銷(xiāo)售經(jīng)理勞動(dòng)合同9篇
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同起到的作用越來(lái)越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的銷(xiāo)售經(jīng)理勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
銷(xiāo)售經(jīng)理勞動(dòng)合同1
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
身份證號碼：
本人住址：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
1、有固定期限：本合同自20___年 月 日至20___年 月 日止，期限2年。
2、無(wú)固定期限：本合同自20___年 月 日起，終止條件出現時(shí)本合同即行終止。
3、合同期限內：試用期自20___年 月 日至本人及其銷(xiāo)售直接下級累計正簽項目合同及現金業(yè)務(wù)總金額完成8萬(wàn)元或簽訂項目意向合同40萬(wàn)元之日止。特別注明：
1、在試用期內，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)書(shū)面通知乙方解除合同：
�。�1）身體狀況不符合甲方職業(yè)要求的；
�。�2）錄用時(shí)有欺瞞行為的；
�。�3）嚴重違反甲方規章制度的；
�。�4）素質(zhì)、能力、績(jì)效達不到崗位工作要求的。
2、在試用期起15日內，乙方認為不適應甲方工作時(shí)，可以隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除合同。試用期起15日后乙方要解除合同，須提前30天書(shū)面通知甲方，否則視為乙方違約。
3、在試用期內解除合同，乙方于當天辦理完工作交接手續。
4、在試用期內解除合同，乙方不享受基本工資，只享受業(yè)績(jì)工資，其業(yè)績(jì)工資按甲方《工作人員業(yè)績(jì)工資計付規定》實(shí)行。
二、工作崗位
1、乙方同意甲方根據工作任務(wù)的需要，安排在 區域銷(xiāo)售經(jīng)理（之一） 崗位工作。
2、因工作需要與乙方協(xié)商同意后，甲方可變更乙方工作崗位。
3、區域銷(xiāo)售經(jīng)理晉升。區域銷(xiāo)售經(jīng)理入職3—5個(gè)月后，完成的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)量（不含意向合同）列前的，依次晉升為省級銷(xiāo)售經(jīng)理→大區銷(xiāo)售總監，月基本工資6000—9000元。
三、工作職責
1、負責在區域內開(kāi)展公司業(yè)務(wù)，組織銷(xiāo)售團隊，對區域內銷(xiāo)售指標進(jìn)行分解，制定實(shí)施計劃，確保本人及其銷(xiāo)售直接下級累計業(yè)務(wù)總金額完成下列指標（以正簽項目合同和現金業(yè)務(wù)金額為準）：
�。�1）試用期時(shí)間段8萬(wàn)元或簽訂項目意向合同40萬(wàn)元；
�。�2）試用期滿(mǎn)后每月40萬(wàn)元。
說(shuō)明：乙方入職后每一年內（自入職之日起12個(gè)月時(shí)間段），當月完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過(guò)月指標的部分可轉到后續月份，后續月份完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過(guò)月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分。乙方自入職之日起一年內（12個(gè)月時(shí)間段）完成的業(yè)務(wù)量的超過(guò)部分不能轉到下一年。
2、負責與區域內客戶(hù)溝通合作意向，負責招投標的資料準備和組織實(shí)施，負責提出簽訂協(xié)議的建議和意見(jiàn)，負責區域內協(xié)議的跟進(jìn)和實(shí)施。
3、負責區域內公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作，處理外部公共關(guān)系。
4、負責公司營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)品的宣傳和推廣，對所管理的銷(xiāo)售人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓。
5、完成單位交辦的其他工作。
四、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方實(shí)行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班時(shí)間，但乙方需在每周星期六上午將本人在本周的工作情況和下周的詳細工作安排發(fā)電子郵件到公司銷(xiāo)售部郵箱： 。本人工作任務(wù)以?xún)燃影嗉狱c(diǎn)的，不計加班工資，本人工作任務(wù)以外由公司安排加班加點(diǎn)的，按國家勞動(dòng)法規定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
五、勞動(dòng)報酬
1、工資結構為：基本工資+崗位工資+工齡工資+業(yè)績(jì)工資。
2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷(xiāo)售直接下級累計正簽項目合同及現金業(yè)務(wù)總金額完成8萬(wàn)元或簽訂項目意向合同40萬(wàn)元之日止的試用期總基本工資3000元，該基本工資在乙方及其銷(xiāo)售直接下級累計正簽項目合同及現金業(yè)務(wù)總金額完成8萬(wàn)元或簽訂項目意向合同40萬(wàn)元之日發(fā)放。
3、乙方試用期滿(mǎn)工作月基本工資每月20___元（不足一月，按實(shí)有天數129元/天計算），崗位補助20___元（不足一月，按實(shí)有天數129元/天計算）。
4、崗位工資與應完成的月基準業(yè)務(wù)量（限本人及其銷(xiāo)售直接下級）40萬(wàn)元掛鉤，在每月3日至10日對受聘人在上一個(gè)月的銷(xiāo)售情況進(jìn)行考核：
�。�1）當月實(shí)完成的業(yè)務(wù)量（含意向合同）比月基準業(yè)務(wù)量40萬(wàn)元（意向合同月基準業(yè)務(wù)量為150萬(wàn)元）每減少1000元扣0.8分；當月實(shí)完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）比月基準業(yè)務(wù)量40萬(wàn)元每增加1000元加0.8分�？己思臃譃檎�，扣分為負分，每正一分獎10元，負一分扣10元，在當月工資中結算。如果離職，離職之日止未考核的時(shí)間段仍須進(jìn)行考核，批準離職人的正分和負分在當月工資中結算。
�。�2）當月完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過(guò)月指標的部分可轉到后續月份，后續月份完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過(guò)月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分，每3個(gè)月按實(shí)完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）進(jìn)行階段考核，年終（12月31日）按實(shí)完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）總考核。乙方自入職之日起一年內（12個(gè)月時(shí)間段）完成的業(yè)務(wù)量的超過(guò)部分不能轉到下一年。
�。�3）所簽意向合同中的業(yè)務(wù)量只能作為一個(gè)月考核的臨時(shí)依據，在兩個(gè)月內該意向合同未實(shí)現正簽項目合同，該意向合同中的業(yè)務(wù)量無(wú)效，對所考核的月份重新考核。
4、乙方自簽訂本合同之日起12個(gè)月時(shí)間段，乙方及其銷(xiāo)售直接下級實(shí)完成的業(yè)務(wù)量每月平均達到40萬(wàn)元，則乙方自簽訂本合同之日起的基本工資按20___元/月計取，崗位補助按20元/月計取，少發(fā)放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿(mǎn)12個(gè)月之日發(fā)放。
5、乙方在本單位的連續工齡每滿(mǎn)一年，月工齡工資200元，月工齡工資最高不超過(guò)1200元。
6、假期工資按公司《工作制度》實(shí)行。
7、業(yè)績(jì)工資。
�。�1）客戶(hù)一次性現金購買(mǎi)產(chǎn)品，銷(xiāo)售人員業(yè)績(jì)工資計付。
產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格（總金額）等于產(chǎn)品供應商報送的價(jià)格（總金額），其業(yè)績(jì)工資總額為產(chǎn)品銷(xiāo)售總金額的5%。
產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格（總金額）低于產(chǎn)品供應商報送的價(jià)格（總金額），其業(yè)績(jì)工資計取
比例按相差的等比例下浮。
