企業(yè)新入職員工培訓心得體會(huì )900字（通用12篇）
當我們經(jīng)過(guò)反思，對生活有了新的看法時(shí)，好好地寫(xiě)一份心得體會(huì )，這樣我們可以養成良好的總結方法。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才恰當呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)新入職員工培訓心得體會(huì )900字（通用12篇），歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)新入職員工培訓心得體會(huì )1
首先，我非常感謝公司給我們新進(jìn)員工的集體培訓，我也很榮幸參加了這次培訓，作為公司的第一批員工，我深感榮幸與驕傲。著(zhù)證明了公司對我們員工崗前培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針；對于剛介入服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次機會(huì )。
經(jīng)過(guò)半個(gè)月的培訓，完全打破了我沒(méi)培訓之前認為這是個(gè)很枯燥乏味的過(guò)程的那種想法，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務(wù)充滿(mǎn)濃厚的興趣，服務(wù)作為一個(gè)大眾化消費群體，我個(gè)認為最主要的是，它是一個(gè)具有挑戰性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密聯(lián)系。
半個(gè)月的培訓內容主要是：軍訓、相關(guān)的企業(yè)文化以及公司的基本運作情況介紹，特別是聽(tīng)了汪總的講解，讓我們大家都受益匪淺，課程內容生動(dòng)有趣，講解企業(yè)文化的同時(shí)，還摻雜了許多廣泛性知識，都與我們的工作和生活息息相關(guān)，使我們在短時(shí)間里了解到公司的基本運作流程以及司的企業(yè)文化，企業(yè)現狀等等、讓我們對公司有了更深刻的認識與了解，從而能更快地適應自己的工作崗位，更了解自己的職責，讓我們對未來(lái)的工作充滿(mǎn)信心，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，利用好公司的優(yōu)勢資源最大效果為公司創(chuàng )造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個(gè)人發(fā)展。
通過(guò)培訓，我才真正地了解到什么是服務(wù)？什么是價(jià)值觀(guān)？什么是職業(yè)化？以及很多為人處事的原則與方法，從而和之前的自己進(jìn)行對照，認識到自己的不足，及時(shí)改進(jìn)，對以后的工作開(kāi)展以及個(gè)人的發(fā)展都是非常有好處的。
超市是個(gè)大眾化服務(wù)行業(yè)，之前的我只認為只要能把商品銷(xiāo)售出去，那么就好ok，經(jīng)過(guò)培訓強化了我們的服務(wù)意識，因為現在的超市競爭不再是商品價(jià)格之間的競爭，而是看你的服務(wù)態(tài)度，服務(wù)現在也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，其中也有許多技巧與方法，怎樣服務(wù)好顧客呢？尤其是汪總所講到微笑服務(wù)，我們一定要落實(shí)下去，我們公司員工要有團隊精神，我們處事的一舉一動(dòng)都是代表著(zhù)公司的文化與形象而不是個(gè)人。在職業(yè)態(tài)度方面，讓我們明確：我們不是在為公司工作，更不是在為老板工作，我們每個(gè)人都是在為自己工作。
這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著(zhù)重的，汪總及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責作的態(tài)度和良苦用心，讓我們融為一體，我們在未來(lái)的工作中端正心態(tài)，更加努力！更加自信！
接下來(lái)的培訓，我想會(huì )更有趣、更專(zhuān)業(yè)，所以我會(huì )更認真聽(tīng)，理論與實(shí)踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛(ài)且珍惜這份工作！
企業(yè)新入職員工培訓心得體會(huì )2
