成長(cháng)成才成功心得體會(huì )范文（通用6篇）
當我們積累了新的體會(huì )時(shí)，將其記錄在心得體會(huì )里，讓自己銘記于心，這樣有利于培養我們思考的習慣。那么如何寫(xiě)心得體會(huì )才能更有感染力呢？以下是小編幫大家整理的成長(cháng)成才成功心得體會(huì )范文（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
成長(cháng)成才成功心得體會(huì )1
在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，要使員工各方面也獲得發(fā)展，員工成長(cháng)將是企業(yè)未來(lái)生存的基礎。正如海爾集團所說(shuō)的那樣，“小河有水，大河滿(mǎn)”。企業(yè)和員工雙贏(yíng)，這是企業(yè)人力資源管理的目標，也是企業(yè)文化建設的價(jià)值所在。企業(yè)生存管理專(zhuān)家、企業(yè)未來(lái)生存管理理論創(chuàng )始人鄧正紅先生認為，企業(yè)為員工精心設計培養方案，開(kāi)展職業(yè)訓練，同時(shí)為他們提供施展才華的舞臺，讓員工從起步到成長(cháng)，進(jìn)一步成才，直至成功，既實(shí)現員工個(gè)人的理想，又為企業(yè)未來(lái)生存添磚加瓦，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的動(dòng)力。
阿里巴巴選才就是選擇對公司的價(jià)值觀(guān)有認同感的人�？蛻�(hù)第一：關(guān)注客戶(hù)的關(guān)注點(diǎn)，為客戶(hù)提供建議和資訊，幫助客戶(hù)成長(cháng);團隊合作：共享共擔，以小我完成大我;擁抱變化：突破自我，迎接變化;誠信：誠實(shí)正直，信守承諾;激情：永不言棄，樂(lè )觀(guān)向上;敬業(yè)：以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情。
對進(jìn)來(lái)的員工都給予他們三樣東西，一是良好的工作環(huán)境，即人際關(guān)系;二是錢(qián)，今天是工資，明天是資金，后天是每個(gè)人手中的股票;三是個(gè)人成長(cháng)。第三點(diǎn)是非常重要的，企業(yè)要成長(cháng)首先要讓員工成長(cháng)，人力資源不是人力總監一個(gè)人的事，而是從CEO到每個(gè)員工都要認真對待的事。要讓員工成長(cháng)是件很困難的事，需要很長(cháng)的一段時(shí)間幫助外面剛進(jìn)來(lái)的員工融入阿里巴巴這個(gè)團隊。
阿里巴巴在員工培訓、干部培訓上面投入是很大的。因為與其把錢(qián)放在銀行，不如把錢(qián)放在員工身上。一個(gè)公司要成長(cháng)，主要取決于兩樣東西的成長(cháng)：一是員工的成長(cháng);一是客戶(hù)的成長(cháng)。阿里巴巴成立了“阿里學(xué)院”，由阿里巴巴與杭州電子科技大學(xué)、英國亨利商學(xué)院聯(lián)合組成�！鞍⒗飳W(xué)院”的主要目的也是培訓員工、培訓客戶(hù)：一是培訓客戶(hù)，強化他們的電子商務(wù)知識，包括做出口貿易的政策法規的培訓;二是培養阿里巴巴內部員工，提升其業(yè)務(wù)能力。另外，阿里巴巴還實(shí)行輪崗制度。業(yè)務(wù)經(jīng)理定期在全國城市之間大調動(dòng)。讓他們調換眼光，這是培育擁抱變化能力的措施之一。
技能人才是企業(yè)持續有效發(fā)展的生力軍，江漢油田江漢采油廠(chǎng)精心設計技能人才培養方案，開(kāi)展基本功訓練，搭建技能展示舞臺，使崗位工人成長(cháng)、成才、成功。該廠(chǎng)為崗位工人量身定做“基本功培訓套餐”，使崗位工人在工作、休息時(shí)，都有機會(huì )接受培訓，在潛移默化之中為技能人才成長(cháng)打牢了根基，改變了該廠(chǎng)崗位操作人員技術(shù)水平參差不齊的狀況。