產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格（總金額）高于產(chǎn)品供應商報送的價(jià)格（總金額），其超過(guò)部分的業(yè)績(jì)工資，按所超過(guò)部分的50%計取。
本項業(yè)績(jì)工資在客戶(hù)付款后的當月工資中發(fā)放。
�。�2）銷(xiāo)售人員承攬項目（分期付款、合同能源管理）業(yè)績(jì)工資計付。
正簽項目合同價(jià)格（總金額）等于項目承接方報送的價(jià)格（總金額），業(yè)績(jì)工資總額為項目合同總金額的4%。
正簽項目合同價(jià)格（總金額）低于項目承接方報送的價(jià)格（總金額），其業(yè)績(jì)工資計取比例按相差的等比例下浮。
正簽項目合同價(jià)格（總金額）高于項目承接方報送的價(jià)格（總金額），其超過(guò)部分的業(yè)績(jì)工資，按所超過(guò)部分的50%計取。
本項業(yè)績(jì)工資按項目方付款的等比例，在當月工資中發(fā)放。
�。�3）銷(xiāo)售人員對本人直接組織的銷(xiāo)售團隊的業(yè)績(jì)工資計付。
本人直接組織的銷(xiāo)售團隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動(dòng)合同的，享受基本工資待遇，否則不能享受基本工資待遇。
本人與本人直接組織的銷(xiāo)售團隊中的人員自然構成“首問(wèn)上級”與“直接下級”的關(guān)系（直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動(dòng)合同）。直接下級的首問(wèn)上級固定為1人，以直接下級的“入職登記表”所確認的首問(wèn)上級為準。
首問(wèn)上級的直接下級可自行發(fā)展下級成為首問(wèn)上級。首問(wèn)上級組織的直接下級達到5人，且所組織的銷(xiāo)售團隊（限本人及其銷(xiāo)售直接下級）月銷(xiāo)售業(yè)務(wù)量達到40萬(wàn)元，自然成為全職區域銷(xiāo)售經(jīng)理，享受全職區域銷(xiāo)售經(jīng)理待遇。
首問(wèn)上級享受直接下級的業(yè)績(jì)工資，只按直接下級所得業(yè)績(jì)工資的15%計�。ú话粗苯酉录壦瓿傻臉I(yè)務(wù)量計�。�。首問(wèn)上級享受每個(gè)直接下級的業(yè)績(jì)工資，累計總額為10萬(wàn)元止。
首問(wèn)上級所享受的直接下級的業(yè)績(jì)工資，與直接下級的業(yè)績(jì)工資同時(shí)發(fā)放。
�。�4）全職工作人員的業(yè)績(jì)工資，按下表規定上�。�
8、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)費用處理
�。�1）銷(xiāo)售人員開(kāi)展銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，正簽合同前的差旅費、招待費等其他業(yè)務(wù)費用包含在業(yè)
績(jì)工資中。銷(xiāo)售人員呈報的項目經(jīng)公司確認后，公司可墊付項目前期費用（含招待費、差旅費、借支及其他相關(guān)費用）。由公司墊付的前期費用，不超過(guò)該項目總金額的0.3%。公司墊付的前期費用在首次支付本項業(yè)績(jì)工資時(shí)扣回。
�。�2）由公司墊付了前期費用（含招待費、差旅費及其他相關(guān)費用）而未成功的項目，公司所墊付的前期費用（不含借支）由公司和項目承攬人各負責50%，項目承攬人應負責的50%，從基本工資中扣回。借支由借款人償還。
�。�3）銷(xiāo)售人員開(kāi)展項目正簽合同后的項目服務(wù)工作，省級銷(xiāo)售經(jīng)理及以上職位人員開(kāi)展銷(xiāo)售工作，按規定憑票報銷(xiāo)差旅費，享受出差補助。
六、薪資發(fā)放
1、乙方工作月的當月基本工資和工齡工資，在下一個(gè)月的20日發(fā)放。
2、假期工資的發(fā)放辦法，按公司《工作制度》實(shí)行。
3、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)工資的發(fā)放辦法，按本合同規定實(shí)行。
4、月崗位工資與乙方工作情況掛鉤，按本合同規定實(shí)行。
5、乙方經(jīng)批準離職的當月工資，計算到甲方書(shū)面確定的乙方離職之日止，離職當月的工資在下一個(gè)月的20日發(fā)放。
七、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿(mǎn)后連續工作滿(mǎn)6個(gè)月的下一個(gè)月起至離職之日的上一個(gè)月止期間的養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育五項社會(huì )保險，五險費用的個(gè)人繳納部分，甲方依照國家規定從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
�、� 國家規定的節假日待遇。
�、� 月績(jì)效獎。
�、� 年終績(jì)效獎。
八、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方的有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
4、甲方按照有關(guān)規定落實(shí)女職工特殊保護政策。
九、勞動(dòng)紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高思想素質(zhì)和職業(yè)技能。
2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
3、乙方在合同期內或解除合同后均不得將屬于甲方商業(yè)秘密的內容向第三者泄密，但按規定向上級主管部門(mén)或政府有關(guān)機關(guān)報送、接受查詢(xún)除外。如有泄密情況發(fā)生，甲方有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失并承擔法律責任。
十、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的'法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除本合同按下列規定實(shí)行。
�。�1）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�、� 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
�、� 嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
�、� 嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�、� 本合同未解除前受雇于其它單位或者個(gè)人的；
�、� 將開(kāi)展的本公司業(yè)務(wù)轉移給其它單位或者個(gè)人的；
�、� 將開(kāi)展的本公司業(yè)務(wù)據為己有的；
�、� 乙方未經(jīng)請假批準，連續5個(gè)工作日，甲方辦公電話(huà)或相關(guān)負責人移動(dòng)電話(huà)聯(lián)系不上乙方的；
�、� 合同期未滿(mǎn)未經(jīng)書(shū)面報告批準，擅自離職的；
�、� 被依法追究刑事責任的。
�。�2）乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方： ①乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�、� 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
�。�3）甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
�、� 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�、� 甲方未按合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
�。�4）乙方有下列情形之一，在合同期內，甲方不得解除合同：
�、� 因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的；
�、� 患病或者負傷，在規定醫療期內的；
�、� 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�、� 法律、法規規定的其它情形。
4、在合同期內解除本合同時(shí)，甲乙雙方可簽訂兼職協(xié)議，乙方按甲方的《兼職人員業(yè)績(jì)工資計付規定》享受業(yè)績(jì)工資。
5、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
6、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
7、本合同解除或終止后，不影響乙方按甲方的《工作人員業(yè)績(jì)工資計付的規定》所應享受的業(yè)績(jì)工資。
十一、特別協(xié)定與合同擔保
1、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)機密。乙方自愿接受甲方特別提出的防止利用甲方經(jīng)營(yíng)模式、資信等導致或參與同業(yè)競爭的從業(yè)約束條件：（1）乙方不論何種原因離開(kāi)甲方，乙方自離開(kāi)甲方之日起三年內不得到與甲方經(jīng)營(yíng)有同種項目的企業(yè)從業(yè)；（2）乙方不得利用甲方商業(yè)機密謀求私利。否則，甲方有權要求乙方賠償由此而造成的經(jīng)濟損失，直至訴諸法律。
