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派遣學(xué)生暑假工協(xié)議書(shū)（通用5篇）
在我們平凡的日常里，各種協(xié)議書(shū)頻頻出現，協(xié)議書(shū)能夠成為雙方當事人的合法依據。寫(xiě)協(xié)議書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的派遣學(xué)生暑假工協(xié)議書(shū)（通用5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
派遣學(xué)生暑假工協(xié)議書(shū)1
甲方：________
乙方：________
為適應社會(huì )發(fā)展，緩解企業(yè)用工緊張的局面，為暑假期學(xué)生及實(shí)習生提供派遣平臺，互著(zhù)互利互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議內容
乙方按甲方用工要求，為甲方組織派遣員工___名，男女不限，16-25周歲之間，初中以上學(xué)歷，會(huì )填人事資料，持有合法有效的身份證或戶(hù)籍證明，會(huì )普通話(huà)，能吃苦耐勞，聰明靈活，有責任。
二、協(xié)議時(shí)間
自________年________月________日至________年________月________日止。
三、雙方的權利和義務(wù)
1、甲方給予所派遣的員工提供話(huà)務(wù)專(zhuān)員實(shí)習崗位和職中培訓服務(wù);
2、甲方制定合理的用工和獎懲制度，如有違反按照甲方的規章制度處理;
3、乙方派遣員工的考勤已甲方提供的指紋考勤機為準。
4、甲方對待所派遣的員工必須實(shí)行人性化的管理，不得對所派遣的員工進(jìn)行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所派遣的員工，如乙方所派遣的員工有重大違規違法行為及業(yè)績(jì)能力不符合數據要求者必須解雇的，甲方應通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理;
5：乙方派遣員工因工期未滿(mǎn)3個(gè)月不符合購買(mǎi)各項社保條件。人生意外保險有乙方派遣公司承擔費用。
6、甲方應給與乙方派遣人員提供免費吃、住，不扣取任何費用，水電費由員工自理，甲乙方不參與該員工的水電費收取;
7、乙方所派遣的員工在甲方服務(wù)期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規章制度，如確有違反甲方工作規章制度條例的，可依據甲方相關(guān)制度進(jìn)行處罰;
8、乙方人員入職后，乙方員工自愿離職者不發(fā)放工資，被甲方辭退的員工，甲方按照員工實(shí)際出勤天數結算工資，結算方式1500/30*實(shí)際出勤天數;
注：甲方工作性質(zhì)屬于自動(dòng)外呼電銷(xiāo)行業(yè)所以要求員工每日上崗接通率不少于300通，通話(huà)累計不少于4.5小時(shí)，呼損率不高于8%，出單量不低于2單，全月簽收不少于30單的標準考核。因員工個(gè)體差異不能勝任此工作的員工甲方有權清退。如業(yè)績(jì)不達標的但全勤員工可根據績(jì)效方式結算底薪50_單量_2[績(jì)效倍數]
9、每天工作時(shí)間8-10小時(shí)，每周休假一天。
10、甲、乙雙方應對本協(xié)議中的.工資標準保密，不得向下屬及員工透露，以免因此造成不良后果，給雙方帶來(lái)不必要的麻煩;
11、合同內甲方不得私自接收乙方派遣人員作為長(cháng)期工，如有需要協(xié)商處理，如有違反按每人伍仟元做為乙方的損失與賠償。
12、乙方安排駐司管理老師1名，配合甲方管理學(xué)生，包吃包住不扣費;
四、費用結算及薪資支付方式
1、費用月結，做滿(mǎn)一個(gè)月按照實(shí)際在職人數結算費用，甲方給予乙方工人工資標準2150元/月/人，以績(jì)效實(shí)發(fā)為準。工資發(fā)放給乙方，在由乙方代發(fā)派遣工工資。
2、結算工資依據員工實(shí)際出勤記錄核算;
3、甲、乙雙方在解除合作關(guān)系后，甲方必須在乙方離廠(chǎng)當天內結算乙方所有工人工資。
五、違約責任
1、甲、乙雙方應嚴格履行本協(xié)議規定的義務(wù)，出現違約，應協(xié)商處理，如協(xié)商不成的，由經(jīng)濟仲裁機構裁定可提請法院判定;
2、合同期內乙方應根據甲方的要求調整人數，甲方應提前7天告知乙方。
六、附加條件
1、乙方必須向甲方提供真實(shí)、有效、合法的單位證明和駐司人員證明，否則本合同自動(dòng)視為無(wú)效;
2、乙方保證被派遣人員具有真實(shí)、有效、合法的單位證明和駐廠(chǎng)人員證明，否則由此發(fā)生的任何問(wèn)題與甲方無(wú)關(guān)。
3、乙方派遣員工如對工種及相關(guān)事宜產(chǎn)生糾紛都有乙方承擔解決。
七、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，未盡事宜，協(xié)商處理。
甲方：________乙方：________
