敬業(yè)和責任心的心得體會(huì )范文
當我們經(jīng)過(guò)反思，對生活有了新的看法時(shí)，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，記錄下來(lái)，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么如何寫(xiě)心得體會(huì )才能更有感染力呢？下面是小編為大家收集的敬業(yè)和責任心的心得體會(huì )范文，希望能夠幫助到大家。
敬業(yè)和責任心的心得體會(huì )1
看了《責任》這本書(shū)受益匪淺，它用淺顯易懂的語(yǔ)言把一個(gè)個(gè)鮮活的事例和精彩的觀(guān)點(diǎn)展現在面前，讓我茅塞頓開(kāi)，加深了對“責任”兩字的理解。
“在任何特定的環(huán)境中，人們還有最后一種自由，就是選擇自己的態(tài)度�！蔽液芟矚g這段話(huà)，態(tài)度決定一切�！柏熑巍笔且欢ㄒ鎸�，勇于擔待，而不能逃
避的。要做好本職工作，必須樹(shù)立強烈的崗位責任意識。只有思想認識到位，有強烈的責任感，才能創(chuàng )造出一流的業(yè)績(jì)。責任意識，決定了干好工作的態(tài)度，有沒(méi)有責任意識，有沒(méi)有把自己的崗位重視起來(lái)，做事的結果絕對是不一樣的。作為公司一名員工，只有樹(shù)立正確的責任意識，實(shí)現自我管理，才能堅持原則，才能積極主動(dòng)地工作，這樣對所承擔的工作和達到組織所設定的目標才更有意義，克服困難和戰勝挫折才更有勇氣。
“換位思考，互相幫助�！弊屛抑喇斃щy來(lái)了的時(shí)候，不是“各掃門(mén)前雪”而是要更多的為別人著(zhù)想，同舟共濟、共渡難關(guān)。在賓館的工作當中很多時(shí)候會(huì )聽(tīng)到這樣的聲音：“這事我并不了解，主要都是他負責，你找我也解決不了問(wèn)題，還得找他�！弊屛覀冹o下心來(lái)思考：當你責怨他人的時(shí)候，你有沒(méi)有替他人考慮過(guò)？“才為本，德為先”簡(jiǎn)單的幾個(gè)字卻讓我讀出了很多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的必備條件，而在這之前應該讓自己做一個(gè)德行好的人。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔責任會(huì )使你比別人更強大，比別人更值得信賴(lài)。 自己的事情，更主動(dòng)的幫助別人做好事情，做任何事情力求盡善盡美，所有這些都是富有責任心的表現。
“有責任的人會(huì )怪誰(shuí)？”誰(shuí)都不會(huì )怪，甚至包括自己在內。當別人未能做到的事情擺在自己面前的時(shí)候，我們的反應會(huì )是怎樣呢？人們總是不能給予自己負責任的機會(huì )。當困難擺在我們面前的時(shí)候，繞道而行會(huì )是很多人的首選，有些人認為這樣做很聰明，可以躲避很多麻煩和困難，但他們卻忘記了自己失去了負責任的機會(huì )，就意味著(zhù)失去了解決問(wèn)題的能力。
只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成組織交給的各項任務(wù)，那么我們所做的一切就有價(jià)值，就會(huì )成功，就會(huì )獲得集體尊重和認可。沒(méi)有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強�？傊�，我們每位員工都應當牢牢記裝工作就是責任，責任重于泰山”！為工作而負責任，就是主動(dòng)爭取做得更多，承擔更多;為工作而負責任，就是全力以赴，滿(mǎn)腔熱情地做事;為工作而負責任，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行我們的職責。讓負責任成為一種習慣，努力工作，提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽(yù)感，同時(shí)也會(huì )受到他人的尊敬。
