淺談“敢于擔當”心得體會(huì )范文（精選10篇）
我們有一些啟發(fā)后，可以尋思將其寫(xiě)進(jìn)心得體會(huì )中，這樣能夠培養人思考的習慣。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才恰當呢？下面是小編為大家收集的淺談“敢于擔當”心得體會(huì )范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
淺談“敢于擔當”心得體會(huì ) 篇1
作為單位一把手，在統率全局、服務(wù)地方經(jīng)濟中，必須具備敢于擔當的素質(zhì)，確立敢于擔當的精神，增強敢于擔當的意識，提升敢于擔當的能力。
一、敢于“擔當”意義重大
對于領(lǐng)導干部來(lái)說(shuō)，擔當是一種政治品格。敢于擔當是領(lǐng)導干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過(guò)硬的工作作風(fēng)，一種良好的精神狀態(tài)。敢于擔當更是中國共產(chǎn)黨人的鮮明品格，是領(lǐng)導干部的時(shí)代責任。黨的十八大對未來(lái)發(fā)展做出戰略部署，十八屆三中全會(huì )開(kāi)啟全面深化改革的新征程，面對繁重而艱巨的歷史任務(wù)，領(lǐng)導干部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂(yōu)的擔當精神。
二、敢于擔當，就是要全心全意為人民服務(wù)
群眾利益無(wú)小事，我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是要時(shí)時(shí)處處為人民著(zhù)想，把人民群眾的利益掛在心上。作為一個(gè)領(lǐng)導干部，更應該親民、富民、愛(ài)民、安民，全心全意為人民服務(wù)。
作為工商執法部門(mén)，我們始終把服務(wù)寓于執法與監管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場(chǎng)準入門(mén)檻、放寬企業(yè)冠名條件、放寬經(jīng)營(yíng)范圍、放寬注冊資本限制、放寬經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所限制。最大限度地促進(jìn)市場(chǎng)主體的快增長(cháng)、大發(fā)展，大力推進(jìn)全民創(chuàng )業(yè)，大力推進(jìn)“課題式”監管研究，加強新形勢下的監管方式創(chuàng )新。在實(shí)施商標戰略、動(dòng)產(chǎn)抵押、股權出質(zhì)、強化經(jīng)濟結構調整、強化企業(yè)信用建設，強化依法行政教育、強化行政指導等多個(gè)方面改進(jìn)服務(wù)措施、提高服務(wù)效能，更好地促進(jìn)企業(yè)做大做強。
三、敢于擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先
工作中要堅持以民為先，切實(shí)把群眾的利益放在首位，把群眾的冷暖安危掛在心上，從群眾最關(guān)心、最迫切、最需要解決的問(wèn)題入手，真心實(shí)意做好事、辦實(shí)事、解難事。
為幫助企業(yè)做大、做強、做優(yōu)，我局組建了一個(gè)由11人組成的“工商顧問(wèn)團”，深入企業(yè)定期走訪(fǎng)研究，從創(chuàng )業(yè)入市、品牌建設、融資興企、法律法規、合法經(jīng)營(yíng)顧問(wèn)、非公黨建等六個(gè)方面開(kāi)展工商顧問(wèn)服務(wù)，通過(guò)建議、輔導、提醒、規勸、指導等非強制性方式，為重點(diǎn)企業(yè)、規模企業(yè)提供預約服務(wù)、延時(shí)服務(wù)、上門(mén)服務(wù)、跟蹤服務(wù)、延伸服務(wù)。同時(shí)，我們向企業(yè)發(fā)放印有顧問(wèn)團成員聯(lián)系方式的“利企便民”服務(wù)卡，企業(yè)如果遇到注冊登記、商標廣告、經(jīng)濟合同、打假維權等方面的難題，撥打聯(lián)系卡上的電話(huà)，工商部門(mén)馬上指定專(zhuān)人上門(mén)服務(wù)，現場(chǎng)辦公，全程幫辦。
四、敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬
領(lǐng)導干部敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個(gè)干部的擔當、責任，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。
在食品市場(chǎng)、成品油市場(chǎng)、塑料管材市場(chǎng)、建材市場(chǎng)等多次檢查中，我們敢于碰硬，對違法行為果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力，嚴格按執法程序辦案，在兩次上訴中均以勝訴告終，事后當事人明白了自己的違法行為的危害性后，真誠的向我局賠禮道歉并主動(dòng)接受處罰。
“風(fēng)生水起才知天高云淡，滄海橫流方顯英雄本色�！敝厝卧诩缢紛^進(jìn)，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹(shù)立強烈的擔當意識，樹(shù)立想干事、能干事、干成事的信念，敢于擔當，迎難而上，工商事業(yè)一定會(huì )蒸蒸日上，開(kāi)發(fā)區發(fā)展一定會(huì )更加輝煌。
淺談“敢于擔當”心得體會(huì ) 篇2
