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入職協(xié)議書(shū)模板匯編7篇
現如今,各種協(xié)議書(shū)頻頻出現,簽訂協(xié)議書(shū)可以約束雙方履行責任。那么協(xié)議書(shū)的格式,你掌握了嗎以下是小編精心整理的入職協(xié)議書(shū)7篇,希望能夠幫助到大家。
入職協(xié)議書(shū) 篇1
甲方:
乙方: 身份證號碼
經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為 部 。
二、聘任時(shí)間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個(gè)月,試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績(jì)達標,可隨時(shí)終止試用,轉為正式入職。
三、試用期薪資為 元/月。如在第一周終止試用,薪資按每日20元結算,不扣除餐費;超過(guò)一周終止試用的,按原定的試用期薪資標準結算,扣除餐費。
四、乙方的薪資為 元/月。(在職期間的薪資調整依據個(gè)人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門(mén)的具體規定給付;獎金則依據個(gè)人表現,按照公司的獎勵制度給付)。
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延發(fā)放)。
六、乙方在職期間,可享受多項福利待遇(見(jiàn)附件一)。
七、乙方在職期間,如工作成績(jì)突出,公司將給予額外獎勵。
八、乙方在職期間,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐費100元,其余由公司給予補貼(此項補貼不做現金發(fā)放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼)。
九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據);每月出全勤可獲100元全勤獎勵!
十、乙方在職期間,根據工作需要和乙方實(shí)際工作能力,甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調整。
十一、乙方在職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據甲方工作安排,認真履行職責,自覺(jué)維護甲方的合法權益。
十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿(mǎn)后的第一個(gè)月全額返還。
十三、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方(經(jīng)理、總監、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。
十四、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規定,公司有權據制度做出相應的處罰。
十五、乙方在職期間,如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí),甲方有權向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究,并要求乙方承擔相應的法律責任。
十六、乙方在任職協(xié)議執行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續,公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。
十七、在職期間,員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規的娛樂(lè )場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果,責任自負。
十八、本協(xié)議期滿(mǎn)前的一個(gè)月之內,由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。
十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí),已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。
未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方 乙方
年 月 日
1、婚假。
符合法定年齡的員工在結婚時(shí)可享受帶薪假期7天。
2、產(chǎn)假。
女性員工懷孕后應持醫院診斷證明及時(shí)到人力資源部登記,生育時(shí)可享受帶薪假期90天(凡不符合國家計劃生育規定的產(chǎn)假,按病假處理)。
3、護理假。
男員工在其配偶生育時(shí),可享受帶薪陪護假期3天。
4、喪假。
員工在直系親屬去世時(shí),可享受帶薪喪假3天。
5、公司于五一、十一、春節等重大節日到來(lái)時(shí),會(huì )為在職員工發(fā)放過(guò)節費。 女員工在3月8日(婦女節)還可獲得公司贈送的紅包一個(gè)或禮品一份。
6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費提供。
7、公司適時(shí)安排多項活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余文化生活。
8、在次年年中由公司領(lǐng)導評選出優(yōu)秀員工,向其頒發(fā)上年度個(gè)人年終獎。
9、在次年年中由公司領(lǐng)導評估部門(mén)主管的工作表現以及其所在部門(mén)的工作業(yè)績(jì),向其頒發(fā)上年度年終獎勵。
在公司就職超過(guò)一年且繼續續約的員工還可享受:
1、年假。
在本公司工作滿(mǎn)一年后,于次年可享受2天年假;工作滿(mǎn)兩年后,次年可享受3天年假;依此類(lèi)推,年假最多不超過(guò)15天。由本人提前以書(shū)面形式提出領(lǐng)休年假的申請,公司給予審批(在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下,公司給予批準)。
2、保險條款(見(jiàn)附件二)。
3、在本公司工作滿(mǎn)一年后,由公司為員工報銷(xiāo)一次回家探親的往返硬座車(chē)票;在公司任職滿(mǎn)三年的員工,公司可為其報銷(xiāo)一次回家探親的往返硬臥車(chē)票。
4、一年協(xié)議期滿(mǎn)后,可得到公司給予的3000元/年的住房補貼;工作兩年以上的員工,每年可得到6000元/年的住房補貼。
入職協(xié)議書(shū) 篇2
