聯(lián)合培養博士后研究人員協(xié)議書(shū)5篇
在日常生活和工作中，越來(lái)越多地方需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。我敢肯定，大部分人都對擬定協(xié)議很是頭疼的，以下是小編整理的聯(lián)合培養博士后研究人員協(xié)議書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
聯(lián)合培養博士后研究人員協(xié)議書(shū)1
甲方：_________
乙方：_________
為促進(jìn)高校博士后流動(dòng)站和大中型企業(yè)的合作，推動(dòng)產(chǎn)、學(xué)、研相結合，共同促進(jìn)企業(yè)博士后科研工作站的發(fā)展，根據企業(yè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的需要選擇博士后研究課題，經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方同意按照全國博士后管委會(huì )《企業(yè)博士后工作管理暫行規定》就博士到甲方從事課題研究工作達成如下協(xié)議：
一、乙方履行下列職責：
1．負責辦理博士后研究人員（簡(jiǎn)稱(chēng)：博士后）進(jìn)、出站和博士后證書(shū)等有關(guān)手續。
2．負責安排相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教授作為博士后的指導教師。
3．負責為博士后辦理_________（院校）工作證、借書(shū)證，為博士后在乙方查閱資料提供方便。如博士后使用乙方的儀器設備等，其費用從博士后項目經(jīng)費中列支。
4．負責博士后出站高級職務(wù)任職資格評定工作。其評定條件按_________有關(guān)規定辦理。
5．負責博士后申報中國博士后科學(xué)基金的上報工作。
6．協(xié)助督促博士后制定_________年在站研究工作計劃和不定期檢查博士后階段性工作。
二、甲方履行下列職責：
1．提供博士后的研究經(jīng)費和實(shí)驗條件。
2．博士后在站_________年期間，甲方每年付給乙方_________元人民幣作為_(kāi)________博士后工作行政管理費。博士后進(jìn)站后一個(gè)月內向乙方支付第一年的費用，中期考核后1個(gè)月內向乙方支付第二年的費用。如甲方因科研工作需要延長(cháng)博士后在站時(shí)間，甲方向乙方支付延長(cháng)期間的有關(guān)費用。
3．提供博士后公寓配套的生活設施，并協(xié)助安排在站博士后配偶及子女入托、上學(xué)和博士后的戶(hù)籍管理等事宜。
4．指派相關(guān)專(zhuān)家作為項目指導人，并成立指導小組和指派相應的科研助手。
5．博士后在站期間，每年甲方付給乙方指導老師元人民幣指導費，應在博士后進(jìn)站后1個(gè)月內向乙方支付第一年的費用，在博士后中期考核完一個(gè)月內向乙方支付第二年的費用。
6．博士后根據課題工作需要提出到省內外調研、收集資料和進(jìn)行實(shí)驗工作，由甲方管理部門(mén)審批，盡量予以滿(mǎn)足和支持。
三、其它
1．博士后的研究成果按照國家知識產(chǎn)權法和其它有關(guān)規定公正、合理地處理其權益歸屬。
2．博士后研究工作由甲方提出研究項目、提供研究經(jīng)費，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產(chǎn)權歸甲方所有。
3．甲乙雙方共同出資合作完成博士后在站研究的項目，或乙方有前期階段性成果轉讓?zhuān)瑒t甲乙雙方應預先明確該成果的歸屬和分享辦法。
4．甲方博士后研究成果為職務(wù)研究成果，博士后研究人員按有關(guān)規定享受應有的權益。
5．博士后在站期間單獨或合作發(fā)表的科研論文、出版著(zhù)作，由甲乙雙方和博士后共同署名申報成果獎勵。
6．在站期間若出現博士后中途退站或不適合繼續留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供給博士后一切相關(guān)經(jīng)費。
7．本協(xié)議執行過(guò)程中，甲乙雙方如有異議且經(jīng)商量無(wú)效，由_________仲裁解決。
8．本協(xié)議一式五份，甲乙雙方各一份，_________省_________一份，全國博士后管委會(huì )辦公室一份，博士后本人一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聯(lián)合培養博士后研究人員協(xié)議書(shū)2
甲方：_________
乙方：_________
為加強博士后科研人才的培養和管理，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結合，推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據全國博士后管委會(huì )《企業(yè)博士后工作管理暫行規定》精神，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合招收和培養博士后研究人員有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：
1、根據甲方企業(yè)科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員，進(jìn)入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。
2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導并進(jìn)行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導。該小組共同實(shí)施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時(shí)處理博士后科研工作上遇到的問(wèn)題。
3、乙方為聯(lián)合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經(jīng)費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實(shí)驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術(shù)和情報資料等方面的支持。
4、博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無(wú)關(guān)的出國手續。
