教育培訓會(huì )心得體會(huì )集錦十篇
有了一些收獲以后，不妨將其寫(xiě)成一篇心得體會(huì )，讓自己銘記于心，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才恰當呢？以下是小編整理的教育培訓會(huì )心得體會(huì )10篇，希望對大家有所幫助。
教育培訓會(huì )心得體會(huì ) 篇1
以前對新教育的理解是淺層次的，片面的認為是朱永新教授創(chuàng )立的符合中國特色和國情的素質(zhì)教育，通過(guò)李鎮西博士對“新教育”近三個(gè)小時(shí)的深入解讀，我瞬間如醍醐灌頂，頓悟了許多。
一、理解了新教育的精髓。新教育并非橫空出世，它是教育的“歸真返璞”和“與時(shí)俱進(jìn)”。李鎮西博士有一段話(huà)深深的印在了我的腦海里。他說(shuō)：“當一些理念漸被遺忘，復又提起的時(shí)候，它就是新的：當一些理念只被人說(shuō)，今被人做的時(shí)候，它就是新的：當一些理念由模糊走向清晰，由貧乏走向豐富的時(shí)候，它就是新的�！蔽业睦斫馐切陆逃械摹靶隆笔前岩延械暮玫慕逃砟詈彤斚碌慕逃尘敖Y合后的融匯與貫通，更是繼承、發(fā)展和創(chuàng )新。作為一線(xiàn)教師要深入學(xué)習新教育理論，并把理論運用到日常的教學(xué)實(shí)踐中，如：用心為孩子們營(yíng)造一個(gè)溫馨有愛(ài)的教室，和孩子們一起開(kāi)啟一天中美好的晨讀時(shí)光，和孩子們一起寫(xiě)下成長(cháng)的話(huà)語(yǔ)，引導孩子們熱愛(ài)生活、關(guān)注社會(huì )等。某天，等孩子們長(cháng)大了，留在他們的記憶里不只有作業(yè)和考試，還有一段有詩(shī)、有書(shū)、有畫(huà)、有夢(mèng)想的溫馨回憶。同時(shí)，教師自己也過(guò)上一種幸福完整的教育生活。
二、理解了“教師”一詞的真正含義�；仡櫴畮啄甑慕虝�(shū)生活，圈子的固化讓我變成了活脫脫的一個(gè)教書(shū)匠，忙碌的工作讓我漸漸忘卻了成長(cháng)。李鎮西博士風(fēng)趣幽默的話(huà)語(yǔ)，真切感人的教書(shū)育人場(chǎng)景，深深打動(dòng)了我，聆聽(tīng)了李老師的教書(shū)育人故事，發(fā)現之前我所做的只是一個(gè)教書(shū)匠做的事，和真正意義上的教師有差距。李老師說(shuō)：“新教育最大的價(jià)值就是人的價(jià)值�！彼且粋�(gè)真正有孩童視角的，站在孩子立場(chǎng)上去思考問(wèn)題的好老師，不僅教書(shū)更重要的是育人，才有今天的桃李滿(mǎn)天下，我想他是幸福的。最近，深入學(xué)習了新教育理論后，我重新給自己定位，在以后的教育生活中，要做一個(gè)蹲下身子去認真傾聽(tīng)孩子心聲的老師，真正把孩子們的需要放在第一位。努力做一個(gè)真正意義上的好老師。
三、教育理想被喚醒�；叵胧畮啄昵�，我也是一名懷揣教育理想的追夢(mèng)人。歲月的打磨和教育環(huán)境的日新月異讓我漸漸發(fā)現理想被一點(diǎn)點(diǎn)的磨滅，有時(shí)好像迷失了前進(jìn)方向的尋路人。為此我常�？鄲啦灰�，偶爾也想發(fā)個(gè)牢騷。近距離走進(jìn)李老師的教育生活，認真聆聽(tīng)他的教育智慧，我如夢(mèng)初醒。他說(shuō)：“教師要尋找職業(yè)的幸福，努力追求心靈自由�！贝丝�，我的教育理想重新被喚醒了。李老師的經(jīng)歷讓我重新去審視自己，一個(gè)教師要想成長(cháng)，任何時(shí)候都不能受外界環(huán)境的影響，甚至找各種借口阻止自我成長(cháng)。在煩躁浮華的社會(huì )里，讓自己靜下來(lái)，把教書(shū)育人當成自己的愛(ài)好。有人說(shuō)：“當下的教師有何幸福感可言？”著(zhù)名作家畢淑敏說(shuō)：“幸福是需要提醒的�！蓖瑯�，作為教師要學(xué)會(huì )尋找職業(yè)的幸福，更要學(xué)會(huì )享受職業(yè)的幸福。如：在最美的人間四月天，帶領(lǐng)可愛(ài)的孩子們到郊外認識大自然，擁抱大自然�？粗�(zhù)一張張天真爛漫的笑臉，我們也仿佛回到了久違的童年，這難道不是教師獨有的職業(yè)幸福嗎？遇到調皮搗蛋的孩子，靜下心來(lái)聆聽(tīng)孩子們的心聲，學(xué)會(huì )接納和包容孩子們的一次次小錯誤。用母性的光輝去溫暖孩子，這也是教師獨有的幸福。教師的職業(yè)幸福無(wú)處不在，需要我們用心去尋找、去發(fā)現。
在最美的四月里，遇見(jiàn)了最美的教師——李鎮西博士。聆聽(tīng)了最美的教育心聲，靈魂被洗盡了鉛華和凡塵。如春風(fēng)拂面，如細雨沁入心脾，教育理想瞬間被喚醒。我們是平凡的教師，我們的教育生活里時(shí)時(shí)需要這些教育大家在思想上引領(lǐng)我們，為我們指點(diǎn)迷津。也許，幸福完整的教育生活就在身邊。
韓艷利，新安縣紫苑小學(xué)教師，本科學(xué)歷，中小學(xué)二級教師。作為一名專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)文教師，她熱愛(ài)語(yǔ)文課堂，求真務(wù)實(shí)。她有一顆熾熱的教書(shū)育人的心，更有一個(gè)追求教育理想的情懷，愿在新教育思想的召喚下遇見(jiàn)更好的自己。
教育培訓會(huì )心得體會(huì ) 篇2
教育行業(yè)的投資回報率較高，投入資金不大，門(mén)檻不高，預期收益好？自己是老師或者與教育行業(yè)有關(guān)系，靠這些資本將來(lái)招生沒(méi)啥問(wèn)題？事情果真想象的那么簡(jiǎn)單？事實(shí)是：
1.一個(gè)品牌被家長(cháng)接受，少則半年，多則一年甚至兩年，那么對于一些急功近利的投資者來(lái)講，由于缺乏耐心要么垂頭喪氣，要么半途而廢；
2.管理方面，那些沒(méi)有教育行業(yè)經(jīng)驗的培訓中心，一開(kāi)始不注意去打造一支強有力的師資團隊；
3.教學(xué)同質(zhì)化，沒(méi)有自己鮮明的特點(diǎn)和優(yōu)勢，難以形成市場(chǎng)口碑，學(xué)員人數就不會(huì )有大的突破，而部分培訓中心由于老師流動(dòng)性大，對其負面影響就更為嚴重；
4.招生方面，有些培訓中心滿(mǎn)以為通過(guò)大量的廣告及彩頁(yè)發(fā)放等宣傳攻勢，可以達到理想的招生目的，實(shí)踐證明，這僅僅是一廂情愿，假如在師資，學(xué)校硬件，管理等方面沒(méi)有達到相應的水準，這種廣告的作用微乎其微；
5.經(jīng)營(yíng)方面，做教育從來(lái)不是一蹴而就的，有的培訓中心一開(kāi)始就準備10萬(wàn)元投資，錢(qián)用完后，發(fā)現還要繼續投入才能維持下去，而這時(shí)自己在猶豫是否再投或者有沒(méi)有資金再投，但有些培訓中心資金相對雄厚一些，幾乎把所有的錢(qián)都投到剛開(kāi)始的硬件上，等在運作過(guò)程中最需要錢(qián)的時(shí)候，卻發(fā)現賬戶(hù)的錢(qián)所剩無(wú)幾，從而懷疑自己投資這一行業(yè)是否正確；
6.與總部溝通方面，運作伊始，大多培訓中心事無(wú)巨細，要求總部提供全方位的服務(wù)，而事實(shí)是總部只能在師資培訓，教材物資，VI設計等方面提供指導，而在教師招聘，招生模式及渠道，學(xué)校管理等等方面還主要依靠自身結合本地實(shí)際去解決。如何解決？
新培訓中心，其需求應在以下幾個(gè)方面：