本次黨的十八屆四中全會(huì )，確立了“一個(gè)目標、五大體系、一個(gè)基本原則、六大任務(wù)”，闡明了依法治國的重大意義、指導思想、總體目標和重大任務(wù)，描繪了“法治中國”的新藍圖、新愿景、新目標，為推進(jìn)中國特色社會(huì )主義法治建設指明了方向。全會(huì )凸顯了“六個(gè)第一次”、“八大關(guān)鍵詞”和“十大亮點(diǎn)”，提出了一系列推進(jìn)法治建設新思想、新論斷、新舉措，是我們黨對治國理政方式認識上的一次重大飛躍，是總結歷史經(jīng)驗教訓、探索執政規律的必然選擇，是全面建成小康社會(huì )和全面深化改革開(kāi)放的重要保障，對我們黨長(cháng)期執政、國家長(cháng)治久安、實(shí)現中華民族偉大復興中國夢(mèng)有著(zhù)重大而深遠的意義。
作為糧食局黨總支書(shū)記、局長(cháng)，我認為在今后的工作中應該做到以下幾點(diǎn)：
(一)要深入開(kāi)展法律學(xué)習培訓，不斷提高依法行政的意識和能力。要組織機關(guān)領(lǐng)導干部和工作人員有計劃地學(xué)習法律知識，要針對當前依法行政的薄弱環(huán)節，突出學(xué)習憲法、法律和法規，以及與糧食流通工作密切相關(guān)的專(zhuān)業(yè)法律法規規章。要通過(guò)主要負責同志依法行政集中學(xué)習、專(zhuān)題研討等形式，提高領(lǐng)導依法決策、依法管理的能力和水平，同時(shí)要重點(diǎn)加強對糧食行政執法人員的專(zhuān)門(mén)法律培訓，做到依法行政。
(二)嚴格實(shí)行糧食收購準入制。在辦理糧食收購資格證過(guò)程中，要嚴格依法審核國有、民營(yíng)、個(gè)體等申請，對不符合規定條件、不按法定程序提交和履行法定義務(wù)的，一律不給予辦理糧食收購資格證。要嚴格執行國家糧食收購政策，要定期進(jìn)行市場(chǎng)檢查，維護糧食收購市場(chǎng)正常秩序。對縣級儲備糧最高庫存量要依法核定和檢查。要主動(dòng)作為，要善治善為，絕不能慢作為、不作為，甚至亂作為，做到有法可依、違法必究、執法必嚴，保護公民、法人的合法權益，保障全縣糧食安全。
(三)加強對糧油市場(chǎng)的監管。為確保百姓吃上放心糧油，與工商、物價(jià)等部門(mén)聯(lián)動(dòng)，加大對糧食市場(chǎng)的整頓力度，嚴厲打擊摻雜使假、以次充好等違法違規經(jīng)營(yíng)行為;建立健全規章制度，采用宣傳車(chē)、刷寫(xiě)標語(yǔ)、懸掛橫幅、發(fā)放資料等形式，進(jìn)行全方位宣傳，提高糧食經(jīng)營(yíng)者依法經(jīng)營(yíng)的意識;規范糧食
收購主體的經(jīng)營(yíng)行為，凈化糧食流通市場(chǎng)，確保糧食流通市場(chǎng)規范化、經(jīng)�；�、法制化。
企業(yè)新入職員工培訓心得體會(huì )3
通過(guò)這次員工大會(huì )，各位領(lǐng)導為我們分析講解了公司管理制度存在的一些問(wèn)題及今后的發(fā)展方向，使我們都了解到了自己在公司里所處的位置，我們需要發(fā)展，就必須有自我認識的覺(jué)悟。公司的發(fā)展要依托黨、配合黨，完善公司的管理制度。
制度建設是開(kāi)展工作的必要保證。但我們公司的制度就像周副董事長(cháng)所說(shuō)的存在著(zhù)很多的問(wèn)題，例如：公司管理制度執行力不強，員工思想麻痹，團隊意識薄弱，工作缺乏主動(dòng)性，不關(guān)心公司未來(lái)等。公司要完善管理制度，提高員工對公司的歸屬感，就要緊緊圍繞公司黨委各項管理制度開(kāi)展工作，讓公司制度逐漸公平、陽(yáng)光化，通過(guò)黨建工作使公司制度提高執行力。要想公司發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)實(shí)現又好又快的改革，重點(diǎn)是結合黨群工作來(lái)進(jìn)行。例如，一方面，發(fā)揮企業(yè)黨組織的特殊優(yōu)勢地位，為企業(yè)做強做大發(fā)展提供有力的支撐，做好政治組織的榜樣力量，從而推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩定、增強企業(yè)的核心競爭力；另一方面，密切聯(lián)系群眾，在工作和管理過(guò)程中，發(fā)動(dòng)職工群眾，進(jìn)一步充分調動(dòng)企業(yè)上下各方面的積極性和創(chuàng )造性。
在考核制度上，公司黨組把業(yè)務(wù)工作績(jì)效作為評價(jià)優(yōu)秀黨員、干部、員工的一項重要標準。評優(yōu)評先要看業(yè)務(wù)硬不硬，工作做得好不好。一句話(huà)，優(yōu)秀黨員體現在哪，體現在工作上。黨員帶頭提高制度執行力，提高員工整體素質(zhì)，增強團隊意識。黨建工作要關(guān)心員工在工作和生活中存在的問(wèn)題，幫助員工解決困難，讓員工更好的為公司服務(wù)。使工作更有效率，提高公司業(yè)績(jì)，公司用效益來(lái)造福職工。
