設備公司高層管理人員獎勵協(xié)議書(shū)

　　在快速變化和不斷變革的今天，各種協(xié)議頻頻出現，簽訂協(xié)議能夠保證雙方合作愉快。那么寫(xiě)協(xié)議真的很難嗎？以下是小編為大家整理的設備公司高層管理人員獎勵協(xié)議書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　甲方：工業(yè)設備有限公司

　　地址：上海市路7333弄126號

　　乙方：身份證號碼：電話(huà)：

　　住址：emal：

　　鑒于：

　　1．乙方擔任甲方分公司（崗位）；

　　2．為促進(jìn)甲方分公司與乙方個(gè)人的共同發(fā)展，甲方欲依據乙方所在分公司所創(chuàng )造的業(yè)績(jì)考核結果及乙方個(gè)人表現授予乙方獎勵額度。

　　因此：

　　雙方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下一致條款。

　　第一條．考核周期

　　本考核周期為3年，自1月1日起至12月31日止�？己酥芷谄跐M(mǎn)前一個(gè)月內，雙方可協(xié)商是否簽訂下一個(gè)考核周期的《獎勵協(xié)議》。

　　第二條．獎項設置。

　　在符合本協(xié)議相關(guān)規定的情況下，甲方應按本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績(jì)獎和忠誠獎額度，乙方有權在甲方授予的獎勵額度范圍內且在規定期限內向甲方申領(lǐng)業(yè)績(jì)獎和忠誠獎。

　　第三條乙方獲得業(yè)績(jì)獎的條件。

　　若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業(yè)績(jì)獎的資格：

　　3.1在考核周期內，乙方所在分公司沒(méi)有出現重大安全責任事故；

　　3.2在考核周期內，沒(méi)有出現乙方被甲方依法、依勞動(dòng)合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動(dòng)關(guān)系或開(kāi)除的情況；

　　3.3在考核周期內乙方持續在甲方分公司工作，沒(méi)有在考核周期內出現乙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系或擅自離職的情況。

　　3.43年考核周期內，乙方所在分公司每年所創(chuàng )造的凈利潤之和大于零；

　　3.5考核周期內，乙方服從甲方公司管理；

　　3.6考核周期內，乙方?jīng)]有自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒(méi)有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為，也沒(méi)有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為、也沒(méi)有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競爭的行為。

　　第四條授予業(yè)績(jì)獎的獎勵額度：

　　在符合第三條規定的條件并滿(mǎn)足本協(xié)議其他相關(guān)規定的情況下，甲方應在考核期滿(mǎn)后依據本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績(jì)獎的獎勵額度，該獎勵額度的理論值為3年凈利潤10%，實(shí)際授予乙方業(yè)績(jì)獎的獎勵額度及時(shí)間由甲方按照下列計算方式確定：

　　4.14月30日前授予乙方第1次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　4.1.1若（3年凈利潤—損失—應收帳款1）＞0，則甲方授予乙方第1次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度＝（3年凈利潤—損失—應收帳款1）10%成長(cháng)系數。

　　4.1.2若（3年凈利潤—損失—應收帳款1）≤0，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度，即第1次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度＝0。

　　4.28月31日前授予乙方第2次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　4.2.1若（3年凈利潤—損失—應收帳款2）＞0，則甲方授予乙方第2次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度＝（3年凈利潤—損失—應收帳款2）10%成長(cháng)系數—第1次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度。

　　4.2.2若（3年凈利潤—損失—應收帳款2）≤0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度，即第2次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度＝0。

　　4.32014年4月30日前授予乙方第3次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　4.3.1若（3年凈利潤—損失—應收帳款3）＞0，則甲方授予乙方第3次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度＝（3年凈利潤—損失—應收帳款3）10%成長(cháng)系數—第1次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度—第2次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度。

　　4.3.2若（3年凈利潤—損失—應收帳款3）≤0，則甲方不授予乙方第3次業(yè)績(jì)獎獎勵額度，即第3次獎勵額度＝0。

　　4.4相關(guān)說(shuō)明

　　4.4.1定義

　　3年凈利潤=考核周期內乙方所在分公司每年所創(chuàng )造的凈利潤之和。

　　應收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數額。

　　應收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應收帳款數額中12月31日前的部分。

　　應收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數額中12月31日前的部分。

　　成長(cháng)系數：

　　年均增長(cháng)率=[（乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入+乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入+乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入）/3]/乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入

　　若年均增長(cháng)率≥【1.1】，則成長(cháng)系數=1

　　若年均增長(cháng)率<【】，則成長(cháng)系數=年均增長(cháng)率/【】

　　損失=乙方所在分公司在考核周期期間內形成的但并沒(méi)有實(shí)際支付而是在考核周期滿(mǎn)后必須由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權賠償及其他賠償的金額。

　　4.4.2依據實(shí)際情況，業(yè)績(jì)獎獎勵額度最多授予3次。對于12月31日前的應收賬款在12月30日后才回籠的款項，甲方不授予業(yè)績(jì)獎獎勵額度。

