離職協(xié)議書(shū)(15篇)
在充滿(mǎn)活力,日益開(kāi)放的今天,用到協(xié)議的地方越來(lái)越多,簽訂協(xié)議可以保障自身的權益不被侵害。想寫(xiě)協(xié)議卻不知道該請教誰(shuí)?以下是小編整理的離職協(xié)議書(shū),希望能夠幫助到大家。
離職協(xié)議書(shū)1
摘要:用人單位可以和知悉其商業(yè)秘密及其相關(guān)事項的員工簽訂離職競業(yè)禁止協(xié)議,但離職競業(yè)禁止的時(shí)間、地域和領(lǐng)域范圍必須限制在合理范圍內,而且用人單位必須為此提供經(jīng)濟補償。離職競業(yè)禁止協(xié)議采用書(shū)面形式,用人單位的文件不具有競業(yè)禁止的效力。生效的離職競業(yè)禁止協(xié)議對雙方當事人具有約束力,違約人必須承擔責任。當然,在協(xié)議履行過(guò)程中當事人雙方可以按照約定或者協(xié)商解除離職競業(yè)禁止協(xié)議。
關(guān)鍵詞:離職競業(yè)禁止;商業(yè)秘密;經(jīng)濟補償;解除
在保護商業(yè)秘密時(shí),由于侵害商業(yè)秘密造成的損害具有不確定性等因素,用人單位不再青睞侵權之訴這類(lèi)事后救濟途徑,更多地選擇了離職競業(yè)禁止協(xié)議這種事前保護途徑。我國《勞動(dòng)合同法》允許用人單位和勞動(dòng)者就離職競業(yè)禁止問(wèn)題進(jìn)行約定,僅原則性規定“競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定”,留下了諸多尚待澄清的問(wèn)題,本文嘗試著(zhù)進(jìn)行探索,就教于學(xué)界同人。
一、離職競業(yè)禁止的理論基礎
用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權需要保護,而勞動(dòng)者的擇業(yè)自由也需要保護,當二者的權利發(fā)生沖突時(shí),法律不得不考慮各種各樣的因素進(jìn)行細致的利益權衡。結果,法律會(huì )保護
[1]比較重要的權利,犧牲比較次要的權利。這一做法的理論基礎是卡爾多-?怂估碚,該
理論認為倘若受益者在補償受損失者之后情況比過(guò)去好,那么對社會(huì )來(lái)說(shuō)情況就會(huì )比過(guò)去好?上,卡爾多-?怂估碚撏耆珱](méi)有考慮補償的現實(shí)性,按此理論操作可能造成以損害部分權利人為代價(jià)來(lái)?yè)Q取社會(huì )福利最大化。實(shí)際上,美國法院適用的“不可披露原則”的效果就相當于此。根據該原則,在勞動(dòng)者與原用人單位之間沒(méi)有競業(yè)禁止協(xié)議時(shí),如果法院根據前后雇主的競爭性、雇員在前后兩家單位中承擔職務(wù)的相似性等證據有理由相信該雇員必定會(huì )在履行其新職務(wù)的過(guò)程中不可避免地披露前雇主的商業(yè)秘密,那么法院可以認定雇員存
[2]在潛在的侵權威脅并因此下達禁止該雇員在一定時(shí)期內在相關(guān)領(lǐng)域內執業(yè)的禁令!安豢
披露原則”因侵害勞動(dòng)者的權利而備受爭議,因為在法治社會(huì ),只要是合法權利都應得到保護,不管她“多么卑微”。因此,在限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)權時(shí)必須給予他合理的補償,而且這種限制也必須是有利于社會(huì )福利最大化的。正如德國學(xué)者拉倫茲所言,如果非要某種權利
[3]作出讓步,也必須遵循盡可能微小限制的原則。
二、離職競業(yè)禁止的法律依據
實(shí)踐證明,對任何一個(gè)公司商業(yè)秘密的最大威脅是來(lái)自本公司現在的及以前的雇員。正因如此,各國立法普遍認可通過(guò)離職競業(yè)禁止協(xié)議來(lái)保護商業(yè)秘密。我國《勞動(dòng)合同法》第23條規定知悉用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關(guān)保密事項的員工可以成為離職競業(yè)禁止的對象,沒(méi)有授權用人單位將其他員工作為離職競業(yè)禁止的對象,因此用人單位與其他員工簽訂的離職競業(yè)禁止協(xié)議是無(wú)效的。原因在于,用人單位沒(méi)有理由限制勞動(dòng)者利用可以從公共領(lǐng)域獲得的信息,也不能禁止勞動(dòng)者利用自身所掌握的一般的知識、經(jīng)驗和技能。否則,會(huì )過(guò)度損害勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權和市場(chǎng)競爭。為了能夠有效區分上述信息與用人單位的商業(yè)秘密相關(guān)的保密事項,各國在司法實(shí)踐中積累了大量經(jīng)驗。英國判例將勞動(dòng)者掌握的信息分成客觀(guān)知識和主觀(guān)知識兩類(lèi),只有客觀(guān)知識才屬于競業(yè)限制的范圍。美國判例區分了信息的一般性和特殊性,只有特殊性信息才可能屬于商業(yè)秘密。法國判例考慮了勞動(dòng)者從事特定職業(yè)的時(shí)間,如果勞動(dòng)者長(cháng)期從事該職業(yè),則不應限制。同時(shí),法國還考慮了勞動(dòng)者所掌握信息** 劉廷華,博士,宜賓學(xué)院法學(xué)院副教授,主要研究合同法。Email:liutinghua16@126.com通信地址:四川省宜賓市酒圣路8號宜賓學(xué)院政府管理學(xué)院,郵編644000.
