醫護人員崗前培訓心得體會(huì )（通用5篇）
當我們備受啟迪時(shí)，好好地寫(xiě)一份心得體會(huì )，這樣就可以總結出具體的經(jīng)驗和想法。一起來(lái)學(xué)習心得體會(huì )是如何寫(xiě)的吧，下面是小編為大家整理的醫護人員崗前培訓心得體會(huì )（通用5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫護人員崗前培訓心得體會(huì )1
1月20日我開(kāi)始了我的為期四天的員工崗前培訓課程。整個(gè)課程豐富多彩，有醫院概況及文化介紹，有各個(gè)科室（如神經(jīng)內科、神經(jīng)外科、信息管理課、病服中心等等）的介紹，還有學(xué)唱院歌、團隊節目表演，甚至還貼心地專(zhuān)門(mén)為我們開(kāi)了一節與患者溝通的講座，收益匪淺。醫院的簡(jiǎn)單坦誠陽(yáng)光感恩的文化，讓我感受到了各位醫生簡(jiǎn)單為病人服務(wù)的心，而我也會(huì )努力學(xué)習成為其中一員，以醫者的仁心去治愈、去幫助、去安慰病人；醫院更專(zhuān)業(yè)更有效更經(jīng)濟的價(jià)值觀(guān)，讓我明白三九醫院的醫生是真心在為病人著(zhù)想，從病人的利益出發(fā)，治病救人。
每次觀(guān)看完余世維博士視頻，我都會(huì )把自己帶入其中，他的職業(yè)觀(guān)仍讓我影響深刻并謹記于心：做一行，就要有做一行的樣子。作為一名醫務(wù)工作者，我也和各種公司的員工一樣，首先應注重自己的著(zhù)裝整齊，讓自己看起來(lái)像專(zhuān)業(yè)醫生的樣子，這樣才能給患者信任感，只有患者相信我們，我們的治療才能更順利有效地進(jìn)行，進(jìn)而效果才會(huì )更好。如果剛開(kāi)始就給患者一種邋遢、不整潔、不專(zhuān)業(yè)的形象，患者可能會(huì )潛意識地不信任，抱著(zhù)一種懷疑的態(tài)度接受我們的治療，一旦出現一點(diǎn)點(diǎn)小小的差錯或是不能令他們理解的地方，他們一定會(huì )第一時(shí)間想到：看你就不像是認真做事的醫生，醫術(shù)肯定不行。當然更重要是提高自己專(zhuān)業(yè)素養，向像歐陽(yáng)教授一樣的老一輩醫務(wù)工作者學(xué)習他們豐富的經(jīng)驗及知識，更要向胡佩蘭醫生一樣，熱愛(ài)自己事業(yè)，真正做到：技不在高而在德，術(shù)不在巧而在仁。
其中最令我印象深刻的是每次觀(guān)看完視頻后的討論環(huán)節，不同的思想碰撞在一起給了我很大的沖擊。組員討論的時(shí)候各抒己見(jiàn)，因為立場(chǎng)不同，經(jīng)歷不同所以對余世維博士的思想和言論有著(zhù)不同的理解，大家雖然會(huì )爭論但仍然和諧相處。雖然思想不同，但我們都一致地敬佩著(zhù)歐陽(yáng)群教授和胡佩蘭醫生，
也因此我結識不同科室但同樣熱情陽(yáng)光坦誠的人：清潔部?jì)蓚�(gè)可愛(ài)阿姨、營(yíng)養科活潑的麗華、后勤部的程大叔，還有外科、麻醉科、內科等等等等的醫生們。不一樣的人，不一樣的思想，但聚在一起討論同一個(gè)視頻認真的神情，表演節目時(shí)的專(zhuān)心致志，令我感動(dòng)。
1月23日，我們上完了最后一課，展示了大家精心排練的歌舞。最后一道小考試讓我們重溫了自己這四天所學(xué)的東西。其中一道題讓我很感動(dòng)，我知道我們一定會(huì )做到：病人上電梯時(shí)護好電梯門(mén)、按住電梯按鈕。