這次員工大會(huì )讓我深有感觸，我們企業(yè)終于在發(fā)展的道路上開(kāi)創(chuàng )了一個(gè)新的方向，上了一個(gè)新的臺階。從無(wú)到有，從有到思，這是一件多么難得的一件事。員工需要思考，企業(yè)也同樣需要思考。從不同角度上說(shuō)，員工的思考，就在于員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展生涯，競爭激烈，處于原地踏步地人，永遠也處于被動(dòng)狀態(tài)。如果真的要規劃我三到五年的計劃，我想說(shuō)與公司共同發(fā)展，實(shí)現雙贏(yíng)。
我應該在今后的工作中按公司上級領(lǐng)導要求做好工作，遵守公司管理制度，增強團隊意識，增加與其他部門(mén)的相互配合，努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，為完成公司目標作出自己應有的貢獻，使公司更具有凝聚力，提高自己的思想觀(guān)念，祛除工作上的麻痹大意，關(guān)心公司發(fā)展，支持黨建工作，為公司有個(gè)美好的未來(lái)作出自己的努力。
企業(yè)新入職員工培訓心得體會(huì )4
來(lái)_半年了，經(jīng)過(guò)半年的工作總結，發(fā)現缺少的最重要的一部分就是對產(chǎn)品本身熟知的欠缺。所以進(jìn)入三月份，就開(kāi)始針對產(chǎn)品，進(jìn)行下車(chē)間實(shí)踐學(xué)習，根據產(chǎn)品的加工工藝流程，首先就從下料車(chē)間學(xué)習。寫(xiě)這篇日志的主要的目的就是為了記錄在車(chē)間學(xué)習的點(diǎn)滴和人文的了解，希望在下料車(chē)間學(xué)習的一個(gè)月會(huì )給接下來(lái)的學(xué)習打好基礎，也希望在其中能磨合成功，找到和工人們相處的方法和交流的捷徑！
由于我個(gè)人工作問(wèn)題，直至8號才進(jìn)行車(chē)間的第一次走訪(fǎng)。開(kāi)始我還猶豫如何開(kāi)始，在車(chē)間門(mén)口徘徊半天，因為心里還是有點(diǎn)害怕，不知道應該怎么開(kāi)始自己的學(xué)習歷程，后來(lái)才發(fā)現，不去嘗試，心里就永遠藏著(zhù)一種隔膜，不敢去接近，但是真正進(jìn)入了，卻發(fā)現其中沒(méi)什么難。跟那些工人大叔或許是哥哥輩的人物交流，發(fā)現其實(shí)他們不會(huì )跟你掩藏，很質(zhì)樸的聊天，很質(zhì)樸的給出意見(jiàn)，讓人很輕松，又有想學(xué)習的勁頭。應該說(shuō)，這對我來(lái)時(shí)是個(gè)好事，也是個(gè)好的開(kāi)始。
交談中，有個(gè)師傅跟我談到是在辦公室工作好還是在車(chē)間工作好的問(wèn)題。他們覺(jué)得我們在辦公室里工作會(huì )比他們要輕松，工作環(huán)境好，雖然沒(méi)有羨慕之意，但是說(shuō)到在車(chē)間里工作，還是感覺(jué)有些自殘不如。其實(shí)，如果沒(méi)下車(chē)間之前，我肯定會(huì )說(shuō)在車(chē)間工作比在辦公室要好，因為我一天在辦公室待著(zhù)，我知道說(shuō)是溫暖的辦公室卻有讓我受不了的寒氣（可能是長(cháng)時(shí)間坐著(zhù)的原因），我知道沒(méi)有灰塵的辦公室卻時(shí)時(shí)面對著(zhù)電腦的輻射，對身體沒(méi)有一點(diǎn)好處。但是下車(chē)間之后，我知道了，其實(shí)在辦公室待著(zhù)確實(shí)比在車(chē)間要好一些，因為車(chē)間里的工作環(huán)境確實(shí)惡劣一些，而且對我來(lái)說(shuō)，不僅充滿(mǎn)危險，還有充滿(mǎn)灰塵的空氣。但是其實(shí)工人們也應該了解他們的工作的基礎是辦公室人員用腦力換來(lái)的成果，他們付出的是腦力勞動(dòng)和一些協(xié)調工作，有些時(shí)候往往流程的操作會(huì )比協(xié)調工作要簡(jiǎn)單的多，我身在技術(shù)部，我知道他們每個(gè)人每天的辛苦和操心事，所以在這個(gè)問(wèn)題上，我們只能說(shuō)互相體諒，這樣工作起來(lái)也會(huì )有好的心態(tài)，好的心情。
本次在產(chǎn)品下料車(chē)間的主要收獲是：
1、對整個(gè)車(chē)間布局有了大致的了解。
2、切割用的工具：小蜜蜂和火焰切割小車(chē)。
3、認識幾位師傅，雖然還不知道叫什么。
4、和小蜜蜂進(jìn)行了親密接觸，大致了解它的操作。
5、產(chǎn)品要用的常見(jiàn)鋼材分類(lèi)。
雖然掌握的不算太多，但是在接下來(lái)的日子，我相信日益累積會(huì )獲得的要比我想的要多。期待我以后的分享吧。
企業(yè)新入職員工培訓心得體會(huì )5
夏末良辰，我們懷揣著(zhù)象牙塔的夢(mèng)想邁出職場(chǎng)生涯的第一步，白色的未來(lái)等待我們書(shū)寫(xiě)華彩的篇章；
刺桐古城，我們迎接著(zhù)朝陽(yáng)為成為電力事業(yè)的一份子而自豪，綠色的袖標將是我們奉獻社會(huì )的承諾；
