短期臨時(shí)工協(xié)議書(shū)（精選5篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，大家逐漸認識到協(xié)議書(shū)的重要性，簽訂協(xié)議書(shū)可以約束雙方履行責任。想必許多人都在為如何寫(xiě)好協(xié)議書(shū)而煩惱吧，以下是小編收集整理的短期臨時(shí)工協(xié)議書(shū)（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
短期臨時(shí)工協(xié)議書(shū)1
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
為了加強公司管理，規范企業(yè)用工行為，明確甲乙雙方的職責權利和義務(wù)關(guān)系，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議，共同遵守執行。
一、甲方根據本企業(yè)生產(chǎn)工作的需要安排乙方從事相應的工作，乙方應增強主人翁意識，服從甲方管理人員的管理，積極作好工作，完成勞動(dòng)任務(wù)。
二、工作期間，甲方應加強對乙方的安全教育。乙方應注意自身的人身安全,協(xié)議期內乙方所發(fā)身一切人身傷亡事故及疾病等均自行負擔。
三、有下列情況之一的，甲方有權對乙方進(jìn)行經(jīng)濟處罰或終止協(xié)議：
1、乙方不服從甲方管理人員安排或故意刁難的；
2、乙方因自身原因給甲方造成不良政治影響或經(jīng)濟損失的；
3、乙方因健康、技術(shù)原因不能滿(mǎn)足甲方實(shí)際工作需要的；
4、乙方接借故不參加甲方工作、生產(chǎn)的；
5、乙方自行提出解除協(xié)議的。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
五、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，自甲方工程完畢后終止。
甲方：年 月 日
乙方：年 月 日
短期臨時(shí)工協(xié)議書(shū)2
甲方:
乙方：
甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲、乙雙方秉承平等自愿、協(xié)商一致之原則，就乙方向甲方派遣勞務(wù)工事宜達成如下協(xié)議：
一、 本合同主旨為：
乙方接受甲方委托，為甲方招聘符合甲方錄用條件的、合格的、勞動(dòng)服務(wù)人員.
1、 甲方同意接收乙方臨時(shí)工
2、工資待遇按件計算：計算標準為：?jiǎn)T工為剪線(xiàn)：褲子3角2分 短袖2角 包裝：1角-2角多甲方應按將乙方員工在安排在之前協(xié)商好的工作崗位，不得隨意更換工作崗位。否則乙方有權拒絕 乙方安排！
3、甲方為乙方員工免費提供吃�。ò停�。
4、乙方向甲方輸送超達 30 人（含）時(shí)，乙方需派駐廠(chǎng)管理人員壹名，協(xié)助甲方管理乙方輸送在職的派遣員工，甲方安排好駐廠(chǎng)管理人員食宿，駐廠(chǎng)管理人員工資 2000 元/月，包吃包住 由甲方支付給乙方。
二、 本協(xié)議有效期
自20xx 年 月 日起至 20xx年 月 日止。
三、派遣員工的管理
1、乙方向甲方輸送的派遣人員，須符合甲方要求；
�、倌挲g要求： 16至40周歲,（特殊情況的，經(jīng)甲方同意，可放寬）。
�、谒枷肫返铝己�，刻苦耐勞，能遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理。
�、凵眢w健康，無(wú)傳染病及其他疾病。
2、乙方負責新錄用派遣員工的公共職業(yè)培訓（崗前培訓，安全培訓），甲方負責被派遣員工的生產(chǎn)和專(zhuān)業(yè)技能等培訓。
3、被派遣員工培訓的考核，由甲方或甲方委托乙方組織進(jìn)行。對于培訓考核合格者，甲方正式安排上崗；對于培訓考核不合格者，可以退還乙方。
4、如派遣員工出現消極怠工、不服從工作安排等違反公司規章制度給甲方造成的損失的，由乙方負責賠償，甲方按正式員工的相關(guān)管理規定處理。
四、保險與各種事故賠償規定
1、甲方為派遣員工購買(mǎi)工傷保險，甲方應當按相關(guān)規定為派遣工繳納相應保險，被派遣員工的保險費用由甲方承擔，甲方未與派遣員工購買(mǎi)相關(guān)保險引起的糾紛及責任由甲方承擔。
五、甲方權利和義務(wù)
1、有權對乙方推薦的.勞務(wù)人員進(jìn)行選擇，或根據業(yè)務(wù)需要自行選定應聘人員，交乙方辦理用工手續。
2、有權對被派遣員工進(jìn)行工作指揮、調度、監督和考核其工作質(zhì)量，調整被派遣員工的工作崗位。有權要求被派遣員工遵守甲方的規章制度和管理規范、規程，維持有序的勞動(dòng)紀律。若有違反甲方勞動(dòng)紀律并經(jīng)教育不改的，甲方有權退回乙方處理。甲方負責據實(shí)向乙方反映被派遣員工的工作表現，作為乙方評定被派遣員工工作業(yè)績(jì)和獎懲的依據。
3、有權督促乙方按有關(guān)勞動(dòng)法律規定同被派遣員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且乙方與被派遣員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同必須交一份復印件給甲方。
4、有權要求被派遣員工簽訂有關(guān)技術(shù)秘密和商業(yè)保護合同，并要求乙方督促所派遣員工按照甲方的要求簽訂和履行相關(guān)合同。
5、協(xié)議期內，有權對乙方的業(yè)務(wù)行為提出建議及意見(jiàn)，并以書(shū)面的形式提交乙方。乙方應在收到書(shū)面文件后5個(gè)工作日內以書(shū)面形式將改進(jìn)措施回復乙方。
