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崗位協(xié)議書(shū)模板合集十篇
在日常生活和工作中，需要使用協(xié)議的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂協(xié)議可解決或預防不必要的糾紛。那么寫(xiě)協(xié)議真的很難嗎？以下是小編為大家收集的崗位協(xié)議書(shū)10篇，歡迎閱讀與收藏。
崗位協(xié)議書(shū) 篇1
為了加強學(xué)校管理，使學(xué)校教學(xué)樓冬季取暖工作順利進(jìn)行，確保廣大師生有一個(gè)安全舒適溫暖的工作學(xué)習環(huán)境，經(jīng)校方與鍋爐工協(xié)商，簽定工作崗位協(xié)議如下：
一、每天送氣時(shí)間為：早4：30―8：00，上午10：00－12：00，下午14：00－16：00，晚18：00－20：00（根據室外氣溫適當進(jìn)行調整）。
二、每天早6：30分，教學(xué)樓內要達到13℃，在司爐期間不允許離開(kāi)機房，做到及時(shí)送氣、清爐、填煤、出灰，做到人走機停，關(guān)閉照明燈及電熱器，嚴禁醉酒上崗。
三、經(jīng)常檢查、機器設備運轉情況，對機器設備進(jìn)行定期養護、引風(fēng)機軸承、循環(huán)泵軸承每半月上一次油，發(fā)現問(wèn)題出現故障要及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，對漏水等問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行維修，定期清理煙道（每半月一次），每天按時(shí)放風(fēng)（中午）。
四、司爐工必須按照本工種操作規程要求進(jìn)行工作，爐溫不得超過(guò)規定指數。如人為的造成機器設備丟失、損壞，司爐工負責賠償或維修，所有工具不得隨意借給他人，以備急用，如需要購買(mǎi)零配件，必須向領(lǐng)導請示后方可購買(mǎi)。
五、鍋爐工負責冬煤的保管看護，嚴禁冬煤流失，嚴禁里勾外聯(lián)。
六、保證寒假期間正常供暖，如室內溫度達不到校方要求，造成暖氣片凍裂、自來(lái)水斷水（因長(cháng)時(shí)間停電、停水出現問(wèn)題由校方負責）等事故發(fā)生，一切費用由司爐工負責。
七、鍋爐工是學(xué)校的正式職工，在20xx年4月中旬停爐后，要在校對供暖設施進(jìn)行檢修，檢修后方可回家休息。休息期間必須遵紀守法，工資照發(fā)，福利待遇與在崗職工相同。20xx年10月8日上班，做供暖準備工作。如教育改革，鍋爐工無(wú)下崗，以教育主管部門(mén)的政策、文件及要求為準。鍋爐工在崗司爐期間學(xué)校不發(fā)放津貼費。
八、司爐工對以上條款必須認真執行，如違反其中一條，屢犯多次教育不改，校方則調換鍋爐工，如出現惡性事故，情節嚴重，構成犯罪的送交司法機關(guān)處理，如能出色完成司爐工作，達到以上七條的標準要求，停爐后的20xx年4月中旬，校方獎勵鍋爐工人民幣叁佰元。
本協(xié)議一式兩份簽字生效。
校方簽字：
鍋爐工簽字：
20xx年11月18日
崗位協(xié)議書(shū) 篇2
甲方：______________________________
法定代表人：________________________
乙方：______________________________
工種崗位：__________________________
為充分調動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項經(jīng)濟技術(shù)指標的完成，根據甲（指簽約的班組、工段、車(chē)間或科室負責人）乙（指車(chē)間、分廠(chǎng)或部室的行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)協(xié)議，該協(xié)議自簽字之日起生效。
協(xié)議崗位：_________________________
協(xié)議期限為_(kāi)________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
本協(xié)議一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。
甲方：（簽字）__________
乙方：（簽字）__________
鑒證人：（簽字）________
______年______月______日
崗位職責及任務(wù)：_________________________
考核獎勵內容及解除協(xié)議規定：_____________
崗位協(xié)議書(shū) 篇3