清源山畔，我們來(lái)自五湖四海因志同道合而相聚培訓成同仁，藍色的信仰是我刻苦學(xué)習不竭的源頭；
三周時(shí)光，講師們的誨人不倦是告誡我們對工作要嚴謹，風(fēng)趣幽默傳遞給我們工作中的快樂(lè )。我懷著(zhù)感恩的心努力掌握每一個(gè)知識點(diǎn)，三周來(lái)滿(mǎn)懷憧憬收獲頗豐：
平安二字值千金，小心行得萬(wàn)年船，安規技術(shù)是保障，牢記心間合家歡；
遵紀守法成方圓，愛(ài)崗律己立新風(fēng)，法律制度是手段，工作奉獻有動(dòng)力；
企業(yè)文化作紐帶，系著(zhù)企業(yè)和員工，協(xié)調統一聚力量，攜手共創(chuàng )優(yōu)績(jì)效；
電工基礎很重要，夯實(shí)基礎強業(yè)務(wù)，服務(wù)社會(huì )獻青春，積極進(jìn)取強電網(wǎng)；
職場(chǎng)輔導驅困惑，認清自我要完善，目標規劃要明確，匹配崗位無(wú)怨悔；
消防常識常默背，四個(gè)能力要提高，急救技巧不可少，救人保命作用大；
效率辦公信息化，優(yōu)質(zhì)服務(wù)規范化，一強三優(yōu)現代化，企業(yè)發(fā)展科學(xué)化；
新聞寫(xiě)作發(fā)現美，公文規范是基礎，工會(huì )關(guān)懷鑄團結，溫馨大家干勁足；
東星變外汗淋漓，驕陽(yáng)似火嘗艱辛，理論實(shí)踐需聯(lián)系，群山無(wú)阻煉意志；
尊重前輩勤思考，光榮傳統要發(fā)揚，紀律嚴明促生產(chǎn)，優(yōu)秀事跡樹(shù)榜樣；
政治素養常自省，干事干凈是廉潔，忠誠企業(yè)學(xué)技能，開(kāi)拓創(chuàng )新圓理想；
緊張充實(shí)培訓課，業(yè)余生活也豐富，彩排后勤來(lái)協(xié)作，友誼牢固更長(cháng)青；
新老員工齊聯(lián)歡，領(lǐng)導激勵振人心，青春激情活力射，熱血誓言展身手。
充實(shí)的三周是一次非常寶貴的洗禮，留下了許多難以磨滅的印象，讓我從忐忑興奮變得理智務(wù)實(shí)。千里之行，始于足下，我要學(xué)習的還有很多很多。正所謂學(xué)無(wú)止境，今后在工作中要多虛心請教，培養全面的素質(zhì)。風(fēng)雪無(wú)阻寧靜致遠只是登上珠峰的第一步，我會(huì )克服困難，發(fā)揚“嚴、細、實(shí)、新”的作風(fēng)，謙卑踏實(shí)地努力做一名合格的新員工。
進(jìn)入了這個(gè)特殊的集體，責任就是一份使命更是一種光榮：為了萬(wàn)家燈火，即使忍受著(zhù)孤獨和寂寞，我會(huì )無(wú)怨無(wú)悔地辛勤工作；為了保障民生，即使沒(méi)有豪邁的人生，我也會(huì )義不容辭地奉獻青春�；蛟S前路崎嶇長(cháng)遠，卻堅信山水旖旎；也許有陡峭的險峰，但必將風(fēng)光毓秀。
最后祝愿國網(wǎng)公司的明天更加輝煌！
企業(yè)新入職員工培訓心得體會(huì )6
我叫張明磊，是海工經(jīng)濟學(xué)院傳媒學(xué)院新聞學(xué)大三的一名學(xué)生，經(jīng)過(guò)近一個(gè)星期的公司培訓，讓我受益頗多。
俗話(huà)說(shuō)：“畢業(yè)就等于失業(yè)�！边@句話(huà)很好的體現了現代大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，所以心里首先還是非常感謝燃氣公司及各位領(lǐng)導能夠給予我這個(gè)機會(huì )。
在培訓期間，各位老師用自己所經(jīng)歷所知對燃氣公司的概況及細節進(jìn)行了講述。讓我從對這個(gè)行業(yè)的不了解到從公司的建立發(fā)展有了深刻的認識。公司從最開(kāi)始的幾個(gè)人在下房中走到今天的近兩千人。道路曲折不易，不過(guò)這正好體現了燃氣人的企業(yè)精神：“團結奮進(jìn)，攻堅克難，誠信奉獻，創(chuàng )新發(fā)展”正式做到了這些，式燃氣公司不斷壯大、發(fā)展，形成規模。
培訓的第一天就讓我感觸頗多，王書(shū)記第一堂課就講：“感恩”這使我覺(jué)得公司是一個(gè)文化內涵豐厚的公司。確實(shí)我們應該感恩，感謝公司給予這次機會(huì )，感恩父母為我們的所做，感恩社會(huì )給予我們這樣和諧的環(huán)境。需要“感恩”的太多，我想能夠回報這一切只有用我的自身行動(dòng)來(lái)表達。心存“感恩”會(huì )使自己在工作之中更好的奉獻。
