最新關(guān)于服務(wù)期協(xié)議書(shū)模板
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甲方:
乙方:
根據中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和雙方《勞動(dòng)合同》的規定,甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本協(xié)議,以便共同遵守。
第一部分 專(zhuān)項培訓
第一條 甲方委派乙方赴 北京 參加 (培訓機構)舉行的專(zhuān)業(yè)技術(shù);培訓期限為 年 月 日至 年 月 日,共計 天。
第二條 乙方在培訓學(xué)習期間的學(xué)費、資料費、住宿費、伙食補貼費、來(lái)回往返公司的交通費、培訓費,由甲方全額承擔。以上費用實(shí)報實(shí)銷(xiāo),以最終實(shí)際支出為準。
第三條 乙方參加培訓期間視為正常工作時(shí)間,如培訓機構在公休日也有安排培訓課程的,不屬加班。
第四條 乙方應嚴格遵守培訓機構的時(shí)間安排,準時(shí)參加培訓,不得缺席;乙方無(wú)故不參加培訓的,按照曠工處理,甲方有權取消乙方的培訓資格,乙方應當賠償甲方的培訓費用損失。
第五條 乙方應自覺(jué)遵守培訓機構的各項規定與要求。凡因違規違紀受到培訓機構處分的,甲方將按公司的相關(guān)規定處理。
第六條乙方須在培訓期限內參加完全部培訓課程,認真學(xué)習掌握相應的技術(shù)和相關(guān)專(zhuān)項知識,準時(shí)通過(guò)有關(guān)的培訓考試或取得相關(guān)證書(shū)。
第七條 乙方完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓后,應當按照甲方的安排從事相關(guān)技術(shù)工作,并對公司其他員工承擔相應的內部培訓和輔導工作。
第八條 培訓結束后,乙方應及時(shí)返回并向甲方報到。在乙方回公司一周內,須提交培訓費用發(fā)票憑證復印件、培訓課件資料、培訓證書(shū)復印件及《培訓總結》給人力資源部存檔。
第二部分 服務(wù)期
第九條 乙方應當在甲方至少服務(wù)3年，乙方的服務(wù)期限從專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓結束之日起開(kāi)始計算。
若該服務(wù)期限大于勞動(dòng)合同期限,則自動(dòng)延長(cháng)勞動(dòng)合同期限。 第三部分 違約責任
第十條 乙方違反服務(wù)期約定的,應當向甲方支付違約金。
乙方承擔違約金的范圍：培訓費用、培訓期間的差旅費用、因培訓產(chǎn)生的用于乙方的其他直接費用。（未滿(mǎn)服務(wù)年限離職標準） 第十一條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
第十二條本 協(xié)議生效后,將自動(dòng)作為雙方勞動(dòng)合同的補充內容,勞動(dòng)合同中與本協(xié)議不一致的地方,以本協(xié)議為準。
甲方 乙方(簽字) 年 月 日
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甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
證件類(lèi)型： 證件號碼：
住 址：
經(jīng)乙方本人申請或甲方推薦、委派，甲方同意提供專(zhuān)項培訓費用，對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，乙方亦同意參加培訓，并承諾認真學(xué)習、努力達成培訓目標。
根據中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和雙方《勞動(dòng)合同》的規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。
第一部分 專(zhuān)項培訓
第一條 甲方同意乙方赴 深圳羅湖 （地點(diǎn)）參加 安越 （培訓機構）舉行的 現金流與營(yíng)運資本管理 專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓；培訓期限為 20xx 年 10 月 17 日至 月日，共計天。