自從公司開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)，通過(guò)理論培訓學(xué)習，使我深刻地體會(huì )到：作為一名公司員工、黨員，管理者必須具備敢想、敢做、敢當的素質(zhì)，堅持群眾路線(xiàn)和公司利益至上，在管理中勇于擔當，敢于負責，不怕得罪人，才能說(shuō)自己“敢于擔當”。下面我談點(diǎn)自己的學(xué)習體會(huì )：
一、作為一名管理者，應當具備敢于擔當的基本素質(zhì)。
作為公司的一名管理者、黨員來(lái)說(shuō)，具備了敢于擔當就具備了：一種高尚的政治品格，必備的履職能力，過(guò)硬的工作作風(fēng)，良好的精神狀態(tài)。不是一句承諾、一聲口號，而是在管理服務(wù)中，遇到急難險重的工作時(shí)，發(fā)揮公司“主心骨”的作用，在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實(shí)實(shí)向前推進(jìn)。
因此，作為公司的一名管理者、黨員，在管理與服務(wù)中需要培育下屬員工有激情、有韌勁，有能力、有水平、有辦法的工作技能，才能體現出自我正確的原則立場(chǎng)和真本事、真本領(lǐng)。對定下的事雷厲風(fēng)行，看準的事一抓到底、抓出成效。在管理中無(wú)私無(wú)畏，清白作人、干凈干事，才有資格和底氣要求其他下屬員工做好。
二、作為員工，敢于擔當就是要全心全意為做好服務(wù)。
作為公司的一名管理者、黨員來(lái)說(shuō)，公司員工利益無(wú)小事，我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是要時(shí)時(shí)處處為公司著(zhù)想，把公司的利益、員工的冷暖安危掛在心上，放在首位，從員工最關(guān)心、最迫切、最需要解決的問(wèn)題入手，真心實(shí)意地做好公司管理服務(wù)工作。
一是要善于培育員工敢于擔當的本領(lǐng)；
二是要引導員工加強政策法規、理論和業(yè)務(wù)學(xué)習；
三是汲取其他公司先進(jìn)的管理服務(wù)經(jīng)驗；
四是創(chuàng )做公司管理與服務(wù)工作的行家里手。
因此，作為一名黨員、管理者，在每天的管理與服務(wù)中，面向的都是自己的上司和下屬，工作有多有少，任務(wù)有輕有重，如何對待工作，對待任務(wù)，做好服務(wù)，說(shuō)到底是我們的態(tài)度問(wèn)題，是我們的作風(fēng)問(wèn)題。是一種責任、一種精神，一種能力，是一名公司員工、管理都、黨員必須具備的基本素質(zhì)。
三、作為員工，敢于擔當就是要在難題面前敢闖敢試。
作為公司的一名管理者、黨員來(lái)說(shuō)，每天的工作時(shí)間都要面對自己的上司和下屬，由于我們的上司和員工有來(lái)自不同的地方、行業(yè)、崗位，加上部分上層管理者或下屬員工存在上推下卸，怕得罪人，遇到問(wèn)題繞著(zhù)走等因素。導致我們在管理活動(dòng)中，可能會(huì )與自己的上司、員工在管理與服務(wù)的觀(guān)念上存在一些差異，出現一些問(wèn)題、矛盾和糾紛在所難免。
因此，作為一名黨員、管理者要善于培育自己的下屬員工在難題面前敢闖敢試，克服一線(xiàn)員工低人一等的思想，從思想上認識到尊重自己的職業(yè)就是尊重自己的人格，正確對待他人的投訴、批評和建議，有則改之，無(wú)則加勉。對于原則性問(wèn)題，必須嚴格把關(guān)，絲毫不能讓步。對于非原則性問(wèn)題，不宜過(guò)多地糾纏，牽扯不必要的精力，強迫他人承認錯誤或不對。
四、作為員工，敢于擔當就是要在矛盾面前敢抓敢管。
作為公司的一名管理者、黨員來(lái)說(shuō)，在工作中要做大、做強、做優(yōu)，就必須通過(guò)聽(tīng)取建議、輔導培訓、檢查督導等方式來(lái)提供管理與服務(wù)。錘煉員工在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。該不該得罪人，會(huì )不會(huì )得罪人，怕不怕得罪人，關(guān)鍵要看是為了誰(shuí)。為了公司、員工利益，需要得罪人，就該得罪，就不怕得罪。反之，為了個(gè)人，為了私利，去得罪人，就不應該，不足取。
因此，作為一名黨員、管理者對員工的違法行為要依法依規處理，決不手軟。一是要善于培育員工樹(shù)立擔當意識和擔當作風(fēng)，樹(shù)立想干事、能干事、干成事的信念。二是要敢于為好人說(shuō)好話(huà)，為壞人說(shuō)壞話(huà)；面對大是大非敢于亮劍，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭，堅持原則。
五、敢于擔當就是要在工作直面問(wèn)題上拿出破解辦法。
當前，公司在發(fā)展過(guò)程中，想做好，并不難，難的是服務(wù)滿(mǎn)意。關(guān)鍵是如何督導員工在工作有責任心，言行一致和實(shí)事求是的工作作風(fēng)，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)時(shí)效的運作能力和運行誠信。關(guān)鍵是否敢承認公司在管理中存在的問(wèn)題，敢于“亮家丑”，及時(shí)拿出破解辦法，及時(shí)向員工公開(kāi)問(wèn)題的解決情況。
因此，公司應隨著(zhù)員工對管理與服務(wù)的深入認識，排除各種阻力，敢為人先地有個(gè)全面的自我提升，認真審視公司發(fā)展的方向和發(fā)展的能力，才能在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，在激烈的市場(chǎng)競爭中贏(yíng)得主動(dòng)權。
