有關(guān)新人培訓的心得體會(huì )20篇
我們得到了一些心得體會(huì )以后，可以將其記錄在心得體會(huì )中，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。相信許多人會(huì )覺(jué)得心得體會(huì )很難寫(xiě)吧，以下是小編收集整理的有關(guān)新人培訓的心得體會(huì )20篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
新人培訓的心得體會(huì )1
作為一名剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生能有幸接受如此系統的培訓對我以后在浙商的工作乃至整個(gè)職業(yè)生涯的規劃都是有著(zhù)重要意義的。通過(guò)這次培訓又一此深切體會(huì )了浙商銀行的企業(yè)文化。作為剛入行的員工融入這樣的集體應該積極學(xué)習爭取早日在自己的崗位上做出應有的貢獻。綜合這次培訓，以下幾點(diǎn)體會(huì )感觸最深。
第一部分的培訓是關(guān)于新員工的職業(yè)化培訓。簡(jiǎn)單的說(shuō)，職業(yè)化就一句話(huà)，把必須做的事情做好。有人不禁會(huì )問(wèn)，都去做必須要做的事了，我們的興趣，我們的愛(ài)好，我們的夢(mèng)想該如何去完成呢?對，我們不能忘了我們的夢(mèng)想，我們之所以年輕就是因為我們有夢(mèng)想，夢(mèng)想是督促我們前進(jìn)的最好動(dòng)力。但是我們的夢(mèng)想能輕易實(shí)現嗎?答案是否定的。我們只能把必須要做的事情做好之后，才有機會(huì )去，才有足夠的時(shí)間做我們想做的事情。用五天的辛勤勞作換取2天的自由是人生最好的狀態(tài)。
第二部分的培訓是野外素質(zhì)拓展。素質(zhì)拓展看上去都是玩樂(lè )的項目，其實(shí)每一個(gè)項目背后都蘊含著(zhù)一些作為職業(yè)人應該具備的品質(zhì)。最基礎的，每一個(gè)項目的完成都是以團結為基礎的，背摔，高空抓杠，求生墻，甚至是吃中飯，無(wú)不是團隊的合作的成果，但團結僅是成功的一個(gè)基礎因素。給我印象最深的是高空抓杠，從八米高的空中一個(gè)尚不能站滿(mǎn)雙腳的地方起跳，抓住空中的一個(gè)橫杠。每個(gè)玩過(guò)這個(gè)項目的人都會(huì )說(shuō)，“早知道我就把杠推的遠點(diǎn)再跳了，沒(méi)有想的那么難，我可以跳更遠”。是的，很多事情都是這樣的，很多的困難，其實(shí)并沒(méi)有那么難的，只是我們在實(shí)踐錢(qián)給它設定了難度了，以至認定這是難以跨越的鴻溝，便放棄了一試的機會(huì )。我們做為新人上崗，很多的困難都是我們想像的，只要我們努力跨出第一步，勇敢的嘗試，成功就在前方。
第三部分是崗前培訓。這部分的培訓中我們不僅能學(xué)到一些上崗前的一些必備知識，最重要的是再次體會(huì )了浙商的精神和文化。結合這次的整個(gè)培訓過(guò)程和從2月份以來(lái)歷時(shí)5個(gè)多月的實(shí)習工作，感觸最深的是浙商的`服務(wù)精神。首先是對外的服務(wù)，對客戶(hù)的服務(wù)，在我實(shí)習的短短5個(gè)月內，浙商的金融產(chǎn)品不斷的推陳出新，從“生意金”，到“貸的快”，再到“一日貸”，無(wú)不是為了讓客戶(hù)從我們的金融服務(wù)得到的價(jià)值而做出的創(chuàng )新。然后是對內的服務(wù)，對員工的服務(wù)，大的不說(shuō)，僅從這次培訓的各個(gè)環(huán)節來(lái)說(shuō)，從課程安排，到食宿安全，無(wú)不體現總行人力資源部對我們體貼入微的服務(wù)。所謂三位一體，共同發(fā)展，感觸良多。
第四部分是軍訓。三天，短暫而艱苦的培訓，是我們每一個(gè)新入行員工必過(guò)的一道坎。三天訓出一個(gè)分列式，很難!但是我們做到了，做到了讓部隊滿(mǎn)意，讓領(lǐng)導滿(mǎn)意，讓自己滿(mǎn)意。除了這些，我們學(xué)到的還有，當兵的人鋼鐵一般的品質(zhì)和吃苦耐勞的精神，正是我們每一個(gè)浙商人該具備的，應該在工作體現出來(lái)的。
最后，感謝總行安排的這次培訓，短短的兩個(gè)星期，讓我們這群人從陌生都好友，讓我們在全國各地都交到了朋友，謝謝!
新人培訓的心得體會(huì )2
經(jīng)過(guò)一下午的培訓，讓我進(jìn)一步了解到公司的企業(yè)文化、制度、目標和計劃等。下面分享我的一些感悟。
公司有大的目標和計劃，作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學(xué)習和成長(cháng)，不斷的突破自己，才能跟得上公司的.發(fā)展。我們所處的時(shí)代是一個(gè)知識爆炸的時(shí)代，在這樣一種環(huán)境中我們只有不斷的學(xué)習，才能跟上時(shí)代的潮流，才不致被競爭對手超越，被社會(huì )所淘汰。所以看一個(gè)人是否熱愛(ài)學(xué)習，很大程度上就可以反應他今后的成就大小。
雖然我們并沒(méi)用足夠的經(jīng)驗，但是在實(shí)際的工作中，我們必須以嚴謹的態(tài)度對待工作，細節決定成敗，我們要細心的觀(guān)察和學(xué)習優(yōu)秀的同事，并且不斷的改變自己。這次培訓讓我體會(huì )到細節真的很重要。例如課時(shí)資料的認真審核，離開(kāi)前是否有意識關(guān)閉電扇、電燈等等。我想這些細節反應了一個(gè)人是否在用心的做事，是否在仔細的觀(guān)察，是否在自己思考問(wèn)題，應該為公司、為他人做些什么。
這期的培訓雖然結束了，我會(huì )立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。
感謝公司提供的培訓機會(huì )!
新人培訓的心得體會(huì )3
很早之前就聽(tīng)朋友反復提到中國人壽保險。那時(shí)心里隱隱有些擔憂(yōu)，不知有沒(méi)有這樣的能力作好一名業(yè)務(wù)代理人。于是找了無(wú)數的理由搪塞。是不是上天注定要我?jiàn)^勇向前呢?在朋友熱情的不厭其煩的努力下，我懵懵懂懂地來(lái)到了中國人壽福建寧德分公司舉辦的20xx年第12期新人培訓班。
“優(yōu)秀的新人伙伴們晚上好”，一聲特別的問(wèn)候把我帶進(jìn)了迎新會(huì )上。多么新奇的企業(yè)文化，連鼓掌都有特別的要求。在眾志成城的吶喊聲中揭開(kāi)連續三天的新人培訓課。
人在努力得不夠、用心得不夠的時(shí)候，總喜歡創(chuàng )造一些不是理由的理由來(lái)開(kāi)脫自身，以便下臺�？傉J為自己沒(méi)有時(shí)間，沒(méi)有能力�？傉J為成功依賴(lài)于某種天才，某種魔力，但是，我們可以看到成功的因素其實(shí)掌握在我們自己手中。一個(gè)人能飛多高，并非由人的其他因素決定，而是受他自己的'信念所制約。成功與失敗的差別是：成功者總是以最積極的思考、最樂(lè )觀(guān)的精神支配和控制自己的人生，而失敗者剛好相反。因此只要一句贊美、一個(gè)微笑或擁有一顆真摯分享的心，就可以給他人帶去和分享美妙的成功感受。懷著(zhù)感恩的心回報客戶(hù)。也許這只是小小的善，小小的德，但都是成功的顆粒。
每一個(gè)成功的人，都有不平凡的傳奇故事，這些不平凡的傳奇，是靠著(zhù)不斷的努力奮斗出來(lái)的。給自己一個(gè)希望和訂立一個(gè)目標，因為它們是催促人們向前的最大動(dòng)力。只要有希望和目標，生命便不會(huì )枯竭，生命就有了活力。
在這些天里我學(xué)到了許多，當我們初當業(yè)務(wù)員的時(shí)候，面對的第一個(gè)問(wèn)題就是推銷(xiāo)受阻出現了挫折感怎么辦?要學(xué)會(huì )百折不撓的精神，要有良好的心態(tài)，要不斷學(xué)習技巧，發(fā)現并創(chuàng )造機會(huì )，與人溝通，建立誠信。退一步說(shuō)，即便客戶(hù)拒絕，我們從交往中不是多了一個(gè)朋友嗎。有朋友的路，會(huì )越走越通的。在保險上得不到他們的幫助，說(shuō)不定在別的方面讓你受益匪淺呢。當然這要求我們一定要開(kāi)誠布公，以信取人。因為信任是一種有生命的感覺(jué)，是連接人與人之間的紐帶。
生活、事業(yè)都需要激情，它就像一把利劍，穿透寒冰封鎖的靜寂，讓我們能露出生命的光。每個(gè)人都會(huì )感動(dòng)于自然的聲音，譬如夏夜蛙蟲(chóng)鳴唱，春晨鳥(niǎo)雀的啾唧，甚至刮風(fēng)天里滔天駭浪的交響。然而，它之所以成為美樂(lè )不都是人們用心去體會(huì )才能成就的嗎?讓我們鼓起勇氣，用真誠的承諾，真情的回報，去追求收獲的明天吧!