“怎樣體現責任感，怎樣才叫負責任？”就是遇到問(wèn)題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責任就是無(wú)處不在，并且我們一定要相信方法總會(huì )比問(wèn)題多。
敬業(yè)和責任心的心得體會(huì )2
今年經(jīng)常忙得無(wú)遐讀書(shū)看報，更沒(méi)了睡前讀讀閑書(shū)、得閑翻翻典籍、周末逛逛書(shū)市、偶而寫(xiě)點(diǎn)趣味雜談的閑情雅志。近日，因“讀一本好書(shū)，寫(xiě)一篇讀后感”活動(dòng)，才聆聽(tīng)“圣人教誨”，沒(méi)想到，《超越自我》雖多言教，無(wú)甚趣味可言，但卻開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，言簡(jiǎn)意閡，尤其“視敬業(yè)為使命”章節，更是深受啟發(fā)，受益頗多。
看蕓蕓眾生，熙熙攘攘，皆為利來(lái)，皆為利往，誰(shuí)不渴望成功，誰(shuí)不想出人頭地，誰(shuí)不想名利雙收？然而，面對目前粥少僧多的就業(yè)環(huán)境，面對爾虞我詐的職場(chǎng)競爭，如何才能出人頭地？如何才能成功呢？這個(gè)問(wèn)題，我始終覺(jué)得，答案只有一個(gè)，那就是“敬業(yè)”。因為，無(wú)論什么組織、什么單位的領(lǐng)導，都希望組織的發(fā)展，都需要肯干事、會(huì )干事的人。尤其沒(méi)有裙帶關(guān)系和社會(huì )背景的人，要想成功，更是唯有敬業(yè)，別無(wú)它途。但是，如何敬業(yè)呢？竊以為，應該：
一戒推諉塞責，要敢擔責任。
每個(gè)人都有自己的崗位。崗位意味著(zhù)什么？崗位意味著(zhù)責任。當工作出現困難時(shí)，如果每個(gè)人不是主動(dòng)承擔責任、先尋找自身原因，而是指責相關(guān)部門(mén)或相關(guān)人沒(méi)有配合好自己的工作，責任能推則推，事情能躲則躲，就會(huì )影響組織團結和諧，更會(huì )給組織造成損失。單位是每個(gè)人的，責任不分你我，在責任面前，每個(gè)人都應該多一些擔當，少一些推諉。對xx局而言，尤其處室負責人，更要以身作責，勇于承擔責任，避免錯位、缺位，主動(dòng)跑位、補位。只有這樣，處室才有績(jì)效，單位才能永續發(fā)展。
二戒盲目工作，要善于準備。
提起準備，每個(gè)人都懂得“有備無(wú)患”、“砍柴不誤磨刀功”、“凡事預則立，不預則廢”等道理。但是現實(shí)生活中，“效率低下、差錯不斷”的現象卻很普遍，“工作忙”的感嘆此起彼伏。不少同志忙的真正原因，不是因為領(lǐng)導賞識而承擔了更多的責任，而是在任務(wù)面前缺乏準備，分不清輕重緩急，不懂得統籌安排，才忙得象熱鍋上的螞蟻——團團轉。沒(méi)有準備的勤奮只能是效率低下的勤奮，沒(méi)有準備的敬業(yè)也將是不斷貶值的敬業(yè)。尤其像xx局這樣的小局，業(yè)務(wù)繁重與人員不足的矛盾非常突出，檢驗一線(xiàn)人員要承擔繁重的檢驗任務(wù)，行政后勤人員要身兼數職，如果沒(méi)有“砍柴不誤磨刀功”的意識，不會(huì )科學(xué)統籌，多一些準備，少一些盲目，忙只能瞎忙，事倍只能功半，更不可能“高速率”運轉。
三戒找借口，要善找辦法。