該廠(chǎng)以職工培訓站為主體，建立了理論教學(xué)與操作訓練融為一體的廠(chǎng)、作業(yè)區、基層隊三級培訓基地。各采油隊每周一課，作業(yè)區每月一講座，廠(chǎng)員工培訓站每周一集訓，靈活多樣的培訓方式，覆蓋到每個(gè)偏遠站點(diǎn)、倒班工人。對一些現場(chǎng)常見(jiàn)的問(wèn)題，專(zhuān)門(mén)聘請實(shí)踐經(jīng)驗豐富的技術(shù)干部、技師和班組長(cháng)講解原理、演示操作，幫助崗位工人掌握處理方法，一些基層單位還將常見(jiàn)故障和解決方法匯編成冊發(fā)給工人，使之成為崗位工人的好幫手。
針對該廠(chǎng)點(diǎn)多、面廣，基層采油隊大多地處偏遠的特點(diǎn)，該廠(chǎng)成功開(kāi)發(fā)出教育培訓網(wǎng)絡(luò )系統，將整理規范的采油、輸油、注水等8個(gè)主干工種的1萬(wàn)多道理論和操作技能試題，定期在網(wǎng)上發(fā)布，崗位工人在學(xué)習和工作中遇到不懂或難以解決的問(wèn)題時(shí)，只要把問(wèn)題反饋到網(wǎng)頁(yè)上，老師就會(huì )通過(guò)網(wǎng)絡(luò )及時(shí)地解疑釋惑。這套系統為一線(xiàn)工人崗位學(xué)習和技能檢驗提供了更為便捷的方式，成為目前頗受前線(xiàn)崗位工人歡迎的學(xué)習的平臺。
該廠(chǎng)精心制作了“登高計劃”，為技能人才進(jìn)一步深造、成為技術(shù)尖子創(chuàng )造條件。力爭通過(guò)老師帶高徒等活動(dòng)，使每年5%以上的技術(shù)工人技能水平上升一個(gè)等級，五年內技術(shù)工人隊伍中的高級工、技師和高級技師比例達到50%以上。
該廠(chǎng)重視提高職工的實(shí)際操作水平，擴大他們的知識面，重視綜合素質(zhì)的培養，“對癥下藥”，在局勞資處的指導和幫助下，制定了“登高方案”。從采油、輸油、注水等主干工種中挑選出技術(shù)能手，組建成一線(xiàn)人才庫。再從中選拔出部分骨干，開(kāi)辦“復合型技術(shù)尖子班”，對其進(jìn)行采油、注水、測試、作業(yè)、英語(yǔ)會(huì )話(huà)、計算機應用等一系列強化培訓，使他們成為寬專(zhuān)業(yè)、高層次、高技能、高素質(zhì)的“多面手”。如今，“技術(shù)尖子班”的學(xué)員們都已回到崗位上，成為中堅力量。
在老師帶高徒活動(dòng)中，每名在聘的技師、高級技師每年與1～2名崗位工人結成師徒對子，由師傅制定嚴格周密的培養計劃，在實(shí)際工作中進(jìn)行全方位指導，幫助徒弟迅速提高技能。同時(shí)，該廠(chǎng)還對師徒的教與學(xué)過(guò)程進(jìn)行月檢查、季考評、年公布，并作出相應的獎勵措施，激發(fā)了師徒雙方授課學(xué)藝的積極性。
為激發(fā)團隊活力，該廠(chǎng)還建立了動(dòng)態(tài)人才庫管理，實(shí)施特殊崗位特殊待遇、特殊人才特別津貼措施，用崗位工人名字為先進(jìn)操作法命名，定期評選各類(lèi)星級員工等。通過(guò)形式多樣、主題鮮明的“技能排位賽”、“技術(shù)對抗賽”和“崗位創(chuàng )優(yōu)賽”等活動(dòng)，引導崗位工人比技能、比質(zhì)量、比速度、比效益。2008年以來(lái)，該廠(chǎng)開(kāi)展小型多樣的崗位練賽250余場(chǎng)次，進(jìn)行“絕技絕活”交流40場(chǎng)次，有12人次刷新了個(gè)人的技能操作紀錄。