的依存度,如果勞動(dòng)者所掌握的信息是賴(lài)以生存的謀生機能,也不應限制。日本法院的判例中也確立了類(lèi)似原則:勞動(dòng)者在就職中獲得的業(yè)務(wù)上的知識、經(jīng)驗和技能,如果已成為勞動(dòng)者人格財產(chǎn)的一部分,勞動(dòng)者事后如何利用是勞動(dòng)者的自由,任何特別約定都不能拘束這種自由。世界知識產(chǎn)權組織在對反不正當競爭示范法的注釋中也指出,離職后的雇員為了謀生,
[4]一般享有使用和利用其在以前的受雇期間所掌握的任何技術(shù)、經(jīng)驗和知識。筆者以為,對
競業(yè)禁止中商業(yè)秘密范圍的確定,應根據商業(yè)秘密的價(jià)值性、新穎性、保密性、秘密性等諸要素來(lái)確定,側重考慮技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密。
三、離職競業(yè)禁止的時(shí)間
關(guān)于離職競業(yè)禁止的時(shí)間,各國理論、立法及司法實(shí)踐都認為應該有所限制,只是認定時(shí)限合理性的標準不盡相同,存在概括的時(shí)間限制、具體的時(shí)間限制、授權的時(shí)間限制三種模式。按照概括的時(shí)間限制模式,無(wú)論任何工種和崗位均適用統一的時(shí)間限制,但具體的限制時(shí)間在各國又有所不同。按照具體的時(shí)間限制模式,需要按照行業(yè)的不同采取不同的限制,其適用的標準因此而呈現出多樣化特征。按照授權的時(shí)間限制模式,協(xié)議雙方當事人可以自由約定。但如果用人單位不能證明協(xié)議中的時(shí)間限制是合理的,則法官可以根據具體案情進(jìn)行“合理性”干預。各行各業(yè)有著(zhù)自身不同的特點(diǎn),法律統一進(jìn)行規定是不現實(shí)的,也難以照顧各用人單位的特殊利益需求。與此同時(shí),在這知識爆炸的時(shí)代,如果對競業(yè)禁止的最高時(shí)限不作要求,可能導致員工喪失原有的職業(yè)技能。有鑒于此,我國《勞動(dòng)合同法》采用了授權的時(shí)間限制模式,同時(shí)規定了競業(yè)禁止的最高時(shí)限為兩年。對此,筆者表示贊同,同時(shí)筆者認為,為了適當鼓勵競爭,在認定禁止時(shí)限合理性時(shí)應實(shí)行比較嚴格的標準。如果用人單位不能充分證明其禁止時(shí)限的合理性,應允許法官根據具體案情適當縮短禁止的時(shí)限。
四、離職競業(yè)禁止的地域
關(guān)于離職競業(yè)禁止的地域范圍,學(xué)界有兩種不同的觀(guān)點(diǎn)。一種觀(guān)點(diǎn)認為應以能夠產(chǎn)生實(shí)質(zhì)競爭的地域為限。是否構成實(shí)質(zhì)競爭,主要取決于是否與公司利益發(fā)生沖突。按此標準,離職競業(yè)禁止的地域范圍應該限制在原用人單位的產(chǎn)品或服務(wù)的主要市場(chǎng),不應該包括其尚未開(kāi)拓或觸及的其他區域,或者雖然已經(jīng)觸及但是其市場(chǎng)占有微乎其微。另一種觀(guān)點(diǎn)則以權利人的商業(yè)秘密所涉及的地域范圍為限。很明顯,權利人的商業(yè)秘密所涉及的地域范圍是非常廣泛的,哪怕只在某一地區銷(xiāo)售一件商品也可以算得上。某些跨國公司的業(yè)務(wù)遍及世界各地,其商業(yè)秘密所涉及的地域范圍因此也遍及世界各地。有鑒于此,有些國家也出現了無(wú)地域限制的判例。如法國法院認為,只要用人單位證明其確有保護的利益存在(例如營(yíng)業(yè)范圍遍及全球),縱無(wú)區域的限制仍屬有效。同樣,中國法院在審判中也鮮有因限制地域過(guò)寬而
[5]認定限制無(wú)效的判決。筆者贊同前一觀(guān)點(diǎn),認為應將離職競業(yè)禁止的地域范圍限制在能夠
產(chǎn)生實(shí)質(zhì)競爭的地域。如果將禁止地域擴大到商業(yè)秘密的觸及范圍而不考慮其實(shí)質(zhì)性影響,可能對勞動(dòng)者造成很大的傷害卻并沒(méi)有給用人單位帶來(lái)利益,不符合比例原則。
五、離職競業(yè)禁止的領(lǐng)域
根據我國《勞動(dòng)合同法》第24條的規定,離職競業(yè)禁止的領(lǐng)域是與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品以及從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。筆者以為,上述規定中“生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品”具體明確,但“從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域”就顯得有些模糊,不便于理解,應通過(guò)以下幾種方式予以具體化。第一,限制技術(shù)領(lǐng)域,要求勞動(dòng)者不得自行組建或受雇于使用相同技術(shù)的其他用人單位。第二,限制產(chǎn)品領(lǐng)域,要求勞動(dòng)者不得從事某一特定產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等活動(dòng)。第三,限制服務(wù)領(lǐng)域,要求勞動(dòng)者不得從事某一特定的服務(wù)事項。第四,限制行為領(lǐng)域,具體列舉勞動(dòng)者不得從事的具體行為,如禁止招徠原雇主的客戶(hù)等。很明顯,用人單位和勞動(dòng)者所約定的限制越具體越狹窄,越容易得到遵守。而且,上述限制必須是用人單位商業(yè)秘密自然派生出來(lái)的要求,用人單位不得無(wú)限擴大。同樣,鑒于勞動(dòng)者在競業(yè)禁止法律關(guān)系中所處的弱勢地位,在因禁止領(lǐng)域問(wèn)題而發(fā)生爭議時(shí),用人單位必須證明其合理性。
六、對勞動(dòng)者的補償
如果沒(méi)有約定競業(yè)補償費用,離職競業(yè)禁止協(xié)議是否有效?對此,《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有正面回答,理論與實(shí)務(wù)上存在有效論和無(wú)效論兩種觀(guān)點(diǎn)。有效論的主要理由是,保守商業(yè)秘密是勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的當然要求,也是誠實(shí)信用原則的自然體現。如果因為沒(méi)有經(jīng)濟補償金就否定競業(yè)禁止協(xié)議的效力,必然增加用人單位保守商業(yè)秘密的成本支出。無(wú)效論的主要理由是,離職競業(yè)禁止協(xié)議妨礙了勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權利,如果不給予經(jīng)濟補償明顯有違公平原則。而且我國《勞動(dòng)合同法》第26條明確規定,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的,勞動(dòng)合同無(wú)效。競業(yè)禁止協(xié)議本質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同范疇,據此可以認定沒(méi)有經(jīng)濟補償的競業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。至于經(jīng)濟補償金的具體數額,德國的有關(guān)規定值得借鑒。按照德國法,經(jīng)濟補償金通常以離職勞動(dòng)者在原合同最后獲得給付的一半作為最低標準。如果勞動(dòng)者的收入變動(dòng)很大,則以離職前最近三年的平均收入作為計算基準;如果離職前勞動(dòng)者工作不足三年,則以勞動(dòng)期間所得的平均值作為計算基準。同時(shí),還須考慮競業(yè)禁止的地域、時(shí)間以及領(lǐng)域,無(wú)論如何不能對雇員將來(lái)的職業(yè)發(fā)展造成不當的困難。有學(xué)者認為,德國法關(guān)于“不能對雇員將來(lái)的職業(yè)發(fā)展造成不當的困難”的標準過(guò)于抽象缺乏可操作性,建議將[6]其變更為“不能不合理降低勞動(dòng)者原有生活水平”。對此,筆者表示贊同,同時(shí)筆者認為應由勞動(dòng)者證明其為了保持原有生活水平已經(jīng)盡到最大努力。至于補償金的支付方式,我國《勞動(dòng)合同法》只規定了按月支付的方式,筆者認為應允許一次性支付,但無(wú)論如何不允許事前支付。因為事前支付可能造成補償金被勞動(dòng)者提前運用,而且補償金的數額可能得不到保證。
七、離職競業(yè)禁止協(xié)議的形式