敬業(yè)的核心素質(zhì)是：當遇到問(wèn)題和困難時(shí)，能夠主動(dòng)去找方法解決，而不是找借口逃避責任、找理由為失敗辯解。也就是說(shuō)，敬業(yè)的人要富有開(kāi)拓和創(chuàng )新精神。為完成任務(wù)，條件不具備就設法創(chuàng )造條件，希望再渺茫也要想方法解決。成功只能屬于那些善于找方法的人，而不屬關(guān)于找借口的人。有些人之所以不成功，就在于對困難的屈服，無(wú)端地將困難放大，把自己看輕。其實(shí)，不管什么困難，只要我們努力去找，總會(huì )找到辦法的。況且，領(lǐng)導把我們放在某個(gè)崗位上，就是要我們解決問(wèn)題的。面對困難時(shí)，與其浪費時(shí)間尋找借口，不如集中精神想辦法解決問(wèn)題。因為不論失敗了，還是做錯了，再巧妙的借口對于事情本身沒(méi)有絲毫用處。不論是—，還是——，今后都會(huì )遇到很多困難。我們唯一能做到的，就是多一些辦法，少一些借口。困難面前，逃避和退卻都是沒(méi)用的。要牢記“困難解決一個(gè)少一個(gè)，辦法想一個(gè)多一個(gè)”的古訓，堅信“辦法總比困難多”。
四戒糊弄工作，要認真盡職。
認真工作是提高自己能力的最佳途徑。因為工作除了使我們獲得金錢(qián)報酬以外，其實(shí)最大的收獲是積累了經(jīng)驗，受到良好的培訓，以及個(gè)人職業(yè)品質(zhì)的提高和品德修養的完善。這些東西，如果我們能在工作中獲得，將會(huì )是自己受益一生的財富。如果做事積極主動(dòng)、勤奮認真，你不僅能獲得更多的寶貴經(jīng)驗和成就，還能從中體現到工作的樂(lè )趣。相反，如果糊弄工作，“做一天和尚撞一天鐘”，得過(guò)且過(guò)，只能終生渾渾噩噩，甚至最終連和尚都做不成。既然來(lái)單位上班了，同樣是八小時(shí)，與其自作聰明的偷懶、不負責的塞責而虛度光陰、一事無(wú)成，為什么不認真負責，一絲不茍地工作而爭取有所作為、業(yè)有所成呢？
五戒牢騷抱怨，要學(xué)會(huì )感恩。
感恩是一種積極的心態(tài)，也是一種隨時(shí)準備奉獻的精神狀態(tài)，更是一種力量。當我們以知恩感恩的心情工作時(shí)，工作會(huì )變得更愉快，也會(huì )更有效率。我們應該記住，是組織給予我們一個(gè)廣闊的發(fā)展空間，一個(gè)展現自我的絢麗舞臺，除了工作，我們一無(wú)所有，是工作給了我們穩定的收入，令人羨慕的職業(yè)，帶薪休假等等。對于組織所做的一切，我們應該心存感激，并力圖回報。每個(gè)人都難免做錯事、都會(huì )遇到挫折。當做錯事被領(lǐng)導批評時(shí)，我們應該感激領(lǐng)導，使自己在今后工作中不會(huì )再犯類(lèi)似的錯誤；當經(jīng)歷失敗、遭遇挫折時(shí)，應該感謝事業(yè)給了我們寶貴的經(jīng)驗，并為將來(lái)取得更大成績(jì)做好準備。當得到同事幫助時(shí)，要學(xué)會(huì )感恩，學(xué)會(huì )說(shuō)聲“謝謝”。感恩不是虛假的奉承，而是發(fā)自?xún)刃牡恼嬲\感激。虛假的奉承只會(huì )讓人生厭，而真誠的感激卻能使別人和自己帶來(lái)快樂(lè )。遇到困難和挫折時(shí)，光發(fā)牢騷，抱怨命運不公，埋怨他人不力是沒(méi)有用的。
六戒自私自利，要寬容謙讓。
寬容謙讓是中華民族的傳統美德，是一個(gè)人成就事業(yè)必須具備的優(yōu)良品質(zhì)。單位是個(gè)大家庭，工作雖有分工，但更強調相互的配合協(xié)作。在工作生活中發(fā)生意見(jiàn)分岐、矛盾沖突時(shí)，我們要學(xué)會(huì )交流，善于溝通，懷著(zhù)一顆包容的心處理問(wèn)題。要學(xué)會(huì )換位思考，學(xué)會(huì )寬容謙讓?zhuān)?jīng)常站在對面的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，多替人別人想想，而不能自私自利，斤斤計較。要學(xué)會(huì )欣賞別人，多看別人的長(cháng)處。尤其面對榮譽(yù)、成績(jì)、進(jìn)步等時(shí)候，更要學(xué)會(huì )謙讓。只有人人寬容謙讓?zhuān)M織才能和諧，事業(yè)才能發(fā)展，個(gè)人才能進(jìn)步。
七戒空想主義，要腳踏實(shí)地。