第二條 甲方為乙方支付的培訓費用包括但不限于乙方在培訓期間的學(xué)費、資料費、住宿費、伙食補貼費、往返甲方的交通費用等，其中學(xué)費和資料費為：￥ 4275 元整，其他培訓費用根據甲方相關(guān)規定報銷(xiāo)。
第三條 乙方參加培訓期間視為正常工作時(shí)間，甲方按照乙方正常工作時(shí)間支付工資。
第四條 乙方應嚴格遵守培訓機構的時(shí)間安排，準時(shí)參加培訓，不得缺席；乙方無(wú)故不參加培訓的，按照曠工處理，甲方有權取消乙方的培訓資格，乙方應該賠償甲方的培訓費用損失。
第五條 乙方應自覺(jué)遵守培訓機構的各項規定與要求。凡因違規違紀受到培訓機構處分的，甲方將按相關(guān)規定處理。
第六條 乙方須在培訓期限內參加完成全部培訓課程，認真學(xué)習掌握相應的技術(shù)和相關(guān)專(zhuān)項知識，準時(shí)通過(guò)有關(guān)的培訓考試或取得相關(guān)證書(shū)，若未能按時(shí)通過(guò)有關(guān)的培訓考試或
取的相關(guān)證書(shū)，視為培訓因乙方過(guò)錯未能達到目的，則乙方應承擔該筆培訓費用，甲乙雙方權利義務(wù)仍按原勞動(dòng)合同履行。
第七條 乙方在學(xué)習期間，必須于每月最后一周向甲方人力資源部書(shū)面報告學(xué)習情況。
第八條 乙方完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓后，應當按照甲方的安排從事相關(guān)技術(shù)工作，并對甲方其他員工承擔相應的內部培訓和輔導工作。
第九條 培訓結束后，乙方應及時(shí)返回并向甲方報到。在乙方回甲方一周內，須提交培訓費用（本協(xié)議第二條指定范圍）發(fā)票憑證復印件、培訓課件資料、培訓證書(shū)復印件及《培訓總結》給甲方人力資源部存檔。
第二部分 服務(wù)期
第十條 乙方應當在甲方至少服務(wù) 24 個(gè)月。乙方的服務(wù)期限從專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓結束后回甲方起開(kāi)始計算,即 20xx 年 10 月 19 日至 20xx 年 10 月 18 日。
若該服務(wù)期大于勞動(dòng)合同期限，則勞動(dòng)合同期限自動(dòng)續延至乙方服務(wù)期滿(mǎn)。
第三部分 違約責任
第十一條 乙方在規定的服務(wù)期限內如果有以下情形之一的，視為違反服務(wù)期約定：
�。ㄒ唬┍救宿o職或自動(dòng)離職的；
�。ǘ┍患追揭罁秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款的規定解除勞動(dòng)合同的； 第十二條 乙方違反服務(wù)期約定，應向甲方支付違約金，違約金標準為服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用（本協(xié)議第二條指定范圍），如給甲方造成損失的，還應賠償甲方實(shí)際損失。
第十三條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議有效期限至本協(xié)議第十條規定的服務(wù)期限滿(mǎn)時(shí)止。
第十四條 本協(xié)議生效后，將自動(dòng)作為雙方勞動(dòng)合同的補充內容，勞動(dòng)合同中與本協(xié)議不一致的地方，以本協(xié)議為準；必要時(shí)，經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致后，可對本協(xié)議或者勞動(dòng)合同內容進(jìn)行修改或補充。
甲方（公章）： 乙方（簽字）：
日
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員工培訓服務(wù)期協(xié)議
甲方：
乙方： 身份證號碼：
為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加公司組織、舉辦的在職培訓。為確保員工圓滿(mǎn)完成培訓學(xué)業(yè) ，并按時(shí)返回公司工作，根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎上達成如下協(xié)議，以共同遵守。
第一條：培訓協(xié)議前提
1、甲方按照本協(xié)議第四條的約定出資支持乙方參加培訓；
2、乙方參加培訓后，應保證在甲方繼續工作___以上。