1.場(chǎng)地選擇，招牌制作，教室布置，學(xué)校用品購置；2.教師招聘，師資培訓，班型設置，教材及物資選購；3.招生宣傳，彩頁(yè)制作，招生模式指導，公開(kāi)課設計；4.學(xué)校部門(mén)設置，人員分工，初期學(xué)校管理制度的制定。具體操作：
一、學(xué)校場(chǎng)地選擇及布置：內容含場(chǎng)地選擇指導意見(jiàn)，招牌設計圖樣，寫(xiě)真牌設計參考（項目介紹，教材展示，學(xué)員活動(dòng)集錦，簡(jiǎn)介，榮譽(yù)榜，招生簡(jiǎn)章等），教室布置參考圖（墻壁顏色搭配，課桌椅的選購及擺放，墻壁粘貼圖及手繪圖，黑板上方標語(yǔ)及后墻學(xué)習園地設計圖，墻壁掛圖或高級寫(xiě)真板），辦公室布置（前臺設計圖樣，制作榮譽(yù)牌及擺放位置，規章制度粘貼位置等）。
二、師資招聘及培訓：內容含招聘老師指導意見(jiàn)（專(zhuān)業(yè)基礎，口語(yǔ)能力，親和力，教學(xué)經(jīng)驗），招聘老師的途徑（對于部分縣級培訓中心，可能無(wú)法通過(guò)廣告公開(kāi)招聘），聘用合同及薪資指導標準，選拔到總部參加培訓的老師的指導意見(jiàn)，教師考核及內部培訓指導意見(jiàn)。
三、初期班型設置及教材使用：內容含基本班型設置（根據測試分班，班級人數，課時(shí)分配等），教材使用指導意見(jiàn)（教材，配套磁帶及光盤(pán)，教師用書(shū)及配套教具），市場(chǎng)物資使用指導意見(jiàn)（建議初期使用的重點(diǎn)物資如掛圖，字母卡片，手偶，掛鏈，橡皮，磁貼，粘貼畫(huà)，溝通手冊，教學(xué)卡片等，如何在教學(xué)過(guò)程中使用）。
四、初期招生宣傳：內容含初期招生宣傳的指導意見(jiàn)（忌諱一開(kāi)始作報紙廣告，嘗試免費試聽(tīng)課，小范圍公開(kāi)課，借此鍛煉老師），彩頁(yè)制作（根據不同時(shí)期制作主題不同的宣傳彩頁(yè)），媒體廣告（根據招生或者舉辦活動(dòng)的不同主題設計出內容不同的模板）。
五、公開(kāi)課組織：內容含公開(kāi)課流程指導（教師培訓有公開(kāi)課內容，但對于新培訓中心來(lái)講遠遠不夠，應結合當地實(shí)際，看規模大小指導其盡量作一次成功的公開(kāi)課，以此樹(shù)立信心），公開(kāi)課受眾群的組織（建議培訓中心充分重視這一環(huán)節的重要性，以確保家長(cháng)及學(xué)生的預期人數，必要時(shí)臨時(shí)可借用一些學(xué)生），公開(kāi)課內容審查，效果分析，信息庫建立。六、前臺咨詢(xún)人員培訓及管理：內容涉及人員選聘，體系文件學(xué)習，家長(cháng)溝通技巧，考勤管理，禮儀接待等。七、CRM管理平臺的準確使用：操作要領(lǐng)，熟練掌握的技巧，特別對于功能更新部分及時(shí)通知并給予正確指導。八、學(xué)校組織管理：部門(mén)設置（市場(chǎng)宣傳部，咨詢(xún)部，教務(wù)教學(xué)部，行人部，財務(wù)部），各部門(mén)考核標準，教研會(huì )指導
意見(jiàn)（針對教研會(huì )應拿出一整套可行方案，以真正提升教學(xué)水平），家長(cháng)會(huì )組織模式（可提供成功案例）市場(chǎng)部考核由學(xué)校數據說(shuō)話(huà)，咨詢(xún)部由數據說(shuō)話(huà)。
運作半年至一年的培訓中心，其需求會(huì )發(fā)生一些變化：1．如何打造一支穩定而高素質(zhì)的師資團隊；2．如何拓展招生思路，擴大現有招生規模；3．面對學(xué)員大面積流失，如何提高續班率；4．面對其他品牌的擠壓，如何做到脫穎而出；
5．已經(jīng)投入不少資金，未見(jiàn)大的成效，是否要繼續投入；6．到了第二年續期的時(shí)間，要不要繼續做下去。
總結一，穩定師資團隊的構建：機構成立伊始，在招聘老師上大多饑不擇食，過(guò)了半年以后，隨著(zhù)規模擴大有了一定的影響，優(yōu)秀老師會(huì )慕名而來(lái)，新舊老師之間處理不當會(huì )有一些摩擦，嚴重的話(huà)可能會(huì )有老師流失；另外有的老師有了經(jīng)驗成了頂梁柱后，會(huì )有些膨脹，會(huì )提出更高的要求，得不到滿(mǎn)足也許會(huì )走人或被其他機構挖走，這些都會(huì )造成不穩定因素。應對要點(diǎn)：
1.簽訂聘用合同，要求合同期限，押金制度，試用期時(shí)間及工資發(fā)放時(shí)間等涉及切身利益的內容要明確，如果中途走人，其經(jīng)濟上會(huì )有較大損失；
2.必須篩選出2-3位（或更多）核心教師，在專(zhuān)業(yè)水平，人品及穩定性上符合標準，形成雷打不動(dòng)的骨干力量，而在精神及物質(zhì)層面上應對其傾斜，讓這些骨干老師擁有歸屬感及成就感；
3.提升教師凝聚力上多下功夫，逢年過(guò)節的禮品安排，聚餐聚會(huì )及短途旅游，工資準時(shí)發(fā)放；
4.適當增加送往總部培訓老師的數量，大小活動(dòng)包括表演賽都有老師策劃并主持，鍛煉培養成為一支高素質(zhì)的教師團隊。5.針對個(gè)別有動(dòng)搖苗頭的老師，分析原因，如屬于內部管理問(wèn)題應及時(shí)糾正，并對其動(dòng)之以情，消除誤會(huì )，解開(kāi)疑團，使之穩定。
總結二，突破招生瓶頸：大多培訓中心經(jīng)過(guò)一個(gè)階段的運作，已招收100-200個(gè)學(xué)員，但再往下發(fā)展似乎很難突破，如果在這個(gè)人數上徘徊不前，首先從效益上無(wú)從談起，再者教師及員工的心態(tài)會(huì )發(fā)生變化，所以擴大招生規模是必走之路。應對要點(diǎn)：
1.分析現有學(xué)員的招收途徑，看此途徑是否有再利用之價(jià)值；
2.在現有學(xué)員身上狠抓教學(xué)質(zhì)量，舉辦相應活動(dòng)，利用家長(cháng)會(huì )影響家長(cháng)周邊的人，使學(xué)員和家長(cháng)能夠帶新學(xué)員前來(lái)試聽(tīng)，如果報名成功，可采取適當獎勵；
3.從全國大多培訓機構的運作經(jīng)驗來(lái)看，那些做得特別優(yōu)秀的都是與學(xué)校結合招生的結果，采取“報告會(huì )”“免費提供教師”“公開(kāi)課”甚至“免費為英語(yǔ)較差學(xué)生補課”，都是與學(xué)校結合招生的有效渠道。
總結三，提高續班率的有效舉措：學(xué)員流失可能有以下原因，教師教學(xué)水平太低，學(xué)員英語(yǔ)水平無(wú)明顯提高，教師更換頻繁，學(xué)校規模太小，家長(cháng)想讓孩子換換環(huán)境，學(xué)校管理滯后，被其他更優(yōu)秀培訓機構吸引走。應對要點(diǎn)：
1.為學(xué)員提供多方位的增值服務(wù)，有條件的機構可成立小型俱樂(lè )部（對學(xué)員免費開(kāi)放），每周一次校本課程輔導（可在正課學(xué)完后進(jìn)行1小時(shí)，此舉可有效提高學(xué)員在校英語(yǔ)成績(jì)），定期舉辦戶(hù)外活動(dòng)；
2.加強任課老師與學(xué)員之間的情感交流，老師確定以后就不要輕易調換，學(xué)員認可老師是續班的基礎，這需要老師具備較強的愛(ài)心及責任心；
3.每期中間可進(jìn)行一次中考，一是檢驗老師的教學(xué)效果，二是可以借此加強與家長(cháng)的溝通；