新人培訓的心得體會(huì )4
為了讓我們新進(jìn)員工更快地了解公司、適應工作，公司特地在上周星期天進(jìn)行了第一次的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會(huì )，早早地就來(lái)到公司，為會(huì )議做準備。
這一次培訓的主要內容主要是公司的基本情況介紹，然后x總還特地講了整合營(yíng)銷(xiāo)傳播的內容，下午大家一起看了新員工入職培訓視頻，使我們在最短的時(shí)間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現狀、戰略規劃和系統的整合營(yíng)銷(xiāo)傳播方面的專(zhuān)業(yè)知識，通過(guò)這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會(huì )。
這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，在做好自己的本職工作的同時(shí)，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng )造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個(gè)人的發(fā)展。通過(guò)培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價(jià)值觀(guān)、什么是整合營(yíng)銷(xiāo)傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進(jìn)行對照，認識到自己的不足，及時(shí)改進(jìn)，對以后的工作的`開(kāi)展以及個(gè)人的發(fā)展都是非常有好處的。
在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個(gè)人都應該有一顆創(chuàng )業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng )意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創(chuàng )意的想法，同時(shí)又要以大局、團隊為重，不能太過(guò)于個(gè)性。然后就是以后在做事的過(guò)程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無(wú)謂的加班，事情也會(huì )做的更好。
在專(zhuān)業(yè)方面，廣告行業(yè)最注重的是實(shí)踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專(zhuān)業(yè)技能上有著(zhù)全面的知識，而且要對市場(chǎng)有著(zhù)準確的把握和分析能力。公司在媒體以及電視節目方面有著(zhù)很大的優(yōu)勢、但是相對于綜合型的廣告公司來(lái)說(shuō)對市場(chǎng)的了解相對來(lái)說(shuō)還是比較缺乏的，而一個(gè)產(chǎn)品品牌的傳播的效果往往又決定于市場(chǎng)的反應，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個(gè)整體的眼光來(lái)看待傳播，這就需要我們對產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)和市場(chǎng)有深入的了解和認識。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營(yíng)銷(xiāo)或者市場(chǎng)方面的人士來(lái)進(jìn)行培訓和指導，這樣我們就能以市場(chǎng)的眼光來(lái)思考品牌傳播，從而能更好的為客戶(hù)服務(wù)，公司員工的知識層面也會(huì )更加全面。
這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非�？粗氐�，劉總也做了很多的準備，讓我們在一天的培訓時(shí)間之內充分感受了公司對員工的負責任的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在未來(lái)的工作中端正心態(tài)、更加努力!
新人培訓的心得體會(huì )5
深圳作為中國經(jīng)濟特區的先行者和改革開(kāi)放的排頭兵，人才是實(shí)現其高質(zhì)量發(fā)展的核心驅動(dòng)力之一。為了引進(jìn)更多高端人才，深圳市政府采取了多種措施并取得了顯著(zhù)成效。在這個(gè)過(guò)程中，我有幸與眾多深圳人才共事，并從中得到了不少心得體會(huì )。在這篇文章中，我將從政策支持、人才發(fā)展、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、生活環(huán)境和人文關(guān)懷五個(gè)方面分享我的體會(huì )。
首先，政策支持是深圳人才引進(jìn)工作取得成功的重要因素之一。深圳市政府出臺了一系列優(yōu)惠政策，包括稅收減免、住房補貼和醫療保障等，吸引了大量人才到深圳發(fā)展。例如，深圳的個(gè)稅優(yōu)惠政策使高收入人才的實(shí)際稅率相對較低，這起到了一定的吸引力。此外，深圳還鼓勵企業(yè)設立科技類(lèi)人才專(zhuān)項基金，以支持人才與企業(yè)的合作與協(xié)同創(chuàng )新。這些政策為人才提供了良好的條件和回報，增加了他們來(lái)深圳發(fā)展的動(dòng)力。
其次，深圳注重人才培養和發(fā)展，為人才提供了廣闊的.發(fā)展空間。深圳市政府加大了科研投入，建設了一批高水平的研發(fā)機構和創(chuàng )新實(shí)驗室，為人才提供了展示自己才華的平臺。同時(shí)，深圳還鼓勵人才參與國際交流與合作，培養跨國界的合作團隊，加強創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力。這些舉措為人才提供了更多的機遇和挑戰，使他們能夠獲得更好的個(gè)人發(fā)展。
第三，深圳積極營(yíng)造創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)氛圍，為人才提供了廣闊的舞臺。深圳是中國創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的熱土，匯聚了大量的創(chuàng )業(yè)企業(yè)和投資機構。深圳市政府出臺了一系列創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)支持政策，包括創(chuàng )業(yè)園區、科技金融和人才引進(jìn)等，為創(chuàng )業(yè)者提供了豐富的資源和服務(wù)。與此同時(shí)，深圳還舉辦了一系列創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽和活動(dòng)，吸引了全球的優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)人才。這些舉措為人才提供了豐富的創(chuàng )業(yè)機會(huì )，增強了他們的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識和能力。
其次，深圳致力于創(chuàng )建宜居宜業(yè)的生活環(huán)境，吸引人才留下來(lái)。深圳注重城市規劃和綠化建設，大力推行生態(tài)文明理念，努力打造宜居宜業(yè)的城市環(huán)境。深圳還加強了基礎設施建設，改善交通和公共服務(wù)，提高了居民的生活質(zhì)量。此外，深圳還采取了一系列措施保障人才的住房和子女教育等問(wèn)題，使人才在深圳有更好的生活條件和發(fā)展空間。
最后，深圳關(guān)心關(guān)愛(ài)人才，為人才提供了溫馨的人文關(guān)懷。深圳市政府不僅出臺了一系列的人才關(guān)愛(ài)政策，還設立了各類(lèi)人才獎勵計劃，如“孔雀計劃”等，肯定和表彰了在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)方面有突出貢獻的人才。此外，深圳還重視文化建設，舉辦了各式各樣的文化活動(dòng)，為人才提供了豐富多樣的文化體驗。
綜上所述，深圳人才引進(jìn)工作取得了顯著(zhù)的成效，并且在不斷完善中取得了許多寶貴經(jīng)驗。政策支持、人才發(fā)展、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、生活環(huán)境和人文關(guān)懷是深圳人才引進(jìn)的五大關(guān)鍵方面，通過(guò)不懈的努力，深圳正在吸引更多的高端人才，促進(jìn)了其高質(zhì)量發(fā)展。我深信，在深圳人才引進(jìn)工作的不斷推進(jìn)下，深圳將繼續成為中國乃至全球的人才高地，為世界作出更大的貢獻。