代理人簽字：________代理人簽字：________
________年________月________日________年________月________日
派遣學(xué)生暑假工協(xié)議書(shū)2
甲方：________
乙方：________
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,按照有關(guān)規定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)者”）為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，協(xié)議達成一致，訂立如下協(xié)議：
一、在本協(xié)議期限內，雙方同意按以下程序接受和提供勞務(wù)派遣服務(wù)。
1、甲方向乙方發(fā)出《用工需求通知書(shū)》包括：崗位描述、人數、用工基本要求、工作內容、工作地點(diǎn)、工作條件、報酬待遇等內容。
2、甲方所需勞動(dòng)者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或雙方聯(lián)合招聘。
3、根據甲方確認接受的勞動(dòng)者名單，由甲方向乙方開(kāi)出《用工通知單》。
4、乙方根據甲方的《用工通知單》上確認的勞動(dòng)者名單與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并向甲方開(kāi)具《勞務(wù)派遣介紹信》。
5、勞動(dòng)者持乙方《勞務(wù)派遣介紹信》到甲方報到，甲方根據乙方《勞務(wù)派遣介紹信》接收勞動(dòng)者并安排用工。
6、對符合退工條件的勞動(dòng)者由甲方向乙方開(kāi)具《退工通知單》退回乙方，由乙方辦理相關(guān)手續。
二、甲方的權利與義務(wù)
1、勞動(dòng)者所從事的具體工作由甲方安排，甲方有權根據本單位生產(chǎn)和工作的需要及勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況，在乙方與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定的崗位范圍內，調整勞動(dòng)者的具體崗位。如需調整到勞動(dòng)合同約定以外的崗位，甲方應與勞動(dòng)者協(xié)商一致后調整，并書(shū)面通知乙方。
2、甲方應當按照國家有關(guān)法律、法規的要求為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全職業(yè)衛生條件，提供必要的勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護，執行國家勞動(dòng)標準、規定的工時(shí)和休息休假等制度。
3、甲方有權根據工作需要，依據國家有關(guān)法律、法規制定各項規章制度及薪酬考核辦法等，并應將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項（如工作要求、勞動(dòng)報酬、福利待遇等）告知勞動(dòng)者。
4、甲方可就有關(guān)事項直接與勞動(dòng)者簽訂專(zhuān)項協(xié)議（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議等），專(zhuān)項協(xié)議需及時(shí)送交乙方備案。
5、如勞動(dòng)者有下列情況之一的，甲方有權退回乙方，并以《退工通知單》的形式書(shū)面通知乙方。
�。�1）在試用期被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反甲方合法有效規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�。�4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或提供勞務(wù)服務(wù)，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方或乙方提出，拒不改正的；
�。�5）被依法追究刑事責任的；
�。�6）乙方或勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況使用被派遣勞動(dòng)者的；
�。�7）因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�8）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�9）國家和地方相關(guān)法律、政策及甲方用工政策調整、或者訂立本協(xié)議時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的；
�。�10）雙方協(xié)商一致或符合法律、政策法規規定的其他情形。
其中甲方依據（7）、（8）、（9）、（10）款情形之一退回勞動(dòng)者的，甲方應提前三十日通知（或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資）乙方及勞動(dòng)者本人。