4.定期家長(cháng)會(huì )認真準備，增強家長(cháng)對培訓機構的認同感（專(zhuān)門(mén)抽調老師負責，在形式和內容上力求創(chuàng )新，任課老師展示教學(xué)片段，策劃互動(dòng)游戲，展示學(xué)員英語(yǔ)才藝，優(yōu)秀學(xué)員家長(cháng)談心得等）。
總結四，苦練內功，深抓教學(xué)，提升品牌影響力：教育培訓這塊大蛋糕正在被越來(lái)越多的中外品牌所看好并力求分得一塊，“迪士尼”的會(huì )議營(yíng)銷(xiāo)，“洪恩”的個(gè)性化服務(wù)，“瘋狂李陽(yáng)”欲東山再起，“大山”的區域優(yōu)勢，“昂立”整合后蓄勢待發(fā)，“劍橋”的根深蒂固、新東方泡泡的品牌優(yōu)勢、“樂(lè )易突破”的實(shí)用本土還有“純外教”的洋品牌咄咄逼人，似乎是“山雨欲來(lái)風(fēng)滿(mǎn)樓”。競爭日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境，對每一個(gè)培訓機構都提出了嚴峻的挑戰，進(jìn)入市場(chǎng)的培訓品牌特別是連鎖機構，都有自己鮮明的特點(diǎn)和優(yōu)勢，但是，“苦練內功，深抓教學(xué)，提升口碑”則是任何一家培訓機構想“長(cháng)治久安”所必須做到的。
總結五，資金使用上精打細算方能游刃有余：根據自己的投資計劃和資金實(shí)力，有計劃分步驟地使用，培訓中心運作初期資金投入較多，要分清哪些是必須要投的，哪些是可以緩一緩的，力求避免出現資金斷檔的情況。運作一年的培訓中心應該說(shuō)有相當一部分還沒(méi)有站穩腳跟，但又馬上到了續繳管理費的時(shí)間，這也是培訓中心猶豫彷徨的時(shí)候，此時(shí)應正確地分析形勢，瞻望預期的前景，堅定信心非常重要。
運作一年以上的培訓中心，會(huì )分出不同的檔次，經(jīng)營(yíng)良好，有一定規模的培訓中心在求得總部服務(wù)上已不再那么強烈，機構內部已形成較為成熟的管理模式，但在尋求優(yōu)秀培訓中心經(jīng)驗借鑒方面還需要有一個(gè)很好的溝通交流平臺；而對于經(jīng)營(yíng)一般的培訓中心肯定還存在不少的問(wèn)題，師資管理，經(jīng)營(yíng)思路，招生渠道等幾個(gè)方面出現的問(wèn)題較為集中，應分析分析主要問(wèn)題所在，對癥下藥，出謀劃策，力求在一定時(shí)期內走出困境
莫說(shuō)那么多。有時(shí)覺(jué)得說(shuō)多了就是廢話(huà)，少說(shuō)多做好。少說(shuō)多做好。不管老板是你和還是他，不會(huì )全部一把抓的話(huà)，那就先得抓市場(chǎng)，再抓咨詢(xún)，然后抓教學(xué)服務(wù)，當然最重抓教學(xué)質(zhì)量。
教育培訓會(huì )心得體會(huì ) 篇3
魯朝環(huán)老師的最大特點(diǎn)：語(yǔ)言簡(jiǎn)單，沒(méi)有一句廢話(huà)，她在設計上運用的課件較多，尤其是在引課過(guò)程中，它通過(guò)錄像展示家庭電路的實(shí)際情況，創(chuàng )設情境引入新課，在課的設計順序上，她是和邱老師的順序是一樣的，問(wèn)題引出后，進(jìn)行猜想，時(shí)通過(guò)課件展示串聯(lián)的實(shí)質(zhì)是增加了電阻的長(cháng)度從而增加了電阻，進(jìn)一步猜想串聯(lián)后的等效電阻的長(cháng)度是各串聯(lián)電阻的長(cháng)度之和，所以猜出串聯(lián)電阻的等效電阻等于各串聯(lián)電阻之和。之后根據猜想設計實(shí)驗，進(jìn)行實(shí)際試驗，在設計實(shí)驗過(guò)程中也是有根據的，通過(guò)課件出示實(shí)驗前的準備工作，（1）畫(huà)電路圖（2）說(shuō)出所需器材，（3）找出需測得物理量和表達式，（4）實(shí)驗小貼士的展示，由學(xué)生讀出，強調實(shí)驗過(guò)程中注意的事項。然后進(jìn)行試驗，收集數據得出結論。最后理論推導出串聯(lián)電路等效電阻跟各串聯(lián)電阻的關(guān)系，通過(guò)公式表達。這節課聽(tīng)后我的感觸挺深，主要是在實(shí)驗前的準備過(guò)程中，我平時(shí)講課的時(shí)候在實(shí)驗前這些過(guò)程也有，但是一帶而過(guò)，所以學(xué)生分組實(shí)驗的時(shí)間就很長(cháng)，總是耽誤時(shí)間出現這樣那樣的問(wèn)題，耽誤進(jìn)度，所以我不愛(ài)進(jìn)行分組實(shí)驗，通過(guò)這節課的啟示，還有和一些聽(tīng)課教師的交流，我獲益良多，這一過(guò)程的設計，使學(xué)生的目的性相當明確，而且通過(guò)小貼士的展示，使學(xué)生們少走了很多彎路，節省了時(shí)間，即使學(xué)生在做實(shí)驗中出現問(wèn)題，雖然會(huì )耽誤時(shí)間，但在找出問(wèn)題的過(guò)程中，也就是實(shí)驗題中故障題型的再現，也是你本節課的亮點(diǎn)。
劉輝老師在整個(gè)過(guò)程中都沒(méi)有應用課件，他所有的教具就是實(shí)驗器材，收集實(shí)驗數據的大表格。這是南崗物理教師的教學(xué)特點(diǎn)，因為物理課本身就是以實(shí)驗為基礎的的學(xué)科，實(shí)驗過(guò)程本身就是物理課的亮點(diǎn)，如果做課件太多，會(huì )使整節課比較忙亂，重點(diǎn)不突出，使學(xué)生比較亂，但是也不是不用課件，在引課的過(guò)程中如果沒(méi)有太好的的實(shí)驗，可以用課件來(lái)引課，在做課堂練習時(shí)也可用課件展示，有些實(shí)驗現象不太明顯是可以通過(guò)實(shí)驗進(jìn)行重新操作。他通過(guò)兩個(gè)小房子把電阻遮起來(lái)，請同學(xué)上前進(jìn)行實(shí)驗，發(fā)現兩個(gè)房子在電路中的作用一樣，打開(kāi)房蓋揭露真相，引入新課，引出等效電路和等效電阻的定義。在研究串聯(lián)電路和并聯(lián)電路中等效電阻的特點(diǎn)他采取了分組實(shí)驗比賽的方式進(jìn)行研究，各組分別測出房中電阻的大小，再揭開(kāi)房蓋，發(fā)現各組情況不同，有的房子里的是串聯(lián)，有的房子里是并聯(lián)，串聯(lián)電路的結論很容易得出，但并聯(lián)電路只能定性得出結論，并聯(lián)電路等效電阻與各并聯(lián)電阻的關(guān)系無(wú)法讀出，教師不給予得出結論，而是循序漸進(jìn)的通過(guò)理論推導，把結論得出。她在這個(gè)實(shí)驗過(guò)程中所用的時(shí)間不是太長(cháng)，他的主要時(shí)間是用在了數據分析的過(guò)程側重點(diǎn)和其他老師不同，20xx年中考中有一道實(shí)驗題就出了實(shí)驗數據處理，這說(shuō)明現在注重實(shí)驗過(guò)程不只是對實(shí)驗步驟的分析，實(shí)驗數據的處理也被列為了重點(diǎn)。很完美的完成了這節的內容，課堂設計容量大，學(xué)生帶著(zhù)任務(wù)學(xué)習，完成效果效果很好，收到評委一致好評。
通過(guò)對賽課的觀(guān)摩，我受益良多，我感到課堂教學(xué)沒(méi)必要有一定之規，每節課都有各自的特點(diǎn)，只要達到教學(xué)目的，無(wú)論你用什么方法都是好的，這就看教師的設計能力了。所以在學(xué)案的設計上采用五步三查法，但是順序我認為可以改變不一定非得先對學(xué)后群學(xué)，也可以先群學(xué)后對學(xué)，也可以沒(méi)有群學(xué)只用對學(xué)，設置對學(xué)問(wèn)題時(shí)一定要有難度，如果沒(méi)有難度就不要設置對學(xué)，只設置獨學(xué)。