新人培訓的心得體會(huì )6
我剛進(jìn)公司入職不到一個(gè)星期，就經(jīng)受了一場(chǎng)公司對我們新人員工的培訓，讓我感受到公司對我們的重視，培訓是那樣的懇切和仔細，讓我也收獲很多，太感謝這次公司的新人培訓了。
培訓初期，給我們培訓的老師帶著(zhù)我們參觀(guān)了整個(gè)公司，給我們講了公司的進(jìn)展史，讓我們對公司有了一個(gè)初期的熟識。雖然在面試這家公司之前，就仔細的了解過(guò)，但是也只是了解一點(diǎn)皮毛，經(jīng)過(guò)了老師的具體講解，我對公司整個(gè)的面貌和進(jìn)展都有了很大的了解和熟識，也讓我知道自己進(jìn)入的這家公司是很棒的，這讓我更加堅決要留下來(lái)工作的決心。培訓中期，我們主要是學(xué)習自己崗位上的事情，老師給我們細細的講了工作的一些流程，教會(huì )我們使用設備進(jìn)行簡(jiǎn)潔的操作，交給我們一些對電腦簡(jiǎn)潔的操作基礎學(xué)問(wèn)，還給我們整理出一本工作業(yè)務(wù)的小冊子，讓我可以在培訓后自己去學(xué)習。我進(jìn)入公司做的是銷(xiāo)售工作，所以在這期間，我學(xué)了許多關(guān)于銷(xiāo)售方面的學(xué)問(wèn)，從公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)到銷(xiāo)售技巧技能，然后再進(jìn)行了一些銷(xiāo)售實(shí)踐的活動(dòng)，更是去觀(guān)看了公司一些優(yōu)秀銷(xiāo)售員如何進(jìn)行銷(xiāo)售的視頻，也是有學(xué)到東西的，這時(shí)我才知道銷(xiāo)售也是一門(mén)需要不斷深入到的課程，是需要自己不斷去摸索的'，才能把這份工作給真正的做好。培訓快要結束的時(shí)候，老師帶我們去實(shí)地進(jìn)行銷(xiāo)售了，在這樣一次實(shí)地銷(xiāo)售，我知道自己雖然進(jìn)行了培訓，有了一些熟悉，但是自身有的不足還是許多的，對銷(xiāo)售也還處在適應的階段，需要時(shí)間去打磨自己。同時(shí)也讓我真正明白每一份工作假如要做好，所要付出的努力就不是一朝一夕的，肯定是一個(gè)漸漸積累的過(guò)程，而且還要不斷去堅持學(xué)習，向這方面優(yōu)秀的人學(xué)習，做一個(gè)虛心學(xué)習的人，在將來(lái)的某一天里，才能獲得優(yōu)秀的成果。
這場(chǎng)對新人的培訓，真的是太有意義了，讓我覺(jué)得自己是被重視的，和大家一起去學(xué)習，也讓大家的關(guān)懷都有了進(jìn)一步的貼近，我覺(jué)得很喜愛(ài)。雖然我在本崗位上還是個(gè)新人，但是通過(guò)培訓，我會(huì )把學(xué)到的東西運用到工作上去，在銷(xiāo)售崗位上盡自己的努力去做好銷(xiāo)售，讓公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不斷往上提高的，認為正確而不懷疑總有一天也會(huì )成為一名好的銷(xiāo)售員的。
新人培訓的心得體會(huì )7
教師走后，我便獨立完成自我的工作。
不進(jìn)入社會(huì )實(shí)踐，就不了解社會(huì )真相!也許你在書(shū)生生涯里壓根沒(méi)有意識到，或者不相信一個(gè)人的長(cháng)相會(huì )影響到一個(gè)人的業(yè)績(jì)。社會(huì )的真相有時(shí)有些殘忍!今日，在和我們店長(cháng)的交流過(guò)程中，她就與我們講了其中道理:愛(ài)美是人的天性，以貌取人的現象在生活中比比皆是，不少顧客也不例外。其實(shí)，容貌常常作為業(yè)績(jì)的敲門(mén)磚，不可否認，同等學(xué)歷和優(yōu)秀背景下，美女、帥哥相比較較容易得到顧客的傾慕;而在某些特定的行業(yè)和職位上，美女憑借外貌上的先天優(yōu)勢，也容易贏(yíng)得更多的機會(huì )。
但真正進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，容貌和智商并不是互斥的，但長(cháng)相好的更容易讓顧客主動(dòng)給予機會(huì )。這就是社會(huì )，與我們學(xué)的東西不一樣，僅有不斷地歷練，才能讓自我更成熟更睿智!但長(cháng)相不是決定成敗的主要因素，甚至是十分次要的因素，只是有些時(shí)候，這一次要因素往往也成為關(guān)鍵決定因素。而從長(cháng)遠來(lái)看，它是微乎其微的，重要的`個(gè)人的修為，只要肯努力，就能成功!
每一天提前到單位，打掃完衛生，迎接一天的忙碌。單位的業(yè)務(wù)往來(lái)很頻繁，所以即使的開(kāi)出發(fā)票是必要的。進(jìn)入發(fā)票管理系統，核實(shí)剩余發(fā)票張數，然后把購貨方積攢的幾筆銷(xiāo)售認真核實(shí)后，開(kāi)出發(fā)票。記得第一次開(kāi)發(fā)票時(shí)，按照教師的要求先轉換稅額，把含稅金額轉換成不含稅金額，輸入購貨方資料然后打上銷(xiāo)售商品批號已經(jīng)數量金額等，最終確定填制人審核人，完成這些后，拿出一張空白發(fā)票對齊，緊貼著(zhù)打印機邊緣放入。原本以為一切都很完美，誰(shuí)知打出來(lái)后才發(fā)現打出的字體都不在本欄內，統一向上挪了一行。教師無(wú)奈，把這次的發(fā)票作廢后又取出一張新的，并且很?chē)烂C的告訴我，這是本月作廢的第三章發(fā)票了，這時(shí)我才明白一個(gè)月只能作廢三張發(fā)票。此刻自我開(kāi)發(fā)票，依然如第一此時(shí)那般緊張，為了防止重蹈覆轍，我先把發(fā)票打印到一張廢紙上，把發(fā)票那下一聯(lián)附在上頭，確認沒(méi)問(wèn)題后，才正式打印。此刻想來(lái)無(wú)論何時(shí)，謹慎都是有必要的。
新人培訓的心得體會(huì )8
一晃眼，為期三天的崗前培訓便結束了。作為一名平安新人，我懷著(zhù)新奇的心態(tài)參加了平安三月一期的新員工培訓。參訓后感慨良多，收獲也頗豐，讓我堅定了從事保險行業(yè)的決心。下面我就淺談此次培訓的收獲：
一、態(tài)度決定一切，細節決定成敗
第一堂課上，培訓老師告訴我們一句話(huà)，那就是“不論你們從哪里來(lái)到平安，不管你們以前從事什么職業(yè)甚至擔任任何職務(wù)，來(lái)到平安，你們就是新人，請懷著(zhù)一顆空杯的心態(tài)進(jìn)入學(xué)習！”我從事銀行工作已經(jīng)有六個(gè)年頭，也銷(xiāo)售了六年的分紅保險，我以為我對保險的了解還不錯，實(shí)際上大錯特錯。都說(shuō)隔行如隔山，通過(guò)崗前學(xué)習，我發(fā)現我越學(xué)越覺(jué)得自己無(wú)知，很快，我擺正了心態(tài)進(jìn)入學(xué)習。其次，培訓老師們還給我們介紹了“四個(gè)習慣”，日積月累，可以讓我們有更多的客戶(hù)資源，為更好的業(yè)務(wù)發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。尤其是培訓老師講的一個(gè)西服穿著(zhù)的注意事項：有兩個(gè)或三個(gè)扣子的西服，拜訪(fǎng)客戶(hù)時(shí)一定不能扣最下面的.扣子，因為那是參加葬禮才扣的。的確，如果拜訪(fǎng)客戶(hù)時(shí)忘記這個(gè)細節，我想客戶(hù)發(fā)現后肯定不會(huì )對銷(xiāo)售員有好印象，再想簽單就更難了。
二、企業(yè)培訓專(zhuān)業(yè)，管理機制完善
我以前也去到其他保險公司聽(tīng)過(guò)課，但是平安的培訓課程讓我更能成長(cháng)。它有一個(gè)完善的培訓平臺，有專(zhuān)門(mén)的培訓隊伍，有優(yōu)越的硬件條件，有一整套的培訓方案。從俯瞰保險市場(chǎng)到平安的發(fā)展歷程，再到平安新人543，最后到專(zhuān)業(yè)化銷(xiāo)售流程及產(chǎn)品介紹。讓我對平安有了一個(gè)細致的了解。在管理上，從“鉆石”到“優(yōu)才”，再到晉升都是那么明確，完善的管理讓我有了一個(gè)明確的方向。我覺(jué)的來(lái)到平安真是我的幸運。
三、產(chǎn)品種類(lèi)豐富，保障范圍全面
平安目前在壽險方面的產(chǎn)品數量已達六十多種，能滿(mǎn)足客戶(hù)重疾、醫療、意外、養老等全方位的保障需求。購買(mǎi)平安的壽險產(chǎn)品真正做到了讓每個(gè)家庭都有應急錢(qián)，每個(gè)人都有看病錢(qián)，每個(gè)孩子都有讀書(shū)錢(qián)，每個(gè)人老后都有養老錢(qián)。平安做到了保險行業(yè)的大愛(ài)。通過(guò)此次崗前培訓，我才知道每個(gè)人都需要保險保障，保險市場(chǎng)前景廣闊。正因為這份工作很有意義，既能幫助別人，又能成就自我，讓我堅定了在平安發(fā)展的決心。在此之前，如果有人問(wèn)我：“想要成功嗎？”我會(huì )回答：“會(huì )！”但是，如果現在有人問(wèn)我“想要成功嗎？”我會(huì )說(shuō)：“不想！”因為：我一定要成功！