2、乙方經(jīng)辦的甲方貨品在20天內未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關(guān)合同，乙方按經(jīng)辦該貨品時(shí)的市場(chǎng)價(jià)付款給甲方。
十二、違約責任
1、合同期內，甲方依據本合同提出解除合同但未提前30天書(shū)面通知乙方，或在合同期滿(mǎn)通知期內未書(shū)面通知乙方而不續約時(shí)，甲方須賠償乙方相當于一個(gè)月工資4000元的損失費。
2、本合同簽訂之日起滿(mǎn)15日合同期內，乙方提出解除合同但未提前30天書(shū)面通知甲方，或在合同期滿(mǎn)通知期內未書(shū)面通知甲方而不續約，乙方須賠償甲方相當于一個(gè)月工資4000元的損失費。
3、本合同未解除前乙方有下列情形之一，屬于乙方嚴重違約，甲方可以解除本合同，乙方離職之日止，因本協(xié)議規定未到期而未發(fā)放的薪資、費用、獎金不予發(fā)放，公司已為其辦理社保和住房公積金的多交月數的金額由乙方支付給甲方。同時(shí)，甲方有權要求乙方按本合同確定的試用期滿(mǎn)后的月工資標準，向甲方支付違約金4000元，并另賠償甲方相關(guān)經(jīng)濟損失。
�。�1）受雇于其它單位或者個(gè)人的；
�。�2）將開(kāi)展的本公司業(yè)務(wù)轉移給其它單位或者個(gè)人的；
�。�3）將開(kāi)展的本公司業(yè)務(wù)據為己有的；
�。�4）不按甲方時(shí)間要求，將本人經(jīng)辦的業(yè)務(wù)向甲方移交完結的；
�。�5）乙方未經(jīng)請假批準，連續5個(gè)工作日，甲方辦公電話(huà)或相關(guān)負責人移動(dòng)電話(huà)聯(lián)系不上乙方的；
�。�6）合同期未滿(mǎn)未經(jīng)書(shū)面報告批準，擅自離職的。
4、本合同解除后，乙方離開(kāi)甲方，必須完成工作交接，交清公司物品，結清財務(wù)帳目，在甲方書(shū)面確定的乙方離職之日起三個(gè)工作日內辦清離開(kāi)甲方手續。乙方不按規定時(shí)間辦清手續的，每逾期一天，須按乙方上月工作日總收入標準的二倍賠償甲方。
十三、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方首先應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，當事人一方可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十四、附則
1、本合同未盡事宜，按國家法律法規和相關(guān)規定執行。約定事項違背國家規定或涂改無(wú)效。
2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
3、特別提示：本合同條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附則內容，雙方簽字后即行生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）
身份證號碼：
年 月 日 年 月 日
銷(xiāo)售經(jīng)理勞動(dòng)合同2
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方 性別
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在鄭居住地址 郵政編碼
戶(hù)口所在地 �。ㄊ校� 區（縣） 街道（鄉鎮）
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 __ 日生效，其中試用期至 / 年 /月 日止。本合同于 年 月 __ 日終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 周六、周日
甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方每月 20 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 營(yíng)銷(xiāo)管理制度3.2 、2.1執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 國家規定執行。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按 國家規定支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的'安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下 銷(xiāo)售成若書(shū)
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期： 年 月 日
銷(xiāo)售經(jīng)理勞動(dòng)合同3
雇主(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：
雇員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、誠實(shí)信用的原則，就雙方的職責協(xié)商一致，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、合同類(lèi)型和期限
1、本合同的勞務(wù)期限采用固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止，共________個(gè)月。
2、其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止，共________個(gè)月。
3、乙方應在________年______月______日前到崗。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作，工作地點(diǎn)是________________，根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
2、乙方應按甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲乙雙方協(xié)商確定，乙方采用定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
2、甲方因工作需要安排延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
3、乙方依法享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫取?/p>
四、甲方權利義務(wù)
1、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
2、甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
3、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
4、甲方應按照勞動(dòng)法的規定，給乙方上社保。
4、甲方應按照合同的規定，按時(shí)、足額的向乙方支付報酬。
五、乙方權利義務(wù)
1、乙方應按照合同的規定，按時(shí)到崗。
2、乙方應遵守甲方的規章制度，安全、高效的完成甲方安排的任務(wù)。
六、勞務(wù)費
1、乙方的固定工資標準為_(kāi)_______元/月，乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_______元，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。
2、乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第()種工資形式：
(1)計時(shí)工資。乙方的工資由固定工資和績(jì)效工資組成。固定工資為_(kāi)_______元/月，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
(2)計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準。
(3)其他工資形式。具體約定如下：___________________________
3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月________日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
4、合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會(huì )。
七、勞務(wù)合同的變更、解除、終止
1、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。
(2)勞務(wù)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。
(3)由于不可抗力的因素致使勞務(wù)合同無(wú)法完全履行的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的。
(3)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞務(wù)合同的;
(4)被依法追究刑事責任的。
3、其他根據勞動(dòng)法可以解除合同的情形。
八、其他