5、博士進(jìn)站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元／年，進(jìn)站2個(gè)月內支付。甲方合作導師因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方企業(yè)檢查、指導博士后研究人員工作時(shí)，其差旅費用由乙方提供。
6、博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會(huì )保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學(xué)等事宜，由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。
7、博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關(guān)規定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關(guān)規定辦理離站手續。
8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務(wù)研究成果，按全國博士后管委會(huì )_________號文件的第_________條規定處理。
9、博士后研究人員進(jìn)站3個(gè)月內，完成研究課題的開(kāi)題工作并寫(xiě)出開(kāi)題報告，提交包括雙方合作導師在內的專(zhuān)家組審議通過(guò)。
10、博士后研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場(chǎng)考核或通訊考核）。
11、博士后研究人員工作期滿(mǎn)，完成博士后研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場(chǎng)考評或通訊考評）并辦理出站手續。
12、此協(xié)議自博士后研究人員進(jìn)站至出站期間有效。
13、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________ 負責人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聯(lián)合培養博士后研究人員協(xié)議書(shū)3
甲方：_________
乙方：_________
為加強博士后科研人才的培養和管理，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結合，推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據全國博士后管委會(huì )《企業(yè)博士后工作管理暫行規定》精神，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合招收和培養博士后研究人員有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：
1、根據甲方企業(yè)科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員，進(jìn)入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。
2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導并進(jìn)行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導。該小組共同實(shí)施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時(shí)處理博士后科研工作上遇到的問(wèn)題。
3、乙方為聯(lián)合招收的博士后研究人員提供必要的.研究工作條件和項目所需經(jīng)費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實(shí)驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術(shù)和情報資料等方面的支持。
4、博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無(wú)關(guān)的出國手續。
5、博士進(jìn)站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元年，進(jìn)站2個(gè)月內支付。甲方合作導師因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方企業(yè)檢查、指導博士后研究人員工作時(shí)，其差旅費用由乙方提供。
6、博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會(huì )保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學(xué)等事宜，由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。
7、博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關(guān)規定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關(guān)規定辦理離站手續。
8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務(wù)研究成果，按全國博士后管委會(huì )_________號文件的第_________條規定處理。
9、博士后研究人員進(jìn)站3個(gè)月內，完成研究課題的開(kāi)題工作并寫(xiě)出開(kāi)題報告，提交包括雙方合作導師在內的專(zhuān)家組審議通過(guò)。
10、博士后研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場(chǎng)考核或通訊考核）。
1、博士后研究人員工作期滿(mǎn)，完成博士后研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場(chǎng)考評或通訊考評）并辦理出站手續。
2、此協(xié)議自博士后研究人員進(jìn)站至出站期間有效。
3、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________
負責人（簽字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