新人培訓的心得體會(huì )9
為使2xx年來(lái)我院工作的新職工盡快適應、熟悉我院環(huán)境，使他們在較短時(shí)間內對我院有一個(gè)全面、大致的了解，對我院文化盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感，人事科于8月28-31日對我院新職工進(jìn)行了為期四天的崗前培訓。
參加此次培訓的新職工共有27人，其中博士研究生2名、碩士研究生10名、本科畢業(yè)生5名、大專(zhuān)畢業(yè)生10名(護理與康復專(zhuān)業(yè))。
培訓分兩部分內容，第一部分是為期三天的綜合素質(zhì)教育、醫院概況介紹、醫院相關(guān)規章制定等理論知識的培訓;第二部分是為期半天的各職能科室見(jiàn)習，分組入科由職能科室講解辦公程序及相關(guān)制度，具體科室：院辦公室、醫務(wù)科、人事科、科教科、護理部。
8月28日培訓第一天，在王學(xué)謙院長(cháng)題為《提高自我素質(zhì)獲得成功人生》的精彩演講中拉開(kāi)序幕，以講故事的形式說(shuō)明其中蘊含的哲理，并加以引申講解，給新職工們留下深刻的印象。陸蕓院長(cháng)對我院的科室設置、人員配備以及科研教學(xué)情況作了詳盡的介紹，并對新來(lái)我院的職工給予很高的期許和美好的祝福。隨后孫志明院助、預防科劉麗主任、遲秀英老師、陳石剛院長(cháng)、肖云霞書(shū)記分別就醫政管理、醫保檢查及用藥、院內感染及計劃生育管理、安全防范教育、病案管理以及醫德規范教育作了生動(dòng)的講解和介紹。最后由黨委書(shū)記張玉華書(shū)記進(jìn)行醫院相關(guān)制度教育及總結。
通過(guò)院領(lǐng)導和相關(guān)科室領(lǐng)導側重點(diǎn)不同的講授，新職工們對我院的發(fā)展歷程有了一個(gè)整體的了解，對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認識。尤其方先之教授的事跡更感染了大家，大家為方老的人格魅力所折服，為方老的博才多學(xué)、敬業(yè)精神所折服、為方老所取得的成就所折服，更為能在我院工作，正式成為醫院的`一員感到無(wú)比驕傲和自豪。
第二天下午是新職工與院內部分頗有臨床經(jīng)驗的教授、專(zhuān)家的座談時(shí)間。出席座談的有編輯部的胡永成、徐寶山、夏群、張曉林、李平、楊建平、曹沛紅、黃競敏、張中禮。在聽(tīng)了各位專(zhuān)家教授的經(jīng)驗之談及諄諄教導之后，新職工們紛紛踴躍發(fā)言，氣氛甚是活躍。陸院長(cháng)和人事科科長(cháng)趙主任也在百忙中來(lái)參加座談會(huì )，對新職工們表示鼓勵和表達美好愿望。
培訓課程結束之后，新職工分成三組，利用半天的時(shí)間，下到各職能科室見(jiàn)習輪轉，對我院各職能科室的日常工作和職能作用有了較全面、更深入的了解，為日后更好的開(kāi)展工作奠定了基礎。
整個(gè)崗前培訓得到了院領(lǐng)導、相關(guān)科室主任、護士長(cháng)及職能科室的大力支持，未出現因科室工作忙而影響畢業(yè)生參加培訓的情況，同時(shí)，本次培訓也受到新員工們的歡迎，對參加這樣的崗前培訓感到很有收獲，并對如何建設我院紛紛發(fā)表了自己的看法，提出了意見(jiàn)和建議。在全體職工的共同努力下，醫院將逐步走向更輝煌的明天!
新人培訓的心得體會(huì )10
保險營(yíng)銷(xiāo)員的五項“修煉”縱橫保險營(yíng)銷(xiāo)與其他有形產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)最大的區別就是觀(guān)念的推銷(xiāo)和對未來(lái)的價(jià)值確認，所以相對而言保險營(yíng)銷(xiāo)難度更大，對營(yíng)銷(xiāo)員的營(yíng)銷(xiāo)技能和職業(yè)素質(zhì)要求更高。但是，只要做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)就一定有經(jīng)驗值得總結，就一定有先進(jìn)方法值得借鑒，就一定有營(yíng)銷(xiāo)技能訓練的方法和內容。筆者概括為五項技能“修煉”，如能堅持不斷地從這五個(gè)方面下功夫，打開(kāi)營(yíng)銷(xiāo)思路，就會(huì )從中找到成就人生法寶。
第一，要不斷提升語(yǔ)言表達能力。
語(yǔ)言表達能力不僅可以訓練清晰的思維，更主要的是能讓自己更加自信。凡是成功的人絕大多數都是演講天才，語(yǔ)言表達能力特別強。因為流利的口語(yǔ)是智慧的象征，是靈動(dòng)思維的表現。
訓練表達能力有三種方法：其一，參與辯論。勇于表達出自己的觀(guān)點(diǎn)。其二，背誦保險產(chǎn)品和經(jīng)典的營(yíng)銷(xiāo)話(huà)術(shù)。既熟悉了公司、熟悉了產(chǎn)品，又訓練了口才。其三，唱歌。充分表達自己的內心，松弛口腔肌肉，增強情感，逐漸訓練情商，全面提高綜合能力。
第二，要不斷學(xué)習新知識，增強學(xué)習能力。
保險營(yíng)銷(xiāo)是觀(guān)念的營(yíng)銷(xiāo)，觀(guān)念來(lái)自于積累的知識，所以營(yíng)銷(xiāo)員必須要比客戶(hù)更早地了解社會(huì )現象、生活信息;比客戶(hù)經(jīng)理更深刻地感受生活、體悟人生;比客戶(hù)看得更遠、懂得更多。當然這是理想狀態(tài)，但是我們也必須在某一方面或某一個(gè)事件上有所超越和突破。學(xué)習是一種習慣，是一種充實(shí)自己、升華自己的慣力。
學(xué)習內容一般包括：與保險相關(guān)聯(lián)的新聞事件、經(jīng)濟活動(dòng)、保險法規政策、消費行為心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)等。學(xué)習能力的增強同時(shí)也是學(xué)習方法的進(jìn)步與升級。
第三，要有自我管理的能力。
自我管理一般有：工作習性的管理、時(shí)間的管理、家庭和情感的管理、朋友和公共關(guān)系的管理和目標管理。工作習性就是指工作習慣;時(shí)間管理就是安排好一年、一月、每一天的時(shí)間進(jìn)程;情感管理就是指家庭親情的充分展露，情緒的調適，淡化憂(yōu)傷，把歡樂(lè )帶給身邊每一個(gè)人;公共關(guān)系管理就是管理好朋友圈、同事圈、社交圈、客戶(hù)圈;目標管理就是要制定短期、中期、長(cháng)期人生發(fā)展的目標，擬定好職業(yè)發(fā)展的目標，并適時(shí)地修正與激發(fā)目標的達成。
總之，自我管理就是做事要有目標，要有流程，要有預案，要留足時(shí)間，要把精神狀態(tài)調整到最佳，把工作效果做到最好，把自己最優(yōu)秀的一面展現出去。
第四，要有經(jīng)營(yíng)管理的能力。
換句話(huà)說(shuō)，就是要懂經(jīng)營(yíng)，要有成本概念，要損益分明。經(jīng)營(yíng)管理首先就要樹(shù)立以客戶(hù)為中心的概念，在眼光中發(fā)現客戶(hù)，在交談中挖掘客戶(hù)，用保險的意義分析客戶(hù)，用保險專(zhuān)業(yè)知識開(kāi)發(fā)客戶(hù)，用個(gè)人魅力積累客戶(hù)。其次，要堅定客戶(hù)無(wú)處不在，客戶(hù)市場(chǎng)無(wú)限的理念。其三，要有布局把控客戶(hù)需求的`思路。
接觸初期是彼此認識，獲取基本信息。二次認識，就要確立信任的基礎，明確講授保險的意義，設計好保險營(yíng)銷(xiāo)方案，推薦保險理財產(chǎn)品。再次認識就是“朋友關(guān)系”的華麗轉身，達成簽單，實(shí)現轉介紹的潛在客戶(hù)開(kāi)發(fā)。
第五，要有強烈的社會(huì )責任感。
保險是社會(huì )責任和家庭責任的體現，是互幫互助愛(ài)心的體現。保險營(yíng)銷(xiāo)工作是真正帶給客戶(hù)幸福感、成就感的工作，是促使客戶(hù)珍愛(ài)人生，感恩進(jìn)取的工作，是激發(fā)客戶(hù)回報社會(huì )、勇于擔當的工作。
保險代理人一定要有愛(ài)心、感恩之心，保險代理人一定要包容，保險代理人一定要積極進(jìn)取、不畏艱辛，始終承擔起推動(dòng)中國保險業(yè)發(fā)展的重任。
新人培訓的心得體會(huì )11
我很感謝能通過(guò)此次拓展訓練活動(dòng)有這樣一次深刻的體驗和有意義的經(jīng)歷。我也為我能處于這樣一個(gè)有默契的團隊而感到榮幸，我相信，在我們這個(gè)大家庭中，不論我們接下來(lái)會(huì )面臨怎樣的困難，我們都能夠手牽著(zhù)手共同去克服，因為我堅信：團結就是力量!