1、凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂補充協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞務(wù)合同，乙方應賠償甲方的培訓費用，具體賠償標準執行補充協(xié)議的約定。
2、乙方在簽訂勞務(wù)合同之前，甲方有權了解乙方與勞務(wù)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞務(wù)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞務(wù)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的.，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
3、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
4、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
九、違約責任
在合同的履行過(guò)程中，任何一方違反本合同的規定，給對方造成損失的，責任方都應該承擔責任，違約金根據具體的損失計算。
十、附則
1、本合同一式________份，自雙方簽字后生效;雙方各執________份。
2、因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向合同簽訂地、合同履行地法院起訴。
3、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以簽訂補充協(xié)議。
甲方：________________________
乙方：________________________
_____年____月____日
銷(xiāo)售經(jīng)理勞動(dòng)合同4
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
乙方(勞務(wù)者)姓名：
根據《勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞務(wù)合同期限
本合同為有固定期限的勞務(wù)合同，合同期從_____年_____月____日起至_____年____月____日止。其中試用期期從____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位：在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進(jìn)行調崗。
(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：按公司規定執行。
(三)乙方的崗位職責：_____________________。
(四)在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績(jì)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規定，甲方有權依據甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時(shí)間
(一)雙方同意按工時(shí)制度執行：
1、標準工時(shí)制。乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )或者乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、綜合計算工時(shí)制。應事先取得勞務(wù)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
3、不定時(shí)計算工時(shí)制。應事先取得勞務(wù)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。
(二)甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班費。但是，因銷(xiāo)售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調研、客戶(hù)資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
四、勞務(wù)報酬。
(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績(jì)效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規章制度。
(三)工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。
(四)試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶(hù)轉交于公司，辦理好相關(guān)離職手續方可離職;如未辦理離職手續，公司有權按企業(yè)規章制度進(jìn)行薪資結算;
(五)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
五、勞務(wù)合同變更、解除、終止的條件
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞務(wù)合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞務(wù)紀律或者甲方規章制度的。
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的'。
5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利。
6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的。
7、被依法追究刑事責任的。
8、法律法規規定的其他情形。
(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應當向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務(wù)，辦理離職手續及其他未了結事項。
六、賠償與違約責任
(一)甲乙雙方解除本合同時(shí)，甲方按國家有關(guān)規定執行。
(二)乙方違反國家有關(guān)規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的'，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用。
2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的80%.雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。
3、對甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
4、其他乙方應當賠償的費用。
(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞務(wù)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
(四)由于甲乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
(五)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。
八、甲方依法制定的企業(yè)規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。
九、本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，每份具有同等法律效力。
甲方：________________________
乙方：________________________
_____年____月____日
銷(xiāo)售經(jīng)理勞動(dòng)合同5
甲方：________________________
乙方：________________________
依照《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》及其他相關(guān)法律法規規定，本著(zhù)公平、公正、平等互利、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本合同。
一、工程概況
1、工程名稱(chēng)：________________________
2、工程地點(diǎn)：________________________
3、乙方承包范圍：整棟樓磚砌體、內墻外墻抹灰及外墻貼瓷磚等工序。
二、承包方式
甲方以單做工的方式承包給乙方，施工中甲方只提供合格的材料，乙方施工中產(chǎn)生的任何工具由乙方提供。
三、承包單價(jià)
1、砌體單價(jià)按每塊磚元/塊計算，雙方現場(chǎng)清點(diǎn)為準。
2、內墻抹灰每平米除，由甲乙雙方現場(chǎng)測量為準。
3、外墻抹灰打底和貼磚所有工序在內每平方米________元，所有洞口面積扣除，由甲乙雙方現場(chǎng)測量為準。
四、質(zhì)量要求
乙方應該嚴格把好質(zhì)量關(guān)，保證一次驗收合格，因施工質(zhì)量不合
格造成返工、材料及人工費由乙方承擔，甲方只提供技術(shù)指導。內墻抹灰要求垂________cm、平________cm，外墻垂________cm、平________cm.