在培訓期間，公司的五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者、勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人做了報告。通過(guò)報告我了解到他們能夠取得這樣的成就源于他們能夠充分的完成本職工作。兢兢業(yè)業(yè)，不斷進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng )新，每一份成功都伴隨著(zhù)辛勤的工作，都是自己一點(diǎn)一滴的積累。培訓期間王書(shū)記講到，在工作崗位中要發(fā)揮工作主動(dòng)性，不斷開(kāi)拓創(chuàng )新，樂(lè )于工作，樂(lè )于奉獻，這樣才能更好的完成工作，進(jìn)而取得更大的進(jìn)步。企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展源于每個(gè)員工的各盡其職，團結奮進(jìn)的心。員工的動(dòng)力源于對工作的熱愛(ài)，對企業(yè)的忠誠，甘于為公司做出貢獻。公司與員工相輔相成共同發(fā)展。
期間，工會(huì )李主席等還對我們的禮儀、談吐等進(jìn)行了培訓，使我得到了更深刻的了解。每個(gè)員工的舉措都代表公司的形象。所以在日常工作中，我們應更注重對禮儀、禮節的使用。使公眾留下好的印象，好的服務(wù)，好的態(tài)度。在公眾心中樹(shù)立一個(gè)健康、融洽的形象。
工程部門(mén)的領(lǐng)導對燃氣工程的施工、建設安全進(jìn)行了講解。燃氣工程伴隨著(zhù)一定的危險性，威脅著(zhù)員工自身，更對民眾的日常生活有著(zhù)密切的關(guān)聯(lián)。領(lǐng)導對一些典型的爆炸案例進(jìn)行了分析，為了保障自身的安全，民眾的安全，我們在工作中要認真細致，一絲不茍，營(yíng)造一個(gè)安全、穩定的燃氣供應圈。
企業(yè)新入職員工培訓心得體會(huì )7
不知不覺(jué)在公司工作已經(jīng)將近兩個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)這次職業(yè)心態(tài)培訓，我有以下幾點(diǎn)感悟：
1、 態(tài)度
知識、技能、態(tài)度是影響工作進(jìn)行的三個(gè)重要因素，在我看來(lái)，態(tài)度尤其扮演著(zhù)重要的決策，對每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，工作折射的含義是不同的，所以每個(gè)人對待工作的態(tài)度也是各異的，正是由于這種對待工作態(tài)度的差異化，使我們對扮演的社會(huì )角色的認知態(tài)度也在發(fā)生著(zhù)潛在的變化。惟有積極的態(tài)度，才有可能使我們的目標與追求趨于一致，使每個(gè)人的社會(huì )角色被我們所認知和接受，才更有可能使我們以“工作“為紐帶而建立穩固的團隊，從而實(shí)現共同的理想與目標。在日常的工作的，要以“沒(méi)有任何借口”的態(tài)度對待工作的每一件事，要對工作有熱情，以積極的態(tài)度去面對每一份工作。
2、 責任
工作不僅是我們謀生的手段，也是個(gè)人對社會(huì )，對公司的一種責任，要在工作上取得好的成績(jì)，就必須要對工作有絕對的責任心，要勇于擔當，責任承載著(zhù)能力，只有負責人的人，才會(huì )有機會(huì )充分展示自己的能力，才會(huì )真正成為一個(gè)優(yōu)秀團隊的一員，責任可以改變我們對待工作的態(tài)度，而態(tài)度決定我們的工作成績(jì)，明確地認識到自己的責任，履行好自己的職責,發(fā)揮和挖掘自己的能力和潛力，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉化為積極主動(dòng)，就能享受工作的樂(lè )趣，享受取得成績(jì)的快樂(lè )。
3、 學(xué)習
大學(xué)畢業(yè)參加工作，這一個(gè)多月以來(lái)，從什么都不懂的菜鳥(niǎo)到現在慢慢開(kāi)始適應工作、慢慢的學(xué)習，深刻認識到自己還有很多不足的地方需要學(xué)習和改正，剛開(kāi)始工作，肯定會(huì )出現許多的錯誤，認識到自己能力的不足，有缺陷并不可怕，沒(méi)有人生來(lái)就會(huì )，工作就是不斷的學(xué)習和積累的過(guò)程，在工作的不斷的學(xué)習，不斷的積累經(jīng)驗，這才是最重要的。
4、 合作
在忙碌的社會(huì )化中，要想高效的完成一項工作，我們必須要學(xué)會(huì )與人合作，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，每個(gè)人擅長(cháng)的點(diǎn)都不一樣，要學(xué)會(huì )分工合作。就像公司一樣，要想實(shí)現公司有效的運轉，就必須需要各個(gè)部門(mén)的合作。不管是員工還是和上司之間，都是需要合作的。一個(gè)好漢三個(gè)幫，一個(gè)籬笆三個(gè)樁，提高自身的合作能力在工作中也是十分必要的。
5、 總結
經(jīng)過(guò)這次培訓，讓我明白了在工作中學(xué)會(huì )做一個(gè)懂得感恩、學(xué)會(huì )團隊協(xié)作，做一個(gè)有責任心的人。
企業(yè)新入職員工培訓心得體會(huì )8