在忙碌了一天后，終于可以躺在床上好好享受這難得的閑暇時(shí)光。
上周，注定是一個(gè)艱難但著(zhù)實(shí)充滿(mǎn)意義的兩天。它帶給我的不僅是生理上的挑戰，也給我帶來(lái)了一筆精神上的財富。在這次拓展培訓中,安排的拓展訓練注重團隊項目,它的最大特點(diǎn)就是群策群力。在本次拓展訓練的過(guò)程中,每個(gè)隊的隊員之間最應該注意的是如何組織、協(xié)調及配合好,而不是某個(gè)隊員自己如何能做得更好;個(gè)體對團隊的關(guān)注應該遠遠超過(guò)了其自身!
在這個(gè)過(guò)程中，我深刻的理解到了什么叫“團隊”�；仡櫷卣褂柧毜娜^(guò)程，歷歷在目，在困難和挑戰面前，大家都能凝心聚力，充分體現了挑戰自我，熔煉團隊的精神。沒(méi)有凝聚力的團隊就沒(méi)有競爭力。如果沒(méi)有團隊精神，這次的所有訓練項目就無(wú)法完成。如果一個(gè)團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀，勢必一盤(pán)散沙，工作就是難出成就，相反，當這個(gè)團隊面臨艱巨任務(wù)或遇到困難時(shí)能堅定信心，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無(wú)所畏懼，就能完成別人認為無(wú)法完成的任務(wù)，就能順利地到達勝利的彼岸。這次拓展訓練的全程中，所有的隊員都為團隊完成拓展訓練科目發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求自己，注重了細節，一絲不茍、自動(dòng)自發(fā)、拒絕借口，才順利地完成了任務(wù)。
這次拓展訓練活動(dòng)使我深深的體會(huì )到團隊協(xié)作在任務(wù)執行過(guò)程中的重要性，同時(shí)也學(xué)會(huì )了如何突破自己心理的極限，可以說(shuō)是一次非常難得的經(jīng)歷。這種心理極限上的.突破不是隨便的生硬的活動(dòng)項目就能夠達到理想效果的，通過(guò)對拓展訓練項目的精心設計和拓展培訓師的職業(yè)能力最終真正能夠實(shí)現個(gè)人某些心理障礙的跨越，于此同時(shí)也能夠體會(huì )到個(gè)人能力的發(fā)展潛力。了自己，超越了自己。
通過(guò)這種拓展訓練項目也使各個(gè)小組的成員成為一個(gè)真正能夠發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題的戰略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展訓練項目中尋找合作的黃金點(diǎn)，不斷形成一種默契，這種關(guān)系由原來(lái)松散的個(gè)體磨合成為一個(gè)能夠沖破任何防線(xiàn)的組合體，團隊的每個(gè)成員在項目進(jìn)展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進(jìn)行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個(gè)團員的膽識，也克服了有時(shí)只憑感覺(jué)行事的思維定式。沒(méi)有不可能，超越自己就能夠創(chuàng )造奇跡。
新人培訓的心得體會(huì )12
柔性人才引進(jìn)是企業(yè)人才戰略的重要組成部分，也是適應當前社會(huì )變革和發(fā)展的需要。在過(guò)去的一段時(shí)間里，我參與了柔性人才引進(jìn)工作，積累了一些心得體會(huì )。在這篇文章中，我將分享我對柔性人才引進(jìn)的一些見(jiàn)解和反思，希望能對大家有所啟示。
首先，柔性人才引進(jìn)需要根據企業(yè)戰略的變化來(lái)調整。企業(yè)是一個(gè)生機勃勃的有機體，其戰略發(fā)展方向往往受到各種內外因素的影響。因此，在進(jìn)行柔性人才引進(jìn)時(shí)，我們應該始終關(guān)注企業(yè)戰略的變化，從而調整引進(jìn)方案。例如，如果企業(yè)正處于轉型階段，需要開(kāi)發(fā)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，那么我們應該重點(diǎn)引進(jìn)相應的柔性人才，以滿(mǎn)足企業(yè)新需求。只有緊密跟隨企業(yè)戰略的腳步，才能更好地發(fā)揮柔性人才的作用。
其次，柔性人才引進(jìn)需要兼顧專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。柔性人才通常是具有豐富經(jīng)驗和全面素質(zhì)的人才，他們不僅在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有著(zhù)深厚的造詣，而且還具備領(lǐng)導能力、溝通能力和創(chuàng )新能力等綜合素質(zhì)。因此，在進(jìn)行柔性人才引進(jìn)時(shí)，我們應該注重綜合素質(zhì)的考察，不僅看重候選人的專(zhuān)業(yè)能力，還要關(guān)注其人際關(guān)系、團隊協(xié)作和創(chuàng )新能力等方面。只有全面考量候選人的`綜合素質(zhì)，才能培養出真正的柔性人才。
再次，柔性人才引進(jìn)需要創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和激勵機制。柔性人才通常具有高度的自主性和主動(dòng)性，他們希望在工作中發(fā)揮自己的才能并獲得相應的回報。因此，我們要為他們創(chuàng )造一個(gè)積極向上、激勵獎勵的工作環(huán)境，讓他們能夠充分展示個(gè)人才華。同時(shí)，我們還應該制定合理的激勵機制，激發(fā)柔性人才的積極性和創(chuàng )造力。只有給予柔性人才足夠的發(fā)展空間和回報，他們才會(huì )富有激情地為企業(yè)做出更多貢獻。
此外，柔性人才引進(jìn)需要與內部員工發(fā)展相結合。企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)團隊協(xié)作的過(guò)程，柔性人才的引進(jìn)不能與內部員工的發(fā)展相對立，而應該相互結合。我們應該將柔性人才引進(jìn)作為一個(gè)整體人才發(fā)展的策略，既要注重柔性人才的引進(jìn)，也要重視內部員工的成才。只有真正實(shí)現柔性人才和內部員工的有機結合，才能形成一個(gè)強大的人力資源隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。
最后，柔性人才引進(jìn)需要經(jīng)驗總結和不斷改進(jìn)。在柔性人才引進(jìn)的過(guò)程中，我們會(huì )遇到各種問(wèn)題和挑戰。我們應該及時(shí)總結經(jīng)驗，發(fā)現問(wèn)題和不足，并加以改進(jìn)。只有在不斷的實(shí)踐和改進(jìn)中，我們才能逐漸形成一套行之有效的柔性人才引進(jìn)機制。同時(shí)，我們也要及時(shí)關(guān)注國內外的人才引進(jìn)動(dòng)態(tài)，借鑒先進(jìn)的經(jīng)驗和做法，不斷提升自己的柔性人才引進(jìn)能力。
總之，柔性人才引進(jìn)是一個(gè)重要而復雜的工作，需要我們從戰略、能力、環(huán)境、結合和經(jīng)驗五個(gè)方面進(jìn)行全面考慮。只有在這些方面取得平衡和統一，才能成功引進(jìn)優(yōu)秀的柔性人才，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。我相信，通過(guò)不斷的努力和改進(jìn)，我們能夠讓柔性人才引進(jìn)工作更加出色，為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。
新人培訓的心得體會(huì )13
