學(xué)習《你的工資從哪里來(lái)》心得體會(huì )_
當我們積累了新的體會(huì )時(shí)，寫(xiě)心得體會(huì )是一個(gè)不錯的選擇，這樣有利于我們不斷提升自我。相信許多人會(huì )覺(jué)得心得體會(huì )很難寫(xiě)吧，下面是小編收集整理的學(xué)習《你的工資從哪里來(lái)》心得體會(huì )_，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
通過(guò)學(xué)習《你的工資從哪里來(lái)？》感受很深，體會(huì )如下：
公司利益是實(shí)現個(gè)人利益的基礎，只有公司的利益得到了保障，個(gè)人利益才有可能得到相應的保障。只有公司盈利了，我們員工的工資，福利待遇才能隨之提高。從這個(gè)角度來(lái)講，維護公司利益就是維護員工的自身利益。
工資從工作績(jì)效中來(lái)：
一、干出你的工作績(jì)效
企業(yè)的利潤是由員工所創(chuàng )造出來(lái)的�？陀^(guān)地說(shuō)，員工所創(chuàng )造利潤的多少將直接來(lái)自于工作效績(jì)的高低，這也是員工自身價(jià)值的一個(gè)重要體現。業(yè)績(jì)是一個(gè)企業(yè)的生命，每一個(gè)企業(yè)都把注重業(yè)績(jì)當作自己企業(yè)文化的重要組成部分，而且把業(yè)績(jì)當作員工的重要素質(zhì)標準之一。
高績(jì)效是好員工的顯著(zhù)標志，沒(méi)有績(jì)效，再聰明的員工也會(huì )被淘汰出企業(yè)。
對于一名員工來(lái)說(shuō)，出色的業(yè)績(jì)是靠埋頭苦干干出來(lái)的，絕不是口頭上說(shuō)說(shuō)就能得到的。要吃櫻桃先栽樹(shù)，要想收獲先付出。出色的業(yè)績(jì)需要人們在工作的每一個(gè)階段都能找出更有效率、更經(jīng)濟的方法。在工作的每一個(gè)層面，找到提升自己工作業(yè)績(jì)的有效途徑才是最重要的。
員工所創(chuàng )造利潤的多少將直接來(lái)自于工作效績(jì)的高低。老板心中分數很高的職員，一定是那些業(yè)績(jì)斐然的員工，當然，他們將獲得豐厚的獎賞。對員工來(lái)說(shuō)，出色的業(yè)績(jì)是靠埋頭苦干干出來(lái)的，絕不是口頭上說(shuō)說(shuō)就能得到的。
二、用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)
業(yè)績(jì)對員工和公司的重要性不言而喻，企業(yè)要蒸蒸日上，需靠好業(yè)績(jì)，員工實(shí)現卓越也需要好業(yè)績(jì)，沒(méi)有業(yè)績(jì)，一切都免談。一個(gè)員工每天辛苦努力工作，如果沒(méi)有業(yè)績(jì)，公司不賺錢(qián)，拿什么給員工發(fā)工資呀？
現在大部分公司都實(shí)行崗位薪酬制，除一定數額的基本工資，其余諸如獎金、福利等完全根據個(gè)人工作業(yè)績(jì)來(lái)決定，業(yè)績(jì)高則收入高，否則就只能是低薪。所以，作為一名員工，無(wú)論你曾經(jīng)付出了多少心血，做了多大努力，也不管你學(xué)歷有多高，工作年限有多長(cháng)，人品是如何的高尚，只要你拿不出業(yè)績(jì)，那么老板就會(huì )覺(jué)得他付給你薪水是在浪費金錢(qián)，你的結局也就不言自明。
一個(gè)員工每天辛苦努力工作，如果沒(méi)有業(yè)績(jì)，公司不賺錢(qián)，拿什么給員工發(fā)工資呀？一個(gè)為公司著(zhù)想的員工，應千方百計地想著(zhù)如何為公司創(chuàng )造價(jià)值，而要做到這一點(diǎn)，關(guān)鍵的`就是拿業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)。
三、不重苦勞重功勞
功勞是針對企業(yè)目標或產(chǎn)出而定的，只有當員工的所作所為有助于達成企業(yè)目標時(shí)，我們才可以說(shuō)這位員工立下了功勞�？鄤趧t是針對員工所出的力量而言，與企業(yè)目標并不相關(guān)；
因此，才有所謂“沒(méi)有功勞也有苦勞”的現象。
在企業(yè)中最受重視的員工，并不是那些只知道埋頭苦干的員工，只有那些出成果、重成效的員工，才最有發(fā)展前途。有這樣一個(gè)理念：“不重過(guò)程重結果，不重苦勞重功勞�！逼髽I(yè)里最重視的是你的“功”，而不是你有多“苦”。作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。
企業(yè)要永遠保持創(chuàng )業(yè)狀態(tài)，而要做到這一點(diǎn)，則需要讓每一個(gè)細胞都充滿(mǎn)活力。
只有功勞沒(méi)有苦勞，傳統觀(guān)念認為“沒(méi)功勞有苦勞，沒(méi)苦勞有疲勞�！边@是涉及價(jià)值觀(guān)的問(wèn)題，多少年來(lái)一直被人們所認同。當員工不能按要求完成工作任務(wù)時(shí)，這句話(huà)就會(huì )變成員工潛意識的怨言。
作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。不管黑貓白貓，只要抓到老鼠才是好貓，現在講究以功勞論英雄。
四、向效率要業(yè)績(jì)
拿業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)話(huà)不僅是公司對員工的要求，更是市場(chǎng)對企業(yè)的要求，市場(chǎng)不關(guān)心你是否忙碌。如果員工取得的業(yè)績(jì)微乎其微，給企業(yè)創(chuàng )造的利潤少之又少，或者再不時(shí)地給公司造成損失，那么即使整天在公司里忙得團團轉，又有何實(shí)在意義？
在我們這個(gè)時(shí)代，多的是“忙人”。他們每天急急忙忙地上班，急急忙忙地說(shuō)話(huà)、急急忙忙地做事，可到月底一盤(pán)算，卻發(fā)現自己并沒(méi)有做成幾件像樣的事情。他們往往以一個(gè)“忙”字作為自己努力的漂亮外衣，卻沒(méi)有想到，這種忙，只能是“窮忙”、“瞎忙”，沒(méi)有給自己和單位帶來(lái)效益。
如果你已身心疲憊但是一無(wú)所獲，那么，你可能不是工作不努力，而是沒(méi)有掌握提高工作效率的正確方法，在無(wú)意中浪費了你的生命。
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