近日，根據辦事處新進(jìn)員工培訓總體要求，通過(guò)辦事處領(lǐng)導、中層干部和有豐富工作經(jīng)驗的員工對新員工進(jìn)行全面系統的培訓，培訓通過(guò)講座、討論互動(dòng)等形式向我們講述了這是一個(gè)敢于打拼，善于拼搏，勇于創(chuàng )新的團隊，這是一個(gè)特別能吃苦、特別能戰斗的集體，這是一個(gè)拉的出、打的勝的視榮譽(yù)如生命的隊伍，下面是我對這次培訓的一些體會(huì )。
一、穩得住情緒，頂得住壓力，合理有序開(kāi)展工作。
正如郭書(shū)記的說(shuō)的那樣“辦事處工作是上有千條線(xiàn)，下有一根針”，任何一項工作都要通過(guò)我們基層來(lái)完成，所以說(shuō)我們如何才能夠穿好這些線(xiàn)，并且能夠做到井然有序，那就得使我們每一個(gè)人培養成一個(gè)能穩得住情緒，頂得住壓力的多面手，也就是說(shuō)任何一件事能從我手中辦理的及時(shí)辦理，不能辦理的要協(xié)調、協(xié)助辦理，那么怎么樣才能做到這一點(diǎn)呢？首先就是要多學(xué)習。不斷更新自己的知識面，養成多讀書(shū)，讀好書(shū)的習慣，做到理論知識上的能手、業(yè)務(wù)知識的強手。其次就是要多實(shí)踐。實(shí)踐見(jiàn)真知，在工作中要使自己做到“三勤”即“口勤、手勤、腿勤”。力求使自己的基本工作技能得以發(fā)揮，自己的特長(cháng)得以顯現。再次就是要任勞任怨。對于上級部門(mén)布置的任務(wù)要認真及時(shí)完成，決不找借口推延，增強自己的執行力。最后就是要注重團隊合作。俗話(huà)說(shuō)一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團，我們辦事處是一個(gè)合作力極強的團隊，只有團結的隊伍才能做到戰而能勝，因此在工作中要培養與同事之的和諧相處，樹(shù)立團隊意識。
二、用心溝通，快樂(lè )工作，做群眾的貼心人。
作為社區的工作人員，特別做為一名社區勞動(dòng)保障協(xié)管員，接觸的對象大多為居民群眾和退休人員，因些要在心中樹(shù)立起為民服務(wù)的意識，要做到與居民多溝通，也要有耐心的對待每一位來(lái)辦事的居民，同時(shí)要高標準要求自己，做到想居民之所想，急群眾之所急，在接待群眾時(shí)，要有五聲，來(lái)有迎聲、座有讓聲、問(wèn)有答聲、走有送聲、訪(fǎng)有回聲，以自己的實(shí)際行動(dòng)不斷的完善服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步提升服務(wù)水平，真正使自己能做居民的貼心人。
短暫的培訓卻使我學(xué)習到了很多的知識，從郭書(shū)記的團隊合作到段主任的工作“四、五、六、七”再到鄭主任的快樂(lè )工作，用心溝通等等的內容，使我了解了辦事處的成長(cháng)和大學(xué)路人的精神。在今后工作中我有責任做好居民群眾的橋梁，切實(shí)從自身出發(fā)，設身處地得為工作著(zhù)想，為群眾著(zhù)想，嚴格要求自己，合理安排工作，為辦事處的建設，社區的發(fā)展奉獻出自己的一份力量。
企業(yè)新入職員工培訓心得體會(huì )9
在進(jìn)入銀行開(kāi)始正式的工作之前，我有幸的能參與到這次的培訓中，讓我更加深刻的明白銀行的狀況，我所在崗位的工作，甚至我需要在工作中更加注意的地方。經(jīng)過(guò)這次的培訓，我收獲了人生中非常寶貴的經(jīng)歷。
在第一天的培訓中，培訓老師給我們講解了xx銀行這些年來(lái)的歷史，讓我非常真切的感受到銀行能發(fā)展成為如今的模樣更是千千萬(wàn)萬(wàn)人的共同努力才換來(lái)的，而我作為銀行的新員工更是應該承擔起在銀行發(fā)展的重任，努力地以自己的行動(dòng)來(lái)促成銀行更好的發(fā)展，讓每一位顧客都能夠感受到銀行的真情服務(wù)。然后就是將一些銀行的規章制度進(jìn)行了講解，主要是要讓我們明白在銀行工作期間有哪些行為是不允許做的，更是不能夠犯下的錯誤，同時(shí)明白犯錯之后的懲罰，這樣便是能夠更好的控制自己的行為，避免在工作中犯下大錯。
第二天的培訓，便是與顧客交流的技巧，在銀行的工作便是為每一個(gè)來(lái)到銀行的人而服務(wù)，更是要通過(guò)自己的努力來(lái)讓顧客看到我的真心，以更溫暖的態(tài)度來(lái)給到顧客極為舒適的體驗，便是可以讓銀行的口碑得到提升，也是可以讓生活有更加不一樣的感悟。人與人之間的交流是非常重要的，更是非常重要的'事項，所以更是需要在其中去感知，不管是任何的情況都需要保持著(zhù)謙和的態(tài)度，這樣才能夠真正的讓自己在這樣的情景之下有更大的成長(cháng)與改變。
經(jīng)歷過(guò)了培訓，我才真正的明白到這份工作需要如何去展開(kāi)，而我更為重要的工作便是需要擺正自己的姿態(tài)，努力地讓自己在工作中成長(cháng)，去對已經(jīng)完成的任務(wù)最更多的反思。面對顧客，我更是要保持著(zhù)最好的狀態(tài)，以自己最為真誠的心來(lái)讓顧客有更好的體驗。而我身為銀行的工作人員，是必須要對銀行的各項任務(wù)都無(wú)比的熟練，所以更是需要下更多的功夫來(lái)了解各方面的工作與事項，讓個(gè)人的能力在其中得到提升。