11月5日—8日，我有幸參加了人力資源行業(yè)人才技能培訓高級研修班。這次培訓，給我們提供了一個(gè)交流、提升的機會(huì )，對我開(kāi)拓視野、提升思維，優(yōu)化理念、充實(shí)經(jīng)歷、提高能力幫助很大，是一次難得的受教育和獲得前沿信息機會(huì )，可謂收獲頗豐。
本次4天的培訓課程安排緊湊，內容豐富，從宏觀(guān)到微觀(guān)，從理論到實(shí)務(wù)，系統地講解了人力資源行業(yè)方面的相關(guān)實(shí)踐知識與技能。
這次學(xué)習的內容比較多，也很適用。加之幾位教授、專(zhuān)家淵博的知識、精彩的演講及真實(shí)的案列，給我帶來(lái)很多感慨和思考。特別是以下幾方面：
一、人力資源行業(yè)從業(yè)人員要與時(shí)俱進(jìn)
信息時(shí)代、知識經(jīng)濟時(shí)代已成為我們這個(gè)時(shí)代的代名詞，新的東西每天都會(huì )大量地涌現出來(lái)，新的技術(shù)、新的經(jīng)營(yíng)方式層出不窮，變化成為這個(gè)時(shí)代的`最重要的特征之一。
人工智能、機器學(xué)習、深度學(xué)習和自動(dòng)化不再是未來(lái)的技術(shù)，這些技術(shù)已經(jīng)在企業(yè)中發(fā)揮作用。
根據牛津大學(xué)工程學(xué)院20xx年的一項研究，在未來(lái)20年里，美國近一半的工作崗位，47%的人面臨著(zhù)被自動(dòng)化代替的風(fēng)險。其中老師就提到，一個(gè)AI智能機器人可以代替5000個(gè)基礎會(huì )計崗位的工作人員。今天機器人技術(shù)、人工智能和其他壓力幾乎肯定會(huì )在未來(lái)幾年改變數百萬(wàn)甚至數千萬(wàn)人的就業(yè)前景。那么，只有那些靈活地適應了這些變化，且在變化中抓住其中蘊含機會(huì )的人和組織，才能在這個(gè)時(shí)代很好地生存下去。在這樣一個(gè)變革的時(shí)代，一切因循守舊的、僵固不化的東西都將被掃蕩一清。所以，人力資源從業(yè)者的技能就不能僅僅是圍繞6大模塊，而是要向更廣的知識領(lǐng)域發(fā)展。如：華夏基石彭劍鋒提出的人力資源管理者應具備六種角色論：1、專(zhuān)家角色：既是HR領(lǐng)域專(zhuān)家，又能夠精通業(yè)務(wù)（和業(yè)務(wù)對話(huà)）。2、戰略伙伴角色：參與并解讀公司戰略，對接企業(yè)戰略。3、業(yè)務(wù)伙伴角色：協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)在員工發(fā)展、發(fā)掘人才、整合資源、培養能力等方面的HR需求挖掘工作4、知識管理者角色：HR角度分析人員需求、招聘計劃、培訓要求、績(jì)效改進(jìn)等需求。5、員工服務(wù)角色：提供人力資源的專(zhuān)業(yè)分析和支持。6、變革推動(dòng)者角色。
二、人力資源合規風(fēng)險控制
隨著(zhù)人力資源方面一系列的法律法規的頒布與實(shí)施，企業(yè)的勞動(dòng)糾紛頻發(fā)、用工成本不斷上升。國家將員工視為弱勢群體并不斷出臺法律對員工權益加以保護，這不但加大了企業(yè)的用工成本，也是勞資雙方關(guān)系頗為緊張，如果能夠在管理中融入人力資源合規化風(fēng)險控制，將極大的降低管理成本及用工成本，避免勞動(dòng)關(guān)系雙方不必要的糾紛發(fā)生，有利于促進(jìn)企業(yè)穩定、和諧發(fā)展，提高企業(yè)的凝聚力。這也要求人力資源管理從業(yè)者要熟悉掌握使用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規，做到合規化人力資源管理工作，從而避免因法律盲區與爭議點(diǎn)而導致的糾紛裁判不成文慣例。
培訓是短暫的，但收獲是充實(shí)的，讓我站在了一個(gè)嶄新的平臺上審視我的職業(yè)，使我有了明確的努力方向，培訓活動(dòng)后，我要把所學(xué)內容融合到自己的實(shí)踐工作中。
新人培訓的心得體會(huì )14
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，企業(yè)不斷壯大，新員工的招聘與培訓成為了企業(yè)最重要的一環(huán)。作為一名新晉員工，經(jīng)歷了一段時(shí)間的新人培訓，我對其有著(zhù)深刻的體會(huì )與心得。
首先，新人培訓為我們提供了一個(gè)更好的適應環(huán)境的機會(huì )。作為新員工，我們對于企業(yè)的規章制度、工作流程以及文化都相對陌生。通過(guò)新人培訓，我們能夠快速了解并熟悉企業(yè)的運營(yíng)模式和工作要求，從而更好地適應的工作環(huán)境。培訓內容包括了員工手冊的解讀、歷史與發(fā)展、部門(mén)職責等，這些知識不僅讓我們明確了自己的角色與定位，還為我們提供了更多的工作指引。
其次，新人培訓加深了我們對崗位職責的理解。通過(guò)培訓班級的講解，我們了解到了自己所負責的崗位職責及其重要性。明確了自己的職責范圍后，我們才能更好地從細微之處入手，對我們崗位中的工作進(jìn)行系統的了解。例如，在銷(xiāo)售崗位的培訓中，我們不僅明確了銷(xiāo)售的核心是與客戶(hù)的溝通與合作，還學(xué)習了如何與客戶(hù)進(jìn)行有效交流以及產(chǎn)品知識和銷(xiāo)售技巧等內容。這些都為我們更好地開(kāi)展工作提供了基礎。
此外，新人培訓還帶給了我們與其他員工建立起良好關(guān)系的`機會(huì )。在培訓的過(guò)程中，我們與來(lái)自各個(gè)部門(mén)的同事一起學(xué)習，一起分享心得，相互交流。這不僅增加了我們的社交圈，還讓我們了解了其他部門(mén)的工作職能和業(yè)務(wù)流程，提升了我們的全面視野。通過(guò)培訓，我們結識了很多志趣相投的同事，建立了良好的合作關(guān)系。這對于今后的團隊協(xié)作和工作交流都將起到積極的促進(jìn)作用。
最后，新人培訓讓我們意識到學(xué)習是一個(gè)持續的過(guò)程。雖然培訓結束了，但我們需要不斷主動(dòng)學(xué)習和提升自己的能力。工作環(huán)境在不斷變化，新技術(shù)也在不斷涌現。只有不斷學(xué)習和適應，我們才能在工作中保持競爭力，不被時(shí)代淘汰。
總的來(lái)說(shuō)，新人培訓為我們提供了了解企業(yè)、適應工作環(huán)境、深入了解崗位職責以及建立良好關(guān)系的機會(huì )。通過(guò)這段培訓，我不僅更加明確了自己的職責和目標，還學(xué)習到了許多實(shí)用的工作技巧和知識。我相信，通過(guò)不斷學(xué)習與努力，我能夠在未來(lái)的工作中取得更好的表現。
新人培訓的心得體會(huì )15
期待已久的實(shí)習開(kāi)始了，在剛進(jìn)入公司的時(shí)候，我滿(mǎn)心都是期待和疑惑。我害怕自己不能很好的完成工作，又擔心自己能不能順利的融入到同事們當中。好在有幾位同學(xué)和我一起來(lái)到了這里，這讓我的心中也有了些許安慰。
而在進(jìn)入了公司后，面對我們卻不是直接上崗工作，更不是同事的冷漠。xxx公司的前輩們的都非常的熱情，我們的到來(lái)不僅受到了歡迎，還在生活和工作上得到了不少的幫助。我們最開(kāi)始面對的工作就是——培訓！
雖說(shuō)是培訓，但是卻也是帶薪水的，這點(diǎn)讓我感到很驚異。但是，也感受到了公司對新人培養的重視，這就讓我在學(xué)習中更加的有信心。
在后來(lái)的培訓中，我們由幾位前輩分成不同的工作崗位領(lǐng)走，在各自的部門(mén)進(jìn)行嚴格的培訓學(xué)習。當我被領(lǐng)走后，跟在一起的還有幾名熟悉的同學(xué)，我們一起待在部門(mén)的一角，看著(zhù)領(lǐng)導下發(fā)的資料。這份資料并不難，許多的專(zhuān)用名詞也都是過(guò)去學(xué)習的對于我們來(lái)說(shuō)是非常簡(jiǎn)單的。但是，這僅僅是培訓的剛開(kāi)始罷了。