課程結束了，我們也要各位其職了。我學(xué)到的不僅僅是三九腦科有多少個(gè)外科病區、多少個(gè)內科病區、康復訓練中心的隊伍有多么龐大，而是一種精神，一種陽(yáng)光坦誠，積極向上的精神；一種懷抱感恩的心為病人服務(wù)的精神；還有一句健康所系、性命相依的誓言！
醫護人員崗前培訓心得體會(huì )2
從美麗的校園踏入工作崗位這是人生的一次大的轉折，開(kāi)始了自己人生的新征程。對于一個(gè)新上崗的員工來(lái)說(shuō)缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，上崗之前有很多情況需要去熟悉了解去適應，為了使我們能夠盡快適應工作，醫院特地為我們進(jìn)行了為期三天的崗前培訓。衷心感謝醫院能給我們這些新的成員提供了一次寶貴的培訓機會(huì )。
雖然只有三天的時(shí)間，但在整個(gè)培訓過(guò)程中，各位培訓老師針對醫院工作諸多方面給予我們認真細致地講解和指導，從中受益許多。 對醫院的概況、發(fā)展、辦院宗旨、服務(wù)理念、硬件設施等有了一個(gè)深入的解，同時(shí)認真學(xué)習了醫務(wù)人員的職業(yè)道德、醫療急救知識、院內感染等相關(guān)知識，以及將來(lái)在工作中會(huì )遇到罕見(jiàn)問(wèn)題的解決方法。
作為一名醫務(wù)人員微笑是最基本的微笑可以給病人帶來(lái)溫暖、撫慰和希望，同時(shí)醫務(wù)人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為老人病人著(zhù)想，真心的關(guān)心他人。當看到爺爺奶奶或者病患愁苦的面容轉變成輕松的微笑時(shí)，一種單純的快樂(lè )便會(huì )油然而生，這也是身為醫務(wù)人員的一種小小的幸福。
培訓中我們還認識到建立良好的工作與人際關(guān)系對個(gè)人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)意識的提高有著(zhù)重要意義。希望在將來(lái)的工作中能夠出色完成自己的本職工作。謝謝！
醫護人員崗前培訓心得體會(huì )3
三周的崗前培訓已經(jīng)結束，作為一名新進(jìn)的醫務(wù)人員，感謝醫院能給我們這些新的成員提供寶貴的培訓機會(huì )。通過(guò)三周的培訓學(xué)習，我對醫院文化、發(fā)展歷史的概況，醫院的辦院宗旨、硬件設施、行為規范、服務(wù)理念、醫療安全及防范、院內感染都有了一個(gè)深入的了解。同時(shí)我還認真學(xué)習了醫院的各項規章制度，醫務(wù)人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，消防安全知識等，了解在以后工作中會(huì )遇到的常見(jiàn)問(wèn)題及解決的辦法，使我受益匪淺。
在院長(cháng)激情洋溢的開(kāi)篇演講中，讓作為一個(gè)重慶醫科大學(xué)畢業(yè)的我對附屬第一醫院有了更深入的了解，她是一所五十年文化底蘊、人才濟濟、力量雄厚的，融醫療、預防、保健、康復、教學(xué)、科研為一體的大型三級甲等教學(xué)醫院。在這樣的環(huán)境下，就更加要求我們年輕一代不懈努力，積極進(jìn)取，繼承我們的優(yōu)秀傳統，在新形勢、新要求下去勇于創(chuàng )新，堅持“仁愛(ài)、敬業(yè)、嚴謹、創(chuàng )新”的院訓，把我們的品牌、形象打造的更響亮、更高大！