六、敢于擔當就是要為公司員工創(chuàng )造優(yōu)良的生活環(huán)境。
作為公司的一名管理者、黨員來(lái)說(shuō)，要全面、歷史、辯證地看待、評價(jià)每一位員工，須為自己的團隊鍛造一支敢于擔當的員工隊伍，為他們創(chuàng )造一個(gè)優(yōu)良的生活環(huán)境。
因此，作為一名管理者在日常工作中：
一是要公正、全面、辯證、發(fā)展地做到“領(lǐng)導評價(jià)”與“群眾評議”，“一時(shí)評價(jià)”與“長(cháng)期評價(jià)”相結合的原則來(lái)評價(jià)敢于擔當的員工。
二是及時(shí)為敢于擔當的員工撐腰打氣、壯膽助行，為他們爭跟付出相匹配的地位和榮譽(yù)，在工作、生活上關(guān)心愛(ài)護他們，讓他們在工作中有位置、有舞臺。
三是讓敢于擔當的`員工有空間施展，即便在工作中有一些失誤，只要是“為公”而不“謀私”，都要旗幟鮮明地給予公正評價(jià)，讓不得罪人、不思進(jìn)取、無(wú)所作為人淘汰出局。
淺談“敢于擔當”心得體會(huì ) 篇3
在繁忙的工作之余，靜下心來(lái)學(xué)習《敢于擔當》一書(shū)，從書(shū)中收獲了很多人生哲理和管理理念，刷新了自己的認知。古人云：“大事難事看擔當�！蔽蚁雽τ谖覀冭F路客車(chē)工作者來(lái)說(shuō)，客車(chē)安全是大事，確�？蛙�(chē)安全萬(wàn)無(wú)一失是難事。如何把大事和難事辦好，就要從“敢于擔當”做起。通過(guò)閱讀和學(xué)習，現將自己的淺顯認知共同與大家分享。
認真學(xué)習，記錄筆記
首先，敢于擔當是一種精神。既然選擇了鐵路，身處管理崗位，就要有勇于擔當的精神。特別是自己身為異地車(chē)間的第一管理者，上對上級精神要求的傳達貫徹、下對班組崗位執行情況的落實(shí)，還要加強對兄弟單位的協(xié)調配合，都需要自己拿出直面問(wèn)題、勇挑重擔、敢于擔當的工作精神，并帶領(lǐng)班子成員、車(chē)間管理人員樹(shù)立擔當意識，承擔崗位責任，解決各類(lèi)問(wèn)題，做好安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、反恐防暴、綜治消防、職工生活、職場(chǎng)管理等各項工作，確保各項工作的順利開(kāi)展，為安全生產(chǎn)保駕護航。
檢查乘務(wù)臺帳，檢查出乘備品
其次，嚴格執行是一種態(tài)度。鐵路企業(yè)實(shí)施半軍事化管理，在安全生產(chǎn)過(guò)程中，要做到令出即行，令行禁止。一方面對上級的要求和領(lǐng)導的指示要不折不扣的執行，在執行過(guò)程中杜絕出現斷檔、偏差、推脫等情況。
在執行之前要做好充足準備，集思廣益，提前預想，充分調研，考慮到執行中可能存在的問(wèn)題和困難，想好應對措施和解決辦法，確保令行如流。另一方面在命令下達之后，要對各班組需要執行的命令細化分解，做好示范，把簡(jiǎn)單留給作業(yè)層，讓執行者明確標準，避免抽象、繁瑣、交叉情況出現，確保在執行中不走樣。
第三，認真落實(shí)是一種能力。
李克強總理曾說(shuō)過(guò)：“喊破嗓子不如甩開(kāi)膀子”。多么響亮的口號、多么宏偉的目標，多么健全的制度，沒(méi)有落實(shí)，一切都是空談。要真落實(shí)，在安全生產(chǎn)過(guò)程中，來(lái)不得半點(diǎn)虛假，唯有抓好落實(shí)才能貫徹上級精神、卡控安全關(guān)鍵、實(shí)現有序可控。
同時(shí)要會(huì )落實(shí)，在落實(shí)過(guò)程中要對職工講清講透，讓職工知其然，更要知其所以然，使職工變被動(dòng)執行為主動(dòng)參與。比如車(chē)間在落實(shí)過(guò)平交道“手比眼看口呼”的人身安全卡控措施時(shí)，一方面通過(guò)反復宣傳、案例宣講，營(yíng)造廣告效應，讓職工入腦入心，另一方面通過(guò)重點(diǎn)卡控，加強考核，營(yíng)造對人身安全隱患零容忍的高壓態(tài)勢，切實(shí)提高職工自我防范意識。
讓我們發(fā)揚勇于擔當的精神，秉承嚴格執行的態(tài)度，歷練認真落實(shí)的能力，腳踏實(shí)地、始終如一、扎扎實(shí)實(shí)地把每一件小事做好，心懷感恩、忠誠履責、盡心盡責，做好本職工作，不辜負組織的信任和領(lǐng)導的重托。
淺談“敢于擔當”心得體會(huì ) 篇4
當前我國經(jīng)濟下行的壓力越發(fā)明顯，轉方式、調結構成為破譯當前復雜經(jīng)濟形勢的不二法門(mén)。十八屆三中全會(huì )吹響了全面深化改革的號角，社會(huì )、經(jīng)濟、政治等各個(gè)方面都面臨著(zhù)新一輪的變革。作為社會(huì )經(jīng)濟重要組成部分的企業(yè)也迎來(lái)了重要的發(fā)展改革機遇和挑戰。我們學(xué)校積極順應經(jīng)濟態(tài)勢，充分利用當地豐富的鹽礦資源，大力更新技術(shù)設備，進(jìn)一步降低發(fā)展成本，學(xué)校的可持續發(fā)展能力和規模得到大幅度提升，這為莘縣甚至整個(gè)中原經(jīng)濟區的崛起提供了強大的動(dòng)力。
作為學(xué)校的一員，身處于學(xué)�？缭桨l(fā)展的重要機遇期，我們應當兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，嚴要求、高質(zhì)量地完成自身本職工作，時(shí)刻提升自己的責任感、使命感。