聘用方（設崗縣人民政府）： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
受聘方（特設崗位教師）： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
河南省“農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“特崗計劃”）由省教育廳、人力資源和社會(huì )保障廳、財政廳、編辦共同組織實(shí)施，按照“公開(kāi)招聘、自愿報名、擇優(yōu)選拔、統一派遺”的方式，選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農村義務(wù)教育階段學(xué)校任教，特設崗位教師服務(wù)協(xié)議書(shū)。
甲方根據當地教師隊伍情況和“特崗計劃”的實(shí)施規定，報經(jīng)省教育、財政、人力資源和社會(huì )保障、編制等部門(mén)審定，設定“特崗計劃”教師崗位。
乙方自愿報名申請受聘“特崗計劃”教師崗位，經(jīng)考試選拔和身體檢查合格，報經(jīng)省有關(guān)部門(mén)審核確認后，甲方聘用乙方為“特崗計劃”教師，聘用期為3年。
為明確雙方的權利和義務(wù)，保證“特崗計劃”的順利實(shí)施，甲、乙雙方就相關(guān)事項簽定如下協(xié)議:
第一條 甲方權利
1、乙方試用期為半年，考核不合格者，甲方有權單方中止協(xié)議。
2、乙方服務(wù)期間因違反法律政策規定造成惡劣影響的，或嚴重違反協(xié)議約定，或因其它情況致使本協(xié)議無(wú)法履行的，甲方有權中止協(xié)議。
3、在乙方申請相應政策支持時(shí)，甲方有權要求其提供相關(guān)政策依據或證明，協(xié)議書(shū)《特設崗位教師服務(wù)協(xié)議書(shū)》。
第二條 甲方義務(wù)
1、落實(shí)國家和省對“特崗計劃”教師待遇的有關(guān)規定，并為乙方提供必要的工作和生活條件。
2、對乙方報到前的相關(guān)事項給予指導和幫助。
3、根據“特崗計劃”實(shí)施的要求，負責乙方聘用期間日常管理和考核，并給予相應指導和幫助。
4、服務(wù)期內負責對乙方人事檔案、戶(hù)口和黨團關(guān)系進(jìn)行管理。
5、乙方聘用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格，且自愿繼續留在當地任教的，按照相關(guān)政策規定落實(shí)工作崗位。
第三條 乙方權利
1、聘用期間，享受?chē)医y一規定的教師工資標準；享受地方政府根據當地同等條件公辦教師的收入水平綜合確定的地方性津補貼；同時(shí)享受按規定納入當地社會(huì )保障體系的相應社會(huì )保障待遇。
2、服務(wù)期滿(mǎn)后，對考核合格、愿意繼續留在當地任教的特崗教師，甲方負責落實(shí)工作崗位，將其工資發(fā)放納入當地財政統發(fā)范圍，保證其享受當地教師同等待遇，并享受《河南省20xx年“農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃”實(shí)施方案》規定的各項優(yōu)惠政策。
第四條 乙方義務(wù)
1、保證本人確系自愿申請河南省“農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃”教師崗位，保證本人填報相關(guān)資料的真實(shí)性。
2、按照要求的時(shí)間和地點(diǎn)報到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。
3、服務(wù)期間，自覺(jué)遵守國家法律法規，遵守服務(wù)的設崗縣教育主管部門(mén)和任教學(xué)校的各項規章制度，自覺(jué)接受服務(wù)的設崗縣教育主管部門(mén)和任教學(xué)校的管理和考核，注重品德修養，遵守教師職業(yè)道德，加強專(zhuān)業(yè)能力鍛煉，提高工作實(shí)績(jì)，堅持廉潔自律，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責，努力服務(wù)基層農村教育。除不可抗力因素并提出申請，經(jīng)甲方同意外，不得單方中止協(xié)議。
4、服務(wù)期滿(mǎn)，若不愿繼續留在當地學(xué)校任教，應保證與學(xué)校做好工作交接。
第五條 本協(xié)議書(shū)一式三份，具有同等法律效力，雙方各持一份，一份報市級教育行政部門(mén)。本協(xié)議自雙方簽字、蓋章后生效。
第六條 當事人雙方可以協(xié)商約定的其他內容。
崗位協(xié)議書(shū) 篇4
本職工作：
1. 規劃安排學(xué)校住宿學(xué)生的寢室位置，規劃計算準備好學(xué)生開(kāi)學(xué)前生活部所需要的所有物品，負責規劃好學(xué)生放假時(shí)物品的保管。