最后，每一位醫生后面都站著(zhù)一位律師。在醫患矛盾尖銳，醫療糾紛、醫療事故頻發(fā)、醫生所處環(huán)境緊張的當代，我們必須有法律意識與常識，才能更好的保護自己。醫學(xué)文書(shū)內容須實(shí)事求是，有理有據，敷衍了事的態(tài)度貽害無(wú)窮。
崗前培訓，時(shí)短意重，收獲頗多，感觸頗深。醫院現今能有如此好的好碑，是通過(guò)幾代人堅持不懈的努力獲得的，而醫院未來(lái)能否有更長(cháng)遠的發(fā)展，則取決于現在我們每一個(gè)人。我們應該從現在做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自已塑造成為一名合格的醫生。短暫的培訓結束了，但我所受到的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用，此次崗前培訓不僅培訓不僅幫助新來(lái)員工在短時(shí)間內獲得醫院有關(guān)的信息和服務(wù)的技能。更重的是向員工傳遞了一種信息，即學(xué)習是我院進(jìn)步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學(xué)習的開(kāi)始，接下來(lái)的工作培訓將是一個(gè)不斷的長(cháng)期學(xué)習過(guò)程。
醫護人員崗前培訓心得體會(huì )4
在醫院實(shí)習了一個(gè)月后，我感到有些力不從心，有些彷徨，因為自己所學(xué)跟臨床上的差別太大了。以前自認為所學(xué)的知識已經(jīng)夠扎實(shí)了，但卻在臨床工作中處處碰壁，在我有點(diǎn)心灰意懶時(shí)，黃輝老師組織我們所有的護生在附三醫院進(jìn)行了為期兩天的培訓，對我而言真像是及時(shí)雨啊。培訓時(shí)間雖然少了點(diǎn)。但老師們的講課都很精辟，內容全是精華，我自然受益匪淺。
開(kāi)講的是護理部的鄭老師，講的是職業(yè)生涯規劃。我們以前在護理管理課時(shí)也做過(guò)這方面的討論，任老師還讓我們每個(gè)人都交了一個(gè)生涯規劃書(shū)，為了在這個(gè)課程上拿個(gè)好成績(jì)，我們大家都雄心壯志地要做護理部主任，要當教授�，F在想來(lái)，我們真是有點(diǎn)可愛(ài)。我們這幾百個(gè)護生，怎么可能每個(gè)人都做到護理部主任呢。對我自己而言，我覺(jué)得自己并不任何當官，我的理想境界就是做到業(yè)務(wù)骨干，例如做到總帶教之類(lèi)的。理想總是很豐滿(mǎn)，現實(shí)卻往往骨感。我對自己的要求就是盡力就好。雖說(shuō)不想當將軍的兵不是好士兵，但是現實(shí)中將軍卻只能有一個(gè)。對于未來(lái)，我有美好的憧憬，也會(huì )為之努力，但也做好了承受失敗的準備。一言以蔽之，就是“盡人事，聽(tīng)天命”。蔣老師講的護理工作中的法律問(wèn)題及應對措施，對我們這些剛進(jìn)入臨床的小護生們尤為重要。我覺(jué)得不管做什么工作，首先得保護好自己，這樣才能更好得服務(wù)于人民。作為一個(gè)實(shí)習生，我們的一切操作都應在老師的.指導下進(jìn)行。千萬(wàn)不要逞能或是拿病人當自己練手的靶子，否則這既是對病人不道德的行為，也是對自己不負責任的行為。
卜老師講了關(guān)于優(yōu)質(zhì)護理的話(huà)題，我們大家對此也是很關(guān)心。把病人當作親人來(lái)照顧固然是護理的最高境界，可是施行起來(lái)卻有很多困難。我看到科室的老師們每天跑來(lái)跑去，腳都踮不到地，已經(jīng)夠辛苦操勞的了。如果還要再照顧病人的日常生活起居，真的會(huì )精疲力竭。我覺(jué)得應該要借鑒奧瑞姆的自護理論，教會(huì )病人自己照顧自己的方法。這樣，既有利于病人的康復，又有利于減輕護士的工作。