五、工期要求
在________天完成，即合同簽定之日起，除停電、停水等原因工期順延。正常情況延期一天罰________元/天，提前一天獎勵________元/天。
六、文明施工與安全
乙方必須嚴格把好安全生產(chǎn)關(guān)，采取安全施工的.防護措施，杜絕事故發(fā)生，施工中的發(fā)生大小事故均由乙方負責。乙方必須每天保持現場(chǎng)清爽，不能有任何材料浪費現象。如經(jīng)發(fā)現，甲方可根據浪費材料的原價(jià)加倍罰款，乙方在施工中應與甲方和其他施工組團結相處，不能在工地上和任何人發(fā)生爭吵、打架事件。
七、驗收結算支付方式
本工程竣工后，甲乙雙方組織相關(guān)部門(mén)人員在一個(gè)星期內進(jìn)行驗收，20天內進(jìn)行結算，在一個(gè)月之內付工程款的________%，保質(zhì)期________個(gè)月后付________%，施工期間乙方不得以任何借口要求撥工程款。
本合同一式________份，甲乙雙方各持________份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方：________________________
乙方：________________________
_____年____月____日
銷(xiāo)售經(jīng)理勞動(dòng)合同6
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
第一條合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。
第二條合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。
二、銷(xiāo)售工作任務(wù)
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的標準。
第四條根據甲方的需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調換乙方的工種和崗位和薪資。
三、勞動(dòng)紀律
第五條甲方應根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，制定本公司各項具體規章制度。
第六條乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的操作流程和工作規范;愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。
第七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關(guān)規章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第八條甲方應根據國家的有關(guān)勞動(dòng)保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的工作條件和保護措施等。具體內容如下：
(一) 提供必要的工作場(chǎng)所和設備。
(二)發(fā)放規定的辦公用品。
(三)對特殊職工按規定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
五、工作時(shí)間和休息休假
第九條根據行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。
六、勞動(dòng)報酬
第十條乙方應認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方銷(xiāo)售任務(wù)。第十一條甲方支付乙方勞動(dòng)報酬包括下列內容：
(一)基本工資點(diǎn)元/月。
(二)午餐補貼元/月。
(三)提成或獎金(按甲方相關(guān)規定執行)。
第十二條甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。
七、職業(yè)培訓
第十二條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。
第十三條乙方未從事過(guò)銷(xiāo)售行業(yè)的，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓，經(jīng)驗收合格后方能上崗。
第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿(mǎn)合同的服務(wù)年限，在離開(kāi)前一次性向甲方付清補償培訓費。
八、處罰與獎勵
第十五條乙方在銷(xiāo)售工作過(guò)程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表?yè)P或經(jīng)濟獎勵。
第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng )佳績(jì)，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十七條甲方可以隨時(shí)口頭或書(shū)面提出對乙方工作失誤的`處罰決定。第十八條乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、泄露公司信息機密和資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、社會(huì )保險和福利
第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理。
第二十條甲方應當創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
十、合同的終止和解除
第二十一條雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿(mǎn)，本合同將自動(dòng)解除、終止。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)嚴重違反了勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度。
(二)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
(三)泄露甲方信息機密和資料，造成了甲方重大損失。
(四)因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責任。
(五)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。
(六)患病或因非工傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的。
(二)從事違反國家法律法規的工作。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或期限屆滿(mǎn)，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。
第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、違約責任及賠償
第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯責任。
第二十七條乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開(kāi)除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
第二十八條如合同期未滿(mǎn)乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前1個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿(mǎn)意后方可離開(kāi)，否則應支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德
第二十九條下列各項甲方的咨詢(xún)或文書(shū)屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。