7、尊重派遣員工的人格、風(fēng)俗和生活習慣。為確保甲乙雙方順利合作，維持員工穩定，甲方須對乙方派遣員工與甲方正式員工同等對待，不得有任何歧視。
8、派遣員工工作服及相關(guān)證件制作費用由被派遣員工或甲方承擔。從甲方領(lǐng)取的工作工具、設備其他物品，由甲方負責登記管理，在員工離職時(shí)，由乙方負責協(xié)助收回交還甲方。若有遺失則于相關(guān)員工的工資中扣除。
9、在協(xié)議有效期內，甲方不得通過(guò)其它公司間接錄用乙方派遣員工，或擅自將乙方派遣員工轉給其它勞務(wù)機構。乙方在甲方工作的派遣員工離職后一個(gè)月內，甲方不得以任何理由未經(jīng)乙方同意而直接聘用該員工，若甲方在不知情情況下聘用，需按乙方要求三天內辦理解聘手續，或支付乙方每人500元RMB費用。
10、為便于乙方設立在甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工日常管理機構之運作，在雙方認為必要及經(jīng)甲方同意的前提下，甲方應為駐廠(chǎng)的乙方管理人員吃住給予協(xié)助。
六、乙方權利和義務(wù)
1、乙方以及員工有權拒絕甲方違反法律法規的指令,乙方派遣員工必須服從甲方的工作安排，在安排工作過(guò)程中，乙方可以給予建議，甲方接到乙方建議5日內給予答復。
2、根據法律、法規和本協(xié)議有關(guān)規定，乙方有權要求甲方依據本協(xié)議規定保障乙方的派遣服務(wù)人員合法權益，若發(fā)現甲方有侵害乙方的派遣員工合法權益的行為，乙方可以提出書(shū)面意見(jiàn)和要求。甲方應在收到乙方的書(shū)面意見(jiàn)后10個(gè)工作日內以書(shū)面形式回復乙方。
3、派遣員工與甲方發(fā)生爭議時(shí)，由甲方協(xié)助乙方與派遣員工協(xié)商，若派遣員工與乙方協(xié)商未能達成并提起調解、仲裁或訴訟的，乙方負責調解及應訴，甲方予以協(xié)助配合，調解、仲裁或訴訟責任由乙方承擔。
4、如乙方自行選定的人員有違法背景及違背甲方派遣員工基本要求的，甲方有權拒絕錄用該人員。
5、依照本協(xié)議收費標準，有權根據本協(xié)議約定按月向甲方及時(shí)收取費用。
6、應按與甲方商定的工種、人數、派遣日期和工作期限，向甲方派出身體健康的各類(lèi)技術(shù)人員、工人等派遣員工。
7、負責建立、管理派遣員工人事檔案、辦理內部調動(dòng)等工作。
8、設立一名客服專(zhuān)員與甲方密切配合，進(jìn)行跟蹤服務(wù)。
9、負責教育派遣員工遵守國家法律、法規和規章，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀律、規章制度、保守因工作所知悉的甲方商業(yè)秘密。
10、負責處理員工在甲方提供勞動(dòng)服務(wù)期間因勞資糾紛產(chǎn)生的調節工作或仲裁和法院的應訴工作。
11、負責為派遣員工辦理人事調動(dòng)及人事檔案建立、保管、管理。
12、負責向派遣員工提供職業(yè)道德、就業(yè)心態(tài)、安全、勞動(dòng)紀律等輔導、培訓。
13、協(xié)助派遣員工處理家庭以及個(gè)人問(wèn)題，定期與派遣員工溝通并協(xié)調其甲方服務(wù)合作關(guān)系，確保派遣員工向甲方提供良好服務(wù)。
七、 費用結算及支付
1、 甲方需在乙方派遣員工在甲方工作月的次月號前向乙方提供上月甲方使用乙方派遣員工考勤報表經(jīng)乙方確認。
2、甲方在每月號將所有費用結算給乙方，甲方最后一次費用在合同結束 月 號后當天或次日內結清給乙方
八、 違約責任
如果乙方被派遣員工在甲方工作時(shí)間，造成或其他事端的，由乙方處理，若協(xié)商不成，交由勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行裁定。
九、 協(xié)議終止
1、 本協(xié)議期滿(mǎn)雙方不再續約、雙方協(xié)商一致終止或因一方違約而提前解除協(xié)議，則本協(xié)議終止。
2、 協(xié)議終止，乙方應自協(xié)議終止之日起的3天內及時(shí)交還甲方工作物品等，清理存放物品，搬離甲方場(chǎng)所，甲方3天內給予結清所有勞務(wù)費。
甲方：年 月 日
乙方：年 月 日
短期臨時(shí)工協(xié)議書(shū)3
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
一、每天最少工作10小時(shí)，工資按計件算, 必須服從主管吩咐，不享受任何加班費和1.2倍工資，時(shí)間必須做到2015年臘月二十為止。工資在年底發(fā)放。遵守工廠(chǎng)一切制度，工作一切聽(tīng)從主管安排， 未做滿(mǎn)7天沒(méi)有工資，如果乙方違約扣除總工資30%。
二、 請假必須向主管 鄭偉蘭出示書(shū)面請假條或打招呼。
三、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
四、中餐提供菜自備飯。
五、甲方要求乙方上班時(shí)間為上午：7:00---11:30 下午：12:10----17:40
六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
七、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
八、本合同協(xié)議自甲乙雙方簽字日起生效
甲方：年 月 日
乙方：年 月 日
短期臨時(shí)工協(xié)議書(shū)4
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人員)：
一、合同期限