甲方:
乙方:
日期:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 武漢農立信科技有限公司
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
地址:武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區長(cháng)城科技園長(cháng)城園路8號精工科技園A棟5樓
第二條 乙方 性別 聯(lián)系方式
居民身份證號碼 現居地址 郵政編碼
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方工作的用工單位名稱(chēng): 武漢農立信科技有限公司 。
第五條 乙方同意根據甲方工作需要,在 部門(mén),從事 的工作,工作地點(diǎn)為武漢市。經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)作變更,乙方同意其工資待遇也隨之變動(dòng)。如果乙方被甲方聘任相應職務(wù)的,甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務(wù),并應當以書(shū)面形式通知乙方。
第六條 乙方保證按照本合同約定及甲方規章制度規定按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù),并據此接受甲方的業(yè)績(jì)考核。乙方連續兩個(gè)月未達到甲方考核標準的,視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位,甲方可以據此調整乙方的工作崗位。
第八條 在合同履行過(guò)程中,甲方將為乙方提供晉級提薪的機會(huì ),乙方若怠職、瀆職,甲 方將降其薪資或職務(wù)。
四、規章制度和勞動(dòng)紀律
第九條 甲方根據公司經(jīng)營(yíng)需要,依法制定各項規章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)實(shí)施的規章制度,在乙方入職后對乙方具有法定約束力,乙方必須嚴格遵守。
第十條 乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和工作規范,服從管理,按時(shí)完成任務(wù);愛(ài)護用工單位的財產(chǎn),執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德;積極參加用工單位組織的培訓,提高自身素質(zhì)。
第十一條 乙方同意甲方對其履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規章制度,甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等,直至依法解除勞動(dòng)合同,同時(shí)甲方保留依法起訴的權利。
五、勞動(dòng)合同的解除、終止
第十二條 依《勞動(dòng)合同法》的規定,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三) 嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(四) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
(五) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變 更勞動(dòng)合同的。乙方被發(fā)現在應聘過(guò)程中向甲方提供的材料(包括但不限于離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實(shí)不符的,視為乙方欺詐;
(六) 被依法追究刑事責任的。
第十三條 依《勞動(dòng)合同法》的規定,有下列情形之一的,甲乙雙方勞動(dòng)合同終止:
(一) 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二) 乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五) 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。
第十四條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期,甲乙雙方簽訂的專(zhuān)項培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的,原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿(mǎn)之日止。
六、離職手續
第十五條 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前,應按甲方規定辦理完畢工作交接手續,包括工作中的未盡事項、文件、數據、各種辦公物品等,須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員;
第十六條 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前,還須按甲方規定填寫(xiě)辦理《員 工離職申請表》;
第十七條 甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證明,并辦理社會(huì )保險轉移手續; 第十八條 有下列情形之一的,致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續,由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔:
(一) 乙方未按甲方規定辦結離職手續;
(二) 乙方未按時(shí)領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的;
七、解除合同
第十九條 本合同解除或終止時(shí),乙方應當按照甲方的規章制度,辦理離職手續。乙方?jīng)]有辦理完離職手續擅自離職或惡意離職,甲方有權按照相關(guān)法律扣除乙方月基本工資的30%,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方賠償經(jīng)濟損失及額外支付相當五個(gè)月標準工資的賠償金,并且甲方依法保留起訴的權利。
第二十條 甲、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的,如項目未結束乙方辭職,應賠償對甲方和甲方客戶(hù)造成的直接和間接的經(jīng)濟損失。
八、保密承諾
第二十一條 乙方明確承諾,乙方在勞動(dòng)合同期內以及解除或終止勞動(dòng)合同后絕不泄露本保密承諾第二條機密范圍所界定的甲方商業(yè)秘密。否則,甲方有權追究乙方相關(guān)法律責任。
