(shù)、班主任工作實(shí)踐、學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識等各個(gè)方面的系統學(xué)習。雖然培訓時(shí)間僅為十二天，但內容卻相當豐富，給我們新教師的職業(yè)生涯帶來(lái)了長(cháng)遠的益處。通過(guò)此次培訓，我獲得了眾多啟發(fā)，現就心得體會(huì )總結如下：
在培訓期內，參與了有關(guān)教師職業(yè)專(zhuān)題報告，使我對教師的角色擁有更加清晰的了解。我深刻體會(huì )到：
最先，教師是文化的傳播者。如同所說(shuō)“師者，傳道授業(yè)解惑”，這從知識傳達的視角突顯了教師的必要性。
其次，教師應成為楷模，“學(xué)高為師，身正為范”代表著(zhù)做人尤為重要。學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中會(huì )效仿教師，代表著(zhù)他們對師者的認同；同時(shí)，學(xué)生的發(fā)展與人格發(fā)展是息息相關(guān)的，教師的人格魅力更是無(wú)形而長(cháng)遠。
第三，教師是一名管理者，具有很強的組織和協(xié)調性是提高教學(xué)效率和推動(dòng)學(xué)生發(fā)展的關(guān)鍵。
第四，教師宛如父母，應以無(wú)私與平等的愛(ài)來(lái)看待學(xué)生，像父母般關(guān)心他們，積極發(fā)覺(jué)每位學(xué)生的潛能和發(fā)展需要。
第五，教師是朋友，亦師亦友強調教師與學(xué)生之間的深厚友誼與信任。
最終，教師還需當做學(xué)生的心理疏導者，必須掌握教育、心理學(xué)等知識，掌握學(xué)生的心理特點(diǎn)，以便及時(shí)給予幫助與支持，促使其心理健康成長(cháng)。
通過(guò)此次培訓，我對教師工作的基本含義有了更加明確的了解，意識到做為教師擔負的重大責任。要成為一名優(yōu)秀的.教師，需要具備敬業(yè)、奉獻、創(chuàng )新與拼搏的精神。我深刻體會(huì )到，作為一名人民教師，就是要全心全意為國家教育工作奉獻青春，辛勤耕耘，真心關(guān)懷學(xué)生，將學(xué)生權益放在第一位，新時(shí)代的教師需遵守高尚的師德，有著(zhù)先進(jìn)理念、健全人格、健康心理素質(zhì)、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能及良好的表達能力，重視激勵、寬慰與指導，同時(shí)避免諷刺、冷漠和威脅，這都是變成達標教師所必須的素質(zhì)。培訓中，根據學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，我意識到想變成出色教師，要遵循“六認真”的原則，即認真備課、用心講課、用心布置和批作業(yè)、用心指導、認真組織考試與課余活動(dòng)。備課是教學(xué)的重要一環(huán)，需多方位準備，包含教案、學(xué)生與教學(xué)方法，關(guān)心學(xué)生的學(xué)習過(guò)程與成效。教師不但在教學(xué)前應備課，還應在日常教育中不斷總結經(jīng)驗，提高自己的工作能力。在教學(xué)中，教師還應掌握藝術(shù)性，以吸引學(xué)生注意力與興趣，引導他們自主學(xué)習，逐漸改變傳統的教學(xué)方法，變成知識的引領(lǐng)者。
因此，教師在新課改中要堅決貫徹新思想，把學(xué)生發(fā)展擺在首位，以新的姿態(tài)突破自我，提高教學(xué)的質(zhì)量與效果，這需要我不懈努力備課、學(xué)習與實(shí)踐。在培訓中，強調了對新教師的鼓勵：首先是快速適應新的教學(xué)和生活環(huán)境；其次是理性認識社會(huì )及自身角色；第三是變成終身學(xué)習者，適應新知識與環(huán)境變化；最后是堅持創(chuàng )新，發(fā)揮個(gè)人智謀，變成教育改革的先鋒。這些激勵讓我對未來(lái)工作滿(mǎn)懷信心與動(dòng)力。高爾基曾說(shuō)：“只有自信的人，才能在任何時(shí)候單獨沉醉于生活之中，達到自己的向往�！睂τ谖覀冃陆處煻�，只需堅信可以戰勝困難，就能迎來(lái)良好的開(kāi)端，而好的開(kāi)始便是成功的一半。
入職培訓心得體會(huì )總結 22
古人說(shuō)，忠孝不能兩全，其實(shí)不然。此次有時(shí)機參加由劉昱興導師主講的三天兩夜的《六星級心態(tài)》學(xué)習培訓，獲益匪淺。這是一堂理論中結合了實(shí)際，游戲中穿插了體驗，學(xué)習中付諸行動(dòng)的課程。道理深入淺出，當你有一個(gè)蘋(píng)果，我有一個(gè)蘋(píng)果，彼此交換一下，我們仍然是各有一個(gè)蘋(píng)果；但你有一種思想，我有一種思想，彼此交換，我們就都有了兩種思想，甚至更多。對此我感觸良多，有了深刻的體會(huì )，理會(huì )到忠孝是密不可分的整體。
