設計公司培訓協(xié)議范本
在當下社會(huì )，很多地方都會(huì )使用到協(xié)議，協(xié)議對雙方的事務(wù)履行起到積極作用。那么協(xié)議怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的設計公司培訓協(xié)議范本，希望能夠幫助到大家。
甲方：
乙方：
因公司事業(yè)發(fā)展需要，提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，本人被派送參加職業(yè)培訓，為確保公司的合法權益。特此，就員工完成培訓學(xué)業(yè)后，按時(shí)返回企業(yè)，并繼續為公司服務(wù)，本著(zhù)公平、平等的合同訂立原則，愿與公司共同遵守以下協(xié)議，做出如下約定：
一、培訓時(shí)間：
培訓時(shí)間從____年____月____日至____年____月____日。
二、培訓費用
乙方在培訓學(xué)習期間的學(xué)費、書(shū)費、調研費、實(shí)習費、上機費、住宿費、來(lái)回往返公司的交通費由企業(yè)全額承擔。
三、服務(wù)期限
自合同簽訂之日起生效。
四、乙方的義務(wù)
1、維護本公司名譽(yù)并保證不泄露公司秘密。保證受訓期間虛心學(xué)習，吸收所需知識技能，于受訓期滿(mǎn)后返回公司服務(wù)。如公司中途因工作需要要求中止受訓，愿以公司利益為重，絕無(wú)異議。
2、培訓期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系，學(xué)習后一周內上交文字性學(xué)習總結，并能配合公司的'科研開(kāi)發(fā)及項目拓展活動(dòng)。
五、工資及福利待遇
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，受訓員工作為在冊人員處理。社會(huì )保險、勞動(dòng)保險，原則上按有關(guān)規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
六、違約責任
發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的違約責任：
1、在培訓期結束時(shí)，未能完成培訓目標任務(wù)，未取得相應證書(shū)及證明材料，乙方向甲方賠償全部培訓成本費用；
2、在培訓期內違反了甲方和培訓單位的管理和規定，甲方有權取消或中止乙方繼續參加培訓的權利，并賠償甲方出資的全部培訓費用；
3、在培訓期內損壞甲方形象和利益，甲方除有權取消或中止乙方繼續培訓外，甲方還有權要求乙方賠償甲方出資的全部培訓費用。
七、其他
本協(xié)議一式兩份，雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
______年____月____日
乙方：
______年____月____日
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