我們應加強自身責任意識的培養。一個(gè)人的責任心如何，決定著(zhù)他在工作中的態(tài)度，決定著(zhù)其事業(yè)的成功與否。如果一個(gè)人沒(méi)有責任心，即使擁有再高的技能也不一定做出好的成績(jì)。有了責任心才會(huì )認真地思考、踏實(shí)地工作，才會(huì )按質(zhì)按量地完成任務(wù)。不論是一名普通員工還是學(xué)校領(lǐng)導都應有強烈的責任心，盡心盡力而為，以主人翁的身份和態(tài)度積極投入工作。
責任就是做好每一件該做的事。對于自己而言，上班期間遵守學(xué)校規章制度就是職責，認真做好每一次巡檢就是職責，真實(shí)認真記錄儀表上的每一個(gè)數字就是職責，責任就存在于我們工作中的每一個(gè)細節，認真對待自己的崗位，尊重自己的崗位，就會(huì )收獲成功與歡樂(lè ) 有了責任，就會(huì )有一種愛(ài)心。歌德曾說(shuō)過(guò)：責任就是對自己要求去做的事有一種愛(ài)。父母對我們有養育的責任而有慈愛(ài)，教師對學(xué)生教育的責任而有了師情。我們對自身工作有了責任便會(huì )有像愛(ài)護家庭一樣的愛(ài)心。愛(ài)護每一件勞保用品，愛(ài)護每一件勞動(dòng)工具，愛(ài)護每一臺設備等等，都會(huì )因為有了責任心而變得簡(jiǎn)單可行。
責任可以讓我們把事情做完整，而愛(ài)可以讓我們把事情做得更好，選擇了教師這份工作，就應該在其位、盡其責，全身心地投入到每一天的工作當中，勇于擔當，就會(huì )在收獲快樂(lè )與進(jìn)步的同時(shí)，為學(xué)校的跨越轉型貢獻力量與熱情。
淺談“敢于擔當”心得體會(huì ) 篇5
近期，結合開(kāi)展的“轉作風(fēng)、提效率、優(yōu)環(huán)境、保增長(cháng)、促發(fā)展”活動(dòng)，我處開(kāi)展了“勇于擔當、敢爭一流、跨越趕超”大討論活動(dòng)，全處掀起了新一輪解放思想、干事創(chuàng )業(yè)、跨越趕超的熱潮。通過(guò)學(xué)習市區經(jīng)濟會(huì )議精神，結合辦事處勇于擔當、敢爭一流、跨越趕超實(shí)施意見(jiàn)等文件的學(xué)習，使我深刻認識到，從事基層基礎工作必須堅持工作不忘學(xué)習，學(xué)習必須與工作密切結合，才能行之有效，創(chuàng )造性地開(kāi)展自己的工作。從而對自己的工作作風(fēng)和服務(wù)定位有了更高的起點(diǎn)。對此，我有以下幾點(diǎn)體會(huì )：
一、通過(guò)學(xué)習，充分認識軟環(huán)境建設的重要性和必要性
軟環(huán)境是一個(gè)地區市場(chǎng)發(fā)育程度、經(jīng)濟競爭能力、對外開(kāi)放程度、政府管理水平和社會(huì )文明進(jìn)步的綜合體現。就經(jīng)濟發(fā)展而言，它是法制環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、信用環(huán)境、政策環(huán)境、人文道德環(huán)境建設共同體。目前，發(fā)展環(huán)境不優(yōu)、工作作風(fēng)不實(shí)、行政效能低下，已經(jīng)嚴重的影響了我處乃至全區、全市的經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展。優(yōu)化經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展軟環(huán)境已刻不容緩、勢在必行，到了非抓不可、非抓好不可的時(shí)候了。對此，我們要進(jìn)一步提高黨性修養、理論水平，多視角的尋求搶抓發(fā)展機遇；提升信念、理念、觀(guān)念拓展思想、思維、思路。
通過(guò)對相關(guān)文件的學(xué)習，我深刻認識到作為人民的公仆，要認清歷史使命，真正樹(shù)立起正確的世界觀(guān)，人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，忠實(shí)履行職責，保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。不學(xué)習，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的業(yè)績(jì)。只有在復雜的環(huán)境中保持醒的頭腦，勤奮學(xué)習，鉆研業(yè)務(wù)，才能適應新形勢、新任務(wù)、才能為民辦好應有的事情。
二、增強服務(wù)意識，提高辦事效率
人的一生不過(guò)幾十年時(shí)間，真正能夠為黨和人民干點(diǎn)事的時(shí)間是很有限的，所以一定要珍惜時(shí)間，珍惜崗位，為民盡責、為國竭力、為黨分憂(yōu)；要破除“推靠等”思想，樹(shù)立務(wù)實(shí)高效率的干部形象；要真抓實(shí)干，工作要一件一件的抓，抓一件成一件，提高效率強化工作的責任意識、進(jìn)取意識、服務(wù)意識，工作中做到踏踏實(shí)實(shí)，認真負責、精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務(wù)為領(lǐng)導排憂(yōu)解。難。要嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場(chǎng)。要站在全局的高度思考問(wèn)題，積極創(chuàng )新。不斷改進(jìn)工作，從工作全局出發(fā)，思考工作方向；要進(jìn)一步探索新的工作方法；嚴格遵守各項制度；進(jìn)一步更新觀(guān)念，樹(shù)立四個(gè)意識，要牢固樹(shù)立政治意識、大局意識、中心意識、服務(wù)意識，進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的正確政績(jì)觀(guān)，在工作中展現良好的工作作風(fēng)，富于創(chuàng )造性，把握規律性，不斷開(kāi)拓服務(wù)工作的新局面。