《六星級心態(tài)》倡導了頭上頂著(zhù)感恩，心中懷有大愛(ài)，肩上扛著(zhù)堅持和責任，腳踏著(zhù)孝道和忠誠。我們中國有句老話(huà)叫“滴水之恩，當涌泉相報〞，就是讓我們懷有一顆感恩的心來(lái)對待每一個(gè)人，每一件事。以前每次見(jiàn)到老板，總覺(jué)得老板挺嚴肅的，不茍言笑，從沒(méi)想到過(guò)老板要經(jīng)營(yíng)這么大的企業(yè)，擔負著(zhù)公司幾百號人員的生存，責任是多么的重，是多么的辛苦，而我卻從來(lái)沒(méi)有去關(guān)心問(wèn)候過(guò)老板。在以后的日子里，我要懂得去感恩去愛(ài)。因為我們每一個(gè)人都擔負著(zhù)不同的責任與堅持，對公司的責任，對家人的責任等，只是角度不同，責任大小而已。所以說(shuō)，心有多大，天就有多大，無(wú)論做什么事情大膽地去做，只要堅持，無(wú)論成敗，就會(huì )有收獲。
當以愛(ài)和感恩成為我們?yōu)槿颂幨碌幕c(diǎn)，那么寬容、承當、付出，不求回報的良好心態(tài)也會(huì )隨之而生；如遇到困難和挫折時(shí)的消極，遇見(jiàn)工作上的問(wèn)題與意見(jiàn)分歧時(shí)的自以為是，遇到別人的誤解時(shí)的急躁與不能理解的心情，甚至是面對家人絮叨時(shí)的不耐煩，也將全都煙消霧散，不再影響你的情緒。
課程通過(guò)理論、實(shí)例加互動(dòng)游戲把這六個(gè)要素一一展開(kāi)。通過(guò)回形針傳遞、齊眉桿、報數游戲、孝文化、蘋(píng)果樹(shù)與小男孩等故事，把團隊、責任、孝道、忠誠一點(diǎn)點(diǎn)地灌輸給我們，也給我帶來(lái)了一趟震撼心靈的重生之旅。在這六大塊內容中，我感受最深的是孝道。古人曾說(shuō)，百善孝為先，孝就是基于愛(ài)和感恩而產(chǎn)生的行為。正因為有父母無(wú)私的愛(ài)，將人世間最美好的情感美化我們靈魂，給予我們生命與成長(cháng)。所以當父母老了，孝就成了我們所能回報的、最根本的感恩。你想，當我們將父母給予我們的愛(ài)，以感恩的心，說(shuō)感恩的話(huà)，行感恩的事，做感恩的人，那么這個(gè)世界哪里還會(huì )有傷害和背叛？人與人之間怎么會(huì )不和諧，團隊怎么會(huì )沒(méi)有凝聚力呢？
當老師把所有公司的學(xué)員打亂，重新分組，學(xué)員相互之間都素不相識，年齡相距也懸殊，內心都不統一，在這樣的課程當中，在這樣的游戲體驗當中，把我們每組學(xué)員的心緊緊地串聯(lián)在一起——目標一致，行動(dòng)一致，齊心協(xié)力。每個(gè)小組的學(xué)員都有著(zhù)同一個(gè)目標，“爭創(chuàng )第一名〞。在齊眉桿的游戲體驗中，齊眉桿游戲是一個(gè)看似簡(jiǎn)單容易，事實(shí)上非常難完成的游戲。要一字平衡，不能離開(kāi)手指，不能一頭高一頭低，大家的心要往一處想，勁往一處使，把齊眉桿平穩地放在地上才算完成任務(wù)。大家在努力的做著(zhù)齊眉桿，只要有一個(gè)學(xué)員一不小心讓齊眉桿離開(kāi)手指，或者手指與地面不垂直，教導員就要求重來(lái)。這時(shí)，我們大家心里很著(zhù)急，很煩躁，甚至抱怨；有一個(gè)學(xué)員大叫了一聲，結果一說(shuō)話(huà)教導員就扣分。因為每個(gè)人的想法不一樣，無(wú)法在短時(shí)之內統一，而導致了一次一次的失敗重來(lái)。我們有些學(xué)員很沮喪，甚至想放棄。但最后大家終于齊心協(xié)力完成了這次任務(wù)。這個(gè)游戲體驗中，讓我們深深的體會(huì )到了團結的力量，體會(huì )到了眾志一心的力量，明白了團結的重要性。一個(gè)優(yōu)秀的團隊，應該具備的素質(zhì)就是團結，沒(méi)有團結就是一盤(pán)散沙，再多人也沒(méi)用。一個(gè)合格的團隊不是一朝一夕就能成立的，需要每一位員工的合理配置，相互信任，各司其職，其中最重要的是互相信任和堅持不懈的努力。
令我感觸最深的就是A、B兩隊長(cháng)做著(zhù)俯臥撐的情景。當其中一對的隊長(cháng)因隊友犯錯，被一次一次增加俯臥撐的個(gè)數，直至被罰做80個(gè)俯臥撐的時(shí)候；當他們拖著(zhù)疲憊的身軀吃力地做著(zhù)俯臥撐，隊友的心情會(huì )怎么樣？難道我們的心沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的觸動(dòng)，特別是女領(lǐng)隊，做俯臥撐時(shí)全身都在發(fā)抖，臉色發(fā)白，但她還在堅持，當他們累得趴著(zhù)起不來(lái)時(shí)，我們的`心難道不痛？本來(lái)是應該我們?yōu)樽约旱牟徽J真來(lái)負責任的，現在卻是我們的領(lǐng)隊來(lái)為我們承當責任�？粗�(zhù)他們揮汗如雨堅持做著(zhù)俯臥撐的背影，讓我想到了我們的父母，他們的責任是多么的重呀！從我們牙牙學(xué)語(yǔ)到參加工作，他們替我們每一個(gè)人做了多少個(gè)俯臥撐呀！替我們承當了多少的責任呀！而我們又為他們做了什么呀！同時(shí)也令我想到了公司，當下面的人不能盡心盡責，工作出了過(guò)失，遭受損失的是公司，“做俯臥撐〞的是各級領(lǐng)導，乃至老板。