2.1甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同期限在本協(xié)議約定的日期前屆滿(mǎn)的，則該
勞動(dòng)合同將自動(dòng)延期，直至本協(xié)議約定的期限為止。
2.2甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同期限在本協(xié)議約定的日期后屆滿(mǎn)的，則依
照勞動(dòng)合同的約定履行。
第二條：培訓服務(wù)事項
甲方承諾為乙方提供專(zhuān)門(mén)性培訓（包括同行業(yè)交流學(xué)習、企業(yè)內訓、其他技能培訓），培訓方式由甲方根據實(shí)際需要安排。
第三條：培訓服務(wù)費用
1、培訓費用項目：學(xué)雜費、教材費、住宿費、交通費、伙食費等；
2、培訓費用總計：按實(shí)際發(fā)生費用統計；
3、其他費用：乙方在培訓期間的個(gè)人生活支出費用由乙方自己承擔。
第四條：培訓期間的工資待遇
1、工資：發(fā)放標準為該員工或該崗位去年平均工資的70%；
2、保險：按甲方統一規定標準執行；
3、其他福利待遇：按甲方統一規定標準執行。
第五條：甲方責任與義務(wù)
1、在培訓前與乙方簽定勞動(dòng)用工合同，確立勞動(dòng)關(guān)系；
2、及時(shí)向乙方支付約定范圍內的各項培訓費用；
3、向乙方提供必要的服務(wù)和幫助；
4、在培訓期間，做好培訓指導、監督、協(xié)調和服務(wù)工作；
5、保證在乙方完成培訓任務(wù)后，安排其適合的工作崗位或職務(wù)，并給予相應的
工資待遇（可明確）；
6、甲方有權利根據公司經(jīng)營(yíng)狀況，自主決定乙方的培訓進(jìn)程；
7、甲方有權根據乙方的階段性培訓效果來(lái)決定乙方的培訓進(jìn)程，對培訓效果不
良的，有權立即終止本協(xié)議。
第六條：乙方責任與義務(wù)
1、乙方有權按照本協(xié)議約定要求甲方支付相關(guān)培訓費用；
2、乙方應盡勤勉義務(wù)，完成培訓目標任務(wù)；
3、保證在培訓期服從管理、服從甲方各項安排；
4、保證在培訓期內定期（每隔日）與甲方溝通，匯報學(xué)習情況；
5、應在培訓期內自覺(jué)維護自身安全健康和甲方一切利益；
6、乙方應自覺(jué)遵守培訓單位的各項政策、制度與規定，維護甲方形象；
7、保證在培訓期結束后，繼續在甲方工作，服從甲方分配，勝任工
作崗位（或職務(wù)），繼續服務(wù)期限依照本協(xié)議第一條第二款的規定。
第七條：違約責任
1、乙方違約責任
1.1在培訓期結束時(shí)，未能按照甲方要求完成培訓目標任務(wù)，乙方應向甲方
返還本協(xié)議第二條項下的全部培訓費用；
1.2在培訓期內違反了甲方和培訓單位的管理和規定，按甲方和培訓單位獎
懲規定執行；若損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟損失，乙方應補償甲方全部經(jīng)濟損失；若因培訓機構遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有權要求乙方返還甲方為此實(shí)際支出的全部培訓費用；
1.3培訓期內自行提出中止培訓或解除培訓協(xié)議或解除勞動(dòng)合同，乙方應向
甲方返還甲方為此實(shí)際支出的全部培訓費用）；
1.4培訓期結束回到甲方工作后，未達到協(xié)議約定的工作年限，乙方賠償部
分培訓費用：培訓費用總額*（1-已服務(wù)年限/約定服務(wù)期年限）；
1.5乙方違反本協(xié)議規定可能引起的一切法律責任，由乙方自行承擔，由此
給甲方帶來(lái)經(jīng)濟損失的，乙方負責賠償。
第八條：協(xié)議的終止和解除
1、雙方協(xié)商一致，可以變更、提前終止或解除本協(xié)議；
2、甲方因經(jīng)營(yíng)狀況或者經(jīng)營(yíng)方針的變更等，可以隨時(shí)終止或者解除本協(xié)議；
3、因乙方存在下述行為的，甲方可以單方終止或解除本協(xié)議；
3.1培訓期內，乙方的階段性培訓成績(jì)有不合格現象或者有其他情形表明乙
方不適合繼續該項培訓的；
3.2培訓期內，乙方因違反培訓單位的管理規定，受到培訓單位的處分、遣
返或者培訓單位要求甲方召回乙方的；
3.3培訓期內，乙方有違法或非法行為的；
3.4乙方為損害甲方利益行為的；
4、其他導致本協(xié)議終止或解除的情形。
第九條：其他
1、未盡事宜，雙方可另作約定；
2、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執一份，具有同等法