聯(lián)合培養博士后研究人員協(xié)議書(shū)4
甲方：_________
乙方：_________
為充分發(fā)揮企業(yè)和科研院校的各自?xún)?yōu)勢，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結合，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據全國博士后管理辦公室《企業(yè)博士后工作管理暫行規定》的有關(guān)精神，在_________市博士后工作辦公室的指導下，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合培養項目博士后研究人員的有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：
一、博士后進(jìn)站
1．根據甲方擬訂的科研課題，經(jīng)過(guò)_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯(lián)合培養博士后研究人員進(jìn)乙方（_________）博士后流動(dòng)站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進(jìn)站時(shí)間為：_________；出站時(shí)間為：_________。
2．甲方負責提出博士后的研究課題并提供課題所需的研究經(jīng)費，根據需要配備助手和有關(guān)人員；乙方為博士后選派作為導師，并根據博士后工作需要，提供實(shí)驗條件、配備科研所需的人員。
二、博士后在站管理
1．進(jìn)入乙方流動(dòng)站的博士后人員其人事關(guān)系和組織關(guān)系轉入乙方流動(dòng)站（在職博士后人員除外），并由乙方流動(dòng)站負責管理。
2．博士后研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規定，積極、有效地開(kāi)展工作。如因博士后人員的個(gè)人因素給甲乙方帶來(lái)?yè)p失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。
3．博士后人員在項目小組的協(xié)助下，在三個(gè)月內完成科研立項的可行性研究報告，并須經(jīng)甲方同意和乙方專(zhuān)家評審確定。
4．甲、乙雙方共同實(shí)施對博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進(jìn)度監督控制和評估，及時(shí)協(xié)調處理博士后科研工作中遇到的問(wèn)題。
5．博士后在站期間若因甲方原因發(fā)生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協(xié)助處理。
6．博士后研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續，不安排與課題無(wú)關(guān)的工作。
7．博士后在站工作時(shí)間一般為兩年，若需延長(cháng)者，由甲、乙雙方共同商定，最長(cháng)不超過(guò)半年。
三、博士后出站
1．博士后人員科研工作結束，項目完成后提交論文等科研成果，經(jīng)甲、乙雙方對其科研成果進(jìn)行評審，對其學(xué)術(shù)水平、工作能力和工作表現等進(jìn)行綜合考核合格，按規定辦理出站手續。
2．博士后一般不得中途離站，但對于不能勝任科研任務(wù)的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關(guān)系轉回原籍。
四、博士后待遇
1．甲方每年為每位博士后提供_________元日常經(jīng)費，用于支付博士后的工資、生活補貼、實(shí)驗材料、圖書(shū)資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。
2．博士后研究人員主要在甲方進(jìn)行研究，乙方一般不提供住房，如確實(shí)需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。
3．科研經(jīng)費由甲方管理。每個(gè)博士后課題的項目經(jīng)費預算需在項目具體實(shí)施方案報告中提出，由甲方領(lǐng)導審批，經(jīng)費的使用根據甲方有關(guān)規定辦理。
4．博士后研究人員的社會(huì )保險，按_________的規定執行。
5．博士后在乙方流動(dòng)站期間由于使用儀器設備、配備助手等產(chǎn)生的費用雙方協(xié)商后按實(shí)際需要決定。
6．因甲方原因不能按時(shí)向乙方提供日常費用，經(jīng)乙方同意，博士后人員可以攜階段性研究成果在相關(guān)行業(yè)企業(yè)中繼續進(jìn)行博士后研究工作或離站就業(yè)。同時(shí)甲方需支付違約金_________元。
五、成果歸屬與保密
1．由甲方提出課題并提供研究經(jīng)費和日常經(jīng)費，博士后人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權屬甲方。
2．博士后在甲方進(jìn)行研究工作期間取得的科研成果若屬于甲方機密，則在協(xié)議有效期及有效期后的_________年內，乙方和博士后人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士后如發(fā)表與該成果相關(guān)的論文或進(jìn)行相關(guān)的學(xué)術(shù)交流，須事先征得甲方同意。
六、其它
1．本協(xié)議的未盡事宜或未明確部分按國家關(guān)于博士后研究人員的有關(guān)規定執行或甲、乙雙方協(xié)商解決。
2．國家如有新的規定，本協(xié)議的未盡事宜或未明確部分按新規定執行，甲、乙雙方須自覺(jué)遵守國家的規定。
3．本協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后有效。
4．本協(xié)議一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士后研究人員、人事局博士后管理辦公室各執一份。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
聯(lián)合培養博士后研究人員協(xié)議書(shū)5
甲方：_________
乙方：_________
_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）與_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養博士后研究人員的有關(guān)事宜達成如下協(xié)議。