三天兩夜的培訓學(xué)習，讓我們疲倦，讓我們留下了太多的汗水和淚水。我深刻理解了生命是一場(chǎng)馬拉松竟賽，最大的敵人不是你的對手，而是你自己。人生就是一個(gè)不斷修煉自己的過(guò)程，在追求人生理想的過(guò)程中，無(wú)論遇到什么困難和挑戰，要始終堅守“心懷感恩，對父母孝敬，對工作堅持，對家庭負責，對社會(huì )要有愛(ài)心，對公司忠誠〞信念，不斷修煉自己，成熟自己的心智。
入職培訓心得體會(huì )總結 23
導游作為一個(gè)開(kāi)放的職業(yè)，受到越來(lái)越多年輕人的青睞，也成為了旅游行業(yè)的重要一環(huán)。但是，導游的職業(yè)特點(diǎn)決定了他們需要具備的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)素養十分豐富和繁雜。對于剛剛入職的導游而言，入職培訓顯得尤為重要。接下來(lái)，我們將會(huì )談?wù)剛�(gè)人在入職培訓中的體會(huì )和收獲。
在入職培訓的學(xué)習階段，個(gè)人感到課堂學(xué)習中帶給個(gè)人最深刻印象的便是講師在“好的導游應該具備哪些素質(zhì)”上的闡述。在這方面，講師提出的“導游應該擁有廣博的文化知識、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識、高超的語(yǔ)言表達及授課技巧、良好的心理素質(zhì)和社交技巧”等課上內容，深刻告訴我們導游必須具備的幾大基本素質(zhì)。同時(shí)通過(guò)真實(shí)事件例子的分析，更是讓我們感到導游的職業(yè)特點(diǎn)和艱巨性。
課堂學(xué)習之后，進(jìn)入實(shí)踐演練階段，個(gè)人體會(huì )最深的就是導游的實(shí)際操作。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我們不僅能夠更好地理解專(zhuān)項技巧的`具體實(shí)現，而且還能夠在實(shí)踐中不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)能力。在實(shí)踐演練中，個(gè)人最大的體會(huì )就是對時(shí)間的把控，要合理規劃時(shí)間，這與導游的繁忙的行程和時(shí)間表息息相關(guān)。因此，這一點(diǎn)，需要我們在實(shí)踐中充分體驗，并在以后的工作中不斷總結經(jīng)驗，多加練習。
在入職培訓結束后，為了更好地提高自己的專(zhuān)業(yè)水平，個(gè)人向導游領(lǐng)域的專(zhuān)家尋求交流。其中最震撼的是一位資深導游老師的分享，他講述了一個(gè)當導游久了，常常在行程中遇到一些比較困難，很難處理的問(wèn)題，此時(shí)應該怎樣處理。他告訴我們，在面對突發(fā)情況時(shí)，最重要的就是要保持冷靜。同時(shí)，洞察一件事情的本質(zhì)，不被表象迷惑。
在導游入職培訓的全過(guò)程中，個(gè)人逐漸理解了導游的職業(yè)特點(diǎn)，提升了實(shí)際動(dòng)手操作的能力，保持了與專(zhuān)家的交流學(xué)習，更重要的是，塑造了自己良好的職業(yè)素養。個(gè)人在入職培訓中的收獲，將繼續成為自己以后工作生涯的重要財富，讓我做一名更出色的導游。
入職培訓心得體會(huì )總結 24
這次教師崗前培訓的內容十分豐富，形式也多種多樣，包括學(xué)校歷史、文化以及辦學(xué)理念、師德師風(fēng)教育、教育新理念、教學(xué)常規要求、教學(xué)技能、班主任工作方法和技能、學(xué)科專(zhuān)業(yè)課等等諸多方面的系統學(xué)習。雖然時(shí)間只有二天，但內容卻是充實(shí)的，對我們新教師來(lái)說(shuō)更是終身受益，通過(guò)培訓，我得到了很大的收獲�，F將自己的心得體會(huì )總結如下：
一、我心中的附中