商業(yè)機密：甲方行銷(xiāo)、策略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會(huì )計資料、庫存管理、客戶(hù)名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書(shū)面、圖標或電腦磁盤(pán)等形式均屬之。第三十條對于負責或經(jīng)(管)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內，甲方有權調整其工作崗位。
十三、知識產(chǎn)權歸屬
第三十一條乙方在勞動(dòng)合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng )造的知識產(chǎn)權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
十四、其他
第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：________________________
乙方：________________________
_____年____月____日
銷(xiāo)售經(jīng)理勞動(dòng)合同7
甲方：
乙方：
根據中華人民共和國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定和章程，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議的所有條款：
1、乙方同意根據甲方工作需要擔任銷(xiāo)售經(jīng)理崗位工作。
2、協(xié)議有效期限：_____年____月____日起至_____年____月____日止。
3、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度和員工守則。
4、甲方每月15日以人民幣的方式支付乙方稅后工資和提成獎金。
5、乙方每月銷(xiāo)售憑本人手機訂餐、訂房計算業(yè)績(jì)。試用期基本工資為20元。試用期為前三個(gè)月任務(wù)30000萬(wàn)，屬于市場(chǎng)開(kāi)拓期。如果完成任務(wù)超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務(wù)按差額部分的2%扣減工資。第四個(gè)月開(kāi)始任務(wù)為50000元，如果完成任務(wù)超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務(wù)按差額部分的2%扣減工資。乙方憑本人手機電話(huà)訂餐、訂房，銷(xiāo)售金額達到100000元以上超出部分按8%提成。每月完成任務(wù)可享有電話(huà)費報銷(xiāo)100元福利。
6、乙方應及時(shí)圓滿(mǎn)的努力完成甲方規定的工資任務(wù)和經(jīng)濟業(yè)績(jì)指標。及時(shí)合理安排和消化因加班所致的輪休和調休。
7、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全，勞動(dòng)紀律和甲方規定制度的教育。
8、乙方應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，遵守勞動(dòng)安全，衛生，操作規程和工作規范。愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，保守甲方的'商業(yè)機密。
9、因乙方工作失職，失誤或過(guò)失等造成客戶(hù)的投訴，及給甲方造成嚴重的經(jīng)濟損失，損害的。甲方有權給予乙方經(jīng)濟處罰，勒令辭退等。情節惡劣，造成后果嚴重，經(jīng)濟損失重大的，甲方將報請公安機關(guān)追究乙方的刑事責任和法律責任。
10、乙方有權擔�？蛻�(hù)掛賬，但不能超出本人的工資，(有掛賬協(xié)議的除外)而當月必須結清所有的掛賬才計業(yè)績(jì)。如果當月?lián)熨~沒(méi)有結回，酒店有權暫不發(fā)放工資和提成。而且當餐確客人消費金額賬單和銷(xiāo)售記錄。
11、在合同期內乙方提出辭職，應提前30天以書(shū)面形式通知甲方，并按甲方有關(guān)辭職規定辦理相關(guān)手續。
12、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律，乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理直到解除勞動(dòng)合同。在合同期內甲方辭退乙方，需要提前30天通知乙方，不足天數的部分，須支付乙方補償金，并結清工資。
13、甲方安排乙方執行按勞動(dòng)法規定的工作制度。每周休息一天，每月休息4天，并享有國家法定節日。
14、甲方為乙方提供福利待遇，提供免費食宿。
15、甲方為乙方提供必要的工作條件和設備，建立建全各項規章制度，制定管理制度，工作規范和崗位責任制度，乙方須確實(shí)嚴格遵守和執行，實(shí)施上述之相關(guān)規定和制度。乙方在遵章守紀的前提下在工作的時(shí)間和地點(diǎn)，因工受傷的，甲方負責乙方的相關(guān)的治療費，醫療費，生活費，及工資。
16、如果有不可抗拒的力量及事件致使甲方無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)和營(yíng)業(yè)時(shí)，甲乙雙方均須協(xié)商共同努力解決，并友好協(xié)商顧及雙方利益。
17、乙方的餐飲部、客房部、康樂(lè )部打折權限按照銷(xiāo)售經(jīng)理的崗位職責內容執行。
18、乙方的餐飲部贈送權限，每桌所送菜品必須是菜譜內100元以?xún)鹊�，超出部分由銷(xiāo)售經(jīng)理自己買(mǎi)單。
19、乙方的抹零權限，每桌客人消費單最高抹零50元以?xún)取?/p>
20、乙方如果連續三個(gè)月未完成業(yè)績(jì)的，公司將責令辭退，訂餐過(guò)程中弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將扣除當月所有的業(yè)績(jì)，視為業(yè)績(jì)未完成，并罰款500元，做開(kāi)除處理。
甲方：________________________
乙方：________________________
_____年____月____日
銷(xiāo)售經(jīng)理勞動(dòng)合同8
一、 訂立合同各方
甲 方:
地 址:
乙 方:
家庭住址 :
身份證號碼: 聯(lián)系電話(huà) :
甲方根據本企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定,訂立合同。
二、 勞動(dòng)合同期限:
本合同固定期限為x年。
三、 工 作 內 容:
1. 負責制定公司年、月產(chǎn)品銷(xiāo)售計劃，搞好市場(chǎng)調查，建立健全客戶(hù)資料檔案，保證公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)目標的實(shí)現。
2. 負責公司各類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售、 回款，協(xié)調處理好銷(xiāo)售與其他部門(mén)的關(guān)系，處理好銷(xiāo)售部門(mén)與客戶(hù)的關(guān)系。
3. 協(xié)助建立銷(xiāo)售業(yè)績(jì)考核管理體制，調動(dòng)銷(xiāo)售人員的推銷(xiāo)工作積極性，不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)，收集市場(chǎng)信息，為公司決策當好參謀。
4. 掌握公司產(chǎn)品市場(chǎng)行情，為公司產(chǎn)品定價(jià)提供準確的市場(chǎng)依據。
5. 完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
四、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護:
由于乙方工作崗位的特征, 享有相近崗位的工作條件, 即交通、通訊、餐補等均按公司規定執行。勞動(dòng)保護方面, 夏季(7月1號—8月31號)發(fā)放規定的.降溫費，或采取其他降溫措施。
五、勞 動(dòng) 報 酬
1.本企業(yè)工資支付水平,不低于本地區同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次, 每月10日為工資發(fā)放日。