第二十二條 具體細節參照《員工保密協(xié)議》。
九、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十三條 因本勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭議,雙方可通過(guò)協(xié)商解決或依法申請仲裁、
提起訴訟。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力,自乙雙方簽字,甲 方蓋章后生效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
入職協(xié)議書(shū) 篇3
甲方:
地址:
乙方:身份證號碼
地址:
經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為網(wǎng)吧。
二、試用期為天,試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)一個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績(jì)達標,可隨時(shí)終止試用,轉為正式員工。
三、乙方的轉正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調整依據個(gè)人工作表現及崗位考核達標情況決定)。
四、乙方的薪資由甲方在每月的21日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發(fā)放)。乙方在職期間,如工作成績(jì)突出,網(wǎng)吧將給予額外獎勵。
五、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及網(wǎng)吧考勤制度執行;
六、乙方在職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據甲方工作安排,認真履行職責,自覺(jué)維護甲方的合法權益;乙方任職期間,如違反了網(wǎng)吧的制度或規定,網(wǎng)吧有權據制度做出相應的處罰。
七、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),須提前30天以書(shū)面形式通知甲方,以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照網(wǎng)吧有關(guān)的規章制度做出相應處理;乙方在任職協(xié)議執行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續,網(wǎng)吧有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。
八、乙方在職期間,如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在網(wǎng)吧任職(發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露網(wǎng)吧機密……),可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí),甲方有權向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究,并要求乙方承擔相應的法律責任。
九、在職期間,員工違反網(wǎng)吧安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規的娛樂(lè )場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規的場(chǎng)所游泳、……)造成不良后果,責任自負。
十、乙方在簽署本協(xié)議時(shí),已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。
該協(xié)議自簽署日即生效,未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
入職協(xié)議書(shū) 篇4
同事:
你好!你于年限為3年,試用期為3個(gè)月,試用期即將到期,非常感謝你在這段時(shí)
間里做出的努力與付出;按照公司的相關(guān)制度規定,新員工試用轉正
均需對工作技能以及日常工作表現等方面由用人部門(mén)的同事、部門(mén)負
責人、人力資源部、分管領(lǐng)導等作出比較綜合的評估與判定;并與面
談、公布。
經(jīng)過(guò)將近3個(gè)月的觀(guān)察與綜合評估,總體來(lái)說(shuō)你還是做出了一些
成績(jì),但是離公司對該崗位的要求和希望還略有差距,比如工作的效
率、遇到重大接待任務(wù)時(shí)的團隊協(xié)作精神以及早餐的細節方面;經(jīng)過(guò)
綜合評定,現決定延長(cháng)試用期30天至 20xx 年 8 月27日,
延長(cháng)期滿(mǎn)前仍需考評。
衷心的希望您在這段時(shí)間里能夠細心總結,發(fā)揮長(cháng)處,彌補不足,
努力工作!獲得公司的認可!
本人簽名:日期:
部門(mén)主管:日期:
主管領(lǐng)導:日期:
人力資源部: 日期:
你好!你于制度規定,新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現等方面
由用人部門(mén)的同事、部門(mén)負責人、人力資源部、分管領(lǐng)導等作出比較
綜合的評估與判定;并與面談、公布。
經(jīng)過(guò)將近3個(gè)月的觀(guān)察與綜合評估,公司認為你在商務(wù)接待方面
仍有不足之處,離公司要求還有一定的差距,經(jīng)過(guò)綜合評定,現決定
延長(cháng)試用期30天,延長(cháng)期滿(mǎn)前仍需考評。
衷心的希望您在這段時(shí)間里能夠細心總結,發(fā)揮長(cháng)處,彌補不足,
努力工作!獲得公司的認可!
本人簽名:
你好!你于月關(guān)制度規定,新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現等方
面由用人部門(mén)的同事、部門(mén)負責人、人力資源部、分管領(lǐng)導等作出比
較綜合的評估與判定;并與面談、公布。
經(jīng)過(guò)將近3個(gè)月的觀(guān)察與綜合評估,公司認為你在服務(wù)意識、商
務(wù)接待方面仍有不足之處,離公司要求還有一定的差距,經(jīng)過(guò)綜合評
定,現決定延長(cháng)試用期30天,延長(cháng)期滿(mǎn)前仍需考評。
衷心的希望您在這段時(shí)間里能夠細心總結,發(fā)揮長(cháng)處,彌補不足,
努力工作!獲得公司的認可!