剛踏進(jìn)附中的校門(mén)時(shí)，我既感到陌生又感到熟悉，作為剛入職的我來(lái)說(shuō)，陌生的是新的環(huán)境、新的生活、新的責任、新的角色，熟悉的是這里像大學(xué)校園一樣有著(zhù)歷史的厚重感和濃厚的文化氣息。教學(xué)樓、行政辦公樓、逸夫科教樓、圖書(shū)館、文體館、食堂等建筑群參差錯落，丁香園、牡丹園、芍藥園花香四溢，油松路、垂榆路、沙棗路、圓柏路縱橫交錯，古樸典雅的涵英亭、清澈見(jiàn)底的未名池、數十種花卉樹(shù)木交相輝映，是一座花園式校園。當陸老師帶領(lǐng)我們參觀(guān)整個(gè)校園時(shí)，感覺(jué)附中雖然占地面積相對較小，但是五臟俱全，雖然外表看起來(lái)有點(diǎn)古老，但是里面的硬件設施是一流的。附中追求“大美教育”的教育理想，凝練出“卓遠豐厚寬誠”的校訓，遵循“一切為了學(xué)生的健康成長(cháng)”的辦學(xué)理念，形成了以約束為前提的自由，以不失個(gè)性為目的的自主，以追求真理為崇尚的自覺(jué)的附中精神，致力于培養學(xué)生的四美：學(xué)會(huì )生活、熱愛(ài)生命的圓成之美，寬誠和善、正己立人的尚德之美，順天啟智、自主發(fā)展的致性之美，博大卓遠、樂(lè )于擔當的兼濟之美。從各個(gè)老師的眼神中可以看到他們是非常熱愛(ài)附中，都是發(fā)自?xún)刃牡南矚g附中，雖然我還不能很好的體會(huì )這種感情，但是我想我馬上就可以感受到附中的.愛(ài)和我對附中的愛(ài)。
二、教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)
在培訓過(guò)程中，老師們都不約而同地談到了當代教師身肩重任、角色特別這一問(wèn)題，這似乎是一個(gè)比較陳舊的話(huà)題，但細細體會(huì )、琢磨他們的話(huà)語(yǔ)，覺(jué)得很有分量。這也使我對教師這一職業(yè)有了更深的思考和認識：
首先，教師是文化的傳遞者�！皫熣�，所以傳道、授業(yè)、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來(lái)反映教師的重要性。
其次，教師是榜樣。學(xué)高為師，身正為范也正是這個(gè)意思，這里主要涉及做人的問(wèn)題，學(xué)生都有向師性，實(shí)際上是做人的一種認同感。
第三，教師是管理者。教師要有較強的組織領(lǐng)導、管理協(xié)調能力，才能使教學(xué)更有效率，更能促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。
第四，教師是父母。作為一名教師，要富有愛(ài)心，教師對學(xué)生的愛(ài)應是無(wú)私的、平等的，就像父母對待孩子，所以我們說(shuō)教師是父母。并且，教師還要善于發(fā)現每一個(gè)學(xué)生的閃光點(diǎn)和發(fā)展需要。第五，教師是朋友。所謂良師益友，就是強調教師和學(xué)生要交心，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。
最后，教師是學(xué)生的心理輔導者。教師必須要懂教育學(xué)、心理學(xué)、健康心理學(xué)等，應了解不同學(xué)生的心理特點(diǎn)、心理困惑和心理壓力等，以給予及時(shí)的幫助和排解，培養學(xué)生健康的心理品質(zhì)。
培訓為我即將面臨的實(shí)際工作提供了許多方法和策略。在培訓中，從事教育多年、教學(xué)經(jīng)驗豐富的骨干教師根據自己的實(shí)際經(jīng)驗給我們介紹了一些當好教師的要點(diǎn)和方法，給我留下了深刻的印象。在談到面對困難如何克服的問(wèn)題上，各位老師還提出了如何加強教師之間團結合作的方法；在教學(xué)教法經(jīng)驗方面，要多聽(tīng)課，多請教，多磨練，多交流，沒(méi)有什么捷徑可以一步到位的，多花時(shí)間，多花精力，多鍛煉自己，讓自己盡快的成長(cháng)起來(lái)，讓我更加明確上好一堂專(zhuān)業(yè)課的標準，適時(shí)改進(jìn)教學(xué)方法和策略，以藝術(shù)的眼光去對待教學(xué)，爭取精益求精。
三、班主任工作
作為新手，一方面挑戰來(lái)自于自己的教學(xué)，另一方面就是班主任工作。這短短的兩天培訓讓我感覺(jué)到自己肩上的重擔，通過(guò)培訓，我更加明確了班主任在學(xué)校教育工作中的重要地位————班主任不僅是班級各項工作的管理者、協(xié)調者，還是學(xué)生成長(cháng)的領(lǐng)路人和激勵者，更是學(xué)生學(xué)習效仿的榜樣。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，育改革不斷深化，對班主任提出了更高的要求：業(yè)務(wù)精、有愛(ài)心、肯吃苦、講師德、善思考等，因此，努力做好班主任工作，迫切需要采取更加有力的措施，保障和鼓勵班主任有更多時(shí)間和精力了解分析學(xué)生的學(xué)習、生活及成長(cháng)情況，以真摯的愛(ài)心和科學(xué)的方法，教育、引導、幫助學(xué)生成長(cháng)進(jìn)步。這次培訓后，不斷提升自己，讓自己真正做到“與時(shí)俱進(jìn)”。通過(guò)專(zhuān)家們的指導，讓我從方法上得到了一些深化，尤其是對待學(xué)生與管理班級。一些具體的事例，讓我深刻地意識到做好育人工作，首先要提升自己的感悟能力。一些生動(dòng)的班會(huì )課，讓我們掌聲不斷，讓我的心為之感動(dòng)，也讓我反思自己，學(xué)習到了一種育人的新視角。在這次培訓中，老師所講述的一些方法，實(shí)際上就為我們新老師起到了“揚帆導航”的作用。