正是技能人才群星匯聚的團隊力量，推動(dòng)了該廠(chǎng)人才資源優(yōu)勢的發(fā)揮和人才資源潛力的挖掘。日前，在剛剛結束的中國石化集團公司集輸工職業(yè)技能競賽中，江漢油田奪得“兩金兩銀”、團體總分第二名的好成績(jì)，其中，江漢采油廠(chǎng)一舉獲得一金兩銀。近年來(lái)，該廠(chǎng)有11名技術(shù)能手獲湖北省和中國石化集團公司表彰，200多名技術(shù)狀元和能手獲局、廠(chǎng)表彰，全廠(chǎng)有高級工、技師、高級技師855名，“一專(zhuān)多能”的崗位工人達到36%，成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的生力軍。
成長(cháng)成才成功心得體會(huì )2
時(shí)間過(guò)的很快，自從去年9月畢業(yè)進(jìn)入菜園鎮人民政府這個(gè)大家庭以來(lái)，本人在工作崗位上已經(jīng)工作了快一年，在這看似短暫平淡的`一年中，通過(guò)日常的工作體會(huì )和同事間的工作交流，也使得自己在工作崗位上有了不少感悟和心得，在這里有幸和大家交流。
我覺(jué)得對于一個(gè)剛畢業(yè)踏出校門(mén)進(jìn)入工作崗位的青年人來(lái)說(shuō)，先要清楚的是無(wú)論何種工作，最重要，起決定性的因素的不是其的業(yè)務(wù)水平或是工作能力，而是思想道德素質(zhì)，這才是做好工作的關(guān)鍵。一個(gè)青年人在成長(cháng)過(guò)程中只有樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、利益觀(guān)、權利觀(guān)、地位觀(guān)，具備高尚的情操和品德，德才兼備，才能發(fā)揮自己的業(yè)務(wù)所長(cháng)，并將其用到組織、群眾需要的地方，簡(jiǎn)單地來(lái)說(shuō)就是“做事先做人”，特別是在機關(guān)工作這樣的一個(gè)大環(huán)境里。
機關(guān)是一個(gè)小社會(huì )，也是一個(gè)大家庭，每個(gè)人在其中都扮演著(zhù)不同的角色，只有每個(gè)人努力、塌實(shí)地履行自己的工作職責，營(yíng)造出和諧的黨群、干群關(guān)系，誠信友愛(ài)的人際環(huán)境，才能夠構建和諧機關(guān)、體現精神文明。因此，平日工作生活學(xué)習中與同事之間務(wù)必要做到：
一要互相誠信。誠信就是誠實(shí)自重，一諾千金。我們每一個(gè)人都要開(kāi)闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見(jiàn)，在生活上互相關(guān)心，工作上互相支持，以誠相待，使每一個(gè)人都能夠從中感受到集體溫暖，感受到心情舒暢。
二要互相溝通。俗語(yǔ)說(shuō)：通則通，不通則痛。特別是我們機關(guān)工作分工細密，機關(guān)干部各管一攤，相互“工作見(jiàn)面多，思想見(jiàn)面少”，缺乏溝通了解。如果我們自覺(jué)地真心的交流，抒發(fā)感情，增進(jìn)相互的了解，那么就能促進(jìn)工作取得更大的進(jìn)步。
三要互相諒解。要在機關(guān)中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。要大事講原則，小事講風(fēng)格，做到多律己不責人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個(gè)人得失論長(cháng)短，不為一己私利爭高低。所謂“心底無(wú)私天地寬”、“退一步海闊天空”。
同時(shí)，對于自身，也要以高標準嚴要求對待自己，要有作為一位機關(guān)工作人員的責任感、自豪感和使命感，要切身踐行社會(huì )主義榮辱觀(guān)，要遵守四個(gè)原則：
一是敬人的原則，尊敬他人也是尊重自己的起點(diǎn);不能因為自己是“青年人才”而自我感覺(jué)過(guò)好，在日常機關(guān)生活中要做到尊老敬賢，對資歷淺的同事也要加以扶持。
二是自律的原則，就是在交往過(guò)程中要克己、慎重，自我檢點(diǎn)，自我約束，不能妄自尊大，口是心非;面對工作中各種誘惑和考驗要思想堅定，時(shí)刻牢記自己的責任感，要以群眾利益，國家利益為重。
