員工外派協(xié)議書(shū)
在當下社會(huì )，很多地方都會(huì )使用到協(xié)議，協(xié)議對雙方的事務(wù)履行起到積極作用。一般協(xié)議是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的員工外派協(xié)議書(shū)，希望對大家有所幫助。
甲方：
乙方：
丙方：
根據工作需要，甲方將丙方外派到乙方擔任 工作，經(jīng)三方平等協(xié)商，就丙方在乙方工作期間的有關(guān)工作職責、績(jì)效考核、工資與福利待遇、勞動(dòng)合同，違約責任等問(wèn)題達成一致，簽訂本協(xié)議。
第一條：協(xié)議期限
本協(xié)議期限自 年 月 日至 年 月 日止，為固定期限。
第二條：外派崗位及要求
1、外派期間丙方要遵守甲方及外派單位乙方的各項規章制度崗位職責，職業(yè)規范的有關(guān)規定，做好本職工作。
2、根據工作需要丙方應服從甲方及乙方所分配的崗位或調動(dòng)。
3、嚴格遵守外派協(xié)議規定的各項要求；
4、遵守職業(yè)道德，保守公司機密；
6、公司規定的其他要求。
第三條：薪酬福利及人身安全
1、按規定享受相應比例的異地工作補貼；
2、福利核定；
3、外派人員在外派期間，享受派駐公司規定的福利，具體以原崗位福利項目標準以及外派人員的`等級和派駐地點(diǎn)的生活消費水平為標準，并按照“就高不就低”的原則進(jìn)行核定；
4、一般情況下，外派人員的工資，個(gè)人所得稅、各項福利、社會(huì )基本保險及住房公積金由原公司按月發(fā)放和代扣代繳。如有特殊情況，需由派駐公司辦理上述事宜時(shí)，經(jīng)原公司負責人審批后，書(shū)面通知派駐公司辦理；
5、外派人員工資、各項福利、社會(huì )保險費用由派駐公司承擔，并在每月規定時(shí)間前將所需費用交至原公司財務(wù)部，并將外派人員《考勤表》報給原公司相關(guān)部門(mén)。
6、外派人員在外派期間的人身及財產(chǎn)安全將全部由派駐公司（乙方）負責承擔。
第四條：勞動(dòng)合同及協(xié)議
一、甲方與丙方應簽訂勞動(dòng)合同及本協(xié)議，本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件具有同等的法律效力。
二、有以下情況之一，本協(xié)議終止：
1、乙方單位工作情況發(fā)生重大變化導致丙方不能繼續履行工作內容和職責的；
2、因不可抗力事件發(fā)生不能繼續履行協(xié)議的；
3、甲、乙和丙三方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；
4、甲方和丙方雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
5、勞動(dòng)合同終止時(shí)，本協(xié)議自然終止。
三、丙方有下列情況之一，甲方可解除本協(xié)議和勞動(dòng)合同：
1、嚴重失職、營(yíng)私舞弊的；
2、勞動(dòng)合同規定的解除勞動(dòng)合同的其他情形；
3、丙方經(jīng)甲方考核不合格時(shí)，甲方可根據國家有關(guān)規定解除本協(xié)議和勞動(dòng)合同，但是必須提前30天書(shū)面通知丙方。
4、乙方有權對丙方進(jìn)行技能審核，若丙方考核不合格，乙方可以與甲方協(xié)商解除本協(xié)議。
四、丙方解除本協(xié)議和勞動(dòng)合同時(shí)，應提前30天書(shū)面通知甲方。
五、解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，本協(xié)議解除。
六、丙方因病不能堅持正常工作（有市級以上醫院證明）的，進(jìn)入醫療期修養時(shí)，可提出解除本協(xié)議；在進(jìn)入醫療期修養期間，工資福利按勞動(dòng)合同相關(guān)規定處理。
第六條：其他
1、本協(xié)議以甲方有關(guān)規定和勞動(dòng)合同規定為準。
2、本協(xié)議自三方簽訂之日起生效，任何一方違反本協(xié)議規定，給其他兩方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應賠償責任，
3、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方以及丙各執一份目前之后生效。
甲方： 乙方： 丙方：
法定代表人 法定代表人
或委托代理人（簽章） 或委托代理人（簽章） （簽章）
年 月 日
【員工外派協(xié)議書(shū)】相關(guān)文章：
外派勞務(wù)合同模板12-09
外派人員管理辦法02-14
外派保潔員勞動(dòng)合同08-17
員工責任協(xié)議書(shū)12-17
外派保潔員勞動(dòng)合同2篇08-26
員工受傷賠償協(xié)議書(shū)06-15
員工外出培訓協(xié)議書(shū)06-06
員工利潤分紅協(xié)議書(shū)06-06
員工保密協(xié)議書(shū)范本05-08