在本次培訓中，還貫穿一個(gè)中心。那就是對新教師的鼓勵：
一是鼓勵我們要趕快適應新的教學(xué)環(huán)境。生活環(huán)境。人際關(guān)系環(huán)境等；
二是鼓勵我們要更加理性地認識社會(huì )。認識自己的角色；
三是鼓勵我們要做一名終身學(xué)習型老師，做一名能夠不斷適應新知識新問(wèn)題新環(huán)境的老師；
四是鼓勵我們要堅持創(chuàng )新，在教學(xué)中發(fā)揮自己的聰明和才智，爭做教學(xué)發(fā)展的弄潮兒，這些鼓勵，使我對未來(lái)的工作充滿(mǎn)了信心和動(dòng)力。
高爾基曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“只有滿(mǎn)懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實(shí)現自己的意志”。也許。對于我們新教師來(lái)說(shuō)，只要有克服困難的信心，就能取得好的開(kāi)端，而好的開(kāi)端。便是成功的一半。
入職培訓心得體會(huì )總結 25
第一感謝集團領(lǐng)導及本店領(lǐng)導組織給我一個(gè)良好的學(xué)習機會(huì )，于5月7日參加了在萬(wàn)獅京華(維景國際)大酒店的培訓。
在此期間，學(xué)習時(shí)間雖然很短，但我感覺(jué)確切是受了很大的啟示，受益匪淺，既開(kāi)闊了眼界又增強了信心，以下是本人的體會(huì )和心得。
一、企業(yè)環(huán)境的營(yíng)建
學(xué)習期間萬(wàn)獅京華人事部經(jīng)理帶領(lǐng)我們參觀(guān)了酒店的總統奢華套房、商務(wù)標間、女式房等，酒店計劃別具匠心，盡顯尊貴高雅。201間裝修奢華、寬闊舒服的客房，品味出眾的室內布置，一應俱全的客房設備設施加上人性關(guān)懷的服務(wù)必為賓客的居停創(chuàng )造完善成效。
裝潢考究、雅致謐靜的行政樓層，提供了賓客所需求的個(gè)性化服務(wù)。17間華貴美麗的中餐貴賓包廂及格調幽靜的散座大廳，典雅清新的西餐廳，生氣蓬勃的`動(dòng)感酒吧，氣派豪邁的宴會(huì )廳及功能齊全的會(huì )議室再配以巧手烹制的創(chuàng )新美食，加上專(zhuān)業(yè)體貼的服務(wù)，定能為賓客提供時(shí)尚餐飲新享受。酒店專(zhuān)設健身房、全天候室內游泳池、麗花皇宮夜總會(huì )、芬蘭灣桑拿等繽紛多彩的休閑娛樂(lè )設施，輔以細致入微的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，定能為賓客的下榻帶來(lái)全新體驗。
二、企業(yè)的精神文化
企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心和靈魂。來(lái)到萬(wàn)獅，穿梭于電梯里、餐廳道、員工活動(dòng)室……中意、服務(wù)與微笑、速度、懇切是他們的理念，特別是他們的員工餐廳有這樣兩句話(huà)：“重視細節，提升服務(wù)。加強鞏固，提升服務(wù)”。萬(wàn)獅的員工酷愛(ài)酒店，關(guān)愛(ài)客人，體現了酒店主旨，管理重視細節，體現了一種特殊的經(jīng)營(yíng)方式。萬(wàn)獅將“人無(wú)我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特、人特我變”，的精神文化體現的淋漓盡致。
三、企業(yè)的管理
企業(yè)管理要滿(mǎn)足顧客，實(shí)現營(yíng)銷(xiāo)目標，不能孤立只是推敲某一因素和手段，必須從目標市場(chǎng)需求和營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境特點(diǎn)動(dòng)身。通過(guò)與各位同仁的交換學(xué)習，我有所領(lǐng)會(huì )：
1、環(huán)境營(yíng)建對消費環(huán)境不斷創(chuàng )新，要有嚴謹、細致、敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)的理念。