身為新員工我必須要時(shí)刻的保持著(zhù)一顆學(xué)習的心，向每一位老員工與領(lǐng)導進(jìn)行學(xué)習，在他們的工作中去感受我所缺乏的知識，這樣才能夠真正地能夠在銀行的工作崗位上繼續的發(fā)展。我相信我是可以完全地融入到銀行的工作中，也是可以讓自己在這樣的工作情況下得到更大的成長(cháng)與改變。以后的我便是可以真正的在自己的工作崗位上做好所有的事情，也讓我可以在得到領(lǐng)導的青睞，在銀行有更好的發(fā)展。
企業(yè)新入職員工培訓心得體會(huì )10
20XX年7月11日，滿(mǎn)懷激情與夢(mèng)想的我走進(jìn)了云南永昌鉛鋅股份有限公司的大門(mén)，成為這個(gè)大家庭的一員。進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，心里難免會(huì )有些緊張、期待還有一些恐慌。但是當我踏入公司的那一刻，我發(fā)現，事實(shí)上角色的轉變并沒(méi)有想象中的困難，因為公司里的每一位工友都是如此的友善、和諧。
進(jìn)入公司后，人力資源部組織我們新入職的員工進(jìn)行培訓。培訓時(shí)間雖然只有短短的三天，但是這段時(shí)間里讓我們真正對公司有了全面的認識，了解了公司的基本情況、發(fā)展歷史、發(fā)展前景和公司企業(yè)文化。
通過(guò)對公司企業(yè)文化的學(xué)習，我被公司的文化深深的吸引。讓我越發(fā)覺(jué)得能夠加入到這個(gè)大家庭中來(lái)是一件多么幸福的事。"我在哪里，永昌鉛鋅公司就在哪里；我是什么樣，永昌鉛鋅公司就是什么樣；把公司當做自己的家一樣去經(jīng)營(yíng)。"面對這樣的文化宗旨，我想公司里的每位員工都做到了。記得在培訓的時(shí)候，給我們上培訓課的老師講到了之前的一些經(jīng)歷。老師回憶說(shuō)："當時(shí)公司處于困難時(shí)期，各種各樣的原因，導致公司臨時(shí)停產(chǎn)，大部分員工都被放假休息，等待公司通知上班。大概停產(chǎn)三個(gè)月的時(shí)間，在這段時(shí)期，也有人想過(guò)另謀出路。其中就有一對小夫妻找過(guò)保山附近一家還不錯的企業(yè)，但是在簽合同的時(shí)候，他們放棄了。他們的故事被公司拍成了微電影，等會(huì )兒放給你們。"這一段話(huà)老師基本上是在哽咽中說(shuō)完的，我想其中的辛酸苦辣只有經(jīng)歷過(guò)的人才會(huì )懂，同樣也是因為把公司當做自己的家一樣才會(huì )眼里飽含淚光吧。
在公司歷史發(fā)展的學(xué)習中也同樣讓我受益匪淺，公司的發(fā)展歷程總的可以分成六大模塊：風(fēng)起蛟龍洼（1958.1-1961.8）、鉛路漫漫（1961.8-1988.7）、重生之煉（1988.8-1998.5）、轉機12·8（1998.6-2000.12）、發(fā)展壯大（2001.1-20XX-12）、輝煌的延展（20XX.12-）。每一模塊都經(jīng)歷了時(shí)間的檢驗，都是公司的轉折；每一階段都耗費永昌人的大量心血，都是員工不屈不撓，面對困難不放棄不拋棄的精神體現。
通過(guò)三天的培訓，讓我收獲了許多，拓展了我的視野。能夠成為永昌鉛鋅的一員，我相信在今后，我的工作能力會(huì )得到最大限度的提升，價(jià)值能夠最大限度的實(shí)現。盡自己的所能認真做好自己的工作，不斷挑戰自己、完善自己。
企業(yè)新入職員工培訓心得體會(huì )11
通過(guò)對核安全文化定義、原則、特征的學(xué)習、思考，梳理出了以下個(gè)人心得體會(huì )：
核電是高效、清潔的新興能源，但同時(shí)也存在著(zhù)安全風(fēng)險，世界上并不存在沒(méi)有風(fēng)險的絕對安全，切爾諾貝利、福島核事故再次給核電行業(yè)敲響了警鐘，核電站的安全問(wèn)題由于它的重要性使得安全文化在核電企業(yè)里尤顯重要。
核安全文化從個(gè)人安全、管理者安全承諾、管理體系框架明晰，結合公司實(shí)際情況，讓我對公司安全生產(chǎn)有了更好的認知和理解�！昂税踩巳擞胸煛睘楹税踩幕舜笤瓌t之首，我從這個(gè)角度，談一談在核安全文化的建設過(guò)程中，我們個(gè)人應該如何去響應。
安全文化本質(zhì)上雖說(shuō)是高層次的管理，但安全文化的確與文化密切相關(guān)，這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是安全文化對從業(yè)人員的品質(zhì)與素養的要求。個(gè)人安全文化素養應該有獻身的工作精神、求索的工作態(tài)度、嚴謹的工作方法、互助的工作習慣。