如因乙方與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同按勞動(dòng)法律、法規、政策規定需要支付經(jīng)濟補償金的，由甲乙雙方協(xié)商按國家有關(guān)規定的標準計算支付給乙方，乙方負責辦理有關(guān)手續。
6、有下列情況之一的，甲方不得解除合同：
�。�1）、乙方因工負傷在規定的醫療期內的；
�。�2）、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
�。�3）、女工在國家規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
7、因勞動(dòng)者原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權根據國家和地方有關(guān)規定和企業(yè)依法制定的規章制度追究勞動(dòng)者的法律責任，乙方應積極協(xié)助甲方。
8、勞動(dòng)者因患病或者非因工負傷在規定的醫療期內死亡且法律規定由用工單位承擔的，由甲方按當地政府規定的標準將相關(guān)費用支付給乙方，乙方再支付給死亡勞動(dòng)者的親屬。
9、甲方應根據乙方提供勞務(wù)服務(wù)情況按時(shí)足額計算支付勞務(wù)費用（包括勞動(dòng)者工資、社會(huì )保險費、勞務(wù)管理費等），并按本協(xié)議約定及時(shí)匯入乙方指定賬戶(hù)。
三、乙方的權利與義務(wù)
1、乙方負責依法與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依法維護勞動(dòng)者的合法權益。負責辦理相關(guān)用工手續，依法與勞動(dòng)者簽訂有效的勞動(dòng)合同，并按照本協(xié)議及有關(guān)勞動(dòng)合同的約定按月發(fā)放勞動(dòng)者薪酬福利，辦理各類(lèi)保險的繳費及對應待遇享受。
2、乙方有權對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害勞動(dòng)者合法權益的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，甲方應在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后十五個(gè)工作日內書(shū)面回復乙方。
3、乙方有權要求甲方提供勞動(dòng)者涉及勞動(dòng)爭議方面的材料。如勞動(dòng)者對甲方的退工有異議，乙方認為合理，乙方有權在六十日內提請復議。
4、乙方派遣的勞動(dòng)者在本協(xié)議履行期間發(fā)生工傷，甲乙雙方共同負責工傷事故的處理，甲方應及時(shí)組織搶救治療，并在知道工傷事故發(fā)生時(shí)起24小時(shí)內通知乙方，乙方負責工傷事故的`申報和工傷保險待遇的落實(shí)。勞動(dòng)者的工傷醫療費用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險的賠付后再將賠付資金支付給甲方。根據國家《工傷保險條例》有關(guān)規定，除工傷保險賠償外，應由用工單位承擔的費用由甲方承擔。
5、乙方按政策規定負責非勞動(dòng)者本人原因被用工單位在勞動(dòng)合同期內退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作。
6、乙方負責辦理或協(xié)助甲方辦理勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審手續。
7、在本協(xié)議履行期內，乙方指派專(zhuān)人負責與甲方及勞動(dòng)者進(jìn)行信息溝通和工作聯(lián)系。
8、乙方有權按照本協(xié)議的約定向甲方收取勞務(wù)管理費用。
9、乙方對甲方的商業(yè)秘密應有保密義務(wù)。
四、勞務(wù)報酬、社會(huì )保險、勞務(wù)管理費用支付及結算
1、工資發(fā)放
�。�1）甲方應在每月30日前將勞動(dòng)者的每月工資劃到乙方指定賬戶(hù)，乙方收到甲方勞務(wù)費的工資部分后，在五個(gè)工作日內依照甲方提供的工資明細及時(shí)、準確將勞動(dòng)者工資劃入其個(gè)人銀行工資賬戶(hù)，并按月向甲方提供工資發(fā)放憑據。
�。�2）乙方也可委托甲方按月將勞務(wù)報酬及時(shí)發(fā)放給勞動(dòng)者，甲方應提供工資發(fā)放憑據給乙方，以便乙方了解勞動(dòng)者的工資支付情況。
2、社會(huì )保險費繳納
�。�1）乙方派遣到甲方工作的勞動(dòng)者，其社會(huì )保險繳納由甲方按國家和省.市政府的有關(guān)規定執行。年度最低繳費基數和比例不得低于勞動(dòng)者參保所在地社會(huì )保險經(jīng)辦機構公布數最低標準。國家對社會(huì )保險繳納基數、比例調整，乙方應根據規定作相應調整并及時(shí)通知甲方，甲方應按新的規定數額承擔。