2.乙方崗位實(shí)行計時(shí)工資制, 平均每月工資標準為:基本工資/月，績(jì)效工資 元/月。
3.本企業(yè)實(shí)行按出勤日補助中餐及車(chē)費、通信費的補助制度。
4.本企業(yè)按國家法律規定, 職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會(huì )保險費,上交社會(huì )保險機構。
5.待遇標準與解釋?zhuān)罁追剿贫ǖ摹豆敬雠c獎罰制度》。
六、勞 動(dòng) 紀 律
1.實(shí)行8小時(shí)工作制, 即工作8小時(shí)計為一個(gè)工作日。
2.有事必先請假, 獲準后才可離開(kāi)崗位, 事假期間不發(fā)工資。
3.工作時(shí)間, 不準擅離崗位, 不準會(huì )客、聊天, 不準在電腦上上網(wǎng)、進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)。
4.不準擅自將外人帶進(jìn)公司辦公室, 確有自己的客人需要見(jiàn)面的, 未經(jīng)允許不得在辦公室會(huì )客。
5.乙方應自覺(jué)維護本公司聲譽(yù)和對外形象, 愛(ài)護公司的設備和設施。要自覺(jué)的保守企業(yè)秘密, 不準將公司的財務(wù)報表、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和磁盤(pán)記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業(yè)兼職。
6.由于乙方無(wú)視約定的勞動(dòng)紀律, 給本公司帶來(lái)較壞社會(huì )影響和經(jīng)濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動(dòng)合同。
七、 勞動(dòng)合同解除和終止的條件
(一)甲方解除勞動(dòng)合同必須有下列情形之一:
1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動(dòng)紀律和本企業(yè)規章制度造成損失和有害影響的;
3. 嚴重失職的, 營(yíng)私舞弊或勾結社會(huì )上的人員, 對本企業(yè)利益造成重大損害的;
4. 依法被追究刑事責任的;
5. 在合同期做出有損甲方專(zhuān)利、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)利益，并為其他企業(yè)服務(wù)的。
(二)乙方提出解除勞動(dòng)合同, 必須有下列情況之一:
1.在工作期內的;
2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動(dòng)的;
3.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
(三)勞動(dòng)合同終止, 必須有下列情況之一:
1.勞動(dòng)合同期已滿(mǎn), 雙方不再續訂的;
2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫療期滿(mǎn)后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商, 不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
八、違反勞動(dòng)合同的責任:
(一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動(dòng)合同:
1. 克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;
2. 拒不承諾乙方根據甲方有關(guān)負責人安排加班后的補休的;
3. 低于當地最低工資標準, 支付乙方工資(含生活補助)的;
4. 解除勞動(dòng)合同后, 未按法律規定給予乙方經(jīng)濟補償的。
(二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動(dòng)合同:
1.經(jīng)甲方培訓后成為企業(yè)管理技術(shù)骨干, 違反本合同規定條件與甲方解除合同的;
2.乙方因違反公司規章制度，對甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟損失;
3.嚴重違反本合同約定的紀律, 對企業(yè)工作秩序造成混亂, 損害甲方經(jīng)濟利益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動(dòng)合同, 除按規定給予乙方經(jīng)濟補償外, 接受政府執法部門(mén)的處罰;乙方違反勞動(dòng)合同, 要按法律規定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟損失(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費; 由于乙方過(guò)錯, 對甲方造成的直接經(jīng)濟損失), 并解除與甲方的勞動(dòng)合同。乙方應保守甲方有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的技術(shù)資料。乙方離開(kāi)本企業(yè)，三年內不得在與本企業(yè)業(yè)務(wù)相似的企業(yè)工作，否則甲方有權追究其法律責任。
九、 勞動(dòng)爭議解決方式
甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭議, 雙方協(xié)商解決; 協(xié)商不成的, 可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁; 對仲裁裁決不服的, 可以向當地人民法院提起訴訟。
甲 方: 乙 方:
授權代表:
授權代表:
年 月 日
銷(xiāo)售經(jīng)理勞動(dòng)合同9
用人單位:
勞 動(dòng) 者:
合同編號:
用人單位(簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”
全 稱(chēng): XXXXXXXXXXXX工程勞務(wù)有限公司
法定代表人: XXXXXX 地 址:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
勞動(dòng)者(簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”
姓名: XXX 性別: X 民族: XX
家庭住址: XXXXXXXXXXXX 身份證號碼: XXXXXXXX
根據國家《勞動(dòng)法》等法律的相關(guān)規定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。
第一條 工作安排和勞動(dòng)合同期限
一) 根據甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣合同》，結合用工單位施工現場(chǎng)等實(shí)際情況，經(jīng)乙方同意，現安排 同志，擔任 工作,工種 工，工作時(shí)間折算系數 。
二) 勞動(dòng)合同期限:
合同期暫定為: 年 月 日至 年 月 日止，共 年;當合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意，可續訂合同。期滿(mǎn)后如甲方仍需勞力則應與乙方續訂勞動(dòng)合同。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時(shí)，甲方有權解除本合同。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
一) 鑒于甲方系建筑施工企業(yè)，施工地點(diǎn)具有不確定性、臨時(shí)性的特點(diǎn)，確定工作地點(diǎn)存在一定困難，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調動(dòng)、調整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)。
二) 乙方按照甲方要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
