有限公司中、高級管理人員聘用協(xié)議
甲方（聘用單位）：
公司地址:
乙方（受 聘 人）：
身份證號碼：
事實(shí)陳述
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲方特此雇傭乙方且乙方同意作為甲方的管理人員進(jìn)行服務(wù)。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，遵守本協(xié)議。
1.條款
甲方雇傭乙方（姓名） 擔任 職務(wù) ，并根據甲方的自行決定，擔任其他額外的職位或不同職位。雇傭期限為年，自 年月 日開(kāi)始，除非根據本協(xié)議之規定提前終止。
本協(xié)議自上文載明之日期起開(kāi)始生效，并且將一直有效，直到下面期限中的較早日期:
1）甲方與乙方隨后簽訂的任何雇傭協(xié)議的生效日期；
2）本協(xié)議其他條款規定的任何解雇、辭職的生效日期；
3）自本協(xié)議生效之日起 年，假定本雇傭協(xié)議將自動(dòng)續訂，每次續訂 年。除非任何一方向另一方發(fā)出書(shū)面通知，表明不希望自動(dòng)續訂本協(xié)議。
該書(shū)面通知必須在適用期限到期之前 天至 天內送達另一方。
2.職責和責任
乙方的工作將向 （甲方授權人或直接領(lǐng)導人）報告。在甲方章程規定的限制范圍內，乙方將承擔該職位的全部職責和責任，以及由甲方 董事長(cháng)、總經(jīng)理或直接領(lǐng)導人、其他上級部門(mén) 委任（委托）的其他職務(wù)，不時(shí)任命、代表乙方在甲方負責的其他或不同職務(wù)和所要承擔的不同職責。
3.位置
乙方到甲方工作的最初主要工作地點(diǎn)是 。
4.接受雇傭
根據上述條款，乙方接受甲方的雇傭，并且同意將其全部時(shí)間、精力和才能貢獻給甲方，并以高效、可信、全職化的方式履行自己的職責。
5.對雇傭的時(shí)間投入
乙方應盡其所能地為甲方服務(wù)，投入所有的工作時(shí)間來(lái)為甲方履行職責；應在甲方?jīng)Q定的正常工作時(shí)間提供服務(wù)。
6.資格
作為本協(xié)議的一個(gè)條件，乙方應滿(mǎn)足上級領(lǐng)導出于合理和善意的原因規定的所有資格條件，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)技能、職稱(chēng)。
7.報酬
7.1、基本工資
乙方將按照 元/月的水平獲得基本工資（含績(jì)效工資），基本工資、績(jì)效工資按照甲方的發(fā)薪慣例每月支付一次，支付時(shí)間為 ，節假日順延。
7.2、報酬
在此支付給乙方的全部報酬都是根據當時(shí)有效的甲方相關(guān)政策進(jìn)行支付，包括正常薪資發(fā)放慣例。
7.3、津貼
甲方可能會(huì )不時(shí)地從公司的凈收入中撥出一部分津貼發(fā)給乙方。
7.4、福利
甲方應為乙方提供與甲方其他管理者一樣的福利。福利至少應包括 工作餐、住宿、勞保福利 ；與甲方其他管理人員一樣的醫療保險；與其他管理人員一樣的'國家法律法規規定的帶薪節假日休假；甲方批準的其他福利和津貼。
7.5、所得稅
根據本協(xié)議支付給乙方的所有款項為 收入。
8.其他雇傭福利
8.1、業(yè)務(wù)費用
乙方依照甲方指定的方式提交費用的詳細單據后，甲方應報銷(xiāo)乙方在履行本協(xié)議規定之職責時(shí)所產(chǎn)生的合理差旅費和其他業(yè)務(wù)支出。
8.2、福利計劃
乙方有權按照所簽協(xié)議的條款和條件，參加甲方的醫療保險、人壽保險和傷殘保險。
8.3、假期
乙方在整個(gè)雇傭期間享有國家法定節假日，但乙方的假期視甲方的工作需要如有調整（提前或延后），乙方不得拒絕。
9.政策和程序
甲方有權不時(shí)地制定一些政策和程序，乙方在為甲方服務(wù)過(guò)程中應服從這些政策和程序。乙方應遵守與甲方簽訂的任何勞動(dòng)合同、協(xié)議的規定，還應遵守與甲方簽訂的任何合同、協(xié)議的條款和條件。
10.雇傭終止
10.1、辭退
盡管本協(xié)議中有相反的規定，但甲方可以出于以下任何理由終止與乙方的雇傭關(guān)系：
1）乙方有重罪的定罪，任何道德敗壞的行為，或者導致拘留監禁的犯罪行為，