鐘老師的溝通講得很棒，可是像她這么能言善辯的護士畢竟是不多啊。說(shuō)話(huà)藝術(shù)這個(gè)東西，我覺(jué)得多半是天生的。要想減少護患糾紛，我覺(jué)得要從根本上入手，做到公開(kāi)透明，程序化。不過(guò)，溝通這個(gè)東西確實(shí)很重要，對于像我這樣有些不愛(ài)說(shuō)話(huà)的人來(lái)說(shuō)，只要記得幾點(diǎn)就可。1從病人的角度出發(fā)想問(wèn)題，尊重病人。2真誠地關(guān)心病人。3嘴巴盡量甜一點(diǎn)。
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時(shí)光飛快，我現在已經(jīng)坦然接受了自己角色的轉變，希望在實(shí)習的一年中，我能真正充實(shí)自己，希望我的辛苦勞動(dòng)能給病人帶來(lái)健康，最后也希望我自己能平平安安，達成所愿。
醫護人員崗前培訓心得體會(huì )5
在金秋十月,我有幸成為ｘｘ第四人民醫院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)四院）的一名新員工，參加了為期4天的新員工崗前培訓。在這緊張有序的四天培訓后，我對四院有了初步的了解和認識。
四院傳承至今，整整五十年。五十年來(lái)幾代員工，歷經(jīng)艱辛坎坷，大家一致不懈地努力，將一個(gè)幾個(gè)人的診所發(fā)展成目前幾百人的醫院是老一輩醫院人的自豪和驕傲。放眼現在，醫藥改革大力推進(jìn)，醫院老一輩工作者正帶領(lǐng)著(zhù)我們乘勢而上，全面提升。今年我院的重點(diǎn)工作即是11月份的爭創(chuàng )二級甲等醫院。同時(shí)占地127畝的新醫院正在緊鑼密鼓地建設當中，就如幾位院領(lǐng)導培訓中說(shuō)到的那樣，過(guò)去的五十年是老一輩奮斗的歷史篇章，而今后的五十年將是我們創(chuàng )造輝煌的舞臺，也將是我們新一代四院?jiǎn)T工爭創(chuàng )省內一流醫院不懈奮斗的人生旅程！
四院的歷史短短五十年，但這五十年中卻濃縮了太多的精華！以綠色和橙色為主色調的雙人牽手院標充分展示了醫院以人為本，人與人之間和諧互助的文化理念，同時(shí)也暗含了“醫乃仁術(shù)”的仁義和仁心。在最后一天郭院長(cháng)的講課中，更是從人類(lèi)文明的起源開(kāi)始到祖國傳統人文歷史中“禮”的由來(lái)進(jìn)行了深入的闡述，從而讓我們深刻認識到人“性本善”，醫者必須具有一顆仁愛(ài)之心，一切以病人為中心，用嚴謹務(wù)實(shí)、謙虛好學(xué)的工作態(tài)度，勤奮節儉的良好習慣，開(kāi)拓進(jìn)取的積極精神服務(wù)百姓，憂(yōu)人之憂(yōu)、至誠至愛(ài)！
徐惠平也教導我們，作為一名醫藥工作者，特殊的行業(yè)特殊的使命使得我們必須具備良好的職業(yè)道德即醫德。所謂醫德即醫務(wù)人員的職業(yè)道德，是醫務(wù)人員應具備的思想品德，是醫務(wù)人員與病人之間關(guān)系的整合�！暗馈鄙�，“德”畜之，物形之，勢成之。是以萬(wàn)物莫不尊“道”而貴“德”。醫德的范疇主要體現在四個(gè)方面，
�。�1）醫者心身與道德之間的關(guān)系
�。�2）醫者與患者之間的道德關(guān)系
�。�3）醫者相互之間的道德關(guān)系