2. 解釋家長(cháng)對生活部所提出的疑問(wèn)，建議和要求，協(xié)助校方接待家長(cháng)來(lái)訪(fǎng)，協(xié)助校方處理在寢室有問(wèn)題的學(xué)生。
3. 做好寢室管理的常規工作，定期組織生活老師與班主任溝通，定期組織各年級段組長(cháng)檢查生活部的內務(wù)，衛生，紀律，并做出適當指導，使生活部整個(gè)管理上臺階。
4. 接待校方督導工作的檢查，每月組織一次生活老師的經(jīng)驗、問(wèn)題交流會(huì )。
5. 每大周學(xué)生返校時(shí)，安排常規檢查，對學(xué)校不允許學(xué)生攜帶的物品進(jìn)行沒(méi)收保管。
6. 對生活部的電器使用要有統一的規劃，做到既讓學(xué)生家長(cháng)滿(mǎn)意，又杜絕浪費，經(jīng)常巡查，及時(shí)發(fā)現不安全因素，及時(shí)處理。
考核項目：
1. 每月兩次的生活內部檢查情況記錄。
2. 每月督導檢查情況記錄。
3. 平進(jìn)的請假記錄。
4. 家長(cháng)，學(xué)生反饋的信息。
5. 學(xué)生的問(wèn)卷情況（期末使用）
附：求實(shí)中學(xué)東校生活部管理及預案
一、 生活部與年級段，班主任聯(lián)系的管理制度
A． 每學(xué)期公布生活老師與班主任的電話(huà)號碼（有附表），有事兒便于溝通。
B．每天寢室內的內務(wù)，衛生，紀律，以報表形式反映給班主任與段長(cháng)。
C．每月由校長(cháng)助理評定，總結寢室扣分情況報與學(xué)校，參與班級星級評比。
D． 組長(cháng)參與班主任會(huì )議，反映寢室里存在的問(wèn)題。
E．寢室出現重大問(wèn)題報與學(xué)校及時(shí)解決。
二、 生活部的安全隱患應對方案
A． 加強巡視線(xiàn)路，室內空調，水管，有問(wèn)題及時(shí)處理，開(kāi)空調時(shí)錯開(kāi)時(shí)間段，從頂屋開(kāi)始每層相差5分鐘，如有需要維修物品的通知后勤，并在規定地點(diǎn)書(shū)寫(xiě)清楚，注明時(shí)間。
B．返校當天晚上由班主任配合對寢室時(shí)行檢查，對帶有零食手機，電子產(chǎn)品，危險刀具，危險產(chǎn)品進(jìn)行處理，第一次沒(méi)收，對學(xué)生進(jìn)行批評教育，零食放假準其帶走，第二次沒(méi)收，概不退還，并按寢室制度執行，第三次沒(méi)收，除不退還并上報學(xué)校，對其進(jìn)行記過(guò)處分。手機，電子產(chǎn)品，一經(jīng)沒(méi)收，畢業(yè)后退還，危險物品，一概不退。
C．每學(xué)期對學(xué)生進(jìn)行一次疏散演習，教會(huì )學(xué)生防火，自我保護方法。生活老師必須會(huì )正確使用滅火器材，如火災擴大應撥打119報警。
D． 加強學(xué)生財務(wù)管理，現金交與生活管理，否則，后果自負。衣服，被褥要求學(xué)生綴上姓名，班級，涼曬衣物，放在每層樓指定地點(diǎn)，以防弄濕和丟失。
E．學(xué)生回寢室后加強巡視，如有追逐，打鬧打架，帶危險物品的及時(shí)處理。
F． 特別關(guān)注問(wèn)題學(xué)生并采取關(guān)心，幫助，觀(guān)賽讓其感到溫暖，解決不了的問(wèn)題及時(shí)交與不校。
G． 對多次違紀并經(jīng)常欺負別人的同學(xué)報予班主任或學(xué)校，申請走讀或處分。
三、 生活部的常規檢查與落實(shí)
A. 每天生活部主管不定時(shí)巡查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)指出并整改。
B. 每大周由主管和組長(cháng)抽查一次內務(wù)，衛生，進(jìn)行評比，好的表?yè)P，差的幫助。
C. 每月一次由督導帶頭檢查，有差距的進(jìn)行扣分處理。
四、 生活老師的管理經(jīng)驗的推廣與業(yè)務(wù)提高
A. 每周召開(kāi)一次例會(huì )，交流各自的管理經(jīng)驗與案例，提高各自的業(yè)務(wù)水平。
B. 每月8小時(shí)看書(shū)學(xué)習時(shí)間。
C. 每學(xué)期一篇反思，整改方案和時(shí)效。
五、 獎金分配說(shuō)明
A. 每月獎金以100元為基數，組長(cháng)按120元。
B. 每月督導檢查不合格的扣10元，好的加10元。
C. 5號樓打掃廁所的，校方安排加10元。
D. 7號樓，中央空調管理加50元。
E. 學(xué)期獎金發(fā)放按照學(xué)生問(wèn)卷調查和督導平時(shí)檢查反饋情況發(fā)放。
崗位協(xié)議書(shū) 篇5
崗位協(xié)議書(shū)
甲方（單位名稱(chēng)）：