關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議的形式,《勞動(dòng)合同法》規定可以在勞動(dòng)合同中訂立,也可在保密協(xié)議中訂立。無(wú)論采用何種方式,都必須是書(shū)面形式。存有疑問(wèn)的是,企業(yè)內部制訂的規章、規則和人事制度等內部文件確立的雇員離職后的競業(yè)禁止義務(wù)是否具有效力,這是一個(gè)有爭議的問(wèn)題。有學(xué)者認為它不應對離職雇員產(chǎn)生法律拘束力,因為企業(yè)的.規章一般系企業(yè)或雇主單方制訂,雇員只有服從、遵守的義務(wù),而無(wú)選擇的權利,更無(wú)法體現自己的意志。如確認企業(yè)規章能創(chuàng )設雇員離職后的競業(yè)禁止義務(wù),無(wú)疑使雇主擁有單方面課以雇員義務(wù)的權利,勢必嚴重侵害雇員的自由擇業(yè)權甚至生存權。筆者認為,用人單位的內部文件規定競業(yè)禁止事項類(lèi)似于提供格式條款,其效力可以按照格式條款的處理方式予以認定!逗贤ā返39條規定,采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應當采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款,按照對方的要求,對該條款予以說(shuō)明。如果用人單位能夠證明他確實(shí)提請勞動(dòng)者注意競業(yè)禁止事項,可以認為勞動(dòng)者和用人單位就競業(yè)禁止事項達成一致。但是,用人單位在利用內部文件規定競業(yè)禁止問(wèn)題時(shí),通常不會(huì )提供相應的補償!逗贤ā返40條規定:“提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的,該條款無(wú)效!睋丝梢哉J定企業(yè)內部文件規定競業(yè)禁止的做法無(wú)效。在實(shí)踐中還有另外一種情形,離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒(méi)有約定經(jīng)濟補償,但勞動(dòng)者在離職后又履行了該協(xié)議,協(xié)議是否有效?根據《合同法》第54條的規定,在訂立合同時(shí)顯失公平的,當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷(xiāo)。如果勞動(dòng)者愿意繼續履行競業(yè)禁止協(xié)議,而且協(xié)議雙方就經(jīng)濟補償問(wèn)題達成一致,那么可以在原競業(yè)禁止協(xié)議中增加經(jīng)濟補償條款,協(xié)議對雙方具有約束力。如果勞動(dòng)者選擇撤銷(xiāo)協(xié)議,可以因為用人單位在約定競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)沒(méi)有提供經(jīng)濟補償這一過(guò)錯而要求他賠償損失,具體數額根據前述經(jīng)濟補償金的計算辦法來(lái)確定。
八、離職競業(yè)禁止協(xié)議的解除
我國勞動(dòng)合同法沒(méi)有考慮離職競業(yè)禁止協(xié)議的解除問(wèn)題,筆者認為,可以適用《合同法》的相關(guān)規定,協(xié)議的解除可以分為約定解除、法定解除以及協(xié)議解除三種情況。在離職競業(yè)禁止協(xié)議中雙方當事人可以約定協(xié)議解除的條件,一旦條件成就,當事人一方可解除協(xié)議。例如,離職競業(yè)禁止協(xié)議可能約定用人單位的商業(yè)秘密非因勞動(dòng)者原因而公開(kāi)時(shí),雙方可以解除協(xié)議。但是,為了保證勞動(dòng)者的合法權益,用人單位按約定解除離職競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應至少提前一個(gè)月書(shū)面通知勞動(dòng)者。如果離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒(méi)有約定解除條件的,在履行協(xié)議的過(guò)程中,用人單位認為沒(méi)有必要繼續履行時(shí),可以會(huì )同勞動(dòng)者協(xié)商解除。至于法定解除,我國《合同法》在第69條和第94條規定了幾種法定解除情形,具體包括因行使不安抗辯權產(chǎn)生的法定解除權、因不可抗力產(chǎn)生的法定解除權、因預期違約產(chǎn)生的法定解除權、因遲延履行產(chǎn)生的法定解除權以及其它違約導致合同目的不能實(shí)現而產(chǎn)生的法定解除權。在離職競業(yè)禁止情形,法定解除原因更多地表現用人單位的商業(yè)秘密泄露導致離職競業(yè)禁止協(xié)議的目的無(wú)法實(shí)現這一特殊情形。此時(shí),用人單位可以解除協(xié)議,如果非因勞動(dòng)者的原因導致的泄露,用人單位不得要求勞動(dòng)者退換已經(jīng)支付的經(jīng)濟補償金。當然,如果用人單位未能按時(shí)支付經(jīng)濟補償金,勞動(dòng)者也可以單方解除離職競業(yè)禁止協(xié)議,并不退換已經(jīng)得到的經(jīng)濟補償金。
九、違反離職競業(yè)禁止協(xié)議的責任
離職競業(yè)禁止協(xié)議生效后,若一方當事人實(shí)施了違反該協(xié)議的行為即應向對方承擔違約責任,至于違約人的主觀(guān)心態(tài)以及違約行為是否造成對方損失在所不問(wèn)。按照《勞動(dòng)合同法》
第23條的規定,勞動(dòng)者違約時(shí)必須向用人單位支付違約金。在很多時(shí)候,勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止義務(wù)給用人單位造成的損失可能遠高于違約金,而這種損失可能因為超出了勞動(dòng)者所能預見(jiàn)的范圍而不能得到賠償。為此,筆者建議在制度設計時(shí)必須考慮其對勞動(dòng)者的激勵作用,使其不愿意輕易違約。具體而言,如果勞動(dòng)者為自己經(jīng)營(yíng)而違背了不競業(yè)義務(wù),那么可以借鑒公司法關(guān)于歸入權的規定,用人單位有權將勞動(dòng)者因競業(yè)活動(dòng)所獲利益收歸已有。如果勞動(dòng)者其他用人單位而違背不競業(yè)義務(wù)時(shí),原用人單位除了行使歸入權外,是否可以要求新的用人單位承擔侵權責任需要考慮新用人單位的主觀(guān)心態(tài)而區別對待。如果新的用人單位不知道勞動(dòng)者與原用人單位簽訂有競業(yè)限制協(xié)議,新用人單位因無(wú)過(guò)錯不應該承擔侵權責任,但應從知道之日起停止侵害;如果新用人單位明知或應知勞動(dòng)者與原用人單位簽訂有競業(yè)限制協(xié)議而仍然與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,新用人單位應當承擔侵權責任。此外,關(guān)于用人單位
[7]在行使上述權利后是否還有權要求勞動(dòng)者繼續履行競業(yè)禁止義務(wù),學(xué)界有三種不同觀(guān)點(diǎn)。
第一種觀(guān)點(diǎn)認為,繼續履行與違約金不能并用,違約金支付免除了勞動(dòng)者競業(yè)禁止義務(wù);第二種觀(guān)點(diǎn)認為繼續履行與違約金可以并用,勞動(dòng)者支付違約金后應繼續履行競業(yè)禁止義務(wù);第三種觀(guān)點(diǎn)認為勞動(dòng)者支付違約金后通常不再承擔競業(yè)禁止義務(wù),但為了原用人單位的重大利益也可以要求勞動(dòng)者繼續履行競業(yè)禁止義務(wù)。筆者支持第二種觀(guān)點(diǎn),勞動(dòng)者支付違約金并不能免除競業(yè)禁止義務(wù),在必要時(shí),原用人單位可以請求法院頒發(fā)禁令,禁止勞動(dòng)者及其新用人單位利用競業(yè)禁止協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密。
離職協(xié)議書(shū)2
甲方:(XX單位)
乙方:身份證號:
乙方于 年 月 日開(kāi)始在甲方處工作,現雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商,本著(zhù)公平合理的原則,達成如下就乙方同甲方解除勞動(dòng)關(guān)系及離職補償等事宜,雙方表示認可。
一、乙方于 年 月 日申請終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系,甲方表示認可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后,支付乙方經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣 元
。ù丝铐椧寻ㄒ騽趧(dòng)報酬、社會(huì )保險、福利、離職經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的'一切款項。)
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協(xié)議簽字后,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的爭議已根本解決,乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項權利;
四、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽章之日起生效。
甲方:乙方:
日期: 日期:
離職協(xié)議書(shū)3
甲 方:
法定代表人:
乙 方:
身份證件號碼:
鑒于乙方在甲方單位履行職務(wù),已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要的影響,為維護雙方的合法權益,甲、乙雙方本著(zhù)平等、資源、公平和誠實(shí)信用的原則,訂立本協(xié)議。雙方確認在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細審閱過(guò)協(xié)議的內容,并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