對于劉輝老師分組實(shí)驗的過(guò)程中不同小組任務(wù)不同的問(wèn)題談一下我的看法，剛聽(tīng)完這節課是，我有些擔心，因為各組制作一個(gè)實(shí)驗，而我們這節課研究?jì)蓚�(gè)問(wèn)題，學(xué)生沒(méi)有親手操作另一個(gè)實(shí)驗，對知識點(diǎn)的掌握能到位嗎？后來(lái)我又通過(guò)多方面查找想過(guò)資料并通過(guò)實(shí)踐發(fā)現我這個(gè)想法是沒(méi)有必要的，因為就這兩個(gè)實(shí)驗而言，操作過(guò)程是完全一樣的，只是在數據處理上有不同，而數據處理過(guò)程實(shí)在表格中集體處理的，全員參與的，所以對于知識的掌握沒(méi)有影響，通過(guò)這一思考。我想到了我校在五步三查法的教學(xué)中也有各組分任務(wù)這一環(huán)節，主要目的是為了節省時(shí)間，那么任務(wù)到底怎么分，什么時(shí)候分，我個(gè)人認為在講授新課時(shí)可以分任務(wù)，因為我們物理課一節課的知識點(diǎn)較多這樣有些新課就可以分任務(wù)，假如用控制變量法研究問(wèn)題的實(shí)驗中，就可以先分組把實(shí)驗設計好，分組實(shí)驗時(shí)，將各種情況分到各組，每組只完成一個(gè)實(shí)驗，根據各自的任務(wù)進(jìn)行實(shí)驗，若器材不充分就各組討論實(shí)驗步驟和注意事項然后交實(shí)驗室的出結論。，習題課時(shí)，有些題的題型是重復的，把一樣的題型不同的題分到各組，這樣既節省了時(shí)間，學(xué)生也能掌握各種題型，這就要求教師在備課時(shí)無(wú)論是練習冊還是自己出的卷子最好都把題型歸納后再進(jìn)行練習講解，使學(xué)生有目的性的解題并且使學(xué)生熟悉這種題型的解題思路和步驟。
在蕭紅中學(xué)聽(tīng)的課主要是習題課，習題課的形式與我們差別不大，主要是講解練習冊上的習題或是講卷子上的習題，卷子一般以專(zhuān)項為主，因為有實(shí)物投影，所以講解時(shí)較方便節省時(shí)間，這些習題課與我們也有差異主要有：
一、分組進(jìn)行
1、無(wú)論是練習冊還是專(zhuān)項習題，如果事先發(fā)下去的，就先將準確答案對一下，然后根據正確答案自我領(lǐng)悟，然后再分組進(jìn)行互教，最后各組派代表進(jìn)行講解，若卷子較簡(jiǎn)單，有些題則直接過(guò)，不講了，只講有問(wèn)題的。若卷子較難，就各個(gè)擊破（用我們帶教老師的話(huà)---“各個(gè)放血”）。各組派代表上前講解解題過(guò)程，教師不重復，只是在有些表達不準確的地方給予提醒，使學(xué)生找到不足，完善分析過(guò)程，鍛煉了語(yǔ)言表達能力，也使學(xué)生清晰地找到解題思路。
2、若是新發(fā)的卷子，就把題分到各組，每組做幾道，不全做。簡(jiǎn)單的每組都做。較難的分給各組討論解決（這種情況是做專(zhuān)項習題時(shí)）。各組解題完
畢后，用幾分鐘時(shí)間熟悉其他題，然后各組派代表進(jìn)行講解。
3、專(zhuān)題講授。教師先把問(wèn)題以某種情況提出來(lái)，然后要解決此問(wèn)題應如何操作，各組討論。討論后各組提出自己的解決方法并說(shuō)出其設計思路，其它組找不足。最終確定具體的解決方案�？赡懿恢挂环N，在最后總結時(shí)，通過(guò)板書(shū)總結形成這種方案的過(guò)程。不是只要結果，而是更注重過(guò)程。這樣鍛煉了學(xué)生的理性思維，解決學(xué)生出現遇到題不知道從何下手的困惑
二、課堂小測
一節課要結束時(shí)，在黑板就出兩、三道上節課重點(diǎn)強調的題型或易錯題型。讓學(xué)生以小測驗的形式進(jìn)行解決，或者發(fā)一張小測試卷，約5、6分鐘完成，下課后馬上交卷，教師及時(shí)體改，若大部分做的不好就重新再考；若部分學(xué)生有問(wèn)題，就課后再出相關(guān)題型，找不會(huì )的同學(xué)再做，還做不準時(shí)就要與家長(cháng)溝通，或進(jìn)行一個(gè)題型做幾遍的練習。這樣可使大部分學(xué)生都能克服重、難點(diǎn)。
三、學(xué)生講解
無(wú)論是分組進(jìn)行的形式還是教師隨便叫學(xué)生提問(wèn)的形式，學(xué)生在說(shuō)完答案后并不是完成任務(wù)，而是要把這一答案得出的原因和過(guò)程說(shuō)明白，其它同學(xué)補充，這樣教師不用講解，學(xué)生可以認真聽(tīng)。如果回答的不到位，教師就進(jìn)行提示，實(shí)在沒(méi)辦法，采取由教師提問(wèn)，學(xué)生回答的形式，最終說(shuō)出答案，這樣答案是由學(xué)生自己得出的，提高了學(xué)生的自信心，也加深學(xué)生對題型的理解，熟悉了各種題型解題的思路和步驟。
四、專(zhuān)項練習
我聽(tīng)的這些課中，無(wú)論是物理還是其他學(xué)科，都是習題課，而這些習題課中大部分都是專(zhuān)項習題。在物理中有：極值類(lèi)習題、伏安法測電阻類(lèi)習題、故障和兩表變化類(lèi)習題、電路安全類(lèi)習題、限流限壓等習題。這種專(zhuān)項性習題設計在章復習前，這樣可以對這一章的各種題型加深理解，而且這樣的專(zhuān)項練習可以分組，各組帶著(zhù)各自的任務(wù)進(jìn)行討論研究，集大家所長(cháng)，將各題研究透后再熟悉其它題型，找出簡(jiǎn)單思路。各組要有交叉的題（也就是要一題至少要有兩組完成），有些基礎題各組都要完成。這種情況分組時(shí)人不宜太多，最多4人，2人更好。這樣可以使學(xué)生全部參與，各組有交叉的目的，是可以使一道題有多種解法，培養學(xué)生的發(fā)散性思維，其中一組講解時(shí)，另幾組可以找不足提出自己的看法，根據專(zhuān)項難度的不同，在處理過(guò)程中也分不同的情況，如果題型簡(jiǎn)單，可以留作作業(yè)，獨立完成；個(gè)別難題在課堂上討論完成；如果題型較難，最好在課堂上完成，發(fā)揮合作學(xué)習的功能，將題處理好。在此過(guò)程中，教師只是適當的提醒、提示，起到參與而非主要的作用。如果全班學(xué)生都沒(méi)有思路時(shí)，教師可以提問(wèn)相關(guān)知識，來(lái)啟發(fā)學(xué)生的解題思路。專(zhuān)項習題結束后，再進(jìn)行章復習，可以使學(xué)生輕松完成各題型，個(gè)別沒(méi)見(jiàn)過(guò)的題型個(gè)別處理，就可以完美的完成一章內容。
五、集體備課
每周各備課組都用一下午的時(shí)間，進(jìn)行集體備課分為一次備課和二次備課。一次備課是個(gè)人在家里完成的，可分為備教案、備學(xué)案、備習題分到幾個(gè)人，二次備課將各自備課內容展示給大家，提出困惑與疑難，共同解決，解決不了的查找相關(guān)資料或者聯(lián)系區教研員幫助。整理成冊，分發(fā)到個(gè)人手中。
教育培訓會(huì )心得體會(huì ) 篇4
11月9日，在學(xué)校的安排下，我有幸到龍泉三小參加了20xx年秋“靈山——新教育”貴州行田野培訓。一周的學(xué)習培訓，是我對半知的新教育有了新的認識。有效課堂的精彩、兒童課程的魅力、專(zhuān)家們的敬業(yè)精神，使我重新感受到了新教育的力量�！扒帏B(niǎo)”是幸福的象征，這一周我很幸福，因為我找到了新教育的“青鳥(niǎo)”。
一、 有效課堂的精彩