本人簽名: 日期:
入職協(xié)議書(shū) 篇5
甲方(用人單位)名稱(chēng):************************
法定代表人:***
乙方(受聘人員)姓名:_________________ __
性別:____________ 出生年月日:_____________
民族:____________ 文化程度:_______________ 聯(lián)系電話(huà): 居民身份證號碼:_____________________ ____
居住地址: 家庭住址:_____________________ __________
郵政編碼:_____________ 電話(huà):___________________
根據國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:
一、聘用合同期限。 本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。
二、工作性質(zhì)和考核指標
乙方同意按甲方工作需要,在____ ____崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。 考核指標按照甲方薪酬管理制度實(shí)行。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件,保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
四、勞動(dòng)報酬
乙方在聘用期間的基本工資按照甲方薪酬管理制度實(shí)行,獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。
五、甲方的權利和義務(wù)
。ㄒ唬┘追降臋嗬
1.依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同:
。1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;
。2)乙方在病、事、延長(cháng)產(chǎn)假和醫療期及脫產(chǎn)學(xué)習期間本人或為他人及親友從事各種生
產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;
。3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
。4)乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
。5)乙方被依法追究刑事責任的;
。6)乙方考核被確定為不稱(chēng)職的(甲方薪酬管理制度);
。7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。
4.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
。ǘ 甲方的義務(wù)
1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動(dòng)合同,予以停薪留職:
。1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的.;
。2)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
。3)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務(wù)
。ㄒ唬 乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。
2.有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要,有申請延長(cháng)醫療期的權利。
4.有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:
。1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
。2)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。
。ǘ 乙方的義務(wù)
1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標,并接受甲方的考核。
2.自覺(jué)保護甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù),并服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方(或以一個(gè)月薪金代替通知),并承擔相應法律責任。
七、違約責任
1.本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時(shí),違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間,由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,當乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費或有償引進(jìn)費計收賠償金,其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進(jìn)費總額的20%。
3. 因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。
八、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書(shū)面通知;
2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;
自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
九、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章):************************ 乙方(簽名):________________
代表:________________________
________年________月________日 年 月 日
注:本合同解釋權歸本公司所有
入職協(xié)議書(shū) 篇6
入職須知
一、 須準備的證件(入職前必須交齊,特殊原因必須在入職后一周內
辦好交行政人事部)。
。、身份證原件。
。、畢業(yè)證原件及復印件,特殊崗位必須有職業(yè)資格證書(shū)原件或復印件。
3、按酒店規定繳納試工期食宿費200元。
二、試用期的有關(guān)規定
。、入職員工一般不超過(guò)3個(gè)月的試用期(培訓期除外),酒店將根據員工在試用期的表現,酌情延長(cháng)或縮短試用期,員工享受崗位試用期工資為____元。
。、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》,如發(fā)現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動(dòng)紀律和規章制度,并造成一定后果的,酒店將按照酒店相關(guān)規定辦理,并扣發(fā)當月工資。
。、試用期員工與正式員工一樣作息,如遇特殊情況,需請假將請假條交部門(mén)經(jīng)理批示后方能休假。
。、酒店將組織新員工進(jìn)行培訓并在轉正前進(jìn)行考核,合格才具有轉正的基本條件;員工如在計發(fā)轉正工資之前提出辭職,則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。
。、試用期員工離職者,須提前7天(入職員工頭7天為見(jiàn)工期,見(jiàn)工合格者方能正式試用,且此7天一并作為考勤核算工資,若在7天內提