保密的'內容和范圍
甲、乙雙方確認,乙方應承擔保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括業(yè)務(wù)、技術(shù)及客戶(hù)信息。
一、保密及競業(yè)禁止條款
1、乙方離職后包含保密信息的載體必須全數交還甲方。
2、乙方離職后一年內不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于同行業(yè)與本公司有直接競爭關(guān)系且本公司認為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的同類(lèi)企業(yè);
3、不論因何種原因從甲方離職,離職后一年內都不得自辦或以他人名義創(chuàng )辦與甲方有直接競爭關(guān)系的企業(yè)或者實(shí)際參與與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)。所謂與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè),主要指經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)業(yè)務(wù)的企業(yè);
4、乙方在離職后不得搶奪甲方客戶(hù);
5、不得散布不利于甲方的言論,不得引誘其他甲方雇員離職;
二、違約責任
甲、乙雙方約定因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益,甲方可以根據本協(xié)議要求乙方承擔違約責任或侵權責任。
三、爭議的解決辦法
因執行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的,應向法院提起訴訟解決。
四、協(xié)議的效力和變更
本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書(shū)面同意。
本協(xié)議一式貳份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):
簽約日期:
乙方(簽字):
簽約日期:
離職協(xié)議書(shū)4
甲方:
乙方:性別:身份證號碼:
因__________原因,乙方向甲方申請終止勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商,訂立本協(xié)議,以便共同遵守。
一、勞動(dòng)合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共計_____年。
二、勞動(dòng)合同終止期間,乙方不在甲方的工作時(shí)間不計算本企業(yè)的工作年限。
三、勞動(dòng)合同終止期間,乙方不享受甲方的工資、獎金、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動(dòng)合同終止期間,乙方的社會(huì )保險關(guān)系﹙含養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方,所有費用由乙方自行承擔,由甲方代收代繳。有關(guān)繳費標準及時(shí)間約定如下:
﹙一﹚各年度繳費基數的確定:乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數,作為當年繳納社會(huì )保險費的繳費基數。
﹙二﹚繳費費率:養老保險28%、失業(yè)保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會(huì )保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0。5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。
﹙三﹚繳費標準:繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。
﹙四﹚繳費時(shí)間:按照張掖市人力資源和社會(huì )保障局的規定,每年的繳費分為上半年一次,下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數額﹚,在11月30日前繳納一次,兩次繳納的數額等于繳費標準。逾期不繳納,甲方可以對乙方作出自動(dòng)離職處理。
五、勞動(dòng)合同終止期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對甲方造成嚴重影響的.行為,符合《勞動(dòng)合同法》規定的甲方解除勞動(dòng)合同條件,甲方有權按規定解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
六、勞動(dòng)合同終止期滿(mǎn),乙方愿意回甲方工作,須在一個(gè)月前提出申請,以便甲方及時(shí)安排工作。勞動(dòng)合同終止協(xié)議期滿(mǎn)后一個(gè)月內,乙方未回原單位的,甲方可按自動(dòng)離職予以處理。
七、勞動(dòng)合同終止期滿(mǎn),乙方若提出繼續簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議,須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。
八、本協(xié)議在履行期間,如遇政策調整等客觀(guān)因素發(fā)生變化時(shí),可以依照相關(guān)政策執行。
九、本協(xié)議自勞動(dòng)合同終止期限之日起生效,在協(xié)議執行期間,雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,本協(xié)議未盡事宜,應由雙方根據國家的有關(guān)政策規定進(jìn)行協(xié)商,作出補充規定。補充規定與本協(xié)議具有同等效力。
十、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方:甘肅中牧山丹馬場(chǎng)總場(chǎng)XXX乙方:
代表人:委托代理人:
二○XX年X月X日二○XX年X月X日
離職協(xié)議書(shū)5
茲有本公司員工__________,性別___,戶(hù)口所在地____________, 身份證號碼為:___________________________,因________________________等原因該員工與本公司協(xié)商一致于______年___月___日解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
為了維護本公司_______________(即下文所指的甲方)與該員工_________(即下文所指的乙方)的合法權益,保守本公司的商業(yè)秘密,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂如下協(xié)議,在甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后,雙方均需嚴格執行:
商業(yè)秘密的范圍和內容
甲方商業(yè)秘密的范圍和內容包括:
甲方的市場(chǎng)規劃和營(yíng)銷(xiāo)策略;
甲方服務(wù)項目的價(jià)格等服務(wù)資料;
甲方的技術(shù)操作流程和服務(wù)流程;
甲方的客戶(hù)資料,包括客戶(hù)名稱(chēng)、聯(lián)系方式、客戶(hù)經(jīng)營(yíng)范圍等;
甲方的合作伙伴資料,包括合作伙伴的'名稱(chēng)、聯(lián)系方式、客戶(hù)經(jīng)營(yíng)范圍等。
乙方的保密義務(wù)和保密期限
乙方不得將工作中獲取或開(kāi)發(fā)的商業(yè)秘密據為已有,有關(guān)資料、圖紙等一律交甲方歸檔;
乙方調離甲方,應得到甲方的同意,并保證三年內不得將自己所掌握的甲方商業(yè)秘密向其他任何單位、個(gè)人泄露和牟取私利。
第三條 違約責任
本協(xié)議由甲乙雙方共同遵守。乙方有違反協(xié)議行為,依法承擔法律責任:
1、乙方應立刻停止侵害甲方商業(yè)秘密的行為,消除影響;
2、乙方利用甲方商業(yè)秘密給甲方造成損害的,應當承擔損害賠償責任:其中乙方利用甲方商業(yè)秘密牟取的全部經(jīng)濟收入無(wú)條件歸甲方所有;獲得甲方商業(yè)秘密的其他單位或個(gè)人,除按照國家有關(guān)法律法規承擔賠償責任外,全部贏(yíng)利歸甲方所有。
3、由于乙方違約,甲方為主張自己的合法權益所Z發(fā)生的一切費用,全部由乙方承擔。
4、另外,乙方須向甲方支付違約金10000元人民幣。
第四條 爭議的解決
本勞動(dòng)合同在履行中發(fā)生爭議時(shí),甲乙雙方均應采取積極的態(tài)度協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的,雙方均可向甲方所在地仲裁機構申請仲裁。另外,甲方還可根據《中華人民共和國反不正當競爭法》向甲方所在地工商行政管理部門(mén)投訴或向人民法院起訴。
第五條 其他