一、博士后研究人員的招收與選拔
1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。
2．甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會(huì )招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。
3．博士后研究人員進(jìn)站人選由甲、乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規定程序報雙方領(lǐng)導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會(huì )辦公室。
4．乙方負責為經(jīng)批準進(jìn)站的博士后研究人員開(kāi)具到工作站報到的介紹信，為其辦理進(jìn)站和戶(hù)口遷移等有關(guān)手續，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。
二、博士后研究人員的日常管理
由甲乙雙方聯(lián)合招收、培養的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯(lián)合培養博士后研究人員協(xié)議書(shū)》和國家及甲、乙雙方的相關(guān)規定聯(lián)合管理。
1．博士后研究人員進(jìn)入工作站后，甲乙雙方應協(xié)商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。
2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養管理費和指導教師指導費用。培養管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專(zhuān)家每年_________元。甲方在博士后研究人員進(jìn)站之日起的_________個(gè)月之內把第一年培養管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過(guò)后即行撥付。乙方須向甲方開(kāi)具可供會(huì )計記賬的有效憑證。
3．博士后研究人員在站工作時(shí)間為_(kāi)________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進(jìn)度等客觀(guān)原因在_________年工作期內不能按時(shí)出站，經(jīng)批準確需延長(cháng)工作期限者，由甲乙雙方商定延長(cháng)時(shí)間及延長(cháng)期間的費用問(wèn)題。
4．博士后研究人員在站期間，因病連續請假_________個(gè)月以上者或由于個(gè)人表現不適宜繼續做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會(huì )批準后中止其研究工作，甲方同時(shí)終止各項經(jīng)費的支付。
5．甲、乙雙方應根據實(shí)際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6．博士后研究人員的項目（課題）研究?jì)热�、預期目標、所需科研經(jīng)費數額和相關(guān)管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協(xié)議。
7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關(guān)規定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無(wú)關(guān)的出國（境）手續。
8．根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經(jīng)甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進(jìn)行檢查指導時(shí)，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費中支付。
9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿(mǎn)考核及成果評價(jià)工作，按照甲方規定程序和要求，由甲方會(huì )同乙方及有關(guān)單位共同進(jìn)行。
10．乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。
三、關(guān)于研究成果的歸屬應依據以下約定
博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權法和其它有關(guān)規定，公正、合理地處理其權益歸屬：
1．對于甲方提供研究經(jīng)費的項目，其研究成果的知識產(chǎn)權歸甲方所有。
2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產(chǎn)權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開(kāi)發(fā)表此類(lèi)學(xué)術(shù)成果時(shí)需得到甲方的書(shū)面同意。
3．博士后研究人員在進(jìn)站前就著(zhù)手進(jìn)行的研究活動(dòng)如與進(jìn)站后的研究工作密切相關(guān)，并已經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個(gè)人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書(shū)面允許的前提下署名發(fā)表。
四、其他事項
1．甲、乙雙方如在合作過(guò)程中出現無(wú)法協(xié)商解決的問(wèn)題時(shí)，報請全國博士后管理委員會(huì )辦公室協(xié)商解決。
2．本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。
3．本協(xié)議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會(huì )。協(xié)議未盡事宜，由甲方、乙方共同協(xié)商解決。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
甲方指定代表人（簽字）：_________ 乙方指定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
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