我們面前的工作來(lái)之不易，切不可“這山望著(zhù)那山高”，更不能“吃著(zhù)碗里看著(zhù)鍋里”。其實(shí)，職務(wù)不僅僅是權力，更多的是責任和義務(wù)。崗位不同是因為工作的需要，況且哪個(gè)崗位沒(méi)有辛酸。既然我們不舍得目前擁有的工作，就應多一些責任，少一些空想，以局為家，踏踏實(shí)實(shí)工作，誠誠懇懇做人，不要耍小聰明，不要搞小動(dòng)作，上不瞞組織，下不騙群眾，與同事坦誠相待。沒(méi)有付出，沒(méi)來(lái)回報，與其整天空想，不如立即行動(dòng)，用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)實(shí)現自己的夢(mèng)想。
八戒形式主義，要務(wù)實(shí)進(jìn)取。
務(wù)實(shí)是成就一切事業(yè)的前提，成功必須靠務(wù)實(shí)努力來(lái)實(shí)現。成功的道路是靠一步一個(gè)腳印走出來(lái)的，從沒(méi)有一蹴而就的成功。如果沒(méi)有求真務(wù)實(shí)的奮斗，沒(méi)有踏踏實(shí)實(shí)的努力，即使擁有再多的知識、獲得他人的幫助、遇到過(guò)多少良好的機會(huì )，都不會(huì )實(shí)現最終的成功。工作形式主義，出工不出力，出力不出效是最要不得的。有為才能有位。我們必須樹(shù)立務(wù)實(shí)進(jìn)取的意識，認真分析個(gè)人與部門(mén)的現狀，仔細查找工作作風(fēng)、思想作風(fēng)和學(xué)風(fēng)方面存在的不足與問(wèn)題，深入剖析作風(fēng)浮燥的根源，務(wù)實(shí)做事，務(wù)實(shí)做人。
敬業(yè)和責任心的心得體會(huì )3
所謂責任心，就是一個(gè)人對自己的所作所為負責，是對他人、對集體、對企業(yè)、對社會(huì )承擔責任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。而執行力，就是實(shí)實(shí)在在履行自己的責任，全力以赴的工作態(tài)度，按質(zhì)按量按時(shí)完成自己的工作。
作為一種內在的精神、深邃的理念和重要的準則，責任心向來(lái)被企業(yè)奉為精神之源。一個(gè)企業(yè)只有注重承諾、責任心，強調結果導向，企業(yè)制定的戰略才能夠開(kāi)花結果，取得持續性的成功。海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因就是凡事都做到“責任到人”，“人人都管事，事事有人管”。在海爾大到機器設備，小到一塊玻璃，都清楚標明事件的責任人與事件檢查的監督人，有詳細的工作內容及考核標準，如此形成環(huán)環(huán)相扣的責任鏈，做到了“獎?dòng)欣�，罰有據”。這種管理的核心就是要把責任鎖定。同樣地，都是做超市，唯有沃爾瑪雄踞零售業(yè)榜首。在微軟，“責任”貫穿于員工的全部行動(dòng)。
在企業(yè)里，任何一個(gè)人的崗位都承擔著(zhù)具體的職責，其中最直接、最具體的責任，體現在格守崗位的職責上。要自覺(jué)做好自己的本職工作，就要對工作付出應有的熱情，就要具備強烈的責任意識。正如列夫·托爾斯泰所言：“一個(gè)人若沒(méi)有熱情，他將一事無(wú)成，而熱情的基點(diǎn)正是責任”�！霸谌松睦锍讨�，沒(méi)有隨便，差不多，行了，很少。不是差不多，是一點(diǎn)都不能差，差一點(diǎn)都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了這行飯，就一定要把這行干好！” 這是專(zhuān)家型技術(shù)工人竇鐵成的話(huà)語(yǔ)，是他嚴格要求、精益求精言行的真實(shí)寫(xiě)照，正是由于他堅持以“一點(diǎn)也不能差，差一點(diǎn)都不行”的工作態(tài)度和“把平凡的工作做到極致”的職業(yè)操守，正是他崗位盡責任心愛(ài)“較真兒”“認死理”，嚴格執行工作標準和技術(shù)規范，創(chuàng )造了一項又一項優(yōu)質(zhì)工程，使他成為全國勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者。