2）乙方有偷竊、詐騙、欺騙或者偽造任何雇傭或甲方記錄的行為，
3）乙方不適當地泄露甲方機密或者專(zhuān)有信息，
4）乙方的任何有損甲方聲譽(yù)或者業(yè)務(wù)的行為，
5）乙方失職或者沒(méi)有能力履行甲方分配的任何適當職責，在甲方發(fā)出書(shū)面通知并提供適合的改正機會(huì )后，仍沒(méi)有或不能糾正此類(lèi)錯誤或能力，
6）乙方任何違反本協(xié)議的行為，并且在接到要求改正的書(shū)面通知后仍沒(méi)有改正，
7）乙方在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中嚴重不能勝任職務(wù)，
8）乙方長(cháng)期未經(jīng)允許的缺勤，
9）乙方非法占據甲方業(yè)務(wù)機會(huì )，
10）在履行乙方職責方面瀆職，包括但不限于侵吞甲方資金或財產(chǎn)；在代表甲方達成的任何交易中牟取或企圖牟取個(gè)人私利；向甲方虛報業(yè)績(jì)；在甲方場(chǎng)所或甲方所屬場(chǎng)所內從事任何違反法律或甲方規章的活動(dòng)。
當因為某種原因終止乙方與甲方的雇傭關(guān)系時(shí)，甲方將不再對乙方負有任何進(jìn)一步的責任,并保留對乙方追究因乙方失職而造成的甲方經(jīng)濟損失和法律責任。
10.2、辭職和協(xié)議終止
1）當雇傭終止時(shí)，如果乙方不愿繼續續約，則將被認為是從甲方辭職。
2）當甲方自協(xié)議簽訂日起連續3個(gè)月未準時(shí)發(fā)放工資或連續5個(gè)月內未發(fā)放滿(mǎn)4個(gè)月工資，經(jīng)甲方書(shū)面告知而乙方不予理解支持而辭職的，則將被認為乙方是從甲方辭職。
3）甲方提供的工作環(huán)境條件不符合符合國家規定的安全衛生，不能保證乙方人身安全及人體不受危害。在乙方提出異議而甲方不予調整改正，乙方因此辭職則將被認為乙方是從甲方辭職。
4）當乙方個(gè)人出現重大事故，導致乙方無(wú)法勝任在甲方擔任的工作職務(wù)時(shí)，由乙方據實(shí)提交證明材料并向甲方提出書(shū)面申請，經(jīng)甲方確認并同意，在乙方辦理工作交接完畢后，則將被認為是從甲方辭職。
5）當乙方家庭出現重大事故，導致乙方無(wú)法滿(mǎn)足甲方工作條件時(shí)，由乙方據實(shí)提交證明材料并向甲方提出書(shū)面申請，經(jīng)甲方確認并同意，在乙方辦理工作交接完畢后，則將被認為是從甲方辭職。
6）當甲方單位因自然災害、破產(chǎn)等不可抗力的因素被撤銷(xiāo)，則本協(xié)議自行終止。
當辭職和協(xié)議終止條件出現時(shí)，協(xié)議自行終止，甲乙雙方互不承擔除國家法律法規規定外的任何責任。
10.3、合作
在接到解雇通知后，乙方應按照甲方的合理請求，在規定時(shí)間內協(xié)助甲方辦理管理人員的責任移交，并且確保甲方知道由乙方經(jīng)辦的全部事情。
在接到辭職通知后，甲方應安排相關(guān)人員，在規定時(shí)間內辦理完乙方的工作移交和薪酬結算。乙方須對甲方規定的合理的辭職人員交接內容給予配合，并且確保甲方知道由乙方經(jīng)辦的全部事情。
11.乙方殘疾
如果乙方由于疾病或其他身體或精神上的缺陷而連續 30 天以上永久性地無(wú)法正常履行其職責，則甲方可以終止本協(xié)議而不用負任何責任。
當因為此種原因而終止雇傭時(shí)，乙方有權得到全部應付而未付的基本薪水。
11.1、由于殘疾而終止雇傭關(guān)系
如果乙方的完全殘廢或部分殘疾時(shí)間總計達到 3 個(gè)月，則其與甲方的雇傭關(guān)系將自動(dòng)終止。盡管如此，如果乙方和甲方一致同意，則殘疾的乙方可以在雙方商定條款的基礎上繼續受雇于甲方。
11.2、殘疾的開(kāi)始日期
不管殘疾期是連續的還是由多個(gè)斷續時(shí)期累加的，都應將高級管理人員變成殘疾的第一天當作殘疾期的開(kāi)始日期。
11.3、關(guān)于是否殘疾的爭議
如對是否存在殘疾、殘疾的程度和持續時(shí)間有任何爭議，可由甲方指定的醫院做傷殘鑒定，乙方必須無(wú)爭議配合。
11.4、乙方死亡
