限制不正當競爭協(xié)議書(shū)
在日新月異的現代社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據之一。協(xié)議到底怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編為大家收集的限制不正當競爭協(xié)議書(shū)，歡迎大家分享。
為了保護公司擁有的各項信息的合法權益，維護和促進(jìn)公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展，并同時(shí)依法保護員工的合法權益。公司及員工雙方當事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密的有關(guān)事宜，制定下列條款共同遵守：
一、公司認為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無(wú)保留地為每一位員工提供履行崗位職責的一切可能條件。
二、雙方確認，員工在_________公司任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用_________公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息而產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權均屬于_________公司享有。
三、_________公司可以在其業(yè)務(wù)范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉讓。員工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的.行動(dòng)，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助_________公司取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權。
四、保密條款
1．無(wú)論是受聘期間或離開(kāi)公司以后，保守公司有關(guān)機密是每一位員工的義務(wù)。除此以外，公司嚴禁員工利用此類(lèi)信息謀取私利。
2．員工在_________公司任職期間，必須遵守_________公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
3．_________公司的保密規章、制度沒(méi)有規定或者規定不明確之處，員工亦應本著(zhù)謹慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或屬于第三方但_________公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
4．以下提及的內容（包括但不限于）均屬于保密范圍，員工沒(méi)有預先得到天津市_________通訊有限公司的書(shū)面準許，不得傳播、復印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時(shí)，在其他人面前使用這些資料時(shí)，不泄露給他人：
�。�1）員工在公司期間，無(wú)論是工作時(shí)間或業(yè)余時(shí)間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關(guān)的一切成果：信息、資料、技術(shù)、數據、記錄、技術(shù)文檔、工具及源程序等，均屬公司財富，屬于保密范圍；
�。�2）凡封面、首頁(yè)或頁(yè)面上已明確標有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料；
�。�3）員工應嚴格遵守的各個(gè)項目研制過(guò)程中的管理規定；
�。�4）公司內部的財務(wù)制度與數據，人事制度與數據，其他制度、數據與記錄，均屬保密的范圍；
�。�5）公司內部網(wǎng)絡(luò )上的所有信息，屬于保密的范圍；每個(gè)員工的內部網(wǎng)絡(luò )帳號及密碼均應嚴格保密；
�。�6）客戶(hù)的檔案資料、公司的營(yíng)業(yè)戰略和經(jīng)濟效益、市場(chǎng)計劃及產(chǎn)品推銷(xiāo)以及尚未公開(kāi)的公司產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)，均屬保密范圍；
�。�7）客戶(hù)透露給公司員工的資料，或公司給某客戶(hù)的價(jià)格等，不論是口頭或書(shū)面，只要明顯屬于私密性或機密性者，應予保密，不得透露給公司內外非經(jīng)授權之任何人；
�。�8）公司在履行與政府、客戶(hù)合同時(shí)可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必須嚴格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規定和合同要求。
5．員工在為公司履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若員工違反上述規定而導致公司遭受第三方的侵權指控時(shí)，員工應承擔為應訴而支付的一切費用。
6．員工因職務(wù)上的需要所持有的或保管的一切記錄著(zhù)客戶(hù)秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤(pán)、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶(hù)所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)價(jià)值，員工應在離職時(shí)，或于公司提出請求時(shí)，返還全部屬于公司的財物，包括記載著(zhù)公司秘密信息的一切載體。
7．新員工在培訓期間，必須學(xué)習公司有關(guān)安全、保密的制度，經(jīng)培訓合格聘用的，公司有權要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任。
五、競業(yè)禁止條款
1．員工在任職期間，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷(xiāo)售、運營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)擔任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等；
2．不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年內不得到與_________公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的單位就職（包括兼職）；
3．不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年不自辦與_________公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)或者從事與_________公司商業(yè)秘密有關(guān)的工作；
4．_________公司在支付員工的工資報酬時(shí)已經(jīng)考慮了員工離職后需要承擔的保密義務(wù)，其任職期間的工資已含有競業(yè)限制補償費，故而無(wú)須在員工離職時(shí)另行支付保密費。
六、違約責任
1．員工如有違反第四條款中任何一項，應當承當違約責任，視違約情況向公司一次性支付不低于_________元的違約金，并且公司有權不經(jīng)預告解除與員工的聘用關(guān)系；
2．員工如有違反第五條款中任何一項，應當承當違約責任，一次性向_________公司支付違約金，金額為員工離開(kāi)公司前一年平均月工資的50倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還_________公司；
3．員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責任；
4．員工的違約行為給_________公司造成損失的，員工應當賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費，但可以從損失額中抵扣。
七、以上表述的一切，都無(wú)法完全表達公司認為員工應當遵循所有政策及法規的意愿，公司無(wú)法在本協(xié)議中對所有與本公司及其全體員工有關(guān)的法律提供一個(gè)面面俱到的解釋。因此，員工應當提高自身的責任感，努力熟悉與自己職責有關(guān)的所有法律、公司政策和規章制度。公司保留對本協(xié)議的解釋權。
八、因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請求知識產(chǎn)權管理部門(mén)對侵權行為進(jìn)行行政處理。
九、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
聘方（蓋章）：_________
公司雇員（簽字）：_________
代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________
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