工資簡(jiǎn)單版協(xié)議書(shū)范本
在當今社會(huì )生活中，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，協(xié)議具有法律效力，確立某種法律關(guān)系。寫(xiě)協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的工資簡(jiǎn)單版協(xié)議書(shū)范本，歡迎閱讀與收藏。
工資簡(jiǎn)單版協(xié)議書(shū)1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他法律法規規定，在自愿平等基礎上，上述雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成協(xié)議條款如下，共同遵守：
一、雙方確認：雙方協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同，終止雙方勞動(dòng)權利與義務(wù)。
二、經(jīng)協(xié)商，甲方同意支付經(jīng)濟補償金￥元正（大寫(xiě)：人民幣 ）,另解除勞動(dòng)關(guān)系前2014年10月工資將于2014年11月發(fā)工資之日時(shí)轉入乙方銀行卡，乙方完全認同并接受;甲方同意在本調解協(xié)議書(shū)生效當日，一次性將經(jīng)濟補償金以現金支付給乙方。乙方收取上述款項時(shí)，出具收據予以確認。
三、乙方確認已清楚了解《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規的有關(guān)規定，也確認已清楚了解乙方解除勞動(dòng)關(guān)系甲方應該或者可能承擔的待遇給付責任。
四、乙方在收到甲方上述待遇款項后，甲、乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，終結社會(huì )保險關(guān)系，并自愿放棄雙方勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有待遇及權利（包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟補償金、繳納社保費用等），雙方勞動(dòng)關(guān)系存續期間所有權利義務(wù)終結（包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動(dòng)爭議，日后雙方互不追究對方任何經(jīng)濟及法律責任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權利。
五、雙方應對本協(xié)議的內容及締約過(guò)程保密，除法律另有規定外，未經(jīng)各方事先一致書(shū)面同意，本協(xié)議任何一方不得將與本協(xié)議相關(guān)的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的.言行。
六、本協(xié)議一式貳份，雙方各執壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。
甲方：
乙方（簽名并指模）：
代表人（簽名）：
日期：
工資簡(jiǎn)單版協(xié)議書(shū)2
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)規定，甲、乙雙方在遵循誠實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協(xié)議條款：
一、工資總額及其構成
工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補貼 元/月（或依勞動(dòng)合同約定的加班費計算基數按實(shí)計算）+工齡工資元/月，根據甲方薪酬方案規定及績(jì)效考核情況，工資總額可以適當上下浮動(dòng)。
二、乙方的工資總額及其構成屬于甲方非常重要的管理信息內容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，而且無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償。
三、本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章)
乙方： (簽名)，
年 月 日
工資簡(jiǎn)單版協(xié)議書(shū)3
發(fā)包方： （下稱(chēng)甲方）
承包方： （下稱(chēng)乙方）
為切實(shí)保障乙方的員工能及時(shí)從乙方按時(shí)領(lǐng)取應得的工資，乙方承諾按以下約定執行：
一、乙方嚴格按照與其員工的約定或勞動(dòng)法的規定按時(shí)向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發(fā)放工資應制作工資發(fā)放清單（格式見(jiàn)附表），隨時(shí)接受甲方的監督檢查。
二、如工程承包合同約定支付工程進(jìn)度款，乙方在收到甲方每筆付款（包括預付工程款、工程進(jìn)度款等）后將該筆款項中關(guān)于員工工資支付情況列表（需經(jīng)每個(gè)領(lǐng)取人簽字），并在申請領(lǐng)取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書(shū)面形式加蓋單位公章后報甲方分包使用部門(mén)（甲方施工處、專(zhuān)業(yè)公司等）審查后報計劃經(jīng)營(yíng)部門(mén)備案。如乙方不能提供上述報表時(shí)甲方有權暫停對乙方的各類(lèi)付款。甲方每發(fā)現一人次員工工資支出與事實(shí)不符，對乙方罰款100元，并以此類(lèi)推，罰款從乙方工程款中予以扣除。
三、當甲方在工程完工支付最后一筆工程款（非質(zhì)保金）或年終支付工程款時(shí)，由甲方財務(wù)部門(mén)先支付該筆工程款的 %，專(zhuān)門(mén)用于乙方給其員工發(fā)放工資。乙方應制作員工工資發(fā)放清單并加蓋單位公章后報甲方分包使用部門(mén)審查后提交甲方財務(wù)部門(mén)。甲方財務(wù)部門(mén)核實(shí)后再將剩余的款項支付給乙方。
四、如果乙方?jīng)]有按本協(xié)議及時(shí)發(fā)放員工工資并交報發(fā)放清單，甲方有權暫停對乙方的付款，直至乙方提供發(fā)放清單。因此發(fā)生的一切后果由乙方無(wú)條件承擔。
五、乙方保證堅決杜絕發(fā)生其員工到甲方處討薪、對甲方及其員工進(jìn)行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件時(shí)，每發(fā)生一人次，由甲方對乙方處以200——2000元的罰款；甲方認為對甲方的聲譽(yù)造成負面影響的，由甲方對乙方給予5——50萬(wàn)元的處罰。上述處罰乙方無(wú)條件接受。
六、如發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件，乙方應在接到甲方通知后5小時(shí)內到討薪地點(diǎn)予以處理。如不來(lái)處理，甲方將從對乙方未支付的款項中代乙方予以支付，其發(fā)生的一切后果由乙方無(wú)條件承擔。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
代表（簽字）：代表（簽字）：
年 月 日 年 月 日
工資簡(jiǎn)單版協(xié)議書(shū)4
甲方：
乙方：
根據甲方企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況調整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。
一、期限：
本托管期限為壹年，從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。
二、權利與義務(wù)：
1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權利仍屬于甲方。
2、工資關(guān)系托管期間，甲方負責核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進(jìn)行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。
3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。
4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設備或其他事故及善后事宜一律由甲方負責。
三、協(xié)議解除：
1、工資關(guān)系托管期滿(mǎn)，本協(xié)議自行解除，乙方應按照公司安排交接箱管手續。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠(chǎng)）、分公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解。
2、本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務(wù)部、乙三方各一份，自蓋章后生效。
甲方（簽字蓋章）：
乙方（簽字蓋章）：
主管部門(mén)（蓋章）
年 月 日
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