如果乙方在雇傭期間死亡，甲方將向乙方仍在世的配偶支付撫恤金，如果乙方死亡后無(wú)配偶在世，則這筆撫恤金將作為乙方的遺產(chǎn)。甲方給予乙方的撫恤金的金額最高不高于乙方死亡之前月薪的三倍，支付時(shí)間在乙方死亡時(shí)間 90 天之內。
12.惡意解雇和辭職
除上文第 10.1、辭退 所列條款外,甲方對于乙方的解雇行為可視為甲方對乙方的惡意解雇；除上文第 10.2、辭職和協(xié)議終止 所列條款外，乙方對于甲方的辭職行為可視為乙方對甲方的惡意辭職。
12.1、甲方惡意解雇，應支付乙方在甲方任職期間的最后一年年薪的三倍，作為違約金給乙方。
12.2、乙方惡意辭職，應支付乙方在甲方任職期間的最后一年年薪的三倍，作為違約金給甲方。
12.3、惡意解雇和辭職結果達成，不影響本協(xié)議除無(wú)效條款或不可執行條款外的其他條款的法律效力和執行。
13.機密信息
乙方承認，在本協(xié)議的有效期內通過(guò)非公開(kāi)渠道獲得的與客戶(hù)、商業(yè)助手、用戶(hù)或者推薦列表有關(guān)的全部記錄、甲方的合同締約方和推薦來(lái)源、公司、管理人員、主管、董事和股東的全部私有信息、財務(wù)和業(yè)務(wù)信息，均為“機密信息”，并且是甲方業(yè)務(wù)的重要、特殊、唯一和專(zhuān)有的信息。
乙方特此同意，在本協(xié)議的有效期內以及本協(xié)議終止之后，不管協(xié)議終止是自愿還是非自愿、有原因或者無(wú)原因，不管協(xié)議終止是否單純因為本協(xié)議到期，乙方在任何時(shí)候不得直接或間接地，以書(shū)面形式或其他任何形式，向任何個(gè)人、公司、單位、協(xié)會(huì )或其他實(shí)體泄漏任何部分或全部機密信息，或者在不是為了甲方利益并得到甲方授權的情況下，出于其他原因或目的來(lái)利用這些機密信息。
“機密信息”還包括以下任何信息（包括但不限于技術(shù)或者非技術(shù)數據、公式、圖案、編輯、計劃、設備、方法、技術(shù)、制圖、過(guò)程、財務(wù)數據、財務(wù)計劃、產(chǎn)品計劃、實(shí)際用戶(hù)或者潛在用戶(hù)的名單）；通過(guò)非公開(kāi)渠道，使用不正當方法，從其他人（這些人可從信息泄漏或使用中牟取經(jīng)濟利益）那里獲得，具有實(shí)際或者潛在的經(jīng)濟價(jià)值。
對甲方的業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，甲方的商業(yè)機密包括但不限于關(guān)于任何客戶(hù)的名稱(chēng)及地址、銷(xiāo)售人員、發(fā)票、培訓和教育手冊、管理手冊、預期用戶(hù)等信息，無(wú)論這些信息是什么形式，無(wú)論這些信息能否通過(guò)計算機或者“在線(xiàn)”電子方式獲得。
對于乙方泄露甲方的機密信息，無(wú)論乙方處于何種狀態(tài)下泄露給任何個(gè)人、公司、單位、協(xié)會(huì )或其他實(shí)體，甲方均保留對乙方追究相關(guān)法律責任的權利，并有權要求乙方賠償由此造成的甲方全部經(jīng)濟損失。
14.專(zhuān)有雇傭
在受雇于甲方期間，乙方不得做任何與甲方當前或預期業(yè)務(wù)存在競爭的事情，也不得計劃或組織任何競爭性業(yè)務(wù)活動(dòng)。
乙方不得與本公司外其他公司、部門(mén)或個(gè)人簽訂與其在公司的職責和義務(wù)相沖突的任何協(xié)議。乙方在雇傭期間或者雇傭終止后 3 年內，未經(jīng)甲方明確書(shū)面同意，不得直接或間接，教唆或鼓勵任何管理人員、代理人、獨立訂約人、供應商、客戶(hù)、顧問(wèn)、任何其他人或者公司終止或改變與甲方的關(guān)系。
乙方同意在受雇于甲方期間以及本協(xié)議終止后的 3 年內，不論雇傭的終止是自愿還是非自愿，有無(wú)原因，不管協(xié)議終止是否單純是因為本協(xié)議到期，乙方不得試圖雇傭甲方的任何其他管理人員或者獨立訂約人，也不得鼓勵或者試圖鼓勵任何其他管理人員或者獨立訂約人解除與甲方的雇傭關(guān)系。
15.轉讓和讓與
在本協(xié)議中，乙方的權利和義務(wù)不通過(guò)讓與來(lái)轉移，另外，任何謠傳的讓與、轉移或委托均為無(wú)效。
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