在后來(lái)的一天，領(lǐng)導突然要開(kāi)始考試，盡管我們只看過(guò)那些資料但考試卻來(lái)到這么突然。面對這樣的突擊，不少的同期求職者都“陣亡”在了第一回合，而幸運的是，我仔細的看了這份資料勉強算是成功的留了下來(lái)。
而在接下來(lái)的幾天里，我們每天都在學(xué)習不同的知識，領(lǐng)導也會(huì )經(jīng)常會(huì )對我們講解一些工作中的'方式和方法，當然，每天的考試都在不停的壓迫著(zhù)我們的神經(jīng)。對于這個(gè)考試，其實(shí)我并沒(méi)有太過(guò)害怕，只要在前一天仔細的學(xué)，后面的問(wèn)題都不是問(wèn)題。倒不如說(shuō)，這個(gè)考試還幫助了我理解和復習，讓我更加加深了對工作的記憶。
到了再后來(lái)，我們開(kāi)始開(kāi)始做一些簡(jiǎn)單的工作。但是每天的學(xué)習和考試依舊在。這就意味著(zhù)我們必須用更快的時(shí)間來(lái)學(xué)習，更仔細的記憶。但事實(shí)卻和我想的有些相反。在適應了實(shí)際工作后，我發(fā)現通過(guò)實(shí)踐的工作，資料上的各種知識反而好記憶！這反而讓這次的培訓在后期對我來(lái)說(shuō)更加的簡(jiǎn)單。
這次的培訓大大的提升了我的能力，并且期間的體驗，也讓我深刻的感受到了社會(huì )的壓力。相信在今后的正式工作中，我體驗到的壓力并不會(huì )比這小，為此，我要更早的做好準備，讓自己在今后面對這樣壓力的時(shí)候也能順利的通過(guò)！
新人培訓的心得體會(huì )16
作為一名新人，我參加了公司組織的培訓課程。這次培訓內容豐富，包括公司文化、團隊協(xié)作、溝通技巧等多個(gè)方面。在這個(gè)過(guò)程中，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗和知識，也深刻認識到了自己的不足。
在培訓中，我深刻領(lǐng)悟到了團隊協(xié)作的重要性。在一個(gè)團隊中，每個(gè)人都應該為了共同的目標而努力，互相支持，互相學(xué)習。我明白了在工作中，不僅需要做好自己的工作，還要關(guān)注整個(gè)團隊的`發(fā)展和進(jìn)步。同時(shí)，我也學(xué)到了如何有效地與同事溝通，如何在工作中處理各種復雜情況。
在培訓過(guò)程中，我也發(fā)現了自己的一些不足之處。例如，我在表達自己的觀(guān)點(diǎn)和意見(jiàn)時(shí)，有時(shí)過(guò)于含蓄和委婉，導致同事不太清楚我的真實(shí)想法。另外，我在團隊協(xié)作中，有時(shí)過(guò)于關(guān)注自己的工作，忽略了其他人的貢獻和需要。
通過(guò)這次培訓，我深刻認識到了自己的不足，并決定在今后的工作中加以改進(jìn)。首先，我將更加自信地表達自己的觀(guān)點(diǎn)和意見(jiàn)，以便更好地與同事協(xié)作。其次，我將更加關(guān)注團隊的發(fā)展和進(jìn)步，努力做好自己的工作，為團隊貢獻力量。
總之，這次新人培訓對我來(lái)說(shuō)是非常寶貴的經(jīng)歷。通過(guò)學(xué)習，我不僅增長(cháng)了很多知識和技能，也更加深入地了解了公司的文化和價(jià)值觀(guān)。我感謝公司提供的這次機會(huì )，也感謝同事們的幫助和支持。在今后的工作中，我將繼續努力，不斷提高自己的素質(zhì)和能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
新人培訓的心得體會(huì )17
在我們的仔細聆聽(tīng)中，我們期盼已久的培訓學(xué)習在我們的戀戀不舍中敲響了結尾的鐘聲。對于這幾天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個(gè)字來(lái)形容了。老師們的博文廣識、生動(dòng)講解、精彩案例無(wú)不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學(xué)淺、文筆糟糕，不能夠將所有的感觸都通過(guò)文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來(lái)。
此次精彩的培訓學(xué)習主要心得有以下幾個(gè)方面：
一、讓自己更加了解__，了解煉鋼的工藝過(guò)程，了解__的規模和組織結構
想來(lái)自己真的應該感到慚愧，雖然在__長(cháng)大，卻還真的不是很了解__。對__的建廠(chǎng)歷史，產(chǎn)量，規模，所經(jīng)歷的種種，以至于鋼鐵的鑄造過(guò)程，我都是一知半解。通過(guò)這次的培訓學(xué)習，終于知道了__老一輩工人既然是將1958年的年產(chǎn)5萬(wàn)噸的小鋼鐵廠(chǎng)發(fā)展到現在的450萬(wàn)噸（不含集團其他公司）的大型鋼鐵廠(chǎng)，歷經(jīng)50年不衰，而且還在蓬勃發(fā)展，并多次獲得了不少全國性獎項。而且還知道了煉鋼的工藝過(guò)程，知道了煉鋼最開(kāi)始是從焦化、燒結開(kāi)始，經(jīng)歷了不少中心環(huán)節，克服不少困難，最后通過(guò)軋鋼廠(chǎng)將我們需要的鋼材制造出來(lái)。并知道了__有著(zhù)比較復雜的組織結構，讓我們一時(shí)一下消化不了，不過(guò)我想這個(gè)在我們以后的工作中很快會(huì )清楚的，為了我們能更好在__發(fā)展，我想我們也應該主動(dòng)的去了解這些的。
二、了解了更多的生產(chǎn)安全、交通安全和消防安全的知識這次培訓學(xué)習，花了很大一部分時(shí)間去學(xué)習生產(chǎn)安全、交通安全和消防安全的知識，因為安全是人們非常重視的東西，人們通常會(huì )把安全放在首位，也就是我們經(jīng)常說(shuō)的安全第一。
雖然平時(shí)我們也學(xué)習過(guò)一些安全方面的東西，并參加過(guò)消防演習等活動(dòng)，但并沒(méi)有這么系統的，并聯(lián)系我們以后的工作崗位進(jìn)行培訓過(guò)。通過(guò)這次培訓學(xué)習，了解了__的諸多會(huì )發(fā)生不安全事故的因素，甚至有的達到了恐怖的程度，這次我們學(xué)習了該怎么去預防它，避免它，并杜絕它，讓我們以后能好好的在工作崗位上保護自己。對于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知識，讓我們以后能更好的遠離危險。堅決將我國的'安全生產(chǎn)方針—安全第一、預防為主、綜合治理—貫徹到底。
三、學(xué)習了不少禮儀與修養
這次培訓還專(zhuān)門(mén)安排了一個(gè)上午來(lái)給我們培訓禮儀與修養的知識。在這次課上，我學(xué)到了應該如何發(fā)揮自己的情商，處理好與他人的關(guān)系。如何讓自己以后的一言一行更加具有素質(zhì)與修養。讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩重。
四、最后培訓中心還請來(lái)了公司的管理代表和工人代表
給我們做了精彩的談話(huà)，告訴我們以后在__應該怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聰明才智，勤奮刻苦，細心嚴謹的態(tài)度，這樣才能慢慢在工作中磨練自己，成長(cháng)自己。
學(xué)習是可貴的，培訓是精彩的。通過(guò)這次可貴而精彩的培訓學(xué)習，我們向__更進(jìn)了一步。感嘆與憧憬之余，我想我們只有靠自己的聰明與才智、努力與勤奮去建設好__，為我們的__更好的發(fā)展貢獻自己微薄的力量。
新人培訓的心得體會(huì )18
12月12日上午，聆聽(tīng)了宜信公司總經(jīng)理唐寧先生關(guān)于宜信公司和宜信P2P貸款模式介紹后，由衷的被這個(gè)新穎的、極具社會(huì )意義的商業(yè)模式所吸引。宜信引入了國外先進(jìn)的信用管理理念，結合x(chóng)的社會(huì )信用狀況，創(chuàng )造性的搭建了個(gè)人間信貸交易的橋梁，使參與各方都能夠安全、高效的進(jìn)行借貸交易。