就像萬(wàn)獅的員工餐廳管理，天天處理、天天打掃、天天規范、天天檢查、天天改進(jìn)，每個(gè)崗位都有責任人，相互監督、督促，這種嚴謹的工作作風(fēng)，足以營(yíng)建出良好的消費環(huán)境。
2、市場(chǎng)營(yíng)建“心有多大、市場(chǎng)就有多大”把蛋糕觀(guān)念變成面團觀(guān)念，主動(dòng)征求來(lái)自各方面的意見(jiàn)和需求，通過(guò)座談、聽(tīng)取意見(jiàn)、溝通訊息來(lái)和客戶(hù)聯(lián)系感情，借用顧客的言語(yǔ)為酒店做免費的宣傳廣告，為企業(yè)開(kāi)辟更廣闊的客戶(hù)市場(chǎng)。
四、企業(yè)信譽(yù)的提升
“金獎銀獎不如顧客的夸獎，金杯銀杯不如顧客的口碑”一個(gè)企業(yè)成功的標志不僅在于它的知名度有多高，更在于顧客對酒店的美譽(yù)度有多高，和對客戶(hù)企業(yè)虔誠度的培養。在萬(wàn)獅，我體驗到了萬(wàn)獅員工為此付出相當大的努力，始終保持將自己最優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)展現在顧客而前，給顧客意外的驚喜和物超所值的感受。
通過(guò)這次學(xué)習，讓我對酒店管理培訓有了更深入的認識，真正感遭到了酒店的活力與魅力，也學(xué)到了萬(wàn)獅的一種嚴謹、細致、敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)理念，在今后的工作當中，我將通過(guò)此次學(xué)習所得進(jìn)一步提升自己，不斷創(chuàng )新將其運用到實(shí)際工作中，真正做到讓我們酒店的經(jīng)濟效益、品牌效益能再創(chuàng )新高。
入職培訓心得體會(huì )總結 26
時(shí)間過(guò)得真快，一轉眼我已經(jīng)在綿陽(yáng)市中心醫院培訓學(xué)習半年多了，很幸運最終被留在了這個(gè)醫院，而且定在了一個(gè)充滿(mǎn)朝氣、團結協(xié)作的科室——風(fēng)濕免疫科。
就在今天，風(fēng)濕免疫科劉紅護士長(cháng)對我們新入職護士做了一個(gè)簡(jiǎn)單的崗前培訓，短短幾十分鐘的講話(huà)讓我受益匪淺，感觸頗多，護士長(cháng)就護士個(gè)人行為考核、科室獎懲制度、護理質(zhì)量管理等方面給我們做了詳細的講解。首先，在護士個(gè)人行為考核方面，我一定會(huì )遵守醫院和科室相關(guān)規章制度，切實(shí)履行好自身職責，盡快完成自己的角色轉變，認真學(xué)習護理工作內涵，用責任心、愛(ài)心、耐心、關(guān)心去關(guān)愛(ài)我們的患者，真正地做到維護、促進(jìn)、恢復病人的`健康。在自身業(yè)務(wù)水平上，還有很多不足，比如專(zhuān)科理論知識，護理操作技能，崗位職責，遇到危重病人該怎樣處理，用藥安全，護理文件書(shū)寫(xiě)，靜脈穿刺技術(shù)等方面。俗話(huà)說(shuō)：不積跬步，無(wú)以至千里，不積小流，無(wú)以成江海，我很喜歡這句話(huà)，因為我相信，只要有足夠的毅力和有一顆愛(ài)學(xué)習的心，就不會(huì )停止前進(jìn)的步伐。利用休息時(shí)間，我會(huì )積極參加科室及院部組織的各種活動(dòng)及學(xué)術(shù)報告會(huì )議，不斷提升自己的綜合技能。
總而言之，我認為要做一名合格的護士，首先要不怕苦、不怕累，從小事做起，從細節做起；其次，要學(xué)會(huì )調節心理壓力，不把負面情緒帶到工作中，保持一顆樂(lè )觀(guān)的心態(tài)去面對患者，讓他們感到溫暖，最后要有一顆責任心，事事為患者考慮，盡自己最大努力挽回患者的健康，這才是我們的天職。
身著(zhù)白衣，與死神抗爭，我為這份工作感到自豪，在以后的工作中，我會(huì )腳踏實(shí)地、更加努力的學(xué)習，以滿(mǎn)腔的熱情投入到工作中，不斷完善自己，充實(shí)自己，爭取做到讓護士長(cháng)滿(mǎn)意、讓同事滿(mǎn)意、讓病人滿(mǎn)意、讓自己滿(mǎn)意！
經(jīng)過(guò)這兩周的培訓，聆聽(tīng)了各科有豐富經(jīng)驗的老師的授課，我收益頗多，感觸頗多，深刻體會(huì )到了護理工作是神圣、偉大而又平凡、瑣碎的！為了更好地服務(wù)病人，服務(wù)社會(huì )，應加強自身專(zhuān)業(yè)基礎知識和臨床技能知識的提高。
通過(guò)此次培訓學(xué)習，我對醫院文化，發(fā)展歷史，醫院的辦院宗旨，硬件設施，行為規范，服務(wù)理念，都有了一個(gè)深入的了解。"人民的生命高于一切"這不是懸掛在墻上的，而是對我們所有醫護人員提出的目標，行動(dòng)的方向標。對于我們即將踏入醫院工作的培訓護士更是如此！