乙方（姓 名）：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律法規和甲方依法制定的規章制度，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書(shū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)議”）。
第一條 聘任崗位與工作目標
�。ㄒ唬┘追礁鶕ぷ餍枰腿温氁�，聘用乙方擔任 公司 /(營(yíng)銷(xiāo)部)部門(mén) 崗位工作。
�。ǘ┮曳椒䦶募追降娜温毎才�，履行所任職位管理制度和“崗位說(shuō)明書(shū)”規定的工作職責，按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。
第二條 崗位協(xié)議期限
本協(xié)議的崗位聘用期限自年月日至年 月日止。
第三條 崗位性質(zhì)
乙方受聘崗位的性質(zhì)為 ：
第四條：薪酬福利待遇：按照甲方薪酬管理有關(guān)規定執行。
第五條 乙方義務(wù)
�。ㄒ唬┳袷貒曳煞ㄒ�、公司依法制定的各項勞動(dòng)規章制度。
�。ǘ┓䦶墓ぷ靼才�，保證工作時(shí)間和工作進(jìn)度。
�。ㄈ┰诠ぷ髦邪l(fā)揚積極主動(dòng)精神，自覺(jué)維護甲方權益。
第六條 聘任考核
�。ㄒ唬┘追浇M織考評活動(dòng)對乙方履行崗位職責狀況進(jìn)行考核。
�。ǘ⿳徫黄赣闷趦�，乙方有義務(wù)向甲方提交書(shū)面述職報告或履行崗位職責情況總結。
�。ㄈ┛己藰藴矢鶕緟f(xié)議第二條和第四條的約定執行。
�。ㄋ模┮曳酵獍凑占追降目己宿k法接受考核，考核結果作為薪資調整和續簽合同的主要依據。
第七條 協(xié)議的解除與終止
本協(xié)議作為甲方與乙方依法訂立的《勞動(dòng)合同書(shū)》的附件，若甲乙雙方勞動(dòng)合同解除或終止，本協(xié)議亦隨之解除或終止。
第八條 解聘與續聘
�。ㄒ唬┮曳娇己瞬缓细竦�，甲方可以調整乙方工作崗位，解除本協(xié)議，本協(xié)議作廢；
�。ǘ┍緟f(xié)議期限屆滿(mǎn)后，甲方根據崗位變化情況考慮乙方后續工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。
�。ㄈ┍緟f(xié)議終止后，需續聘協(xié)議的，由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。
�。ㄋ模⿳徫黄钙谄跐M(mǎn)未被續聘的，可應聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，雙方按照合同約定崗位繼續履行，甲方應合理安排乙方具體職位。
第九條 違約責任
本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。
第十條 雙方需要約定的其他事項： 第十一條 本協(xié)議一式貳份，蓋章或簽字生效后，由雙方各持一份。
甲方（蓋章）：法定代表或委托代理人（簽字）：
乙方（簽字）：
年 月 日
崗位協(xié)議書(shū) 篇6
NO:
Xxxx有限公司
甲方：
乙方： 性別： 身份證號：
為加強對員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工)的崗位管理，明確雙方的權利和義務(wù)，維護甲方和員工的合法權益，雙方本著(zhù)平等、合理、協(xié)商、自愿的原則訂立崗位協(xié)議。協(xié)議期自 年 月日至年月日。
一、甲方的權利和義務(wù)
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；
(二)為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品；
(三)保證乙方依法享受?chē)乙幎ǖ挠嘘P(guān)休假待遇；
(四)負責制定崗位規范、下達生產(chǎn)任務(wù)和計劃，負責對初次上崗的員工進(jìn)行崗前培訓；
(五)負責對員工的工作態(tài)度、工作時(shí)間、業(yè)績(jì)及履行崗位協(xié)議情況進(jìn)行考核，并確定工資待遇并按國家的本單位的規定對乙方進(jìn)行獎懲。
二、乙方的權利和義務(wù)
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；
(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、教育和工作安排；
(三)認真履行并勝任崗位職責（崗位職責見(jiàn)附件一），嚴格遵守安全操作規程即作業(yè)流程，完成甲方規定的工作任務(wù)、生產(chǎn)(工作)數量、質(zhì)量指標(要求)；