三是適度的原則，適度得體，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判斷，不能以領(lǐng)導的意志為轉移。
四是真誠的原則，誠心誠意，不逢場(chǎng)作戲，言行不一。
我們所要構建的和諧機關(guān)，不是四平八穩，“一潭死水”，沒(méi)有生機和活力的機關(guān)，而是充分激活人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng )造性，讓活力迸發(fā)，讓源泉涌流的機關(guān)。這也契合青年人自身的特點(diǎn)，也是讓其體現價(jià)值的所在。為此，一要激活創(chuàng )新的動(dòng)力。自覺(jué)地熱愛(ài)學(xué)習，積極進(jìn)取，不斷地提高自身的思想道德水平、業(yè)務(wù)知識和辦事能力，形成“想干事，會(huì )干事”的風(fēng)氣。二要探索創(chuàng )新的規律。任何事物的發(fā)展都是有規律可循的，是需要我們每一個(gè)人積極參與的，機關(guān)工作千頭萬(wàn)緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無(wú)規律可循，要善于探索，發(fā)現規律。三要提升創(chuàng )新的層次。和諧是一個(gè)永恒運動(dòng)，不斷變化、不斷升華的過(guò)程。要通過(guò)開(kāi)拓創(chuàng )新，不斷地克服新矛盾，協(xié)調新關(guān)系，解決新問(wèn)題。
上述是我個(gè)人結合自己的機關(guān)工作經(jīng)驗關(guān)于青年成長(cháng)成才的一點(diǎn)感想和體會(huì )，我覺(jué)得這是我們作為一個(gè)年輕機關(guān)干部可以也應該做到的，讓我們一起努力!
成長(cháng)成才成功心得體會(huì )3
一個(gè)人，不斷學(xué)習不斷完善，這是成長(cháng)的過(guò)程。正所謂：天行健，君子以自強不息。剛剛踏上工作崗位的我現在還不能轟轟烈烈大有作為，更談不上為社會(huì )做多大的貢獻，但是，我愿意去為我的將來(lái)奮斗。從踏入濰州路小學(xué)開(kāi)始，我始終堅持“讓每一個(gè)孩子都有所進(jìn)步”的原則去工作、去學(xué)習。作為一名教師，我必須以身作則，不能懈怠。我認真讀了提高個(gè)人素養和提高專(zhuān)業(yè)知識的書(shū)，虛心向師傅以及各位老教師學(xué)習教學(xué)經(jīng)驗、學(xué)習班級管理的辦法，取人之長(cháng)，不斷充實(shí)自我，使自己能給孩子帶來(lái)一些有用的東西。我積極參加市、區、學(xué)校組織的各種活動(dòng)，我勇于承擔學(xué)校的各項應急性及臨時(shí)性工作，并能出色完成任務(wù)，我獲得區優(yōu)秀共青團員稱(chēng)號，輔導的英語(yǔ)情景劇《阿里巴巴和四十大盜》獲獎，代表學(xué)校參加2011暑期小學(xué)英語(yǔ)骨干教師培訓，順利結業(yè)。輔導的小學(xué)電腦制作動(dòng)畫(huà)“遠離煙草健康生活”獲得濰坊市二等獎。同時(shí)我努力鉆研教材、鉆研學(xué)科小課題，有的小課題已逐漸形成了自己的見(jiàn)解，我的論文《淺談小學(xué)英語(yǔ)課堂中無(wú)效教學(xué)的原因以及對策》獲得科研成果一等獎。我努力使自己進(jìn)步著(zhù)，使自己成長(cháng)著(zhù)。
成長(cháng)是成才成功的基石。俗話(huà)說(shuō)：“機會(huì )總是留給有準備的人�！背刹乓彩橇艚o已經(jīng)充分做好準備的人。只有通過(guò)積累不斷讓自己成長(cháng)，等機會(huì )來(lái)臨時(shí)才能抓住機會(huì )，然后努力鉆研學(xué)問(wèn)、開(kāi)創(chuàng )事業(yè)，實(shí)現自己的目標---做一名有用的教師。我選擇了教師這職業(yè)，那我就要努力實(shí)現自己的價(jià)值，讓孩子能學(xué)到知識、學(xué)到學(xué)習方法、學(xué)到如何做人。我要耐心做事，努力奮斗，不斷成長(cháng)，努力使自己在成才的道路上逐漸充實(shí)起來(lái)，逐漸成才。