�。�2）用工單位應為勞動(dòng)者承擔的社會(huì )保險費由甲方在當月20日前將當月的社保費劃入乙方指定賬戶(hù)，并提供參保人員名單與參保種類(lèi)、參�；鶖�、參保時(shí)間。勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的部分由乙方在勞動(dòng)者工資中扣除（乙方委托甲方發(fā)工資的由甲方代扣）。甲方劃轉社保費后，乙方按照有關(guān)規定為勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費用。
�。�3）甲方應于當月20日前將下月退工人員名單告知乙方（遇法定節假日時(shí)提前），乙方按照有關(guān)規定為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險封存或轉移手續。
3、勞務(wù)管理費的計算支付
甲方每月應按實(shí)際使用乙方勞動(dòng)者提供的勞務(wù)服務(wù)情況，按照___元的標準計算勞務(wù)管理費，劃入乙方指定賬戶(hù)。
4、勞動(dòng)者應繳納的個(gè)人所得稅由乙方在發(fā)放勞動(dòng)者工資報酬或甲方在代發(fā)勞動(dòng)者工資報酬時(shí)代扣。
5、甲方支付給乙方的有關(guān)費用，由乙方提供規范的稅務(wù)統一印制發(fā)票。
五、其他約定的事項
1、甲方制定的適用于被派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣管理規定，應當及時(shí)送乙方備存。雙方也可根據需要共同協(xié)商制定勞務(wù)派遣相關(guān)管理規定，并根據實(shí)際情況進(jìn)行合理分工，共同做好對勞動(dòng)者的管理工作。
2、勞動(dòng)者在工作中通過(guò)直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商業(yè)技術(shù)秘密的各種資料由甲方管理，乙方不得向勞動(dòng)者索要或要求勞動(dòng)者向其提供。
3、勞動(dòng)者因各種原因終止為甲方提供服務(wù)，應當與甲方辦理有關(guān)工作交接手續，甲方有權要求勞動(dòng)者必須交回與工作有關(guān)的文件與物品（包括各類(lèi)文件、客戶(hù)資料、培訓教材、辦公設備等）及根據有關(guān)協(xié)議要求勞動(dòng)者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等，乙方在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書(shū)面確認后方可辦理有關(guān)手續。
4、勞動(dòng)者出現違紀、違章、違反保密制度等情況，由乙方委托甲方或甲乙雙方共同按照國家法律法規、乙方被派遣勞動(dòng)者管理規定和甲方的規章管理制度對勞動(dòng)者進(jìn)行處理。有觸犯法律行為的，依法送交司法機關(guān)。處罰結果以書(shū)面形式記入勞動(dòng)者的檔案。
六、違約責任和爭議的解決
1、甲乙雙方應按本協(xié)議約定，履行各自的義務(wù)。如因一方不按本協(xié)議約定履行義務(wù)或延遲履行義務(wù)，造成另一方或勞動(dòng)者損失的，違約方應承擔全部賠償責任。
2、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)的社會(huì )保險，所產(chǎn)生的責任全部由甲方承擔。
3、對本協(xié)議約定的條款，如雙方在履行過(guò)程中均有違約過(guò)錯，則雙方應按違約過(guò)錯的責任大小，承擔和賠償相應的損失。
4、因一方違約，導致本協(xié)議難以履行，另一方有權單方面終止本協(xié)議，因終止本協(xié)議產(chǎn)生的損失，由違約方承擔和賠償。
5、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能達成一致，依照法律程序解決。
6、上述條款內容在履行過(guò)程中發(fā)生與國家政策法律法規有沖突的，甲乙雙方相互免責。
七、附則
�。ㄒ唬﹨f(xié)議期限與協(xié)議解除條件
1、本協(xié)議期限___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。
2、協(xié)議解除條件：
�。�1）如解除本協(xié)議，任何一方應提前六十天書(shū)面通知對方，因終止本協(xié)議給對方造成的損失，由雙方平等協(xié)商解決。
�。�2）由于不可抗力致使本協(xié)議的全部或主要部分不能履行時(shí)，協(xié)議即予終止。
�。ǘ┢渌马�
1、本協(xié)議到期后，甲方提出不再續訂的，甲乙雙方本著(zhù)責任共擔、友好協(xié)商的原則，按本協(xié)議的有關(guān)規定共同處理好已在甲方工作而勞動(dòng)合同及用工期限未到期的勞動(dòng)者的相關(guān)事宜。
�。�、本協(xié)議附件是本協(xié)議的有效組成部分。
�。�、國家或省.市人民政府有關(guān)政策規定有變化時(shí)，甲乙雙方應及時(shí)相互通報，雙方按政策規定協(xié)商處理相關(guān)事宜。本協(xié)議有悖于法律政策規定的，按有關(guān)法律政策規定辦理。
4、雙方對本協(xié)議的內容負有保密責任。任何一方未經(jīng)另一方書(shū)面同意，不得將本協(xié)議中的權利和義務(wù)轉讓給第三方。