三、創(chuàng )造良好的發(fā)展環(huán)境
講求行之有效的工作方法，切實(shí)服務(wù)于民。人民群眾創(chuàng )造財富、黨委政府營(yíng)造環(huán)境，市場(chǎng)經(jīng)濟條件下正確的定位和選擇。近年來(lái)，我處圍繞擴大招商引資、發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟，不斷完善創(chuàng )業(yè)政策，推進(jìn)行政管理體制改革，加強機關(guān)效能建設等有了明顯的改善。但在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展軟環(huán)境方面仍然存在一些問(wèn)題，如審批程序繁瑣，工作方法機械，把依法按規辦事和高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)割裂開(kāi)來(lái)等問(wèn)題，制約了民營(yíng)經(jīng)濟的良性發(fā)展。因此，解決影響發(fā)展軟環(huán)境的突出問(wèn)題，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境必須解放思想，大膽探索，與時(shí)俱進(jìn)，建立起為民服務(wù)思想理念，完善政策環(huán)境，轉變政府職能，引導機關(guān)部門(mén)樹(shù)立“管理就是服務(wù)，在服務(wù)中管理”的行政管理新理念，營(yíng)造公平公正的法制環(huán)境，牢固樹(shù)立以人為本、以企業(yè)為本的思想，堅持一切為投資創(chuàng )業(yè)者著(zhù)想、一切為投資創(chuàng )業(yè)者服務(wù)，營(yíng)造寬松和諧的人文環(huán)境和發(fā)展環(huán)境。
淺談“敢于擔當”心得體會(huì ) 篇6
千道理，萬(wàn)道理，加快發(fā)展是硬道理。我認為在今后的工作中要做好以下幾方面的工作：
一、解放思想更新觀(guān)念
思路決定出路，觀(guān)念決定財富。沒(méi)有觀(guān)念的更新，就不會(huì )有發(fā)展的突破；沒(méi)有觀(guān)念的超越，就不會(huì )有發(fā)展的跨越；沒(méi)有觀(guān)念的領(lǐng)先，就不會(huì )有的發(fā)展的率先。一些陳舊的觀(guān)念禁錮著(zhù)我們的思維，束縛著(zhù)我們的手腳，制約著(zhù)我們的發(fā)展。必須通過(guò)持續不斷的解放思想，堅決破除不合時(shí)宜的思想束縛，牢固樹(shù)立起適應市場(chǎng)經(jīng)濟要求的新觀(guān)念，著(zhù)力營(yíng)造寬商、愛(ài)商、富商的發(fā)展環(huán)境，營(yíng)造主動(dòng)為全民創(chuàng )業(yè)搞好服務(wù)，為廣大群眾排憂(yōu)解難的良好氛圍。二是牢固樹(shù)立為民服務(wù)的宗旨“執政為民、服務(wù)發(fā)展”的關(guān)鍵，是看我們是否體現了全心全意為人民服務(wù)的這個(gè)宗旨。擺正自己的位臵，虛心向群眾學(xué)習，加強個(gè)人修養，樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、樂(lè )于奉獻的精神，不計較個(gè)人得失，是做好工作的前提。三是要樹(shù)立開(kāi)拓精神。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng)，我們要牢固樹(shù)立市場(chǎng)意識、機遇意識、競爭意識和開(kāi)拓意識，堅持市場(chǎng)化改革的方向。在區域經(jīng)濟競爭日益激烈的新形勢下，我們要大力倡導自強不息、勤勞致富的創(chuàng )業(yè)精神，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，以創(chuàng )業(yè)推動(dòng)發(fā)展，以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，以創(chuàng )業(yè)加快致富，以創(chuàng )業(yè)促進(jìn)和諧。四是要培育創(chuàng )新精神。創(chuàng )新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)城市加快發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨和組織永葆生機的源泉。因此大力弘揚創(chuàng )新精神，鼓勵各方面創(chuàng )新創(chuàng )造，以各方面的創(chuàng )新，推動(dòng)經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )的進(jìn)步。用解放思想、務(wù)實(shí)苦干、富民強鄉的理念，營(yíng)造更具活力、更加開(kāi)放的體制環(huán)境，才會(huì )有更多的人勇于探索，才會(huì )有更多的人，更多的企業(yè)投身創(chuàng )新創(chuàng )造中來(lái)。
二、進(jìn)一步加強作風(fēng)建設