律效力。
甲方：南通東陽(yáng)印染有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
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企業(yè)出資員工去培訓，最擔心的莫過(guò)于員工培訓后還沒(méi)來(lái)得及貢獻其培訓所學(xué)，就辭職走人了，為他人做嫁衣裳而落得“人財兩空”。那么，如何來(lái)防止這種事情的發(fā)生？提前預防這種風(fēng)險呢？概括起來(lái)，有兩點(diǎn)：
一是選對人，選擇委派那些較少離職的核心骨干人才去培訓，從源頭上杜絕培訓風(fēng)險。
二是做對事，通過(guò)有效的機制和策略來(lái)防止員工離職，即使離職，也將風(fēng)險降至最低。通常采用管理激勵貫用手法“胡蘿卜+大棒”來(lái)操作，“胡蘿卜”就是獎勵和牽引機制（策略），也就是說(shuō)企業(yè)出資送員工出去培訓后，我們要給予一定的期許和采取一些激勵誘導措施，對經(jīng)培訓合格技術(shù)相對提高了的員工，給予期許，經(jīng)過(guò)一定階段或取得一定的業(yè)績(jì)后升職加薪，以此激勵和牽引他們繼續留下來(lái)努力工作�！按蟀簟本褪歉鷨T工簽訂“培訓服務(wù)期協(xié)議”，從服務(wù)期和違約責任方面約束其不能輕意辭職，否則，將承擔不利后果。
第一、有出資的才簽協(xié)議，未出資的不簽
企業(yè)有直接出資的（技術(shù)或職業(yè)技能）專(zhuān)業(yè)培訓，并有支付費用相關(guān)憑證的才能跟員工簽訂服務(wù)期協(xié)議，否則，不能簽協(xié)議約定服務(wù)期。如企業(yè)內部舉辦的入職培訓、崗前培訓、輪調崗培訓等就不能約定，簽了也是與法律相悖而無(wú)效。
第二、慎重選擇培訓對象
1、不對試用期內的員工進(jìn)行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優(yōu)秀，確實(shí)要出資對其進(jìn)行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責任時(shí)才合法。（我們有過(guò)這樣的操作案例）
2、盡量選擇在企業(yè)服務(wù)年限長(cháng)的核心崗位或高級崗位人才，并且在送去培訓之前，對其忠誠度和離職傾向進(jìn)行綜合評估，從源頭上把關(guān)該員工幾乎不太可能離職的方可安排。
第三、培訓前簽訂服務(wù)期協(xié)議，并注意協(xié)議內容的約定技巧
1、內容：培訓服務(wù)期協(xié)議的內容一般應當包含培訓時(shí)間、地點(diǎn)、培訓內容、培訓費、服務(wù)期、違約情形、違約責任等，核心是培訓費、服務(wù)期和違約責任等三項內容。
2、培訓費：為將企業(yè)可能損失降至最低，培訓費可以約定包含直接培訓費用、差旅費、額外的培訓補貼等，但培訓期間的工資不能算作培訓費哦，因為它是勞動(dòng)合同約定的應當支付給員工的正常出勤工資，它不是因該培訓而產(chǎn)生的直接費用，算入培訓費用法律是不予支持的。
3、服務(wù)期：服務(wù)期要定的合理，我們一般是按培訓費總和5000元約定1年，以此類(lèi)推（如前不久我們委派一名技術(shù)骨干脫產(chǎn)培訓花費2萬(wàn)，我們約定的服務(wù)期是4年）。另外，還需在此條款里約定“如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的培訓服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限延續至培訓服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止”等字樣內容，以解決服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)延續問(wèn)題。
4、違約責任/違約金/算法：在協(xié)議中需說(shuō)明其在什么情況下構成違約？支付的違約金是多少？如何核算？法律規定違約金最高不能超過(guò)培訓費總和。如可以約定“若員工違反勞動(dòng)合同或提前解除勞動(dòng)合同，以及培訓后為公司的服務(wù)年限不滿(mǎn)服務(wù)期約定的，需向公司支付違約金***元（培訓費總和），違約金可按約定的服務(wù)期以實(shí)際已服務(wù)年限逐年遞減支付”等字樣內容。違約金=（培訓費總和/約定的服務(wù)期）*未履行的服務(wù)期，實(shí)際核算中以月為最小單位。