　　4.4.33次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度之和不超過(guò)3年凈利潤10%。

　　4.4.4相關(guān)數據由甲方依據乙方所在分公司的財務(wù)數據確定。甲方授予乙方業(yè)績(jì)獎獎勵額度的前提是，在授予業(yè)績(jì)獎獎勵額度前乙方已確認了考核周期內的損失、考核周期內的3年凈利潤、相關(guān)應收賬款以及成長(cháng)系數的值。

　　第五條乙方獲得忠誠獎的條件

　　5.1若本協(xié)議考核周期期滿(mǎn)后雙方簽訂了下一個(gè)考核周期的《獎勵協(xié)議》，則甲方不授予乙方忠誠獎。

　　5.2若本協(xié)議考核周期期滿(mǎn)時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系立即解除、或本協(xié)議考核期滿(mǎn)后雙方不再簽訂下一個(gè)考核周期的《獎勵協(xié)議》但延續勞動(dòng)關(guān)系，且符合以下全部條件的情形下，則乙方才具有獲得忠誠獎的資格:

　　5.2.1乙方具有獲得業(yè)績(jì)獎的資格；

　　5.2.2對于本協(xié)議考核期滿(mǎn)后雙方不再簽訂下一個(gè)考核周期的《獎勵協(xié)議》但延續勞動(dòng)關(guān)系的情形，在延續勞動(dòng)關(guān)系期間，乙方能服從甲方管理，且乙方?jīng)]有自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒(méi)有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為，也沒(méi)有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為、也沒(méi)有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競爭的行為；

　　對于本協(xié)議考核期滿(mǎn)時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系立即解除的情形，在離職期間乙方?jīng)]有到與甲方生產(chǎn)相同或相近產(chǎn)品、或與甲方經(jīng)營(yíng)相同或相近業(yè)務(wù)、或與甲方可能發(fā)生競爭的其他用人單位就職的行為，也沒(méi)有自己生產(chǎn)與甲方產(chǎn)品相同或相近的產(chǎn)品的行為，也沒(méi)有自己經(jīng)營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒(méi)有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為，也沒(méi)有從事與甲方發(fā)生競爭業(yè)務(wù)的行為；

　　5.2.3授予忠誠獎時(shí)的上一年度乙方原所在分公司必須有凈利潤。

　　第六條授予忠誠獎的獎勵額度：

　　在符合第五條5.2款規定的條件并滿(mǎn)足本協(xié)議其他相關(guān)規定的情況下，甲方應依據本協(xié)議的約定、按照下列計算方式確定授予乙方忠誠獎的獎勵額度

　　6.12014年6月30日前授予乙方第1次忠誠獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　6.1.1若乙方原所在分公司凈利潤＞0，則甲方授予乙方第1次忠誠獎的獎勵額度＝凈利潤5%。

　　6.1.2若乙方原所在分公司虧損，則甲方不授予乙方第1次忠誠獎的獎勵額度，即第1次忠誠獎獎勵額度＝0。

　　6.22015年6月30日前授予乙方第2次忠誠獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　6.2.1若20xx年乙方原所在分公司凈利潤＞0，則甲方授予乙方第2次忠誠獎的獎勵額度＝20xx年凈利潤5%。

　　6.2.2若20xx年乙方原所在分公司虧損，則甲方不授予乙方第2次忠誠獎的獎勵額度，即第2次忠誠獎的獎勵額度＝0。

　　6.3相關(guān)說(shuō)明

　　6.3.1依據實(shí)際情況，忠誠獎的獎勵額度最多授予二次；

　　6.3.2相關(guān)數據由甲方依據乙方所在分公司的財務(wù)數據確定。甲方授予乙方忠誠獎的獎勵額度的前提是，在授予忠誠獎的獎勵額度前乙方已確認了相關(guān)年度凈利潤的金額。

　　第七條申領(lǐng)

　　7.1乙方獲得甲方授予的獎勵額度后，可在獲得甲方授予的獎勵額度后一個(gè)月內申領(lǐng)，該期間以外乙方不得申領(lǐng)。

　　7.2如乙方在可以申領(lǐng)獎勵款項時(shí)未申領(lǐng)或未全額申領(lǐng)獎勵款項，且在甲方?jīng)Q定改制上市前乙方仍在職的，則甲方將通過(guò)增資、股權轉讓等方式，允許乙方以可以申領(lǐng)而未申領(lǐng)的獎勵款項或獎勵款項余額按優(yōu)惠條件換購甲方公司股權，具體換股方案由甲方董事會(huì )屆時(shí)決定；乙方也可以在甲方規定時(shí)間內一次性領(lǐng)取可以申領(lǐng)的獎勵款項，過(guò)期視為放棄。對于未到期的將來(lái)可能產(chǎn)生的獎勵額度由雙方另行協(xié)商解決。