�。�4）醫者社會(huì )之間的道德關(guān)系。而醫德規范主要有七個(gè)方面：救死扶傷；尊重病人；禮貌服務(wù)；廉潔奉公；保守醫密；互學(xué)尊重，團結協(xié)作；嚴謹求實(shí)，精益求精。一名優(yōu)秀的醫藥工作者必定是具有高尚醫德的工作者。要提高醫德修養，必須先提高醫德意識，進(jìn)而深化醫德情感，增強醫德意志，最后自律醫德行為和習慣；而躬行實(shí)踐是醫德修養的根本方法。因此我們新員工必須從此刻開(kāi)始時(shí)刻牢記自己身負的責任和義務(wù)，從身邊做起，從小事落實(shí)，從點(diǎn)滴開(kāi)始，做好每一天的工作，逐步建立自身良好的醫德修養。
然而社會(huì )是現實(shí)的，在自身嚴格要求，樹(shù)立良好醫德醫風(fēng)，微笑服務(wù)的同時(shí)，在法律法規的約束和規范下，作為一名醫藥工作者也必須學(xué)會(huì )自我防范和自我保護。所謂的“人不犯我我不犯人，得饒人處且饒人”！在牢記“我們萬(wàn)分之一的失誤，帶給病人的是百分之百的痛苦”的格言的同時(shí)，我們還需認識到自己萬(wàn)分之一的懈怠有可能帶給有心人士百分之幾百乃至幾千的糾紛理由。因此，在日常工作和生活中，在倡導提升自身修養的同時(shí)，我們必須嚴格遵守醫院的各項規章制度，嚴密執行國家的各項法律法規，切實(shí)做好自我防范、自我保護工作。
俗話(huà)說(shuō)“一份耕耘，一份收獲”！無(wú)論是資本主義社會(huì )還是社會(huì )主義（共產(chǎn)主義）社會(huì )，勞動(dòng)創(chuàng )造價(jià)值的真理是不容改變的。因此，只要我們付出真誠的勞動(dòng)，本著(zhù)一顆以辛勤勞動(dòng)換取美好生活的淳樸之心，四院同工同酬的良好報酬體系將給我們帶來(lái)相當的經(jīng)濟價(jià)值是毋庸置疑的，這一點(diǎn)在財務(wù)科徐紅科長(cháng)的講課中已有了詳細的闡述。正是這一切良好的完善的薪酬及人事管理制度，吸引著(zhù)我們來(lái)到四院，來(lái)到江東新城，投入大江東建設。正如郭院長(cháng)所訴的那樣，不怕人多搞不好建設，只要有好的制度管理好人員，就一定能夠搞好建設。相信在這樣良好的制度管理下，我們新員工將無(wú)后顧之憂(yōu)地投入醫院建設中。
在即將走上四院工作崗位的此刻，科教科朱建龍科長(cháng)的一句話(huà)很是發(fā)人深�。涸谌粘９ぷ髦�，我們應盡可能對本專(zhuān)業(yè)做精、做強、做深，對相關(guān)專(zhuān)科要有粗略的攝取，但主次一定要分清。在實(shí)際工作中，我們確實(shí)會(huì )接觸到各種各樣的專(zhuān)業(yè)和知識，但作為一名藥學(xué)工作者，我非常認同朱科長(cháng)的這番教導。尤其是在臨床藥學(xué)工作崗位，接觸臨床的機會(huì )相對較多，接觸的知識體系，理論范圍相對較廣，但我們必須認識到藥師與醫師的本質(zhì)區別。當今中國診療過(guò)程仍是以醫師為主，藥劑科作為輔助科室主要是起輔助作用。我們應該更多的關(guān)注藥事范圍的理論和知識的積累，更多的思考如何才能更好的幫助醫師進(jìn)行有效的診療工作而不是去監督或者說(shuō)干預醫師的診療常規。這一點(diǎn)在日常工作中至關(guān)重要。
十月是豐收的季節，我們結束四天的崗前培訓，即將走向工作崗位，各位院領(lǐng)導的諄諄教導讓我們受益匪淺！我們相信在院領(lǐng)導和老一輩醫院人的關(guān)懷和愛(ài)護下，每一位新員工都將在這個(gè)大舞臺中發(fā)揮自己的所學(xué)，為建設省內一流醫院貢獻一份力量。
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