師帶徒協(xié)議書(shū)五篇

　　篇一：師帶徒協(xié)議書(shū)——標準版

　　師帶徒協(xié)議書(shū)

　　根據工作需要， (工種) 同志拜 （工種） 同志為師，自本協(xié)議書(shū)簽定之日起， 與 確定為師徒關(guān)系。為達到預期師帶徒培訓學(xué)習效果，培養職工職業(yè)道德，營(yíng)造良好的學(xué)習環(huán)境和氛圍，全面提高職工理論水平和實(shí)際檢修操作技能，促進(jìn)職工崗位成才，結合檢修部特點(diǎn)和職工隊伍現狀，特制定本協(xié)議。

　　1、總體要求

　　1.1 師傅與徒弟簽訂本協(xié)議書(shū)即建立師徒關(guān)系，協(xié)議書(shū)簽訂一年之內，師傅培訓徒弟綜合工作技能達到檢修部初級工水平。

　　1.2 師傅由職業(yè)道德良好、技術(shù)水平全面、經(jīng)驗豐富的職工擔任，由部門(mén)審核確定。

　　1.3 部門(mén)根據各班組的實(shí)際情況下達培訓計劃和要求，各專(zhuān)業(yè)班組結合實(shí)際情況制定相應的新職工階段性培訓計劃和要求，師傅按照培訓計劃和要求開(kāi)展新職工培訓工作。部門(mén)定期組織人員對新職工進(jìn)行考核，考核成績(jì)作為轉正考評依據。

　　1.4 師傅應本著(zhù)盡職盡則的工作態(tài)度，努力完成下達的培訓任務(wù)，班組人員對師徒培訓負有監督義務(wù)。

　　1.5 班組技術(shù)員應隨時(shí)掌握培訓情況，每月定期總結新職工培訓工作情況，同時(shí)給予新職工培訓相應的技術(shù)指導。

　　1.6 各專(zhuān)業(yè)班組必須營(yíng)造良好的學(xué)習環(huán)境，準備相應的培訓資料。

　　1.7 師傅、徒弟應認真履行相應的職責。

　　2、師傅的職責

　　2.1 負責徒弟的日常管理，向徒弟宣傳公司企業(yè)文化、員工行為規范及公司的各項規章制度。

　　2.2 負責向徒弟提供學(xué)習上的便利和解決徒弟在工作中遇到的疑難問(wèn)

　　題，堅持以身作則，言傳身帶，從思想、工作、生活上關(guān)心、愛(ài)護和幫助徒弟，切實(shí)把一技之長(cháng)傳授給徒弟，在傳授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟，引導徒弟良好行為習慣，培養良好的職業(yè)道德。

　　2.3 負責向徒弟傳授檢修經(jīng)驗及相關(guān)的理論知識，認真履行帶徒義務(wù)。在訓練過(guò)程中嚴格執行安全規定和操作規程，堅持安全第一，杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀律的現象發(fā)生。負責徒弟的安全生產(chǎn)、遵章守紀的教育和監督工作，負責徒弟的現場(chǎng)安全監護管理。如果徒弟出現“三違”或出現安全事故，師傅要負連帶責任。

　　2.4 負責按照培訓計劃指導徒弟的學(xué)習，圍繞幫學(xué)目標，結合工作實(shí)際，制定考核期帶徒目標和計劃，開(kāi)展形式多樣的經(jīng)常性崗位教學(xué)活動(dòng)，熱心傳授理論知識和實(shí)際操作技能，提高解決實(shí)際問(wèn)題能力。

　　2.5 負責日常指導及解答技術(shù)上的有關(guān)問(wèn)題，開(kāi)發(fā)徒弟的創(chuàng )新意識，鼓勵徒弟參加各類(lèi)技能競賽和職業(yè)技能鑒定，并定期檢查徒弟學(xué)習效果。

　　2.6 協(xié)議期滿(mǎn)，師傅要保證徒弟通過(guò)部門(mén)組織的統一考試。

　　3、徒弟的職責

　　3.1 正確理解公司企業(yè)文化，遵守公司員工行為規范及各項規章制度，嚴禁參與黃、賭、毒活動(dòng)。

　　3.2 聽(tīng)從指揮、服從管理，吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)，牢固樹(shù)立安全意識，嚴格按有關(guān)技術(shù)規范和操作規程進(jìn)行作業(yè)，認真學(xué)習崗位工作技能。

　　3.3 尊師重友，勤奮學(xué)習，虛心求教，刻苦鉆研，認真實(shí)踐，積極參加各項技術(shù)培訓，按要求完成學(xué)習培訓任務(wù)，做好相關(guān)學(xué)習記錄。