　　如乙方在可以申領(lǐng)獎勵款項時(shí)未申領(lǐng)或未全額申領(lǐng)獎勵款項，且在甲方?jīng)Q定改制上市前乙方已不在職的，乙方應在甲方規定時(shí)間內一次性領(lǐng)取可以申領(lǐng)的獎勵款項，過(guò)期視為放棄。對于未到期的將來(lái)可能產(chǎn)生的獎勵額度由雙方另行協(xié)商解決。

　　第八條收購或者兼并時(shí)的處理

　　8.1當公司被第三方收購或者兼并（即公司的第一大股東發(fā)生變更）時(shí)，乙方應在甲方規定時(shí)間內一次性領(lǐng)取可以申領(lǐng)的獎勵款項，過(guò)期視為放棄；對于未到期的將來(lái)可能產(chǎn)生的獎勵額度由雙方另行協(xié)商解決。

　　第九條受獎權利的變更及終止

　　9.1不符合第三條規定的資格條件，乙方無(wú)權獲得業(yè)績(jì)獎；不符合第五條5.2款規定的資格條件，乙方無(wú)權獲得忠誠獎。

　　9.2考核周期期滿(mǎn)后雙方不再簽訂下一個(gè)考核周期的《獎勵協(xié)議》但延續勞動(dòng)關(guān)系的，在勞動(dòng)關(guān)系延續期間，若乙方有下列情形之一的，則甲方取消乙方獲得業(yè)績(jì)獎和忠誠獎的資格：

　　9.2.1乙方被甲方依法、依勞動(dòng)合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動(dòng)關(guān)系或開(kāi)除。

　　9.2.2乙方擅自離職。

　　9.2.3乙方實(shí)施損害甲方聲譽(yù)行為。

　　9.2.4乙方自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，或乙方作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的.行為，或乙方將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為，或乙方與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競爭的行為。

　　9.2.5乙方違反《保密協(xié)議》，給甲方造成重大損失。

　　9.3本協(xié)議考核期滿(mǎn)時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系立即解除后，若乙方有下列情形之一的，則甲方取消乙方獲得業(yè)績(jì)獎和忠誠獎的資格：

　　9.3.1乙方到與甲方生產(chǎn)相同或相近產(chǎn)品、或與甲方經(jīng)營(yíng)相同或相近業(yè)務(wù)、或與甲方可能發(fā)生競爭的其他用人單位就職的行為，或乙方自己生產(chǎn)與甲方產(chǎn)品相同或相近的產(chǎn)品的行為，或乙方自己經(jīng)營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，或乙方作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為，或乙方從事與甲方發(fā)生競爭業(yè)務(wù)的行為

　　9.3.2乙方違反《保密協(xié)議》，給甲方造成重大損失。

　　9.3.3乙方實(shí)施損害甲方聲譽(yù)行為。

　　第十條特別說(shuō)明

　　10.1雙方同意，本協(xié)議項下甲方授予乙方獎勵，并未代表甲方承諾或者暗示乙方將繼續受雇于本公司或擔任某職位。乙方與甲方之間的聘用關(guān)系仍按照雙方簽署的勞動(dòng)合同的規定執行。

　　10.2雙方同意，本協(xié)議所涉獎勵僅僅是甲方單方授予給乙方，而非乙方的勞動(dòng)報酬，也與股權無(wú)關(guān)。

　　10.3雙方同意，在實(shí)施的過(guò)程中遇到有關(guān)法律、政策等的變化導致甲方無(wú)法履行本協(xié)議的，甲方不負任何責任。

　　10.4乙方因本協(xié)議而取得的獎勵收益所對應的稅收及費用應由乙方自己負擔，甲方有權代扣代繳。

　　10.5本協(xié)議生效后，甲方所制定的新的規章制度，適用于本協(xié)議，乙方應當遵照執行。但是，甲方的新規章、制度不得對乙方享有的獎勵額度的數量、申領(lǐng)的條件、申領(lǐng)的時(shí)間等作出不公平的有損乙方利益的變動(dòng)。

　　10.6若在考核周期內甲方對乙方的工作崗位有另行安排，雙方可另行協(xié)商提前解除本協(xié)議的具體事宜，但乙方無(wú)權獲得本協(xié)議規定的業(yè)績(jì)獎和忠誠獎。

　　10．7考核周期內，如遇特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可提前預付部分業(yè)績(jì)獎，在考核期滿(mǎn)后甲方依據本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績(jì)獎的獎勵額度時(shí)，對該預付部分應相應扣除。

　　第十一條、其他

　　11.1.本協(xié)議執行過(guò)程中，出現糾紛應協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過(guò)法律途徑解決。本協(xié)議糾紛管轄地為工業(yè)設備有限公司所在地。

　　11.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。

　　11.3本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。本協(xié)議一式三份，甲方持二份，乙方持一份，具有同等效力。

　　甲方：工業(yè)設備有限公司（章）

　　乙方：（簽字）

　　本協(xié)議由以下雙方于2o月日在上海路共同簽訂。

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