成功的標準有很多，在我眼中，教師成功的標準是做一名家長(cháng)放心，孩子喜歡，領(lǐng)導認可的合格教師，而證書(shū)只是一種體現，我不會(huì )將獲得多少證書(shū)作為我人生的追求。人生的價(jià)值追求是追求成功與成功的人生。在成才的基礎上我們需要磨練自己的毅力與人格，拿自己來(lái)說(shuō)吧，成長(cháng)、成才、成功三者之間的關(guān)系就體現在十二年寒窗苦讀考上大學(xué)，這就是自己人生的某個(gè)階段的小小的成功的一個(gè)體現吧。
總之，曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道遠�！笨v使艱難險阻，也要努力前行。只要努力了奮斗了，成長(cháng)是必須的，成才是可以預測到的，成功是肯定會(huì )到來(lái)的。
很高興能跟大家分享我對成長(cháng)成才成功的理解，謝謝大家。
成長(cháng)成才成功心得體會(huì )4
馬云能排到中國首富的榜單，無(wú)疑和阿里巴巴在紐約交易所上市有關(guān)系。能有這樣的成就，絕對不是人人可以效仿，或者按馬云的方式做事就可以實(shí)現夢(mèng)想。讓我們一起看看馬云說(shuō)過(guò)的話(huà)，再想想我們自己內心的觀(guān)點(diǎn)，是不是會(huì )有太多的區別？如果有，就先從理念轉變做起！
一、馬云：我最遺憾的錯誤
1、01年，我犯了一個(gè)錯誤，我告訴我的18位共同創(chuàng )業(yè)同仁，他們只能做小組經(jīng)理，而所有的副總裁都得從外面聘請�，F在十年過(guò)去了，我從外面聘請的人才都走了，而我之前曾懷疑過(guò)其能力的人都成了副總或董事。我相信兩個(gè)信條：態(tài)度比能力重要，選擇同樣也比能力重要！
2、馬云：不能統一人的思想，但可以統一人的目標
千萬(wàn)不要相信你能統一人的思想，那是不可能的。30%的人永遠不可能相信你，不要讓你的同事為你干活，而讓他們?yōu)槲覀兊墓餐繕烁苫�。團結在一個(gè)共同的目標下，要比團結在一個(gè)人周?chē)菀椎亩唷?/p>
二、馬云提醒：細節好的人格局一般都差
1、有人覺(jué)得我牛，6分鐘說(shuō)服了孫正義，其實(shí)是他說(shuō)服了我。見(jiàn)孫正義之前，我在硅谷至少被拒絕了40次。
2、做企業(yè)贏(yíng)在細節，輸在格局。
3、格局，“格”是人格，“局”是胸懷，細節好的人格局一般都差，格局好的人從來(lái)不重細節，兩個(gè)都干好，那叫太有才！
三、馬云：領(lǐng)導比員工多什么
1、領(lǐng)導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強；如果不比你強，說(shuō)明你請錯人了。
2、要比眼光：比他看得遠；
3、要比胸懷：領(lǐng)導的胸懷是委屈撐大的，要能容人所不容；
4、要比實(shí)力：抗失敗的能力比他強；一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導人的素質(zhì)就是眼光、胸懷和實(shí)力。
四、馬云：中國商人千萬(wàn)別在“紅道”上混
1、人一輩子要明白錢(qián)和權兩個(gè)東西是絕對不要碰在一起，當了官永遠不要想有錢(qián)，當了商人千萬(wàn)別想權；
2、錢(qián)和權這兩個(gè)東西碰在一起就是炸藥和雷碰在一起，必然要爆炸；
3、胡雪巖的悲哀就在于他是紅頂商人；
4、中國商人千萬(wàn)別在“紅道”上混。
五、馬云：年輕人必須思考的四大問(wèn)題
1、什么是失��？放棄就是最大的失敗。
2、什么叫堅強？經(jīng)歷許多磨難、委屈、不爽，你才知道什么叫堅強。
3、你的職責是什么？比別人多勤奮一點(diǎn)、多努力一點(diǎn)、多一點(diǎn)理想，這就是你的職責。