在一周的有效課堂探討課學(xué)習中，我對有效課堂框架有了初步的認識。每一堂的探討課，專(zhuān)家及三小執教的老師都緊密?chē)@有效課堂框架進(jìn)行備課、上課。他們對文本的解讀、對教學(xué)目標的設定、對預習作業(yè)的合理安排以及對教學(xué)板塊中目標的達成，給我們的學(xué)習展現了一個(gè)很好的平臺。特別是王云老師執教的《長(cháng)征》、《鞋匠的兒子》，干老師的《山居秋暝》，他們對文本的解讀很透徹，合理的目標設定，精彩的目標達成，深深地吸引了學(xué)習的每一位教師。也使我們對自己的教學(xué)有了重新的認識。雖然他們的知識水平是我們不能及的，但為我們以后的教學(xué)之路應該怎么走指明了方向。
在議課活動(dòng)中，專(zhuān)家們針對我們對有效課堂的疑問(wèn)作出了細致的講解，給我們對有效課堂的認識注入了新的“血液”。使我們發(fā)現了新教育課堂與我們課堂的不同，也使我們找到了自己課堂存在的缺點(diǎn)。我們的課堂不注重預習，或預習了也只是流于形式，沒(méi)有具體的目標。而新教育強調預習，而且對預習目標的達成一定要到位，節省出時(shí)間解決核心的目標。課堂上不要面面俱到，不要求完美，但要有效。如果刻意追求完美，那就達不到實(shí)效，就不是有效課堂了。探討課的精彩、議課的收獲，使我看到了有效課堂的“青鳥(niǎo)”。
二、 兒童課程的魅力
馬玲老師給我們帶來(lái)了《二年級的晨誦+讀寫(xiě)繪》培訓,使我感受到了兒童課程的趣味。一周的《你是特別的，你是最好的》繪本教學(xué)，讓我們看到了讀寫(xiě)繪給這個(gè)從未開(kāi)展過(guò)這個(gè)課程的班級帶來(lái)的變化。馬老師精彩、有趣的教學(xué)，守護了這群不完美的孩子的豐富心靈世界，守護了他們與生俱來(lái)的好奇心，讓他們有了喜悅、創(chuàng )造的火花。
干老師的《晨誦+整本書(shū)共讀》，晨誦《尋找一盞燈》(顧城詩(shī)歌之旅)開(kāi)啟了孩子美好的黎明，也給我們對晨誦的開(kāi)展點(diǎn)亮了一盞燈。讓學(xué)生在誦讀中感受，在誦讀中體會(huì )，讀出來(lái)自己的理解。對《青鳥(niǎo)》的整書(shū)共讀，帶給我們的是與學(xué)生共讀書(shū)的快樂(lè )。干老師給孩子們帶來(lái)了幸福的“青鳥(niǎo)”，孩子們找到了學(xué)習的“青鳥(niǎo)”。想想自己給班上的孩子們帶來(lái)了什么呢?我很慚愧。不過(guò)，我尋找到了帶給孩子們的“青鳥(niǎo)”。
三、 敬業(yè)精神
在一周的培訓中，專(zhuān)家們對新教育的執著(zhù)精神感動(dòng)了我們學(xué)習的每一位老師。對于三小這個(gè)正在擴建中的學(xué)校，特別是在學(xué)生基礎較差的情況下，他們仍在盡心去做。任務(wù)之重，能把學(xué)生從不理解引導到熱愛(ài)之路，沒(méi)有他們對工作的敬業(yè)是不行的。課堂上一張張燦爛的笑臉，一雙雙渴求的眼睛，雖然累，但他們看到了耕耘的收獲，這是幸福的收獲。從他們的身上我找到了工作的“青鳥(niǎo)”。
過(guò)一種幸福完整的教育生活，讓孩子有美好的夢(mèng)想;有凝望世界的明眸;有追求理想的沖動(dòng);有淳樸的情懷和感恩的心，我們就會(huì )尋找到屬于自己的“青鳥(niǎo)”。
教育培訓會(huì )心得體會(huì ) 篇5
對培訓中的游戲環(huán)節，我有點(diǎn)滴感悟，分享給各位。
現在很多培訓師考慮到成年人學(xué)習的特點(diǎn)，在成年人的課程設計中，花費心機，其中，體驗式游戲，就是常用的方式之一。
1、游戲反映真實(shí)，學(xué)員在游戲中的表現，反映他真實(shí)的思維和行為模式：在成年人的培訓中，在游戲中領(lǐng)悟道理，是非常好的方式。而游戲的最大好處是，反映真實(shí)，也就是說(shuō)，學(xué)員在游戲中所暴露的問(wèn)題，非常真實(shí)地反映他在實(shí)際工作中的思維和行為模式，這很有利于真實(shí)了解參訓人員的內在的心智模式和行為特點(diǎn)。以便企業(yè)了解員工，有針對性的調整。培訓師也要在游戲后的學(xué)員分享和老師點(diǎn)評時(shí)，給學(xué)員照鏡子，讓他看到平時(shí)自己注意不到的盲點(diǎn)，讓他有所醒悟。
2、游戲的精彩，在于點(diǎn)評，否則，為游戲而游戲，只能浪費時(shí)間：多年的培訓中，我經(jīng)常會(huì )遇到這樣的事情，企業(yè)方在培訓前提醒我，在培訓中少做游戲，多做講解，認為做游戲太浪費時(shí)間。我理解企業(yè)方的意思，他們只是希望在短暫的培訓時(shí)間里，讓學(xué)員更有收獲更有效。那游戲到底浪不浪費時(shí)間呢？如果只為游戲而游戲，缺乏分享和點(diǎn)評，確實(shí)是浪費時(shí)間的，最多是娛樂(lè )了氣氛，大家從游戲中學(xué)到的東西會(huì )很少。所以，真正優(yōu)秀的培訓師，是很會(huì )利用學(xué)員分享和老師點(diǎn)評這個(gè)環(huán)節，大做文章的，讓學(xué)員領(lǐng)悟到通過(guò)其他培訓方式很難看到的東西，所以，好的培訓師讓游戲成為學(xué)員感悟最深的環(huán)節，差的培訓師，只讓游戲起到了活躍氣氛的一個(gè)方式。
在新疆的這場(chǎng)培訓中，我們從游戲中看到了學(xué)員的負責任狀況，對完成任務(wù)的意愿度，及時(shí)糾偏的能力，等等。
經(jīng)驗告訴我，成人培訓中必須運用體驗式游戲這種方式，既能反映真實(shí)，深挖模式，也能娛樂(lè )氣氛。我經(jīng)常會(huì )接到幾年前接受過(guò)我培訓的學(xué)員的電話(huà)，他們說(shuō)，當年培訓中，給他印象最深，和一直以來(lái)影響他行為的，就是曾經(jīng)的那個(gè)游戲，那個(gè)游戲后老師給他的點(diǎn)評。我聽(tīng)了，非常欣慰。也許，這就是“師者”的快樂(lè )吧。
教育培訓會(huì )心得體會(huì ) 篇6
首先，感恩塑英，感恩一路有你！衷心感謝塑英的四位老師、公司職員和助教們的辛勤付出！謝謝老天能讓我遇上我人生中的“第一組”貴人，的確，就如“春夏秋冬”四季各有各的特點(diǎn)與“優(yōu)點(diǎn)”一樣，您們給了我很多不同方面的教導，讓我在很多地方得到了非�？捎^(guān)的改變。非常感謝！
與其說(shuō)在塑英7天的集訓時(shí)光里獲得了巨大的改變，不如說(shuō)這是我們的人生從此走向輝煌的一個(gè)美好開(kāi)端。而回到學(xué)校后建立晨讀團隊，更是一個(gè)讓我們走上更高效、更便捷的通往成功的“高速路”。
在這里，非常感謝塑英團隊的辛勤付出！真的很感激！我堅信，在不久的將來(lái)，塑英一定會(huì )成為一支擁有強大力量、遍布中國乃至世界的超級團隊！祝福你們！
在這20多天的美好時(shí)光里，絕大多時(shí)候都是非常愉快的。從一開(kāi)始，我就非常高興能在學(xué)校里跟這么一群塑英家人聚到一起談夢(mèng)想，一起為夢(mèng)想而奮斗，真的很高興！因為，如果從塑英的集訓回來(lái)，只是我們自己孤軍奮斗的話(huà)，達到理想地步的難度將遠遠超過(guò)跟一群擁有同樣信念的塑英家人一起奮斗。
所以，在高興過(guò)后，我就立刻陷入了深思，大致想了想今后即將遇到的一些困難。因為，我必須珍惜好這一絕佳機會(huì )，我必須全力以赴！絕對不能有任何失敗的理由！
在這過(guò)后的幾天，雖然團隊在很多很多方面都有待改進(jìn)，但我覺(jué)得任何團隊，只要隊員們大多都擁有一顆愿意為團隊付出自己最艱辛的努力的心，一切問(wèn)題都將迎刃而解。而，四川理工學(xué)院的塑英團隊，就是這樣一個(gè)雖然規模很小，但不少的都是“未來(lái)的精英”，至少在積極付出這方面絕對不差。