5、本協(xié)議未盡事宜，雙方可通過(guò)協(xié)商以書(shū)面形式進(jìn)行補充，經(jīng)雙方修訂和補充的內容與本協(xié)議具有同等法律效力。
6、本協(xié)議一式貳份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________
授權代表簽字：________授權代表簽字：________
________年________月________日________年________月________日
派遣學(xué)生暑假工協(xié)議書(shū)3
甲方：________
乙方：________
甲乙雙方本著(zhù)互相合作、互惠互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、雙方合作要求
1、乙方根據甲方要求，根據甲方用工條件，乙方負責協(xié)調組織臨時(shí)工________名，保證年齡在18-40周歲到甲方崗位工作，乙方負責挑選適合甲方企業(yè)所需之人員至甲方企業(yè)所在地，于________年________月________日（含）前起到達甲方
2、合作協(xié)議初期期限：________年________月________日至________年________月________日。
二、雙方合作的基礎
1、乙方在甲方工作期間按實(shí)際出勤工時(shí)計算工資，為甲方省去招工費用、加班費用、養人費用、風(fēng)險費用等等。
2、乙方公司自行負責處理乙方員工在甲方工廠(chǎng)出現的意外傷亡事故、社會(huì )糾紛及在工廠(chǎng)內疾病、員工糾紛等事件處理工作。乙方應自行為乙方員工購買(mǎi)保險，甲方對乙方員工意外傷亡事故等概不負責。
三、薪資待遇及計算方式：
1、甲方保證乙方臨時(shí)工每月出勤不抵于________小時(shí)，工資以每人每小時(shí)________元(RMB)計算（不論正班或加班，法定節假日除外，法定假日上班另行計算），甲方于次月30日以前支付給乙方（包括中途離職人員）。
2、甲方為乙方員工免費提供住宿，不扣水電費用，如有損壞公物及機器、設備、儀表等一律照價(jià)賠償。
3、乙方員工之行政處罰參照甲方公司規章制度執行，并在工資結算中扣除。如有違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀的，甲方有權要求乙方更換人員，乙方必須在48小時(shí)內把人補齊。
4、薪資發(fā)放方式：選擇第 ①項為甲乙雙方確認的薪資發(fā)放方式。
1) 乙方臨時(shí)工之薪資統一委托乙方公司負責人代收，包括中途解雇或自離人員，乙方公司在甲方工廠(chǎng)內發(fā)放員工工資，甲方可派一名管理監督。
2) 本合同所簽價(jià)格為未稅價(jià)格，甲方如需乙方開(kāi)具發(fā)票，需甲方支付6%的相關(guān)稅金。并將相應款項統一打至
四、乙方職責
1、臨時(shí)工在甲方公司內必須遵守甲方的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，服從廠(chǎng)方負責人工作上的安排，對工作不能有挑剔，抵觸，懶散，消極怠工現象、讓每一名乙方員工以廠(chǎng)為家、以廠(chǎng)為榮。
2、乙方需于派遣工進(jìn)廠(chǎng)前調查員工的身份、身體狀況、精神素質(zhì)、道德素質(zhì)、有無(wú)精神及傳染疾�。ㄒ曳讲坏秒[瞞），并如實(shí)告訴甲方作為錄用人員的參考資料，如乙方提供不實(shí)資料，所引起的一切事故，一律由乙方負責處理，派遣員工如在工廠(chǎng)上班時(shí)間發(fā)生事故，則由乙方負責處理，下班之后所發(fā)生的一切事故均由乙方負責處理。
3、乙方確保到甲方工作的派遣人數，做好派遣工思想穩定工作，強調吃苦耐勞的精神，如因派遣工個(gè)人原因在協(xié)議期間要求離職的，乙方應及時(shí)告知甲方，并于48小時(shí)內給予補齊。
4、乙方管理人員在管理派遣工過(guò)程中，對甲方提出的.問(wèn)題和自己發(fā)現的問(wèn)題應及時(shí)處理好，并隨時(shí)做到和甲方負責人保持溝通。
五、甲方的職責
1、乙方員工在進(jìn)入崗位后必須遵守甲方的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規、如有不遵守的甲方可按照規定給予開(kāi)除和辭退，對于表現優(yōu)秀的員工甲方應給予表?yè)P。
2、在合同期間甲方管理不得無(wú)故刁難；打罵乙方員工，不得無(wú)故開(kāi)除乙方員工。如乙方員工因工作崗位不適應，甲方管理應給予適當調整。
3、在合同期內，如甲、乙雙方任何一方因特殊情況需減少人員或終止協(xié)議，須提前________天告知對方。如合同期滿(mǎn)后，甲方要求乙方派遣工延遲或續簽合同的須提前________天和乙方溝通。
4、乙方員工在甲方工作已滿(mǎn)三天以上（不含三天），不論任何原因離職，甲方要按乙方員工的實(shí)際出勤工時(shí)，結算工資給乙方。不滿(mǎn)三天一律不予計算工資。