　　3.4 每月定期進(jìn)行工作總結，發(fā)現自身不足并逐步改進(jìn)。

　　3.5 協(xié)議期滿(mǎn)，保證通過(guò)部門(mén)組織的統一考試。

　　3.6 協(xié)議期滿(mǎn)，要撰寫(xiě)一份培訓學(xué)習總結報告。

　　4、部門(mén)的職責

　　4.1 負責徒弟的入職安全培訓，培訓安全工作規程和相關(guān)管理制度。

　　4.2 負責提供師帶徒培訓學(xué)習所需相關(guān)用具及安全保護措施。

　　4.3 負責確立師徒關(guān)系，為每一名徒弟指定一名有知識、有技能、素質(zhì)高的師傅，但每名師傅帶徒人數不能超過(guò)3人。

　　4.4 隨時(shí)檢查師帶徒培訓情況，掌握徒弟學(xué)習情況，并定期對徒弟進(jìn)行學(xué)習情況抽查考核。

　　4.5 組織師徒關(guān)系確立儀式。

　　5、師徒培訓學(xué)習時(shí)間 年 月 日至 年 月 日。

　　6、本協(xié)議自簽字之日起生效。

　　7、本協(xié)議書(shū)一式三份，簽訂協(xié)議的師傅和徒弟各執一份，部門(mén)一份。

　　師傅（簽名）： 年 月 日

　　徒弟（簽名）： 年 月 日

　　部門(mén)（簽字或蓋章）： 年 月 日

　　篇二：師帶徒協(xié)議

　　師帶徒協(xié)議

　　師傅： 徒弟：

　　一、目的

　　為了加快公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能人員的培養，不斷提升公司員工綜合能力素質(zhì)，現針對我公司目前實(shí)際情況，擬定師帶徒協(xié)議內容如下：

　　二、協(xié)議內容

　　本次協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，師傅 負責帶教徒弟 的 崗位學(xué)習，在此期間，師傅必須將徒弟帶教并達到 的崗位要求。

　　1、師傅的職責：

　�。�1）負責徒弟的日常工作管理，要關(guān)心、愛(ài)護、引導徒弟在思想、工作、學(xué)習、生活、技術(shù)各方面全面提高。

　�。�2）師傅對所帶學(xué)徒人員在工作期間進(jìn)行全過(guò)程安全監督管理。負責徒弟的安全生產(chǎn)、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀的教育和監督工作。如果徒弟出現“三違”或出現安全事故，師傅必須負連帶責任。

　�。�3）負責制定徒弟學(xué)習計劃(包括學(xué)習內容及日程安排表)，并按期實(shí)施、按期考核，根據學(xué)習進(jìn)度和考核結果隨時(shí)調整學(xué)習內容，按計劃完成學(xué)習任務(wù)。

　�。�4）協(xié)議期滿(mǎn)，師傅要保證讓徒弟達到 崗位規定的理論與實(shí)踐達到本工種初級工標準。

　�。�5）切實(shí)把一技之長(cháng)傳授給徒弟，在傳授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟。

　　2、 徒弟的職責：

　�。�1）要嚴格按照師父制定的學(xué)習計劃(包括學(xué)習內容及日程安排表)進(jìn)行，并保證按計劃完成學(xué)習計劃。

　�。�2）遵守公司各項管理制度，不違反勞動(dòng)紀律、不擅自脫崗。嚴禁學(xué)徒人員在師父不在現場(chǎng)時(shí)獨自操作各種運轉及電氣設備。

　�。�2）聽(tīng)從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。

　�。�3）要尊重師傅，勤奮學(xué)習，刻苦鉆研，認真實(shí)踐。

　�。�4）協(xié)議期滿(mǎn)，要達到本工種初級工要求水平。

　�。�5）達不到要求者，繼續安排培訓，直至達到上崗要求。

　�。�6）在學(xué)徒期間經(jīng)考核后，對技能提高快、吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)的實(shí)習人員給予適當的獎勵。能夠提前獨立上崗的人員按同崗位員工工資標準執行（提前獨立上崗時(shí)，學(xué)徒時(shí)間不得低于2個(gè)月）。

　　四、考核獎懲

　　1、學(xué)徒結束后徒弟達到本工種初級工應知應會(huì )標準，公司組織三個(gè)月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負責實(shí)施，生產(chǎn)部長(cháng)和質(zhì)檢部長(cháng)為現場(chǎng)考核人員，經(jīng)考核合格后，發(fā)給每個(gè)師傅帶徒津貼 元，徒弟按期轉正，首次考核不合格者，不發(fā)師傅的帶徒津貼，延長(cháng)帶徒期限三個(gè)月，再進(jìn)行考核，考核合格者，發(fā)給師傅帶徒津貼 元，徒弟轉正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發(fā)給師傅帶徒津貼。

