最新協(xié)會(huì )協(xié)議書(shū)

時(shí)間：2021-06-12 12:01:17 協(xié)議書(shū) 我要投稿

最新協(xié)會(huì )推薦協(xié)議書(shū)范文

　　甲方（代理方）

最新協(xié)會(huì )推薦協(xié)議書(shū)范文

　　單位名稱(chēng)：開(kāi)戶(hù)銀行：

　　帳號：

　　注冊地址：郵編：

　　聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：傳真：

　　e-mail：

　　乙方（委托方）

　　單位名稱(chēng)：

　　注冊地址：沈陽(yáng)辦事機構地址：

　　聯(lián)系電話(huà)：沈陽(yáng)辦事機構電話(huà)：

　　業(yè)務(wù)負責人：沈陽(yáng)辦事機構負責人：

　　郵編：傳真：

　　e-mail：

　　甲乙雙方根據中華人民共和國有關(guān)法律、法規、經(jīng)協(xié)商就甲方派遣員工到乙方工作有關(guān)事宜達成協(xié)議如下：

　　第一章總則

　　第一條人才派遣是指甲方根據乙方用人需要招聘合適人才，再將其派遣到乙方工作，甲方負責為所聘人才發(fā)放薪酬、辦理統籌社會(huì )保險、托管檔案等，乙方負責支付甲方派遣管理費用的服務(wù)方式。

　　第二條用人方是指在中華人民共和國境內依法注冊成立的企事業(yè)單位及其他法人組織。

　　第三條派遣方是指XX市人才中心所屬的、經(jīng)授權的、依法從事人事代理及人才派遣業(yè)務(wù)的實(shí)體中介機構。

　　第二章甲方權利義務(wù)

　　第四條甲方有權力在簽訂人才派遣合同前對乙方的法人資格進(jìn)行調查和咨詢(xún)，以確定是否簽訂本合同。

　　第五條甲方有權力在乙方中止本合同或違反本合同規定時(shí)，按國家有關(guān)法律、法規處理派遣的乙方員工的人事檔案及其他相關(guān)人事資料。

　　第六條甲方有義務(wù)按乙方要求開(kāi)展如下服務(wù)：

　　1、提供國家、當地政府人事行政部門(mén)及人才派遣等方面的政策、法規、服務(wù)功能等咨詢(xún)服務(wù)；

　　2、按照有關(guān)政策規定，負責保管被派遣員工的人事檔案及相關(guān)人事資料；

　　3、按照有關(guān)規定，負責為派遣員工辦理出具各種以人事檔案為依據的證明材料；

　　4、為乙方代發(fā)派遣員工的工資、代扣代繳個(gè)人收入調節稅；

　　5、按用工當地標準代辦派遣員工的社會(huì )統籌保險的繳納、管理及其他相關(guān)手續（養老、醫療、失業(yè)、工傷、住房公積金）；

　　6、甲方有權對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害勞務(wù)人員合法權益的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，進(jìn)行交涉。乙方應在收到甲方書(shū)面意見(jiàn)后六個(gè)工作日內，以書(shū)面形式回復甲方。

　　第三章乙方權利義務(wù)

　　第七條乙方有權利委托甲方為其代理、代辦符合有關(guān)法律規定的人事代理業(yè)務(wù)，有權利根據本單位的實(shí)際需要，經(jīng)與甲方協(xié)商后對本合同標準文本進(jìn)行修改后簽訂人才派遣合同。

　　第八條雙方簽訂合同后，在符合有關(guān)法律規定和甲方管理規定的情況下，乙方有權利通過(guò)甲方對實(shí)行派遣員工的'檔案及相關(guān)人事資料進(jìn)行管理、調用、控制。

　　第九條乙方有權利對甲方的派遣工作進(jìn)行監督；乙方有義務(wù)對員工進(jìn)行崗位管理和用工過(guò)程管理。

　　第十條乙方有權利對派遣員工進(jìn)行合同約定之外的人事管理�？膳c派遣員工另行簽訂個(gè)人協(xié)議作為甲方與勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規和本合同內容。

　　第十一條乙方有權利要求甲方為派遣員工出具涉及人事關(guān)系的證明并辦理各種人事業(yè)務(wù)。

　　第十二條乙方有義務(wù)在合同簽訂前，向甲方提供本單位營(yíng)業(yè)執照（法人資格證書(shū)）、辦理本項業(yè)務(wù)人員的授權委托書(shū)、與本項業(yè)務(wù)相關(guān)的公司背景資料及其他資料。

　　第十三條乙方有義務(wù)向甲方提供派遣員工的人事檔案及相關(guān)資料、雇傭關(guān)系證明和其他相關(guān)資料。

　　第十四條乙方有義務(wù)按派遣合同規定的時(shí)間、方式、數額向甲方支付為派遣員工代發(fā)、代繳的各種費用和乙方的派遣服務(wù)費。

　　第十五條乙方有義務(wù)為勞務(wù)人員提供符合勞動(dòng)保護規定的工作場(chǎng)所和條件，確定其工作崗位和工作內容，并依法為勞務(wù)人員的安全健康負責。

　　第十六條乙方在與派遣員工解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系時(shí)，須嚴格遵守國家相關(guān)法律法規。

　　在合同期內與派遣員工解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系，乙方有義務(wù)在3個(gè)工作日內書(shū)面通知甲方，同時(shí)乙方按下列方式向甲方一次性支付補償費：派遣員工受聘時(shí)間每滿(mǎn)一年，補償費為一個(gè)月的聘用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的聘用費為計算標準，并協(xié)助甲方做好善后工作。乙方所支付的補償費由甲方支付給派遣員工。

　　第四章費用及結算

　　第十七條派遣費用分兩部分：派遣服務(wù)費、派遣往來(lái)費。

　　第十八條派遣服務(wù)費：

　　乙方按月以每人每月元標準向甲方支付派遣服務(wù)費。

　　第十九條派遣往來(lái)費：

　　包括企業(yè)承擔的各種保險、公積金、工資及個(gè)人承擔的所有費用（代發(fā)工資情況還需含個(gè)人所得稅）。

　　第二十條繳費方式可有三種方式：電匯、支票、現金，企業(yè)依自己情況選擇。乙方須于每月5日前把費用打入甲方帳戶(hù)（乙方直接支付勞務(wù)人員工資的，最遲于當月8日前向甲方支付派遣費），工資發(fā)放日為每月5日。以上費用每逾期10天按1%支付滯納金。逾期30天的，并視情況決定解除或終止本合同，由此產(chǎn)生的后果由乙方負責。

　　第五章?tīng)幾h與仲裁

　　第二十一條在本合同履行過(guò)程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應通過(guò)友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交人民法院處理。

　　第二十二條甲方與派遣人員因本合同中有關(guān)

　　派遣人員工資、保險等勞動(dòng)權力和義務(wù)的內容發(fā)生勞動(dòng)爭議，并提起勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，如爭議的處理結果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動(dòng)的權利和義務(wù)。

　　第六章其他條款

　　第二十三條在合同期限內，雙方應定期核對派遣員工情況、帳目等資料。

　　第二十四條單方中止合同，需提前15天通知對方，在經(jīng)雙方進(jìn)行帳目核對無(wú)異議情況下方可中止。因此發(fā)生的費用由對應責任方承擔。

　　第二十五條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

　　第二十六條雙方約定需修改或刪除的本合同條款。

　　第二十七條其他需約定的協(xié)議見(jiàn)附頁(yè)。

　　第二十八條本合同有效期限：自年月日至年月日

　　第二十九條本合同一式二份（甲乙雙方各保存一份）