4、傻瓜用嘴講話(huà)，聰明人用腦袋講話(huà)，智者用心講話(huà)。
六、馬云：人生在世在做人、不是做事
我跟自己講我們到這個(gè)世界上不是來(lái)工作的，我們是來(lái)享受人生的，我們是來(lái)做人不是做事。如果一輩子都做事的話(huà)，忘了做人，將來(lái)一定會(huì )后悔。不管事業(yè)多成功、多偉大、多了不起，記住我們到這個(gè)世界就是享受經(jīng)歷這個(gè)人生的體驗。忙著(zhù)做事一定會(huì )后悔。
七、馬云：高手的競爭論
1、一定要爭得你死我活的商戰，是最愚蠢的。
2、眼睛中全是敵人，外面就全是敵人。
3、競爭的時(shí)候不要帶仇恨，帶仇恨一定失敗。
4、競爭樂(lè )趣就像下棋一樣，你輸了，我們再來(lái)過(guò)，兩個(gè)棋手不能打架。
5、真正做企業(yè)是沒(méi)有仇人的，心中無(wú)敵，天下無(wú)敵。
八、馬云：別把抱怨當習慣
人是退化最嚴重的動(dòng)物。跟獸比人很“弱肢”，和狗比人很“聞盲”，但人類(lèi)“進(jìn)化”了抱怨。偶爾為之無(wú)大礙，但當抱怨成習慣，就如喝海水，喝的越多渴得越厲害。最后發(fā)現，走在成功路上的，都是些不抱怨的“傻子們”。世界不會(huì )記得你說(shuō)了什么，但一定不會(huì )忘記你做了什么！
九、馬云給初創(chuàng )企業(yè)者的忠告
1、大家看不清的機會(huì )，才是真正的機會(huì )。
2、讓員工笑著(zhù)干活。
3、客戶(hù)第一、員工第二、股東第三。
4、搶在變化之前先變。
5、忘掉money，忘掉賺錢(qián)。
6、小聰明不如傻堅持。
7、心態(tài)決定姿態(tài)，姿態(tài)決定狀態(tài)。
十、馬云談創(chuàng )業(yè)
1、一個(gè)好的東西往往是說(shuō)不清楚的，說(shuō)得清楚的往往不是好東西！
2、創(chuàng )業(yè)要找最合適的人，不一定要找最成功的人。
3、這世界最不可靠的東西就是關(guān)系。
4、免費是世界上最昂貴的東西。
5、今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好。
十一、馬云“四不”創(chuàng )業(yè)智慧
1、創(chuàng )業(yè)最怕就是看不見(jiàn)，看不起，看不懂，跟不上；
2、看不見(jiàn)對手在哪里，看不起對手，看不懂對手為什么可以變得那么強，然后就跟不上了；
3、即使對手很弱小，也一定要把對方看的很強大，即使對手很強大，也不一定要把自己看的很弱小。
十二、馬云：當你決定要創(chuàng )業(yè)時(shí)
便意味著(zhù)：
1、沒(méi)有了穩定的收入；
2、沒(méi)有了請假的權利；
3、沒(méi)有了得紅包的機會(huì )。
然而卻更意味著(zhù)：
1、收入不再受限制；
2、時(shí)間運用更有效；
3、手心向下不求人。
想法若不同，結果便不同；選擇不一樣，生活才變樣。
十三、馬云談機會(huì )
如果一個(gè)方案有90%的人說(shuō)“好”的話(huà)，我一定要把它扔到垃圾桶里去。因為這么多人說(shuō)好的方案，必然有很多人在做了，機會(huì )肯定不會(huì )是我們的了。
成長(cháng)成才成功心得體會(huì )5
馬云語(yǔ)錄：我自己覺(jué)得，算，算不過(guò)人家，說(shuō)，說(shuō)不過(guò)人家，但是我創(chuàng )業(yè)成功了
馬云自小有著(zhù)俠義之氣，為朋友打架、受傷、多次被迫轉學(xué)。老師、家長(cháng)對這個(gè)孩子的前途不抱任何希望。1984年，馬云幸運地考入杭州師范大學(xué)外語(yǔ)系。大學(xué)畢業(yè)后，在杭州電子工業(yè)學(xué)院教英語(yǔ)。1991年，馬云初涉商海，和朋友成立海博翻譯社。結果第一個(gè)月收入700元，房租2000元，遭到一致譏諷。在大家開(kāi)始動(dòng)搖的時(shí)候，馬云堅信：只要做下去，一定有前景。于是他一個(gè)人背著(zhù)個(gè)大的麻袋到義烏、廣州去進(jìn)貨，翻譯社開(kāi)始賣(mài)禮品、鮮花，以最原始的小商品買(mǎi)賣(mài)來(lái)維持運轉。兩年間，馬云不僅養活了翻譯社，組織了杭州第一個(gè)英語(yǔ)角，同時(shí)還成了全院課程最多的老師。就是這樣，馬云憑著(zhù)他不畏阻礙，迎難而上的精神，一步一步的，坐上了今天阿里巴巴主席的位子。