入職培訓心得體會(huì )總結 27
12月25日，我參加了市行組織的新入行員工業(yè)務(wù)培訓。業(yè)務(wù)學(xué)習培養的是我們的工作能力，只有掌握好了這些基本操作才能開(kāi)展好銀行業(yè)務(wù)。培訓雖然只有短短的兩天，但是培訓課程緊湊，內容豐富，收獲頗多。
25日早上8點(diǎn)整，人力資源部孫老師組織了開(kāi)班儀式，熱情歡迎我們加入張家口建設銀行大家庭，并對我們成為建行一員表示由衷的祝賀。之后我們開(kāi)始了為期兩天的建行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習。寬敞的會(huì )議室，舒適的坐椅，準備好的開(kāi)水和杯子，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都體現著(zhù)行領(lǐng)導們對新員工的關(guān)愛(ài)，體現著(zhù)建設銀行的“以人為本”。 在培訓中，我們主要學(xué)習柜面業(yè)務(wù)操作流程，包括對公業(yè)務(wù)和對私業(yè)務(wù)。主要學(xué)習了建行金融產(chǎn)品、現金出納業(yè)務(wù)、存款業(yè)務(wù)、建行內控制度與操作系統、員工行為規范、案件防范等理論。作為一名建行一線(xiàn)員工，我們每天都要以金錢(qián)和數字為工作對象，這就需要我們時(shí)時(shí)處處細心謹慎、誠實(shí)守信、守法合規、勤勉盡職，同時(shí)作為一名新行員，我們更要熟悉合規操作，加強風(fēng)險防范。
參加這次培訓的新員工，來(lái)自不同的支行，為了消除大家之間的生疏感，在學(xué)習之余，負責這次培訓活動(dòng)的孫老師還組織我們一起分組記憶組員的名字和工作支行的名稱(chēng)，通過(guò)比賽的.形式讓我們熟悉了彼此，加深了交流和溝通，也使我們的學(xué)習更加生動(dòng)有趣。 銀行是一個(gè)特殊的行業(yè)，為了防范風(fēng)險，26日下午我們深入認真學(xué)習了建行員工行為手冊、違規失職處理辦法等文件，通過(guò)學(xué)習知道了作為一名建行員工，特別是前臺員工，要謹記“四個(gè)不做”、“三個(gè)關(guān)口”、“三嚴格”，時(shí)刻嚴格要求自己，時(shí)刻銘記“我的微小疏忽，可能給客戶(hù)帶來(lái)很大麻煩；我的微小疏忽，可能會(huì )給建行帶來(lái)巨大損失�！�
參加本次培訓，我最深刻的感觸就是覺(jué)得自己十分幸運。人力資源部投入了大量的人力、財力，聘請到專(zhuān)業(yè)老師給我們進(jìn)行建行相關(guān)業(yè)務(wù)的教學(xué)和指導，短短的兩天時(shí)間，將我們凝聚在一起，系統全面地學(xué)習了建行的基本業(yè)務(wù)情況。作為一家國有商業(yè)銀行，建設銀行經(jīng)過(guò)大規模財務(wù)重組、完善治理結構、再造業(yè)務(wù)流程、引進(jìn)戰略投資者等一系列股改環(huán)節，最終成功上市，這具有深遠的意義。而對于我們剛入職的新行員來(lái)說(shuō)，剛從學(xué)校畢業(yè)就能進(jìn)入這樣一個(gè)規范化、國際化的大型商業(yè)銀行，是多么的榮幸啊。有人說(shuō)：小勝靠個(gè)人，中勝靠團隊，大勝靠平臺。而建設銀行就是這樣一個(gè)優(yōu)秀的平臺。在這里，我們將與建設銀行共同發(fā)展，把個(gè)人的職業(yè)規劃與建設銀行的發(fā)展融合在一起，實(shí)現共同騰飛。
培訓學(xué)習后，人力資源部許經(jīng)理作了結業(yè)總結，在總結中，許經(jīng)理對我們新員工提出要求，寄予希望。他希望我們以這次培訓為契機，在今后的工作崗位中不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習，積極進(jìn)行業(yè)務(wù)實(shí)踐，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。
培訓結束了，我們將回到各自的崗位開(kāi)始工作，兩天的時(shí)間大家培養了深厚的感情，不在乎時(shí)間的長(cháng)短，我們重視的是共同的經(jīng)歷，也許只有在這樣優(yōu)秀的平臺上才能迅速培養出優(yōu)秀的團隊。
短短的兩天時(shí)間，我們學(xué)到的知識是有限的，在今后的工作中，要不斷的將培訓和學(xué)習相結合，通過(guò)知識的不斷積累來(lái)提高業(yè)務(wù)水平。兩天時(shí)間雖然短暫，每個(gè)人都收獲頗多，相信我們每一個(gè)人會(huì )將這一份激情，信任，感激與責任帶到未來(lái)的工作中，踏踏實(shí)實(shí)的走好每一步，與建設銀行共同發(fā)展。