有了這樣一個(gè)優(yōu)秀的團隊后，將不再有任何理由失��！每天的我，都以全新的.姿態(tài)喊出最積極、最具正能量的英語(yǔ)。雖然在這其中，稍微有點(diǎn)小困難的就是早起……但，信念堅定的我，總會(huì )在早起“懶念”出現的1秒鐘內將之“拍死在沙灘上”。呵呵，說(shuō)點(diǎn)有點(diǎn)夸張哈，但事實(shí)也差不多如此，每次只要鬧鐘一響，在1秒內都猛然地坐起穿衣（雖然有次搞的有點(diǎn)尷尬，由于頭一天晚上實(shí)在太忙太累了，起床時(shí)昏昏沉沉的穿好衣服便開(kāi)始了全新的一天。到下午才發(fā)現，衣服前面和后面穿反了……）
每天，左腳右腳，口腔操類(lèi)，自戀操、蹦叉叉類(lèi)都是調整狀態(tài)的絕佳方式。狀態(tài)調整好后，便開(kāi)始每天一組PK，呵呵，PK的確蠻鍛煉心理素質(zhì)的~（我都被干擾到幾次的……）。過(guò)后便開(kāi)始自己自行放聲練習。經(jīng)過(guò)不斷的一句一句錄音并糾正后，第一篇英語(yǔ)演講稿練的效果還算不錯。其實(shí)后來(lái)最有成就感的，還是開(kāi)始練習新篇章的時(shí)候，那種感覺(jué)，實(shí)在太棒了！呵呵，說(shuō)老實(shí)話(huà)，每次感覺(jué)來(lái)的時(shí)候，就會(huì )誤以為自己有點(diǎn)“開(kāi)悟”了~不過(guò)心里對自己的水平還是有數的——還差得遠的呢！
每天的晨讀，帶給我們的不僅僅是英語(yǔ)上的進(jìn)步，更重要的是它給我們帶來(lái)了精神上的改變！每天晨讀完后的我們，精神那可不是一般的好拉，而這，也毫無(wú)疑問(wèn)的決定了這一天我們的狀態(tài)。在這20多天里，幾乎我每天的狀態(tài)都是積極向上、充滿(mǎn)激情與力量的，心情也無(wú)疑都是真心的歡快！無(wú)論每天學(xué)校、班上、家里有多么多的事情困擾著(zhù)我，我都以積極的心態(tài)去面對。即使有時(shí)會(huì )在困難面前撞的頭破血流，但這跟老師們講的那些事跡相比，簡(jiǎn)直微乎其微，特別是力克胡哲先生，更是讓我的內心世界得到了翻天覆地改變。
在這20多天里，雖然大多的時(shí)間都是在不斷的重復著(zhù)一些看似單調的過(guò)程，但去了塑英之后，我不再開(kāi)始抱怨任何事情，因為，現在生活中一切自認為的“困難”、“單調乏味”，跟其它一些人相比，簡(jiǎn)直不值一提。而這一切，都是因為塑英，因為一路有你！我的人生，從此，開(kāi)始與眾不同！其中，有一句話(huà)一直伴隨著(zhù)我、改變著(zhù)我的心靈（我以前是個(gè)非常非常悲觀(guān)、消極的孩子，但現在，因為塑英，讓我徹底改頭換面了。感恩塑英！感恩一路有你�。何乙呀�(jīng)非常幸福了，因為，我還活著(zhù)！
今后的路，還很漫長(cháng)，仍需不斷的堅持下去，相信，有了塑英的陪伴，“成功”，終將屬于敢于追逐夢(mèng)想的我們！晨讀團隊的家人們！一起全力以赴的奮斗吧！就像我們團隊的口號一樣：路可斷，汗可流，夢(mèng)想不可不追求！Fighting! Fighting! Fighting!!!
教育培訓會(huì )心得體會(huì ) 篇7
8月2號和號參加了日照市暑假培訓之新教育。做講座的老師分別有zz市北郊王校長(cháng)和她帶領(lǐng)的兩位一線(xiàn)教師、徐所長(cháng)和上海復旦大學(xué)的陳國安教授。
給我印象最深，留給我深深思索的報告要數南方美女校長(cháng)王燕校長(cháng)的講座。她妙語(yǔ)連珠，把他們學(xué)校的德育工作是如何“浸潤”于學(xué)生日�；顒�(dòng)中的，用理論聯(lián)系的方法實(shí)際講得透徹明白，真實(shí)清晰。
王校長(cháng)的講座題目是《德育改革，教育質(zhì)量提升的力量》。王校長(cháng)自始至終面帶微笑介紹著(zhù)他們學(xué)校的辦學(xué)思考與經(jīng)驗，充滿(mǎn)著(zhù)一個(gè)南方女人的睿智與敏捷，她的講座引發(fā)我強烈的共鳴：
一、關(guān)于班主任
班主任不要大包大攬，其他任課教師都是我們的合作伙伴，我們要會(huì )用這些力量，班務(wù)部也是分解班主任重任的一大力量，要學(xué)會(huì )大膽放手，只要有相應的機制，就大膽放手。班主任要機智地學(xué)會(huì )不要被繁瑣的事物和糟糕的心情所勞累。
二、關(guān)于老師的愛(ài)
老師的愛(ài)要被學(xué)生接受，我們不希望看到大多數學(xué)生只是服從和循規蹈矩，要讓他們感受到我們的愛(ài)。所以老師不要有語(yǔ)言暴力。如果老師的語(yǔ)言霸權太重，管理上又采用控制與懲罰，那么這樣的孩子不會(huì )是善良寬容的，不會(huì )是心胸寬廣的人。師生關(guān)系式提升教育質(zhì)量的重要力量。
三、關(guān)于教育
教育是什么？這不得不引起我的深思。教育不是培養我們的對立面，不是讓孩子們怕我么，恨我們。教育的目的是讓人活得更有意義，更有價(jià)值，更加幸福。所以，教育不是培養高智商的人，而是培養區別于任何其他生物的高級生物。所以，德育應位列教育首位。
四、關(guān)于班級管理與班級建設
看待問(wèn)題有時(shí)候換一個(gè)角度就會(huì )柳暗花明又一村。從“班級管理”到“班級建設”的轉變讓我深切感受到，很多時(shí)候，稍微改變一下由來(lái)已久的，我們認為理所當然的常規，會(huì )收到意想不到的效果。業(yè)績(jì)的背后是團隊，團隊的背后是文化，文化的背后是環(huán)境。這可真是應了那句“人是環(huán)境的產(chǎn)物，環(huán)境是最大的教育力量！”
五、關(guān)于班級文化
他們學(xué)校最大亮點(diǎn)就是班班有特色鮮明的班級文化，這個(gè)班級文化不是專(zhuān)門(mén)指展現在人們視野內的墻壁文化，而是每個(gè)孩子心目中那份神圣的責任感和巨大的凝聚力。從選擇班級文化主題形成共同愿景開(kāi)始，到設計班級文化標志、重建班級組織架構、設計班級自治制度、設計班級有效活動(dòng)再到開(kāi)發(fā)班級微型課程，他們有章不紊地進(jìn)行著(zhù)，開(kāi)展得扎扎實(shí)實(shí)，追求實(shí)效，孩子們得到了最好的發(fā)展。
王校長(cháng)的講座還告訴了我：一個(gè)學(xué)校，無(wú)論是校長(cháng)還是教師，都要用“心”。用心去發(fā)現，用心去思考，用心去實(shí)踐。從浪費時(shí)間的“班主任會(huì )”到使用有效的“班主任論壇”的轉變，從“班級管理”到“班級建設”的改變，從能用一個(gè)電子通知就能完成的任務(wù)安排就不要再開(kāi)會(huì )的舉動(dòng)，讓我們感受到的是“變與不變”就在于我們的心是不是一顆善于思考的心。
由此可見(jiàn)，學(xué)校發(fā)生變革必須發(fā)端于內部改革；學(xué)校內部改革必須首先抵及學(xué)校德育；世界上最重要的事情不是知道我們身在何處，而是要知道我們朝何處去。
最后用一句我喜歡的話(huà)來(lái)鞭策自己：當一個(gè)人懷抱著(zhù)某種使命，并運用智慧努力去實(shí)現這種使命的時(shí)候，平凡的人就更精彩起來(lái)！
教育培訓會(huì )心得體會(huì ) 篇8
早上八點(diǎn)，來(lái)到學(xué)校。進(jìn)行今天的學(xué)習。今天天氣很爽,心情也不錯!
