關(guān)于銀行加強對勞務(wù)派遣人員的管理工作優(yōu)秀心得
今年以來(lái)，城南支行注重調動(dòng)所有用工形式員工的工作積極性，尤其重視支行一線(xiàn)中堅力量的勞務(wù)派遣柜員的管理和愛(ài)護，努力構建和諧勞動(dòng)環(huán)境，有力地促進(jìn)了支行各項業(yè)務(wù)的健康快速發(fā)展。為加強對勞務(wù)派遣人員的管理，我行采取了以下措施：
一是強化領(lǐng)導
年初就成立了支行勞務(wù)派遣人員領(lǐng)導小組，由支行行長(cháng)任組長(cháng)，其他行領(lǐng)導為副組長(cháng)，中層管理人員為成員，負責對勞務(wù)派遣人員的日常管理。
二是在思想上高度重視勞務(wù)派遣員
支行的勞務(wù)派遣人員原本絕大部分是銀行的一段時(shí)期內招收的柜員合同工，為了規范用工行為而改為勞務(wù)派遣用工，他們工作在一線(xiàn)柜臺，目前已經(jīng)成為支行一線(xiàn)業(yè)務(wù)的`一支生力軍，是不可或缺的一支中堅力量，為此，該行領(lǐng)導從促和諧、保穩艦謀發(fā)展的戰略高度出發(fā)，要求高度重視對勞務(wù)派遣人員的管理，時(shí)刻關(guān)注他們的工作和生活情況，以人為本，從愛(ài)護他們出發(fā)，加強工作管理和業(yè)績(jì)考核。
三是加強教育，落實(shí)好培訓。
加強對他們的業(yè)務(wù)技能培訓，事實(shí)證明，該行的勞務(wù)派遣人員在一線(xiàn)柜臺服務(wù)優(yōu)、業(yè)務(wù)技能好，受到了同行和客戶(hù)的好評。同時(shí)該行還加強對他們的思想教育，提高他們對當前工行改革形勢的認識，要求他們立足本職崗位，為工行的發(fā)展和自身的前途命運努力工作。
四是深入動(dòng)員他們在做好日常臨柜工作的同時(shí)，積極開(kāi)展各項業(yè)務(wù)產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)，做大業(yè)績(jì)
為擴大支行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)作貢獻，為自己提高收入而奮斗。在支行的號召下，支行勞務(wù)派遣員工積極主動(dòng)開(kāi)展工作，一方面做優(yōu)服務(wù)，一方面做大了業(yè)績(jì)，在他們中產(chǎn)生了營(yíng)銷(xiāo)典型和產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)狀元。該行勞務(wù)派遣員工丁艷虹同志連續幾年來(lái)，業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)突出，攬存和多項個(gè)人產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)在全行乃至市分行都是名列前茅，同時(shí)由于她服務(wù)優(yōu)，去年還被總行評為優(yōu)質(zhì)服務(wù)個(gè)人。
五是加強考核，嚴格按照要求開(kāi)展續簽工作。
為了規范勞務(wù)派遣人員崗位協(xié)議的簽訂、管理、使用，保證工作順利有序進(jìn)行，支行成立了考核領(lǐng)導小組，并下設了辦公室，加強對年內協(xié)議期滿(mǎn)的勞務(wù)派遣人員的考核和崗位協(xié)議續簽工作，堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，依據德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面的情況進(jìn)行考核評價(jià)，采取定量與定性相結合的辦法，確保合格和不合格人員名單。日前，該行專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了勞務(wù)派遣員工會(huì )議，組織大家認真學(xué)習《城南支行2011年關(guān)于組織對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核的通知》，穩步推進(jìn)勞務(wù)派遣人員的考核和年度崗位協(xié)議續訂工作。
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