本協(xié)議未盡事項,按國家有關(guān)規定執行。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方:_____________________乙方(簽字):__________________
法定代表人(簽字):_______________________________________
簽訂日期:__________________簽訂日期:_____________________
離職協(xié)議書(shū)6
甲方:
乙方:
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,一致同意解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系,協(xié)議如下:
一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自 年 月 日起解除,乙方的工資相關(guān)補償及抵扣等均結算至該日。
二、甲方自本協(xié)議生效之日起開(kāi)始安排乙方辦理工作交接事宜,乙方應配合甲方在 日工作日內完成工作交接。甲方根據公司的`離職交接手續為乙方辦理財務(wù)結算、開(kāi)具離職證明,并在 日內為其辦理保險關(guān)系轉移手續等。
三、乙方對甲方的客戶(hù)應盡保密義務(wù),保證甲方秘密資料不外泄,不得在外散播損害甲方利益形象的言論,如給甲方造成重大影響及損失, 甲方將追究乙方相關(guān)的法律責任。
四、本協(xié)議第三條執行完以后,雙方不再追究勞動(dòng)合同關(guān)系存續期間的任何責任和義務(wù)。
五、甲乙雙方違反本協(xié)議之任一條款,均以視為違約,未違約方有權主張賠償損失。
六、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議,甲乙雙方應先協(xié)商解決,協(xié)商不成,雙方均可向甲方所在地法院提起訴訟。
七、本協(xié)議壹式貳份,甲乙雙方各執壹份,自雙方簽字或蓋章后生效。
甲方簽章:
乙方簽章:
離職協(xié)議書(shū)7
甲方(企業(yè)):
乙方(職工): (身份證號碼: )
乙方因個(gè)人原因向甲方提出辭職申請,經(jīng)公司領(lǐng)導批準,產(chǎn)生本協(xié)議所涉乙方離職事由,雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方離職事宜簽訂以下協(xié)議,供雙方共同遵守執行。
一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自 年月日起解除。
二、乙方因個(gè)人原因,需將人事關(guān)系暫存于甲方,由甲方繼續代乙方繳納社會(huì )保險費用,所產(chǎn)生的'社會(huì )保險費用(包括甲方應承擔部分)全部金額由乙方自行承擔。并按當年社;鶖翟诿磕2月、8月各繳納6個(gè)月的費用。
三、乙方如需停止繳納社會(huì )保險費用,需書(shū)面送達甲方,并作為本協(xié)議附件。乙方有效身份證明文件附后。
四、乙方確認,與甲方不存在任何勞動(dòng)爭議,或者均已明確放棄因建立雙方勞動(dòng)合同關(guān)系而致的乙方所有權益,若因此成訟,均應由乙方承擔全部不利的法律后果。
五、 在簽訂本協(xié)議時(shí),雙方正式終止勞動(dòng)合同關(guān)系,此后,雙方互不負任何權利義務(wù)關(guān)系。
六、在簽訂本協(xié)議時(shí),雙方均已十分清楚包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》在內的相關(guān)法律、法規之規定,知曉協(xié)議行為的法律后果,且愿意履行本協(xié)議內容。
七、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議,甲乙雙方應先協(xié)商解決,協(xié)商不成,提交所在地法院進(jìn)行訴訟。
八、本協(xié)議共一式二份,由甲、乙雙方各執一份,二份內容完全相同,均具有同等法律效力,本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(章)后生效。
甲方:
法定代表人:
委托代理人:
年 日
離職協(xié)議書(shū)8
甲方:法定代表人:
乙方:身份證件號碼:
戶(hù)口所在地:現居住地址:
鑒于乙方在甲方單位履行職務(wù),已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要的影響,為維護雙方的合法權益,甲、乙雙方本著(zhù)平等、資源、公平和誠實(shí)信用的原則,訂立本協(xié)議。雙方確認
在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細審閱過(guò)協(xié)議的資料,并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。保密的資料和范圍
甲、乙雙方確認,乙方應承擔保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括業(yè)務(wù)、技術(shù)及客戶(hù)信息。
一、保密及競業(yè)禁止條款
1、乙方離職后包含保密信息的載體務(wù)必全數交還甲方。
2、乙方離職后一年內不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于同行業(yè)與本公司有直接競爭關(guān)系且本公司認為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的同類(lèi)企業(yè);
3、不論因何種原因從甲方離職,離職后一年內都不得自辦或以他人名義創(chuàng )辦與甲方有直接競爭關(guān)系的企業(yè)或者實(shí)際參與與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)。所謂與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè),主要指經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)業(yè)務(wù)的企業(yè);
4、乙方在離職后不得搶奪甲方客戶(hù);
5、不得散布不利于甲方的言論,不得引誘其他甲方雇員離職;
三、違約職責
甲、乙雙方約定因乙方的違約行為侵犯了甲方的.合法權益,甲方能夠根據本協(xié)議要求乙方承擔違約職責或侵權職責。
四、爭議的解決辦法
因執行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,能夠由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的,應向法院提起訴訟解決。
五、協(xié)議的效力和變更
本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議的任何修改務(wù)必經(jīng)過(guò)雙方的書(shū)面同意。
本協(xié)議一式貳份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
法定代表人(蓋章):
簽約日期:簽約日期:
離職協(xié)議書(shū)9
甲方:
乙方:
身份證號碼:
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 ___年___ 月 ___日至 ____年 ____月____ 日的勞動(dòng)合同,雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
1. 自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的`權利義務(wù)隨之終止;
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項:
a) 月份工資:共計¥ 元
b) 相應比例年終獎:共計¥ 元
c) 經(jīng)濟補償金:共計¥ 元
d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計¥ 元;
e) 其它:共計¥ 元;
f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。
3. 甲方為乙方繳交社會(huì )保險金至 年 月 日
4. 甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
5. 乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。
7. 此協(xié)議書(shū)一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):
乙方(簽字):
(以勞動(dòng)合同中“甲方”名稱(chēng)填寫(xiě)并蓋章)
年 月 日 年 月 日
離職協(xié)議書(shū)10
甲方:乙方:
地址:性別:
法定代表人:身份證號碼:
家庭住址:
聯(lián)系方式:
1、甲乙雙方于20xx年12月12日協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)合同,雙方自20xx年12月13日起不再存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、工資結算:乙方工資結算至20xx年12月12日。