合同期限以該工程(項目)工期為準，即從年日止。其中試用期為 無(wú) 年 無(wú) 月 無(wú) 日至 無(wú) 年 無(wú) 月 無(wú) 日 止。合同期滿(mǎn)或工程完工即終止合同。如甲方需要繼續留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續簽合同。
二、乙方在聘用期內履行以下義務(wù)：
1、工作崗位：
2、職責范圍和要求：
3、遵守國家的各項法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方領(lǐng)導、服從甲方工作安排、管理和教育，接受甲方的質(zhì)量、環(huán)保、職業(yè)健康一體化管理的相關(guān)培訓，接受甲方安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產(chǎn)。起重、焊工、電工等特殊工種作業(yè)人員，需持有關(guān)部門(mén)核發(fā)有效崗位證書(shū)方可上崗。因乙方違反操作規程而造成的事故，由乙方承擔全部責任。
4、按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和崗位責任制的要求，完成規定數量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)管理任務(wù)。
三、甲方履行義務(wù)
1、甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規章制度的教育、培訓。
2、甲方應根據國家規定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，提供其他必要的生產(chǎn)、工作條件。
四、勞動(dòng)報酬
1、根據甲方的工作性質(zhì)實(shí)行綜合計算工作制，工作期間月收入為元，其中工資
2、社會(huì )保險根據乙方的意愿決定交納方式，在約定事項中明確。
五、合同終止
1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同：
(1)乙方在試用期不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(3)違反操作規程或用功單位規定、損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的;
(4)不服從甲方領(lǐng)導安排的;
(5)甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的;
(6)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的;
(7)無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的;
(8)犯有其他嚴重錯誤的。
2、符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)、安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;
(2)用工單位不能按合同規定支付勞動(dòng)報酬的。
3、任何一方解除合同，必須提前一周通知對方，完成工作交接后方可辦理解除用工合同手續。
六、違反合同應承擔的責任
任何一方違反本合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。
七、其他雙方協(xié)商事項
1、非甲方原因或不可抗力因素引起的勞動(dòng)力需求變化，甲方有權調整用工時(shí)間。
2、在合同期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。
3、約定事項：
(1)按時(shí)、保質(zhì)、保量完成本職工作;
(2)嚴格服從公司及項目部安排;
(3)嚴格遵守公司及項目部的各項管理規章制度
八、本合同正本一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，另一份報公司人力資源部門(mén)備案。
九、本協(xié)議經(jīng)甲乙丙三方簽章后生效。如有未盡事宜，雙方可簽定補充協(xié)議。
甲方：年 月 日
乙方：年 月 日
短期臨時(shí)工協(xié)議書(shū)5
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，同意招用乙方為短期合同工(合同期限為1年及1年以下)，根據《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在 崗位，承擔 生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條 工作條件
根據工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規定，甲方應配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品、保健食品費。
第四條 勞動(dòng)紀律
(一)甲方應依據國家的有關(guān)規定制定各項規章、制度。
(二)乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
(一)勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日 小時(shí)制。因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，應控制每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