加強干部作風(fēng)建設關(guān)系黨的形象，是新時(shí)期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，學(xué)習實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的客觀(guān)需要。新時(shí)期共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，還表現在道德品質(zhì)上作表率。要不斷加強黨性鍛煉，按照“三個(gè)代表”重要思想要求，堅定理想信念，時(shí)刻不忘以共產(chǎn)黨員的黨性要求規范自己的行為，不斷提高思想道德修養，樹(shù)立正確的權力觀(guān)、地位觀(guān)和利益觀(guān)，要做到一塵不染、一身正氣；要做到廉潔奉公，堂堂正正。在實(shí)現我鄉經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展新的騰飛的實(shí)踐中，有所建樹(shù)，有所成就，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。
淺談“敢于擔當”心得體會(huì ) 篇7
人的一生有許多的東西要學(xué)，學(xué)會(huì )“擔當”是必不可少的，因為它指引著(zhù)你一生的方向。
星期六，回到家中，我還沒(méi)來(lái)得及休息，就看見(jiàn)桌上放著(zhù)一個(gè)精致的盒子，于是我情不自禁地拆開(kāi)了這個(gè)盒子�！鞍�，真好看�！焙凶永镅b了一瓶高級葡萄酒，好看得讓我吃驚。因為我從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)這么名貴的酒，而且又那么好看，我便不舍得發(fā)下這瓶酒了。我拿著(zhù)這瓶酒擺弄了起來(lái)，越玩越有勁。
我見(jiàn)過(guò)電視里那些調酒師，他們可真是厲害，手中拿四、五瓶酒，上下地交替都不會(huì )掉到地上。我也試著(zhù)往天上一扔，“嘿，我接住了�！蔽易匝宰哉Z(yǔ)道。一連扔了十幾下也沒(méi)有掉到地上，我正為我自己的“高超技術(shù)”驚嘆，順手抓了一個(gè)雞爪來(lái)啃。吃了之后，手上還沾著(zhù)油，我還沒(méi)來(lái)得及洗手，又玩起那瓶酒來(lái)。不料，手上一滑，酒瓶掉到地上“啪”的一聲瓶子碎了，酒全流出來(lái)了。我目瞪口呆，不知如何是好。終于，我打算告訴父母。因為幾年前我就知道“擔當”怎么寫(xiě)，“擔當”的意思，它是要對自己做的事負責任的意思。
我上三年級時(shí)，一個(gè)星期五，我和同學(xué)們在教室掃地，掃完之后，有的同學(xué)走了，有一個(gè)同學(xué)去倒垃圾了，只剩下我一個(gè)人在教室里擺桌椅。擺好之后，我等那個(gè)倒垃圾的同學(xué)。出于無(wú)聊，我玩起了窗上的窗花，看是怎么剪的，愈看越有趣，不知不覺(jué)地將它撕爛了。頓時(shí)，我全身都麻了，因為這是老師辛辛苦苦剪了一節課的成果，卻被我無(wú)意中扯爛了，被老師知道了一定不會(huì )有好果子吃。
第二天，天陰沉沉的，我猜一定有什么事發(fā)生，于是我忐忑不安地來(lái)到學(xué)校。老師當真責問(wèn)是誰(shuí)干的，我故作鎮定，可是我的心已經(jīng)提到了嗓子眼，就快掉出來(lái)了。下課了，一個(gè)同學(xué)把我的書(shū)包撞到了地上，爛了的窗花也掉出來(lái)了。老師把我叫到辦公室，她沒(méi)罵我，叫我坐下。她語(yǔ)重心長(cháng)地說(shuō)：“你已經(jīng)是三年級的學(xué)生了，做錯了事應該負起責任，你要學(xué)會(huì )擔當，要誠實(shí)�！蔽倚呃⒌攸c(diǎn)了點(diǎn)頭，拿起那窗花走出了辦公室。
從那天起我明白了什么是“擔當”，“擔當”是勇于承擔自己的責任，要誠實(shí)。要付出代價(jià)去補償自己做錯的事。我們青少年學(xué)生要學(xué)會(huì )承擔，更要學(xué)會(huì )擔當。
淺談“敢于擔當”心得體會(huì ) 篇8
通過(guò)對四論的認真學(xué)習，結合自己二十多年的基層工作經(jīng)歷，我能深切地感悟到，“擔當”一詞的`分量。在我的潛意識里，擔當即為責任，敢于擔當就是做工作做事情首先要有責任心。不管做什么工作，“責任心”是最基本的職業(yè)精神，只有明確自己的責任，才能更好地承擔責任，盡職盡責，才能順理成章地把工作做好。這里，結合本人的目前的工作，談一點(diǎn)粗淺的認識和體會(huì )。
作為一個(gè)土生土長(cháng)的農村人，作為一個(gè)在基層工作了二十多年的工作人員，對農村工作的熟悉是毋庸置疑的，農村工作看似平常，其實(shí)真正做起來(lái)是極其復雜的，要想真正做好農村工作，必須有一顆高度的責任心。我目前的工作內容主要是駐村工作。我個(gè)人認為，駐村工作是一個(gè)具有伸縮性的工作，即可勤可懶，可深可淺，可忙可閑，具體怎么做，就要看你有沒(méi)有責任心了。比如，沒(méi)有中心工作的日子，你到不到村里去全在自覺(jué)不自覺(jué)，工作主動(dòng)不主動(dòng)也在于你自己掌控了。另外，帶著(zhù)責任心去工作，與簡(jiǎn)單應付地去工作，其結果是大相徑庭的，這一點(diǎn)我深有體會(huì )。前年，一次我到一個(gè)村民家里去走訪(fǎng)，和女主人拉家常中我知道了他的一個(gè)兒子幾年前因車(chē)禍去世了，接著(zhù)媳婦改嫁了，留下一個(gè)孫子由爺爺奶奶照顧，看著(zhù)很是可憐，回到鄉里我將情況反映給了民政所，讓這個(gè)孩子按政策享受到了孤兒的待遇。像一類(lèi)的看似平常的事情我們平時(shí)工作中遇到的還有很多，其實(shí)，農村工作說(shuō)白了，就是這些瑣事堆積而成的，看就看我們用不用心去對待了。
眾所周知，一個(gè)人的能力有大小，只要努力就行了，但一個(gè)人的責任心的有無(wú)，才是真正做好事情的關(guān)鍵，才是對“擔當”一詞的最好詮釋。當然，“敢于擔當”所涉及的內涵很多，比如迎難而上了，比如敢于挑戰了，再比如提升自我了等等，這里，由于自身認知及水平的局限性，就不一一談及了。