2.1乙方應獲得的未結工資(人民幣:);
2.2未休年假工資:根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》和《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》的相關(guān)規定和約定,結合乙方在甲方工作時(shí)間,乙方20xx年應享有0天法定年假,故乙方未休年假工資結算至年月日,甲方向乙方支付未結年假工資共計:RMB(人民幣:元整)。
2.3乙方在職期間未結算加班工資為:0
年月至年月延時(shí)加班合計:周六日加班合計:天,法定節假日加班
合計天:故乙方加班工資結算至年月日,甲方向乙方支付未結加班工資共計:RMB元(人民幣:元整)。
以上款項共計:RMB元(人民幣:元整),扣除甲方代扣代繳的相關(guān)個(gè)稅等費用后的金額共計為RMB(人民幣:整)。
甲乙雙方對以上工資項目與數額全部結清(包括但不限于工資、年假工資、加班工資、獎金等所有工資項目),無(wú)任何爭議。
以上款項將于20xx年12月15日前匯入乙方工資賬號。
3、福利條款
所有與乙方和甲方的勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的條件和福利待遇將于20xx年12月13日全部停止。
4、費用報銷(xiāo)
乙方應獲得的'報銷(xiāo)費用共計為RMB0。(如未產(chǎn)生此項費用,可刪除。)
5、經(jīng)濟補償金
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條及其他相關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,甲方向乙方支付RMB0(人民幣:整),作為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
以上金額將于20xx年12月15日前支付給乙方,前提是乙方已辦理完畢離職交接手續。
6、工作交接
。1)乙方需于20xx年12月13日按照甲方規定完成所有工作交接,歸還所有甲方的財物,以及包含著(zhù)與甲方的其他關(guān)聯(lián)公司及/或任何供應商和客戶(hù)的事務(wù)有關(guān)的信息文件。
。2)乙方承諾已將掌握的所有與甲方有關(guān)的包括但不限于文件、資料、數據等(以下統稱(chēng)為“資料”)已做交接并保證所交接的資料的真實(shí)性、合法性。
7、社會(huì )保險及人事檔案
離職手續辦理完畢后甲方將為乙方辦理社會(huì )保險和人事檔案的轉移手續。
8、保密
自雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后,乙方承諾遵守約定不向任何第三方披露任何在甲方雇傭期間獲取的與甲方或任何關(guān)聯(lián)公司或任何甲方的客戶(hù)有關(guān)的業(yè)務(wù)或事物的保密或機密的信息。乙方在職期間知悉相關(guān)客戶(hù)信息(包括但不限于:客戶(hù)名單、工程價(jià)格。施工藝術(shù)等),乙方有義務(wù)履行保密義務(wù),不得向任何單位和個(gè)人泄露相關(guān)客戶(hù)信息。否則甲方有權采取相關(guān)法律手段維護權利。
9、無(wú)爭議
自雙方在本協(xié)議上簽字之日起,甲乙雙方確認不存在任何勞動(dòng)爭議(包括但不限于工資、提成工資、獎金、社會(huì )保險、加班、經(jīng)濟補償金等各項涉及勞動(dòng)關(guān)系方面產(chǎn)生的爭議)。
10、全部及最終解決
本協(xié)議中所列的金額構成甲方應向乙方支付的全部和最終解決的款項,包括所有與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律規定的必要的款項,乙方不得向甲方提起任何形式投訴或仲裁、訴訟。甲乙雙方均應對本協(xié)議內容保密。本協(xié)議未盡事項按國家有關(guān)法律法規執行。
11、其他
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方:
授權代表簽字(蓋章):
年月日年月日乙方個(gè)人簽字:乙方:
離職協(xié)議書(shū)11
甲方:_____________________
乙方:_____________________
身份證號:_________________
法定代表人:_______________
聯(lián)系電話(huà):_________________
聯(lián)系電話(huà):_________________
甲方因個(gè)人原因向乙方提出辭職申請,經(jīng)公司領(lǐng)導批準,甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,就甲方離職事宜簽訂以下協(xié)議,供雙方共同遵守執行。
第一條、甲乙雙方于______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同,現因甲方個(gè)人原因自愿離職,雙方確認之間的勞動(dòng)關(guān)系于______年______月______日解除。
第二條、甲方于勞動(dòng)合同解除前3天進(jìn)行工作交接,工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前,甲方保證繼續履行勞動(dòng)合同義務(wù),堅守工作崗位。
第三條、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定,乙方發(fā)給甲方補償金人民幣現金______元,同時(shí)代為扣除乙方應為甲方繳納的社會(huì )保險個(gè)人承擔部分人民幣現金現金______元,實(shí)際發(fā)放人民幣現金現金______元。此補償金應與甲方工資一同發(fā)放。
第四條、乙方應將甲方應得工資人民幣現金______元,并代為扣除甲方個(gè)人所得稅人民幣現金______元和社會(huì )保險個(gè)付部分人民幣現金______元后的余額,共計人民幣現金______元,于勞動(dòng)合同解除后的______日內打入甲方個(gè)人帳戶(hù)。
第五條、乙方一次性支付甲方補償款及工資,甲方對此予以完全接受,無(wú)異議。
第六條、乙方支付補償款及工資后,甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。
第七條、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起,甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為,不得毀損乙方的'聲譽(yù)、利益。
第八條、甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起,再無(wú)任何(包括但不限于)勞動(dòng)糾紛在內的所有涉法糾紛。
第九條、甲方對本協(xié)議內容承擔保密義務(wù),否則要承擔法律責任。
第十條、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務(wù),與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛雙方可以協(xié)商解決,如果協(xié)商不行,可向______人民法院起訴。
風(fēng)險告知:關(guān)于爭議解決方式的約定,可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁,二者的本質(zhì)區別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局,約定向法院提起訴訟兩審終審。
第十一條、本協(xié)議以上內容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示,甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
第十二條、本協(xié)議未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十三條、本協(xié)一式兩份,甲乙雙方各執一份,同具法律效力。
第十四條、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方:_____________________
乙方:_____________________
主要負責人:_______________
法定代表人:_______________
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
離職協(xié)議書(shū)12
甲方:_________________________
乙方:_________________________
鑒于甲方與_______________分公司的合作將于_________年________月________日終止,為妥善解決甲方與乙方的現勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系,甲方與乙方進(jìn)行溝通,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方達成和解協(xié)議如下:
一、甲乙雙方確認之間的勞動(dòng)關(guān)系于______年______月______日解除,解除后的______日內乙方支付甲方______年______月工資。
二、甲方于勞動(dòng)合同解除前______天進(jìn)行工作交接,工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前,甲方保證繼續履行勞動(dòng)合同義務(wù),堅守工作崗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣_________元(和解款為甲方所有應得利益,包括但不限于經(jīng)濟補償等事由),甲方對此予以完全接受,無(wú)異議。
四、乙方支付和解款后,甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起,甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為,不得毀損乙方的.聲譽(yù)、利益。
六、甲方對本協(xié)議內容承擔保密義務(wù),否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務(wù),與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由市區人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示,甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議______式______份,甲乙雙方各執______份,同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方(簽字):__________________乙方(蓋章):__________________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
離職協(xié)議書(shū)13
第一章 總則
第一條 為保護本單位的技術(shù)秘密,防止無(wú)形資產(chǎn)流失,根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家科委1995年1月6日發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)保密規定》文件,結合本單位的實(shí)際情況,特制定本單位《技術(shù)保密管理規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》)。
第二條 技術(shù)秘密是一種重要的無(wú)形資產(chǎn),保護本單位的技術(shù)秘密是每位職工的義務(wù)和責任,任何人不得利用職權和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許可、出售、轉讓本單位的技術(shù)秘密。
第三條 各單位特別是技術(shù)業(yè)務(wù)和科研、人事、組織等部門(mén)要把技術(shù)保密工作列入工作規劃,計劃及經(jīng)濟責任制,使技術(shù)保密工作真正落到實(shí)處。
第二章 機構和職責
第四條 單位設立技術(shù)保密工作小組,由主管技術(shù)的領(lǐng)導任組長(cháng),技術(shù)管理部門(mén)負責人任副組長(cháng)。知識產(chǎn)權、檔案管理中心為技術(shù)保密工作歸口管理部門(mén),負責保密管理的日常工作。各部門(mén)必須指定一名技術(shù)管理人員兼管本單位的技術(shù)保密工作。
第五條 技術(shù)保密工作小組和技術(shù)保密工作者職責
一、技術(shù)保密工作小組職責
1、制訂技術(shù)保密工作規劃、計劃、各項規章制度及保密協(xié)議,同時(shí)負責劃定本單位內項目的密級等工作,并組織實(shí)施。
2、研究解決技術(shù)保密工作中出現的重要問(wèn)題。
3、對各部門(mén)技術(shù)保密工作開(kāi)展情況進(jìn)行督促檢查和總結評比,并負責對泄密、失密事件的調查和處理,對重大特大泄密事件上報及協(xié)同調查工作。
4、組織職工學(xué)習技術(shù)保密的法律法規和上級保密規定,提高廣大職工的保密意識。
二、技術(shù)保密工作者職責
1、組織本單位職工學(xué)習技術(shù)保密方面的法律法規和上級保密規定,提高廣大職工的保密意識。
2、貫徹執行本單位技術(shù)保密管理方面的.規章制度和國家有關(guān)法律法規。
3、對本單位技術(shù)保密工作開(kāi)展情況進(jìn)行總結并及時(shí)報告泄密事件。
4、建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案;負責保密協(xié)議執行情況的跟蹤調查。
第三章 保密范圍
第六條 本《規定》所稱(chēng)的技術(shù)秘密,是指被列入國家秘密的技術(shù)項目和列為企業(yè)秘密的項目、由本單位組織研制開(kāi)發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開(kāi)的、不應為本企業(yè)外所知悉的,能給本單位帶來(lái)經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢,具有實(shí)用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息,包括但不限于設計圖紙(含草圖)、試驗結果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數據、制作方法、技術(shù)方案、計算機程序等。技術(shù)秘密可以是有特定的完整的技術(shù)內容,構成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改進(jìn)的技術(shù)方案,也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改進(jìn)的技術(shù)方案,也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素。
第四章 技術(shù)保密管理規定
第七條 各單位對載有技術(shù)秘密的文件材料、圖紙、磁(光)盤(pán)、圖像、聲像等資料及樣品,必須注明保密和密級字樣,并根據密級采取保密措施,歸檔保存,嚴格查閱、借閱制度。
第八條 本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員,必須與法人簽訂包括有保護技術(shù)秘密的《知識產(chǎn)權保護協(xié)議》。
第九條 在職職工和新調入職工應簽而不同意簽訂包含有保護本單位技術(shù)秘密內容的《知識產(chǎn)權保護協(xié)議》的,本單位將予聘用的不予調入。
第十條 對列入確認為上級和本單位重大科技計劃項目的計劃任務(wù)書(shū)或者有關(guān)合同課題組成員名單的科技人員,在科研任務(wù)尚未結束前要求調離、辭職,并可能泄漏上級重大科技計劃項目或科研任務(wù)所涉及的秘密,損害本單位利益的,原則上不予批準。確有特殊情況需調離、辭職的,需與單位再簽保密協(xié)議,并專(zhuān)檔跟蹤履行情況。未經(jīng)同意強行離職人員,列專(zhuān)檔跟蹤調查,一旦有違規,通過(guò)法律程序保護本單位合法權益。
第十一條 對本單位技術(shù)權益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員,科技人員和其他相關(guān)人員,在離開(kāi)本單位三年內,不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其它單位內任職,或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本本單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
第十二條 有關(guān)行政管理人員,科技人員或者有關(guān)人員因各種原因離開(kāi)本本單位時(shí),其主管部門(mén)和人事部門(mén)應以書(shū)面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù),并向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。
第十三條 人事、組織部門(mén)在調入新職工時(shí),應當主動(dòng)了解該職工在原單位所承擔的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù),以免侵犯他人的合法權益。
第十四條 科技人員或其他有關(guān)人員在因各種原因離開(kāi)單位后,利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術(shù)秘密,并在此基礎上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng )新,有權就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng )新予以實(shí)施或者使用,但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了本本單位所擁有的,涉及其本人負有保密義務(wù)的技術(shù)秘密時(shí),應當征得本本單位的同意,并按相關(guān)規定支付一定的使用費。未征得本單位同意,或者無(wú)證據證明有關(guān)技術(shù)內容為自行開(kāi)發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng )新的,有關(guān)人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。
