大學(xué)生人事助理實(shí)習心得體會(huì )5篇
有了一些收獲以后，往往會(huì )寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。到底應如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？下面是小編為大家收集的大學(xué)生人事助理實(shí)習心得體會(huì )5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
大學(xué)生人事助理實(shí)習心得體會(huì )5篇1
今天到了公司，聽(tīng)同事說(shuō)，王經(jīng)理要給我們做報告。我還同學(xué)都高興的不行。王經(jīng)理的講座主題是工資方案的制定。
王經(jīng)理這次講座主要是讓我們了解人力資源的理論。聽(tīng)了王經(jīng)理的講座，我感覺(jué)一些知識挺熟悉的。經(jīng)理告訴我們是否知道這些理論并不是最關(guān)鍵的，關(guān)鍵的是能不能把這些理論用到工作中。我們做為人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，學(xué)了很多人力資源的理論，這有利于我們更好地溶入工作，在接觸實(shí)踐的時(shí)候能夠更好地理解這些做法，并且更快地上手。但在學(xué)習中，要將這些理論學(xué)深學(xué)透，化為自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶入實(shí)踐。
講座是在所有人力資源部職工之間進(jìn)行的，大家都聽(tīng)得很認真，畢竟在老大面前要認真一點(diǎn)，同時(shí)這也是對自己專(zhuān)業(yè)很有幫助的。
講座完后，大家就在一起討論，不懂的向王經(jīng)理提出問(wèn)題，王經(jīng)理也都一一做了解答。由于我的專(zhuān)業(yè)是勞動(dòng)與社會(huì )保障，我向他詢(xún)問(wèn)了一些關(guān)于員工保險的問(wèn)題，養老保險，工傷保險等，經(jīng)理很耐心地解答了我的問(wèn)題，由于公司主要從事建筑安裝工作，一線(xiàn)員工經(jīng)常受傷，經(jīng)理就重點(diǎn)給我講了工傷保險這一方面，雖然有些專(zhuān)業(yè)知識不是很清楚，但是還是學(xué)到而來(lái)很多。
大學(xué)生人事助理實(shí)習心得體會(huì )5篇2
很難想象明明是學(xué)的商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的我，最后實(shí)習卻是去從事了人事工作。在如今大學(xué)生遍地走的社會(huì )，找到一份好工作太難。在學(xué)校里沒(méi)有能夠好好學(xué)習的我，在這段時(shí)間的實(shí)習里，終于是醒悟了過(guò)來(lái)，努力學(xué)習著(zhù)各種各樣的知識。各行各業(yè)都是有可以學(xué)習的地方的，人事工作也同樣是如此。
雖然只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的文員工作，但是對于我這個(gè)小白來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直就像是剛出新手村就要面對大boss一樣，無(wú)從下手。但所幸在部門(mén)里有同事教導，我才能順利的進(jìn)行工作。我所工作的地方是一家酒店，因為酒店這個(gè)行業(yè)的特殊性，員工的流失量是非常大的，幾乎每隔幾天都會(huì )有人要離職，我們就得給他們登記好信息。每天也有很多人來(lái)應聘入職，有的時(shí)候甚至一天要面試十多個(gè)人，問(wèn)著(zhù)同樣的問(wèn)題，寫(xiě)著(zhù)同樣的表格，感覺(jué)非常的枯燥。
我們每個(gè)月還要進(jìn)行人員的考勤統計，這是每個(gè)月最忙的日子，因為工資是在每月的`7號發(fā)的，所以我們需要在三天里把考勤統計完，然后在經(jīng)過(guò)幾次檢查才能再計算每個(gè)人的應發(fā)工資。我們人事部門(mén)和財務(wù)部門(mén)就在同一個(gè)辦公室里，所以可以直接做完考勤表就發(fā)給他們，不過(guò)有的時(shí)候我們兩個(gè)部門(mén)做事比較混，有些財務(wù)的事情交給我們人事來(lái)做，而我們的一部分事情也被分給了財務(wù)。我可以說(shuō)是領(lǐng)著(zhù)一份工資，做著(zhù)兩份工作。
不過(guò)，在這里公司也是非常好玩的，作為人事部門(mén)，面試的時(shí)候也需要我們到場(chǎng)，而來(lái)面試的廚師每次都需要做一份拿手菜來(lái)展示自己的廚藝。每當這個(gè)時(shí)候，我們就有口福了。和后廚們相處久了，有時(shí)候做出來(lái)的菜客人不要了，要退掉，他們就會(huì )偷偷留下來(lái)，給我們加餐。我都覺(jué)得自己這幾個(gè)月的時(shí)間吃的有些胖了。
我很幸運，能夠在~~酒店里進(jìn)行工作，也許這里不是什么非常好的地方，但卻是我人生旅途中的一個(gè)里程碑，是我開(kāi)始工作的第一個(gè)地方。直到開(kāi)始工作了，我才發(fā)現原來(lái)賺錢(qián)不是那么容易的事情，在學(xué)校里，我用著(zhù)父母給的錢(qián)大手大腳，而在工作之后，沒(méi)有向家里要過(guò)錢(qián)，但是微薄的實(shí)習工資讓我不得不省吃?xún)�用。我也開(kāi)始學(xué)會(huì )省錢(qián)，有計劃的規劃每一筆開(kāi)銷(xiāo)了。
大學(xué)生人事助理實(shí)習心得體會(huì )5篇3
今天到了公司，王經(jīng)理讓我陪他和部門(mén)的其他同事一起去參觀(guān)工地，做一下調查。這個(gè)工作很簡(jiǎn)單，也很有趣，
來(lái)到工地后，工地主任看到王經(jīng)理來(lái)，趕緊過(guò)來(lái)握手、寒暄，我作為一名實(shí)習人員對車(chē)間充滿(mǎn)了好奇，東看看、西看看，像是在探秘似的。