淺談“敢于擔當”心得體會(huì ) 篇9
近期公司組織深入開(kāi)展“講大局、講奉獻、講長(cháng)遠”的學(xué)習教育活動(dòng)，開(kāi)展此次活動(dòng)我收獲很多，體會(huì )深刻。收獲是沉甸甸的，其中有領(lǐng)悟、有靈感、有激勵，也有反省。
在一個(gè)企業(yè)工作，不論在哪個(gè)部門(mén)工作，都應胸懷大局，只有講大局才能保持清醒的頭腦，堅持高尚的操守才能不斤斤計較蠅頭小利，不拘泥于個(gè)人的恩怨得失。講大局，培養正確的大局觀(guān)，真正做到“講大局”必須用全面長(cháng)遠的眼光看問(wèn)題，辦事情，要把公司的大局放在首位，要防止只見(jiàn)部分利益，不見(jiàn)全局利益只見(jiàn)個(gè)人利益，不見(jiàn)集體利益。要認識到公司和個(gè)人的根本利益和長(cháng)遠利益是一致的。公司有公司的大局，個(gè)人有個(gè)人的大局，在處理公司與個(gè)人的關(guān)系時(shí)，要做到個(gè)人利益服從公司利益，個(gè)人的“小”大局要服從公司的“大”大局。在處理個(gè)人的事務(wù)時(shí)，要從公司的大局出發(fā)，以服務(wù)于大局為一切工作的標準。所以“講大局”，就要求我們思考問(wèn)題，決定問(wèn)題和處理問(wèn)題都要從公司的大局出發(fā)，用這個(gè)大局檢驗，自覺(jué)服從服務(wù)于這個(gè)大局。
講奉獻，沒(méi)有奉獻精神，創(chuàng )業(yè)實(shí)際很難實(shí)現。奉獻，是一種真誠自愿的付出與收獲；奉獻，是一種純潔高尚的精神與境界。提倡奉獻精神，絕不是陳年老調，而是應在全社會(huì )大力弘揚的時(shí)代精神。就像滕總講的有選擇就有放棄，有得就有舍。要吃得起苦、吃得起虧。任何事一旦上升到“應該做”和“我要做”的境界，就會(huì )自動(dòng)自發(fā)，就會(huì )有陽(yáng)光心態(tài)，那就是奉獻精神。奉獻不是痛苦，不是剝奪，不是喪失，不是單向的給予，奉獻是愛(ài)心的流露，境界的升華、美德的弘揚，是一種巨大的精神收獲。
“無(wú)私奉獻”應當成為我們創(chuàng )業(yè)精神的重要內涵，提倡服從大局的奉獻精神，提倡“舍小家 ，顧大家”的奉獻精神。既然選擇了這份工作，我就明白自己肩上的重任和責任，要耐得住寂寞，踏實(shí)做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢。這就是敬業(yè)，這就是奉獻。
講大局，講奉獻，就要講長(cháng)遠，在工作上如果自己到了某個(gè)階段，認為很強了再不用重點(diǎn)發(fā)展自己了，而不再去拼博，那就不會(huì )有以后地發(fā)展，那就是從長(cháng)遠謀劃問(wèn)題，用發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)看待問(wèn)題所給我們帶來(lái)得益處。
總之，不講大局就不會(huì )講奉獻，更談不上講長(cháng)遠，沒(méi)有這樣的意識，就不會(huì )自覺(jué)的做出犧牲，沒(méi)有這樣的意識，就無(wú)法用長(cháng)遠的眼光和發(fā)展的眼光看問(wèn)題，工作中難免磕磕碰碰，產(chǎn)生諸多不和諧的因素。
結合公司開(kāi)展的三講活動(dòng)，我認為作為一名普通員工，一定要將公司經(jīng)營(yíng)理念烙印心中，“視客戶(hù)為生命，把保安服務(wù)做到用戶(hù)心中”這也是成為我們每名員工的價(jià)值觀(guān)。我們應該不斷提升自身素質(zhì)與能力，立足本職工作，從平凡著(zhù)眼，從小事做起，從細節抓起，熟練掌握各項業(yè)務(wù)，不斷總結經(jīng)驗，形成靈活多樣、行之有效的工作做法。
淺談“敢于擔當”心得體會(huì ) 篇10
古人說(shuō)“為官避事平生恥”，說(shuō)的是擔當；又說(shuō)“任其職，盡其責；在其位，謀其政”，說(shuō)的也是擔當。擔當是一種責任，是一種能力，是一種品格，更是一種精神，這種精神就是對人民群眾、對黨的事業(yè)、對歷史高度負責的精神，是迎著(zhù)風(fēng)險上、克服困難走、不為絕境懼的大無(wú)畏精神。是否具有擔當精神，是否能夠勇于擔責、忠誠履責、盡心盡責，是檢驗每一個(gè)黨員干部身上是否真正體現先進(jìn)性和純潔性的重要標尺。大力弘揚敢于擔當的精神，既是黨和人民事業(yè)發(fā)展的基本要求，也是我們黨員干部必備的政治品格和能力素質(zhì)。
弘揚擔當精神
必須在難題面前敢闖敢試、敢為人先。作為一名黨員領(lǐng)導干部，就是要心底無(wú)私、克己奉公，敢作敢為、不計個(gè)人得失，以聞雞起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的崗位上多辦實(shí)事、多為干部群眾排憂(yōu)解難；就是要把對上負責和對下負責緊密結合起來(lái)，對于應該完成的任務(wù)，頂著(zhù)壓力也要干，對于應該攻克的關(guān)口，冒著(zhù)風(fēng)險也要拼；就是要有成就一番事業(yè)的強烈愿望、實(shí)現人生價(jià)值的崇高追求、舍身忘我的工作熱情和敢為人先的開(kāi)拓精神。