(四)遵守職業(yè)道德，維護甲方的良好形象和聲譽(yù)，嚴格遵守保密協(xié)議。
三、違約責任及其它約定事項
在本協(xié)議期內，任何一方違反本協(xié)議規定給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。
(三)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務(wù)期，如乙方提出終止服務(wù)協(xié)議的，應按甲方為其實(shí)際支付的培訓費支付給甲方違約金。違約金按服務(wù)期協(xié)議等分其數額。
(四)乙方違反甲方制定的規章制度，給甲方造成損失的，應按損失程度給予賠償。乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規定支付賠償費用。
(五)乙方違反本協(xié)議的約定給甲方造成損失拒不賠償的，按法律法規的有關(guān)規定處理。 (六)員工違反國家法律法規的后果自負。
�。ㄆ撸┮曳綉r償給甲方的賠償金，甲方有權在應支付給乙方的薪酬里扣除。
�。ò耍┰趨f(xié)議期內，甲方證明乙方不能勝任協(xié)議中崗位職責，甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲 方： 法定代表人;委托代表人:日 期：
乙 方： 性 別： 居民身份證號： 日 期：
附件一
崗位職責
簽訂日期： 簽訂日期：
崗位協(xié)議書(shū) 篇7
甲方：山東金頓集團有限公司
乙方：___________（___________公司/項目負責人）
甲方投資設立____________公司/項目，并聘乙方為負責人，為明確雙方責、權、利，特訂立本協(xié)議，雙方遵照執行。
一、宗旨
在甲方指導下，積極拓展______________公司/項目的業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)情況由甲方另訂考核指標，并按年、季度、月進(jìn)行考核。
二、崗位責任形式
甲、乙方明確，____________公司由乙方負責經(jīng)營(yíng)，乙方根據權利與義務(wù)相一致原則對子公司的盈利及虧損享有權益、承擔責任。具體分配形式為：
1、乙方每月基本工資 元。
2、乙方提取年度利潤的 %，承擔年度虧損的 %。
3、不以年度核算的項目，年度利潤以當年審計評估為依據計算，項目完成正式核算完畢時(shí)多退少補。
三、乙方的權利與義務(wù)：
1、根據甲方要求負責經(jīng)營(yíng)子公司業(yè)務(wù)，代表子公司行使職權。
2、根據勞動(dòng)法律法規及甲方要求，招聘、錄用、解聘子公司工作人員，決定子公司工作人員的薪酬獎懲。子公司財務(wù)負責人由乙方推選，經(jīng)甲方認可后上崗。子公司財務(wù)負責人的解聘應報甲方批準。
3、乙方應按年度或每個(gè)項目制定進(jìn)度、營(yíng)業(yè)計劃及財務(wù)預算，并報甲方審查通過(guò)。乙方應按季度、年度向甲方書(shū)面匯報子公司運營(yíng)情況及財務(wù)收支情況，接受甲方監督。
4、乙方應制定合法、有效的子公司業(yè)務(wù)、財務(wù)、人事等規章制度，作為子公司運行的制度保障。該規章制度應報甲方備案。
5、乙方應單獨建賬，據實(shí)核算成本并保持財務(wù)賬簿符合客觀(guān)事實(shí)。
6、非公司業(yè)務(wù)需要，不得出借子公司資金或子公司控制的資金。向其他單位和個(gè)人借款應說(shuō)明用途并經(jīng)甲方批準。
7、不得以子公司名義或財產(chǎn)為其他單位、個(gè)人的債務(wù)作擔保，亦不得以子公司名義或財產(chǎn)作為乙方個(gè)人或子公司其他工作人員的個(gè)人債務(wù)作擔保。
8、子公司運營(yíng)過(guò)程中，因乙方原因造成安全事故、人員傷亡及第三方索賠或造成甲方重大損失的，由乙方承擔主要責任。
9、乙方應清正廉潔，以身作則，嚴格執行甲方及子公司的各項規章制度。
10、乙方應忠于職守，任職期間不得自行或為他人從事與子公司相競爭的業(yè)務(wù)。
四、甲方的`權利義務(wù)
1、甲方應撥付乙方相應的子公司設立及運轉所需的資金、設施設備，供乙方調配使用。
2、甲方應在業(yè)務(wù)方面給予乙方必要的指導，對乙方的困難應予以適當幫助。
3、尊重乙方的經(jīng)營(yíng)自主權、承包經(jīng)營(yíng)權，按雙方訂立的協(xié)議處理子公司相關(guān)事宜。
4、如乙方違反本崗位協(xié)議或不勝任工作的，甲方有權予以撤換并追究相應責任。
5、乙方連續2年不能完成雙方確定的任務(wù)指標的，甲方有權予以撤換。
五、附則
協(xié)議期滿(mǎn)或解除時(shí)，扣除損失后保證金返還乙方。
1、未盡事宜，由甲、乙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，任一方可向甲方所在地人民法院起訴。