5、乙方員工有以下情形之一的，甲方應提前________日通知乙方，并于 日后退回乙方，并有權要求乙方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：在使用期內不能勝任甲方工作要求；不服從甲方工作安排嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律、規章制度和工作定額任務(wù)管理；工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失；派遣期未滿(mǎn)，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。
六、免責事項
1、乙方員工在協(xié)議期間不遵守甲方要求，造成的相關(guān)責任由乙方和當事人承擔。
2、甲、乙雙方應多做溝通，其它未盡事宜，雙方協(xié)議解決：做出補充協(xié)議，且補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。
甲方代表：________乙方代表：________
聯(lián)系電話(huà)：________聯(lián)系電話(huà)：________
________年________月________日________年________月________日
派遣學(xué)生暑假工協(xié)議書(shū)4
甲方：______________
地址：______________
電話(huà):______________
代表人:______________
乙方：_____________
地址：______________
電話(huà):______________
代表人:______________
一、合約產(chǎn)生
根據甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項勞動(dòng)人事管理事務(wù)服務(wù)。按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規有關(guān)規定，雙方本著(zhù)平等、自愿、合作的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、協(xié)議期限
本合同期自________年____月____日至________年____月____日止，期限________年。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方未提出異議，合同可自行延長(cháng)________年。
三、派遣服務(wù)項目
1.人員招聘：甲方根據業(yè)務(wù)需要可以自行招聘、選定勞務(wù)人員，也可委托乙方協(xié)助招聘并由甲方面試確定勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方確定后，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務(wù)人員，甲方應事先書(shū)面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項。
2.勞動(dòng)關(guān)系：乙方根據派遣員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”)的身份與就業(yè)狀態(tài)不同，與其訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系;協(xié)調處理勞動(dòng)爭議、勞務(wù)糾紛。
3.用工登記：乙方為當地戶(hù)籍的員工辦理招工錄用和退工手續;為外省市的員工辦理外來(lái)人員就業(yè)手續;
4.員工檔案：乙方負責對員工人事檔案的建檔、調檔與托管;辦理政審、出具各類(lèi)人事(公證)證明。
5.工資支付：乙方根據甲方提供的員工工資支付清單，乙方負責承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。乙方于每月15日發(fā)放員工工資。
6.社會(huì )保險：乙方根據國家和當地政府規定，按月為員工辦理社會(huì )保險和住房公積金的申報、結算、繳納及新增、變更、轉移、封存、終止等手續。
7.工傷申報：乙方負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。
8.政策咨詢(xún)：乙方常年為甲方提供勞動(dòng)人事、社會(huì )保障各項政策咨詢(xún)，解答和協(xié)調處理甲方提出的各種疑難問(wèn)題，及時(shí)傳達最新政策法規和動(dòng)態(tài)信息。
四、派遣費用
1.派遣人員工資福利費用
包括員工工資、社會(huì )保障費用及按國家地方政府部門(mén)規定的應由用人單位承擔的其他福利費用。員工社保的繳納按上海市有關(guān)規定執行，社保金部分，每年4月隨政府的調整做相應調整。
2.派遣服務(wù)費：
根據本協(xié)議服務(wù)項目，甲方按實(shí)際使用人數，按月向乙方支付派遣服務(wù)費，標準為每人每月元(含檔案保管和勞動(dòng)人事政策咨詢(xún)費用)。
五、派遣人員的`核對
甲方按實(shí)際使用乙方勞務(wù)人員數，于每月________日提供書(shū)面確認名單(包括當月離職人員清單)給乙方，由乙方根據名單依法為勞務(wù)派遣人員辦理當月及次月社會(huì )保險申報、注銷(xiāo)等用工手續。
六、費用結算：