可見(jiàn)，加強企業(yè)執行力不在于管理經(jīng)驗的新老，重要的是依靠每個(gè)人對制度措施的不折不扣的貫徹，而這種貫徹執行最終還是得靠每個(gè)人的責任心。員工的責任心構筑成企業(yè)的防火墻。崗位責任制的核心就是“崗位責任心”， 恪盡職守、精益求精的敬業(yè)精神，成就工作標準。認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好。
有這樣一道數學(xué)題：90%×90%×90%×90%×90%=？結果是59%，它所闡釋的一個(gè)理念是：對待工作，很多人認為：“把工作做到60%太危險，會(huì )被公司炒魷魚(yú);做到100%太辛苦，也不太現實(shí);把工作做到90%就很不錯了”。簡(jiǎn)單一想，這種說(shuō)法似乎很有道理，但工作的過(guò)程是由一個(gè)一個(gè)細微的環(huán)節串聯(lián)而成的，每個(gè)環(huán)節都以上一環(huán)節為基礎。各個(gè)環(huán)節之間相互影響的關(guān)系以乘法為基準最終產(chǎn)生的結果，而不是百分比的簡(jiǎn)單疊加。環(huán)環(huán)相扣的一系列過(guò)程結束之后，起初“很不錯”的90分最終帶來(lái)的結果可能是59分——一個(gè)不及格的分數，這就是流程控制效應。如果不能在每個(gè)環(huán)節都認真對待，對每個(gè)環(huán)節及時(shí)反饋和修正，不致力于每一個(gè)環(huán)節的完美，而是認為“結果不會(huì )有太大問(wèn)題”，其最終的結局可能就是這個(gè)環(huán)節你做到了90%，下一個(gè)環(huán)節還是90%，在5個(gè)環(huán)節之后，你工作的成績(jì)就不是平均值90%，而是59%。而且在有些情況下很可能還會(huì )低于這個(gè)分數，甚至變成負數。它就意味著(zhù)你所做的工作要“推倒重來(lái)”，意味著(zhù)時(shí)間、資源的浪費，意味著(zhù)效率低下和錯失時(shí)機，意味著(zhù)先前的努力徒勞無(wú)用。90%×90%×90%×90%×90%=59%，這個(gè)簡(jiǎn)單的等式數學(xué)之外的涵義就是——執行過(guò)程不能打折。如果我們對工作落實(shí)得不快、不堅決、或者虎頭蛇尾、陽(yáng)奉陰違;還有搞“上有政策，下有對策”，“歪嘴和尚念經(jīng)”，在執行的過(guò)程中層層打折扣，致使一些工作得不到很好的落實(shí)，甚至不了了之。這樣將把我們的事業(yè)推向非常危險的境地，企業(yè)生存將產(chǎn)生危機。
“沒(méi)有做不好的工作，只有不負責任的人”。我們有很多工作，不是沒(méi)有能力做好，而是沒(méi)有責任心，沒(méi)有用心去做，沒(méi)有落實(shí)好，自然談不上執行力了。
責任其實(shí)是做人的職業(yè)道德的核心。講責任從我做起，從小事做起，注重細節，不應妄自菲薄。企業(yè)是一個(gè)團體，眾多人的責任鑄就了團隊的責任，企業(yè)的責任。如果我們在各自的崗位上很好地履行自己的.“小責任”，那么眾多人的成就，就把握了創(chuàng )新之源，也就為企業(yè)成功奠定了深厚的基礎。
電氣車(chē)間結合集團公司關(guān)于開(kāi)展崗位責任制學(xué)習檢查的要求，做到“事事有人管，人人有專(zhuān)責，辦事有標準，工作有檢查，獎懲有規定”。實(shí)行包機制，包機人負責本人所包機設備的日常維護、檢修，搞好所包設備的管理，認真填寫(xiě)設備有關(guān)記錄，健全包機設備檔案與臺帳，保證設備的完好率在98%以上，保證照明燈具完好率在95%以上。員工熟悉本崗位的操作規程，熟悉電機、操作柱、防爆電器燈設備的基本原理，了解其性能，嚴格執行電氣安全生產(chǎn)的各種規章制度、規定、規范，為公司的安全平穩生產(chǎn)做好電力保障。