第十五條 承擔保密義務(wù)的科技人員依法享有因從事技術(shù)開(kāi)發(fā)活動(dòng)而獲取相應報酬和獎勵的權利。無(wú)正當理由,在長(cháng)時(shí)間內單位未支付獎勵和報酬時(shí),科技人員或者有關(guān)人員有權要求變更或者終止《知識產(chǎn)權保護協(xié)議》!吨R產(chǎn)權保護協(xié)議》一經(jīng)雙方當事人簽章,即發(fā)生法律效力,任何一方違反協(xié)議,另一方可以依法向有關(guān)仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出訴訟。
第十六條 本單位對外宣傳機構的有關(guān)人員在發(fā)布(表)新聞、通訊和報告文學(xué)作品,以及其他人員對外發(fā)表文章時(shí),不得涉及技術(shù)秘密的實(shí)質(zhì)性?xún)热,其稿件必須?jīng)技術(shù)保密主管部門(mén)審查,在確認不會(huì )造成泄密后,簽字認可方可發(fā)表。
第十七條 本單位及各部門(mén)檔案館存檔案資料所涉及的技術(shù)秘密,應按照《檔案資料保密規定》執行。
第十八條 外單位人員、外商等來(lái)本單位培訓、學(xué)習、參觀(guān)、考察、洽談生意等活動(dòng)涉及技術(shù)秘密的,須報主管部門(mén)呈本單位主管領(lǐng)導批準,接待參加訪(fǎng)問(wèn)的部門(mén)要有專(zhuān)人負責保密工作,并按指定的路線(xiàn)和范圍進(jìn)行參觀(guān)考察。
第十九條 本單位有關(guān)人員在國內外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中,包括講學(xué)、發(fā)表論文、參加會(huì )議、參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)、提供咨詢(xún)、通訊聯(lián)系、洽談生意等時(shí),應嚴格保守本單位的技術(shù)秘密,不透露和不向他人提供涉及載有技術(shù)秘密的資料和物品等。
離職協(xié)議書(shū)14
甲方:______有限公司
乙方:______,身份證號碼:__________________
甲乙雙方確認以下事實(shí),經(jīng)平等協(xié)商,自愿達成如下協(xié)議:
1、乙方勞動(dòng)合同于____________年______月______日到期,雙方一致同意不再續簽。
2、甲方于乙方辦理完畢離職手續之日一次性向乙方支付人民幣肆萬(wàn)柒仟壹佰元整(¥47100),該款包括獎金、加班工資、津貼、經(jīng)濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項。
3、上述款項支付完畢后,雙方基于勞動(dòng)關(guān)系的權利義務(wù)全部結清,乙方不得再以任何方式到任何部門(mén)、機關(guān)向甲方主張基于勞動(dòng)關(guān)系的任何權利。
4、乙方作為深圳市奮達科技股份有限公司監事,離職后如深圳市奮達科技股份有限公司組織召開(kāi)上市公司的董事及監事會(huì )議,乙方須按照該公司要求無(wú)償、無(wú)條件準時(shí)參加相關(guān)會(huì )議。
5、本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達成,無(wú)欺詐、脅迫的情形,并不得向無(wú)關(guān)的第三者透露。
6、如果乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權要求乙方退回上述已支付的'款項,并要求乙方支付同等金額的違約金。
7、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,一式兩份,各執一份。
甲方:______有限公司
____________年______月______日
乙方:______
____________年______月______日
離職協(xié)議書(shū)15
離職保密協(xié)議
甲方:乙方:
一、乙方保證并確認:已與原單位依法解除了勞動(dòng)合同,并不存在有任何糾葛或勞動(dòng)人事?tīng)幾h。如給原用人單位造成任何損失,由乙方自我承擔賠償等法律職責,與甲方無(wú)關(guān)。
二、乙方離職后,應遵守甲方的保密制度,保密范圍和保密義務(wù)如下:
1、基于業(yè)務(wù)保密事由,非經(jīng)甲方授權部門(mén)或主管人員同意,乙方不得以任何形式使甲方單位的任何設備、文件、技術(shù)資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方單位之控制。
2、乙方無(wú)論任何原因,在工作期間或調離本崗位以及離職后,均不得將甲方的技術(shù)方案、培訓資料、機構檔案、單位運作方法、單位機密等一切相關(guān)資料外泄或帶給給競爭對手(即同行業(yè)或者類(lèi)似行業(yè))。3、可能成為甲方商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括但不限于甲方所有或與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的、具有商業(yè)價(jià)值、目前尚未公知的且甲方認為需要保密的技術(shù)方案、技術(shù)文檔、相關(guān)人員、機構名單和聯(lián)系方式、營(yíng)銷(xiāo)計劃、發(fā)展規劃、財務(wù)資料、程序文件、中心檔案、網(wǎng)點(diǎn)檔案等方面的資料。
4、包括但不限于下列事項屬于甲方的商業(yè)秘密的.范圍:
1
、儆绊憜挝簧a(chǎn)和發(fā)展的事項;
、谟绊憜挝患夹g(shù)進(jìn)步的事項;
、塾绊憜挝粻I(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的事項;
、苁箚挝辉谏虡I(yè)競爭中處于被動(dòng)或不利的事項;
、菔箚挝恢苯踊蜷g接的經(jīng)濟利益受到損害的事項;⑥影響單位對外交流和商業(yè)談判順利進(jìn)行的事項;⑦影響單位穩定和安全的事項;
、嘤绊憜挝粚ν獬袚C芰x務(wù)的事項。
三、甲方的保密規章、制度沒(méi)有規定或者不明確之處,乙方亦應本著(zhù)謹慎、誠實(shí)的態(tài)度,采取任何必要、合理的措施,維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息或其他商業(yè)秘密信息,以持續其機密性。
四、乙方因工作需要或其他原因調離現有工作崗位或離職時(shí),應將接觸到的所有記錄著(zhù)甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他形式的載體交回甲方,并不得備份,而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。
五、違約職責
乙方不履行規定的義務(wù),應當承擔違約職責,一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開(kāi)甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時(shí),乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。
六、本協(xié)議未盡事宜,由甲乙雙方另行協(xié)商一致,并簽署書(shū)面文件,與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議簽訂后,經(jīng)雙
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方當事人協(xié)商一致,能夠對本協(xié)議有關(guān)條款進(jìn)行變更或者補充,但應當以書(shū)面形式確認。上述文件一經(jīng)簽署,即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。
七、爭議解決
因本協(xié)議引起的糾紛,由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,由甲方住所地人民法院管轄。爭議發(fā)生后,在對爭議進(jìn)行(訴訟)仲裁時(shí),除爭議事項外,雙方應繼續行使各自在本協(xié)議項下的其他權利,并應繼續履行各自在本協(xié)議項下的其他義務(wù)。
八、協(xié)議效力
本協(xié)議從簽字或蓋章之日起二年內有效。本協(xié)議的修改,務(wù)必采用雙方同意的書(shū)面形式。
本協(xié)議一式貳份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
年月日年月日
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