　　2、生產(chǎn)部門(mén)要做好學(xué)徒期間的各項管理工作，經(jīng)常督促檢查師傅的工作及徒弟在實(shí)習過(guò)程中技能掌握情況，創(chuàng )造良好的學(xué)徒環(huán)境，加強師傅的責任感和徒弟積極學(xué)習的進(jìn)取精神，為我公司培養人才做出應有的貢獻。同時(shí)要經(jīng)常、持久地抓好學(xué)徒過(guò)程中的安全管理工作，確保不出現安全事故。

　　本協(xié)議一式三份，公司行政部、師傅、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。

　　師傅：

　　徒弟：

　　行政部：

　　篇三：師帶徒協(xié)議書(shū)

　　師傅：

　　徒弟：

　　簽訂日期：

　　師帶徒協(xié)議書(shū)

　　訂立雙方

　　雙方經(jīng)充分協(xié)商，自簽訂本協(xié)議書(shū)之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。為提高徒弟的專(zhuān)業(yè)理論知識和技能水平，雙方愿意訂立包教、包學(xué)、包會(huì )協(xié)議書(shū)，以資雙方共同遵守。

　　一、師傅職責

　　1．師傅必須具有良好的職業(yè)道德和各崗位應具備的全面專(zhuān)業(yè)技能，熱心傳授理論知識和實(shí)際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。

　　2．師傅制定切實(shí)可行的月度帶徒計劃，并按照計劃實(shí)施。

　　3．從思想、工作、生活上關(guān)心、愛(ài)護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。

　　4．負責指導和解答技術(shù)上的有關(guān)問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現和糾正存在的問(wèn)題。

　　5．與徒弟共同學(xué)習和運用新技術(shù)、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng )新意識。

　　6．對徒弟的德、能、勤、績(jì)方面應做好一周一次的考核記錄，保證徒弟在學(xué)徒期滿(mǎn)考核合格，并接受人力資源部的定期考核。

　　二、徒弟職責

　　1．遵守公司的各項規章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習，能吃苦耐勞，團結同事。

　　2．在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排。

　　3．嚴格按專(zhuān)業(yè)技術(shù)規范和操作規程施工作業(yè)，虛心請教技術(shù)上的疑難問(wèn)題，保證生產(chǎn)安全，并認真做好完成一周一次的學(xué)習筆記。

　　4．認真鉆研新技術(shù)、新工藝，利用所學(xué)知識，并加以運用。

　　5．師帶徒期間，完成月度工作總結，并接受人力資源部的定期考核。

　　三、考核

　　學(xué)徒期徒弟要認真做好學(xué)習筆記和總結，人力資源部、師徒所在單位(部門(mén))將按月進(jìn)行師徒工作考核。

　　學(xué)徒期滿(mǎn)后，人力資源部將根據平時(shí)檢查結果，對每個(gè)人的理論和技能水平的高低、實(shí)際工作能力的強弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進(jìn)行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格，經(jīng)考核不合格者，視為不能勝任此項工作，將調整崗位，若仍不能勝任調整崗位者，將與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并取消其師傅的資格。

　　四、獎罰

　　本合同以學(xué)徒期為限，期滿(mǎn)自動(dòng)失效。徒弟在學(xué)徒期工作上所發(fā)生的一切事故、事件，所承擔的經(jīng)濟責任師傅對等承擔；根據月度考核、全年考核評價(jià)結果，對考核結果為合格的師傅每月按每名徒弟150元發(fā)放師傅津貼，每季度發(fā)放一次；凡被評為年度公司優(yōu)秀師徒稱(chēng)號的師傅于年底一次性獎勵300元，徒弟獎勵200元。同時(shí)各單位應優(yōu)先考慮優(yōu)秀師傅的職位或專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升

　　五、監督檢查

　　本合同一式四份，人力資源部、師徒所在單位(部門(mén))、師傅、徒弟各持一份。由人力資源部、師徒所在單位(部門(mén))在合同期內監督檢查協(xié)議的執行情況。

　　六、起止時(shí)間 ：

　　年 月 日至 年 月 日

　　七、訂立雙方簽字：

　　師傅： 徒弟：

　　年 月 日 年 月 日

　　八、鑒證部門(mén)：人力資源部

　　年 月 日

　�。ㄉw 章）

　　篇四：師帶徒協(xié)議書(shū)

　　“一對一師帶徒”簽約協(xié)議書(shū)

　　訂立雙方：

　　師 傅： 徒 弟： 培訓崗位： 師徒柜組： 師傅手機： 徒弟手機： 徒弟類(lèi)別： 新進(jìn)商場(chǎng)員工

　　為提高徒弟的專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售技能理論及實(shí)際銷(xiāo)售技巧，雙方經(jīng)充分協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議。自簽訂本協(xié)議書(shū)之日起，雙方確定為師徒關(guān)系，并承諾共同遵守本協(xié)議相關(guān)條款。