1、開(kāi)具發(fā)票：乙方于每月_____日開(kāi)具當月勞務(wù)費用發(fā)票交于甲方。
2、費用結算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務(wù)費款項。
3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用。
4、乙方帳戶(hù)資料：
開(kāi)戶(hù)名稱(chēng)：______________派遣有限公司
開(kāi)戶(hù)銀行：______________銀行
帳 號：____________________________
七、雙方管理責任
根據法律法規和地方政府的規定，甲乙雙方應當承擔下列責任：
(1)乙方作為人才派遣單位，應當與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔各項相應義務(wù);及時(shí)辦理用工登記、檔案轉遞、工資發(fā)放和社保繳費手續;申報和協(xié)助處理工傷事故及勞動(dòng)爭議事件，承擔由乙方原因導致勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)爭議發(fā)生所應當承擔的法律和經(jīng)濟責任。
(2)甲方作為實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位，應當承擔對勞動(dòng)者的各項基本義務(wù)：執行合同期限;安排工作任務(wù);提供勞保條件;支付勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險福利;負責派遣員工職業(yè)病、工傷的救治。并在工傷、職業(yè)病發(fā)生24小時(shí)內書(shū)面通報乙方，承擔因工負傷、死亡及由甲方原因導致勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)爭議發(fā)生所應當承擔的法律和經(jīng)濟責任。
(3)自派遣員工在甲方報到之日起并在合同期限內，工作時(shí)間員工由甲方負責監督和管理;甲方涉及對員工管理的規章制度、獎懲規定、工作時(shí)間、工時(shí)制度、崗位要求等制度文件，由甲方根據需要和政府規定確定，并由甲方于員工入職前書(shū)面告知員工。
(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，違約方須按有關(guān)規定和約定，根據實(shí)際情況和責任大小補償或賠償守約方相應的經(jīng)濟損失。
(5)甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時(shí)，先由當事人雙方協(xié)商解決;也可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
八、其他事項
(1)協(xié)議變更。本協(xié)議在履行中，如因國家新頒布的有關(guān)法律、法規和規章造成本協(xié)議條款必須修訂時(shí)，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協(xié)商，以書(shū)面形式修訂本協(xié)議。
(2)協(xié)議期限內，若任何一方要求終止合同，應提前一個(gè)月以書(shū)面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續有效，合同期順延，直至被派遣勞務(wù)人員使用完畢止，屆時(shí)甲、乙雙方應當及時(shí)補辦派遣協(xié)議手續。
(3)協(xié)議生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：______________ 乙方(蓋章)：______________派遣有限公司
代表 簽字：______________ 代表簽字：______________
________年________月________日________年________月________日
派遣學(xué)生暑假工協(xié)議書(shū)5
甲方（派遣單位）：________
乙方（實(shí)際用人單位）：________
乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務(wù)。根據《勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理條例》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規，甲乙雙方友好協(xié)商達成一致，訂立如下合同：
一、合同期限
自________年________月________日起至________年________月________日止。
二、派遣輸出內容
1、甲方按乙方用人需求，推薦符合條件的派遣員工供乙方擇優(yōu)使用。
2、甲方輸出給乙方的人員，由甲方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并為其辦理各項社會(huì )保險（□基本養老、□工傷、□生育、□失業(yè)、□醫療）和□住房公積金。
三、勞務(wù)費用結算