獻身的工作精神主要體現在責任心、原則性、主動(dòng)精神、組織紀律性，其中尤以原則性和組織紀律性為重，安全文化是一種制度文化，一個(gè)人要想全盤(pán)掌控很難，而體現制度的法規、標準、規范，則是從過(guò)去千百次的失敗教訓中總結出來(lái)的，嚴格遵守法規、標準、規范要求，可以保證我們不犯別人曾經(jīng)犯過(guò)的錯誤，減少發(fā)生差錯的機會(huì )，在對待法規、標準、規范的問(wèn)題上，要堅定不移的執行。
求索的工作態(tài)度，主要體現在要勤于思考，善于發(fā)現問(wèn)題，不敷衍了事，要從根本上有效解決問(wèn)題背后的問(wèn)題，不留后患。
嚴謹的工作方法，主要體現在我們每個(gè)人在工作中處理問(wèn)題要嚴謹，凡事有據可查，對于影響核安全的事件不虛報瞞報，對于違反安全規定的行為要堅決制止，對于背離核安全文化的言論也要堅決地反對。
互助的工作習慣，主要體現在重視團隊精神，發(fā)揚團隊力量，成績(jì)不僅僅歸功于個(gè)人；對待問(wèn)題要舉一反三，實(shí)現有效的經(jīng)驗反饋與共享，所謂有效，就是說(shuō)我們在共享信息的過(guò)程中，要保證信息的準確性。核安全是依靠一次又一次事件或事故的經(jīng)驗反饋以及同行間共享來(lái)逐步提高的。
核安全文化的建設需要全員持續高標準的參與，只有發(fā)動(dòng)全員參與，才能有效消除盲點(diǎn)和薄弱點(diǎn)。每一位員工都應該認識到，無(wú)論在什么崗位工作，你的一言一行都是與核安全密切相關(guān)的，沒(méi)有人是核安全的旁觀(guān)者。另一方面是要持續高標準要求，不堅持工作的高標準，就會(huì )使核安全文化弱化，繼而產(chǎn)生核安全問(wèn)題。
核安全人人有責，任重而道遠！學(xué)習核安全文化不是終點(diǎn)，而是安全管理更上一層樓的新起點(diǎn)。
企業(yè)新入職員工培訓心得體會(huì )12
為滿(mǎn)足快速持續發(fā)展及適應進(jìn)軍核電領(lǐng)域的新形勢、開(kāi)拓電建市場(chǎng)的硬任務(wù)、實(shí)現“兩型一流”的戰略目標，進(jìn)一步提升班組工程師的技術(shù)水平和綜合管理能力，培養一支技術(shù)水平高、執行力強、具有較強的溝通管理能力的優(yōu)秀安裝隊伍， 9月14日—19日，公司舉辦了核安全技術(shù)及班組工程師培訓班。我有幸參加了這兩個(gè)培訓。
本次公司特聘我國核電元老郁祖盛專(zhuān)家，對核電潛在的風(fēng)險、核安全法規、核級機械設備安裝的基本要求及目前先進(jìn)核電機組AP1000的核心技術(shù)結合我國在建工程及美國西屋公司科研資料進(jìn)行了詳細解說(shuō)。使公司員工對核電的一些關(guān)鍵技術(shù)有了認識：如壓水堆核電廠(chǎng)的組成部件及工作原理、第三代核電技術(shù)的三道防泄屏障如何將核輻射徹底隔離、分析了AP1000的經(jīng)濟技術(shù)指標等等。核電作為公司乃至國家以后發(fā)展的方向，掌握其基本要領(lǐng)、注意事項是我們每一個(gè)電力工作者的使命，而安全作為核電發(fā)展的先決條件，郁教授特別就核電發(fā)展40年來(lái)，兩次重大核電事故“美國三哩島事故和前蘇聯(lián)切爾諾貝利事故”的發(fā)生原因及當時(shí)技術(shù)的局限性進(jìn)行分析。事故影響之大、危害之深給每個(gè)有志核電發(fā)展的人員敲響了警鐘，核電技術(shù)無(wú)國界但是若再發(fā)生一次上述事故那將把核電事業(yè)帶向冬天乃至整個(gè)人類(lèi)帶向滅亡。核電科學(xué)的深入，不是一朝一夕的事，本次培訓只是引領(lǐng)大家入門(mén)，要想真正把核電安裝為我所用，還需要各位同仁多收集國內外先進(jìn)技術(shù)資料并與我國的多家核電企業(yè)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。
班組工程師的培訓課，均由我司曾經(jīng)的一線(xiàn)技術(shù)人員結合具體事例的講解。包括現場(chǎng)培訓、管理效益年及成本管理知識、合同管理等，雖然講解的這些內容作為一個(gè)技術(shù)員均在腦海里有印象，但是通過(guò)學(xué)習使我們對以前認為與技術(shù)關(guān)系不大的事，如合同與技術(shù)的聯(lián)系，有了深刻的認識。不錯，技術(shù)員必須懂合同，什么事在承包范圍內、什么事是合同范圍以外的、什么是受到業(yè)主或監理委托的，只有對這些都有深刻的認識，才能為公司爭取到最大的效益。
總之，工程技術(shù)人員對公司更快、更好的發(fā)展起著(zhù)不可估計的作用，我們的技術(shù)力量、認真細心程度可能就決定著(zhù)數以萬(wàn)計的材料費、人工費。任重而道遠，目前技術(shù)又飛速發(fā)展，每個(gè)人都需要不斷充實(shí)頭腦并與國內外先進(jìn)技術(shù)接軌，為企業(yè)蓬勃發(fā)展貢獻一份力。
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