甲方系建筑行業(yè)，因施工特點(diǎn)、工藝要求、現場(chǎng)組織、氣候、外界等影響，造成工作時(shí)間的難以確定性特點(diǎn)，乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間以滿(mǎn)足施工現場(chǎng)作業(yè)的要求和安排為準，并按計價(jià)工資方式核算乙方薪酬。
第四條 勞動(dòng)報酬
1、工資按照計件工資核算，甲方委托用工單位采取現金發(fā)放方式直接支付給乙方。
2、應發(fā)工資計算方法:
按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時(shí)間計算出該班組每小時(shí)平均計件工資標準。
技術(shù)工人工作時(shí)間系數1.2，普通工人工作時(shí)間系數1.0。
班組每小時(shí)平均計件工資標準乘以各自的工作時(shí)間，即為該人員的當月應發(fā)工資薪酬，。
3、乙方代表即甲方委派的工班長(cháng)，全權負責本班組甲方與乙方、乙方與用工單位、甲方與用工單位之間的經(jīng)濟活動(dòng)關(guān)系，乙方承諾完全同意、認可該工班長(cháng)的一切經(jīng)濟活動(dòng)行為。
4、乙方對應發(fā)工資額、實(shí)發(fā)工資額、代扣代繳額、扣減額(如違紀罰款、賠償損失)等有異議的，應在領(lǐng)取工資后的 3 個(gè)工作日內提出，逾期的，視為乙方對發(fā)放的工資無(wú)任何異議。
第五條 社會(huì )保險
乙方委托甲方代x辦x各種社會(huì )保障業(yè)務(wù)，標準為乙方應發(fā)計價(jià)工資的5%，由甲方包干負責，統一繳納。
第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
一) 甲方依法按規定建立健全工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛生標準的工作場(chǎng)所和必須的勞動(dòng)工具或辦公設施。
二) 甲方根據乙方崗位情況，據情向乙方提供國家及甲方規定的勞動(dòng)保護用品，并結合崗位與職業(yè)病關(guān)
聯(lián)性，定期或不定期的進(jìn)行職業(yè)病健康狀況檢查。
三) 乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作規范、操作規程、工藝流程、勞動(dòng)安全衛生等制度，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
四) 甲方根據崗位和工作性質(zhì)，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德、職業(yè)安全、勞動(dòng)保
護等方面的教育。乙方也應自覺(jué)地加強勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)、職業(yè)病預防等方面知識的學(xué)習，按章進(jìn)行勞動(dòng)，提高自我保護能力。
第七條 勞動(dòng)紀律
甲乙各方應遵守以下約定:
一) 乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律，聽(tīng)從甲方指揮，服從甲方管理，接受
甲方教育，遵守職業(yè)道德，愛(ài)護企業(yè)財產(chǎn)，維護企業(yè)利益。
二) 對乙方執行規章制度、勞動(dòng)紀律的情況，甲方有權采取檢查、調查核實(shí)、督促改正、獎勵懲罰等管理手段。
三) 乙方違反甲方規章制度、勞動(dòng)紀律、技術(shù)規范、操作規程，使甲方商譽(yù)、經(jīng)濟、財產(chǎn)受到損害、損失、損壞、損毀的，應賠償甲方損失;甲方還可依據國家規定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同。
(四)乙方必須遵守用工單位的勞動(dòng)紀律和各項管理制度和工作標準，服從用工單位的指揮、協(xié)調和安排。因乙方自身原因違反、違規、違章作業(yè)造成的工作質(zhì)量缺陷、返工和各種傷害，由乙方自行負責并承擔費用。
第八條 勞動(dòng)合同變更及解除
一) 甲乙雙方應遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規的規定變更本勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同，應當簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議并辦理變更手續。
二) 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反甲方規章制度或勞動(dòng)紀律的。
2、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的'。
3、被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養的。
4、法律、行政法規、國家規定的其他解除勞動(dòng)合同情形。
5、合同簽訂后乙方不按時(shí)報到或報到后不上班連續或累計超過(guò)15天的。
6、乙方違規違約擅自離職的。
7、乙方在同城或異地下落不明，甲方按本合同寫(xiě)明的聯(lián)系地址，書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)合同無(wú)回復，繼而通過(guò)媒體公告送達告知期滿(mǎn)的。
四) 乙方解除勞動(dòng)合同，除依法不需通知外，應提前30日(試用期內為3日)以書(shū)面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時(shí)間重新招聘，接續乙方工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償責任，賠償的范圍包括但不限于以下款項:
1、乙方突然離職，導致生產(chǎn)、工作中斷、造成甲方的直接經(jīng)濟損失。
2、乙方離職，甲方另招人員產(chǎn)生的費用。
五) 甲方單方解除與乙方勞動(dòng)合同的，應事先將解除的理由書(shū)面通知勞動(dòng)者本人。
六) 甲方不得解除勞動(dòng)合同的情形，按法律的規定執行。
第九條 勞動(dòng)合同終止
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:
一) 當《勞動(dòng)法》第44條規定的情形出現時(shí)。
二) 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，自任務(wù)完成時(shí)，即行終止。
第十條 勞動(dòng)合同續訂
本合同期滿(mǎn)，雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，應另行簽約。
第十一條 物品歸還、文件移交、債務(wù)清償
甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，乙方應歸還甲方一切所有權、知識產(chǎn)權屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料和物品;甲方一次性清償債務(wù)。
第十二條 勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，先應協(xié)商解決。一方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請調解、仲裁;調解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。
第三條 其他
一) 生效與終止
本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同期滿(mǎn)、甲方支付完畢勞務(wù)報酬后自行終止。
二) 附則
本合同未盡事宜，甲、乙雙方可根據具體情況結合國家相關(guān)法律、法規及規章的有關(guān)規定共協(xié)商，做出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。 本合同一式三份，甲方執二份，乙方一份。
甲方(蓋章): 乙方(本人簽名):
委托代理人(簽名):
年 月 日 年 月 日
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