2、本崗位責任協(xié)議書(shū)有效期限為_(kāi)___年,自本協(xié)議生效日起計算。
甲方：（簽章） 乙方：（簽字）
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
崗位協(xié)議書(shū) 篇8
甲方：
乙方：
性別：
身份證號：
為加強對員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）的崗位管理，明確雙方的權利和義務(wù)，維護甲方和員工的合法權益，雙方本著(zhù)平等、合理、協(xié)商、自愿的原則訂立崗位協(xié)議。協(xié)議期自 年 月 日至 年 月 日。
一、甲方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┳袷貒壹笆�、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；
�。ǘ橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品；
�。ㄋ模┍ＷC乙方依法享受?chē)乙幎ǖ挠嘘P(guān)休假待遇；
�。ㄎ澹┴撠熤贫◢徫灰幏�、下達生產(chǎn)任務(wù)和計劃，負責對初次上崗的員工進(jìn)行崗前培訓；
�。┴撠煂T工的工作態(tài)度、工作時(shí)間、業(yè)績(jì)及履行崗位協(xié)議情況進(jìn)行考核，并確定工資待遇并按國家的本單位的規定對乙方進(jìn)行獎懲。
二、乙方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┳袷貒壹笆�、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；
�。ǘ┳袷丶追讲贿`反法律、法規的規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、教育和工作安排；
�。ㄈ┱J真履行并勝任崗位職責（崗位職責見(jiàn)附件一），嚴格遵守安全操作規程即作業(yè)流程，完成甲方規定的工作任務(wù)、生產(chǎn)（工作）數量、質(zhì)量指標（要求）；
�。ㄋ模┳袷芈殬I(yè)道德，維護甲方的良好形象和聲譽(yù)，嚴格遵守保密協(xié)議。
三、違約責任及其它約定事項
在本協(xié)議期內，任何一方違反本協(xié)議規定給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
�。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o(wú)故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
�。ǘ┘追街Ц兑曳焦べY報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。
�。ㄈ┮曳綄偌追匠鲑Y培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務(wù)期，如乙方提出終止服務(wù)協(xié)議的，應按甲方為其實(shí)際支付的培訓費支付給甲方違約金。違約金按服務(wù)期協(xié)議等分其數額。
�。ㄋ模┮曳竭`反甲方制定的規章制度，給甲方造成損失的，應按損失程度給予賠償。乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規定支付賠償費用。
�。ㄎ澹┮曳竭`反本協(xié)議的約定給甲方造成損失拒不賠償的，按法律法規的有關(guān)規定處理。
�。﹩T工違反國家法律法規的后果自負。
�。ㄆ撸┮曳綉r償給甲方的賠償金，甲方有權在應支付給乙方的薪酬里扣除。
�。ò耍┰趨f(xié)議期內，甲方證明乙方不能勝任協(xié)議中崗位職責，甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲 方：
乙 方：
法定代表人；
性 別：
委托代表人：
居民身份證號：
日 期：
日 期：
崗位協(xié)議書(shū) 篇9
本職工作：
制定和實(shí)施培訓總體戰略；完成學(xué)校下達的培訓指標；建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門(mén)的工作。
職責一：制定和實(shí)施培訓總體戰略
工作任務(wù)：1、領(lǐng)導本學(xué)科制定個(gè)人成長(cháng)計劃。
2、組織學(xué)科成員實(shí)施培訓總體方案，領(lǐng)導整個(gè)學(xué)科創(chuàng )新與變革。
3、制定學(xué)科培訓整體計劃。
4、負責與培訓總監進(jìn)行良好溝通，保證學(xué)校培訓計劃得到順利實(shí)施。