今天是王言旭老師帶領(lǐng)我們學(xué)習。他先是給我們明確了今天的任務(wù)：我梳理了一下：分為短期任務(wù)：1、完成網(wǎng)上的模塊測試和自查，并要積極參加班級討論;2、完成單元作品集，并進(jìn)行自查。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò )平臺相關(guān)材料，測試、討論、日志的撰寫(xiě)(已完成)。長(cháng)期任務(wù)：3、結合自身的教學(xué)實(shí)踐，能否有效地、變通地、合理地將英特爾學(xué)習的知識，運用到我們的學(xué)科教學(xué)中去。
忙里偷閑，把昨天瀏覽合肥和湖南等地的一些學(xué)科教師的維客設計方案。來(lái)充實(shí)和美化自己的維客平臺。重新設計了版面，把自己的學(xué)習的作品集，做成表格，并把具體內容鏈接到其中，然后把自己的新浪博客也連接到維客上，讓更多的老師來(lái)了解自己，同時(shí)對自己以后的學(xué)習和博客的撰寫(xiě)也是一個(gè)觸動(dòng)。
王老師在講述的時(shí)候，讓大家思考：“參加了英特爾未來(lái)教學(xué)的學(xué)習，最大的收獲是什么?”想想，第一天剛來(lái)的二職高學(xué)習的時(shí)候，以為應該是個(gè)計算機學(xué)習類(lèi)的吧。學(xué)了兩天又認為可能是將計算機技術(shù)和學(xué)科教學(xué)整合的技術(shù)吧。幾天再想想，似乎還不妥，應該是一種觀(guān)念的轉變，將老師的身份重新定位。我們以前的教學(xué)是組織者、引領(lǐng)者�，F在看來(lái)我們以后在教學(xué)中，應該是個(gè)助學(xué)者。運用一切能有好的方式方法，來(lái)幫助學(xué)生學(xué)習。從而達到目標的最優(yōu)化。
接著(zhù)進(jìn)行單元計劃中的教學(xué)過(guò)程的修改和完善，把昨天下午做的單元學(xué)習教學(xué)支架材料，放在具體的教學(xué)過(guò)程中。先是根據學(xué)生學(xué)習的支架素材中的相關(guān)文件，以及教學(xué)過(guò)程中的步驟，將支架素材整理添加到教學(xué)過(guò)程中，每一個(gè)步驟中。又一次修改了自己的單元教學(xué)計劃。并將更新的內容及時(shí)在個(gè)人維客中修改。
接著(zhù)又學(xué)習了模塊七中的知識，完成兩個(gè)討論。如何應用現代技術(shù)提高你自己的教學(xué)效率?以及創(chuàng )建教師演示文稿的相關(guān)技術(shù)、內容、過(guò)程。大部分的時(shí)間王老師具體演示了維客完善的技術(shù)、使用photoshop修改圖片等專(zhuān)業(yè)知識。學(xué)到了不少新的東西，很受用!王老師剛演示完，我就匆忙進(jìn)行維客編輯，重新上傳了單元計劃中的材料，并編輯了新的超鏈接�？吹阶约旱膶W(xué)習成果，維客的逐步完善，心里很是欣慰。辛苦還是有收獲的嘛!
等著(zhù)下午繼續進(jìn)行編輯，六天的學(xué)習已經(jīng)接近了尾聲，細想還是學(xué)到了不少的知識。八模塊已經(jīng)學(xué)習了七個(gè)。
下午，進(jìn)行了模塊七的學(xué)習，主要是創(chuàng )建單元實(shí)施計劃和教師交流的文稿。單元實(shí)施計劃主要是看了單元計劃，并逐步去制作計劃，我又完善了教師演示文稿。四十分鐘搞定。學(xué)習還是很辛苦的!
教育培訓會(huì )心得體會(huì ) 篇9
前幾日，和一位中學(xué)領(lǐng)導在一起交談，他談到美國的師范教育，和我們國內的大為不同，他說(shuō)美國的師范大學(xué)，開(kāi)學(xué)伊始，就要求大一新生需要找一所學(xué)校任教，期限為一年，并要拍出自己的上課視頻資源，任教一年后，再回校繼續接受師范學(xué)習，學(xué)習的內容就是任教一年中產(chǎn)生的一系列的教育教學(xué)問(wèn)題、困惑或不足，根據這些疑問(wèn)困惑進(jìn)行針對性地學(xué)習，有短板補其不足，有長(cháng)處繼續發(fā)揚，這種問(wèn)題驅動(dòng)式的學(xué)習，動(dòng)力強目標明效果好。
我對美國的師范教育教學(xué)模式也不了解，這只是道聽(tīng)途說(shuō)，但這種師范教學(xué)模式，引起我的深思，也非常值得我們的師范教育所借鑒。我們的師范教育和中小學(xué)校教育教學(xué)實(shí)踐嚴重脫節，學(xué)習了很多深奧的理論，只是在臨近畢業(yè)之時(shí)，才實(shí)習一個(gè)月，對于實(shí)習的評價(jià)和質(zhì)量監控幾乎沒(méi)有什么措施，最近幾年，我所接觸的師范畢業(yè)實(shí)習生大部分很努力，但是時(shí)間太短了，我們的教育教學(xué)是一個(gè)技術(shù)性藝術(shù)性很強的工作，絕不是像社會(huì )人所理解的那樣簡(jiǎn)單，這些實(shí)習生剛剛有一點(diǎn)感覺(jué)，就要回校處理畢業(yè)事宜，效果并不是顯著(zhù)。此后，就是漫長(cháng)的求職過(guò)程，所積攢的皮毛經(jīng)驗慢慢被時(shí)間淡化，到了新崗位，一切都是從新開(kāi)始。
我又想到了我們的在職培訓，在職培訓分為好多種，“國培”、骨干教師培訓、新任教師崗前培訓、中小學(xué)班主任培訓、教育技術(shù)能力培訓、繼續教育培訓、學(xué)歷培訓等等，非常之多，對我們中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展提升起到了很大的作用，但是我們的這些培訓大多數都是上級部門(mén)統一安排的，按照統一的培訓方案、時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行的，但是沒(méi)有考慮到每個(gè)參加培訓老師的專(zhuān)業(yè)個(gè)體需求，每個(gè)在職老師的教育教學(xué)專(zhuān)業(yè)水準是不一樣的，教育教學(xué)能力手段風(fēng)格是有差異的，這種差異是客觀(guān)存在的，正如我們所教的學(xué)生，千人千面，千差萬(wàn)別。在此建議我們的師訓部門(mén)，能否在培訓之前，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )手段，征求一下參加培訓老師的意見(jiàn)，盡可能了解一線(xiàn)老師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展需求現狀和培訓要求，以此修正培訓內容和培訓方案，做到有針對性地培訓，我想更能受到廣大一線(xiàn)教師的歡迎支持，而且能提高在職培訓的效果。
在此也很希望我們的學(xué)校教育教學(xué)也能做到“訂單式”教學(xué)，學(xué)生能夠按照自己的學(xué)習方式、學(xué)習特點(diǎn)和學(xué)科優(yōu)勢不足來(lái)安排自己的學(xué)習，北京十一學(xué)校李希貴校長(cháng)進(jìn)行了大膽的嘗試探索：走班制，效果顯著(zhù)。但是中國各地，經(jīng)濟狀況和學(xué)校實(shí)際情況千差萬(wàn)別，照顧到每個(gè)學(xué)生個(gè)體需求的教育教學(xué)，在實(shí)施起來(lái)很是有很多困難的，但是我們要秉持這種理念，盡可能在教育教學(xué)實(shí)踐中照顧學(xué)生的個(gè)體化需求，追求教學(xué)效益的最大化。
教育培訓會(huì )心得體會(huì ) 篇10