1、勞務(wù)費用的構成：派遣員工工資、各項社會(huì )保險、住房公積金和輸出勞務(wù)服務(wù)費。
2、勞務(wù)費用各項目標準：
�、倥汕矄T工工資元/月人至_元/月人；
�、谏鐣�(huì )保險：城鎮元/月人，農業(yè)_元/月人（細目見(jiàn)財務(wù)結算清單）；
�、茏》抗e金_元/月人，其中單位：_元/月人，個(gè)人_元/月人；
�、菁追桨磁汕矄T工每人每月_元收取輸出勞務(wù)服務(wù)費。
3、結算時(shí)間和方式：甲方按時(shí)向乙方提供所有派遣員工當月的工資、社會(huì )保險金、住房公積金和輸出勞務(wù)服務(wù)費的清單。乙方最遲在每月的_日前按甲乙雙方確認的費用足額劃付到甲方商業(yè)銀行帳戶(hù)上，（帳號：01380120210000797），并且提供相應的財務(wù)結算清單。甲方將于每月_日支付派遣員工上月的工資。乙方如需辭退派遣員工的，需在每月_日前向甲方提供下月辭退派遣員工清單，如超出此期限而造成甲方繳納的該辭退員工社會(huì )保險金由乙方承擔。
4、乙方支付給甲方的勞務(wù)服務(wù)費，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)服務(wù)費發(fā)票。
四、甲方的責任、權利和義務(wù)
1、甲方要根據乙方的用工需求，提供適合人選供乙方考核，對乙方書(shū)面確認的用工對象，甲方在10日內辦理好勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì )保險繳納手續。
2、派遣員工的工傷、生育事宜，由甲方向有關(guān)部門(mén)申報。
3、甲方負責對乙方按規定辭退的派遣員工辦理退工手續。
4、甲方可以采取多種形式了解掌握乙方使用派遣員工的情況，乙方應予配合；甲方應配合乙方做好派遣員工的管理工作，協(xié)助乙方教育派遣員工遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
5、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類(lèi)應付資金以及違反勞動(dòng)政策法規損害派遣員工合法權益的行為的`，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責任、權利和義務(wù)
1、乙方使用派遣員工可以與其簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的權利義務(wù)。
2、乙方需要為派遣員工提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護。如派遣員工發(fā)生因公（工）、非因公（工）、患病或傷亡事故，依據法律法規由用人單位支付的醫療費用或相關(guān)損害賠償責任、經(jīng)濟補償金由乙方承擔。
3、乙方需按本協(xié)議規定及時(shí)足額向甲方支付派遣員工工資、保險費用和勞務(wù)服務(wù)費用，不得無(wú)故拖欠。
4、乙方有權按其規章制度對派遣員工進(jìn)行考核獎懲，派遣員工經(jīng)考核未通過(guò)者，如甲方派遣員工不遵守乙方的規章制度給自身造成傷害（不能構成工傷的）或有其他違法不當行為等非乙方原因，乙方可提前一個(gè)月書(shū)面通知其終止上崗協(xié)議并退還甲方。對乙方造成損失的，乙方有權要求其本人賠償。（在無(wú)法聯(lián)系到其本人的情況下，由甲方負責賠償）。
5、乙方有權查詢(xún)甲方發(fā)放派遣員工工資和繳納各項社會(huì )保險的情況，甲方如有截留派遣員工工資和社會(huì )保險等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予賠償。
6、由于乙方原因辭退的派遣員工，按規定需由用人單位支付的經(jīng)濟補償金由乙方支付。
六、勞動(dòng)爭議處理
與派遣員工發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方均有權提起仲裁直至起訴。
七、其它事項
1、本合同履行過(guò)程中，合同有關(guān)內容如與國家新頒發(fā)的法律、法規和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的規定執行。
2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面約定。
3、本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執壹份。
甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________
法人代表（簽名）：________法人代表（簽名）：________
經(jīng)辦人：________經(jīng)辦人：________
聯(lián)系電話(huà)：________聯(lián)系電話(huà)：________
地址：________地址：________
________年________月________日________年________月________日
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