一個(gè)優(yōu)秀的員工，一定會(huì )不斷地給自己增值;一個(gè)優(yōu)秀的組織，一定會(huì )不斷地提升品牌價(jià)值，責任是一個(gè)人自我增值的最大砝碼，也是一個(gè)組織自我升值的關(guān)鍵因素。一個(gè)企業(yè)能有長(cháng)久的發(fā)展，成為百年老店，就必須對公司的制度貫徹執行下去！企業(yè)的興亡，每位員工都有不可推卸的責任，責任心提高了，才會(huì )凡事嚴格要求，制度執行中不折不扣，措施實(shí)施中不玩虛招，做到令行禁止，我們才會(huì )真正提高企業(yè)執行力。
責任是使命，責任是目標，責任就是勇氣，責任就是智慧，責任就是取之不竭、用之不盡的力量，把責任放在心中，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，從誠信敬業(yè)做起，從不講任何借口做起！在其位，謀其事，但其責，人人都能成為負責的人，成為具有高度責任心的人，也就能成為高效執行的人。這樣企業(yè)將因你而精彩，你將因精彩而成功！
敬業(yè)和責任心的心得體會(huì )4
曾經(jīng)聽(tīng)到過(guò)這樣一段話(huà)：“一個(gè)孩子的失敗，對一個(gè)教師來(lái)說(shuō)，只是幾十分之一的失敗，但對于一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)，就是百分之百的失敗�！苯處煹呢熑沃�，可想而知。
教師作為‘人類(lèi)靈魂的工程師’，首要的職責就是‘教書(shū)育人’�！敖虝�(shū)育人”首先要“育己”，只有自身成為一個(gè)道德高尚、有著(zhù)美好情操、真正從感情上關(guān)心學(xué)生的老師，才能贏(yíng)得師生的尊重，才能勝任教書(shū)育人的工作。從我得知我就要真正的成為一名教師那天起，我就明白我會(huì )對我的每一個(gè)學(xué)生負責，班級里每個(gè)孩子都是我的責任，我不僅僅要肩負起傳授知識的責任，更重要的是教會(huì )他們如何做人。而“教書(shū)”又是一項職責重大的嚴肅工作，來(lái)不得半點(diǎn)虛假，教師所教授的內容必須準確科學(xué)。我們常說(shuō)“名師出高徒”，即：只有高水平的老師，才可能培養出高水平的學(xué)生。對學(xué)生來(lái)說(shuō)新知識給他們留下的第一印象往往是根深蒂固的。因此，作為教師不但要有淵博的知識，還要有全新的教育理念和教育手段。要因材施教，因人而教，不斷增強自身學(xué)習，潛心鉆研，積極進(jìn)行教育教學(xué)研究，不斷總結經(jīng)驗。唯有如此，才能在教學(xué)過(guò)程中做到綱舉目張，游刃有余。而有的教師平時(shí)不鉆研教材，臨上課時(shí)才匆匆上陣，沒(méi)有課前準備，今天不高興就讓學(xué)生自習，明天不想講課就讓學(xué)生自由活動(dòng)……‘教書(shū)育人’也就成了一句空話(huà)。
教師的責任心，工作水平，直接影響到學(xué)生的進(jìn)步和成長(cháng)，我們常說(shuō)：“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人�！苯處煹呢熑沃�，可以想見(jiàn)。教師要對教師職業(yè)心存熱愛(ài)之心，教育工作不僅僅是一種職業(yè)，而是傾注一生去追求的事業(yè)。一名教師，一旦具有了較強的責任心，就會(huì )自覺(jué)地、積極地、認真地投入工作。責任心強的教師不需強制，不需責難，甚至不需監督，他們將教書(shū)育人內化為自身需要，把職業(yè)的責任升華為博大的愛(ài)心，去體現在教書(shū)育人上，體現在教育教學(xué)行為的細節上，去于細微中發(fā)現豐富，于瑣碎中尋找歡樂(lè )，于平凡中創(chuàng )造奇跡。
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