入職培訓心得體會(huì )總結 28
20xx年新員工入職培訓在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴密組織之下圓滿(mǎn)結束了，這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓課程內容涵蓋豐富、多彩，貼近新員工實(shí)際需求，各位講師授課生動(dòng)有趣、通俗易懂。雖然僅有短短的兩天集中培訓時(shí)間，但是，卻讓我受益匪淺、感受頗多。
培訓期間，我感觸最大的是深刻了解公司的企業(yè)使命”永恒建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企業(yè)愿景，以及以”誠信責任創(chuàng )新共贏(yíng)”為企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)等等，這讓我們新入職的員工感到了永恒是有責任心的企業(yè)，是一個(gè)有燦爛夢(mèng)想和遠大理想的`企業(yè)，同時(shí)對公司的輝煌明天也充滿(mǎn)了信心和希望。
通過(guò)本次培訓，我更加深了對永恒的了解和認識，也感受到了永恒人的熱心用心和細心的作風(fēng)和態(tài)度，同時(shí)也感受到了集團彭友虎總裁、周振韶副總裁等集團領(lǐng)導對入職新員工的重視、鼓勵和期望。通過(guò)這次培訓，更加堅定了我的選擇，更加有信心快速融入到這個(gè)團隊，更快的融入到工作中，為永恒的發(fā)展貢獻自己6的一點(diǎn)微薄之力。
一、認真學(xué)習快速融入
規章制度是一個(gè)公司發(fā)展的基石，企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展的動(dòng)力，我將以此次新員工入職培訓為契機，認真、全面、系統的學(xué)習公司各項規章制度并認真遵守、執行;在熟悉規章制度的基礎上，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化。積極向領(lǐng)導和同事請教、學(xué)習，了解公司各在建項目進(jìn)度情況，收集各項目設計各階段設計成果，認真學(xué)習，在熟悉圖紙的基礎上，快速融入角色和團隊。
二、關(guān)注細節成完美
品質(zhì)源于細節，細節成完美。通過(guò)參觀(guān)遠大理想城項目，能感受到集團對項目開(kāi)發(fā)品質(zhì)的追求，精益求精。正因為源于對細節的把控才使得遠大理想城項目在鄭州乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫。從規劃到工程，從工程到銷(xiāo)售、從銷(xiāo)售到竣工交房，以及后期的物業(yè)服務(wù)等等，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細節，決定了項目的開(kāi)發(fā)成功。通過(guò)參觀(guān)學(xué)習，積累和延續公司優(yōu)秀的項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，將細節融入到自己的本職工作中，從點(diǎn)滴做起，從小事做起，關(guān)注和重視細節問(wèn)題，踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇，將工作做扎實(shí)。
三、牢記責任服務(wù)執行
翻開(kāi)”永恒人”專(zhuān)刊，其中有這樣一句話(huà)”永恒建筑是因，理想生活是果;永恒建筑是物質(zhì)載體，理想生活是精神追求;建筑不是永恒的，但其承載的精神追求是永恒的”，可以感受到永恒人是在為社會(huì )和客戶(hù)創(chuàng )造更大價(jià)值，讓城市更加美麗，讓客戶(hù)生活更為理想，引導客戶(hù)理想的生活方式。作為永恒一員，我也將這句話(huà)印在我的腦海里，作為我的座右銘，牢記自己的責任和使命，配合王總和部門(mén)同事做好總工辦的本職工作，不斷學(xué)習和專(zhuān)研業(yè)務(wù)，更好的服務(wù)好集團其他職能部門(mén)和項目公司，提高工作效率、效能和效果，提升執行能力，做好事前、事中和事后控制，向規劃化和精細化管理要成果。
總而言之，我認為公司這次新員工入職培訓對我個(gè)人收獲是特別大的。它不僅加強了我對公司的認識和了解，更重要的是，給了我們快速融入公司的信心和決心。非常榮幸能夠加入到永恒這樣一個(gè)優(yōu)秀團隊，我定當全力以赴，多向優(yōu)秀同事學(xué)習，竭盡全力，為永恒的發(fā)展貢獻自己的全部力量！
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