5、培訓考核：為了保證培訓質(zhì)量，規避培訓無(wú)效或效果差的風(fēng)險，應與培訓機構一起做好培訓的考核工作，也可培訓后組織公司內部講課評估或對其知識技能轉化進(jìn)行考核評估，同時(shí)應在協(xié)議里約定培訓考核未達標費用自理的條款，如約定“本次培訓考核80分以上或取得合格證書(shū)為合格，未合格者培訓費用全部由員工本人承擔”等字樣內容。
第四、注意相關(guān)培訓憑證和材料的保存
相關(guān)培訓憑證和材料有：詳細的培訓計劃、與培訓機構簽訂的培訓合同、培訓期間簽到表、員工培訓總結、培訓考核結果評估相關(guān)標準和表格、員工簽名的培訓服務(wù)期協(xié)議、培訓發(fā)票、差旅費報銷(xiāo)單據等。
第一、培訓內容及培訓項目。尤其是涉及到專(zhuān)門(mén)性技術(shù)培訓，必須在協(xié)議中約定培訓的項目及培訓的具體內容。這里要注意，與工作技能無(wú)關(guān)的企業(yè)文化、戶(hù)外拓展培訓，不能算作“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓”哦。
第二、培訓的時(shí)間。培訓的時(shí)間，包括《勞動(dòng)合同法》在內的相關(guān)法律法規均未做規定，可以在工作日，也可以在休息日。培訓協(xié)議上注意參加培訓的具體日期，以便存檔。
第三、培訓費用的范圍。這點(diǎn)比較關(guān)鍵。根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規定“勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費用”。這里需要注意，培訓期間員工的'工資不屬于培訓費用哦，但有的公司，會(huì )給予員工一定的培訓補貼，這個(gè)可以算做是培訓費用，因為這個(gè)是因培訓而產(chǎn)生的。
另外，要注意保存好培訓機構出具學(xué)雜費發(fā)票、培訓費發(fā)票、員工培訓的差旅費報銷(xiāo)憑證、培訓期間生活補貼的支付證明等。
第四、培訓結束后的服務(wù)期。有的公司會(huì )在培訓協(xié)議的前提中注明：?jiǎn)T工參加培訓后，應保證在甲方繼續工作X年以上。如果簽訂的勞動(dòng)合同期限在本協(xié)議約定的日期前屆滿(mǎn)的，則勞動(dòng)合同將自動(dòng)延期，直至培訓協(xié)議約定的期限為止。如果在合同期內，以合同期限為準。
關(guān)于培訓服務(wù)期的時(shí)間長(cháng)短，主要看公司和員工約定了，貌似沒(méi)有關(guān)于服務(wù)期長(cháng)短的特別規定。是根據培訓費用的額度來(lái)定服務(wù)期的，費用越高，服務(wù)期越長(cháng)。在我們公司，一般情況下，超過(guò)了3000元的培訓費用，就會(huì )約定至少一年的服務(wù)期哦。
第五、違約責任。員工違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金�！秳趧�(dòng)合同法》明確規定，違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金主要根據服務(wù)期時(shí)間，按月分攤。
例如：公司培訓的費用為A，約定的服務(wù)期為2年，應退還的費用=A÷（2×12）×不足年限（月）。
另外，就員工在培訓期間內的相關(guān)事項的約定也要引起重視，比如員工自行中止培訓、解除勞動(dòng)合同；或比如員工在培訓期間違反公司的管理規定，或者損壞公司形象等。
服務(wù)期協(xié)議可以看作是做買(mǎi)賣(mài)，為了更好的生產(chǎn)，有時(shí)候會(huì )有大筆的成本投入，有的投到設備上，有的投到原材料上，也就有的會(huì )投到人員身上。這些投入當然都要保證有更大的產(chǎn)出，設備和材料不會(huì )跑，買(mǎi)過(guò)來(lái)就是你的了，對于會(huì )跑的員工，也要簽份服務(wù)期協(xié)議拴住他的腳，不過(guò)如果能夠從根源上加以控制，將成本盡可能節約下來(lái)的話(huà)當然更好。
這時(shí)的節約不是省去培訓，而是把培訓的成本盡可能控制下來(lái)，并且減輕員工跑掉的風(fēng)險。比如，膘哥公司是這么做的：盡量少使用外訓，在將需要培訓的同批次員工各自的部門(mén)和地方召集齊后，請培訓機構回來(lái)上大課，這樣可以省掉場(chǎng)地、差旅等等一些費用。