考核重點(diǎn)：培訓計劃的制定的科學(xué)性、有效性。
職責二：收集和整理好各項考評數據
1、收集整理好本學(xué)科教師的成長(cháng)計劃，建立個(gè)人成長(cháng)記錄。
2、整理本學(xué)科教師個(gè)人的日常培訓內容考核資料的整理入袋。
3、公平、公正、客觀(guān)的對教師成長(cháng)記錄袋進(jìn)行登記、打分。
4、做好日常每位成員各項的分數累計，隨時(shí)能提交成員積分。
考核重點(diǎn)：成長(cháng)記錄袋的資料與教師各項得分的齊備程度。
職責三：提高教師業(yè)務(wù)整體水平，使本學(xué)科平均績(jì)效得以提升。
1、根據學(xué)科特點(diǎn)制定本學(xué)科培訓制度的建立和完善。
2、根據制定的培訓總體計劃，做好每次培訓準備。
3、及時(shí)發(fā)現本學(xué)科低于標準績(jì)效值人員的弱項，制定出幫扶措施。
4、努力提升成員每次績(jì)效考核數值與原績(jì)效數值的差值。
考核重點(diǎn)：本學(xué)科成員平均績(jì)效提升幅度以及績(jì)效標準差與其他學(xué)科PK。
職責四：新老教師的成長(cháng)。
1、統計、了解、告知本學(xué)科內成員的原始級別。
2、提高本學(xué)科學(xué)期獎得A級教師的占比。
考核重點(diǎn)：學(xué)期獎A及教師與上學(xué)期相比提高比之差。
職責五：對本學(xué)科教師聽(tīng)課、交流、指導
1、每大周應對三個(gè)年級本學(xué)科不少于兩節，不要局限自己所在年級。
2、在一二年級課改的實(shí)施過(guò)程予以指導。
考核重點(diǎn)：要有聽(tīng)課記錄和交流指導書(shū)面記錄，根據數量、質(zhì)量、反饋與其他學(xué)科PK。
考核辦法：每學(xué)期考核一次
考核內容：
1、資料完備度
2、本學(xué)期與上學(xué)期相比，學(xué)期獎得A的人數提高比
3、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績(jì)效平均值與其他學(xué)科相比
4、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績(jì)效標準差與其他學(xué)科相比
5、聽(tīng)課情況的記錄
甲方（主管校長(cháng)）：______________ 乙方（培訓主任）：_______________ 學(xué)科__________
20xx年3月___日
附1：培訓成員成長(cháng)獎金說(shuō)明
獎金構成：800元/年
考核辦法：每年分兩次（第一學(xué)期末400元、第二學(xué)期末400元）時(shí)間段進(jìn)行考核
1、每次根據平時(shí)培訓積分衡量發(fā)放。由培訓主任提供相關(guān)數據。標準：200元
2、每次根據培訓效果，由學(xué)校制定考核項目（本學(xué)期考察錄像課和業(yè)務(wù)考試分數）。標準：200元。
3、體音美勞學(xué)科根據對校園文化活動(dòng)的擔任情況和貢獻度衡量。
計算辦法：分別計算積分總數，根據積分比例共同分享成長(cháng)獎金。
附2：20xx，XX中學(xué)語(yǔ)文教師培訓制度
1、培訓要求每小周進(jìn)行一次，地點(diǎn)：初一教學(xué)樓二樓語(yǔ)文培訓室；時(shí)間：周三下午2：40開(kāi)始。
2、設置《培訓簽到冊》，培訓到位采用簽到制，每參與一次培訓積20分，遲到扣除積分10分；不參與不積分。
3、設置《培訓記錄本》，對當次的培訓內容、培訓主持人、培訓作業(yè)、培訓效果等進(jìn)行認真地監督記錄；
4、教師應準備好個(gè)人的《培訓筆記本》，對培訓內容進(jìn)行記錄和消化吸收，教師的《培訓筆記本》每學(xué)期上交兩次，由學(xué)校督導按照相關(guān)標準分A、B、C三個(gè)等級進(jìn)行評價(jià)，并換算成相應積分（每次培訓的作業(yè)A積60分 B積40 C分積20分）；
5、培訓過(guò)程中教師應全神貫注，全心投入，如做出接打手機、隨意進(jìn)出、批改作業(yè)、相互閑聊等與培訓內容無(wú)關(guān)的事情，將被扣除個(gè)人積分10分；
6、參與教師應本著(zhù)為自己負責的態(tài)度，認真完各項作業(yè)及任務(wù)：
�、� 教師應認真完成培訓主任布置的作業(yè)及任務(wù)，并按照完成質(zhì)量被評定為A、B、C三個(gè)等級，然后后換算成相應積分；
�、� 教師應準備《反思筆記本》，每周完成教育、教學(xué)反思一篇。反思每篇積10分，完成即可；
�、� 教師參加培訓過(guò)程中進(jìn)行的業(yè)務(wù)能力考試，按照卷面得分進(jìn)行積分；