馬云的事跡一再證明奇跡往往發(fā)生在那些普通人的身上，越引人注目的事情往往越平凡，什么人都可以成功。關(guān)鍵是有沒(méi)有想把這件事情做好的信念。聯(lián)想集團董事局主席柳傳志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)，困難無(wú)其數，從來(lái)不動(dòng)搖。如果你想成為一位成功者，那么你必須有這樣的信念。
成長(cháng)成才成功心得體會(huì )6
作為一個(gè)外企的部門(mén)經(jīng)理，我也是從一名青澀的大學(xué)生，通過(guò)自己的奮斗，用五年的時(shí)間做到現在的的位置，期間有很多的酸甜苦辣以及更多的經(jīng)驗經(jīng)歷，希望能將自己的感悟現今的大學(xué)生分享，希望大家能為今后有一份滿(mǎn)意的工作打好基礎。五年的經(jīng)歷一言難盡，這里總結了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，雖是老生常談，但都是心得體會(huì )，也都是周邊成功人士的真實(shí)寫(xiě)照，與君共勉！
一、工作態(tài)度
1、我曾經(jīng)在一個(gè)上千職工的私人集團公司做總經(jīng)理助理，在你們眼里除了處理文件及協(xié)助老板處理一些相關(guān)事務(wù)就夠了�？赡菚r(shí)只要公司存在的工作我都有可能被派去。記得有一次為了趕貨，我和辦公室的所有職員都到車(chē)間包裝產(chǎn)品，整整做了三天三夜，老板并沒(méi)有向我們說(shuō)聲謝謝，更不用說(shuō)加班工資了；還有公司駕駛員因出事故被吊銷(xiāo)了駕照，一時(shí)找不到合適的人，我又成為了駕駛員長(cháng)達三個(gè)月，還有一次，老板自己接了個(gè)現金生意的單子，但必須貨到付款，于是我又變成了業(yè)務(wù)員，跟著(zhù)貨車(chē)顛簸了兩天把貨送到了對方，直到把款結回來(lái)等等。
2、也許是因為當時(shí)太單純，沒(méi)有想得太多，老老實(shí)實(shí)地當牛做馬，沒(méi)有覺(jué)得委屈，也沒(méi)有想過(guò)憑什么要我去做那些工作。但現在想想，我覺(jué)得真是憨人有憨福，我不下過(guò)車(chē)間，體會(huì )不到在車(chē)間工作的職員的辛苦，以及他們的所思所想，在當駕駛員的三個(gè)月里，我的駕駛本領(lǐng)突飛猛進(jìn)，通過(guò)送貨結款我考驗了自己能力。我不知道大家剛工作時(shí)是什么心態(tài)。是不是覺(jué)得自己是個(gè)大學(xué)生卻做這些活。但我當時(shí)堅信我付出的心血不會(huì )白流，這些都將成為我的經(jīng)驗，叫你兼職文件打印，也許在你認為，你跟本不屑去做這些事，可你知道嗎，在做這份工作的時(shí)候，你有沒(méi)有想過(guò)，從你手里出來(lái)的那份文件是不是很精致，很優(yōu)美，讓人看了是不是耳目一新！
3、我還記得在老板把我的工資翻了幾翻我還是要離開(kāi)時(shí)，老板那種可惜的眼神。我如果做得不出色，他憑什么挽留我呢！由于我的工作態(tài)度和工作能力，后來(lái)公司老總把我當朋友看待，在我后來(lái)的工作中給了我我不少的幫助。相信市場(chǎng)是公平的，當回報不平衡時(shí)，自然有人出局，不是你，就是老板。
二、堅持學(xué)習