還有一個(gè)就是，在有余地的情況下，要求用人部門(mén)盡量選擇老員工來(lái)進(jìn)行培訓，相較新人，他們的流動(dòng)風(fēng)險更小一點(diǎn)。
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甲方： 公司，住址： 法定代表人：
甲方： 住址： 身份證號碼：
鑒于：
�。�1） 根據甲方和乙方____年___月__ 日簽定的勞動(dòng)合同，乙方受聘為甲方的 （工作崗位），勞動(dòng)期限。
�。�2）為提高乙方工作能力和 技能，作為長(cháng)期人力資源投資，甲方?jīng)Q定在雙方約定的服務(wù)期內對乙方進(jìn)行培訓。
�。�3）負責培訓的單位名稱(chēng)： ，注冊地： ，培訓期限：
培訓地： 主要培訓內容：
培訓費用：
為此，甲乙雙方通過(guò)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資信守：
培訓內容
第一條 甲方對乙方進(jìn)行 方面的培訓。
第二條 甲方委托 培訓單位全權負責，提供培訓；
第三條 甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要求，在適當的時(shí)候安排乙方到_______________（培訓地）接受專(zhuān)門(mén)技術(shù)培訓，為期_________天（培訓期）；
第四條 如實(shí)際培訓期長(cháng)于或短于預定受訓期，所發(fā)生的費用及保證服務(wù)期應以實(shí)際培訓期為準。
培訓費用
第五條 甲方負責和承擔乙方接受此次培訓的全部費用，包括：
1、為委托其他單位對乙方進(jìn)行培訓所支付的培訓費；
2、乙方培訓期間的住所費；
3、乙方培訓期間為培訓所支出的交通費；
4、乙方在培訓期間因為培訓事宜所指出的其他合理費用，此費用需經(jīng)公司財務(wù)及管理部門(mén)核對批準后，才可根據實(shí)際票據進(jìn)行結算。
培訓擔保（若涉及出國培訓需規定的內容）
第六條 為保證乙方在培訓期滿(mǎn)后順利回國為甲方服務(wù)，乙方在簽訂本合服務(wù)期協(xié)
議后，出國前必需向甲方提供二個(gè)甲方認可的有相當地位之人作為其擔保人，就甲方可能遭受的一切損失承擔連帶責任，或交納全額的培訓費用作為保證金。
第七條 若乙方培訓結束后，為按照甲方要求及時(shí)回國，從事工作，甲方有權追究乙方的違約責任，沒(méi)收乙方提交的保證金或向保證人主張賠償損失。
第八條 擔保人
�。�1）姓名： 身份證號碼：____________________________
地址： _______________簽字（蓋章）：
�。�2）姓名： 身份證號碼：____________________________
地址： _________________簽字（蓋章）：
甲乙雙方的義務(wù)
第九條 甲方及培訓單位負責安排乙方接受培訓的下列事項：（若涉及出國）
1、協(xié)助辦理乙方的出國證件；
2、協(xié)助安排乙方到受訓地的入境簽證等必需文件；
3安排乙方從甲方營(yíng)業(yè)地到國內任何國際機場(chǎng)、到受訓地機場(chǎng)，最終到受訓下榻地點(diǎn)的交通；
4提供乙方在受訓地的住宿。
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1、安排乙方到培訓地進(jìn)行培訓；
2、安排乙方的食宿問(wèn)題；
第十條 乙方應勤奮認真學(xué)習、達到甲方及培訓單位依個(gè)人進(jìn)展要求的程度，并通過(guò)所有評定或考試。
第十一條 乙方應遵守中國有關(guān)部門(mén)頒布的、適用于出國人員的法律、法規以及培訓地的法律、法規。
服務(wù)期約定
第十二條 乙方接受培訓結束后，需按照甲方要求及時(shí)回到公司工作，繼續為甲方服務(wù)，服務(wù)期限從乙方回到公司正式開(kāi)始工作之日起計算，服務(wù)期限為 年。
乙方需學(xué)以致用，把獲取的技術(shù)、知識充分應用在實(shí)際工作中，完成甲方安排的工作任務(wù)。
違約行為
第十三條 乙方在培訓地不得有下列違約行為：（涉外的）
1、觸犯法律，可能被判監禁和遣送回國；
2、違反受訓地有關(guān)勞動(dòng)或其他條例，致使居留證等被撤消；
3、參與或牽涉政治敏感性活動(dòng)；
4、鬧事、擾亂社會(huì )秩序和作出有損甲方和培訓單位聲譽(yù)的舉動(dòng)；