�、� 新入校的教師須每?jì)芍芡瓿芍姓谢蚋哒性嚲韮蓮�，每�(jì)芍苈?tīng)課四節并認真完成《教師聽(tīng)課記錄》，在此基礎上，教師多聽(tīng)一節課或多完成試卷將被另積10分。每張試卷滿(mǎn)分120分，多做試卷需由主任指定并檢查。多聽(tīng)課，需有被聽(tīng)課人簽字。多做卷子及聽(tīng)課記錄需在小周三下午2點(diǎn)30分前交主任處。
�、� 在培訓過(guò)程中，主動(dòng)要求進(jìn)行示范授課的教師積150分，接受培訓部邀請進(jìn)行示范授課的教師積100分。
附3：20xx,XX實(shí)中學(xué)數學(xué)教師培訓制度
為適應學(xué)校的發(fā)展要求，根據學(xué)校的指示精神，結合東校的實(shí)際情況，本學(xué)期培訓的指導思想是：
�。�1）繼續推進(jìn)課堂教學(xué)改革。
�。�2）加強教師尤其是剛來(lái)求實(shí)的教師的綜合題的解題能力。
�。�3）調動(dòng)學(xué)生學(xué)習數學(xué)的積極性。
�。�4）注重教師的基本功的提高。
培訓時(shí)間：每大周培訓兩次為每周二的下午2：：30—4：30。
培訓人員：全體數學(xué)老師。
培訓方式：
�。�1）聽(tīng)課。為了給老師提供一個(gè)互相學(xué)習，交流的平臺，為了鞏固上學(xué)期的教改成果，繼續深入課堂教學(xué)改革，本學(xué)期繼續實(shí)行集體聽(tīng)課制度（以一、二年級為主），以便老師取長(cháng)補短，從而提高老師的課堂駕馭能力和。
�。�2）壓軸題的講解與交流。
�。�3）自己錄一節觀(guān)摩課。要求在五月三十號前完成并交到培訓主任處，作為培訓基金和年終考核的依據之一。
崗位協(xié)議書(shū) 篇10
甲方（ 聘用方） ：
乙方（受聘方）：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省市有關(guān)規定，雙方 就工作崗位聘用事宜達成一致， 簽訂本協(xié)議。
一、受聘崗位
乙方受聘崗位為 崗位，聘用時(shí)間為：自**年**月**日至**年**月**日止。
二、崗位職責：
�。�1 ）******
�。�2 ）領(lǐng)導安排的其它工作；
乙方應勝任本職工作，提高職業(yè)技能，高標準完成工作任務(wù)。必須服從甲方的指揮和管理，遵守公司制定的各項規章制度，嚴格執行有關(guān)安全、衛生操作規程。
三、薪酬：
乙方應認真履行崗位職責，經(jīng)考核完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方委托 新冀人才公司按月按《派遣員工工資標準及社會(huì )保險繳費情況認定表》 支付給乙方月工資，總計，并于每月日支付。() 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在法定休息日、節假日工作的，應按《勞動(dòng)法》第44 條規定依法支付乙方加班工資。 如果缺勤，缺勤一日扣除月工資的二十五分之一，缺勤多日依此類(lèi)推。
四、勞動(dòng)保護：甲方提供給乙方必要的勞動(dòng)防護用品，保證乙方的人身安全和身體健康。
五、聘用協(xié)議的中止：
1、該協(xié)議期限與勞動(dòng)合同期限相一致。甲乙雙方單方面要求解除協(xié)議的，均需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方。單方面提前要求中止協(xié)議的，需向另一方支付違約金人民幣元整。
2、下列情形之一的，甲方有權中止本協(xié)議：乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者違反甲方規章制度的；乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；不服從公司領(lǐng)導工作安排的。
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)時(shí)，乙方有權中止協(xié)議。
4、本協(xié)議一經(jīng)中止，甲方將解除與乙方的工作關(guān)系。
5、乙方單方面提出離職，需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方，并辦理離職手續。
六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方共同簽字蓋章后生效。
七、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執一份，派遣機構存檔一份。
甲方代表簽字：乙方簽字：
年月日年月日
甲方單位（蓋章）：
年月日
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