(二)勞動(dòng)報酬：按國家有關(guān)規定和本單位的實(shí)際，根據乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每日 元。加班工資：法定節日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜班費 元;獎金根據效益和乙方勞動(dòng)貢獻確定。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核，經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為： 。
在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方 元，作為基本生活費用。
第六條 社會(huì )保險與福利待遇
(一)在本合同期內，甲、乙雙方應按養老保險規定，繳納基本養老保險費，每月甲方負擔 元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇按照《工傷保險條例》實(shí)行。
(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長(cháng)不超過(guò) 個(gè)月。醫療期內待遇按照國家有關(guān)規定執行。傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿(mǎn)尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫療補助費 元;乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費 元，一次性發(fā)給供養直系親屬救濟費 元。
(四)乙方在甲方工作1年以上，重新簽訂合同的，甲方按國家規定安排乙方探親，每滿(mǎn)1年假期為 天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
第七條 合同的變更、終止、解除
(一)甲方因轉產(chǎn)等原因需要變更勞動(dòng)合同的，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
(二)合同期滿(mǎn)后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，雙方重新簽訂合同。
(三)在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
1、患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)不能復工的;
2、甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
(四)在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
1、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，無(wú)有效保護措施損害工人身體健康的;
2、甲方未按合同規定發(fā)放工資或連續兩個(gè)月不支付工資的;
3、甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法規、政策、侵犯工人合法權益的。
(五)在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
1、合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第(三)款規定的;
2、患職業(yè)病、因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定存在傷殘等級的;
3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
(六)一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第(三)款第2項規定解除合同的除外。
(七)乙方被開(kāi)除，勞動(dòng)教養或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
第八條 雙方認為需要約定的事項
第九條 違約責任
任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金 元，賠償金 元。
第十條 爭議處理
因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動(dòng)調解委員會(huì )申請調解(因開(kāi)除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無(wú)效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
(一)按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定，向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
(二)向當地人民法院起訴。
第十一條 其他
本合同條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。 本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日起生效。
甲方：年 月 日
乙方：年 月 日
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