出辭職的,酒店將不發(fā)放任何工資)以書(shū)面形式將辭職報告送交所在部門(mén)負責人簽批后遞交人事部,以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間,7天后到行政人事部辦理離職手續(自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工,酒店將按實(shí)際工作天數扣除食宿費7元/天);未按正規程序辦理者,酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內,如:一員工10日提出書(shū)面離職,但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續,其缺勤日為4天)。食宿費予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資,將從食宿費中扣除);未經(jīng)酒店領(lǐng)導批準擅自離職者,扣發(fā)當月工資,食宿費按相關(guān)規定退還。
。、員工離職時(shí),按照正常程序辦理,食宿費全額退還。
。、試用期合格者,酒店按規定程序將組織簽定勞動(dòng)合同,享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。
三、酒店有關(guān)規章制度
。、員工著(zhù)裝要整潔,男員工經(jīng)常修理發(fā)腳,留長(cháng)發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長(cháng)發(fā)盤(pán)起,上班要配帶工牌,進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導要有禮貌地打招呼。
。、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。
。、員工上下班必須走員工通道,嚴禁從酒店大堂進(jìn)出,嚴禁使用客用衛生間。
。、嚴禁使用專(zhuān)供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本《入職須知》一式兩份,從雙方簽字之日起生效,雙方各執一份。
離職時(shí)需退還給酒店行政人事部。
行政人事部蓋章
年 月 日 入職者:年 月 日
入職協(xié)議書(shū) 篇7
一、必備條款勿欠缺
每份合同都有一塊核心內容,這些規定具有強制性作用,被約束的雙方不允許做任何改變,否則將導致合同無(wú)效、被撤銷(xiāo)或則其他不利的后果。對于勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō),這部分稱(chēng)為必備條款!秳趧(dòng)合同法》第十七條規定,勞動(dòng)合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報酬;
(七)社會(huì )保險;
(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
二、違法條款勿引用
企業(yè)是追求利潤的主體,而人工成本是企業(yè)成本的重要組成之一,盡可能地削減人工成本是每個(gè)企業(yè)追求的目標,但過(guò)度追求,風(fēng)險也隨之而來(lái)。企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),往往在必備條款的基礎上,發(fā)揮自主權,增添補充條款,一不小心可能違法,舉幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子。
(一)合同期限
主要是指試用期期限與合同期限要相符合,《勞動(dòng)合同法》第十九條:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。很多單位以員工尚在觀(guān)察期,工作滿(mǎn)意度不高為由,再三延長(cháng)試用期間,這是不對的。
(二)勞動(dòng)報酬
這部分主要涉及到最低工資標準的問(wèn)題,主要出現在企業(yè)與保潔、安保等低收入群體簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中,在本身確立最低標準的勞動(dòng)報酬上,一旦出現扣款、罰金等情況,會(huì )出現低于當時(shí)最低工資標準的情形,明顯違反勞動(dòng)法的規定。
(三)工作地點(diǎn)
勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)應當明確,并且與勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)應當一致。如果出現單位單方面變更工作地點(diǎn)的情形,勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟補償金。若因工作需要,無(wú)法定點(diǎn)工作,則應該約定地點(diǎn)范圍,并在員工同意隨時(shí)服從安排的情況下,適當變動(dòng)條款。
(四)休息休假
標準工時(shí)制平均每天不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí)。綜合工時(shí)制在一個(gè)綜合計算周期內(周、月、季、年)不超過(guò)總法定標準工作時(shí)間;超過(guò)即為延時(shí),加班費必不可少,企業(yè)需結合自身情況加以斟酌。
(五)保險福利
用人單位應當為每位職工購買(mǎi)社會(huì )保險,這是國家法律強制性的要求。以現金形式支付勞動(dòng)者社會(huì )保險費用,或者勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì )保險的條款都是違法的。
三、勞動(dòng)合同勿漏簽
負責簽訂勞動(dòng)合同的hr一定要確定每一位勞動(dòng)者都已完成了簽訂,不管是漏簽還是故意不予簽訂,都是hr失職的表現。因為企業(yè)不僅僅要損失未簽勞動(dòng)合同的二倍工資上,一旦發(fā)生確認勞動(dòng)關(guān)系的爭議,如果遇到勞動(dòng)者“獅子大開(kāi)口”,企業(yè)也沒(méi)有確切證據保障自己的合法權益。
四、逾期及時(shí)補簽
對于固定期限勞動(dòng)合同,除了要求在員工入職一個(gè)月之內及時(shí)簽訂外,超過(guò)合同期限時(shí)及時(shí)補訂也是十分必要。合同到期后,除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定勞動(dòng)合同自動(dòng)續延情形外,應該視為勞動(dòng)者與用人單位前一階段的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止,單位留用的話(huà)則視為與勞動(dòng)者建立新的用工關(guān)系。
據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規定:用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
因此,合同到期及時(shí)補訂很重要。由于未簽勞動(dòng)合同的二倍工資為懲罰性條款,在實(shí)際操作中應當慎用,以各地仲裁辦案規則為準。
如文中所述的內容,便是簽員工入職協(xié)議書(shū)漏洞有哪些這一問(wèn)題的介紹,希望可以幫助到大家。在實(shí)際工作中,不管是勞動(dòng)者一方,還是用人單位一方,如果勞動(dòng)合同存在漏洞,都會(huì )對其產(chǎn)生不利的影響。因此,大家在進(jìn)行簽訂時(shí),或者制定時(shí),一定要注意條款規定的內容,避免漏洞的發(fā)生。
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