聆聽(tīng)了本次演講后，我有以下兩點(diǎn)感想：
第一，宜信的模式很好的解決了個(gè)人間的借貸，那么，該模式能否服務(wù)于我國中小企業(yè)呢?x工業(yè)和信息化部總工程師朱宏任10月26日在西安舉行的“20xxx(陜西)非公有制經(jīng)濟發(fā)展論壇”上表示，目前x中小企業(yè)總數已占全國企業(yè)總數的99%以上，創(chuàng )造的.最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值相當于國內生產(chǎn)總值的60%左右。但長(cháng)期以來(lái)，融資難一直是制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。其中，直接融資渠道狹窄是中小企業(yè)融資難的主要原因之一。我想，如果宜信再經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的探索，逐步將在個(gè)人市場(chǎng)積累的經(jīng)驗進(jìn)行提煉和改造，嘗試擴展到中小企業(yè)融資的領(lǐng)域，將會(huì )更大的造福于x經(jīng)濟的發(fā)展。
第二，歷來(lái)x的市場(chǎng)具有一哄而上的特點(diǎn)。特別是擁有好的產(chǎn)品或者是好的商業(yè)模式剛剛被市場(chǎng)證明時(shí)，一大批伺機而動(dòng)的投機者就會(huì )蜂擁而至，依靠完全的模仿試圖分得一杯羹。在12月12日的演講中，唐總分析了國有銀行不會(huì )進(jìn)入該領(lǐng)域的原因，但是除了國有銀行，還有許多其他類(lèi)型的機構有可能進(jìn)入該領(lǐng)域，這些機構諸如民間借貸公司、信用評級公司等。我想，宜信應保持警惕，一旦市場(chǎng)上出現了同樣模式的公司，應做好迎戰的準備。在當前跑馬圈地的階段，宜信應加大在全國的覆蓋力度，迅速搶占市場(chǎng)，同時(shí)樹(shù)立起良好的品牌形象，鞏固行業(yè)領(lǐng)導者地位，加大競爭者追趕的距離。
新人培訓的心得體會(huì )19
企業(yè)人才引進(jìn)是一項關(guān)鍵性工作，在當今競爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，招募和留住優(yōu)秀的人才對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。我在過(guò)去的幾年中一直從事人才引進(jìn)方面的工作，通過(guò)與不同企業(yè)和個(gè)人的接觸，我積累了一些心得體會(huì )。在本文中，我將與您分享我對企業(yè)人才引進(jìn)的觀(guān)點(diǎn)和經(jīng)驗。
首先，公司需要明確真正需要什么樣的人才。企業(yè)人才引進(jìn)并不是一味地注重所謂的“高學(xué)歷”或“大品牌背景”，而是要符合企業(yè)的實(shí)際需要。因此，企業(yè)在開(kāi)始招聘之前，有必要仔細研究和分析崗位需求，明確所需人才的技能和素質(zhì)。只有對人才需求的深刻理解，才能做出準確的招聘選拔，從而確保新員工的能力和素質(zhì)與企業(yè)的需求相匹配。
其次，企業(yè)人才引進(jìn)需要積極主動(dòng)地推廣自己的品牌形象。在一個(gè)競爭激烈的招聘市場(chǎng)中，企業(yè)的品牌形象對吸引人才起著(zhù)重要的作用。因此，企業(yè)應該注意提升自己的`知名度，并展示自己的優(yōu)勢。這可以通過(guò)在各種媒體渠道上積極宣傳企業(yè)文化、良好的福利待遇和培訓機會(huì )等方式來(lái)實(shí)現。此外，通過(guò)參與招聘會(huì )、高校講座等活動(dòng)，與潛在人才建立聯(lián)系和合作，也是非常有效的宣傳和招聘渠道。
第三，企業(yè)人才引進(jìn)需要注重多元化和包容性。多元化和包容性是現代企業(yè)成功的關(guān)鍵。人才引進(jìn)時(shí)，企業(yè)應注意不同種族、性別、文化背景和體驗的人才。多元化團隊可以帶來(lái)不同的觀(guān)點(diǎn)和創(chuàng )新思維，有利于企業(yè)的發(fā)展和應對挑戰。此外，公司在招聘過(guò)程中也應該提供公平的機會(huì )和平等的待遇，不以身份、性別或其他因素偏袒某些人才，以營(yíng)造積極健康的工作環(huán)境。
第四，企業(yè)人才引進(jìn)需要重視人才的個(gè)人發(fā)展。在選擇人才的同時(shí)，企業(yè)也應該考慮到人才的長(cháng)遠發(fā)展。為了留住人才，一方面企業(yè)需要提供良好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )和晉升空間，另一方面也應該關(guān)注員工的福利待遇和工作環(huán)境。人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，只有提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺，才能吸引和留住優(yōu)秀的人才。
最后，企業(yè)人才引進(jìn)需要持續追蹤和改進(jìn)。企業(yè)引進(jìn)人才，不僅僅只是簡(jiǎn)單的一次招聘過(guò)程，而是一個(gè)持續的過(guò)程。一旦招聘到合適的人才，企業(yè)也需要持續追蹤和評估他們的工作表現，并為他們提供培訓和發(fā)展機會(huì )。通過(guò)不斷改進(jìn)和完善人才引進(jìn)的流程，企業(yè)可以提高人才的保留率和工作效率，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展。
總之，企業(yè)人才引進(jìn)是一項復雜而關(guān)鍵的工作。要做好人才引進(jìn)，企業(yè)需要明確自己的需求，提升品牌形象，注重多元化和包容性，關(guān)注個(gè)人發(fā)展，持續追蹤改進(jìn)。只有通過(guò)綜合運用這些策略，企業(yè)才能吸引和留住優(yōu)秀的人才，并為企業(yè)的發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。
新人培訓的心得體會(huì )20
時(shí)間過(guò)得飛快，我在公司的新人培訓已經(jīng)結束。這次的培訓內容十分豐富，不僅涵蓋了我們的日常工作內容，還包括了團隊建設、溝通技巧等多個(gè)方面。通過(guò)這次培訓，我不僅學(xué)到了很多實(shí)用的技能，還對公司的文化和發(fā)展有了更深入的理解。
在培訓期間，我深刻地感受到了團隊合作的重要性。在一個(gè)團隊中，每個(gè)人的工作都是不可或缺的，只有大家緊密協(xié)作，才能完成項目。同時(shí)，我也明白了在工作中，要積極與同事溝通，這樣才能更好地理解工作，提高效率。
在培訓中，我也學(xué)到了很多實(shí)用的技能。比如，如何有效地安排時(shí)間，如何處理工作中的沖突，如何使用新的工具和軟件等等。這些技能對于我來(lái)說(shuō)非常有幫助，也讓我更加自信地面對未來(lái)的工作挑戰。
回顧這次培訓，我深深感受到了公司的文化和價(jià)值觀(guān)。公司的員工都非常專(zhuān)業(yè)，敬業(yè)，這讓我感到非常自豪。同時(shí)，我也明白了公司的發(fā)展對于每個(gè)人的重要性，我們都是公司的.一份子，需要共同努力，才能讓公司發(fā)展得更好。
這次新人培訓讓我受益匪淺。我不僅學(xué)到了很多實(shí)用的技能，還對公司的文化和發(fā)展有了更深入的理解。在未來(lái)的工作中，我將繼續努力，不斷提高自己的技能，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
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