主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看，我看看密密麻麻的上面記錄著(zhù)許多的東西。上班，休息···好多的東西，李主任順勢讓我把考核表拿著(zhù)，這張績(jì)效考核表一下子吸引了我的興趣，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績(jì)效考核這一部分，這次是我脫離書(shū)本后第一次接觸到實(shí)際公司的績(jì)效考核制度，和我學(xué)的有很多相同，也有略微的差異，這讓我異常興奮。參觀(guān)了一會(huì )，我們就回辦公室了。
回家后我又把人力資源六大模塊中的績(jì)效考核這一塊大概地看了一下，收益匪淺。
理論與實(shí)際，第一次感受到。
大學(xué)生人事助理實(shí)習心得體會(huì )5篇4
實(shí)習讓我成長(cháng)，讓我感受到了工作的辛苦與不易，也讓我體會(huì )到學(xué)校與公司如此的不同。在學(xué)校里，同學(xué)們之間的感情很純粹，但是在公司里，很多時(shí)候想讓同事幫忙都要與利益掛扣;而當我犯錯的時(shí)候，老師只會(huì )搖搖頭說(shuō)不對，并告訴我如何去改正，但在公司，做事做錯了，就會(huì )被領(lǐng)導很很的訓斥一番，然后把辛苦熬夜做出來(lái)的報表、資料打回重做。不過(guò)，也正是也樣，才會(huì )讓人成長(cháng)、進(jìn)步不是嗎?
我在剛進(jìn)入~~公司的時(shí)候，對于人事的業(yè)務(wù)一點(diǎn)也不熟悉。有時(shí)候望著(zhù)電腦發(fā)呆，不知道該做什么才好。但是所幸我的同事李姐看出我的窘境，她很細心的教導我。告訴我人事每天需要做些什么，要準備一些什么工作。多虧了她，我才能很快的熟悉業(yè)務(wù)，才能順利的進(jìn)行工作。
在人事工作最有趣的是面試，我也還是一名大學(xué)生，只不過(guò)在這里實(shí)習，而前來(lái)面試的人員里，也有很多的是和我一樣的學(xué)生。最開(kāi)始的時(shí)候，我是不能一個(gè)人獨自去面試別人，我跟著(zhù)李姐學(xué)習，看她是怎么進(jìn)行面試的，李姐在面試時(shí)會(huì )時(shí)不時(shí)的記錄一些東西，我在事后有看過(guò)，上面是一些關(guān)于面試者回答的一些看法，以及對于簡(jiǎn)歷上某些地方的意見(jiàn)。有時(shí)候我會(huì )把自己代入來(lái)應聘的人的角度，想想自己在面對這些問(wèn)題的時(shí)候會(huì )怎么回答。
人事部的工作談不上辛苦，但是事情都需要的處理的很細致，比如每月的人員考勤，我們往往需要3、4天的時(shí)間才能把整個(gè)公司的人員考勤完。每一個(gè)員工的請假、遲到、早退這些都要仔細記錄。有時(shí)候一整天看著(zhù)那些表格，那些數字，看的我頭暈腦花的。統計完后又要審查，這又要花時(shí)間。每個(gè)月初那一個(gè)星期就是我們進(jìn)行上個(gè)月人員考勤的時(shí)候，公司100多個(gè)人，全靠我們部門(mén)3個(gè)人負責，每個(gè)人都各自統計一次，再集合起來(lái)進(jìn)行審對。如果都一樣還好，要是有一個(gè)人不對，那就又得重新算一次，那可真是欲哭無(wú)淚。
如今，我的實(shí)習結束了，我很感謝~~公司給予了我這么一次機會(huì )。也很感謝李姐在這幾個(gè)月里對我的照顧。我會(huì )牢牢記住這段時(shí)間里的實(shí)習經(jīng)歷，并把它用在以后的工作上的。
大學(xué)生人事助理實(shí)習心得體會(huì )5篇5
招聘工作到今天終于告一段落了。今天，我去王經(jīng)理那請教了一些有關(guān)工作中相關(guān)人管的事情，和公司同事聊到了人力資源管理的發(fā)展前景和作為一個(gè)HR管理人員應該具備哪些素質(zhì)，才能夠把這個(gè)工作做得很好。在網(wǎng)上查了一些資料，整理了一下。
人力資源人員要具備：
具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。對于人力資源人員來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私，才能夠客觀(guān)地對人力進(jìn)行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時(shí)堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰來(lái)堅持公正、忠信的原則。
具備廣博的社會(huì )科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社會(huì )科學(xué)知識或方法，對人性的分析判別提供技術(shù)保證。另一方面，一個(gè)人力資源的負責人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì )科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì )關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營(yíng)造條件。
具備實(shí)現人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力;職位分析和績(jì)效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開(kāi)發(fā)、培訓能力;人事制度管理能力。當然，作為人力資源經(jīng)理還應具備組織能力、領(lǐng)導能力、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好)等其它素質(zhì)能力。
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