縣委辦公室是縣委的“作戰部”，在工作中處于中樞地位。每位班子成員既是工作的落實(shí)者，又是科室管理者，承擔著(zhù)承上啟下的重要作用�？陀^(guān)地說(shuō)，每項工作都有一定難度，而要把工作干得出色圓滿(mǎn)，爭一流、樹(shù)精品，就必須做到事不避難、敢于擔當，迎難而上、創(chuàng )造佳績(jì)。在精心辦會(huì )上，要沉下性子、不厭其煩，對每次會(huì )議精心籌劃，嚴密實(shí)施，狠抓細節，強化管理，力爭把每次會(huì )議都辦成優(yōu)質(zhì)、高效、務(wù)實(shí)、廉潔的精品工程，讓領(lǐng)導滿(mǎn)意，讓基層滿(mǎn)意。在辦文發(fā)文上，自己首先要潛心研究，深入探索，勤于實(shí)踐鍛煉，努力成為辦文發(fā)文的行家里手。要以嚴謹細致的態(tài)度，嚴把理論、政策、法律、文字、格式等重要關(guān)卡，做到理論表述恰如其分，遣詞造句準確精煉，語(yǔ)法修辭準確無(wú)誤，標點(diǎn)符號使用規范，邏輯結構嚴密有序。在縝密辦事上，要不畏難、不怕難，以一絲不茍的態(tài)度和務(wù)實(shí)負責的作風(fēng)做好各項日常事務(wù)，充分體現以人為本的理念，把事情辦扎實(shí)、辦圓滿(mǎn)、辦出最好效果。在做好參謀上，要站在縣委中心工作的高度，把發(fā)揮參謀助手作用貫穿到辦文、辦會(huì )、辦事的各個(gè)環(huán)節，圍繞重大工作、重要事項做好調查研究，科學(xué)論證，出好主意，當好參謀，服務(wù)好領(lǐng)導決策。
弘揚擔當精神
必須在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。當前我們正處在社會(huì )矛盾的多發(fā)期，一些問(wèn)題處理稍有不慎，就會(huì )演變成連鎖反應，成為影響和制約發(fā)展的大問(wèn)題，致使許多工作陷入被動(dòng)局面。我們基層黨員領(lǐng)導干部在困難和矛盾面前的擔當，最重要的就是對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等；就是要遇到矛盾不回避、碰到困難不退縮、面對歪風(fēng)邪氣敢斗爭，面對責任敢擔當；就是要經(jīng)常深入一線(xiàn)，俯身向下，主動(dòng)靠前，竭盡全力把各種矛盾化解在一線(xiàn)，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，為事業(yè)發(fā)展排除障礙、鋪平道路。
作為辦公室領(lǐng)導班子成員，要敢于承擔大事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜矛盾。要全力做好協(xié)調工作。把堅持政策原則和體現領(lǐng)導意圖結合起來(lái)，細致周密的協(xié)助領(lǐng)導協(xié)調好縣委與縣人大、縣政府、縣政協(xié)等班子之間的關(guān)系，主動(dòng)協(xié)調好辦公室與各鎮、社區、各部門(mén)的關(guān)系，有力維護全縣上下、方方面面同德同心、共謀發(fā)展的良好局面。要全力做好督查督辦工作。對縣委部署安排的重點(diǎn)工作及督辦事項，嚴格落實(shí)督查工作責任、檢查、通報、反饋、考核、專(zhuān)報等制度，不怕得罪人、不怕惹麻煩，狠抓重點(diǎn)項目、民生工程、招商引資等工作和領(lǐng)導交辦事項的督查，全程跟蹤問(wèn)效，做到件件有回音、事事有結果，確�？h委各項決策部署落到實(shí)處。要嚴格干部監督管理。帶頭嚴于律已，帶頭遵守紀律，堅持原則，秉公用權，規范工作行為，強化責任落實(shí)。嚴格執行《縣委辦公室工作制度匯編》和各科室制定的相關(guān)管理制度，定期不定期對班子和干部隊伍建設整體情況進(jìn)行認真分析，加大考核、監督、落實(shí)力度，切實(shí)加強對班子成員、干部職工的日常教育和管理監督，促使干部健康成長(cháng)。及時(shí)發(fā)現干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性、突出性問(wèn)題，嚴肅批評、及早糾正，懲前毖后、治病救人。要狠剎各種歪風(fēng)邪氣。對庸懶散奢以及工作不思進(jìn)取、推諉扯皮的現象，要敢抓善管、嚴厲整治；對紀律觀(guān)念淡薄、作風(fēng)松懈渙散的人和事，要定鐵規、出重拳；對違法違規違紀行為，包括各種社會(huì )丑惡現象，要不留情面、堅決予以打擊。
敢于擔當
就是要在失誤面前敢于作為、敢于擔責。敢于擔當是一種政治責任，強烈的責任意識是勇于擔當的前提。遇到失去和挫折、有風(fēng)險甚至有危險的工作，要能夠正確對待，不退縮、不推諉、不躲閃，勇于擔當責任、勇于帶頭沖鋒。這樣，失敗的教訓、困難的經(jīng)歷才會(huì )轉化為無(wú)價(jià)的財富，在重大問(wèn)題和非常時(shí)期，才能第一時(shí)間準確判斷、迅速反應，盡職盡責、獨當一面，不辜負組織和群眾的重托。
辦公室工作頭緒多，任務(wù)比較瑣碎，稍有不慎就會(huì )出現失誤、甚至犯一些錯誤。領(lǐng)導干部工作中出現失誤并不可怕，可怕的是不能“思其過(guò)、改其行”，不敢正視錯誤、承擔責任。知過(guò)能改需要勇氣，面對失誤敢負責也是擔當。作為領(lǐng)導干部，攬功諉過(guò)是一大忌，決不能有了成績(jì)都歸自己、出了問(wèn)題就推給他人。首先，要不怕出錯。只要是經(jīng)過(guò)充分論證的、可行的工作，就要義無(wú)返顧的執行下去，合理估計風(fēng)險、提前預測失誤，不能因為怕出現失誤和過(guò)錯，就按部就班、畏懼不前。其次，要知錯即改。工作中一旦發(fā)現失誤和挫敗，要主動(dòng)負責、帶頭擔當，及時(shí)糾正，汲取教訓，總結得失，完善提高。再次，要寬容失誤。鼓勵同志們在日常工作中大膽探索、開(kāi)拓創(chuàng )新，對于出現的一些挫敗，就事論事，對事不對人，汲取教訓，引以為戒，在辦公室內部特別是干部隊伍中大力營(yíng)造鼓勵探索、支持創(chuàng )新、崇尚擔當、寬容失誤的環(huán)境和氛圍。
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