1、在外企的壓力是不用多說(shuō)了，你比別人慢一點(diǎn)，就意味著(zhù)機會(huì )的流失。專(zhuān)業(yè)知識是一定要熟練的，這也是你份內的事；其次你應該堅持外語(yǔ)學(xué)習，擴大知識面。這點(diǎn)無(wú)庸質(zhì)疑，在外企，英語(yǔ)是一把利器，廣博的知識有利于人際的溝通。我大學(xué)畢業(yè)時(shí)的英語(yǔ)是六級，考了60分，這樣的水平想在外企長(cháng)足的`發(fā)展顯然不夠的。當初我的資歷在外企還不夠和國外人對話(huà)，但看懂相關(guān)的英語(yǔ)文章是迫在眉睫的事，所以我把重點(diǎn)放在了閱讀上，因為網(wǎng)站有龐大的信息庫，涉及的范圍很廣，從體育、美容到管理，非常適合enlarge your vision，所以我那時(shí)是利用午休和晚上的時(shí)間各閱讀半小時(shí)，并一直堅持了下來(lái)。后來(lái)后悔如果大學(xué)期間就有這樣的積淀，也許進(jìn)步會(huì )更快的。
三、敬業(yè)精神
1、一個(gè)人的工作是他生存的基本權利，有沒(méi)有權利在這個(gè)世界上生存，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點(diǎn)，只要有敬業(yè)精神，是可以通過(guò)訓練提高，沒(méi)有天賦，雖不能做到卓越，但可以努力做到優(yōu)秀。而如果不敬業(yè)，應付工作，最終失去的是同事與領(lǐng)導的信任，更多展示才華的機會(huì )，再找別的工作、做其他事情都沒(méi)有可信度。如果認真做好一個(gè)工作，往往還有更好的、更重要的工作等著(zhù)你去做。這就是良性發(fā)展。敬業(yè)不是在為老板賣(mài)命，而是在為自己前途作鋪墊。
四、關(guān)于跳槽
我不知道大家是怎么想的。我個(gè)人認為在找一份工作之前，肯定都會(huì )考慮到這幾個(gè)方面：
1、公司的這份工作是否適合我；
2、我能否勝任這方面的工作；
3、我能不能接受公司給我的待遇及一些可能出現的相關(guān)問(wèn)題。不敢保證剛畢業(yè)的大學(xué)生都這樣想，但都是用腦袋想問(wèn)題的人。也許在進(jìn)公司以后，與你想的是天壤之別，但如果你在重新另找公司的話(huà)，是否就保證跟你的要求與理想接近了呢！用兩個(gè)月的時(shí)間找工作，用三個(gè)月的時(shí)間適應這份工作，再用兩個(gè)月的時(shí)間去體會(huì )你是否該換工作，再用兩個(gè)月的時(shí)間決定你是否跳槽，你的一年的工作時(shí)間就這樣毫無(wú)結果的度過(guò)了。所以，只有當公司的環(huán)境已經(jīng)限制了你的發(fā)展外，你才能考慮到這一點(diǎn)。跳槽只有在原有基礎上越跳越好，而不是越跳越糟！
五、待遇的問(wèn)題
1、 做為老板與職員不是父母與孩子的關(guān)系，這點(diǎn)很實(shí)際。在他付給你報酬的同時(shí)，你應該給他很好的回報，這是經(jīng)濟社會(huì )的游戲規則。所以，企業(yè)在招聘銷(xiāo)售人員的時(shí)候，都采用他認為我應該付給他多少工資。OK！在此基礎上最低限度是我給你的工資必須你給我賺回來(lái)，因為外企不是慈善機構！假如你做得很好，老板一般不會(huì )輕易減工資。
2、如果把你工資降下來(lái)的話(huà)，很有可能這是公司辭退一個(gè)員工的方法，讓你不能接受后自動(dòng)離開(kāi)。呵呵，我只是把自己這幾年的工作經(jīng)驗和大家分享下，另外我還有幾個(gè)詞語(yǔ)要送給一些浮躁的大學(xué)生：踏實(shí)、信心、責任、堅持。
【成長(cháng)成才成功心得體會(huì )范文（通用6篇）】相關(guān)文章：
成才與成功01-13
努力成長(cháng)勵志成才演講稿03-03
成功中成長(cháng)作文12-29
學(xué)生努力成長(cháng)勵志成才演講稿03-04
成功中成長(cháng)作文3篇12-29
《名人成才故事》讀后感范文09-10
立志成才演講稿通用15篇03-05
立志成才的演講稿范文03-17
鼓勵成才的名言11-24