5、進(jìn)行高度危險性運動(dòng)或活動(dòng)；
6、擅自離境；
7、故意致使自己不能或無(wú)法繼續接受培訓的任何行為；
8、未經(jīng)培訓單位負責人書(shū)面同意，在業(yè)余時(shí)間從事其他有償工作；
9、抵觸培訓單位的勞動(dòng)紀律及規章制度；
10、被依法追究刑事責任的。
第十四條 乙方在接受培訓期間如有上述第十三條中所述的違約行為或下列情況，甲方有權解除本服務(wù)協(xié)議，并要求乙方承擔違約責任。
1、未事先請假無(wú)故不參加培訓或離開(kāi)工作崗位；
2、學(xué)習態(tài)度不積極認真，表現散漫，經(jīng)培訓單位負責人發(fā)出書(shū)面警告，仍無(wú)改善；
3、無(wú)理不服從培訓指示，或完全達不到培訓要求。
如情節嚴重的，視為乙方單方面解除本服務(wù)期協(xié)議，乙方須承擔違約責任。
違約責任
第十五條 在培訓期間，如無(wú)正當理由私自提前回國，或嚴重違反培訓單位的紀律條規或嚴重違反刑事法律或其它法律、法規而被遣送回國，導致不能完成培訓課程，乙方必須賠償甲方，賠償標準為根據本服務(wù)期協(xié)議第五條所規定的各項費用，其總額為人民幣______ 元。（見(jiàn)所附培訓費用）
第十六條 乙方有本服務(wù)期協(xié)議第十三條和第十四條規定的違約行為的，需承擔違約責任，賠償甲方損失，賠償標準為根據本服務(wù)期協(xié)議第五條所規定的各項費用，其總額為人民幣______ 元。
第十七條 乙方完成整個(gè)培訓課程后，必須為甲方服務(wù)滿(mǎn)_______年（不包括培訓期）。如在合同期內，乙方因個(gè)人理由解除勞動(dòng)合同，乙方因個(gè)人原因不能履行服務(wù)期協(xié)議，或乙方嚴重失職或違反勞動(dòng)合同中的條款而被甲方辭退、解除勞動(dòng)合同，乙方必須向甲方作出賠償，賠償標準為：
“賠償費=培訓費用×未服務(wù)年限÷總服務(wù)年限）”
同時(shí)，乙方還需支付甲方違約金人民幣 元。
第十八條 乙方必須按照下列規定支付賠償金。
1、乙方因違反本服務(wù)期協(xié)議第十三條和第十四條規定的，乙方需自甲方向其主張違約責任之日起30日內，支付全部賠償費。
2、自乙方提出辭職申請之日起30日內支付全部賠償費用和違約金，否則甲方有權索取應付款項 %的利息。
3、如因乙方不符合本服務(wù)期協(xié)議第十七條規定，因乙方個(gè)人原因，甲方解除合同的，乙方需在甲方發(fā)出解除通知之日起30日內支付全部賠償費用和違約金，否則甲方有權索取應付款項 %的利息。
變更
第十九條 如果原培訓單位發(fā)生變化，或受訓地法令、政策變更，甲方和培訓單位保留將乙方移交另一培訓中心單位或送往其他受訓地接受同類(lèi)培訓的權利。視具體情況，甲方可酌情延長(cháng)總培訓期。
第十九條 甲方保留隨時(shí)縮短或結束培訓的權利，并安排乙方回國，不需向乙方說(shuō)明理由。
終止
第二十條 本服務(wù)期協(xié)議在規定期限內終止，但不免除任何一方在本合同終止前產(chǎn)生的違約責任。
第二十條 本服務(wù)期協(xié)議明確規定在終止后繼續有效的權益、責任、義務(wù)，不受協(xié)議終止的影響。
保密
第二十一條 乙方從培訓中獲得的任何技術(shù)、知識、信息，均應保密，未經(jīng)甲方事先書(shū)面允許，不得公開(kāi)、泄露或提供給予他人，員工的保密義務(wù)在本服務(wù)期協(xié)議終止后繼續有效三年。乙方違反保密規定，必須賠償甲方由此引起的一切經(jīng)濟損失，并支付違約金 元。
其他約定
第二十二條 本服務(wù)期協(xié)議自簽定蓋章之日起生效。
第二十三條 本服務(wù)期協(xié)議受中華人民共和國法律的管轄及保護。
第二十四條 本服務(wù)期協(xié)議中如有任何條款被裁定無(wú)效，并不影響其余條款的效力，服務(wù)期協(xié)議雙方應協(xié)商修改有關(guān)條款，使協(xié)議保持有效。
第二十五條 本服務(wù)期協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，本服務(wù)期協(xié)議與勞動(dòng)合同不同的地方，視為對勞動(dòng)合同的變更。
甲方簽章： 乙方簽章：
法定代表人： 身份證號
日期：
擔保人（簽章）：
擔保人（簽章）：
日期：
日期： 保證人（簽章）： 保證人（簽章）： 日期：
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