20xx年5月1516日我參加了日照市實(shí)驗小學(xué)、金海岸小學(xué)和新?tīng)I小學(xué)的新教育現場(chǎng)展示會(huì )，領(lǐng)略到了新教育專(zhuān)家的風(fēng)采，感受到了新教育所散發(fā)出的無(wú)窮魅力。新教育的宗旨是：“過(guò)一種幸福而完整的教育生活�！钡拇_，新教育實(shí)驗就像荒涼曠野中的百合花，幽幽山谷中的叮咚泉，就像寒冷冬日的暖陽(yáng)，炎炎夏日的陰涼，能讓師生體驗到幸福完整的教育生活。新教育致力于追求一種理想的教育，這種教育理想，正是對中國教育現狀的深刻思索以及對教育理想的不懈追求，點(diǎn)燃了廣大教師的熱情，參加新教育培訓，我的心靈受到了深深的震撼，對學(xué)生、對課堂、對自己的工作也有了新的認識。
一、讓人感興趣的兒童課程
“晨誦午讀暮省”（包括晨誦、讀寫(xiě)繪、整本書(shū)閱讀）這一兒童生活方式課程是新教育實(shí)驗開(kāi)發(fā)較早也是迄今為止最為成熟的一個(gè)項目，從粉紅到深藍，從毛蟲(chóng)到蝴蝶，專(zhuān)家為我們清晰地呈現了一個(gè)和孩子同步成長(cháng)的閱讀路徑。無(wú)論是那些開(kāi)啟黎明的美麗詩(shī)歌，那些精彩有趣的繪本故事，還是那一本本被反復甄選出來(lái)的經(jīng)典著(zhù)作，都被孩子們、甚至我們老師深深的喜愛(ài)、著(zhù)迷。讓孩子們能在他們的童年和這些美好而永恒的經(jīng)典相遇，讓這些經(jīng)典為孩子們鋪展一個(gè)豐厚廣闊的智力背景，這正是兒童課程的真正價(jià)值所在，也是我們學(xué)習感受最深的一點(diǎn)。
二、吸納有效框架精髓，匡正我們的課堂
“構筑理想課堂”也是新教育實(shí)驗的核心項目，目前他們以借助有效教學(xué)框架提高教學(xué)效率為主。隨著(zhù)學(xué)習的深入，有效框架的輪廓逐漸清晰起來(lái)，課堂三大核心要素，教材、教師、學(xué)生三者在框架中得以突現。用教材教什么，即你為這節課制訂怎樣的目標；圍繞核心目標教師安排哪些策略，即教師的教學(xué)板塊組成；學(xué)生在每個(gè)板塊中的個(gè)體表現，即學(xué)生的學(xué)習清單。我們的課堂即圍繞“有效”二字做文章，課堂有效，這節課就是成功的；課堂無(wú)效，這節課就是失敗的。
三、教師專(zhuān)業(yè)閱讀，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)成長(cháng)
在學(xué)習中，我們不難感受到，孫云玲老師、趙慶英校長(cháng)的講座之所以能吸引人，他們之所以能成功，就是因為他們好讀書(shū)，有著(zhù)豐厚的文化底蘊，并將讀到的悟到的實(shí)踐于自己的課堂，反復磨練。而每一個(gè)老師要取得成功，獲得專(zhuān)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，名師是目標是方向，名師的成名秘訣更是學(xué)習的指路航燈。深厚的文化底蘊來(lái)自讀書(shū)，來(lái)自不斷地學(xué)習實(shí)踐。只有引導教師明確讀書(shū)是永久的真正意義的備課，實(shí)踐反思與讀書(shū)相結合，才能幫助教師形成自己的教育主張和思路，教師專(zhuān)業(yè)才能發(fā)展。但在日常教育教學(xué)工作中，我們不難看到，有的老師雖然會(huì )教書(shū)，但不喜歡讀書(shū)，“沒(méi)有時(shí)間！”這是很多教師給出的不閱讀理由，他們靠的是一年一年在教學(xué)過(guò)程中積累的經(jīng)驗傳道、授業(yè)、解惑；有的教師迫于考試壓力和業(yè)績(jì)考核，只關(guān)注教參，而排斥其他讀物。由此帶來(lái)的是教師教學(xué)的程序化，教師人文與科學(xué)素養的低迷以及愈來(lái)愈嚴重的職業(yè)倦怠現象，日益成為教育質(zhì)量提升的“瓶頸”。
四、“構筑班級文化”改變課堂的發(fā)展模式
通過(guò)創(chuàng )設一種平等、民主、和諧、愉悅的課堂氛圍，將人類(lèi)文化知識與學(xué)生的生活體驗有機結合起來(lái)，追求高效課堂與個(gè)性課堂，這是新教育的追求，也是新教育的核心項目。課堂的三大核心要素即教材、教師、學(xué)生，用教材教什么，即你為這節課制訂怎樣的目標；圍繞核心目標教師安排哪些策略，即教師的教學(xué)板塊組成；學(xué)生在每個(gè)板塊中的個(gè)體表現，即學(xué)生的學(xué)習清單。好的課堂，是這三者完美有效的結合。
在新?tīng)I小學(xué)的新教育展示會(huì )上，每一個(gè)班級都有自己的班級文化，比如所聽(tīng)課的班級“幸福六班”。從20xx年的9月8日起，就擁有了這個(gè)美麗的名字，從這一天起，幸福六班的孩子們就有了一個(gè)追逐陽(yáng)光和快樂(lè )、向往崇高和優(yōu)雅、關(guān)懷人性和世界的方向。在這個(gè)班級，他們有自己的圖書(shū)館、有館長(cháng)、還有其他志愿者。書(shū)籍登記造冊，借閱紀律簡(jiǎn)明，一切都只為閱讀方便。小小窗臺，有花有草，有書(shū)有墨，雖不甚寬敞，亦不甚安靜，但天地之大，何處不有書(shū)香？班級的文化，源自陋室書(shū)臺。墻壁上，既有班級一年中獲得的十張金燦燦的獎狀，更有個(gè)性鮮明的讀寫(xiě)繪手抄報，還有整齊雅致的隨筆長(cháng)卷。這里，留下了愛(ài)讀者的痕跡，這里，流淌著(zhù)藝術(shù)的發(fā)源，這里，還有思考的美麗，亦有寫(xiě)作的靈光乍現。有一些已被整理傳到博客，以作剪影式的紀念。
在這里，我想重點(diǎn)談一下關(guān)于數碼社區的班級文化建設。對于城市家庭，網(wǎng)絡(luò )并不陌生，也容易普及�！靶腋Ａ嗟牟┛汀苯ǔ刹⒉凰阍�，但也已經(jīng)擁有幾萬(wàn)的點(diǎn)擊量了。日志類(lèi)型有班級新訊，耕讀園，新教育專(zhuān)欄，時(shí)事關(guān)注，回音壁，寫(xiě)作輔導，送給媽媽等等。老師會(huì )經(jīng)常在班級新訊或心情一欄寫(xiě)感想、期待和寄語(yǔ)。晨誦的詩(shī)詞大家都會(huì )從博客上摘抄或打印。每當學(xué)生看到自己的美文小段刊登在博客上，那種滿(mǎn)足感成就感也并不比發(fā)表在刊物上差多少。課程的學(xué)習，班級的新貌，同學(xué)的活動(dòng)記錄和剪影，還有專(zhuān)門(mén)為家長(cháng)開(kāi)設的教育專(zhuān)欄，向他們宣傳教育學(xué)者專(zhuān)家的思想言論，更好地幫助家長(cháng)走出家庭教育誤區，給同學(xué)們創(chuàng )造了一個(gè)更親切、有利的成長(cháng)環(huán)境�，F在全班同學(xué)和很多家長(cháng)都是老師的博友。博友之間有很多文章交流推薦，喜好溝通，很大程度上方便了家校、師生之間的交流，也增強了班級的凝聚力、向心力。從學(xué)校新訊、班級管理、班級文化到個(gè)體發(fā)展和建議都可以及時(shí)發(fā)布和反應�，F在家長(cháng)同學(xué)只要上網(wǎng)，就一定會(huì )瀏覽班級博客，這已經(jīng)成為一種習慣。新教育，讓顯性的教室文化和更大空間的博客文化建設結合，將學(xué)校、學(xué)生和家長(cháng)，乃至和整個(gè)更大天地的社會(huì )廣泛聯(lián)系，使班級文化真正成為一種有廣度、有深度、有梯度和影響度的永久文化園地。增強了班級的向心力、凝聚力，新教育，帶來(lái)了清新向上的班級面貌和人文氣息。使班級文化真正融入到課堂之中去。
所以，我認為，新教育一個(gè)重要的特點(diǎn)就是促進(jìn)教師和學(xué)生的共同成長(cháng)。以前，我們只知道學(xué)生成長(cháng)，從來(lái)沒(méi)有人把教師的專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)這樣真真切切地擺到大家面前。新教育，就是這樣一個(gè)注重教師專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)的教育，他注重的是教師這樣一個(gè)鮮活的成長(cháng)。
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