　　一、師傅責權

　　二、徒弟責權

　　三、獎勵與考核

　　依據《師帶徒實(shí)施及激勵管理規定》獎勵與考核

　　四、培訓期限

　　自20xx年4月3日至20xx年8月25日

　　本協(xié)議自簽字之日起至出徒期結束止，由商場(chǎng)品類(lèi)經(jīng)理監督檢查執行，每月30日由徒弟向品類(lèi)經(jīng)理匯報工作情況。

　　師傅： 徒弟：

　　一樓商場(chǎng)

　　年 月 日

　　合百商廈一樓商場(chǎng)“一對一師帶徒”簽約協(xié)議簽訂原則

　　一、秉承自愿組合，一師一徒的原則，。

　　二、協(xié)議簽訂的目的、意義

　　1.明確雙方的師徒身份。

　　2.使協(xié)議雙方了解自己的責任、權利和義務(wù)。

　　3.充分發(fā)揮一師一徒的優(yōu)勢，培養關(guān)鍵崗位人才團隊歸屬感。

　　三、師傅責權

　　1、負責從工作、生活上關(guān)心、愛(ài)護和幫助徒弟，幫助徒弟熟悉商場(chǎng)的工作環(huán)境，為人處事要起到模范、榜樣作用；

　　2、負責傳授有關(guān)商場(chǎng)規章制度、三信、安全、品牌文化、銷(xiāo)售技巧、售后處理等本崗位所需掌握的應知、應會(huì )內容，迅速達到所在崗位評定標準；

　　4、負責指導和解答業(yè)務(wù)上的相關(guān)問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現和糾正其有誤地方；

　　5、師傅有權阻止徒弟的違規行為，有對徒弟的日�？己私ㄗh權及評定權；

　　四、徒弟責權

　　1、遵守公司的各項規章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習，能吃苦耐勞，團結同事；

　　2、尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的工作安排；

　　3、嚴格按相關(guān)標準進(jìn)行作業(yè)，虛心請教疑問(wèn)，保證銷(xiāo)售技能快速提升；

　　4．認真鉆研銷(xiāo)售技能，利用所學(xué)知識，快速加以運用；

　　5、對師傅不履行責任的，徒弟有權向上級反饋。

　　五、獎勵與考核

　　1、每月30日由師傅填寫(xiě)徒弟發(fā)展評定表，徒弟向品類(lèi)經(jīng)理以書(shū)面形式匯報當月的工作學(xué)習心得；

　　2、商場(chǎng)根據評定表給予徒弟打分，活動(dòng)結束后總分最高者將獲得商場(chǎng)頒發(fā)的“優(yōu)秀新員工獎”及相關(guān)獎品。

　　六、注意事項

　　1.字跡書(shū)寫(xiě)工整認真，容易辨認。

　　2.師徒雙方有聯(lián)絡(luò )方式的變更要及時(shí)通知對方及相關(guān)品類(lèi)經(jīng)理

　　篇五：師帶徒協(xié)議書(shū)

　　公司師傅帶徒弟協(xié)議書(shū)

　　根據分公司有關(guān)規定，結合工地實(shí)際和本人需要，同志為師，自簽定本協(xié)議書(shū)之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。為了確保教學(xué)落實(shí)到實(shí)處，保證教與學(xué)的質(zhì)量，雙方達成如下協(xié)議：

　　一、師傅的職責

　　1、嚴格遵守公司師傅帶教徒弟的規定，把帶教好徒弟視為自己的責任和義務(wù)；

　　2、盡自己的所能傳受給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日出師；

　　3、手把手，言傳身教，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識教起，不馬虎；

　　4、對徒弟既幫思想又帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟；

　　5、保證嚴謹地教學(xué)，對學(xué)徒嚴格要求，嚴格訓練，達到嚴師出高徒；

　　6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長(cháng)傳授給徒弟；

　　7、熱心待徒，對徒弟提出的疑難問(wèn)題，耐心解答，有問(wèn)必答；

　　8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況，；

　　二、徒弟的責任義務(wù)

　　1、尊重師傅，心甘情愿地跟師傅學(xué)習；

　　2、尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問(wèn)，服從師傅教導；

　　3、勤奮刻苦，認真實(shí)踐，不怕苦、累、臟，聽(tīng)從師傅安排；

　　4、能主動(dòng)幫師傅分憂(yōu)解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；

　　5、善于察觀(guān)，多動(dòng)腦筋，認真回答師傅的問(wèn)題，經(jīng)常向師傅匯報；

　　6、力爭通過(guò)學(xué)習，達到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉變好，安全無(wú)事故。

　　三、本協(xié)議書(shū)一式三份：師傅和徒弟各一份，一份留公司存檔備案。 簽約人：師傅： 20xx年 月 日

　　徒弟： 20xx年 月 日

　　簽證部門(mén)：長(cháng)治縣公安局業(yè)務(wù)用房項目部